View
759
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Contoh perhitungan kompensasi dengan metode grading by Daniel Doni Sundjojo
COMPENSABLE FACTOR
Compensable Factor Degree Weight
(%)
Total
1 2 3 4 5
Skills (35%)
1. Education/Training/Certification 5
2. Experience 10
3. Technical Expertise 10
4. Communication 5
5. Managerial 5
Effort (20%)
6. Physical 5
7. Mental 5
8. Complexity 10
Responsibility (35%)
9. Effect of Error 10
10. Innovation 5
11. Company’s Assets 10
12. Value for Company 10
Working Environment(10%)
13. Condition of Working Environment 5
14. Risk of Working Environment 5
TOTAL
Note :
Total : Midpoint
Range Top Level Management 30-60% above and below midpoint
Range Middle Level Managerial/ Professional : 15%- 30 % above and below midpoint
Range Staff : 5 – 10% above and below midpoint
Contoh perhitungan kompensasi dengan metode grading by Daniel Doni Sundjojo
No Compensable Factor % Degree
I II III IV V
A Skills
A.1 Education/ Training/
Sertification
5 Jabatan ini mensyaratkan lulus
SMP atau lebih rendah, tidak
membutuhkan training maupun
sertifikasi khusus
Jabatan ini mensyaratkan lulus
SMA/STM/SMEA dan atau
telah mengikuti training dan
sertifikasi keahlian khusus setara
SMA/STM/SMEA
Jabatan ini mensyaratkan lulus D3
dan atau telah mengikuti training
dan sertifikasi keahlian khusus
setara generalist
Jabatan ini mensyaratkan lulus S1
dan atau telah mengikuti training
dan sertifikasi keahlian khusus
setingkat spesialis
Jabatan ini mensyaratkan lulus
S2/lebih dan atau telah
mengikuti training dan sertifikasi
keahlian khusus setingkat expert
A.2 Experience 10 Entry level dari jabatan ini
disyaratkan memiliki pengalaman
di posisi yang sama/relevan 1
tahun atau kurang
Entry level dari jabatan ini
disyaratkan memiliki
pengalaman di posisi yang
sama/relevan lebih dari 1 tahun
hingga 3 tahun
Entry level dari jabatan ini
disyaratkan memiliki pengalaman di
posisi yang sama/relevan lebih dari
3 tahun namun kurang dari 6 tahun
Entry level dari jabatan ini
disyaratkan memiliki pengalaman
di posisi yang sama/relevan lebih
dari 6 tahun namun kurang dari 9
tahun
Entry level dari jabatan ini
disyaratkan memiliki
pengalaman di posisi yang
sama/relevan 9 tahun atau lebih
A3 Technical Expertise 10 Jabatan ini tidak mensyaratkan
adanya kemampuan teknis khusus
dalam melaksanakan tugas sehari-hari
Jabatan ini mensyaratkan
kemampuan teknis khusus dalam
hal operasional sehari-hari sesuai
pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya
Jabatan ini mensyaratkan kemampuan
teknis khusus dalam hal operasional
dan policy sesuai pekerjaan yang
menjadi tanggung jawabnya
Jabatan ini mensyaratkan
kemampuan teknis khusus dalam hal
operasional, policy, strategy sesuai
pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya
Jabatan ini mensyaratkan
kemampuan teknis khusus dalam
hal operasional, policy, strategy,
change management sesuai
pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya
A4 Managerial 5 Jabatan ini tidak mensyaratkan
kemampuan managerial
Jabatan ini mensyaratkan
kemampuan managerial terbatas
pada plan dan control
Jabatan ini mensyaratkan
kemampuan managerial untuk
memimpin suatu tim kerja
Jabatan ini mensyaratkan
kemampuan managerial untuk
memimpin suatu department
Jabatan ini mensyaratkan
kemampuan managerial untuk
memimpin suatu area
perusahaan atau lebih besar
B Effort
B.1 Physical 5 Jabatan ini tidak membutuhkan
ketahanan fisik khusus
Jabatan ini membutuhkan
ketahanan fisik khusus untuk
melakukan aktivitas fisik ringan
Jabatan ini membutuhkan ketahanan
fisik khusus untuk melakukan
aktivitas fisik moderat
Jabatan ini membutuhkan
ketahanan fisik khusus untuk
melakukan aktivitas fisik berat
Jabatan ini membutuhkan sangat
membutuhkan ketahanan fisik
khusus karena didominasi oleh
aktivitas fisik berat
B.2 Mental 5 Jabatan ini tidak membutuhkan
ketahanan mental khusus
Jabatan ini membutuhkan
ketahanan mental khusus untuk
dapat perform dalam kondisi
tekanan normal
Jabatan ini membutuhkan ketahanan
mental khusus untuk dapat perform
dalam kondisi tekanan berat
Jabatan ini membutuhkan
ketahanan mental khusus untuk
tetap dapat perform dalam situasi
penuh tekanan berat, harus berani
mengambil keputusan normal dan
mempertanggung jawabkannya
Jabatan ini sangat membutuhkan
ketahanan mental khusus karena
sarat akan tekanan berat, selalu
dalam posisi yang harus
mengambil keputusan beresiko
serta mempertanggung
jawabkannya
B.3 Complexity 10 Aktifitas kerja jabatan ini sangat
terbatas dan bersifat rutinitas
Aktifitas kerja jabatan ini
bervariasi mengikuti prosedur
tertentu
Aktifitas kerja jabatan ini bervariasi
dan lintas batas, dengan mengikuti
prosedur tertentu
Aktifitas kerja jabatan ini
bervariasi dan lintas batas, bila
diperlukan dilakukan modifikasi
terhadap sistem dan prosedur
Aktifitas kerja jabatan ini sangat
kompleks dan dalam lingkup
yang global
Contoh perhitungan kompensasi dengan metode grading by Daniel Doni Sundjojo
C Responsibility
C.1 Effect of Error 10 Kesalahan pada pelaksanaan
jabatan ini memberikan akibat
ringan yang terbatas pada
pemegang jabatan saja
Kesalahan pada pelaksanaan
jabatan ini memberikan akibat
dalam lingkup section
Kesalahan pada pelaksanaan jabatan
ini memberikan akibat dalam
lingkup departement
Kesalahan pada pelaksanaan
jabatan ini memberikan akibat
dalam lingkup lintas department
Kesalahan pada pelaksanaan
jabatan ini memberikan akibat
dalam lingkup corporate
C.2 Innovation 5 Jabatan ini tidak mensyaratkan
untuk melakukan inovasi
Jabatan ini mensyaratkan untuk
melakukan innovasi dalam hal
proses kerja
Jabatan ini mensyaratkan untuk
melakukan innovasi dalam hal
proses dan hasil kerja
Jabatan ini mensyaratkan untuk
melakukan innovasi dalam hal
proses, hasil dan sistem kerja
Jabatan ini mensyaratkan untuk
melakukan innovasi secara
menyeluruh secara corporate
C.3 Company Asset’s 10 Jabatan ini bertanggung jawab atas
data maupun informasi lain, dan
barang miliki perusahaan dalam
lingkup pemegang jabatan saja
Jabatan ini bertanggung jawab
atas data maupun informasi lain,
dan barang miliki perusahaan
dalam lingkup section
Jabatan ini bertanggung jawab atas
data maupun informasi lain, dan
barang miliki perusahaan dalam
lingkup department
Jabatan ini bertanggung jawab atas
data maupun informasi lain, dan
barang miliki perusahaan dalam
lingkup area
Jabatan ini bertanggung jawab
atas data maupun informasi lain,
dan barang miliki perusahaan
dalam lingkup corporate
C.4 Value for Company 10 Jabatan ini memberikan value di
lingkup internal perusahaan,
namun tidak mempengaruhi
performance perusahaan
Jabatan ini memberikan value di
lingkup internal perusahaan dan
berfungsi sebagai supporting
bagi performance perusahaan
Jabatan ini memberikan value di
lingkup internal perusahaan dan
secara langsung menentukan
performance perusahaan
Jabatan ini memberikan value di
lingkup internal dan eksternal
perusahaan (misalnya principal)
dan secara langsung menentukan
performance perusahaan
Jabatan ini memberikan value di
lingkup internal dan eksternal
perusahaan (misalnya principal)
dan secara langsung menentukan
performance dan image
perusahaan
D Working Environtment
D.1 Condition of Working
Environtment
5 Aktifitas kerja jabatan ini
dilakukan secara normal pada
lingkungan kantor (office work
environment).
Aktifitas kerja jabatan sebagian
berada dilakukan pada
lingkungan kantor dan apabila
diperlukan berada pada kondisi
moderat terhadap peralatan dan
lingkungan yang tidak biasa,
misalnya pada suhu yang
ekstrem (cukup panas/dingin),
berdebu, kotor, berasap ataupun
bau yang menyengat serta suara
yang bising
Aktifitas kerja jabatan ini berada
pada kondisi moderat (cukup)
terhadap peralatan dan lingkungan
yang tidak biasa, misalnya pada
suhu yang ekstrem (cukup
panas/dingin), berdebu, kotor,
berasap ataupun bau yang
menyengat serta suara yang bising.
Lokasi kerja ini berada pada area
yang bersentuhan dengan laut
dengan level ombak moderat
Aktifitas kerja jabatan ini berada
pada kondisi yang benar-benar
berada dalam lingkungan yang
tidak biasa, misalnya pada suhu
yang sangat ekstrem (cukup
panas/dingin), sangat berdebu,
sangat kotor, sangat berasap
ataupun bau yang amat menyengat
serta suara yang amat bising. Area
kerja jabatan ini berada pada
ketinggian, dan ombak yang tinggi
Seluruh aktifitas kerja jabatan ini
berada pada kondisi yang benar-
benar berada dalam lingkungan
yang tidak biasa, misalnya pada
suhu yang sangat ekstrem (cukup
panas/dingin), berinteraksi
dengan bahan-bahan kimia
berbahaya, material-material
yang berbahaya (biohazardous
materials) ataupun situasi yang
sangat berdebu, sangat kotor,
sangat berasap ataupun bau yang
amat menyengat serta suara yang
amat bising. Area kerja jabatan
ini berada pada ketinggian, dan
ombak yang ekstrem
D.2 Risk of Working
Environtment
5 Jabatan ini tidak ada ataupun
jarang berada dalam lingkungan
kerja yang dapat berimplikasi pada
resiko fisik.
Lingkungan kerja jabatan ini
memiliki resiko minimal yang
berkaitan dengan resiko fisik,
misalnya mengoperasikan
perlengkapan berbahaya atau
bekerja dengan bahan kimia.
Lingkungan kerja jabatan ini
memungkinkan adanya bahaya atau
resiko fisik dimana diperlukan alat-
alat pengaman sederhana misalnya ;
earplug, topi, helm atau sarung
tangan.
Lingkungan kerja jabatan ini
terdapat material yang potensial
mengakibatkan situasi yang
membahayakan dan sangat
diperlukan alat-alat pengaman dan
alat pencegahan kecelakaan yang
khusus / extensive.
Lingkungan kerja jabatan ini
sangat beresiko dan dapat
berakibat fatal pada pemegang
jabatan
Recommended