Contoh penghitungan kompensasi dengan metode grading by daniel doni sundjojo

Contoh perhitungan kompensasi dengan metode grading by Daniel Doni Sundjojo

COMPENSABLE FACTOR

Compensable Factor Degree Weight

(%)

Total

1 2 3 4 5

Skills (35%)

1. Education/Training/Certification 5

2. Experience 10

3. Technical Expertise 10

4. Communication 5

5. Managerial 5

Effort (20%)

6. Physical 5

7. Mental 5

8. Complexity 10

Responsibility (35%)

9. Effect of Error 10

10. Innovation 5

11. Company’s Assets 10

12. Value for Company 10

Working Environment(10%)

13. Condition of Working Environment 5

14. Risk of Working Environment 5

TOTAL

Note :

Total : Midpoint

Range Top Level Management 30-60% above and below midpoint

Range Middle Level Managerial/ Professional : 15%- 30 % above and below midpoint

Range Staff : 5 – 10% above and below midpoint


No Compensable Factor % Degree

I II III IV V

A Skills

A.1 Education/ Training/

Sertification

5 Jabatan ini mensyaratkan lulus

SMP atau lebih rendah, tidak

membutuhkan training maupun

sertifikasi khusus

Jabatan ini mensyaratkan lulus

SMA/STM/SMEA dan atau

telah mengikuti training dan

sertifikasi keahlian khusus setara

SMA/STM/SMEA

Jabatan ini mensyaratkan lulus D3

dan atau telah mengikuti training

dan sertifikasi keahlian khusus

setara generalist

Jabatan ini mensyaratkan lulus S1

dan atau telah mengikuti training

dan sertifikasi keahlian khusus

setingkat spesialis

Jabatan ini mensyaratkan lulus

S2/lebih dan atau telah

mengikuti training dan sertifikasi

keahlian khusus setingkat expert

A.2 Experience 10 Entry level dari jabatan ini

disyaratkan memiliki pengalaman

di posisi yang sama/relevan 1

tahun atau kurang

Entry level dari jabatan ini

disyaratkan memiliki

pengalaman di posisi yang

sama/relevan lebih dari 1 tahun

hingga 3 tahun


disyaratkan memiliki pengalaman di

posisi yang sama/relevan lebih dari

3 tahun namun kurang dari 6 tahun


disyaratkan memiliki pengalaman

di posisi yang sama/relevan lebih

dari 6 tahun namun kurang dari 9

tahun


disyaratkan memiliki

pengalaman di posisi yang

sama/relevan 9 tahun atau lebih

A3 Technical Expertise 10 Jabatan ini tidak mensyaratkan

adanya kemampuan teknis khusus

dalam melaksanakan tugas sehari-hari

Jabatan ini mensyaratkan

kemampuan teknis khusus dalam

hal operasional sehari-hari sesuai

pekerjaan yang menjadi tanggung

jawabnya

Jabatan ini mensyaratkan kemampuan

teknis khusus dalam hal operasional

dan policy sesuai pekerjaan yang

menjadi tanggung jawabnya


kemampuan teknis khusus dalam hal

operasional, policy, strategy sesuai


jawabnya


kemampuan teknis khusus dalam

hal operasional, policy, strategy,

change management sesuai


jawabnya

A4 Managerial 5 Jabatan ini tidak mensyaratkan

kemampuan managerial


kemampuan managerial terbatas

pada plan dan control


kemampuan managerial untuk

memimpin suatu tim kerja



memimpin suatu department



memimpin suatu area

perusahaan atau lebih besar

B Effort

B.1 Physical 5 Jabatan ini tidak membutuhkan

ketahanan fisik khusus

Jabatan ini membutuhkan

ketahanan fisik khusus untuk

melakukan aktivitas fisik ringan

Jabatan ini membutuhkan ketahanan

fisik khusus untuk melakukan

aktivitas fisik moderat


ketahanan fisik khusus untuk

melakukan aktivitas fisik berat

Jabatan ini membutuhkan sangat

membutuhkan ketahanan fisik

khusus karena didominasi oleh

aktivitas fisik berat

B.2 Mental 5 Jabatan ini tidak membutuhkan

ketahanan mental khusus


ketahanan mental khusus untuk

dapat perform dalam kondisi

tekanan normal

Jabatan ini membutuhkan ketahanan

mental khusus untuk dapat perform

dalam kondisi tekanan berat


ketahanan mental khusus untuk

tetap dapat perform dalam situasi

penuh tekanan berat, harus berani

mengambil keputusan normal dan

mempertanggung jawabkannya

Jabatan ini sangat membutuhkan

ketahanan mental khusus karena

sarat akan tekanan berat, selalu

dalam posisi yang harus

mengambil keputusan beresiko

serta mempertanggung

jawabkannya

B.3 Complexity 10 Aktifitas kerja jabatan ini sangat

terbatas dan bersifat rutinitas

Aktifitas kerja jabatan ini

bervariasi mengikuti prosedur

tertentu

Aktifitas kerja jabatan ini bervariasi

dan lintas batas, dengan mengikuti

prosedur tertentu

Aktifitas kerja jabatan ini

bervariasi dan lintas batas, bila

diperlukan dilakukan modifikasi

terhadap sistem dan prosedur

Aktifitas kerja jabatan ini sangat

kompleks dan dalam lingkup

yang global


C Responsibility

C.1 Effect of Error 10 Kesalahan pada pelaksanaan

jabatan ini memberikan akibat

ringan yang terbatas pada

pemegang jabatan saja

Kesalahan pada pelaksanaan


dalam lingkup section

Kesalahan pada pelaksanaan jabatan

ini memberikan akibat dalam

lingkup departement



dalam lingkup lintas department



dalam lingkup corporate

C.2 Innovation 5 Jabatan ini tidak mensyaratkan

untuk melakukan inovasi

Jabatan ini mensyaratkan untuk

melakukan innovasi dalam hal

proses kerja



proses dan hasil kerja



proses, hasil dan sistem kerja


melakukan innovasi secara

menyeluruh secara corporate

C.3 Company Asset’s 10 Jabatan ini bertanggung jawab atas

data maupun informasi lain, dan

barang miliki perusahaan dalam

lingkup pemegang jabatan saja

Jabatan ini bertanggung jawab

atas data maupun informasi lain,

dan barang miliki perusahaan

dalam lingkup section

Jabatan ini bertanggung jawab atas



lingkup department

Jabatan ini bertanggung jawab atas



lingkup area

Jabatan ini bertanggung jawab

atas data maupun informasi lain,

dan barang miliki perusahaan

dalam lingkup corporate

C.4 Value for Company 10 Jabatan ini memberikan value di

lingkup internal perusahaan,

namun tidak mempengaruhi

performance perusahaan

Jabatan ini memberikan value di

lingkup internal perusahaan dan

berfungsi sebagai supporting

bagi performance perusahaan


lingkup internal perusahaan dan

secara langsung menentukan



lingkup internal dan eksternal

perusahaan (misalnya principal)

dan secara langsung menentukan



lingkup internal dan eksternal

perusahaan (misalnya principal)

dan secara langsung menentukan

performance dan image

perusahaan

D Working Environtment

D.1 Condition of Working

Environtment

5 Aktifitas kerja jabatan ini

dilakukan secara normal pada

lingkungan kantor (office work

environment).

Aktifitas kerja jabatan sebagian

berada dilakukan pada

lingkungan kantor dan apabila

diperlukan berada pada kondisi

moderat terhadap peralatan dan

lingkungan yang tidak biasa,

misalnya pada suhu yang

ekstrem (cukup panas/dingin),

berdebu, kotor, berasap ataupun

bau yang menyengat serta suara

yang bising

Aktifitas kerja jabatan ini berada

pada kondisi moderat (cukup)

terhadap peralatan dan lingkungan

yang tidak biasa, misalnya pada

suhu yang ekstrem (cukup

panas/dingin), berdebu, kotor,

berasap ataupun bau yang

menyengat serta suara yang bising.

Lokasi kerja ini berada pada area

yang bersentuhan dengan laut

dengan level ombak moderat

Aktifitas kerja jabatan ini berada

pada kondisi yang benar-benar

berada dalam lingkungan yang

tidak biasa, misalnya pada suhu

yang sangat ekstrem (cukup

panas/dingin), sangat berdebu,

sangat kotor, sangat berasap

ataupun bau yang amat menyengat

serta suara yang amat bising. Area

kerja jabatan ini berada pada

ketinggian, dan ombak yang tinggi

Seluruh aktifitas kerja jabatan ini

berada pada kondisi yang benar-

benar berada dalam lingkungan

yang tidak biasa, misalnya pada

suhu yang sangat ekstrem (cukup

panas/dingin), berinteraksi

dengan bahan-bahan kimia

berbahaya, material-material

yang berbahaya (biohazardous

materials) ataupun situasi yang

sangat berdebu, sangat kotor,

sangat berasap ataupun bau yang

amat menyengat serta suara yang

amat bising. Area kerja jabatan

ini berada pada ketinggian, dan

ombak yang ekstrem

D.2 Risk of Working

Environtment

5 Jabatan ini tidak ada ataupun

jarang berada dalam lingkungan

kerja yang dapat berimplikasi pada

resiko fisik.

Lingkungan kerja jabatan ini

memiliki resiko minimal yang

berkaitan dengan resiko fisik,

misalnya mengoperasikan

perlengkapan berbahaya atau

bekerja dengan bahan kimia.


memungkinkan adanya bahaya atau

resiko fisik dimana diperlukan alat-

alat pengaman sederhana misalnya ;

earplug, topi, helm atau sarung

tangan.


terdapat material yang potensial

mengakibatkan situasi yang

membahayakan dan sangat

diperlukan alat-alat pengaman dan

alat pencegahan kecelakaan yang

khusus / extensive.


sangat beresiko dan dapat

berakibat fatal pada pemegang

jabatan

Business

Contoh penghitungan kompensasi dengan metode grading by daniel doni sundjojo