Techwave juku 20111122

1Copyright ©2011 Masaru IKEDA All rights reserved. Techwave Juku Tokyo

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Techwave 塾 Tokyo

Information Technologyand Tech Start-ups in Asia


自己紹介から

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現在やっていること


ライターライターライター／リサーチャー

ライター／リサーチャープログラマプログラマエンジニアエンジニア

大学在学中（18歳）▼

▲アスキーから海外調査受託、インターネット雑誌創刊と

ともに上京。

▲コンサルティング・ファーム出身の友人とシステムコンサルティング会社を設立。

SI会社を設立（29歳）▼

▲現在（38歳）

comfish

これまで

フリーランスフリーランス


シンガポール

- e2000 プロジェクト- 電子政府の促進が最も早かった- 世界中のあらゆる最新技術を取り入れていった。(MRT, 水道など）




イベント


香港




１０年前のアジアのIT

・シンガポールは、インターネットが産業全体にもたらす効用について先見性があった。

・中国は先見性があったわけではないが、政府主導でとにかくスピードが速い。（北大、清大などの積極的な関わりも影響を及ぼす。）

・韓国・台湾はいずれもネットは普及したが、それぞれの理由により、起業文化がそもそも育っていない。


これからの十年


アジア各国の距離はもっと近くなる。

（国内展開ではなく、アジアという規模で　　あらゆることを考えられる時代の到来）

これからのアジア



シンガポールのシリコンバレー化。



世界中のあらゆる場所で、快適に生きて行くことを助けるサービスや環境。


インターネットが一般の家庭に普及するようになって１０余年。

子どものころから、インターネットを「水」や「空気」のように使いこなしてきた「デジタルネイティブ」とも言うべき若者たちが登場している。

「１３歳でインターネットを駆使して起業し全米中の注目を集める少年」「ネット上に２００カ国の若者が参加する”国際機関”を作り出した若者」「仮想空間で仕事を請け負って月に５０００ドルを稼ぐ高校生」・・・。

デジタルネイティブは、「自ら情報を発信し共有することで成立するネット・コミュニティ」を自由自在に使い、見ず知らずの人々と瞬時につながって、次々と常識に縛られない「価値」を生み出している。アメリカでは、既存の価値観や従来の組織のあり方に捕らわれない彼らの考え方や行動力が社会をどこに導くのか、詳細な研究も始まっている。

ガートナーのPeter Sondergaard 氏が名付けた名称であり、生まれながらに IT に親しんでいる世代のこと。

この世代の特徴としては、「現実の出会いとネットでの出会いを区別しない」「相手の年齢や所属肩書にこだわらない」「情報は無料と考える」。また、インターネットオークションなどでは購入にも売却にも積極的な層である。

デジタル・ネイティヴとは？


デジタルネイティヴ

ドン・タプスコット氏シンクタンク兼戦略コンサルティング会社のＣＥＯ


Courtesy: Mr. Pekka Viljakainen, Head of International and CMO, Tieto, Helsinki, Finland



一生で15～20回は仕事を変えることが一般的なことになる。（労働年齢が 20～70歳と考えても、2～3年に一度は仕事を変えることになる。日米の雇用制度に違いはあるものの、少なからず日本も影響を受ける。）

アドホック（必要なときに必要なだけ）で、コラボレイティヴ（協調型）の労働に・・・。

労働時間の柔軟性。


労働者同士のネットワーク（＝ソーシャル・ネットワーク）こそが、職場の関係の鍵になる。

迅速なフィードバック、都度の報酬に対する期待増。

雇用側の社会的責任の増大。

機能特化型のチームに参加する期待。

開かれた対話を望む。

最新技術を採用することへの期待。

デジタルネイティヴが活躍する、

21世紀の職場とは？


アジアを知るメディア












最後に・・・



ご清聴ありがとうございました。