Embed Size (px)
DESCRIPTION
LE-AD, das Leadership Adventure ist die erfolgreiche Methode für berufliche Weiterbildung. Interaktive Rolllenübungen am PC trainieren richtiges Verhalten in geschäftskritischen Situationen. Erfahren Sie, wie Sie sich richtig verhalten. Mehr zum Thema und eine Demoversion gibt es auf www.wirksam-fuehren.com. Ein Videobeispiel auf http://youtu.be/TgKK2bir3V4
Citation preview
PERFACTSFakten und Neues für Freunde von PER•FACT TRAINING
Titelb
ild: C
om
pu
tergrafik
aus d
em LE–A
D v
on
Core C
om
peten
ce
Willkommen beimLeadership-AdventureFührungskompetenz spielerisch optimieren mit der neuen Methode für die Personalentwicklung
Red Bull, Microsoft, Coca Cola, Edeka...
Die Methode der Personalentwickung auf Basis
von Adventure-based Learning wird bereits in
vielen Unternehmen eingesetzt.
Wie es funktioniert. Warum es so wirksam ist.
Und warum jetzt auch KMU von dieser Methode
profitieren können.
Ein virtuelles Abenteuer als effizientes Training
Um das eigene Management und damit das gesamte Unternehmen
gezielt weiter zu entwickeln, braucht es innovative Methoden.
Zusammen mit der Core Competence GmbH hat PER•FACT TRAINING
ein völlig neuartiges Konzept entwickelt: Das Leadership-
Adventure™. Grundlage ist Adventure-based Learning, eine vom
heutigen Geschäftsführer der Core Competence Karl Berger und
der Uni München konzipierte webbasierende Methode, die weit
über einfaches E-Learning hinaus geht.
In Optik und Menüführung erinnert Adventure-based Learning an
klassische Computerspiele – als Mittel zum Zweck. Der Teilneh-
mer soll sich nicht lange auf das Erlernen der Anwendung
konzentrieren müssen, sondern vom ersten Mausklick weg
mitten im Training stehen. Dank des spielerischen Pfads kommt
es zu einem unbemerkten, aber effizienten Verhaltenslernen.
Pascal Raschke, Personalentwickler bei der Edeka Minden-Hannover
Stiftung & Co KG, beschreibt seine Erfahrung mit den Worten:
„Ich befinde mich im Lernrausch und merk’s überhaupt nicht!“
Adventure-based Learning ist nutzerspezifisch
Edeka setzt ABL bereits ein, ebenso wie Hewlett-Packard,
Coca Cola und viele andere Großunternehmen. Dabei wird für
jeden dieser Kunden ein individuell entwickeltes Adventure ge-
schaffen. So werden etwa die Erfahrungen der Präsenztrainings
von PER•FACT TRAINING mit Red Bull zur Basis eines individuellen
Adventures für Red Bull Deutschland: Vertriebsmitarbeiter im
Außendienst stehen vor der Aufgabe, den perfekten Verkaufs-
punkt zu gestalten und eine wirksame Kommunikation mit dem
Kunden zu führen. Im für Microsoft kreierten „Operation Office
2010“ wiederum schlüpfen die Mitarbeiter in die Rolle eines
Agenten, der die Bewohner von Spy-City dazu bringen soll, mit
Hilfe von „Office 2010“ produktiver und effizienter zu arbeiten.
LE-AD™ – Realititätsnahes Lernen für den Mittelstand
Teamgeist fördern, erfolgreich delegieren, eine gerechte Leistungs-
beurteilung umsetzen – das sind Dinge, mit denen sich eine
Führungskraft im richtigen Arbeitsleben täglich auseinander
setzen muss. Erfahrungen und Ergebnisse aus Trainingsprojekten
mit großen Unternehmen führten zur Entwicklung des speziell
auf mittelständische Führungskräfte abgestimmten Adventures
LE-AD™. Es enthält den Inhalt von vier bis fünf Präsenztrainings-
tagen, ist spannend aufbereitet und jederzeit für den Teilnehmer
verfügbar. Spielerisch und mit wiederholtem Probieren gewöhnen
sich die Teilnehmer an neue Verhaltensmuster. Inhalte und Pro-
zesse werden immer nutzer spezifisch und individuell adressiert.
Das Online-Abenteuer startet in einem virtuellen Büro. Von hier
aus lassen sich unterschiedliche Bereiche ansteuern, von rollen-
basierten Kommunikationsaufgaben über Wissensquiz und Video-
trainings bis hin zu Bibliotheken. Ziel ist ein virtuelles Team
wirksam und erfolgreich zu motivieren, zu führen und dabei die
verschiedensten fachlichen sowie menschlichen Herausforderun-
gen zu bewältigen. LE-AD™ bietet umfangreiche Handlungs-
stränge inklusive Alternativwegen an, was zu einer hohen
Realitätsnähe führt.
Didaktisch aufeinander abgestimmte Elemente wie virtuelle
Rollenübungen, interaktive Coachings und themenbezogene
Dokumente wechseln sich ab. Kontrolle, Feedback und Tipps
Führungskompetenz smit Adventure-based L
pielerisch optimieren Learning
übernimmt der individuell begleitende virtuelle Coach. Durch
eine ideale Mischung aus Wissens- und Verhaltenstraining steigert
der Teilnehmer Schritt für Schritt seine soziale, seine Fach- und
seine Führungskompetenz.
Wirtschaftlich und wirksam trainieren
Unternehmen profitieren auf vielfältige Weise. Das lebensechte
Fallbeispiel weckt positive Emotionen und motiviert so die Teil-
nehmer. Das Training lässt sich flexibel an die individuellen Zeit-
ressourcen jedes einzelnen Teilnehmers anpassen, da Inhalte
ebenso wie kleine kompakte Lerneinheiten online angesteuert
werden können. So nutzen Adventure-based Learning-Teilnehmer
Wartezeiten auf Reisen oder zwischen Terminen gerne und häu-
fig. Das erhöht signifikant die Akzeptanz der Methode und sorgt
für einen besseren Erfolg. Das Erlernte wird tiefer verankert und
somit aktiver im Geschäftsalltag umgesetzt. Plus: Für Unterneh-
men sind die Ergebnisse unmittelbar messbar. Damit wird mit
LE-AD™ ein optimales Verhältnis aus Wirtschaftlichkeit und
Wirksamkeit erreicht.
Auf www.wirksam-fuehren.com steht eine kostenlose Demoversion zur Verfügung. Einfach Registrieren und das Spiel beginnt.
Emotionalisierende Aufgabenstellung für
User
Individuelle Lernaufgabe
Motivierende Herausforderung
Kompetenz Code
Adaptives Lernfeedback
Individuelles Coaching
Individuelle Lernaufgabe
Motivierendes Feedback
Individuelle Lernaufgabe
Selbstgesteuerte Recherche
Überraschungsmoment
Kompetenz Code
Individuelle Lernaufgabe
Individuelle Lernaufgabe
Individuelle, emotionale Lernpfade fördern dieMotivation der Lernenden
KRITERIEN FÜR DEN EINSATZ
• Kommunikation: Welche Bedeutung ABL hat und wie es verwendet wird
ist sorgfältig zu kommunizieren – es braucht ein Top Down Commitment!
• Zeitpunkt und Lernkultur: Medienbasiertes Training wird oft noch nicht
als Priorität gesehen: „Dafür hab ich keine Zeit!“ Die Gestaltung von ABL
hat gezeigt, dass es den emotionalen Zugang zum medienbasierten
Training sehr erleichtert, auch für ältere Mitarbeiter!
• Verknüpfung mit Präsenztraining: ist empfehlenswert! Die Verzahnung
wird aktiv vorgesehen, ABL funktioniert auch ohne Präsenztraining, aber
ein Präsenztraining kann nahtlos daran anschließen bzw. darauf
verweisen oder aufbauen.
• Individueller Lernpfad: Je nach Potenzial lernen die Mitarbeiter immer im
Flow – egal, wo sie stehen. Hier wird keiner über- und keiner unterfordert!
• Methodisch-didaktisches Sparring: Wir helfen Ihnen, damit Ihr ABL zum
Benchmark wird! Dabei hat jedes medienbasierte Training vorrangig eine
Inspirationsfunktion. Der Benchmark ist durch die praktische Anwendung
des Teilnehmers zu schlagen – dies ist das originäre Ziel.
Adventure-based Learningpasst sich nahtlos in bestehende Lernsysteme ein und verstärkt deren Wirkung.
Wissen: interaktiv Knowhow erarbeiten
Können: situatives Verhaltenstraining
Wollen: Im Flow-Erlebnis zum Lernergebnis } Adventure-based LearningTM
Strategisch individuell entwickeln
Konsequent fokussiert auf die entscheidende
Veränderung in Verhalten und Einstellung
Auswirkungsorientiert trainieren
Anspruchsvolles Training für Führungskräfte und
Mitarbeiter mit Leistungsbewertung
Messbar wirksam umsetzen
Einfache und klare Messinstrumente und Prozesse
ermitteln den Erfolg
Nachhaltig wirksam fordern
Transferinstrumente und klare Verantwortung im
Trainingsprozess bewirken Nachhaltigkeit
Flexibel, effizient fördern
Innovative, effiziente Trainings methoden und
Lernmedien fördern die Entwicklung
Wien | Nürnberg
+43 1 799 6514-17
Bettina SturmProjekt Management
Wir beraten Sie gerne zu Ihren Trainings-
maßnahmen: von der Entwicklung über die Umsetzung bis hin zu
mess baren Ergebnissen.
Seit 199218.000 Trainings
100.000 Teilnehmer
Impressum: PERFACTS ist ein Informationsblatt für Kunden und Freunde von PER•FACT TRAINING. Verantwortlich für den Inhalt: perfact training Personalentwicklung
GmbH, Arsenal Objekt 3, A-1030 Wien, +43 1 799 65 14-0, Fax DW: 11 | Chefredaktion: Christoph Stieg | Grafische Gestaltung: Libelle, Wien | Fotos: perfact training, ZEFA |
Druck: Eigendruck, digital | Für unverlangt eingesandte Texte und Bilder wird keine Haftung übernommen.
PER•FACT TRAINING Personalentwicklung GmbH
Arsenal Objekt 3, A-1030 Wien, +43 1 799 65 14-0, Fax DW: 11
PER•FACT TRAINING Business Development GmbH
Innere Kobergerstraße 17A, D-90408 Nürnberg
+49 911 934 490-0, Fax DW: 11
www.perfacttraining.com www.facebook.com/perfacttraining
PER•FACT TRAINING ist seit 1992 Ihr starker Trainings partner für
anspruchsvolle Unternehmen in Deutschland, Österreich und der
Schweiz. Fordern Sie uns. Wir wollen unsere Leistung an Ihrem
Urteil messen. Sagen Sie uns, was Sie erreichen möchten, und wir
stimmen mit Ihnen Ihr maßgeschneidertes Trainingsprogramm ab.
LE-AD™ Leadership-Adventure™ besteht aus drei Modulen. Im
Paket gibt es alle Module zusammen zum Vorteilspreis von € 599,–
1) Wirksam führen (€ 299,00)
Vorbereitung und Führen von Mitarbeitergesprächen
Effektive Gestaltung von Meetings
Klare Kommunikation von Unter nehmens strategien
Konfliktmanagement
2) Wirksam entwickeln (€ 299,00)
Führungskraft als Coach: motivieren und aktivieren vorhandener Potenziale
Leistungsbewertung: positive Wahrnehmung von Leistungskultur
Team-Entwicklung: Förderung von Teamgeist und Kooperationsbereitschaft
3) Wirksam planen (€ 99,00)
Effektives Zeitmanagement
Entwicklung durch Delegieren
Alle Preise gelten pro Stück und verstehen sich zuzüglich der gesetzlich vor -
geschriebenen Mehrwertsteuer. Wir freuen uns auf Ihre Bestellung:
www.wirksam-fuehren.com/bestellung
