Diapositivas de entrevista

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¿QUE ES?

La Entrevista es una técnica paraobtener datos que consiste en un dialogoentre dos personas: el investigador y elentrevistado, se realiza con el fin deobtener información de parte de este,que es, una persona entendida en lamateria de la investigación.


• EL ENTREVISTADO: deberá ser siempreuna persona que interese a la comunidad.El entrevistado es la persona que tienealguna idea o alguna experienciaimportante que transmitir.

• EL ENTREVISTADOR: es el que dirige laentrevista debe dominar el dialogo,presenta al entrevistado y el temaprincipal, hace preguntas adecuadas ycierra la entrevista


Las entrevistas realesLas reales presentan a una o más personasreales que responden a una serie depreguntas formuladas por un entrevistador.

Las entrevistas imaginarias

Las imaginarias son las que una persona adoptael papel del entrevistado artista, escritor y elotro el de entrevistado puede ser un personajehistórico o literario, y el entrevistador es elmismo o algún otro personaje


PARTES DE UNA ENTREVISTA.

La presentación suele serbreve, pero no suficientementeinformativa.

La entrevista esta formado porpreguntas y las respuestas.

El cierre de la entrevista debeser conciso.


Ventajas de la entrevista• La Entrevista es una técnica eficaz para obtener

datos relevantes y significativos desde el puntodesde el punto de vista de las ciencias sociales,para averiguar

• La información que el entrevistador obtiene através de la Entrevista es muy superior quecuando se limita a la lectura de respuesta escrita

• Su condición es oral y verbal.

• A través de la Entrevista se pueden captar losgestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., queaportan una importante información sobre eltema y las personas entrevistadas


Desventajas de la entrevista

• Limitaciones en la expresión oral por parte delentrevistador y entrevistado.

• Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo pesoa todas las respuestas, sobre todo a aquellas queprovienen de personas que poseen mejorelocuencia verbal, pero con escaso valorinformativo o científico.

• Es muy común encontrar personas que mientan,deforman o exageran las respuestas y muchasveces existe un divorcio parcial o total entre loque se dice y se hace, entre la verdad y lo real.


• Muchas personas se inhiben ante unentrevistador y les cuesta mucho respondercon seguridad y fluidez una serie depreguntas.

• Existen muchos temas tabúes entre laspersonas, algunos de los cuales producenrechazo cuando se trata de responderpreguntas concretas, como por ejemplo temaspolíticos sexuales, económicos, sociales, etc.


Normas de la entrevista

• Aborde gradualmente al interrogado, creando unacorriente de amistad, identificación y cordialidad.

• Ayude al interrogado para que se sienta seguro ulocuaz.

• Déjelo concluir su relato ayúdelo luego a completarloconcretando fechas y hechos.

• Procure formular las preguntas con frases fácilmentecomprensibles, existen formulaciones embarazosas concarácter personal o privado.

• Actúe con espontaneidad y franqueza, y no conastucias o rodeos


Funciones de la entrevista

• Obtener información de individuos y grupos

• Facilitar la recolección de información

• Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)


Herramientas de la entrevista

• Grabadora

• Diario del entrevistador (comentarios personales)

• Libreta de campo (acontecimientos del día)

• Libreta de citas o notas teóricas

• Cámara etc.


Acerca de las preguntas

Las preguntas varían dependiendo del contenido de las mismas, se presentan las siguiente variaciones:

• Hechos

• Creencias

• Sentimientos

• Normas de acción (criterio ético y criterio practico)

• Pasado o presente


Características• Las mejores entrevistas son aquellas que se

celebran en un lugar determinado y con una cita formal. Así, tanto el entrevistado como el entrevistador tiene tiempo para prepararse debidamente.

• Debe tener los atributos de una conversación: sensibilidad, flexibilidad, imaginación, etc., para que llegue a tener interés en el público.

• Jamás hay que ir a una entrevista sin saber qué es lo que se pretende.

• No es posible entrevistar a alguien sobre cualquier asunto sin antes prepararse para ello.


• Ser puntual

• Ser cortés

• Flexibilidad para formular las preguntas

• Ser persistente

• Para un periodista el hacer preguntas representa solo la mitad de su trabajo. La otra mitad es conseguir respuesta, y para conseguir respuestas hay que ser, además, persistente y tenaz.

• Conocer a fondo el tema sobre el cual se va a versar la misma o sobre el cual usted desea obtener mayor información.


The record

• El "the record" es la información obtenida enuna entrevista que puede ser publicada,debido a que el entrevistado la declara comopublica, y el periodista ha de hacer uso de esainformación únicamente como medio paracomprender otros datos, publicando siemprelos catalogados como públicos


Tipos de entrevista

Laboral Entrevista de personalidad De divulgación Testimoniales Declaraciones Encuestas Perfil o semblanza De opinión Noticiosa Cuestionario fijo De investigación o indagación Interpretativa


Entrevista estructurada

• Llamada también formal o estandarizada. Secaracteriza por estar rígidamenteestandarizada, se plantean idénticaspreguntas y en el mismo orden a cada uno delos participantes, quienes deben escoger larespuesta entre dos, tres o más alternativasque se les ofrecen.


Ventajas.

• La información es más fácil de procesar,simplificando el análisis comparativo.

• El entrevistador no necesita, estaentrenado arduamente en la técnica

• Hay uniformidad en la informaciónobtenida


Desventajas

• Es difícil obtener informaciónconfidencial.

• Se limita la posibilidad se profundizar enun tema que emerja durante laEntrevista.


Entrevista no estructurada

• Es más flexible y abierta, aunque los objetivosde la investigación rigen a las preguntas, sucontenido, orden, profundidad y formulaciónse encuentran en manos del entrevistador.


ventajas

• Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.

• Permite profundizar en temas de interés.

• Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.


Desventajas

• Se requiere de mayor tiempo.

• Es más costoso por la inversión de tiempo de losentrevistadores.

• Se dificulta la tabulación de los datos.

• Se requiere mucha habilidad técnica para obtenerla información y mayor conocimiento del tema.


Entrevista a profundidad

Es una técnica para obtener que una personatransmita oralmente al entrevistador sudefinición personal de la situación. LaEntrevista comprende un esfuerzo deinmersión (más exactamente re-inmersión) delentrevistado frente a/o en colaboración con elentrevistador que asiste activamente a esteejercicio de representación casi teatral.


Entrevista Enfocada

Se puede decir que la Entrevista enfocada, esuna Entrevista en profundidad peroespecíficamente dirigida a situacionesconcretas. Va dirigida a un individuo concreto,caracterizado y señalado previamente porhaber tomado parte de la situación oexperiencia definida


Entrevista focalizada

Es una forma de llevar la Entrevista enprofundidad en forma grupal. La Entrevista engrupo ofrece unas oportunidades deconocimiento y de análisis que la Entrevistaindividual no ofrece. La experiencia en grupopromueve un ambiente en el cual seintercambian puntos de vista, los individuosencuentran una mayor facilidad de reflexiónsobre el tema tratado.


Como terminar una entrevista

• Procure no excederse en más de 5 a 10 minutos deltiempo establecido para la entrevista.

• Si terminado el tiempo le quedan preguntas por hacero siente que el entrevistado tiene más que decir,plantee volver en otra oportunidad.

• Asegúrese de dar las gracias al entrevistado por eltiempo y por la ayuda prestada.

• A menos de que la entrevista haya sido todo unfracaso, indíquele al entrevistado que la entrevista hasido provechosa.

• Comuníquele al entrevistado el día en que se publicarála entrevista


Conclusión

• La Entrevista es una forma de interacción social,donde el investigador se sitúa frente alinvestigado y le formula preguntas.

• Como instrumento de la investigación social laEntrevista tiene una gran importancia ya que estapermite obtener determinadas conclusionessobre lo que se esta investigando.

• En síntesis el investigador debe estar en lacapacidad de poder manejar esta técnica ya queesto le es de gran ayuda al momento de realizarsu investigación.


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