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株式会社ロフトワーク 代表取締役 諏訪 光洋企業を元気にするコミュニケーションツール
2011年6月8日水曜日
SaaS大好き!
2011年6月8日水曜日
System研修だけでは不十分。PMBOKを定着させるツール、プロジェクトの見える化、遠隔でも齟齬が発生しないコミュニケーション環境等を得るために常に最適な
システムを求めています。
2011年6月8日水曜日
15Project Management
CommunicationCRMetc.
2011年6月8日水曜日
企業向けTwitter
2011年6月8日水曜日
2011年6月8日水曜日
2011年6月8日水曜日
2011年6月8日水曜日
2011年6月8日水曜日
2011年6月8日水曜日
2011年6月8日水曜日
もりあがってる!
2011年6月8日水曜日
ゆる繋がり
2011年6月8日水曜日
Communication Channel
2011年6月8日水曜日
n×(n-1)÷2
プロジェクトメンバーが増えるとコミュニケーションは乗数的に複雑になります
Communication Channel
2011年6月8日水曜日
8×(8-1)÷2= 28本
Communication Channel
2011年6月8日水曜日
Work Flow
?実はびっくりする位「見えない」
2011年6月8日水曜日
「ゆる繋がり」の意味
2011年6月8日水曜日
「ありがとう!」「納品した!」「受注した!」と気軽に言えるプラットフォーム
(へーこの人こんな事思ってたんだ..)(ちょっとつぶやいてみようかな)
他のスタッフや他の部門への「関心」2011年6月8日水曜日
「愛情という言葉の反意語は、 憎悪ではない。無関心である。」
Mother Teresa
2011年6月8日水曜日
20歳~34歳会社員への モチベーション調査
2010年 8月 2日2011年6月8日水曜日
20歳~34歳会社員への モチベーション調査
2010年 8月 2日
やる気度が低い回答者ほど、業績への関心が低い傾向。
・3人に1人が、所属する会社や部門の売上について「わからない・知らない」と回答
・やる気が出たときは「自分の好きな仕事をしているとき」 と「上司や仲間から褒められたとき」が6割以上
・「なにによって成長したか」上司,若手社員共にトップは 身近な先輩や同僚とのやりとりやふれあいによって
2011年6月8日水曜日
もちろん直接的なコミュニケーションだけではなく、企業を活性化にはさまざまな「仕掛け」が必要です。
2011年6月8日水曜日
自主的な情報発信をデザインする
2011年6月8日水曜日
ツールを選定すれば成功する?
2011年6月8日水曜日
Wikiの小人
2011年6月8日水曜日
ツールは1種類では無い
2011年6月8日水曜日
ポータル/WIKI+Yammer
2011年6月8日水曜日
WEBの情報発信も企業の活性化を生みます
2011年6月8日水曜日
2011年6月8日水曜日
さいごに
2011年6月8日水曜日
Avatar
2011年6月8日水曜日
的なエンジンを持っている会社と2011年6月8日水曜日
企業アバターソリューション
2011年6月8日水曜日
Thank you
2011年6月8日水曜日