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Cómo encontrar empleo #jobday empleo @davidmcalduch en la era de Internet @CamaraValencia #empleoytalento

#jobday Cómo encontrar empleo en la era de Internet - Estrategia Social Media, de la teoría a la práctica 2014-12-03

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Ponencia de LinkedIn en el Jobday de la Camara de Valencia

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Cómo encontrar empleo

#jobday

empleo

@davidmcalduch

en la era de Internet

@CamaraValencia

#empleoytalento

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bloques

el mundo ha cambiado

los nuevosRRHH

buscar o que me encuentren

2

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el mundo ha cambiadoel mundo ha cambiado

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la sociedad cambia

siguiente evolución

¿?

5

ProsumidorConsumidor

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nativos digitales

en 20 años el 70% de la población serán

nativos digitales

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Tendencias de los RRHH 2015Fuente LinkedIn

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1 - Búsqueda de candidatos:

- Las redes sociales levan 4 años de ascenso

- son las principales fuentes de candidatos cualificados

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2 - Marca de talento:

- Las redes sociales generales y profesionales son los principales canales para promocionar la marca de talento

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3 - datos de medición:

- Los expertos en RRHH DEl mundo consideran el indicador de la calidad de las contrataciones el más importante

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Principales fuentes de candidatos de calidad:

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redes sociales profesionales

aumento del 73%

Principales fuentes de candidatos de calidad:

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portales web de empleo

Principales fuentes de candidatos de calidad:

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Las contrataciones más importantes y de mayor calidad

15

Portales empleo

RRSS

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¿donde se consiguen las

contrataciones más importantes

y de mayor calidad?

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5 fuentes de candidatos buenas en calidad y cantidad

MEJOR

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Los portales de empleo generan

el mayor volumen de

contrataciones

26%

74%

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empresas que centra la

selección en los candidatos

pasivos

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marca de talenco reclutadores

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responsables de RRHH

la marca de talento influye notablemente en su capacidad para

contratar a candidatos

cualificados

25%

75%

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la retención de empleados determina la calidad de las

contratacioneS

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canales más eficaces para publicitar tu

marca de empleador

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los directivos de RRHH todo el mundo cree que los niveles de contratación generales están aumentando

27

61%

39%

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herramientas

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#SocialBusiness evolucionamos desde B2B B2C al P2P

@davidmcalduch

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5,7Billones

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2004 05 06 07 08 09 10 2011 2012

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solo verdad verdadera

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de los seleccionadores alguna vez descartó un candidato por lo encontrado en RRSS

44

31%

69%

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de los seleccionadores alguna vez eligió un candidato por lo encontrado en RRSS

45

32%

68%

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Pasos para el perfil

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planificar contenido

Inmediatez

interactuar

analizar redefinir

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planificarDefine tus objetivos a conseguir y crear un plan de acción.

Para empezar apaga el ordenador, papel y boli hasta que lo tengas todo definido.

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contenidoSintetiza el contenido y centrate en lo importante.

Solamente pon lo que sea absoluta verdad y que puedas demostrarlo.

Incluye material visual.

Recuerda menos es más.

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interactuarInteractua en los grupos y con otros profesionales de tu sector.

Hazlo todo muy pensado y medido, las prisas son malas consejeras.

Necesitas Interactuar para hacerte visible.

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InmediatezInstálate la aplicación móvil para poder contestar rápidamente a los mensajes y peticiones de otros profesionales.

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analizarAnaliza los resultados que has conseguido con el Plan de Acción que has creado y las acciones que has realizado ¿te habías marcado objetivos?

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redefinirRedifine el Plan de Acción, total o parcialmente y vuelta a empresa.

Disfruta del proceso, es lo mejor de todo.

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• Crear un perfil real y sólido• Optimizar nuestro esfuerzo• 5,7 Billones de búsquedas en el 2013• El I+D ahora es búsqueda de Talento• Físico <-> Virtual• Las relaciones importan• Completar el Perfil 100 %

ultimos consejos

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el único limite lo pones eres tu

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Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no saben leer y escribir, serán aquellos que no pueden aprender, desaprender y reaprender

Alvin Toffler

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Marketing Digital Consultant & Social Media Strategyen Soluciona Facil

[email protected] LinkedIn @davidmcalduch

David Martinez Calduch

gracias