Introduction Knowledge Activator

§  Through experienced based learning techniques you obtain more: > understanding > awareness > concrete tools that helps you to translate entrepreneurial mindset and cooperative behaviour into your own work practice.

§  H.O.S.T* innovation method that kickstarts innovation within 20 minutes.

§  *Human Energy, Openness to connect, Sharing value, Transformation on individual, team, organisational and societal level.

Agenda

1.  Welkom 2.  Jessica Tangelder 3.  Wat doet Knowledge Activator? 4.  Wat doet H.O.S.T innovatie methode? 5.  Tips zelf innovatie cultuur te faliciteren 6.  Ervaren is geloven, aanbod 7.  Bedankt!

Introductie Jessica Tangelder

Intrinsieke drijfveren

Werkervaring: §  Verenigde Naties §  Politieke partij §  Ministeries §  Co-auteur transitiestuk §  Business universiteit §  Freelancen Persoonlijke bevinding: §  gemeenschappelijke missie, gebrek aan interne onderlinge verbinding §  gebrek aan een ecosysteem/ bedding

Werkwijze

Perspectief: §  Sociologie §  Organisatie antropologie §  Internationale betrekkingen §  Ondernemerschap

§  Toolkit is eclectisch: o.a. - improvisatie theater principes

- solution focus - dienend leiderschap - Lean-startup - visualisaties - Art of Hosting

Knowledge Activator

World After Midnight als kader

Organisaties/ de wereld in transitie

Urgentie?

Waarom is deze transitie binnen organisaties van belang? (open vraag)

Versnellen van transitie is geen rocket science…

Hoe dan?

Innovatie spiraal

Condi&es:  1.  Je  kernwaarde  -­‐  2.  je  poten&e  -­‐  3.  je  blik  op  de  wereld  -­‐    terug  vinden  in  je  werkac&viteiten  

Sociale Innovatie

Sociale Innovatie is…

Nieuwe of oude ideeen (in nieuwe context)…. die werken (voldoende draagvlak hebben, 20%)…. en duurzaam zijn (toegevoegde waarde leveren op people, planet en profit). - Jessica Tangelder

H.O.S.T Innovatie methode video (min 0.37 - 3.20)

H.uman energy: failing forward

O.penness to connect: Verbind over (je interne) barrières heen

Interne ‘blocks’ barrieres: - angst - vooroordelen - sceptisch zijn

T.ransformatie

Iedere organisatie transitie begint bij de mens zelf, persoonlijke transformatie… Persoonlijke ontwikkeling en van nieuwe vaardigheden, opdoen van complementaire kennis en netwerken.

Wat zijn jouw belangrijkste bedenkingen om niet ‘doelmatig’ uit je comfortzone te stappen, binnen je werkcontext, om te innoveren? (poll)

A Durf ik niet B Ik ben introvert, wil dit niet C Krijg de andere niet mee (weerstand) D Zie het nut er niet van in E Heb geen bedenkingen F Heb andere bedenkingen…

4 Niveau's van impact

1. Persoonlijk

95% van ons gedrag is onbewust… (Ben Tiggelaar)

Nieuwe verbindingen aanleggen in hersenen, ondernemende mindset en coöperatief gedrag!

2. Team/ groep: co-creëren, partnerschappen

3. Organisatie/ community

Ecosysteem dat zich zelf in stand houdt.

4. Samenleving (Blue Monday. video)

Sociale verbinding draagt bij aan:

§  Welzijn §  Welvaart §  Geluk

(University of Berkeley, Greater Good)

Faciliteer jij jouw eigen werkomgeving van H.O.S.T? op welke wijze? (open vraag)

Tips om innovatie (cultuur) te doen bevorderen

§  Vier je successen en fouten – samen! §  Constructief meedenken en initiatief tonen §  Ga eens werken in een co-werkplek, ontmoet

ondernemers en laat je inspireren, ga de co-creatie aan. §  Je kwetsbaar durven opstellen en dit benoemen: benoem

dat je je uit je comfort-zone voelt stappen. §  Leer zelf innovatie te faciliteren binnen 20 minuten:

www.host2transform.com

Meerkeuze (poll)

Ik ben na deze Freelunch meer overtuigd geraakt in actie te komen, van denken naar doen, om innovatie te faciliteren in mijn eigen organisatie/ werkcontext! §  Helemaal mee eens §  Deels mee eens §  Deels mee oneens §  Helemaal mee oneens

Ervaren is geloven!

Kom 20 maart (15.30 – 17.30) naar de Kickstart Innovatie sessie bij Meetberlage, Amsterdam

§  Inschrijven kan via: www.KnowledgeActivator.com/ Kick-startInnovation/

§  info@knowledgeactivator.com voor vragen, ideeen, inspiratie…

Deze transitie is noodzakelijk en fun!