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How to improve your skills to work in an international environment ? A seminar organized by International au Feminin. Un séminaire organisé par l' International au Feminin. With Professionals, Head Hunter, Human Ressources director...
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Work in an international environment Travailler à l’ international
organized by L’ INTERNATIONAL AU FEMININ Twi0er : #IntFem Email : linterna:[email protected]
Linkedin : https://www.linkedin.com/groups?home=&gid=5075875&trk=anet_ug_hm
L’ INTERNATIONAL AU FEMININ Twi0er : @CecileDele0re #IntFem Email : linterna:[email protected]
Une table ronde, atelier pra/que et networking riche en échanges !
TRAVAILLER A L’ INTERNATIONAL Merci à toutes les par/cipantes et par/cipants. Merci aux intervenantes : -‐ Eléonore Baudry, DGA en charge du commerce de Sarenza, -‐ Anne-‐Laure Deblonde, Chasseur de tête de cadres et dirigeants, ALPHEE,
membre du réseau interna:ona CFR Consul:ng et administratrice du Syndicat professionnel des chasseurs de tête
-‐ Franziska Lorenz, DRH et Head of Talents Management de ALLIANZ, Munich, -‐ Isabelle Zammit, Directrice Gender marke:ng de Harley Davidson.
Aux co -‐ créatrices de l' interna/onal au Féminin : -‐ Cécile Dele0ré, créatrice du réseau et animatrice sur linkedin, -‐ Carole Damy , représentante pour l’ Europe venue de Barcelone -‐ Sandrine Bernard, représentante pour les USA venue de New York.
Aux partenaires : AIR FRANCE et LA POSTE Associa/ons : Femmes et Sociétés, Alumni Sciences Po.
“Une candidature interna:onale peut être rédigée en anglais” selon Franziska Lorenz “cependant il faut comprendre les facons de recruter par pays” . “L’ expérience prime sur les diplômes pour les recruteurs étrangers” selon Isabelle Zammit “ Ne sous es:mez pas le retour” “Le management est très different, c’ est à vous de vous adapter à vos collaborateurs par pays” selon Eleonore Baudry
L’ INTERNATIONAL AU FEMININ Twi0er : @CecileDele0re #IntFem Email : linterna:[email protected]
Expatria/on
Statut de détaché
Contrat local
V.I.E
Pays d’Accueil
Grands groupes ou PME : contrats plus temporaires
ü Version mixte : max 12 mois en U.E, renouvelable 3 ans, renouvelables hors U.E (accords de sécurité sociale avec 137 pays )
ü L’aventure sans filet : Sous régime social, fiscal du pays d’accueil
ü Le ‘Star système’ : logement, véhicule, scolarité enfants, billets aller-‐retour, frais d’installa:on sont pris en charge
ü La ‘Formule jeune’ : de 6 à 24 mois ü Moins de 28 ans ü Bénéficiaire sous tutelle de Ubifrance
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Grands groupes, disposant d’équipes dédiées à la mobilité : livret d’accompagnement et d’informa/ons sur les procédures administra/ves. Départ sous condi/ons de mo/va/on, de poten/el, de réussite dans le poste actuel
PME, recrutement de popula/on locale ou d’étrangers déjà présents sur le territoire, départs personnels
L’expérience de l’interna/onal entre la fin des études et le début de la vie professionnelle
Anne-Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee [email protected] pour l’ INTERNATIONAL AU FEMIININ
Les différentes conditions de départ … selon Anne-Marie DEBLONDE Chassseur de tête
Avant le job de rêve, connaître la réalité du pays
5 Anne-‐Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee deblonde@alphee-‐rh.com
Pour l’ INTERNATIONAL AU FEMININ
© Jerome Vial
Avant départ Evaluer le coût de
l’installation
Formalités administratives : consulat et ambassades
Donnez -vous une chance de succès
On multiplie les actions !!
Les liens forts au liens faibles "
On prend du recul "
Langue "
On s’intègre
On n’est pas en terrain conquis (Russie, Asie)"
On sait faire preuve d’humour "
On fait preuve d’humilité"
Comportement "
Auto-dérision"
Réseau large !
On adopte les codes du pays !
On brise les préjugés !
On pénètre la communauté locale"
Rédaction du Cv"
ü Faites des économies pour tenir 6 mois ü Etudiez : grilles de salaire, fiscalité du pays, coût de la vie (pays à forte inflation !!)
ü Règles d’immigration ü Permis / visa de travail ü Inscriptions administratives
(médicales, fiscales)
ü Maîtrisez la langue locale (le Must-Have) ou a minima l’anglais
ü Renseignez-vous sur les Us & Coutumes des procédures de recrutement, la validité de vos diplômes, les rythmes de travail
ü Prenez des contacts à distance (réseau personnel, via votre école, …)
Sur place
A0endez-‐vous à un vrai changement !
§ Suprématie du diplôme devant d’autres éléments comme la personnalité …
§ Organisations pyramidales : patience et persévérance pour évoluer
§ Carrières souvent mono : métiers, secteurs
§ Plus de confiance au passé (ce qui a été) qu’à l’avenir (le potentiel)…
§ Le Cv fait foi : moins de vérification, de mise en situation
§ Rétention sur les bons profils (mobilité bloquée)
France International !
6 Anne-‐Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee deblonde@alphee-‐rh.com pour l ‘ INTERNATIONAL AU FEMININ
§ le niveau d’études, les ma:ères étudiées, la personnalité (ce que vous êtes et faites) sont plus importants que les diplômes
§ En poste : les résultats font les carrières § C’est plus rapide : responsabilités et évolu:ons § On bouge plus souvent : mé:ers et entreprises
(code du travail plus souple) § Curiosité et ouvert ure face à la différence § Dans certains pays : le Cv sera épluché, beaucoup
de choses seront vérifiés, on prend vite des références
Stratégie recherche dans le pays
7 Anne-‐Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee deblonde@alphee-‐rh.com pour L’INTERNATIONAL AU FEMININ
© mkhmarke.ng
Une veille et une proactivité permanentes
ü suivi des acteurs du marché en lien avec vos compétences métiers
ü Préparez-vous aux entretiens
ü Les sphères privées / professionnelles sont davantage perméables (cercle plus vertueux qu’en France)
La diffusion de votre cV
# Soyez présent Déposez votre CV dans les bases de données d’acteurs emploi locaux (les principaux Jobboards en ont)
# Rendez-vous à des évènements emploi Salons métiers Salons professionnels Conférences, petit-déjeuners
Le développement de votre communauté !
# Les français installés sur place Il est important d’en faire partie et de s’en émanciper aussi pour rentrer plus rapidement dans la vie locale.
# Les anciens de votre école Les liens d’appartenance à une même confrérie devraient jouer pour que les portes s’ouvrent)
# Les contacts de vos contacts
Quelques spécificités des candidatures par pays
Anne-‐Marie DEBLONDE Directeur Associé Alphee deblonde@alphee-‐rh.com pour l’ INTERNATIONAL AU FEMININ
Allemagne : CV : très détaillé, photos, le0res de recommanda:ons Entre/ens fouillés, nombreux et mises en situa:on Sites : Monster.be, Stepstone…
Russie : Cv : pas de règles Le Job desc = contrat de travail, il est très détaillé Sites : hh.ru, superjob.ru, rabota.yandex.ru
Canada : Cv pas de photo Sites : Craiglist, Monster
Biographie pour préparer son départ : Le tour du monde de l’Emploi « Trouver un stage ou un emploi dans 30 Pays Européens », Edi/on Télémaque Les Guides de la mobilité interna:onale de Jean-‐René Gau:er : « Je m’installe au Brésil, en chine, …. Edi/on Gereso, l’auteur est l’ancien conseiller du Président à l’Union des Français de l’Etranger (UFE) Expat Book : « Australie, changer de vie, Changer de pays » … Cyrielle Hoguet (même chose pour le Canada) mars 2014 Bou/que Afnor : « s’expatrier et vivre aux USA » Le Point 2014 sur New York L’Express : « Le guide complet de l’expatria:on » par Elisabeth Blanchet « S’installer et travailler au Québec » de Laurence Nadeau h0p://www.diploma:e.gouv.fr/fr/vivre-‐a-‐l-‐etranger
Usa : Diplôme : niveau Bac +5 très recherché car les études sont chères Sites : LInkedin , Theladders.com
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Prochaines réunions de l’INTERNATIONAL au Féminin : 15.10.2014 : New York Se vendre aux Etats-‐Unis. 26.11.2014 : Paris . Siège du Groupe La Poste. Comment développer son Personal Branding sur les réseaux sociaux interna:onaux : Xing, Linkedin, Twi0er ? Connaitre et savoir op:miser l’ u:lisa:on des réseaux : -‐ chercher un emploi sur Xing ou Linkedin, -‐ Valoriser son image professionnelle, -‐ Se faire remarquer par les DRH ou chasseurs de tête.
Nous contacter : Email : linterna:[email protected] [email protected] Rejoignez la communauté sur Linkedin : https://www.linkedin.com/groups?home=&gid=5075875&trk=anet_ug_hm Twi0er : #IntFem
![[infographie] : rayonner à l'international avec le digital](https://img.pdfslide.us/doc/110x75/559e9e381a28abcd048b471b/infographie-rayonner-a-linternational-avec-le-digital.jpg)
