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The Key Talent – Más poder para Recursos Humanos

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Marketing para la atracción y captación de talento

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Recruiting MarketingEmployer Branding

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Si no defines tu reputación, otros lo harán por ti

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Employer Branding

ComunicaciónInterna

Externa

EVP Plan de content marketing

–Página Careers –Blog –Ofertas de empleo –Fotos y vídeos –Redes sociales –Eventos –Emails –Comunidades de talento

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El 81% de los consumidores investiga online antes de comprar un producto o servicio

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Recruiting Marketing

Segmentación

Mercado objetivo

Posicionamiento USP

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Recruiting Marketing

Campañas

Offline

Online

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Referrals

Career Centers

LinkedIn

Job site

Facebook

Other

University event

SpanishPortuguese

Italian

French Other

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Competencias para la era digital

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¿Cómo trabajamos?

Pre-digital

Estereotipo Operario / técnico Knowledge worker

Foco Tareas y objetivos Responsabilidades y funciones

Entorno Físico-Interactivo Evolutivo-deslocalizado

Herramientas Definidas Indefinidas

Interacción Trabajo en equipo Trabajo en RED

Digital

Page 13: The Key Talent – Más poder para Recursos Humanos

¿Qué evaluamos?Tr

abaj

o

en e

quip

o Capacidad para cooperar con los demás, compartir conocimientos, experiencias e

información, apoyando al en el logro de los objetivos de comunes

Se refiere al potencial para colaborar de manera transversal en equipos (inclusive en entornos virtuales) para generar sinergias y

lograr objetivos compartidos

+ colaborador + sociable

- competitivo + sistemático + cooperación

+ transparencia

+ colaborador + sociable

- competitivo

Definición Dimensiones

Trab

ajo

en

red

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©"

SOCIALIZER EXPL

ORER

ACHIEVER

THIN

KER

Connecting Future

Actitud

Divergente

#H

ashtag

Wikilearn

ing

People

Fluency

Impacto en

Redes

Desar

rolla

ndo

Tale

nto

Trab

ajo

en

Red

Ges

tión

de

la

amb

igü

edad

Ca

taliz

ando

Solu

cion

es

Apertura a la

novedad

Win2

Pasión por Tendencias

Diversidad Branding Ético

Coraje

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Formación y desarrollo de talento digital

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Scott Young Graduado en Computer Science por el MIT

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12 meses, a través de MOOCs y manuales

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1.) Identificó la META

2.) Diseñó un PLAN de TRABAJO

3.) Midió el PROGRESO

Se focalizó en HACER…

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La manera de hacer, es SER–Lao Tse

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COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS FORMACIÓN ENGAGEMENT

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COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS FORMACIÓN ENGAGEMENT

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COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS FORMACIÓN ENGAGEMENT

Conocimiento Técnico

Perfil de referencia

Perfil del evaluado

Estrategia

Digital

Search

eCommerce

Transformación

Digital

Gestión

de

contenidos

Publicidad

Digital

RRSS

Analytics

Mobile

0

5

Highcharts.com

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COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS FORMACIÓN ENGAGEMENT

Diversidad

C.Future

Win2

Wikilearning

Novedad

Coraje

D.Talento

Ambiguedad

People

Networking

25 50 75 100

Diversidad

C.Future

Win2

Wikilearning

Novedad

Coraje

D.Talento

Ambiguedad

People

Networking

0 17,5 35 52,5 70

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COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS FORMACIÓN ENGAGEMENT

15

30

45

60

Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Ago Sept Oct Nov Dec

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