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Dynamisation du marché du travail :

projet à Liege Airport

Présentation de presse

Marc Sparmont – Liege Airport

Jean-Marc Carabin -Tempo-Team Liège

Justo Sanchez - Centre de Compétence Forem Logistique Liège

Laurence Evrard - Tempo-Team – Liège, Namur, Luxembourg

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Enquête sur

l'importance et

l'impact de la

formation

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Échantillon représentatif

• 200 employeurs

• 616 salariés

Étude quantitative

• évaluation et impact du statut unique sur le lieu du travail

Étude exécutée pour le compte de Tempo-Team par InSites Consulting en

mai et juin 2014

Étude de Tempo-Team

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Un marché du travail en pleine évolution

La moitié des personnes interrogées sont pessimistes envers les perspectives d'emploi et pressentent des changements à plusieurs niveaux:

• Technologie

• Profils professionnels

• Secteurs

• Pays/régions

Employés Employeurs

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Quels profils les employeurs recherchent-ils

surtout ?

La demande en travailleurs spécialisés est très importante

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Les travailleurs sont insuffisamment préparés

Seulement un travailleur sur trois trouve une formation adaptée aux emplois actuels

50 % des employeurs estiment que les travailleurs sont insuffisamment formés

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Besoin de formations supplémentaires

Plus d'un employeur ou travailleur sur deux est convaincu de l'importance de la formation permanente

Mais les travailleurs veulent obtenir d’avantage d'opportunités

Employés Employeurs

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Facteurs qui augmentent la sécurité d'emploi

La formation est de loin la principale garantie pour la sécurité d'emploi

Employés Employeurs

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Obstacles à la formation

Les manques de temps et d'argent sont les principaux obstacles

Les employeurs voudraient que les travailleurs prennent plus d'initiative

Employés Employeurs

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Principales compétences

Les compétences traditionnelles sont toujours les plus demandées

Faible importance de nouvelles compétences, comme la maîtrise des réseaux sociaux et des domaines innovants

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Projet

d'activation de

l'aéroport de

Liège

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L'aéroport de Liège : les défis

• L'aéroport est en pleine expansion

• Besoin de travailleurs spécialisés

• Il y a des carences malgré la suroffre du marché du travail

• Carence aiguë en avitailleurs pour ravitailler les avions :

• Permis de conduire CE

• Connaissance de l'anglais

• Permis ADR (transport de marchandises dangereuses par

route)

• Conduite de chariots élévateurs et de nacelles

Besoin d'un parcours de recrutement calqué sur les besoins

spécifiques

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Discordance du marché du travail : obstacles

Déséquilibre entre l'offre et la demande

• L'offre et la demande ne s'équilibrent pas :

• L'aéroport ne trouve pas assez de chauffeurs spécialisés

• Le métier de chauffeur a changé à cause de la concurrence venue d'Europe de l'Est, ne répondant

plus aux attentes des chauffeurs.

• Mais les chauffeurs demandeurs d'emploi n'ont pas toutes les compétences requises pour travailler

comme avitailleurs

Obstacles

• Statut adapté des demandeurs d'emploi

• Financement d'une formation complémentaire

• Détecter et convaincre les chauffeurs de poids lourds au chômage

• Attirer les partenaires capables d'assurer la formation, l'encadrement, etc

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Approche innovatrice

Collaboration unique entre l'aéroport de Liège (employeur), le Forem (autorité

publique) et Tempo-Team (prestataire de services HR)

Regroupement de l'expertise :

• Aéroport : emploi, formation

• Forem : Centre de compétence, financement, formation

• Tempo-Team : sélection, recrutement, encadrement

Création d'un cadre adéquat :

• Travail sur mesure : formation adaptée

• Financement

• Contrat de formation Forem pour demandeurs d'emploi : incluant formations, stages en

entreprise

• Formation qualifiante: théorie et pratique

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Résultats

• La collaboration entre un employeur, le Forem et un

prestataire de services HR dope l'emploi

• Grande complémentarité entre les intervenants

• Les 3 premiers avitailleurs ont commencé début juillet

• Ce projet appuie l'expansion de l'aéroport

• Nouvelles perspectives pour les demandeurs d'emploi

• Renforcement de l'offre de formations du Forem

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Merci

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