Upload
anthony-poncier
View
319
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
RH & Transformation Digitale RH et outils collaboratifs, quelles solutions pour soutenir vos usages RH ?
CCM Benchmark
1
17/11/16
Anthony Poncier • Blog : http://poncier.org/blog • Twitter : @aponcier • Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/anthonyponcier
• Publicis consultants — Social business Director EMEA — Head of Social media and digital France — http://www.publicis-consultants.fr/ — http://www.mslgroup.com — @netintelligenz — http://www.netintelligenz.net/
3
La réinvention digitale RH : L’ expérience employée
Impact Candidat
RH
PROCESSUS
TRADITIONNELS
RH
NOUVEAUX
PROCESSUS
EVOLUTION
Outils/Usages
Processus éprouvées Nouvelles attentes
Les 3 dimensions de la transformation digitale RH
De nouvelles attentes d’interactions
Une nouvelle organisation
Modèle RH Repenser son modèle
Workplace et process
Candidat
Fonction
Devenir digital
Digital au service des RH
1. Workplace et process
La majorité des projets collaboratifs ont échoué
De nouveaux entrants : Simplicité plutôt que qu'est-ce que cela ne va pas faire
SLACK FB @ Work
8
Slack : une trentaine d’application RH et de bots
Service de récompense et de reconnaissance pour collègues méritant Service d’évaluation de la performance Service d’évaluation en temps réel de la satisfaction des équipes Service de suivi des congés et absences des membres de votre équipe Service de planification des congés de votre équipe Service d’évaluation 360 Service de sourcing de candidats Service de recrutement de programmeurs Service d’ATS et de recrutement pour suivre les candidats Service de sondage en ligne pour connaître l’opinion de votre équipe
9
Data, Intelligence Artificielle et rétention : Le cas Watson
10
Formation et réalité augmentée, l’après MOOC ?
D'ici cinq ans, les employés pensent qu'ils utiliseront des technologies de réalité augmentée ou de réalité virtuelle. Les employeurs qui ne sauront pas se tenir à jour des nouvelles avancées risquent de se faire distancer par d’autres plus agiles (…)
«Future Workforce Study» (Dell/Intel)
11
2. Nouvelles interactions avec les candidats
La réputation avant les offres
13
Le mobile, 1er écran pour tous : L’ exemple de Kudoz
Sourcing l’avenir du recrutement : L’exemple Hello Talent
Des Bots sur Messenger
Mettre en place un programme ambassadeur
Enjeux d’un programme ambassadeurs
Connecter • Créer un réseau de pair • Renforcer les liens à travers les
conversations (interne et externe)
Attirer • Renforcer son
particularisme • Créer un canal one to one
Soutenir • Partager des informations • Enrichir des contenus
3. Faire évoluer la fonction RH
Quelle évolution pour le rôle des RH
Des tâches automatisables ou délégable : 80% Se concentrer sur le stratégique
20
Merci
21