5 things successful recruiters do daily

By Rick Meese from SThree

By Stephanie Brooks from SThree

1)

Stay positive and energized

This is the most important part of a sales job.  You must try to stay as positive and 

energized as possible. Having an upbeat  attitude makes the job more fun and is 

actually contagious in the office. If one  person feels down then you will be right 

there to bring them back up.

2)

Stick to your day plan to  achieve your goals

With a clear strategy and day plan you allow  yourself to manage your time with the most  important activities that need to be done in a 

day. Those who do not create strategic day  plans find themselves drifting and 

unproductive.

3)

Diligent follow up on emails,  interviews, meetings, calls, etc.

You absolutely must stick to your promises.  The biggest frustration for a candidate is 

when a recruiter does not provide feedback  after a phone call or interview. If you say you 

are going to do something, then you must  follow up and action on it. 

4)

Meet high level contacts in the  industry (candidate and client)

Many recruiters profit from high level  candidate relationships who eventually turn 

into clients. The industry is quite small and at  a high level, good people know good people.  You must build these connections and 

maintain these relationships in order to  stand out from your competitors.

The easiest way to add to your database is to  ask your current contacts for referrals. 

Utilizing your network allows you easy access  to unique information. Host a happy hour 

event or social outing for like‐minded  professionals and ask them to bring at least 3 

colleagues along. You will be surprised how  much information you can collect in one 

evening.

5)

Develop new connections  through referrals

Get in touch for more  information!

Connect with Stephanie Brooks on LinkedIn,

visit us on , and

or go straight to sthreecareers.com.