Embed Size (px)
Citation preview
زبهبود تعامالت کاری با استفاده ا
DISCمدل
محمد حسن بحرینی
1395آذر
1
2
(ع)امير مؤمنان عليخودشناسي در کالم
«من عرف نفسه فقد عرف ربّه»
استالهىخودشناسي كليد معرفت
3
اهداف اصلی معرفی این مدل
شناخت دقيق تر از خود و انسان هاي متعامل با ما در محيط هاي مختلف•
انتخاب آگاهانه رشته تحصيلي ، شغل و محيط كاري •
گزينش هدفمند تر متقاضيان همکاري با سازمان •
افزايش كارايي و بهره وري سازمان•
بهبود تعامالت كاري و كار گروهي•
حل و فصل تعارضات و تنش ها درسازمان•
4
دارند؟برخي از افراد بيشترين مقاومت را در برابر تغييرات چرا
د ؟چرا برخي از افراد با افراد ديگر درگير هستن
نگر؟چرا برخي از افراد جزئي نگر هستند و برخي ديگر كلي
5
چرا برخي از افراد خروجي هاي مورد نظر را ندارند ؟
چرا برخي از افراد تفويض اختيار نمي كنند؟
ستند ؟نيو برخي چرا برخي از افراد جسور هستند و ريسک مي كنند
6
برخی از افراد كارهای روتين دوست دارند و برخیچرا
ريسک ؟ديگر كارهای متنوع و حتی برخی كارهای پر
؟..... و
تاریخچه
7
8
مدل جالينوس
9
10
کسیدمدل
11
مدل مارستون
12
D تسلط
Domminance
Iتاثير
Influence
Sثبات
Steadiness
Cموشکافي
Conscientiousness
کسیدمدل
درونگراییو برونگرایی، تقسيم افقی
13
برونگرا
درونگرا
کسیدمدل
14
وظيفه محورو مردم محور : تقسيم عمودی
مردم محور
وظيفه محور
کسیدمدل
15
فرضيات
16
ميانگين نرخ یادگيری در روش های مختلف
در هر روشي چه ميزان يادگيري امکان پذير است ؟•
ه شدن کدام روش ها بيشترين تاثير را در يادگيري و نهادين•
آن موثر تر است ؟
مزایای شناخت و بکار گيری دیسک
17
18
Conscientiousness
19
Conscientiousness
20
Conscientiousness
21
22
Dرفتاریشناخت الگوهای
قدرت طلب
و سريعتند
رک و قاطع
قوي و نافذ
خطرپذير
پيشگام/ اهل رقابت
سريع الفکر
23
Dرفتاری شناخت الگوهای
24
Dرفتاریشناخت الگوهای
25
زبان بدن،Dرفتاری شناخت الگوهای
26
Dرفتاری شناخت الگوهای
27
در روابط و ارتباطات، Dشناخت الگوهای رفتاری
28
در محل کار، Dشناخت الگوهای رفتاری
29
زمینه های کاری و مالحظات، Dشناخت الگوهای رفتاری
30
در محل کار، Dشناخت الگوهای رفتاری
31
!اما
در کار تیمي، Dشناخت الگوهای رفتاری
32
و در نهایت
33
تاثير گذار
و سرزندهشاد
معاشرتی
قانع كننده
داشتنیدوست
اجتماعی
Iرفتاریشناخت الگوهای
34
Iرفتاریشناخت الگوهای
35
Iرفتاریشناخت الگوهای
36
زبان بدن، Iرفتاری شناخت الگوهای
37
Iرفتاریشناخت الگوهای
38
Iرفتاریشناخت الگوهای
39
در ارتباطات و روابط، Iرفتاریشناخت الگوهای
40
Iرفتاریشناخت الگوهای
41
رفتار در تیم، Iرفتاریشناخت الگوهای
42
مالحظات، Iرفتاریشناخت الگوهای
43
و در نهایت
44
صبور
وفادار
آرام
احساسی
خوش برخورد
خونگرم
ثبات طلب
Sرفتاری شناخت الگوهای
45
Sرفتاری شناخت الگوهای
46
Sرفتاری شناخت الگوهای
47
Sرفتاری شناخت الگوهای
48
زبان بدن،Sرفتاری شناخت الگوهای
49
Sرفتاری شناخت الگوهای
50
در ارتباطات و روابط،Sرفتاری شناخت الگوهای
51
Sرفتاری شناخت الگوهای در محیط کار،Sرفتاری شناخت الگوهای
52
،خوبي ها و نکات تامليSرفتاری شناخت الگوهای
نقاط قوت
تامل
53
،در کار تیميSرفتاری شناخت الگوهای
54
مطلوبیت ها و ناخوشایند ها، Sرفتاری شناخت الگوهای
55
و در نهایت
56
منطقی
دقيق
منظم
نظام مند
حساب گر
تحليل گر
Cرفتاری شناخت الگوهای
57
Cرفتاری شناخت الگوهای
58
Cرفتاری شناخت الگوهای
59
Cرفتاری شناخت الگوهای
60
، زبان بدنCرفتاری شناخت الگوهای
61
Cرفتاری شناخت الگوهای
62
، در روابط و ارتباطاتCرفتاری شناخت الگوهای
63
، در محیط کارCرفتاری شناخت الگوهای
64
، مطلوبیت ها و ناخوشایند هاCرفتاری شناخت الگوهای
65
، در کار تیميCرفتاری شناخت الگوهای
66
، نکات تامليCرفتاری شناخت الگوهای
67
و در نهایت
دسته بندی دیسک4چند چهره شاخص در
68
•Donald Trump.
•Hilary Clinton.
•Robert DeNiro.
•Michael Jordan.
•Scarlett O'Hara
Bill Gates
Candolisa rice
Einstein
الگوی دیسک15
69
70
الگو های مختلف افراد در دیسک
71
الگو های مختلف افراد در دیسک
الگو های مختلف افراد در دیسک
72
73
مفاد گزارش تست دیسک
74
75
DC – challenge, results, accuracy
Goals: Independence, personal accomplishment
Fears: Failure to achieve to their own standards
D – results, action, challenge
Goals: Bottom-line results, victory
Fears: Being taken advantage of or appearing weak
Di – action, results, enthusiasm
Goals: Quick action, new opportunities
Fears: Loss of power
76
77
منابع
با تشکر از آقاي دکتر تفرشي
www.itbc.ir
