De wet geldt ook op internet

15 maart 2016smc0495

© Wilma van de Meerakker – Het Juristencollectief

Kracht van social media onderschat?

'verborgen aanwijzigingen‘

analyses vooraf, op basis van social media-gedrag van de deelnemers

PRIVACYNEPACCOUNTSGEHEIMHOUDINGPORTRET

EIGENDOMACCOUNTAUTEURSRECHTCONTENT

MARKETINGCOMMUNICATIERECLAMEREPUTATIESCHADE

ARBEIDSRECHTVOOR & TIJDENS ARBEIDSCONTRACTONTSLAGRELATIEBEDING

STRAFRECHTBELEDIGING / SMAAD DISCRIMINATIEOPRUIINGBEDREIGINGIDENTITEITSFRAUDE

PRIVACYNEPACCOUNTSGEHEIMHOUDINGPORTRET

PRIVACY – nepaccount

PRIVACY – nepaccount

PRIVACY - nepaccount

PRIVACY – neprecensiesRecensie van Helen Dijkmeijer vrijwel

volledig geplakt en gekopieerd is van

een recensie die meer dan vijf jaar

geleden op andere website te vinden

was.

Foto die “Jennifer Claes” als profielfoto

heeft geplaatst blijkt, na onderzoek op

het internet, de portretfoto van een

ander persoon, verbonden aan de

University of Wisconson-Eau Claire.

Profielfoto van “Hilde Claas” blijkt

afkomstig te zijn van de website

www.findagrave.com en is persoon,

die is overleden op 17 november 2006.

Geen twijfel dat alle recensies fake zijn

en om die reden in strijd zijn met de

regels van Google. Door het plaatsen

van de portretfoto’s bij de recensies

van “Hilde Claas” en “Jennifer Claes”,

worden die recensies bovendien

voorzien van een schijn van

legitimiteit.

PRIVACY - geheimhouding

PRIVACY - geheimhouding

PRIVACY - geheimhouding

PRIVACY - geheimhouding

PRIVACY – portret / video

PRIVACY – portret / video

PRIVACY – portret / video

EIGENDOMACCOUNTAUTEURSRECHTCONTENT

EIGENDOM - account

EIGENDOM - account

EIGENDOM - account

EIGENDOM - auteursrecht

Niet publiceren content van anderen TENZIJ toestemmingVerder delen via RT of shareDeelknop op website -> toestemming om via die knop te delen

EIGENDOM - auteursrecht

EIGENDOM - content

EIGENDOM - content

MARKETINGCOMMUNICATIERECLAMEREPUTATIESCHADE

MARKETING - communicatie

MARKETING - communicatie

MARKETING - communicatie

MARKETING - communicatie

MARKETING - communicatie

MARKETING - communicatie

MARKETING - reclame

MARKETING - reclame

MARKETING - reputatie

MARKETING - reputatie

MARKETING - reputatie

MARKETING - reputatie

ARBEIDSRECHTVOOR & TIJDENS ARBEIDSCONTRACTONTSLAGRELATIEBEDING

Bedrijfsaccounts | inlog

Bedrijfsaccounts | verwisseling

Bedrijfsaccounts | verantwoordelijkheden / beleid

Toegang / inloggegevens- eigendom- inleveren einde dienstverband / opdracht

Verantwoordelijkheid voor het account- inhoud informatie - doorsturen / retweeten informatie - extra aandacht bij stagiair of interim er

Leg dit vast (beleid en bewustwording)

ARBEIDSRECHT – privé accounts

Filmpje Nieuwsuur via link https://www.youtube.com/watch?v=-4z3JxrJB1s

ARBEIDSRECHT – voor arbeidscontract

ARBEIDSRECHT – voor arbeidscontract

ARBEIDSRECHT – tijdens arbeidscontract

ARBEIDSRECHT – tijdens arbeidscontract

ARBEIDSRECHT – tijdens arbeidscontract

Een medewerker van bouwmarkt Karwei heeft een beeld van de

beveilingscamera online gezet waarop te zien is dat een

economiedocent betrapt wordt op winkeldiefstal.

Dit is in strijd met het geldende protocol binnen Intergamma (het

moederbedrijf van Karwei). Deze actie zal dus ongetwijfeld gevolgen

hebben voor deze medewerker.

Foto waarschijnlijk via WhatsApp naar vriend gestuurd die deze online

heeft gezet.

ARBEIDSRECHT – ontslag

ARBEIDSRECHT – ontslag

ARBEIDSRECHT – relatiebeding

Schending relatiebeding via social media Het toevoegen van een LinkedIn contact na beëindiging dienstverband

werd gezien als schending van een relatiebeding.

In een andere zaak (Gerechtshof Den Haag 21 februari 2012) werd het via Twitter contact onderhouden met volgers niet gezien als schending van het relatiebeding (onderscheid wordt door rechter gemaakt voor de verschillende

social media platformen). Juist doordat de rechter een onderscheid had gemaakt werd geoordeeld dat Hyves en Facebook persoonlijk bedoeld zijn en dat daarom berichten op die platformen in beginsel niet kunnen worden beschouwd als inbreuk op een relatiebeding.

Een heel andere visie heeft de Rechtbank Rotterdam in haar uitspraakvan 29 augustus 2012. Een bericht op Facebook kan wel degelijk overtreding relatiebeding zijn.

ARBEIDSRECHT – relatiebeding

Schending relatiebeding via social media Een voormalig medewerker stelt zijn contacten op de hoogte van zijn

nieuwe baan. Dit doet hij voor afloop van het dienstverband. Werkgever stelt dat medewerker hierdoor het relatiebeding heeft overtreden. Op 10 juni 2014 oordeelt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden – anders dan de kantonrechter - dat ten aanzien van relaties die door de voormalig medewerker waren benaderd via LinkedIn dat het relatiebeding niet was overtreden. Het relatiebeding ziet volgens het hof op de periode na het einde van het dienstverband en geldt niet tijdens de arbeidsovereenkomst.

Of dit ook op langere termijn stand gaat houden is nog maar de vraag.

STRAFRECHTBELEDIGING / SMAAD DISCRIMINATIEOPRUIINGBEDREIGINGIDENTITEITSFRAUDE

STRAFRECHT – belediging / smaad

STRAFRECHT – belediging / smaad

STRAFRECHT – discriminatie/racisme

STRAFRECHT – discriminatie/racisme

STRAFRECHT – opruiing

Uitspraak Rechtbank Den Haag in “Jihad”-zaak 10 december 2015retweet is not endorsement.

Het uitgangspunt op twitter is dus dat iets retweeten niet automatisch betekent dat je iets goedkeurt. Een retweet is op zichzelf daarom niet strafbaar, tenzij uit andere informatie blijkt dat de twitteraar de inhoud van de retweet goedkeurt. Bijvoorbeeld als hij commentaar heeft toegevoegd of een reeks berichten (RT'sof hyperlinks) heeft gepost waaruit blijkt dat de inhoud van de retweet zijn of haar standpunt vormt.

OPRUIING = het "openlijk aanzetten tot het plegen van een strafbaar feit".

STRAFRECHT – bedreiging

STRAFRECHT – boete

STRAFRECHT – identiteitsfraudeArtikel 231b Wetboek van StrafrechtHij die opzettelijk en wederrechtelijk identificerende persoonsgegevens, niet zijnde biometrische persoonsgegevens, van een ander gebruikt met het oogmerk om zijn identiteit te verhelen of de identiteit van de ander te verhelen of misbruiken, waardoor uit dat gebruik enig nadeel kan ontstaan, wordt gestraft met een gevangenisstraf van ten hoogste vijf jaren of geldboete van de vijfde categorie.

TIPS

PRIVACY- geheimhouding ook igv samenwerking

- privacyinstelling accounts- datalekken

EIGENDOM

- maak vooraf afspraken over eigendom account

- vraag toestemming voor gebruik materiaal

MARKETING- ben je bewust van reputatie en mogelijke schade- denk aan reclamecode social media

TIPS

ARBEIDSRECHTBedrijfsaccounts- verantwoordelijkheden helder- wachtwoordenbeheer / inloggegevens- beleid

Gedragscode voor medewerkers- gebruik tijdens/buiten werktijd- privésfeer- na dienstverband- sancties

Vergeet stagiaires + zelfstandigen / externen niet!Technisch monitoren-IT afdeling/security officer moet ook aan voorwaarden voldoen

TIPS

STRAFRECHT- denk aan impact berichten social media- vrijheid van meningsuiting heeft grenzen- praat met pubers over social media gedrag- privacyinstellingen- informatie eens op internet : altijd op internet

!? &

www.hetjuristencollectief.nl

wilma@hetjuristencollectief.nl