MANUAL DE RESPONDABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA MADERAS CARRILLO LTDA.

Proyecto de Aula

MADERAS CARRILLO LTDA.Manual de responsabilidad de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Estudiantes: Peñaranda Aura, Salcedo Luis, Vargas Henrry y Vega YulaineTecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo lll semestre

MANUAL DE RESONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

MADERAS CARRILLO LTDA

PEÑARANDA SEGURA AURASALCEDO LUIS FERNANDOVARGAS NAVARRO HENRY

VEGA JIMENEZ YULAINE

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNARFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.2016

MANUAL DE RESPONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

MADERAS CARRILLO LTDA.

PEÑARANDA SEGURA AURA SALCEDO LUIS FERNANDOVARGAS NAVARRO HENRY

VEGA JIMENEZ YULAINE

Proyecto de aula

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNARFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA-FACE

CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.2016

CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION............................................................................................................................... 5

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................................................5

1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA.....................................................................................51.2. FORMULACION DEL PROBLEMA...................................................................................6

2. JUSTIFICACION........................................................................................................................ 7

3. OBJETIVOS............................................................................................................................... 8

3.1. OBJETIVO GENERAL.......................................................................................................83.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS..............................................................................................8

4. MARCO REFERENCIAL...........................................................................................................9

4.1. MARCO CONCEPTUAL....................................................................................................94.2. MARCO LEGAL................................................................................................................. 9

5. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. .10

5.1. OBJETIVO GENERAL.....................................................................................................105.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................................10

6. POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. . .11

7. DISEÑO METODOLOGICO.......................................................................................................4

7.1. TIPO DE INVESTIGACION................................................................................................47.2. METODO DE INVESTIGACION.........................................................................................5

INTRODUCCION

El desarrollo un manual de responsabilidades de la seguridad y salud en el trabajo

proporcionara MADERAS CARRILLO LTDA las bases para minimizar los riesgos

relacionados con la salud, incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades

laborales y otros aspectos relacionados con la higiene y seguridad industrial en las

labores diarias de los trabajadores, equipos e instalaciones de la empresa e

inclusive al personal externo. El presente proyecto se realiza con base en la

legislación colombiana vigente con el propósito de reducir los riesgos a los que

están expuestos los trabajadores de MADERAS CARRILLO LTDA, al tiempo que

se mejoren las condiciones de trabajo. También busca la creación de una Cultura

de Prevención, que llevara a un cambio de actitud y a la comprensión de que la

seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia para todo el grupo de

trabajo. La seguridad y salud en el trabajo en MADERAS CARRILLO LTDA es un

tema que involucra a todos los que hacen parte de ella: tanto de empleadores,

trabajadores y visitantes. Razón por la cual deben conocer los peligros que están

asociados a la actividad económica de cada MADERAS CARRILLO LTDA, para

poder determinar las medidas de control que se deben tomar para establecer y

mantener la seguridad y salud en los trabajadores y partes interesadas. No

reconocer los peligros a los que se está expuesto en el lugar de trabajo, hace que

no se tomen precauciones ante éstos, lo que puede generar incidentes o

accidentes de trabajo y en el peor de los casos enfermedades laborales o muerte.

Cualquiera de estos sucesos son graves para empleadores y trabajadores, el

trabajador porque ve afectada su salud desde una incapacidad hasta una invalidez

y el empleador por que tendrá que asumir las consecuencias de estas falencias

como lo indica la legislación colombiana. Contar con un sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo permite garantizar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y

el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas

las ocupaciones que a su vez se ve reflejado en disminución de incapacidades y

mejora de la productividad de las empresas.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1.DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La carencia de una política, objetivos y matriz de responsabilidades en el sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, dificulta el manejo de los riesgos

observables lo que afecta la salud física, mental y social de los trabajadores y por

ende la productividad de MADERAS CARRILLO LTDA

1.2.FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Qué debe hacer MADERAS CARRILLO LTDA para que la alta gerencia

identifique y aplique la normatividad legal vigente en la elaboración del manual de

responsabilidades, política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo?

2. JUSTIFICACION

La elaboración de la política, objetivos y matriz de responsabilidades en el sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es importante porque permitirá

trazar las directrices a seguir para minimizar y controlar los riesgos laborales; lo

que redundara en la disminución de incidentes, accidentes y enfermedades

laborales. Fomentando un ambiente laboral seguro, disminuyendo perdidas,

mejorando productividad, así como la imagen corporativa y el cumplimiento de la

legislación colombiana.

3. OBJETIVOS

3.1.OBJETIVO GENERAL

Elaborar la política, objetivos y matriz de responsabilidades en el sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo de MADERAS CARRILLO LTDA.

3.2.OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar la normatividad legal aplicable en seguridad y salud en el trabajo a

MADERAS CARRILLO LTDA.

Identificar los peligros y riesgos inherentes a nuestro proceso productivo; a fin

de eliminarlos (de ser posibles), minimizarlos y controlarlos conforme la

normatividad legal y técnica vigente aplicable

4. MARCO REFERENCIAL

4.1.MARCO TEORICO

La seguridad y la salud laboral son variables integrantes del ambiente laboral. Su diseño, dificion, implementación y mantenimiento por los estamentos de la empresa, es indispensable para la mejora continua de las condiciones laborales.

Es necesario sus conocimientos profundos por parte de los trabajadores, así como de vital interés para los manos responsables de la dirección de la empresa; su trabajo en equipo en busca de la máxima productividad, sin pérdidas o lesiones de trabajadores, sin daño a la infraestructura, comunidades; redundara en el logro de la eficiencia y la eficacia, que permitirá el avance de los interesados alrededor de la empresa.

La política, los objetivos y la matriz de responsabilidades enunciadas constituyen la directriz a implementar en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para maderas carrillo Ltda. Permitiendo la orientación correcta en la identificación de los causantes de los riesgos laborales y por ende la aplicación de medidas preventivas o minimizadoras evitando consecuencias negativas para la continuidad de proceso productivo.

Gestionar la seguridad satisfaciendo productividad, incluye muchos aspectos, estrategias y competencias que permiten a la empresa alcanzar el éxito. Este documento constituye el punto de partida de MADERAS CARRILLO LTDA. Para lograrlo.

4.2.MARCO CONCEPTUAL

Política de SST: la política es un documento escrito, que expresa el compromiso de la empresa en la SST, se utiliza normalmente como el referente para todos los esfuerzos de proporcionar un ambiente del trabajo seguro y saludable.

Objetivos SST: Declaración clara y precisa de la política de la empresa, y cada acción que conlleva a ella.

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: parte del sistema de gestión de una organización empleada para desarrollar e implementar su política de seguridad y salud ocupacional y gestionar sus riesgos.

Manual de funciones: Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadas en el período, los problemas e inconvenientes y sus respectivas soluciones tanto los informes como los manuales deberán ser evaluados permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y calidad de la gestión.

4.3.MARCO LEGAL Ley 9 de 1979. CODIGO SANITARIO. Título III es dedicado a la salud

ocupacional, el cual contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979. ESTATUTO DE SEGURIDAD. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

DECRETO 614 DE 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.

RESOLUCIÓN 1075 DE 1992. Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional.

DECRTO 1295 DE 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos profesionales.

LEY 776 DE 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de incidente y accidente de trabajo.

RESOLUCIÓN 1918 DE 2009. Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.

CIRCUALR 038 DE 2010. Espacios libres de humos y de sustancias psicoactivas (spa) en las empresas.

LEY 1562 DE 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

DECRETO 1352 DE 2013. Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez y se dictan otras disposiciones.

DECRETO 1477 DE 2014. Tabla de enfermedades laborales. DECRETO 1443 DE 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

DECRETO 1072 DE 2015. Decreto único reglamentario del sector trabajo. DECRETO 171 DE 2016. Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.3.37 del capítulo 6 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072 de 2015, decreto único reglamentario del sector trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ( SGSST).

5. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.1.OBJETIVO GENERAL

Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y

el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de las causas de los

accidentes y enfermedades ocupacionales.

5.2.OBJETIVOS ESPECIFICOS

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,

contratistas, proveedores y todos aquellos que presten servicio a la empresa,

garantizando las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en

el trabajo a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los

procesos.

Proteger las instalaciones y propiedades garantizando la fuente de trabajo y

mejorar la productividad.

Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre

los trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.

6. POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa está comprometida con la promoción y prevención de la salud de sus

trabajadores, gestionando los peligros y riesgos originados en nuestro proceso

productivo.

Nuestros trabajadores, contratistas, subcontratistas, suministrados, visitantes

deben cumplir con los requisitos legales, normas, estándares, notificación de actos

de condiciones sub-estándares, que pueden afectar empresas vecinas,

comunidades o ambiente, conforme nuestro sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo.

Es un compromiso corporativo, asignar el recurso humando, físico y financiero

suficiente, fortalecer el trabajo en equipo, para lograr un ambiente de trabajo

seguro, facilitando alcanzar los objetivos.

Los trabajadores son los directos responsables por su seguridad, la de sus

compañeros y la del personal bajo su cargo y aceptan cumplir las

recomendaciones, normas e instrucciones que se le indiquen dentro del sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal para obtener así su

cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por el

representante legal.

MATRIZ DE RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE MADERAS CARRILLO

Rol Responsabilidad

Gerente

Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG- SST.

Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.

Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.

Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.

Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.

Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.

Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.

Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.

Jefes de area

Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.

Promover la comprensión de la política en los trabajadores.

Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.

Participar en las inspecciones de seguridad.

Responsable del Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo

Rol Responsabilidad

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

vez al año realizar su evaluación.

Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.

Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.

Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.

Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.

Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.

Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.

Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.

Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.

Implementación y seguimiento del SG-SST.

Trabajadores y/o Contratistas

Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procurar el cuidado integral de su salud personal, del equipo de trabajo y los usuarios.

Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

Practicarse examen médico inicial.

Cumplir las normas de seguridad e higiene propias del INDER Envigado.

Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la entidad, por ejemplo, las pausas activas, capacitaciones, entre otras.

Informar las condiciones de riesgo del equipo de trabajo y los usuarios al jefe inmediato.

Brindar sugerencias prácticas de prevención y protección.

ORGANISMOS DEL SG SST

1. COPASST: Es el Comité Paritario de SST (Seguridad y Salud en el

Trabajo), un organismo para la promoción y vigilancia de las normas y

reglamentos de la salud ocupacional dentro de las empresas tanto

públicas como privadas.

RESPONSABILIDADES DEL COPASST

Comité paritario o vigía en seguridad y salud en el trabajo

Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.

Analizar las causas de accidentes y enfermedades.

Visitar periódicamente las instalaciones.

Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.

Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.

MIEMBROS DEL COPASST:

2. COMITE DE CONVIVENCIA: Es un organismo, conformado por

representantes del empleador y representantes de los empleados, que

busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los

empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los

lugares de trabajo.

RESPONSABILIDADES COMITÉ DE CONVIVENCIA

Comité de convivencia laboral

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,

Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA: Próximamente se

programará la reelección del mismo, puesto que ya cumplió su

período legal.

3. COMITE DE EMERGENCIAS: Es el organismo responsable de

coordinar la ejecución de las actividades antes, durante y después de

una emergencia o desastre.

MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMERGENCIAS:

4. BRIGADA DE EMERGENCIAS: Organización conformada por

personas debidamente capacitadas y preparadas para dar respuesta a

situaciones de emergencia, su propósito

consiste en prevenir y controlar situaciones de emergencia que puedan ocasionar

lesiones a las personas, daños a la propiedad o impactos al medio ambiente.

MIEMBROS DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS:

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial consta de 8 artículos, en el artículo 4

nos habla de los AGENTES DE RIESGO a los cuales estamos expuestos los

trabajadores de Maderas Carrillo.

FISICOS: Radiaciones no ionizantes.

QUÍMICOS: Sólidos, líquidos, gases y vapores.

BIOLÓGICOS: Microorganismos tipo hongos, bacterias y/o

virus.

CARGA FÍSICA: Carga dinámica por movimientos repetitivos, carga dinámica por

esfuerzos, carga estática de pie, carga estática sentado, carga dinámica por

sobreesfuerzos de la voz, otras posturas (hiperextensión, cuclillas, posiciones

incómodas etc.)

FISICO-QUIMICOS: Materiales y sustancias combustibles, Materiales y sustancias

explosivas

MECANICOS: Superficies calientes, objetos que caen, ruedan, se deslizan, se

movilizan, manejo de equipos, máquinas y herramientas manuales, superficies o

herramientas cortantes, proyección de partículas.

LOCATIVO: Pisos, escalas, escaleras, techos, paredes, muros,

divisiones, almacenamiento, orden y aseo.

ELÉCTRICOS: Energía eléctrica baja tensión (bt)

PÚBLICOS: Situación de atraco, robo u otras situaciones de

violencia. TRANSITO: Movilización peatonal, de personas o de

mercancías.

TAREAS EN ALTURAS: Trabajo en alturas por encima de 1.50

metros. DEPORTES: Actividades deportivas.

PSICOSOCIALES: Factores intralaborales, factores

extralaborales, factores individuales.

SALUD PUBLICA: Enfermedades

inmunoprevenibles. NATURALES:Sismo

– Terremoto, inundación.

¿QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?

ACTIVIDAD RESPONSABLE

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Notificar elaccidente de trabajo Trabajador

El empleado o contratista que sufrió el accidente de trabajo debe notificarlo al Jefe directo o encargado inmediatamente se presente el evento

Reportar el accidente de trabajo a la línea de atención ARL ?

Trabajador

Responsable de seguridad ysalud en el trabajo la Jefe directo oencargado

Reportar a la línea de atención ARL ? XXXXXXX, el presunto accidente de trabajo y solicita la autorización de atención o direccionamiento médico del accidentado.

Atención yprestación de servicios asistenciales

IPS – ARLEl empleado o contratistas que sufrió el presunto accidente de trabajo es atendido en la IPS autorizada por la línea de atención de ARL ?

Diligenciar el FURAT

Jefe de Talento Humano

El jefe directo y/o delegado reporta inmediatamente a Talento Humano, el presunto accidente de trabajo para el diligenciamiento del FURAT antes de 48 horas posteriores al evento. ( Plantilla de información accidentes de trabajo)

Una vez diligenciado el FURAT en línea a través de servicios en línea, se debe imprimir el documento y enviarlo la EPS correspondiente.

Investigación accidente de trabajo

Equipo investigador Realizar la investigación y análisis del incidente.

NORMAS PARA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS

Se relacionan algunos aspectos importantes que se deben de tener en cuenta antes

durante y después de las clases o prácticas deportivas para usted y los usuarios.

ANTES DE LA CLASE

• Use la ropa e indumentaria adecuada de acuerdo a la actividad que va a

realizar y el calzado de acuerdo a la disciplina)

• Evite dictar clases bajo los efecto de sustancias sicoactivas, trasnocho o en

estado de enfermedad.

• Planee la clase de acuerdo a las habilidades, destrezas y características

específicas del grupo edades y nivel a instruir.

• Aliméntese e hidrátese bien antes de la clase.

• Utilice protector solar o cremas anti solares antes de realizar la actividad,

promueva el uso de protector solar o cremas anti solares a los usuarios.

• Antes de iniciar la clase, verifique el estado del escenario de entrenamiento a

utilizar. Si detecta condiciones de riesgo, para usted o los usuarios, como

elementos peligrosos, mal mantenimiento, mascotas que puedan agredir,

presencia de vehículos en los escenarios( bicicletas , motos), pisos muy

mojados, desniveles, repórtelas a los encargados, si es posible retírelas del

lugar.

DURANTE LA CLASE

• Ingrese a la clase con los usuarios, realice un acompañamiento permanente

durante la clase especialmente si son niños.

• Realice un calentamiento y estiramiento adecuado para predisponer el cuerpo a

la práctica deportiva a ejecutar en conjunto con los usuarios a entrenar o instruir.

Cree hábitos sanos de calentamiento.

• Incentive la concentración en la práctica del ejercicio, esto evita accidentes y

lesiones.

• Hidrátese y permita la hidratación regular de los usuarios a entrenar, solicite

traer hidratación para cada clase. Proporcione espacio de pausa dentro de los

entrenamientos.

• Verifique que la indumentaria de los usuarios sea adecuada de acuerdo a la

actividad a realizar, tome medidas si algunos de ellos no la cumple.

• Si se requiere de uso de elementos de protección personal, como cascos,

rodilleras, muñequeras etc., evite la realización de la actividad deportiva a los

usuarios que nos los tengan, esto nos evitara responsabilidades civiles a futuro,

si usted también las requiere solicítelas y utilícelas.

• Evite el uso de accesorios que puedan generar algún tipo de accidente a usted y

a los usuarios durante la práctica deportiva.

• Evite que los acompañantes, acudientes y mascotas de los usuarios ingresen al

lugar de entrenamiento o práctica deportiva.

• Cuando sea posible realice la actividad en los lugares donde se tenga sombra.

• Evite el ingreso al lugar de la práctica deportiva de envases de vidrio que

puedan generar accidentes.

• Evite realizar prácticas deportivas en lluvias con tormenta eléctricas, si su

escenario deportivo es a campo abierto, suspenda la actividad hasta que la

situación se controle.

• Evite el uso de pólvora, o líquidos inflamables en los escenarios deportivos en

especial en las actividades de apertura y de clausura.

DESPUÉS DE LA CLASE

• Aliméntese e hidrátese después de la clase.

• Promueva la adecuada recuperación de los usuarios después de la práctica

deportiva.

• Deje el escenario deportivo utilizado en correcto estado y limpieza.

• Reporte a su jefe inmediato las novedades, daño, deterioro de los implementos y

escenarios deportivos, para evitar futuros accidentes.

NORMAS PARA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN OFICINAS

• Mantenga permanentemente el orden y la limpieza.

• Los cajones de los escritorios, gavetas o archivos siempre deben

permanecer cerrados.

• Nunca abra un cajón por encima de alguien que esté agachado.

Cuando abra cajones no tire demasiado, puede sacarlos de su

riel.

• Deje los pasillos o sectores de tránsito despejados y libres de

papeleros, muebles, archivos, etc.

• Distribuya el peso en los archivos y armarios en forma pareja

para prevenir vuelcos (los elementos más pesados en estantes

bajos).

• Siéntese correctamente en las sillas

• Verifique que la altura del escritorio esté en relación con la silla

• Cuando necesite copiar textos eleve las hojas, de esta forma se

previenen dolores de espalda por mala postura.

• Las mesas bajas y equipos de oficina deben colocarse contra las

paredes o las divisiones de las paredes.

• Recuerde que el papel tiene bordes que pueden ocasionar cortes.

• No deje objetos de vidrio en el borde de los escritorios o mesas,

pueden caer con facilidad.

• Informe a Mantenimiento de cualquier silla rota, pasamanos

suelto, cajón atascado, etc.

• Abra o cierre con cuidado cualquier tipo de puerta.

• Las conexiones telefónicas o eléctricas no deben estar instaladas

en lugares por los que se transite.

• Los corredores y pasillos deben mantenerse libres de objetos que puedan

provocar caídas.

• Camine siempre a velocidad moderada.

• Cuando necesite alcanzar algo que se encuentre en una gaveta o estante alto,

utilice una escalera portátil. Evite subirse a sillas, cajones u objetos similares.

• Evite reclinarse hacia atrás con su silla. Es común perder el equilibrio o que la

silla se quiebre, caer hacia atrás y provocarse serias lesiones.

• Cuando cargue algún objeto, hágalo de manera que pueda ver por dónde camina.

• Los cestos de residuos deben ubicarse donde no se tropiece con ellos.

• Todos los escalones deben ser iguales y contar con bordes antideslizantes.

• Las escaleras y los pasillos deben estar debidamente iluminados. Baje o suba los

escalones siempre de a uno, sujétese al pasamanos.

RECOMENDACIONES PARA UNA EVACUACIÓN

Si detecta una emergencia en su lugar de trabajo notifique

inmediatamente al responsable o al número telefónico 123

Si se recibe la notificación de evacuación en lugar de trabajo suspenda

toda actividad y salga inmediatamente del lugar

Evite el pánico, no corra ni cause confusión. No se devuelva por ningún

motivo y siga las instrucciones del personal encargado.

Siga la ruta de evacuación, sin correr, lo más rápido posible no se

detenga y lleve consigo siempre a los visitantes o alumnos.

Si hay presencia de humo, desplácese a ras del piso cubriendo boca y nariz

En caso de sismo, aléjese de ventanas y objetos que puedan caerse y

no inicie la evacuación hasta que no haya finalizado el movimiento

espere orden de su coordinador de evacuación

Reporte a las autoridades o encargados cualquier novedad (lesionados,

atrapados, paquetes extraños).

Diríjase al punto de encuentro y espere instrucciones del personal encargado.

7. DISEÑO METODOLOGICO

7.1.TIPO DE INVESTIGACION

Investigación-acción: es un tipo de investigación aplicada, destinada a encontrar

soluciones a problemas que tenga un grupo, una comunidad, una organización.

Los propios afectados participan en la misma.

7.2.METODO DE INVESTIGACION

Estudios Exploratorios: También conocido como estudio piloto, son aquellos que

se investigan por primera vez o son estudios muy pocos investigados. También se

emplean para identificar una problemática.

Estudios Descriptivos: Describen los hechos como son observados.

8. CONCLUSION

De este proyecto podemos concluir que la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.

No cuenta con la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo-SG-SST, lo cual nos permitió realizar investigaciones y recolectar

información que fueron de gran ayuda para la creación de un manual de

responsabilidades, políticas y objetivos de sistema de gestión.

En esta investigación de tipo documental adquirimos conocimientos que nos

permiten inferir en la solución a la problemática que presenta la empresa al no

tener implementado este sistema, la realización de este y su vital importancia con

respecto a la norma que convierte este problema en un acto obligatorio de

implementar, partiendo desde la normativa vigente y con el acercamiento mutua a

la familiarización y adaptación de su implementación y cumplimiento.

Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender cómo debe estar

estructurado y organizado un departamento de seguridad y salud en el trabajo

(manual de responsabilidades, política y objetivos de SG-SST).