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PETS – LLN – 19/03/2016

MembershipPaul Bosmans & Dominique Nizet

CONSTATS….

P


PETS – LLN – 19/03/2016

LES CONSTATS OBJECTIFS

• Effectifs D2170– En 18 mois, + 20– Oups …

• Féminisation– En 18 mois, +49– 11% de l’effectif du District– Aïe ….

• Âge moyen– 82% des Rotariens ont plus

de 50 ans– Hou la …

2.72%

4.00% 4.00%

12.00%13.00%

14.00%

0.00%

2.00%

4.00%

6.00%

8.00%

10.00%

12.00%

14.00%

2013-‐2014 2014-‐2015 2015-‐2016

Répartition par tranche d'âge D2170

moins de 30 ans

de 30 à 39 ans

de 40 à 49 ans

327 381 386

0

500

1,000

1,500

2,000

2,500

3,000

3,500

4,000

2013-‐2014 2014-‐2015 2015-‐2016

Répartition par genre D2170

Rotariens

Rotariennes

3,461

3,500 3,498

3,523

3,456

3,497

3,476

3,420

3,440

3,460

3,480

3,500

3,520

3,540

2005 2007 2009 2011 2013 2014 2015

Effectifs D2170

Effectifs D2170

Linear (Effectifs D2170)

0

300

600

900

1,200

1,500

1,800

2,100

2,400

2,700

3,000

3,300

3,600

2005 2007 2009 2011 2013 2014 2015

Effectifs D2170

Effectifs D2170


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• page 3PAGE 3

• DÉFINITION D’UN CLUB PERFORMANT

1. Maintenir et augmenter son effectif2. Monter des actions répondant aux

besoins locaux et à l’étranger3. Soutenir la Fondation Rotary

-‐ contributions financières-‐ participation à ses programmes

4. former des dirigeants susceptibles d’assumer des fonctions à un autre échelon du Rotary.

PAGE 58• NOS VALEURS FONDAMENTALES

NOS REFERENCES DE ROTARIENS

BILAN : « PEUT MIEUX FAIRE »

CHALLENGE !

D


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Bankroet? Uitdaging !

• Bij het grote publiek– Rijkaards die eens per week gaan

brassen

• Bij potentiële kandidaten– Geen tijd– Te duur– Te jong (dat is iets voor ouderen)– Ouderwets– Verleidelijk– Voor mij …??

• De Rotariers─ Rotary Internationaal: Wel ja…─ De Rotary Foundation: Polio plus,

wat anders ?

• De Clubs─ Och ja, het bezoek van de

Gouverneur

• Het District─ Ver, heel ver weg.─ Grote bijeenkomsten met veel

blablabla

• Rotary Internationaal─ Ondoorzichtig─ Ingewikkeld


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Bankroet?

Ons imago : laten we communiceren…

Ons imago en strategie : de clubs

ertoe brengen beter te rekruteren

Binding door het gevoel van overstijgen van het clubniveau te

versterken

Het District : sterkere aanwezigheid bij de clubs en de neo-

Rotariërs

Informeren : Rotary is niet « le grand machin »(Ch. De Gaulle)

iedereen is betrokken

Uitdaging !


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ACTIE VOLGENS DE DRIE FASES VAN MEMBERSHIP

DE FASE VAN AANWERVING

DE FASE VAN DE BINDING

DE FASE VAN DE VERBINTENIS EN HET LEADERSHIP


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ACTIE VOLGENS DE DRIE FASES VAN MEMBERSHIP

AANWERVING /

interesseren

AANWERVING /

verklaren en overtuigen

BINDING /

opnemen

BINDING /

informeren en betrekken

VERBINTENIS EN LEADERSHIP/

vorming, motivatie

VERBINTENIS EN LEADERSHIP/

verdieping om leiding te nemen

DE CLUB ZORGT VOOR

LOKALE UITSTRALING

HET DISTRICT ZORGT VOOR

CLUBS

DE FASE VAN AANWERVING

DE FASE VAN DE BINDING

DE FASE VAN DE VERBINTENIS EN HET LEADERSHIP

OBJECTIFS

P


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OBJECTIF 3

OBJECTIF 4

OBJECTIF

2OBJECTIF

1

LE TEMPS DU RECRUTEMENT

« Les Hommes, c’est 50% de femmes… »– D2170 à 11,2 %– Rotary International à 20 %

Des Rotariens à l’image de la société

Le Rotary en phase avec son temps

« la diversité, c’est la vie ! »– Refléter autant que possible la

diversité culturelle telle qu’elle se présente dans le bassin de vie de chaque Club, tout en gardant nos exigences de recrutement

Des

membres U

ne organisation

« On n’est pas trop vieux : on n’est pas assez jeunes ! »– D2170 : < 50 ans à 17 %– Rotary International : < 50 an à 11 %

« Il n’y a pas de sots métiers »– S’intéresser aux nouveaux métiers de

l’économie numérique, de l’économie circulaire, du développement durable…

rajeunis-‐sement

nouveaux

métiers


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OBJECTIF 5

LE TEMPS DE LA FIDELISATION

Des Rotariens imprégnés de culture rotarienne

Le Rotary, fier de l’être!

Des

membres U

ne organisation

• Fidéliser les nouveaux Rotariens, spécialement < 45 ans– Friendship ! – Le Rotary, une communauté de valeurs et d’engagements– Le sentiment d’appartenance au Rotary, au-‐delà du Club


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OBJECTIF 6 (M

T)

LE TEMPS DE L’ENGAGEMENT ET DU LEADERSHIP

Des Rotariens reflets d’un Rotary en mouvement

Le Rotary, une organisation engagée au service de valeurs partagées

• Le District, proche des Clubs!• L’information rotarienne : la boîte à outils pour « Servir d’abord! »

Des

membres U

ne organisation

MOBILISONS-‐NOUS !

D


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Elke club volgt haar eigen objectievenPrioriteit aan… contacten.Ageren door communicatie eigentijdse kanalen

District aanwezig bij opname van ledenOnderscheiding van peters door het districtEen event op niveau district met als thema binding en samenhorigheid.

Objectief op middellange termijn: De clubs helpen door het middelen te geven voor het verspreiden van levendige, nuttige en interessante informatie.

SCENARIO


PETS – LLN – 19/03/2016

STEUN AAN DE INSPANNINGEN VAN DE CLUBS

OPWAARDERING VAN

PETERSCHAP

OPWAARDERING VAN DE CLUBS EN

DE NEO-‐ROTARIERS

Electronischesteun Communicatie Bezoek

governor Event

AANWERVING« Meet Rotary »(Facebook NL + FR) + Electr. HandtekeningObjectieven

Roll upLeaflet….

Prijs Membershipvan het District

BINDINGPersoonlijk welkom per video door Governor of persoonlijke mail

Uitreikingonderscheidingen« Rekrutering »

LEADERSHIP EN VERBINTENIS

SeminarieMembership

DE DRIE DOELSTELLINGEN VAN HET DISTRICTOM ONS CLUBS TE STEUNEN

MOTOR !


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UITVOERDERS !

• Stimuleren en opvolgen !

• Motivatie van de clubs

• Opvolgen van informatie (opname Peterschap, eventsin de clubs)

• Overtuigen !

• Dragers van de actie op het terrein

• Motivatie van Rotariers

• Informatie over Rotary

• Begeleiding !

• Persoonlijkebetrokkenheid van de Gouverneur• Middelen voorcommunicatie

• Verwelkomingsvideo• Beheer der inhouden

• Peterschap !

• Betrokkenheid in commissies

• Informatie over Rotary• TRF–

The Rotary Foundation


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RENDEZ-VOUS A L’ASSEMBLY

PUISQUE NOUS PARLIONS CINEMA …

Government & Nonprofit

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