Test para Descubrir

El Temperamento

Miguel Ángel Frías PonceIngeniero en Gestión de Empresas

Ingeniero en Administración de Empresas

Temperamento y carácter

Generalmente cuando una persona es como es, decimos que tiene un temperamento X. Podríamos decir que alguien tiene un temperamento agresivo, pacífico, paranoico, colérico, alegre, etcétera de formas de ser. Hay una parte de nosotros que nos viene dada, que está en el ADN, esta parte es el TEMPERAMENTO.

El CARACTER es lo que tu adquieres, lo que vas aprendiendo, la parte de tu personalidad que alteras, que cambias, que puedes modificar. Uno puede nacer con introvertido, pero con los años desarrollar su extroversión. Es decir, desarrollar su carácter. El carácter decimos que se forja sobretodo en la experiencia de vida. En los primeros años de vida principalmente. Aunque luego tenemos toda una vida para irlo modificando, cambiando y evolucionando.

De temperamentos

Instrucciones

En una hoja, marque de manera horizontal una de las 4 letras de cada línea.

Debe saber que cada persona tiene un temperamento dominante y uno secundario que lo complementa. El temperamento dominante es aquel en el cual se saque la mayor puntuación o letras y el temperamento secundario corresponde a la segunda más alta puntuación o letra.

Debe seleccionar 1 de las 4 palabras con las que se sienta mas identificado. Al finalizar deberá tener 40 respuestas.

Por ejemplo: si en la línea 1 se identifica con la letra d debe poner “X” y así con cada una de las líneas hasta completar el test. Luego sume cada letra y verifique su resultado.

X

FORTALEZAS

FORTALEZAS

DEBILIDADES

DEBILIDADES

Resultados

Cada columna contiene las debilidades y fortalezas de cada temperamento.

La columna de las [a] = Sanguíneo La columna de las [b] = Colérico La columna de las [c] = Melancólico La columna de las [d] = Flemático

La mayor puntuación en una de las letras determina el temperamento dominante, la letra que le sigue en mayor puntuación determina el temperamento complementario o secundario corresponde.

SANGUÍNEO Su Lema: “Hagámoslo de manera divertida”. Su Deseo: Divertirse. Sus Necesidades Emocionales: Atención, afecto,

aprobación, aceptación. La Fuerza Clave de su Temperamento es: Que

puede hablar cualquier tema, en cualquier lugar, con o sin información.

Sus Fortalezas: Alegre, optimista, buen sentido del humor, habilidades para contar historias, le gustan las personas.

Sus Debilidades: Desorganizado, no recuerda detalles, ni nombres, exagera, su palabra no tiene seriedad, confía en que otros le hagan el trabajo, es demasiado ingenuo y confiado.

Lo Deprime Cuando: La vida no es divertida y cuando considera que nadie lo ama.

SANGUÍNEO

Es valioso: Al trabajar con creatividad de colores, optimista.

Contacto: Ligero para animar a otros y divertir. Podría Mejorar Si: Se volviera puntual, organizado, no

hablara tanto. Como Líder: Emociona, persuade e inspira a otros,

irradia encanto, entretenimiento, pero es olvidadizo y nada bueno para seguir una conversación.

SANGUÍNEO

Sus Temores Son: No ser popular, o vivir aburrido sometido a un horario, mantener informe del dinero que se ha gastado.

Se la va bien con: Personas que lo escuchan, que se ríen, que lo alaban, que lo aprueban.

No les gustan: Los que critican, los que no responden a su humor, y los que no piensan que son agradables.

SANGUÍNEO

Estilo Administrativo - Estilo PromotorEl Tema: Inspiración y Emoción Aunque no siempre les gusta, trabajan

mejor en un ambiente donde se les provee alguna estructura para apoyarlos en la planificación y seguimiento.

Carecen de preocupación por los detalles y pueden seguir con otra tarea, sin antes completar la anterior.

Un acercamiento mas organizado los haría aparecer menos descuidados y podrían hacer su entusiasmo más efectivo.

SANGUÍNEO

Su Lema: “Hagámoslo a mi Manera” Su Deseo: Tener el control Sus Necesidades Emocionales: Un sentido

de obediencia y sentido por los logros. La Fuerza Clave de su Temperamento es:

La habilidad de estar a cargo de cualquier cosa al instante, hacer juicios rápidos y correctos.

COLÉRICO

Sus Fortalezas: Determinado, diligente, rápido, práctico, líder innato.

Sus Debilidades: Mandón, dominante, insensible, no delega, no da créditos a otros.

Lo Deprime Cuando: La vida esta fuera de control y las personas no hacen las cosas a su manera.

Sus Temores Son: Perder el control, perder el empleo, no ser promovido, enfermarse gravemente, tener un hijo rebelde.

COLÉRICO

Se la va bien con: Personas que lo apoyan, son sumisas, ven las cosas desde su punto de vista, cooperan rápidamente y dejan que se lleve el crédito.

No les gustan: Los perezosos, los que no están dispuestos para trabajar, los que se oponen a la autoridad, los independientes y los que no son leales.

Es valioso: Al trabajar porque puede lograr más que ningún otro en menor tiempo y generalmente lo hace bien, pero causa problemas interpersonales.

Contacto: Rápido para tomar el control, tiene confianza en si mismo y se sobrepone rápidamente.

COLÉRICO

Podría Mejorar Si: Tuviera en cuenta la opinión de los otros, si delegara y fuera mas paciente.

Como Líder: Sentido natural de estar al mando, una sincera creencia en la habilidad y los logros de otros.

Tienden a casarse con pasivos que no desafíen su autoridad.

Reacciona ante el estrés: Reafirmando su control, trabajando más duro y deshaciéndose del ofensor.

COLÉRICO

Estilo Administrativo- Estilo ControladorEl Tema: Tarea y Control Tienden a ser activos, independientes, ambiciosos y dan

apariencia de confianza en si mismos. Usualmente toman decisiones con sentido de urgencia. Aparentan ser serios y preocupados por la eficiencia. Están tan orientados a la tarea que algunas veces ofenden

a otros por sus ansias de completar un trabajo. Dan poco ánimo, inspiración y apoyo. Tienden a exigir mucho y sin darse cuenta sus

comportamientos suelen ser irritantes para otros.

COLÉRICO

MELANCÓLICO Su Lema: “Hagámoslo de manera correcta”. Su Deseo: Hacerlo bien, hacerlo perfecto. Sus Necesidades Emocionales: Sentido de

estabilidad, espacio, silencio, creatividad y apoyo. La Fuerza Clave de su Temperamento es: Se

concentra fácilmente en los detalles, es responsable y detecta rápidamente los errores.

Sus Fortalezas: Es responsable, disciplinado, organizado.

Sus Debilidades: Se deprime fácilmente, muy sensibles y rencorosos.

Lo Deprime Cuando: La vida esta desordenada, no se cumplen las normas y cuando parece que a nadie le importan.

MELANCÓLICO

Sus Temores Son: Que nadie entienda como se siente, de equivocarse, de tener que comprometer sus principios.

Se la va bien con: Personas que son serias, e intelectuales profundas.

No les gustan: Los Superficiales, los desordenados, los impuntuales, los olvidadizos o los que engañan.

Es valioso: Al trabajar porque percibe los detalles, le encanta analizar y es compasivo con los que sufren.

MELANCÓLICO

Contacto: Correcto, meticuloso y bien vestido.. Podría Mejorar Si: Se volviera mas práctico y

no insistieran que los demás sean perfeccionistas. Como Líder: Organiza bien, es sensible a las

necesidades de las personas, demanda una acción rápida.

Reacción al estrés: Se retrae, se deprime, se da por vencido.

Se les reconoce por: Su naturaleza seria, y sensible.

MELANCÓLICO

Estilo Administrativo- Estilo AnalíticoEl Tema: Datos y Pensamientos Sistemáticos  Adopta un modelo para solucionar

problemas. Orientado más hacia las ideas y los

conceptos que hacia los sentimientos. Prefieren el estudio y el análisis sobre las

acciones inmediatas y dan una impresión pensativa y quizás indecisa.

Quieren coleccionar gran cantidad de hechos y opiniones antes de hacer una decisión.

MELANCÓLICO

Su Lema: “Háganlo otros” Su Deseo: No tener conflictos con nadie, mantener la

paz. Sus Necesidades Emocionales: Sentido de respeto y

comprensión. La Fuerza Clave de su Temperamento es: Sentido

del humor seco y es una persona agradable.

FLEMÁTICO

Sus Fortalezas: Conciliador y tranquilo, voluntad de hierro escondida.

Sus Debilidades: Falta de decisión y compromiso, falta de entusiasmo y energía.

Lo Deprime Cuando: La vida esta llena de conflictos y nadie quiere ayudarlo.

FLEMÁTICO

Sus Temores Son: Tener que resolver un problema. Se la va bien con: Personas que lo toman decisiones

y hacen por el, que no lo ignoran y que lo respetan. No les gustan: Los que presionan demasiado, los

que son muy escandalosos y esperan mucho de él. Es valioso: Al trabajar porque coopera y ejerce

influencia, es mediador y resuelve problemas.

FLEMÁTICO

Contacto: Calmado y agradable. Podría Mejorar Si: Se traza metas y

se auto motiva. Como Líder: Se mantiene tranquilo,

calmado, no toma decisiones impulsivas, es agradable y no causa problemas.

Reacciona al estrés: Escondiéndose y viendo televisión.

FLEMÁTICO

Estilo Administrativo- Estilo SolidarioEl Tema: Relaciones Personales y Trabajo en Equipo Son muy atentos y preocupados por los

sentimientos de las personas. Se perciben como personas agradables, tratan

de minimizar el conflicto. Son cooperadores y dispuestos a estar en

servicio. Su estilo es comprensivo y acogedor, los hace

amigables y poco amenazantes.

FLEMÁTICO

Estilo Administrativo- Estilo SolidarioEl Tema: Relaciones Personales y Trabajo en Equipo Son buenos oyentes, tienden a carecer de

interés por planificar y establecer metas. Necesita estructuras y descripciones

específicas de la actividad esperada. Dedican más tiempo en complacer a otros

que a lograr objetivos.

FLEMÁTICO

ACTIVIDAD INDIVIDUAL

Realiza el test de los temperamentos para elaborar una propuesta de mejoramiento personal.

Para esto debes hacer un análisis de tus debilidades de acuerdo al perfil obtenido y anotar al lado de cada una de ellas cómo las mejorarías.

DEBILIDADES ACTIVIDADES DE MEJORAMIENTO

Precipitado en tomar decisiones Analizar la situación antes de actuar

¿Qué nos llevamos en nuestra maleta?

Gracias