17
No hi ha ciutats Intel·ligents sense ciutadans intel·ligents @Bbborrell Smart City for Education. #SmartCitizen

Smart City for Education. #SmartCitizen No hi ha ciutats Intel·ligents sense ciutadans intel·ligents per Baptista Borrell Borrell

  • Upload
    rnogues

  • View
    951

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

No hi ha ciutats Intel·ligents sense ciutadans intel·ligents @Bbborrell

Smart City for Education. #SmartCitizen

Una visió Smart City

Una visió Smart City

Una visió Smart City

El Ciutadà en el centre

El ciutadà intel·ligent • És sensible a la necessitat de canvis d'hàbits en el consum i ús dels

recursos i s’implica activament • Accepta el seu paper protagonista i es conscient que pot ajudar a millorar

els serveis aportant informació (win-win) • Vol, però encara no pot, tenir accés a la informació i prendre decisions en

temps real • El ciutadà és conscient que per primera vegada que les seves accions

aporten valor directe, és protagonista • El ciutadà és el sensor més important de la ciutat • En definitiva, el ciutadà implicat intel·ligent és la base per esdevenir

ciutats intel·ligents.

La realitat • El ciutadà, a dia d’avui, ja és intel·ligent • Les ciutats encara no estan preparades per poder ús del talent del

ciutadà intel·ligent: • Canvis de paradigma en la relació administració-ciutadà • El ciutadà és el centre i el sentit dels serveis públics • El ciutadà pot i vol participar de les actuacions publico-socials • La administració ha d’adaptar el seu model de governança i facilitar els

mitjans per entendre que vol el ciutadà intel·ligent i construir conjuntament la smart city del demà

No és diferent dels entorns Corporatius

• Es l’entorn corporatiu 1.0 que impulsa el canvi a l’ entorn corporatiu 2.0....?

• Són les persones 2.0 que transformen les corporacions 1.0 ?

Tenim els elements del ecosistema

Gestió del Coneixement #ciutada2.0

Educació formal

Continguts E-Learning MOOC’ S

Aprenentatge informal

Espais de Col·laboració 2.0

Innovació

Interacció mòbil Socialització

Competències i capacitats

Gestió del Talent

Models de Negoci

La Tecnologia Ajuda

Perfil personal Escollint els atributs del seu perfil i

els serveis socials que fan servir (Twitter, LinkedIn, etc.), Les

persones mostren la identitat a la resta de la comunitat

Ludificació Tècniques de joc (badges,

rànquings) per motivar les persones a participar i aprofitar tot el seu

potencial professional

Comunitats Espais de col ·laboració social

temàtics, departamentals, de gestió d'idees ... per connectar a les

persones de l'organització amb el seu coneixement col·lectiu

Activity Stream Fil agregat d'activitat i conversa personal, social i en temps real accessible des de dispositius mòbils i integrat amb les xarxes socials

Reputació Donar rellevància a les persones més col·laboradors i al contingut més ben valorat permet identificar fàcilment el talent i els temes d'interès

Comunicacions unificades Integració de les eines de comunicació en un únic lloc: trucades de veu, de vídeo, bústia, col·laboració síncrona ...

Seguridad

Movilidad

Emprenduria

Salud

Un Ciutadà Actiu, Inquiet i amb Coneixement

Casos d`ús

• Comunitat Socials: • Aplicació a zona: districte, barri,

carrer... • Aplicació a nivell de col·lectiu:

Associacions, entitats socials culturals i esportives...

• Espais de conversa i col·laboració segons interessos específics

• Integrat amb xarxes socials més populars

Competències Tècniques Valoració del perfil del ciutadà intel·ligent de la nostra ciutat segons les seves habilitats professionals

Valors Atributs intrínsecs detectats en els nostre ciutadà intel·ligent

Classificació Dels ciutadans segons les seves competències tècniques i personals

Participació social

Tenim en cmpte la influencia del ciutadà a les xarxes

socials

Ludificació Tècniques de joc (badges, rànquings) per motivar les

persones a participar i aprofitar tot el seu potencial

professional

Valoració Qualitativa

Descripció qualitativa del perfil del ciutadà

Competències Personals Valoració del perfil del ciutadà intel·ligent de la nostra ciutat segons les seves habilitats personals

La Tecnologia Ajuda Un Ciutadà amb Talent

Expert en energia i medi ambient

Enginyier Industrial

Classificació interesos en implicar-lo en projecte “ciutat neta 2020”

Alta participació en twiter i

linkedin

Smart citizen

Persona molt influent al barri

de Sant

Gran comunicador Emprenedor

Quan més Talent siguem capaços d’involucrar més “Smart” serà la ciutat.

Co-creem el serveis amb el talent ciutadà

Ciutat Vella Nou Barris Horta Eixample Les Corts Gràcia St Andreu St Martí Sants

Llicenciats >

F. professional >

Seniors >

Sostenibilitat

Diversitat

Igualtat

Compromís

voluntariat

Emprenedoria

Innovació

Espiritualitat

Assertivitat

Lideratge

Creativitat

Comunicació

Influència

Proactivitat

Gestió emocional

EXPERIENCIA PROFESSIONAL

Conceptualització

+10 anys 5 - 9 anys 3 - 5 anys 1 - 2 anys

- 1 any N/A

• A ciutat vella troben un nivell sòcio-cultural per sobre de la mitjana de la ciutat.

• Mostra interès generalitzat per accions de voluntariat social

• Existeix una alta consciencia mediambiental que es concreta en el ús responsable dels recursos

• Es detecta un segment de població jove molt actiu en les xarxes socials

Mapa de Competències

Mapa de Valors

Anàlisi del trets destacats del districte

Distribució de coneixements

Segmentació segons experiència professional

Interessos personals

Districte

Entorn de comunicació àgil i segur a col·lectius i institucions que els permeti accedir plenament a la informació de l’organització.

Missatgeria corporativa mòbil Fil agregat d'activitat de totes les comunitats per tenir crear noves entrades.

Fils socials institucional Accés a les converses de l'usuari amb altres persones o grups de persones.

Entorn de comunicació àgil i segur Consulta i gestió de les subscripcions de l'usuari a comunitats, cursos, etc.

Perfil Accés i gestió de les dades personals de l'usuari (foto, nom complet, últimes aportacions, etc.)

Un Smart WhatsApp

Conclusió D’ igual forma en que les empreses no poden fer transformacions

eficients i generar innovació “Intel·ligent” per ser més competitives, SENSE ESTRATEGIES DE GESTIONAR EL TALENT DE LES PERSONES (el gran ACTIU)......

L’ Administració Local NO podrà Generar “SmartCities” sense la Participació i involucració dels #SMARTCITIZENS

La Tecnologia existeix

Gràcies per la seva Atenció