Professional testing for professionals

Обзорный семинар по психодиагностике

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ

ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Автор и ведущий: Виталий Климчук

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:

1. Человек, его психология и профессионализм.

Кто такой профессионал, какой он? Что проще – найти

или научить? Возможен ли прогноз поведения работника?

Научно обоснованная психодиагностика, ее роль в

профессиональном отборе и подборе персонала.

2. Кому не нужна психодиагностика, или что делать, если

вы не экстрасенс?

Как все начиналось; первые в мире тесты и их проблемы.

Современная психодиагностика и научный взгляд на

человека. Современные виды тестов и сферы их

использования. Инструментарий психодиагностики

«каменного века» и традиции его использования в нашем

обществе. Этика и психодиагностика.

3. Параметры «дегустации» тестов, или как

определить качество теста?

«Кухня» психодиагностики (как делают тесты).

Традиционная схема создания тестов. Надежность

и валидность - основные характеристики тестов.

Зачем нужна стандартизация теста и его

адаптация? Что такое инвалидный тест и как его

определить?

4. Профессиональные тесты для

профессионалов, или что может предложить «ОС

Украина»?

Презентация издательства, формата его

работы, платформы «Интернет-тест», а также

его продукции:

Тест «Оценка интегративности» (HCS

INTEGRITY™ CHECK)

Тест «Мотивационных Ориентаций»

(TOM)

Тест «Оценка компетентности в

области продаж» (PASAT 2000)

Тест «Большая пятерка» (BFQ-2)

Ценности

Мотивация

Потребности


1. Человек, его психология и профессионализмКто такой профессионал, какой он? Что проще – найти или научить? Возможен ли

прогноз поведения работника? Научно обоснованная психодиагностика, ее роль в


ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ УСПЕШНОСТЬ

Соответствие требованиям деятельности

Квалификация

Опыт

Психофизиология

Когнитивные процессы

Соответствие организационной

культуре

Личность, характер

Соответствие внутренним

требованиям

Соответствие социальным требованиям


1. Человек, его психология и профессионализмКто такой профессионал, какой он? Что проще – найти или научить? Возможен ли

прогноз поведения работника? Научно обоснованная психодиагностика, ее роль в


НАУЧНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА

Научная теория личности

Результаты научных исследований

Вероятностный прогноз

Генерализация параметров

Нет исследований, - нет и результатов

100% прогноз

Надежность, валидность, стандартизация, адапта

ция

НВС – что это?

Адаптация – зачем это?

Авторские права?!


Тест – проверка, испытание. Тестирование – внутренне

присущее каждому человеку свойство и постоянный

непрерывный, часто бессознательный процесс



2. Кому не нужна психодиагностика, или что делать, если вы не экстрасенс?Как все начиналось; первые в мире тесты и их проблемы. Современная психодиагностика и научный взгляд на человека.

Современные виды тестов и сферы их использования. Инструментарий психодиагностики «каменного века» и традиции его

использования в нашем обществе. Этика и психодиагностика.





Психофизиологическая лаборатория Ф. Гальтона (1884-1885 гг.)

Хроноскоп

Дж. Кеттел(1890)

Постановление «О педологических

извращениях в системе наркомпросов» (1936)


1Основной параметр – эффективное

выполнение деятельности

2К анализу добавились индивидуально-

характерологические показатели и экспертные оценки

ВОЗМОЖНОСТИ:- Системность анализа;- Психологический прогноз;- Управление развитием персонала;

3

Учет личностных, ситуационных и социальных показателей -

мотивов, ценностей, стратегий, саморазвития и т.д.

«Пленки»








Адаптивные тесты





Стандартизированные тесты (тесты, опросники) –

BFQ, PASAT

Проективные тесты –ТАТ, тест Роршаха

Исследовательские процедуры –

каузометрия, репертуарные решетки Дж. Келли





Проблема доступа к тестам

Проблема ознакомления с результатами теста

Проблема использования результатов

Проблема информированного согласия

Проблема ответственности издателей тестов (Н-В-С-А)

Проблема тестирования особых категорий


3. Параметры «дегустации» тестов, или как определить качество теста? «Кухня» психодиагностики (как делают тесты). Традиционная схема создания тестов. Надежность и валидность - основные

характеристики тестов. Зачем нужна стандартизация теста и его адаптация? Что такое инвалидный тест и как его


Идея, проект, модель

Разработкатеста

Стандартизация Публикация

Ад

апта

ци

я

Регулярное усовершенствование

- Создание пунктов

- Валидность- Надежность





НадежностьВалидность

Стандартизация

АДАПТАЦИЯ






4. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ,

или что может предложить «ОС Украина»?

Издательство «ОС Украина»: кто, что и зачем?

Платформа «Интернет-тест»

Тест «Оценка интегративности» (HCS INTEGRITY™ CHECK)

Тест «Мотивационных Ориентаций» (TOM)

Тест «Оценка компетентности в области продаж» (PASAT 2000)



Издательство «ОС Украина»: кто, что и зачем?


Платформа «Интернет-тест»

http://www.internet-test.com.ua/

http://www.internet-test.com.ua/



инструмент для оценивания

корректности, порядочности и честности как в

процессе подбора кандидатов на работу, так и при

последующем оценивании сотрудников в фирмах и

организациях. Эффективен как элемент целостной и

систематической политики организации по

укреплению этики и дисциплины на рабочем месте.

Является объективным инструментом для измерения личностных склонностей к соблюдению

социальных, моральных и организационных норм и правил.




«Оценка интегративности» (HCS INTEGRITY™ CHECK)


Тест «Мотивационных Ориентаций» (TOM)

может быть эффективно использован для оценки мотивации

кандидата на ту или иную должность. Он может применяться в

программах по профессиональному развитию персонала, в

программах по ротации сотрудников. Может быть использован

для выбора необходимых тренингов по профессиональному

развитию.



направлен на определение пригодности человека к работе в

торговле. Предназначен специально для совершенствования

подбора торгового персонала, с целью измерения свойств

личности, имеющих прямую связь с успехом в продажах. Может

использоваться для подбора персонала и на позиции, не

являющиеся исключительно торговыми, но которые имеют или

будут иметь отчетливую торговую перспективу. Также он

пригодится при проведении тренингов персонала.







один из самых известных и широко используемых тестов для

измерения пяти факторов личности (или Большой Пятерки).

Множественные исследования продемонстрировали его

валидность и практическую пользу в разных прикладных

сферах: организационной психологии, психологии

образования, психологии маркетинга, политической

психологии.





Обзорный семинар по психодиагностике

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ

ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Автор и ведущий: Виталий Климчук

Education

Professional testing for professionals