Linkedin Brand Reputation per CPL&Taylor

Company page e Gruppo JOB BOARD

Cpl&taylor by Synergos

Linked

Ricerca del lavoro e Cpl&Taylor

Nel settore del Recruiting MAI lasciare la propria reputazione online al caso.

CPL & Taylor ha creato un luogo virtuale in cui farsi conoscere

interagendo con i candidati: GRUPPO JOB BOARD E COMPANY PAGE Linkedin.

I candidati a loro volta possono farsi conoscere dicendo qualcosa di più o diverso da ciò che è riportato nel loro curriculum.

07/12/2012 Valeria Mazzoni

Tendenze del mercato: Recruitment e Social Media

Il 49% delle aziende utilizza i social network come strumento di recruiting, ma di questo 49% il 59% è rappresentato da aziende con più di 250 dipendenti, mentre per le aziende con dimensioni più ridotte la percentuale oscilla tra il 19% ed il 22% *

* sondaggio on line, svolto tra i mesi di novembre 2011 e gennaio 2012, a cui hanno partecipato 9100 candidati e 503

selezionatori, che ha messo in luce aspetti importanti dell’uso dei social nel mercato del recruiting.


Le Aziende per il 49% si muove sulla rete utilizzando per il 55% Linkedin a fronte di un utilizzo dello stesso network da parte del candidato di un mero 31%.

Per quanto riguarda i candidati il 47% degli intervistati dichiara di utilizzare i social network per la ricerca del lavoro. La maggior parte di questi, il 52% utilizza per la ricerca del lavoro Face Book, dove però le aziende di selezione sono presenti solo per un 24%.

Le aziende preferiscono strumenti ritenuti più professionali e nati per favorire gli scambi professionali, mentre i candidati sono più propensi all’utilizzo di social network meno formali come FB.


Social Network e mercato del lavoro in Italia

La reputazione delle aziende del settore delle Aziende che si occupano di Recruitment è negativa.

Molti commenti riguardano però Agenzie in generale, si fa ancora fatica a distinguere le Agenzie di lavoro interinale dalle Agenzie di selezione del personale.

Le Aziende che si occupano di recruitment si limitano a scrutare e navigare nella rete solo per andare a caccia di profili interessanti, senza un reale interesse umano al dialogo.


Linkedin e Cpl&taylor

Linkedin è il social network professionale più diffuso al mondo, sono

infatti più di 187 milioni di membri nel mondo (più di 4 milioni in

Italia). Linkedin è l’alternativa digitale del biglietto da visita o del

curriculum.

Tre esempi di cose che Linkedin permette di fare:

Avere la propria identità online

Rimanere in contattato con colleghi e amici

Scambiare idee «Gruppi»


Gruppi Linkedin Cpl&Taylor

Un gruppo è il posto ideale per discutere di argomenti professionali, tendenze e problemi con persone che condividono i tuoi stessi interessi.

Puoi anche utilizzare i gruppi di LinkedIn per creare e gestire una più ampia rete di professionisti dei quali ti fidi.

Attraverso la Job Board – CPL TAYLOR:

Cliccando sulla foto del selezionatore si può scoprire

di più sull’attività del gruppo.

Le info del gruppo, quindi le offerte di lavoro,

si ricevono anche via mail.

I candidati possono interagire con il gruppo e

condividere le informazioni su

altri canali Social


Company page - CPL & TAYLOR by Synergos srl -

Profili personali … la vera forza di LinkedIn.









Perché è importante conoscere ed essere su Linkedin?

Valutare opportunità di carriera in tempo reale.

Creare una rete di contatti invitando colleghi, amici, fornitori, clienti.

Si possono raggiungere persone apparentemente lontane, da aggiungere ai nostri contatti.

Teoria dei "sei gradi di separazione", secondo la quale ogni persona può entrare in contatto con qualsiasi altra persona attraverso una catena di conoscenze composta da non più di 5 intermediari.


http://it.wikipedia.org/wiki/Sei_gradi_di_separazione_(sociologia)







Un ringraziamento speciale a chi ci ha permesso di realizzare questo importante progetto…

Valeria Mazzoni


Education

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