Grupul Scolar Industrial “Anghel Saligny” , Braila, Romania

This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

LONGLIFE LANGUAGE LEARNING IN VOCATIONAL TRAINING Leonardo Partnership Project

Ghid pentru a gasi o slujba,

Daca tocmai ati absolvit liceul si aveti de gand sa va gasiti o slujba este mai bine ca mai intai sa faceti o evaluare cu privire la aptitudinile si competentele pe care le aveti, in raport cu criteriile solicitate de catre angajator. Daca de exemplu sunteti interesat de o pozitie ca electrician ar trebui sa fiti informat care sunt asteptarile angajatorilor din regiune.

In scopul de a familiariza elevii din ultimul an de studii cu procesul de angajare am solicitat informatii companiei “S.C. Electric Navinstal” S.R.L. In opinia managerului companiei, Simona Iosifescu, atunci cand recruteaza elevi care tocmai au terminat scoli tehnice, o companie privata are in vedere aplicarea unui set de criterii pentru toti candidatii.

Astfel, pentru a deveni electrician principalele criterii sunt:

1. Competente in domeniul tehnic specific. Angajatorii se uita la competitiile locale sau nationale in care absolventii au participat si la rezultatele obtinute. Rezultatele scolare sunt de asemenea un indicator al dobandirii competentelor.

2. Atunci cand exista, opinia profesorilor de specialitate despre absolventi este un important indicator pentru angajator. De regula firmele solicita profesorilor de specialitate din scoli o lista cu “cei mai buni” elevi. Deci profesorii constituie o importanta interfata intre tineri si companii si pot recomanda companiilor elevii motivati, iar pe de alta parte profesorii prezinta oportunitatile de angajare elevilor din anii terminali.

3. Nivelul de interes aratat pe durata interviului catre o cariera specifica sau un domeniu.

Fiecare companie care angajeaza absolventi privesc acest lucru ca o investitie pe termen lung. Deoarece dureaza aproximativ doi-trei ani formarea unui electrician care poate lucra independent, pe parcursul interviului compania incearca sa afle daca acel candidat doreste sa faca cariera sau doar doreste o slujba pe termen scurt.

4. Aptitudini de limba engleza constituie un avantaj suplimentar. In general nu este necesara cunoasterea limbii engleze, dar cateodata este util pentru candidati sa fie capabili de a scrie/citi/intelege limba engleza.

5. Abilitatea de a lucra cu calculatoare, de a scrie un raport, sau a face un calcul simplu in Excel.

Procesul de recrutare incepe cu o prezentare tinuta la scoala unde oportunitatile sunt explicate, compania si activitatile sunt prezentate, iar elevii sunt invitati sa trimita CV-ul, fie prin e-mail, sau sa se prezinte cu acesta la biroul companiei. Candidatii sunt programati pentru un interviu de angajare care dureaza aproximativ 30-60 de minute.

Interviul consta in unele teste tehnice, sub forma de intrebari de baza din domeniul tehnic, cateodata un test practic cu scopul de a verifica abilitati practice de baza (de exemplu citirea simbolurilor, explicarea rolului unor aparate) si pe de alta parte o discutie generala despre planuri de viitor, motivul de a se angaja, intrebari despre familie. In cazul in care compania are proiecte in exteriorul tarii, un test de engleza este de asemenea dat candidatului.

Scolile care doresc sa se adreseze criteriilor de recrutare prezentate mai sus ar trebui sa se concentreze pe:

- Improspatarea continutului lectiilor, prin solicitarea colaborarii cu compania. Esantioane ale unor itemi utilizati in industrie ar trebui aprovizionati pentru laboratoarele scolii sip use la dispozitia elevilor.

- Sa existe un consilier care poate ajuta elevii sa determine ce cariera este potrivita pentru ei, iar parintii sa afle daca elevii ar trebui sa urmeze studiile la urmatorul nivel sau sa se pregateasca pentru a gasi de lucru.

- Lectiile de engleza ar trebui tratate mai serios. Exista multi voluntari in tarile vorbitoare de limba engleza (USA, UK, si Olanda) care pot fi contactati pentru a tine lectii in scoli.

- Lectiile de engleza ar putea avea si un obiectiv clar: scrierea unui raport in Word.

In opinia managerului firmei Mistis Computers S.R.L. ,pe langa cele de mai sus, sansele de angajare cresc atunci cand candidatul poate demonstra ca este capabil sa dezvolte relatii interpersonale, ca are abilitati excelente de comunicare, ca poate lucra eficient in echipa si ca are o gandire critica orientata spre rezolvarea problemelor si gasirea de solutii.

Sintetizand, se pot desprinde unele aspecte pe care absolventii aflati in cautarea unui loc de munca ar trebui sa le aibe in vedere, atunci cand aplica pentru o slujba:

- Sa cerceteze particularitatile postului si daca acesta intra in domeniul sau de competente.

- Sa solicite lamuriri daca activitatea va fi in tara sau in strainatate.

- Daca activitatile se vor derula si in strainatate se va asigura ca este capabil sa utilizeze in limba straina cuvinte tehnice, ca de exemplu nume de scule, materiale si propozitii simple.

- Sa se asigure ca poate efectua lucrari practice simple si ca poate indica aparatele si uneltele folosite si descrie rolul acestora.

- Sa asambleze un portofoliu care va contine dovezi relevante despre ceea ce a realizat pana in prezent in cadrul specializarii, cat si rezultatele obtinute.

- Portofoliul va include de exemplu diplome primite de elev in competitii, fotografii a produselor realizate, scheme elaborate, aprecieri ale profesorilor, etc.

- Sa dovedeasca competente de lucru pe calculator: realizarea unui raport in Word si realizarea unui deviz cu calculele aferente in Excel.

- Sa realizeze si sa depuna un CV.

- Sa se prezinte la interviu la ora stabilita fara intarzieri, sa convinga angajatorul ca este o persoana potrivita pentru acel post si ca are de gand sa faca cariera in domeniu.

Pentru a afla unde se fac angajari absolventii ar trebui sa cerceteze anunturile din ziarele locale sau regionale

Absolventii ar putea participa la Targurile de job-uri care se tin ocazional, sau in mod traditional la data fixa.

Sa ia legatura cu oficiul de plasare a fortei de munca din judetul respectiv. De exemplu pentru Braila adresa site-ului institutiei este: http://www.braila.anofm.ro/.Adresa: B-dl Dorobanti, nr. 603, 605

Sa utilizeze internetul pentru a se documenta referitor la legislatie si alte oportunitati oferite absolventilor si/sau sa completeze on-line formulare cerute de angajatori. •

www.muncainstrainatate.anofm.ro• www.anofm.ro• www.ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=ro• http://eures.anofm.ro/• http://www.jobfest.onlinestudent.ro//articole/

In scopul de a facilita insertia pe piata muncii Grupul Scolar Industrial Anghel Saligny ofera ajutor tinerilor pentru a avea un portofoliu cat mai atragator pentru angajatori. Acest ajutor se manifesta prin:

- Organizarea de intalniri cu firme cu profil tehnic, pentru prezentarea ofertei acestora si vizite pentru a cunoaste activitatea efectiva din halele de productie.

- Implementarea de cursuri CISCO fara plata, prin Academia regionala care functioneaza in cadrul scolii, pentru elevii de la clasele de Electronica si Automatizari si eliberarea de certificate de absolvire.

- Participarea elevilor la activitatile proiectelor europene de tip Leonardo parteneriate/ mobilitati si obtinerea de certificate Europass.

Toate acestea reprezinta piese importante in cadrul portofoliului absolventilor scolii, ca si diplomele de la Olimpiadele tehnice sau de la activitatile culturale.

Adresa scolii: Grupul Scolar Industrial Anghel Saligny , Braila, str. G-ral Eremeia Grigorescu, 32.