Groupe 69

Corentin BEHIER

Quentin BOCQUET

Vincent DELVAL

Pierre LECLERCQ

Alexandre LOOTEN

Tanguy TOSTAIN

Dossier de production

Sustainable performance

Synopsis

Présentationdu projet

Découpe du montage

CONTENU DE NOTRE VIDÉO

PRÉSENTATION DU SUJET

L’intégration de la RSE dans les ressources humaines de l’entreprise

QUESTION CENTRALE

Comment intégrer des critères RSE à la

stratégie RH de l’entreprise afin de favoriser

sa performance durable ?

PUBLIC: SKEMA ET LES ENTREPRENEURS SOUCIEUX D’UNE

PERFORMANCE DURABLE

SYNOPSIS

Ces dernières années la gestion des ressources humaines a pris une part prépondérante dans la vie des entreprises. Soumise à une législationcomplexe ainsi qu’aux aléas du marché de l’emploi, elle est chaque jour confrontée aux problèmes sociaux, auxquels la stratégie RH doit faire face avec ses armes souvent critiquées comme la rémunération, le temps de travail, etc…

A l’aube de changements majeurs au sein des entreprises, comment la stratégie RH peut faire face aux nouvelles attentes ? Comment favoriserl’intégration de la responsabilité sociale et envrionementale dans la prise de décision des dirigeants ? Comment développer au sein de la RH uneperformance saine et durable ?

La réponse se trouve dans les témoignages que nous avons recueillis, micro-trottoirs, interviews, débriefs,… vous allez tous savoir sur la Résponsabilité Sociale et Environementale (RSE) des Entreprises et son intégration dans les ressources humaines, ainsi que son étroite relation avec la performance durable

DÉCOUPAGE DE NOTRE VIDÉO

NUMERO PLAN DESCRIPTION

PLAN 1INTRODUCTION

Qu’est-ce que la RSE en entreprise?

Passage d’images explicatives sur la RSE avec

commentaires en voix off du journaliste.

PLAN 2

MICRO TROT En face du siège de la CM-CIC. Pour vous, qu’est-ce que la

RSE ?

PLAN 3

MICRO TROT 2Votre entreprise attache-t-elle de l’importance à sa

responsabilité sociale et environnementale ? Si oui, par

quel moyens ?

PLAN 4

MICRO TROT 3Pensez-vous que la RSE devrait faire partie prenante de la

stratégie RH de votre entreprise ?

DÉCOUPAGE DE NOTRE VIDÉO

PLAN 5

ITV MAITREComment se manifeste la RSE au sein de votre entreprise ?

Touche-t-elle la stratégie RH de votre entreprise ?

Comment la RSE impact-elle vos missions au sein de votre entreprise ?

PLAN 6 ITV MAITRE 2 Comment se manifeste la RSE au sein de votre entreprise ?

Touche-t-elle la stratégie RH de votre entreprise ?

Comment la RSE impact-elle vos missions au sein de votre entreprise ?

PLAN 7 COUPE 2 Debriefing des interviews selon le journaliste

PLAN 8 Micro-trottoir Analyse de l’évolution de l’intégration de la RSE au sein des grandes entreprises.

PLAN 9

CONCLUSIONGénérique de fin et remerciement

Liste du matériel

Fiche de poste

Fiche de contact

Autorisation de tournage

Planning du

tournage

Cession de droit àl’image

ORGANISATION DE NOTRE

VIDÉO

FICHE DE CONTACTS

Nom Prénom Teléphone Mail

Auchan Pierre FRICH Pierre.frich@auch

an.com

Veolia En attente

EDF En attente

FICHE DE POSTE

DESCRIPTION NOM

Cadreur Corentin Behier

Son Quentin Bocquet

Chargé de production Vincent Delval

Journaliste Alexandre Looten

Making Of (caméra) Quentin Bocquet

Making Of (journaliste) Quentin Bocquet

Photo Pierre Leclercq

PLANNING DE NOTRE TOURNAGE

Horaire Lieu de RDV Tournage (N° du plan)

4 Novembre CIC Lille Places des buisses 2, 3 et 4

12 Novembre 200 rue de la recherche à

Villeneuve d’ascq

5

Semaine du 11/11 au 18/11 EDF Lille 6

LISTE DU MATÉRIEL

Description Pris Rendu

Camera Le 30/10/2013

Trepied Le 30/10/2013

Dictaphone Le 30/10/2013

DROIT À L’IMAGE ET AUTORISATION

Il nous faut l’accord d’auchan et de EDF pour tourner dansleurs locaux.

Il nous faut aussi l’accord tacite des personnes interviewéeslors des micro-trottoirs.

Chaque intervenant interviewé signera une autorisation lorsde l’entretien.