Embed Size (px)
DESCRIPTION
Documento de Bienestar universitario
Citation preview
COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
BIENESTAR UNIVERSITARIO
INDICE
1. BIENESTAR UNIVERSITARIO
1.1 Marco Legal Del Bienestar Universitario
1.2 Políticas Sobre Bienestar Universitario
1.3 Plan Indicativo De Bienestar Universitario
1.4 Objetivo General
1.5 Estrategias De Bienestar Universitario
1.6 Programas De Intervención Del Bienestar Universitario1.6.1 Recreación y Deportes1.6.2 Desarrollo Humano1.6.3 Salud 1.6.4 Cultura1.6.5 Promoción y Comunicaciones
1.7. Perfil Del Equipo Del Comité De Bienestar Universitario1.8 Comité De Bienestar Universitario
1.8.1 Funciones1.8.2 Integración Del Comité De Bienestar Universitario
1.9 Participación Estudiantil Y Docente1.10 Convenios Para El Desarrollo Del Bienestar Universitario1.11 Divulgación A La Comunidad Sobre Los Programas De Bienestar Universitario1.12 Recursos de Inversión
1.13 Proyección
1.14 Responsables1.15 Evaluación De La Gestión
1.15.1 Indicadores de Gestión
2
1. BIENESTAR UNIVERSITARIO
El Colegio Mayor del Cauca, en cumplimiento de su misión, cuenta con políticas de bienestar universitario que están orientadas a crear un clima propicio para la formación de la comunidad académica y para el crecimiento personal y colectivo de sus miembros. Estas políticas expresan orientaciones claras relacionadas con la prestación de servicios de bienestar para los diferentes niveles de la organización. Debe resaltarse la total coherencia existente entre la Misión institucional, la filosofía, sus políticas de bienestar y el quehacer cotidiano del Colegio Mayor del Cauca.
La participación colectiva en los diferentes estamentos de gobierno por parte de los funcionarios administrativos, profesores, estudiantes; el respeto, las condiciones adecuadas de participación y el ejercicio de la autoridad, son entre otros, factores que distinguen al Colegio Mayor del Cauca como organización pujante, con clima y espacios de trabajo agradables que facilitan y estimulan la labor docente, la investigación y la proyección social.
Estando trazada la política, se acude a proponer el Plan Indicativo de Bienestar Universitario del Colegio Mayor del Cauca, un plan que está ajustado a la realidad institucional referente a recursos económicos, infraestructura y talento humano.
Teniendo claridad en lo señalado anteriormente, el Colegio Mayor del Cauca para efectos del Plan Indicativo de Bienestar Universitario, lo define como un conjunto de programas, servicios y actividades que se orientan a generar una mejor calidad de vida en la comunidad académica y a fortalecer y fomentar un clima institucional de bien-estar.
Si el bienestar hace referencia a lograr unas mejores condiciones de vida del ser humano, el desempeño y compromiso con el Bienestar Universitario no debe considerarse como el trabajo de una dependencia con carácter administrativo. El bienestar es responsabilidad de todos y cada uno de los actores de la institución, es una condición fundamental para el buen ejercicio institucional y requisito esencial para lograr el éxito del proceso educativo.
El Colegio Mayor del Cauca, es una de las instituciones de educación superior que más se preocupa por la formación integral de todos sus miembros, a quienes compromete activamente con el desarrollo de los programas de bienestar, dando participación incluso a su entorno y favoreciendo aquellos programas y actividades que son fruto de la iniciativa colectiva.
3
La institución dispone de suficientes y adecuados servicios de bienestar para brindar atención a los estudiantes, profesores, directivos y personal administrativo, asociados a su desarrollo físico, psicoafectivo, espiritual y social. El bienestar de los estudiantes, incluye no sólo servicios sino actividades formativas de diverso tipo y servicios de apoyo al desarrollo humano, que contribuyen a su formación integral. Los espacios físicos, enriquecidos con las instalaciones en proyecto, invitan a disponerse y entregarse a lo lúdico, al deporte, al arte, en cualquiera de sus expresiones.
La Institución cuenta con mecanismos de coordinación y evaluación de todos los programas de bienestar.
1.1 Marco Legal del Bienestar Universitario
La Constitución Política de Colombia del 91, la Ley 115 General de Educación de 1994; la Ley 30 de Educación Superior de 1992, en sus Artículos 117, 118 y 119; y el Acuerdo No. 03 de marzo 21 de 1995, expedido por el Consejo Nacional de Educación Superior, reglamentan y definen las políticas de Bienestar Universitario.
Según el Art. 117 de la ley 30 del 28 de Dic. De 1992 ¨ Las instituciones de educación superior deben adelantar programas de Bienestar entendido como el conjunto de actividades que se orientan al desarrollo psicoafectivo, espiritual y social de los estudiantes, docentes y personal administrativos.
La ley además de fijar éste deber ser, ordena emplear ¨…por lo menos el 2% de su presupuesto…¨ para atender el bienestar. (Art. 118 ).
Como reglamentación de la ley 30 de 1992 el Consejo Nacional de Educación Superior CESU, establece en el acuerdo # 003 de 21 de Marzo de 1995 lo siguiente:
“Los programas de Bienestar Universitario deben cubrir la totalidad de la comunidad que conforma la institución (estudiantes, docentes, investigadores y personal administrativo), teniendo en cuenta la diversidad de condiciones de cada persona en particular: sus funciones dentro de la institución, jornada, metodología y tiempo de dedicación, su edad, situación socioeconómica, necesidades, aspiraciones individuales, así como sus intereses, aficiones y habilidades…¨ (Art. 1). Y en el Articulo 6º: ¨…El Bienestar Universitario en las instituciones de educación superior debe atender las áreas de: Recreación y Deporte, Salud, Desarrollo Humano, Cultura, Promoción y Comunicación.
También hace parte de las políticas generales de Acreditación, donde el factor Bienestar Universitario será evaluado dentro de varias características que identifican la importancia de la existencia de éste en toda institución educativa.
1.2 Políticas Bienestar Universitario
El Bienestar Universitario en el Colegio Mayor del Cauca, tiene como finalidad desarrollar acciones y programas orientados a posibilitar la formación integral de la comunidad, brindando servicios que se proyecten hacia las dimensiones física,
4
recreativa, emocional y espiritual para elevar la calidad de vida de todos sus miembros. En este sentido, las actividades del bienestar hacen posible la consolidación de la misión institucional.
El Bienestar Universitario acoge los lineamientos de la ley 30 de 1992 y del Consejo Nacional de Acreditación y presenta definiciones claras sobre las políticas orientadas al mantenimiento de un ambiente que favorezca el crecimiento personal y de la comunidad en general. Estas políticas se describen a continuación:
Fortalecer a través del Deporte y la Recreación la salud física y mental de cada uno de los integrantes de la Comunidad Colegio Mayor del Cauca e incentivar el aprendizaje del trabajo en equipo, en favor de las relaciones interpersonales.
Fomentar y promover hábitos y estilos de vida saludables y prevenir enfermedades, situaciones críticas y factores de riesgo en la comunidad académica.
Generar espacios de orientación y apoyo a la comunidad académica, que les permitan mejorar su calidad de vida, el desempeño laboral y académico.
Incentivar la participación de todos los miembros de la comunidad educativa en los procesos de formación en artes, música, teatro, danza, cine y en proyectos institucionales que permitan articular la cultura y la academia como expresión de vida.
Consolidar los canales de comunicación interna y externa entre todos los miembros de la comunidad académica, y de ésta con la sociedad, con el fin de lograr un ambiente de convivencia institucional y social.
1.3 Plan Indicativo de Bienestar Universitario
El Colegio Mayor del Cauca parte del convencimiento que la institución es un escenario cotidiano en el que estudiantes, docentes y administrativos deben encontrar un ambiente satisfactorio para el logro de sus metas personales e institucionales, por eso el bienestar se entiende como el apoyo a la formación integral de los miembros de la comunidad académica.
Este sentir se manifiesta especialmente en los Propósitos Institucionales, que se encuentran consignados en el Proyecto Educativo Institucional, particularmente cuando señala: “Propiciar el desarrollo integral de la comunidad académica” y “Construir las condiciones institucionales que permitan la gestión y desarrollo del Talento Humano…” propósito cuyo cumplimiento se coadyuva a través del desarrollo e implementación del presente Plan Indicativo para el Bienestar Universitario, que fue adoptado mediante el acuerdo 03 de septiembre de 2003.
1.4 Objetivo General
5
Contribuir a la formación integral de la comunidad académica, mediante la ejecución de programas que mejoren sus condiciones y generen procesos de cambio institucional, individuales y colectivos, que se integren en la vida académica, laboral y personal.
1.5 Estrategias de Bienestar Universitario
Revisión y adopción permanente del Plan Indicativo de Bienestar. Programación de actividades con la participación de la Comunidad académica,
en las áreas de: Salud, Desarrollo Humano, Cultura, Deportes y Comunicaciones, de acuerdo con los lineamientos del Plan Indicativo.
Celebración de convenios interinstitucionales para el desarrollo de las actividades programadas.
Ofrecer atención adecuada a los aspectos de salud integral y seguridad de docentes, administrativos y estudiantes, haciendo especial énfasis en la prevención de enfermedades y accidentes, y en la atención de situaciones de emergencia.
Brindar apoyo terapéutico, de orientación, de escucha activa como soporte psicológico que facilite el conocimiento de sí mismos y de los demás, la capacidad de relacionarse con los otros, favoreciendo las relaciones humanas entre los miembros de la comunidad académica.
Promover proyectos y programas institucionales culturales que permitan la sensibilización, el fortalecimiento de los valores autóctonos y el rescate y descubrimiento de aptitudes artísticas para estrechar vínculos con la cultura en favor de la formación integral de la comunidad académica.
Establecer un programa de deporte institucional que incentive y facilite la práctica del deporte, principalmente educativo y recreativo, y, en la medida de las posibilidades, competitivo y profesional.
Crear un programa de recreación que propenda por una sana y productiva utilización del recreo y del tiempo libre de la comunidad académica, así como de la información y facilitación de programas vacacionales y turísticos por parte de las empresas prestadoras de estos servicios.
Desarrollar e implementar un programa de gestión de las comunicaciones que permita mantener informada a la comunidad académica y al medio social local y nacional, sobre los avances, logros, programas y acciones institucionales.
6
1.6 Programas de Intervención del Bienestar Universitario
El Bienestar Universitario del Colegio Mayor del Cauca atiende los programas de: Recreación y Deportes, Salud, Desarrollo Humano y apoyo Bienestar Social, Cultura, Promoción y Comunicaciones.
1.6.1 Recreación y Deportes
El Deporte es uno de los medios para fortalecer la salud física y mental. A través de esta área se pretende generar actitudes positivas a favor del desarrollo académico y personal de cada uno de los integrantes de la comunidad del Colegio Mayor del Cauca, el aprendizaje del trabajo en equipo y el favorecimiento de las relaciones interpersonales.
Estrategias:
Creación y fortalecimiento de convenios para la utilización de escenarios deportivos.
Conformación de equipos para la práctica de deportes colectivos y organización de las selecciones institucionales.
Institucionalización de la celebración de eventos deportivos anuales con participación de todos los estamentos y programas académicos.
Generación de espacios lúdicos que propendan por la buena utilización del tiempo libre.
1.6.2 Desarrollo Humano
7
TORNEO DE FUTBOL SALA
TORNEO DE VOLEIBOL
Está dirigida a brindar espacios de orientación y apoyo a la comunidad académica, que le permita facilitar el equilibrio y armonía necesarios para mejorar la calidad de vida y el desempeño de todos los integrantes de la institución.
Estrategias:
Asesoría y orientación grupal e individual en psicología y remisión a instituciones que hacen parte de la red de apoyo (red de servicios hospitalarios / psiquiatría).
o Consulta Psicológica (Detección temprana de trastornos mentales)
o Intervención en crisis.
Apoyo psicopedagógico: diseño de acciones relacionadas con el proceso enseñanza - aprendizaje (procesos cognitivos y afectivos) que inciden en la formación del estudiante.
o Asesoría pedagógica: Acompañamiento académico y psicológico a estudiantes que presentan problemas con las asignaturas. (prevención en fracaso escolar y deserción escolar)
Prevención Integral: Diseño de acciones relacionadas con la promoción y prevención en los miembros de la comunidad universitaria en temas relacionados con:
o Prevención al consumo de sustancias psicoactivas (spa) y suicidio: talleres, videoforos.
o Promoción de la salud sexual y la afectividad: prevención del aborto (anticoncepción y recambio de anticonceptivos) ETS y manejo de la sexualidad: conferencias, talleres, stand de la prevención.
Apoyo Bienestar Social
8
CAMPAÑA DE SALUD SEXUAL Y
REPRODUCTIVA 2007
BIENVENIDA DE PRIMIPAROS
2007
Generación, fortalecimiento y manejo de ambientes: Conservación del Claustro de la Encarnación y Casa Obando, embellecimiento de aulas y oficinas, patios y corredores, etc.
Mejoramiento de los servicios de cafetería y fotocopiadora.
Generación de espacios lúdicos en patios, oficinas y aulas, en tiempos apropiados.
Creación de espacios de humor en las carteleras institucionales.
Información periódica en carteleras sobre programación de recreación accesible en el medio local, especialmente para fines de semana, temporada de vacaciones, etc.
Realización de convenios con entidades prestadoras de servicios turísticos para tener información actualizada sobre planes vigentes.
1.6.3 Salud
Orienta acciones dirigidas al fomento y promoción de hábitos y estilos de vida saludables; a la prevención de enfermedades, de situaciones críticas y de factores de riesgo de la comunidad académica.
Estrategias:
Programación permanente del servicio médico para estudiantes.
Diseño y elaboración de carteleras de salud.
Campañas en prevención integral dirigidas a la comunidad académica.
Realización y fortalecimiento de convenios con las entidades de salud para atención de la comunidad universitaria.
1.6.4 Cultura
9
CONSULTA MÉDICA 2007
CONSULTA ODONTOLOGICA 2007
La cultura es expresión de vida, por ello se busca la participación de todos los actores con el fin de rescatar tradiciones, valores y proyectos individuales y colectivos que incentiven el arte en toda su expresión.
Estrategias:
Vinculación y compromiso de las facultades en las diferentes actividades que se programen.
Concurso literario. Para incentivar el arte de escribir y fomentar el acto de leer, dirigido a estudiantes de los programas de pregrado.
Promoción de procesos formativos artísticos, entre otros: Escultura, pintura, cerámica, danza folclórica, moderna, fotografía artística, fotografía aficionada, guitarra, manualidades, óleo, pintura y dibujo, expresión oral teatro, técnica vocal, plastilina (niños y adultos), iniciación musical (niños), semilleros de teatro juvenil en los colegios.
Organización de Grupos representativos en Danza Folclórica, Danza Moderna, Teatro y otros.
Realización del cine foro Realización de peñas artísticas:
Presentación de cuentos, conciertos didácticos, grupos de música folclórica, charlas y tertulias, entre otros.
Promoción de exposiciones y ferias artesanales articulándolas al área cultural.
Apertura de espacios para propiciar la participación de artistas regionales.
Mantenimiento permanente de actividades culturales: Conciertos musicales, conferencias académicas y culturales, danza folclórica y moderna, cine, exposiciones, presentación de grupos culturales locales, presentación de grupos que visiten Popayán, poesía y demás.
Participación en la actividad cultural de la ciudad y el departamento, buscando la asistencia de la comunidad universitaria a eventos locales.
Elaboración y fortalecimiento de convenios con otras bibliotecas y entidades culturales
1.6.5 Promoción y Comunicaciones
La comunicación es un recurso y un bien estratégico de la organización, que se debe direccionar para
10
TALER DE LECTURA Y REDACCION
SEMANA UNIVERSITARIA
REINADO DE LA SIMPATIA TRAJE DE FANTASIA 2007
generar mayor y mejor interacción entre los integrantes de la misma; para mantenerlos informados sobre sus propósitos y progresos, contribuyendo así al mejoramiento organizacional, a agilizar operaciones y a sumar esfuerzos para construir mejores escenarios de relación con los públicos interno y externo, a través de una comunicación fluida y de doble vía.
Estrategias:
Diseño e implementación de un plan de gestión de las comunicaciones a nivel interno y externo.
Fortalecimiento de las relaciones con los medios de comunicación a través del suministro de información periódica.
Consolidación del manejo de las herramientas de Internet para mejorar los canales de comunicación como la página Web y el correo electrónico institucional.
Integración de los estudiantes a los proceso de comunicación. Elaboración de un plan de medios que permita posicionar y fortalecer la imagen
de la Institución. Apoyo y gestión en la planeación y ejecución de la semana universitaria.
1.7 Perfil del Equipo del Comité de Bienestar Universitario
El personal humano que integra éste equipo de trabajo, está profundamente comprometido con la comunidad institucional; dispuesto a colaborar en la construcción de otros estadios y contar con un proyecto de vida, donde su concepción de Ser Humano esté reflejado ampliamente.
Cada uno de los integrantes tiene capacidad de comunicación con su entorno, y creatividad para la elaboración y ejecución de los planes de acción.
Está en capacidad de visualizar los cambios sociales de la comunidad académica para dar respuesta oportuna a sus requerimientos.
Ostenta la capacidad de transformar procesos dentro de los diferentes ámbitos, para crear espacios que faciliten la convivencia y los principios constitutivos del quehacer del Bienestar Universitario.
1.8 Comité de Bienestar Universitario
Las labores del Bienestar Universitario se realizaran a través del comité de bienestar universitario, que será presidido por la Vicerectoría Académica, y tendrá un coordinador encargado de la ejecución del plan.
1.8.1 Funciones
11
Proponer el Plan Indicativo del Bienestar Universitario que desarrolle las políticas y acoja los planteamientos estipulados en el Proyecto Educativo Institucional.
Formular, organizar, ejecutar y evaluar los programas y proyectos del Bienestar Universitario.
Coordinar con las dependencias y programas académicos la implementación y el cumplimiento de la programación y proyectos propuestos.
Gestionar convenios inter-institucionales como apoyo a la labor del Bienestar Universitario.
Trabajar con la Coordinación de Investigación y Proyección Social proyectos que redunden en beneficio de la comunidad académica.
1.8.2 Integración del Comité de Bienestar Universitario
Comité de Bienestar Universitario está integrado por:
El Vicerrector Académico quien lo preside. Un coordinador del comité de Bienestar universitario Un coordinador del Área de Deportes y Recreación Un coordinador del Área de Salud Un coordinador de Área de Desarrollo Humano Un coordinador del Área de Cultura Un coordinador del Área de Promoción y Comunicaciones Un representante Profesoral (Elección popular) Un representante de los Estudiantes (Elección popular) Un representante del área Administrativa
1.9 Participación Estudiantil Y Docente
Los estamentos estudiantil y docente, participan de manera activa en la formulación y ejecución de planes y programas que se gestan desde el Bienestar Universitario, al vincularse a grupos de trabajo y comités formales que propenden por el fortalecimiento y consolidación de los diferentes proyectos que allí se articulan.
Para cumplir con este propósito, se han diseñado mecanismos de participación que anualmente organiza la institución a través del Bienestar Universitario, en los cuales, la comunidad estudiantil elige sus representantes a diferentes órganos de gobierno y administración.
1.10 Convenios para el desarrollo del Bienestar Universitario
Es derecho social de todo ciudadano, la práctica del deporte, la recreación, la cultura, la salud, que contribuya a su formación integral a lo largo de toda la vida y le facilite el cumplimiento eficaz de sus obligaciones como miembro de la sociedad. El bienestar de una comunidad implica la profusión de actividades orientadas al esparcimiento, la práctica del deporte y el fomento del espíritu de superación y desarrollo de aptitudes individuales y sociales.
12
Conformar alianzas interinstitucionales, a través de convenios que apoyen y fortalezcan la labor en materia de la pedagogía del cuerpo, el deporte, la recreación y la conservación del medio ambiente expresada mediante el ejercicio corporal y mental dentro de disciplinas y normas preestablecidas, orientadas a generar valores morales, cívicos y sociales, ha sido un objetivo del Bienestar Universitario, por tal razón se cree que a través de acciones interinstitucionales de cooperación e integración se podrán aunar esfuerzos en pro del desarrollo y la participación comunitaria.
1.11 Divulgación a la comunidad sobre los programas de Bienestar Universitario
Para que las acciones contempladas en todas las áreas de Bienestar Universitario puedan generar un cambio hacia la participación de la comunidad, esta oficina utiliza una estrategia de despliegue a través de todas las dependencias académicas y administrativas, buscando en todo momento la sincronización de las actividades que desde el bienestar se desarrollan con otros procesos académicos que se estén realizando al interior o al exterior de la institución.
La promoción y divulgación de las actividades, son apoyadas por políticas Institucionales. El compromiso se traduce en apoyo efectivo, concreto y eficaz para que la comunicación llegue a la comunidad generando, actitudes de motivación y participación en las actividades programadas.
1.12 Recursos de Inversión
Programa Recursos AsignadosDeporte y recreación $ 14.745.000Salud $ 3.500.000Desarrollo humano $ 8.848.000Cultura $ 3.250.000Promoción y comunicación *Otros apoyos $ 6.600.000
TOTAL $ 36.943.000TOTAL APROBADO 2.008 $ 37.000.000
* Esta área se financia por otro rubro económico.
1.13 Proyección
Se proyecta para el desarrollo de los programas de bienestar universitario los siguientes valores teniendo en cuenta el numero de estudiantes a 2.008 :
Año Recursos2009 $ 38.665.0002010 $ 40.404.925
13
2011 $ 48.485.9102012 $ 50.667.776
Nota: Adicionalmente en el año 2.010 se tiene proyectado el desarrollo de un proyecto para el área de salud cuyo objetivo es fortalecer el área de salud de Bienestar Universitario a través de la adecuación y dotación de un espacio físico que permita el desarrollo de actividades de promoción y prevención dirigidas a la comunidad universitaria por un valor de $ 10.000.000.
1.14 Responsables
Luís Guillermo Céspedes. Vicerrector Académico quien lo preside. Zully Lorena Ramírez Muñoz. Coordinador operativo del comité de Bienestar
universitario, además de la coordinación de Área de Salud y Desarrollo Humano. Rodrigo Prado Bonilla. Coordinador del Área de Deportes y Recreación Fanny Teresa Martínez. Bibliotecóloga de la Institución Giovanna Satizábal. Coordinador del Área de Promoción y Comunicaciones
1.15 Evaluación de La Gestión
El Plan Indicativo contempla dentro de su desarrollo administrativo una evaluación a su gestión desde cada uno de los componentes del proceso administrativo: Planeación, Dirección, Coordinación, Ejecución y Evaluación; para ello ha diseñado un grupo de Indicadores de gestión, clasificados dentro de los siguientes atributos: EFICIENCIA, CALIDAD, COBERTURA CRECIMIENTO, EQUIDAD, EFICACIA. Los cuales hacen parte del plan estratégico anual, el cual consta además de actividades, metas e indicadores.
1.15.1 Indicadores de Gestión
Numero de participantes en las actividades de bienestar universitario
Índice de participación de los recursos de bienestar:
Presupuesto ejecutado por área/Total presupuesto asignado apropiado
14
15
COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIOPLAN ESTRATÉGICO 2008
OBJETIVOS AREA DE DEPORTE Y RECREACION METAS CANTIDAD VALOR UNITARIO COSTO TOTAL
Fortalecer a través del Deporte y la
Recreación la salud física y mental de cada uno de los integrantes de la
Comunidad Colegio Mayor del Cauca e
incentivar el aprendizaje del
trabajo en equipo y el favorecimiento de
las relaciones interpersonales
Convenio Comfacauca1. Lograr la vinculación HASTA del 80% de la comunidad educativa en el desarrollo de las actividades anualmente
1 2400000 2400000
Entreno Equipo de Fútbol 1 1830000 1830000
Entreno Equipos de Voleibol femenino 1 1830000 1830000
Entreno Equipo de Fútbol Sala 1
Bienvenida de primíparos. Actividad Lúdica 2 700000 1400000
Torneo de Ajedrez 2. Mantener cuatro programas deportivos anuales.
1 95000 95000
Torneo de fútbol sala 1 450000 450000
Torneo de Tenis de Mesa Individual
3. Crear un programa de deporte formativo como parte de la formación integral del estudiante anualmente (no acumulativo)
1 90000 90000
Torneo de Ajedrez en vivo 1 180000 180000
Torneo de Tenis de Mesa por parejas 1 90000 90000
Torneo de Billar Carambola Libre 1 180000 180000
Actividades Lúdica con el Nocturno 4 250000 1000000
Participación torneos deportivos locales 1 1500000 1500000
Actividad lúdica deportiva ingles 1 500000 500000
Cuartos juegos universitarios 1 1000000 1000000
Deporte Semana universitaria 1 2200000 2200000
SUB TOTAL 14745000
COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
PLAN ESTRATÉGICO 2008
OBJETIVOS ÁREA DE SALUD METAS CANTIDAD VALOR UNITARIO COSTO TOTAL
Fomentar y promover hábitos y
estilos de vida saludables y
prevenir enfermedades,
situaciones críticas y factores de riesgo en
la comunidad académica.
Convenio Profamilia
Lograr la vinculación HASTA del 80% de la comunidad educativa en el desarrollo de las actividades anualmente
1 1500000 1500000
Convenio Odontologia 1 1500000 1500000
Convenio Fundación Vejarano 1
Seguro de accidentes
Celebración día de la Salud 1 500000 500000
Campaña donación Sangre. H.U.S.J.
Planificación Familiar Profamilia
Programa "Elige tu anticonceptivo" Laboratorio LafrancolRealizar dos programas de promoción de la salud (física y mental) y prevención de la enfermedad por semestre.
Campaña de Citologías
Campaña de Salud visual (Fundación Vejarano)
Campaña Vacunación Fiebre Amarilla, Doble Viral y Antitetánica.SSC
Campaña Odontológica (Odontofamilia)
17
SUB TOTAL 3500000
COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
PLAN ESTRATÉGICO 2008
OBJETIVOS ÁREA DE CULTURA METAS CANTIDAD VALOR UNITARIO COSTO TOTAL
Fomentar y promover hábitos y
estilos de vida saludables y
prevenir enfermedades,
situaciones críticas y factores de riesgo en
la comunidad académica.
Cine foro
1. Lograr la vinculación HASTA del 80% de la comunidad educativa en el desarrollo de las actividades anualmente
14 7000 98000
Recitales poéticos 2 250000 500000
Concurso literario de poesía y cuento 1
Reinado de la simpatía 1 1500000 1500000
Desfile de carrozas 3 200000 600000
Peña Artística 1 1400000 1400000
Coro Colmayor 8 100000 800000
Teatro 8 100000 800000
Ceremonia de premiación concurso literario 2. Lograr el desarrollo de dos programas culturales anuales.
1 150000 150000
Novena navidad niños ingles 1 500000 500000
Concierto de Navidad 1 500000 500000
18
Fomento y promoción de actividades académicas y culturales 1 2000000 2000000
SUB TOTAL 8848000
COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIOPLAN ESTRATÉGICO 2008
OBJETIVOS ÁREA DESARROLLO HUMANO METAS CANTIDAD VALOR UNITARIO COSTO TOTAL
Generar espacios de orientación y
apoyo a la comunidad
académica, que les permitan mejorar su calidad de vida y el desempeño
laboral y académico.
Caracterización psicosocial Semana de Inducción1. Lograr la vinculación HASTA del 80% de la comunidad educativa en el desarrollo de las actividades anualmente
2 250000 500000
Valoración psicológica
Talleres de Intervención Psicosocial a Estudiantes primiparos 2 500000 1000000
Reunión Padres de Familia primer semestre 2
Taller de Intervención Psicosocial a Padres de Familia 2 50000 100000
Apoyo Programa Clima Organizacional
Apoyo Acciones Programa para Retiro de Servicios (administrativos)Realizar dos programas
19
de promoción de la salud (física y mental) y prevención de la enfermedad por semestre.
Campaña Prevencion del suicidio y drogas 1 650000 650000
Celebración día de la mujer y día de la madre 1 600000 600000
Jornada de evaluación y planeación 2 200000 400000
Reuniones bienestar universitario 8 0 0
SUBTOTAL 3250000
COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIOPLAN ESTRATÉGICO 2008
OBJETIVOS AREA DE PROMOCION Y COMUNICACIÓN METAS CANTIDAD VALOR UNITARIO COSTO TOTAL
Consolidar los canales de
comunicación interna y externa entre todos los miembros de la
comunidad académica, y de
ésta con la sociedad, con el fin de lograr
Realización de informativos institucionales (camarín y semanera)1.Lograr la vinculación HASTA del 80% de la comunidad educativa en el desarrollo de las actividades anualmente
1
Nota: Se financia con otro rubro institucional
Envío de información institucional a través del intranet 60
Redacción de boletines de prensa 30
Plan de comunicación institucional en medios de comunicación 1
Actualización del sitio Web 40
Apoyo actividades institucionales 2. Conservar dos
20
un ambiente de convivencia
institucional y social.
herramientas de comunicación interna y dos de comunicación externa anualmente.
Realización material publicitario
Coordinación de material publicitario en comunas del mpio de Popayán 2
Coordinación visitas a los colegios del municipio de Popayán
Coordinación Visitas a los colegios de los municipios del dpto región
Participación en ferias académicas 1
OTROS APOYOS METAS CANTIDAD VALOR UNITARIO COSTO TOTAL
Fomentar emprendimiento en los estudiantes del
colegio mayor del Cauca desde la facultad de ciencias
sociales y de la administración
Ideas empresariales
Beneficiar al 100% de los estudiantes matriculados
1 2000000 2000000
Taller de matemáticas semana de inducción 2
Taller de sistemas semana de inducción 2
21
Taller de lectura y redacción semana de inducción 8 350000 2800000
Carnetización 360 5000 1800000
TOTAL 36943000
22
