Charla de Inducción al Ejercicio Profesional

¿YO ELIJO MI DESARROLLO o LAS

COSAS “ME PASAN”?

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Empleabilidad

• Es la capacidad de un individuo de insertarse exitosamente en un mercado laboral determinado y de sostener esa capacidad en el tiempo



Atributos de la Empleabilidad• Atributos Personales

– Intelecto– Resolución de problemas– Flexibilidad– Toma de riesgos– Voluntad de aprender– Capacidad de relacionarse– Confianza en si mismo / automotivación

• Atributos Profesionales– Experiencia profesional adecuada– Desempeño académico destacado (al inicio)



Encuesta: el mercado laboral actual y los PCE

• Encuesta ad-hoc para esta actividad• Muestra

– 22 Directores y VP de RH de empresas en Argentina

– Industriales y de servicios– Nacionales y extranjeras– Actividades: alimentación, servicios

financieros, automotrices, consumo masivo, telecomunicaciones, entre otras



¿Qué le preguntamos?

ATRACCIONDEL

TALENTODESARROLLO

OTROS

ASPECTOS

Reclutan PCE?Mas o menos que antes?Cuantos son?Que buscan?Que no encuentran?

Para que funciones reclutan PCE?ExpectativasVentajas competitivasDebilidades

RotaciónNivel salarial



Resultados cuantitativos

• 100% respondieron afirmativamente al ser consultados acerca de si reclutan PCE

• 100% de las empresas respondieron afirmativamente que consideran tomar PCE para posiciones no tradicionales

• 75% de las empresas contestaron que reclutan en igual proporción que hace 5 años y el 60%respondieron que contratan en igual o mayor proporción que hace 10 años



Resultados cuantitativos

• En promedio los PCE representan entre el 40/45% de la plantilla profesional de dichas empresas

• Los PCE tienen una representación entre los ejecutivos principales de dichas compañías, que varía entre un 25% y un 75%



Otros resultados

• La rotación de los PCE es igual o menor al promedio de rotación.

• La rotación voluntaria de los PCE es en un 70% para continuar trabajando en relación de dependencia en otras empresas. Sólo un 30% es para ser profesional independiente



Mas resultados

• Las funciones tradicionales para los PCE son: Administración, Finanzas, Auditoría, Impuestos.

• Sin embargo el 100% de las empresas consultadas consideró PCE para Compras y RH (hard).

• Además el 50% consideró para Ventas, y el 25% Sistemas, Operaciones, Marketing y RH (soft)



Competencias y Habilidades• Capacidad de Trabajo en Equipo• Capacidad analítica y juicio crítico• Habilidades de Liderazgo

• Relaciones interpersonales / Influencia / Asociación• Actitud proactiva y abierta al aprendizaje• Visión del negocio generalista• Buena predisposición, capacidad de organización• Planificación de su trabajo

• Idioma inglés• Buen desempeño académico

¿Cuáles son las caracteristicas mas buscadas en los PCE?¿Que tienen en cuenta al reclutarlos?



Expectativas de las empresas

• Esperamos que estén abiertos a aprender, a trabajar en equipos multidisciplinarios, que respeten la diversidadcultural y de opiniones

• Esperamos que se desarrollen atendiendo a las necesidadesdel negocio y del cliente, dando un servicio de excelencia

• También esperamos que quieran crecer y desarrollarse, y para ello tomen el control de sus decisiones de carrera

Que expectativas tienen acerca de los PCE, que esperan de ellos?



Ventajas Competitivas• Tienen las herramientas necesarias para comprender las

variables que impactan en el negocio

• Capacidad analítica

• Orden y organización

• Habilidades numéricas

• Vision global del negocio

• Preparación para el trabajo metódico y el manejo minuciosode datos (sobre todo numéricos)

¿Cuáles son las ventajas competitivas de los PCE?



Debilidades• Tendencia a descuidar aspectos humanos del negocio

en “favor del resultado”

• Pensar en desarrollarse sólo en áreas administrativaso financieras

• Falta de una visión industrial sistémica• Desconocimiento y desapego a procesos que no sean

los propios de su rol• Falta formación técnica en las actividades principales

en la producción industrial• Falta de comprensión de los fenómenos personales y

colectivos para puestos de conducción

¿Cuáles son las debilidades mas comunes de los PCE?



Qué falta?

• “No consideran atractivos otros roles en funcionesno tradicionales de las Ciencias económicas, comopor ejemplo Recursos Humanos”

• “No hay dificultades para encontrar e incorporarPCE para posiciones de menor seniority. La dificultad se dá ante búsquedas de personal de PCE con una experiencia o formación más específica”

• “Escasean los PCE con buen nivel de inglés”

¿Existen dificultades de hallar los perfiles que demandan?¿Quehace falta que no encuentran



PLAN PARA OPTIMIZAR RESULTADOS

CONOCERSE A SÍ MISMO

Autoanálisis a través de trabajos individuales y reflexiónCapacitación grupal

ELEGIR UN CAMINO

Como profesional independienteEn relación de dependenciaComo emprendedor

MEJORAR LA EMPLEABILIDAD

Capacitación individualCapacitación grupalExperiencia adecuada al objetivo

La capacitación debe estar orientada a reforzar las fortalezas



sin QUEJASah! y por favor…

sin EXCUSAS



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