INSTITUTO PEDAGÓGICO DE CARACAS

PRINCIPALES BENEFICIOS LABORALES DEL TRABAJADOR VENEZOLANO

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

Realizado Realizado por: por:

Maiber Rivero

Pedro Ávila

(P1)

Un recibo o constancia de pago es una constancia que sirve para certificar que se ha pagado por un servicio o producto. A veces también tiene la función de control fiscal.

RECIBO DE PAGO

(P2)

1. BENEFICIOS LEGALES, CONTRACTUALES Y VOLUNTARIOS:2. SALARIO BÁSICO (MÍNIMO O CONVENIDO)3. BONOS, COMISIONES Y PRIMAS (FAMILIARES, ASISTENCIA PRODUCTIVIDAD)4. SOBRETIEMPOS (DIURNOS, NOCTURNOS, DÍAS FERIADOS O DE DESCANSO)5. VIÁTICOS Y DOTACIONES.6. ALIMENTACIÓN, VIVIENDA, CAPACITACIÓN.7. UTILIDADES, VACACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES.8. APORTES A CAJA DE AHORRO, SEGUROS DE VIDA, Y DE HCM, AL S.S.O., INCE, S.P.F.,

AHORRO HAB

PRINCIPALES BENEFICIOS CONTRACTUALES(P3)

• PARA EL CÁLCULO DE LO CORRESPONDA AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE DESCANSO SEMANAL, DÍAS FERIADOS, HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO, SE TOMARÁ COMO BASE EL SALARIO NORMAL DEVENGADO POR ÉL , DURANTE LA SEMANA RESPECTIVA

• LOS DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y LOS DÍAS FERIADOS DEBEN CANCELARSE AL TRABAJADOR, CON SALARIO NORMAL EQUIVALENTE A UN DÍA.

SALARIO BASE DE CÁLCULO (ART. 144)

(P4)

DEDUCCIONES Y APORTES PATRONALES

LEGALES:

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIOSEGURO DE PARO FORZOSO.POLÍTICA HABITACIONAL.IMPUESTO SOBRE LA RENTA.

VOLUNTARIOS O CONTRACTUALES:

CAJA DE AHORROAFILIACIONES A SINDICATOSPRÉSTAMOSSEGUROS DE VIDA, HCM.

(P5)

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

• LOS TRABAJADORES DEBEN SER INSCRITOS DENTRO DE LOS TRES DÍAS HÁBILES.

SUELDO MENSUAL• CÁLCULOS = -----------------------X 12 52

(P6)

COTIZACIONES AL SEGURO SOCIAL

DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 102 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, LAS COTIZACIONES SE DEBEN DESDE EL PRIMER DÍA DE CADA SEMANA, POR LO QUE LA APORTACIÓN MENSUAL, SERÁ DE TANTAS COTIZACIONES COMO DÍA LUNES CONTENGA EL MES.

(P7)

TARIFAS DE COTIZACIÓN

RIESGO PATRONO TRABAJADOR

MÍNIMO 9% 4%MEDIO 10% 4% MÁXIMO 11% 4%

4% 2%

Régimen Total

Régimen Parcial

(P8)

(Sueldo x 12 meses / semanas laborales del año) x (retención SSO x lunes del mes)

Por ejemplo, si una persona gana Bs. F 1.200,00 (aproximadamente 2 salarios mínimos actuales), hay 52 semanas laborales en el año y la retención del SSO está establecida en 4% (como actualmente lo está) el calculo sería así:

(P9)

CÁLCULO DE COTIZACIONES DEL SSO

(1200 x 12 / 52) = 276,92 (x 0.04) = 11,08 (x 4) = 44,31

SEGURO DE PARO FORZOSO

TRIBUTO QUE OFRECE PROTECCIÓN TEMPORAL A LOS TRABAJADORES, UNA VEZ QUE FINALIZA LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA DE UN DESPIDO.

• LOS TRABAJADORES AMPARADOS SON AQUELLOS QUE BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO, HAN PERDIDO SU TRABAJO POR CAUSAS QUE NO LE SON IMPUTABLES.

(P10)

SEGURO PARO FORZOSO

1) PARA TRABAJADORES: 0.50% CALCULADO SOBRE SALARIO DE COTIZACIÓN SEGURO

SOCIAL.

2) PARA PATRONO: 1.70% SOBRE SALARIO DE COTIZACIÓN SEGURO SOCIAL

(P11)

CÁLCULO DEL SEGURO DE PARO FORZOSO

(P12)

La mencionada Ley establece en su artículo 46 que la base para calcular el aporte será el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó, el trabajador recibirá el ultimo salario devengado durante 3 meses al término del mismo, lapso que el legislador previó como prudente para que el trabajador cesante vuelva a activarse dentro del sistema económico productivo.

FÓRMULA PARA DETERMINAR EL MONTO QUE SE DESCUENTA AL TRABAJADOR:

(Sueldo x 12 meses / 52 “semanas laborales del año”) x (retención SPF x Nro. De lunes del mes)

(P13)

Ejemplo No. 1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso:

1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 0.5%) = 1.15  (x 5) = 5,75

En este ejemplo, se le debe descontar Bs. 5,75 mensualmente por nómina al trabajador. Recuerde que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 10 salarios mínimos, si percibe un sueldo mayor todos los cálculos se realizan con ese límite.

(P14)

EL CÁLCULO PARA EL PATRONO SERÁ ASÍ:

Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso

 1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 2%) = 4,62  (x 5) = 23,08

(P15)

Ejemplo No.2, si una persona gana Bs. 10.000,00, para el mes de Octubre 2009, determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso

T:9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 0.5%) = 11,07  (x 4) = 44,28

P: 9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 2%) = 44,27  (x 4) = 177,08

Nótese que se aplica el tope por sobre pasar el límite.

(P16)

LEY DE POLÍTICA HABITACIONAL

1. PARA EL TRABAJADOR: 1 % CALCULADO SOBRE REMUNERACIÓN MENSUAL (SALARIO NORMAL)

2. PARA PATRONO 2 % REMUNERACIÓN MENSUAL (SALARIO NORMAL)

(P17)

En el articulo 19 de la Ley se establece que el aporte de los empleados y obreros será del uno por ciento (1 %) del sueldo mensual básico y el aporte de los patronos, del dos por ciento (2%) del mismo monto. De esta forma, así quedan las formulas:

(Sueldo básico mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador)

(Sueldo básico mensual x 0,02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa)

(P18)

CÁLCULO PARA LA LPH

FORMATO RECIBO DE PAGO

REALIZADO EN EXCEL

(P19)

HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CARACAS FECHA:    

  VOUCHERS    

    RELACIÓN DE PAGOS Y DEDUCCIONES HORA    

EMPLEADOS FIJOS TABLA "B"                

NOMINA 30/04/2010                

                     

APELLIDOS Y NOMBRES SUELDO BASE FICHA NUMERO DE CUENTA  

PEDRO PEREZ 8503 6584325666  

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA                

   

   

  DESCRIPCION UNID ASIGNACIONES DEDUCCIONES  

  SUELDO BASE

             

  COMPENSACIONES

             

  2 HORAS ADICIONALES

             

  PRIMA POR ANTIGÜEDAD

             

  BECAS EMPLEADOS

             

  BONO RESPONSABILIDAD

             

  PRIMA PROF Y TÉCNICOS

             

  APORTE CAJA DE AHORROS

             

  LEY-POLIT. HABITACIONAL

             

  PRÉSTAMO A LARGO PLAZO

             

  AHORRO HABITACIONAL

             

 

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO             

 TOTAL ASIGNACIONES

TOTAL DEDUCCIONES TOTAL A COBRAR

 

 

 

 

   

 

     

                     

(P20)

GRACIAS POR SU AMABLE ATENCIÓN

(P21)

Referencias Consultadas

http://www.venelogia.comhttp://www.8ws.org/modelo_de_recibo.htmhttp://www.monografias.com/trabajos42/nomina/nomina2.shtml