We use cookies to give you the best online experience. By using our website you agree to our use of cookies in accordance with our cookie policy.  Learn morehere . Close Me

News Alert | Login | Register

TOPICS | REGIONS | CONTRIBUTORS | ADVICE CENTRE | OUR SERVICES

Search for Articles

Home > India > Employment and HR

Accounting |  Finance |  Commercial |  Antitrust |  Employment |  Wealth Mgt |  Environment |  Consumer |  Insurance |  IP |  Government |  International |More 

Last Updated: 10 December 2014Article by Clyde & Co LLPClyde & Co

Do you have a Question or Comment?Click here to email the Author

Interested in the next Webinar on this Topic?Click here to register your Interest

Clyde & Co LLP

Clyde & Co

Email Firm

View Website

More from this Firm

More from this Author

Clyde & Co LLP

India: Amendments In The Employees’ Provident Fund ActIn India

3

To print this article, all you need is to be registered on Mondaq.com.

Click to Login as an existing user or Register so you can print this article.

Contributor

Authors

More Popular Related Articles on Employment and HR from India

Overview Of The Sexual Harassment Of Women At WorkplaceSingh & AssociatesThe Hon’ble Supreme Court of India acknowledged the gravity of sexual harassment of the working women atthe workplaces.

India's Law On Child Labour Proposed To Be RevampedNishith Desai AssociatesIn a move to overhaul the existing child labour law of India, the Union Cabinet has approved amendments to theChild Labour (Prohibition and Regulation) Amendment Bill, 2012 ("Child Labour Bill")1 on May 13, 2015.

Labour And Employment Laws Of IndiaBhasin & CoThe law relating to labour and employment in India is primarily known under the broad category of "IndustrialLaw".

Contract Of Service And Restrictive CovenantsSingh & AssociatesContract of Service can easily be termed as 'when one person has agreed to employ another person as anemployee, and the other person has agreed to the terms of employment and of an employee.'

India’s New Labour Law  Prevention Of Sexual Harassment At The WorkplaceNishith Desai AssociatesIndia has finally enacted its law on the prevention of sexual harassment against female employees at theworkplace.

Labour Law Compliances Made Easier In BangaloreNishith Desai AssociatesA recent survey indicated that nearly 25% of the shops do not possess a valid registration certificate asnecessary under the Karnataka S & E Act.

India's Social Security Schemes For Employees Amended: Wage Ceiling IncreasedNishith Desai AssociatesThe Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 is India’s most important socialsecurity legislation for employees.

Employment Termination In India  High Court Injunction Against IT Sector EmployerNishith Desai AssociatesThe Madras High Court has restrained India’s leading information technology ("IT") company from terminatingthe employment of a software analyst.

Contact Us | Your Privacy | Feedback

© Mondaq® Ltd 1994  2015All Rights Reserved