LEADERSHIPOur Future

Choice

Conti.Conti.

Kapan Kapan Seseorang Seseorang

jadi jadi Pemimpin?Pemimpin?

Conti.Conti.

1. Dilahirkan untuk jadi pemimpin (Contoh;Rosul/Nabi)??

2. Faktor keturunan (raja/ratu)

3. Dipilih oleh kelompok

Conti.Conti.3. Dipilih oleh kelompok

a.Kharismatikb.Kayac.Sebelumnya telah menjadi

pemimpin pada bagian kelompok itu

d.Memiliki pengetahuan, keterampilan yang lebih dari yang lain

e.Dapat dipercaya, jujur dsb.

Conti.Conti.KEPEMIMPINAN

(LEADERSHIP)

Kepemimpinan adalah proses mengarahkan orang dan mempengaruhi aktivitas-aktivitas yang berhubungan dengan tugas dari anggota-anggota kelompok.

Conti.Conti.

MemimpinMemimpinMemimpin orang atau mengarahkan orang atau mengatur orang adalah suatu hal yang “gampang-gampang susah” (bawahan sering mempunyai pendapat, pengalaman, kematangan jiwa, kemauan, dan kemampuan yang berbeda bahkan di atas pemimpin)

Conti.Conti.

Ada orang yang tidak mau dan tidak mampu

Variasi kemauan dan kemampuan Orang :

Ada orang yang mau, tetapi tidak mampu

Ada orang yang tidak mau, tetapi mampu

Ada orang yang mau dan mampu

Conti.Conti.Bagaimanakah gaya kepemimpinan yang efektif ?

1. Tidak ada satu cara yang terbaik untuk mempengaruhi perilaku orang-orang.

2. Gaya kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang disesuaikan dengan tingkat kedewasaan (maturity)

3. Kedewasaan terkait dengan dua hal, kematangan pekerjaan dan kematangan psikologis.

Conti.Conti.

Gaya Kepemimpinan

Teori X Teori X (McGregor): dengan asumsi bahwa orang harus dipaksa, dikendalikan dan diancam dengan hukuman untuk mau bekerja

Conti.Conti.

Gaya Kepemimpinan

Teori Y Teori Y (McGregor): dengan asumsi bahwa bekerja pada hakikatnya sama dengan bermain atau beristirahat; orang-orang akan mengen-dalikan diri sendiri untuk mencapai tujuan; mereka mempunyai potensi,kepandaian, dan kreativitas

Conti.Conti.

Gaya Kepemimpinan

Theory Z(Fiedler): kombinasi dari keduanya (situasional/kontingensi)

Gaya KepemimpinanGaya Kepemimpinan

• Autokratik Partisipatif Bebas kendali

pemimpin

pegawai

pemimpin

pegawaipegawai

pemimpin

Bila ingin memimpin, kenali 6 hal:

• Kenali dirimu sendiriKenali dirimu sendiri• Kenali situasi yang dihadapiKenali situasi yang dihadapi• Pilih gaya yang cocok dengan situasi Pilih gaya yang cocok dengan situasi

tersebuttersebut• Penuhi kebutuhan tugasPenuhi kebutuhan tugas• Penuhi kebutuhan kelompokPenuhi kebutuhan kelompok• Penuhi kebutuhan individuPenuhi kebutuhan individu

Gaya kepemimpinan versi Ki Hadjar Dewantara

• Ing Ngarso Sung Tulodo (di depan memberi contoh)

• Ing Madyo mangun karso (di tengah memberikan memotivasi)

• Tut Wuri Handayani (di belakang memberi dorongan/support)

Kepemimpinan Prespektif Islam

• Kepemimpinan diartikan sebagai kemampuan seseorang sehingga ia memperoleh rasa hormat (respect), pengakuan (recognition), kepercayaan (trust), ketaatan (obedience), dan kesetiaan (loyalty) untuk memimpin kelompoknya dalam kehidupan bersama menuju cita-cita.

Sifat-sifat kepemimpinan yang paling Sifat-sifat kepemimpinan yang paling menonjol ada tiga.menonjol ada tiga.

a. Al-quwwah (kuat)

Seorang pemimpin harus memiliki kekuatan ketika ia memegang amanah kepemimpinan. Kepemimpinan tidak boleh diserahkan kepada orang-orang yang lemah.

contcont..

b. Al-taqwa (ketaqwaan).

Ketaqwaan adalah salah satu sifat penting yang harus dimiliki seorang pemimpin maupun penguasa. Sebegitu penting sifat ini, tatkala mengangkat pemimpin perang maupun ekspedisi perang, Rasulullah Saw selalu menekankan aspek ini kepada para amirnya.

Cont.Cont.

c. Al-rifq (lemah lembut) tatkala bergaul dengan rakyatnya.

Sifat ini juga sangat ditekankan oleh Rasulullah Saw. Dengan sifat ini, pemimpin akan semakin dicintai dan tidak ditakuti oleh rakyatnya.

Kriteria Pemimpin Yang BaikKriteria Pemimpin Yang Baik

1. Tidak meminta jabatan, atau menginginkan jabatan tertentu.

2. Niat yang Lurus

3. Kuat dan amanah

4. Tidak aji mumpung karena KKN

5. Menempatkan orang yang paling cocok

Kriteria Pemimpin Yang BaikKriteria Pemimpin Yang Baik

6. Memutuskan Perkara Dengan Adil

7. Tidak Menutup Diri Saat Diperlukan.

8. Menasehati rakyat

1 s t Ste p s a.Organization and Job

Manners (Create positive thinking)

b.Professional Organization (Sense of belonging)

c.Rewards (The Power Of Ikhlas)

By Saeful Anwar/By Saeful Anwar/Training Manager