SYNDICAT NATIONAL DE L’ENCADREMENT SNEC CFE–CGC 8 Allée des Bergeronnettes

09.84.22.79.90 - secretariat.cfecgccarrefour

L'encadrement, dont le rôle de pivot est essentiel, attend particulièrement des signes considération. Voici les revendications sociales et salariales l’encadrement :

REVENDICATIONS SOCIALES - Prime de transport, dans le cadre du barème d’exonération de charges sociales, à hauteur de 100€ mensuels. Les horaires de travail ou l’isolement de certaines surfaces commerciales ne permettent pas toujours d’utiliser des transports en commun.

- Prise en charge par l’entreprise du jour de solidarité.

- Remise sur achats portée à 12% avec un plafond annuel de 15 000

- Organisation du temps de travail des cadres salariés âgés de 55 ans et plus : ils bénéficieront, à leur demande, de 2 jours de repos c

- Montant de la carte PASS Gold ramené à 25

- Ouverture de négociation sur la retraite supplémentaire.

- Prime de remplacement (d’un collègue de même niveau) à partir de 15 jours calendaires.

- Paiement d’une indemnité égale à 80

- Concernant la mobilité géographique, nous souhaitons un assouplissement entrant dans la qualité de vie au travail :

•Agents de Maîtrise : pas plus de 60 Kms Aller / Dom

•Cadres : pas plus de 100 Kms Aller / Dom

- Revalorisation de la prime « vacances » de l’encadrement :

•Pour les salariés de moins de 7 années d’ancienneté

•Pour les salariés de 7 à moins de 12 années d’ancienneté

•Pour les salariés de 12 à 20 années d’ancienneté

•Pour les salariés de plus de 20 années d’ancienneté

SYNDICAT NATIONAL DE L’ENCADREMENT DU

GROUPE CARREFOUR

NAO 2017 –

SYNDICAT NATIONAL DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOURCGC 8 Allée des Bergeronnettes 13013 MARSEILLE – SIRET 539

secretariat.cfecgccarrefour@gmail.com Site : www.cfecgc-carrefour.org

L'encadrement, dont le rôle de pivot est essentiel, attend particulièrement des signes Voici les revendications sociales et salariales du SNEC

REVENDICATIONS SOCIALES

Prime de transport, dans le cadre du barème d’exonération de charges sociales, à € mensuels. Les horaires de travail ou l’isolement de certaines surfaces

commerciales ne permettent pas toujours d’utiliser des transports en commun.

en charge par l’entreprise du jour de solidarité.

Remise sur achats portée à 12% avec un plafond annuel de 15 000

Organisation du temps de travail des cadres salariés âgés de 55 ans et plus : ils bénéficieront, à leur demande, de 2 jours de repos consécutifs toutes les 2 semaines

Montant de la carte PASS Gold ramené à 25€.

Ouverture de négociation sur la retraite supplémentaire.

Prime de remplacement (d’un collègue de même niveau) à partir de 15 jours

é égale à 80 € brut par dimanche habituellement travaillé.

Concernant la mobilité géographique, nous souhaitons un assouplissement entrant dans la qualité de vie au travail :

•Agents de Maîtrise : pas plus de 60 Kms Aller / Dom – Travail

plus de 100 Kms Aller / Dom - Travail

Revalorisation de la prime « vacances » de l’encadrement :

•Pour les salariés de moins de 7 années d’ancienneté 640, 00

•Pour les salariés de 7 à moins de 12 années d’ancienneté 800 ,00

s de 12 à 20 années d’ancienneté 900,00

•Pour les salariés de plus de 20 années d’ancienneté 1.000,00

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GROUPE CARREFOUR

– NOS REVENDICATIONS

DU GROUPE CARREFOUR SIRET 539 900 480 00010

carrefour.org

L'encadrement, dont le rôle de pivot est essentiel, attend particulièrement des signes forts de du SNEC en faveur de

Prime de transport, dans le cadre du barème d’exonération de charges sociales, à € mensuels. Les horaires de travail ou l’isolement de certaines surfaces

commerciales ne permettent pas toujours d’utiliser des transports en commun.

Remise sur achats portée à 12% avec un plafond annuel de 15 000 €

Organisation du temps de travail des cadres salariés âgés de 55 ans et plus : ils onsécutifs toutes les 2 semaines

Prime de remplacement (d’un collègue de même niveau) à partir de 15 jours

€ brut par dimanche habituellement travaillé.

Concernant la mobilité géographique, nous souhaitons un assouplissement entrant

Travail

640, 00 €

800 ,00 €

900,00 €

1.000,00 €

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NOS REVENDICATIONS

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REVENDICATIONS SALARIALES

Augmentation salariale des niveaux 5 à 8termes d'enveloppe généralisée, avec un talon de +0,4%.

Minima : nous souhaitons les voir revalorisés de la façon suivante en prenant en compte la meilleure reconnaissance de l’ancienneté et de la valeur du travail accompli. Notre proposition se caractérise par une nouvelle aération entre les niveaux et par la création d’un niveau 7 C, afin de répondre à la réalité de l’organisation des magasins qui conduit à ce besoin :

- Niveau 5 A : 2045 € au lieu de 2013 €

- Niveau 5 B : 2106 € au lieu de 2034 €

- Niveau 6 A : 2162 € au lieu de 2128 €

- Niveau 6 B : 2226 € au li

- Niveau 7A : 2519 € au lieu de 2480 €

- Niveau 7B : 2594 € au lieu de 2505 €

- Niveau 7C : 2672 €

- Niveau 8 : 3400 € au lieu de 3347 €

La qualification souhaitée pour le niveau 7 C serait : Adjoint de Directeur de magasin

Attribution du niveau 8 pour les Directeurs dès leur nomination

Managers Boucherie (métier sensibleminimum au 6 et d’autre part, le salaire minimum à 2350,00

AGENDA SOCIAL Agents de Maîtrise : ouverture d’une négociation sur la durée du

temps de travail, ayant pour objectif de conduire à un accord.

Sièges : ouverture d’une négociation sur le Télétravail

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REVENDICATIONS SALARIALES

ion salariale des niveaux 5 à 8 : notre revendication est de +1,60 %, en d'enveloppe généralisée, avec un talon de +0,4%.

nous souhaitons les voir revalorisés de la façon suivante en prenant en compte la meilleure reconnaissance de l’ancienneté et de la valeur du travail accompli. Notre proposition se caractérise par une nouvelle aération entre les niveaux

d’un niveau 7 C, afin de répondre à la réalité de l’organisation des magasins qui conduit à ce besoin :

€ au lieu de 2013 €

€ au lieu de 2034 €

€ au lieu de 2128 €

€ au lieu de 2149 €

€ au lieu de 2480 €

€ au lieu de 2505 €

€ au lieu de 3347 €

qualification souhaitée pour le niveau 7 C serait : Adjoint de Directeur de magasin

Attribution du niveau 8 pour les Directeurs dès leur nomination

métier sensible) : nous demandons de fixer d’une part le niveau minimum au 6 et d’autre part, le salaire minimum à 2350,00 €.

ouverture d’une négociation sur la durée du

temps de travail, ayant pour objectif de conduire à un accord.

: ouverture d’une négociation sur le Télétravail

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GROUPE CARREFOUR

DU GROUPE CARREFOUR SIRET 539 900 480 00010

carrefour.org

notre revendication est de +1,60 %, en

nous souhaitons les voir revalorisés de la façon suivante en prenant en compte la meilleure reconnaissance de l’ancienneté et de la valeur du travail accompli. Notre proposition se caractérise par une nouvelle aération entre les niveaux

d’un niveau 7 C, afin de répondre à la réalité de l’organisation des

qualification souhaitée pour le niveau 7 C serait : Adjoint de Directeur de magasin

Attribution du niveau 8 pour les Directeurs dès leur nomination

demandons de fixer d’une part le niveau

ouverture d’une négociation sur la durée du

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