PERCEPCION FAMILIAR DE LA PARTICIPACION SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL INSERTADAS LABORALMENTE

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: ¿Cuál es la percepción familiar de la participación social de las personas con discapacidad intelectual insertadas laboralmente?

Mi interés surge que mediante avanzaba mis estudios en terapia ocupacional, fui conociendo múltiples centros de entrenamiento y capacitación de personas con discapacidad con el objetivo de irlos insertando laboralmente según sus propios programas, viendo en su población mayoritaria personas en edad adulta en situación de discapacidad del tipo intelectual que eran quienes tenían más tiempo ahí, confirmando estos datos según el “Informe estado peruano ante el comité de derechos económicos, sociales y culturales de las naciones unidas”, de entre todas las personas con discapacidad el 12.25% son personas con discapacidad intelectual (según EHODIS 2005), de todas las personas con discapacidad en edad laboral son el 56.7% (según el censo de del INEI del 2007), solo el 20 % de personas con discapacidad en edad laboral y del que las personas con discapacidad intelectual correspondería a un 1 % y a su vez, solo el 37.819% de todos trabajadores en condición de discapacidad contarían con un empleo adecuado. Considerando estos datos he decidido estudiar la percepción familiar de ese 1 % frente a la participación social del trabajador después de haber sido insertado laboralmente, pudiendo obtener datos contundentes sobre los beneficios de la obtención de un puesto laboral, y así motivar a las familias a apoyar a las personas con discapacidad intelectual en su inserción.