انجبء انؤصض ػاللز ثبنزخغظ
انؼهبد االداسخ
رج انزخغظ االصزشارع نظبد
انعزغ انذ
برج انزؼهم االصزشارع
انزخغظ انزشغه
رؼغم انؼمم االزمبل نخ سد انفؼم ػهخ 0 انزفكش انالاصزشارع انغشز
فشك ػم ذف يػذ خغخ ػم
رضك ظد
األثمبس انضؼخ فشك انزئبة انفبئز
سد فؼم غشز
انمذسح ػه رخم ػبنى افضم رؼهم انالف رشاكى خجشار انزبسخخ اثزكبس انؼهل نهزؼذبد
يكبد أظزاء انظخ
نزيبس ثزش 7Sرج
Super Ordinate
Goals
Structure
Strategy
Styles
System
Skills
Staffing
يكبد أظزاء انظخ
نزيبس ثزش 7Sرج
انفكشح
انؼبكخ
انكم
االصزشارعخ
انضمبفخ
انجئخ
انظى
األظزح
انبساد
اناسد
انجششخ
انؼشن انشئض نعع -
األػبل انالف ثخهظ
ي انفبى انمى
Shared Valuesانمبئذح
مبط ظشخ رظجغ -
ػبح صهن انظخ
انفكشح انؼبكخ1)
أظزاء انظخ يكبد
يكبد أظزاء انظخ
انفكشح انؼبكخ1)
أفكبس + يؼزمذاد + لى
صمبفخ يعزغ + يفبى
يسصبد + ثئخ ػم
اظزبػخ
صهكبد
عػبد أيب
أفكبس
آساء
يل األفشاد
يشبػش
انفكشح انؼبكخ نهؤصضخ يب زط ػب ي أػبصش ألال أفؼبليكبد
يكبد أظزاء انظخ
انفكشح انؼبكخ1)
انذخالد انخشظبد
أشغخ رشكز ػه انجؼذ االب ازبوثبنزشثخ رظى شجبث ثؼذ ػبثش
نألذنظبد انضبصخ
ثبالب انزخ
انزؼبش
رك انشجبة
رظى شي ػعص ازبظ ؼزذ ػه نالداسح انظ انمبد انضهى
يشكزخ انمشاس
ثبأللذيخ انزشلخ
انؼم انخش األى أػبل خشخ فمظ
انزشثغ انشخظ ي انشبسغ شجخ فضبد رشثغ
يضبل نهفكشح انؼبكخ نؤصضخ يعزغ يذ
يكبد أظزاء انظخ
انفكشح انؼبكخ1) طبػخ انمشاس ف أ يظخ الثذ أ ش ػه يششؼبد فالرش انفكشح انؼبكخ
انفكشح انؼبكخ
أػذاس ظبسخ
أذاف
رؼذبد
يؼهيبد ػمبئك
انمشاس
االصزشارعخ2)
أظزاء انظخ يكبد
Variablesرؼذد عشمخ انزؼبيم يغ انزغشاد
انجئخ 0 انزلؼخ ف انضزمجم ػه يضز
–انبفض –لاػذ انبفضخ –انزبفضخ
انعس، عجؼخ انمشاساد انضزمجهخ
انكم3)
أظزاء انظخ يكبد
انزغشاد رمزض رغشاد ظشخ ف االصزشارعبد
يمبيخ انزغش انظبشح انخفخ << انبكم انج انزظخ
انزغس انضزش ألذاف صبئم انؤصضخ انزغس انضشغ ف
انؼبنى انزذافغ يغ انزمبعؼ ف يظبنغ انؤصضخ، زغهت
رغشاد ظشخ ف انكم
اناسد انجششخ4)
أظزاء انظخ يكبد
انزضخى -لهخ انؼبنخ
انبساد5)
أظزاء انظخ يكبد
انمذساد انزح انات انز رؼزبظب انؤصضخ
انظى6)
أظزاء انظخ يكبد
رضزمجم <يعػخ ي انػذاد انزشاثغخ ثشجكخ ػاللالد
رزط يخشظبد <فزمو ثبظشاء ػهبد <يذخالد يؼخ
.يؼخ
آنخ انؼمبة –آنخ ارخبر انمشاس –آنخ االصزضبس –آنخ االزبج +
شكم انؼاللبد ث كم األظزح أ انهعب انخزهفخ
انضمبفخ انجئخ7)
أظزاء انظخ يكبد
أبط انجئخ –ظ انمبدح انضهن االداس
ػعهخ انظخاالصزشارعخ رؤصش ػه كم
يكبد أظزاء انظخ
يؼشفخ انضزذفبد•
انبفضخ•
عجؼخ انؼم•
انظشاع•
سافؼخ اناسد انجششخ•
االرظبالد •
انضمبفخ•
االرظبالد انظفخ•
انزخغظ •
يضبػبد انؼم•
ظبو انزخغظ •
رغجك انخغظ•
انزظى•
انجئخ انضمبفخ•
انفشك انمبد•
انبخ االداس•
انزخغظ انزظى
اناسد انؼشفخ
انؼهبد اإلداسخ
انؼهبد اإلداسخ
اإلداسح
رخغظ
رشغه ظف اصزشارع
سلبثخ رظ رظى
انزخغظ
انؼهبد اإلداسخ
ق ضج
رفكش ي
ضزمجهخألػبل ان
ن ضغ األذاف انؼبش
سصى انضبصبد االظشاءاد
انزجؤاد اػذاد اناصبد
ظذال األػبل انعذال انزيخ
رظى طسح نهضزمجم انشد اكزشبف انغشق انطهخ ان
ألضبو انزخغظ
انؼهبد اإلداسخ
انزشغهخ/ انزبفضخ / االصزشارعخ انؤصضخ
Strategic
انمبدح
5أكضش ي
صاد
اصزشارع
Functional
االداسح
رزذ ػ صخ
ظف
Operational
انػذاد
انزفزخ
صخ أ ألم
رشغه
انزظى
انؼهبد اإلداسخ
ظىانز
انبطت رجؼزب0 رظى انكم انزظ
رؼذذ اخزظبطبد يضئنبد كم يظت
رؼذذ طالػبد ظفخ كم يظت
رؼذذ انكفبءاد انالصيخ نهظبئف
رؼذذ انؼاللبد ث انبطت
رؼذذ انذش رغشى
انزظ
انؼهبد اإلداسخ
انزظ Motivationرؼفز انشءص
Leadershipانمبدح
Communicationاالرظبل انزجبدل
انشلبثخ
انؼهبد اإلداسخ
انشلبثخ رؼذذ انؼبش انشلبثخ
لبس األداء انزبثؼخ
رشخض انشكالد ػالظب
Portfolio Analysis
PESTEL Analysis
27
Ex. Competitive Strategies
28
Stakeholders Analysis
Owners Stakeholders Board of directors
Members Employees Suppliers
Media Government Community
Competitors Customers Social
Advocates
SWOT Analysis
رؼذذ األذاف
Designing SMART Objectives
طبغخ األذاف ثغشمخ صبسد
ظذل اناسد انصبئم
انعذل انزي
ظذل األػبل
SWOT Analysis
JOB OPENINGS
انز عت أ (0 مبط انمح انضؼف)انضغ انذاخه رؼهم
مزظش ػه يب فؼال ي مبط لح ضؼف أ جزؼذ
.انزؼهم ػ انزلؼبد االػزبالد
2) انز أخز ثؼ (0 انفشص انزذذاد)رؼهم انجخ انخبسظخ
االػزجبس انضغ انفؼه ػش انزذذاد انظدح انفشص غش
كب ؼهم انزغش انؼزهخ ف كم يب ، انضزغهخ ي بػخ
.ي بػخ أخش
يؼبسخ صاد يكبد أظزاء انظخ انضجؼخ
S W
T
Strengths
مبط انمح
يظدح فؼهب ػبنب
انذاخهخ انخبسظخ
O
HARVARD V.
SWOT ANALYSIS
Weaknesses
مبط انضؼف
يظدح فؼهب ػبنب
انذاخهخ انخبسظخ
Threats
انزذذاد
يخبعش يؼزهخ صزؤصش ػه
انؤصضخ خالل فزشح انخغخ
Opportunities
انفشص
شئ يغهة غش يظد ك
اعبد ثشئ ي انعذ
Strengths
•Advantages
•Experience, knowledge
•Unique caracteristics
•Resources
•Geographical advantage, location
•Competence, capabilities
•Quality, reputation
Opportunities
•Strategic alliances, partnerships
•Product development
•Import, export
•Innovation an technology development
Threats
•Loss af alliances and partners
•Price infaltion/deflation
•Strong competition
•Competitors new products and innovation
Weaknesses
•Disadvantages
•Gap in experience, knowledge
•Financial aspects
•Reliability and trust
•Loss of key staff
•Geographical factors
S W
T O
Primary factors
SWOT ANALYSIS
مغخ لح يشرجغخ ثفشطخ نزضم انطل نز انفشطخ اصزغالل
ػجش اصزشارعبد الصزغالل ز انمغخ ي مبط انمح
S O Strengths Strength Pont
Opportunities
Oppurtunity
Positive factors SWOT ANALYSIS
ثزذذ يضزمجه، فمذ رك ز يشرجغخ ضؼف مغخ رمخ
انمغخ ي مبط انضؼف ػبيم كجش ف زا انزذذ
W T
Weaknesses
Threats
Negative factors SWOT ANALYSIS
S O W T
Strengths
Opportunities
Weaknesses
Threats
Strengths
Opportunities
Weaknesses
Threats
2009
2010
Differentiating values
SWOT ANALYSIS
Summary
SWOT summary
•This is an example text.
•Go ahead an replace it with your own text.
•This is an example text.
•This is an example text. Go ahead and replace it with your own text. It is meant to give you a feeling of how the designs looks including text.
•This is an example text. Go ahead and replace it with your own text
•This is an example text. Go ahead and replace it with your own text
SWOT ANALYSIS
Setting Goals
JOB OPENINGS
ثب ثبنزعخ انغهة رؼممب 0 رؼشف انذف
يؼذدض يمبس ك يػذ
ألذافرؼم مبط انمح انفشص انضؼف انخبعش
انؼبفظخ ػه انمغخ ا 0 كم مغخ لح زؼل ذف
رغشب رؼضب
026 8ثؼذ اد 0 ػذد االذاف
Current
strengths
Goals and
project plan:
strengths
Converting SWOT Points into Goals
SWOT ANALYSIS
SMART Objectives
JOB OPENINGS
Specific يؼذد
Measurable لبثم نهمبش
Agreed ػه ث انخغظ انفز يزفك
Realistic ( طؼت نك يك ) الؼ
Timed ثلذ نهزفز االعبص يؼذد
Means
JOB OPENINGS
يعػخ االظشاءاد االشغخ انفؼبنبد انز رؤد ان
رؼمك انذف
يعػخ االظشاءاد االشغخ انفؼبنبد انز رؤد ان
انذفرؼمك
4 صبئم انهبفض –انخجشاد انضبثمخ 0 يظبدس نهصبئم
يضزؼذصخصبئم اثذاػخ –انكزت انشاظغ انؼهخ –
ظذل يضزمم طفؼخخظض نكم ذف
Means
JOB OPENINGS
0 انذفانزكهفخ
االػزبظبد 0 انزلذ ي ان
انصهخ انفز
Time Table
JOB OPENINGS
طفؼخ نكم شش ا ػضت انذسح انزيخ نهششع
امم كم انصبئم انزؼهمخ ثزا ي ظذال االذاف ان انشش ف انظفؼخ
انخبطخ ث
0 انشش أ االصجع
0 االعبص ضجخ رى؟
انزكهفخ االػزبظبد
انذف انصهخ انفز
ػضت صػخ ) رضك انعذل انزي اػبدح انظش ف صبئم كم شش انمم
(.انشش االشغبل يضال
Tasks Table
JOB OPENINGS
ظذل اػبل رفزخ نكم شخض نكم ظخ صفز انصبئم
انعخ ا انشخض
رى؟ انزكهفخ يز انصهخ انذف
انعذلرضك
80020ظشخ ثبسز
20 % افظهى % 10 -دسثى % 70 -فضى سلى يى اكفبء
Recommended
