DIGITAL PEOPLE 2014
ЭКСПЕРТЫ HAYS В МИРЕ
FTSE 250АКЦИИ HAYS КОТИРУЮТСЯ НА ЛОНДОНСКОЙ БИРЖЕ
33 СТРАНЫ
20ЭКСПЕРТНЫХПРАКТИК
257 ОФИСОВ
7,988 СОТРУДНИКОВ
3
МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ DIGITAL PEOPLE 2014
В опросе приняли участие более 200 профессионалов, среди которых:
Специалисты SMM и digital;
HR специалисты и менеджеры;
Линейные руководители и генеральные директоры.
Участники опроса являются представителями:
лидирующих международных и российских компаний от фармацевтики до FMCG и IT;
локальных и сетевых рекламных и коммуникационных агентств.
Особенности аудитории, принимавшей участие в исследовании:
работают преимущественно в Москве;
представляют собой наиболее динамичную часть российского бизнеса.
4
КАКОЙ ПРОЦЕНТ ОТ PR БЮДЖЕТА СОСТАВЯТ ВАШИ РАСХОДЫ НА SMM И DIGITAL В 2014 ГОДУ?
доля бюджета на SMM
20-45%
100%
ДО 5%
10-15%
БОЛЕЕ 50%
Нет, не изменились
100%
5
УВЕЛИЧИЛИСЬ ЛИ ВАШИ ТРАТЫ НА SMM И DIGITAL В 2014 ГОДУ?
динамика бюджета на SMM2014
Да, 15-25%
Да, 5-10%
Да, 30-45%
Да, более 50%
Нет, уменьшились
6
ДИНАМИКА БЮДЖЕТА НА SMM И DIGITAL В 2014 ГОДУ
Всего до 5% 20-45% выше 50%10-15%
7
УПРАВЛЕНИЕ ИМИДЖЕМ КОМПАНИИ И МАРКЕТИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СЕТЯХ - СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ В 2014 ГОДУ?
8
ЯВЛЯЛСЯ ЛИ ПОИСК SMM МЕНЕДЖЕРОВ ИЛИ СПЕЦИАЛИСТОВ АКТУАЛЬНЫМ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ 2013 ГОДУ?
5%
57%
9
ЧАСТОТА ПОЯВЛЕНИЯ ВАКАНСИЙ, СВЯЗАННЫХ С DIGITAL МАРКЕТИНГОМ И SOCIAL MEDIA МАРКЕТИНГОМ
95%
28%
19%
28%
Менее одного раза в год
100%
Один раз в год
2 раза в год
Более трех раз в год
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 10
АКАДЕМИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ
11
УРОВЕНЬ ТЕКУЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Неполное высшее 4%Кандидат, Доктор наук 3%
12
УРОВЕНЬ ТЕКУЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Неполное высшее 4%Кандидат, Доктор наук 3%
13
НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, РЕКЛАМЫ ИЛИ PR
+
14
ТЕКУЩИЙ УРОВЕНЬ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА
КАНДИДАТЫ ВЛАДЕЮТРАБОТОДАТЕЛИ ТРЕБУЮТ
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 15
ПРОФЕССОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
16
17
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 18
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
19
РАБОТОДАТЕЛИКАНДИДАТЫ
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 20
СЛОЖНОСТИ И ЗОНЫ КОНФЛИКТА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
21
СЛОЖНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ В ПОДБОРЕ И РАБОТЕ SMM МЕНЕДЖЕРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Завышенные ожидания в отношении карьерного роста и/или уровня дохода
Завышенная самооценка
Нежелание делать кропотливую работу своими руками
Неготовность работать под чьим-то руководством, стремление самостоятельно принимать решения
Низкий уровень владения английским языком
Пренебрежение корпоративным стилем
Сложный адаптационный процесс
22
ЧТО ПРИВЛЕКАЕТ SMM ПРОФЕССИОНАЛОВ В ПОТЕНЦИАЛЬНОМ РАБОТОДАТЕЛЕ?
ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЛАГОДАРЯ КОМПАНИИ
FLEXIBLE HOURS (СВОБОДНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ)
ВОЗМОЖНОСТЬ УЧАСТИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ (КОНФЕРЕНЦИИ, ВЫСТАВКИ, КРУГЛЫЕ СТОЛЫ)
ОТСУТСТВИЕ КОРПОРАТИВНОГО СТИЛЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТЕХНИКИ (ПЛАНШЕТ, НОУТБУК, МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН)
23
ПРЕФЕРЕНЦИИ (BENEFITS), ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПРОФЕССИОНАЛАМ В ОБЛАСТИ SMM
ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЛАГОДАРЯ КОМПАНИИ
FLEXIBLE HOURS (СВОБОДНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ)
ВОЗМОЖНОСТЬ УЧАСТИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ (КОНФЕРЕНЦИИ, ВЫСТАВКИ, КРУГЛЫЕ СТОЛЫ) ОТСУТСТВИЕ
КОРПОРАТИВНОГО СТИЛЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТЕХНИКИ (ПЛАНШЕТ, НОУТБУК, МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН)
24
КОНФЛИКТ?
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
FLEXIBLE HOURS
УЧАСТИЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ
ОТСУТСТВИЕ КОРПОРАТИВНОГО СТИЛЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТЕХНИКИ
MUST HAVE
25
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
FLEXIBLE HOURS
УЧАСТИЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ
ОТСУТСТВИЕ КОРПОРАТИВНОГО СТИЛЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТЕХНИКИ
ЗОНА КОНФЛИКТА
26
ФИНАНСОВЫЕ ОЖИДАНИЯ КАНДИДАТОВ В 2014 ГОДУ
Не ожидают повышения текущего уровня
Ожидают повышения текущего уровня заработной платы
27
АКТИВНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА В 2013 ГОДУ
28
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИИ SMM
Понимание динамики развития социальных медиа
Риски социальной медиа-революции, которая подрывает определенные бизнес-процессы
Деятельность в роли сторонника изменений (Change Agent) для организации
Engagement Tools
Интернет Вещей
Маркетинговые цели vs. цели бизнеса
Алекс Штейнгардт, Hays 29
СПАСИБО
Recommended
