КОМАНДА
Согласно статистике: трое из пяти кандидатов отказываются от предложения о работе после финального интервью
двое из пяти не выходят на работу в оговоренный срок
один из пяти кандидатов увольняется после первыхдней работы
КОМАНДА СТАРТАПА.
ПОЧЕМУ ЕЕ СЛОЖНО СОБРАТЬ
• демографический кризис
• быстрый рост отрасли
• всем нужны квалифицированныесотрудники
• поколение «y»
КОМАНДА РАЗРАБОТКИ
Управление командой Архитектура
Разработка
Тестирование
Управление выпуском
Удовлетворение потребителя
Управление продуктом
Менеджер проекта Архитектор
Разработчик
Тестировщик
Менеджер по релизам
Бизнес-аналитик
Бизнес-аналитик
КАК ПОЗИЦИОНИРОВАТЬ СТАРТАП
сайт социальные сети статьи и ссылки
описание рода деятельности
история основателей компании
стадия развития, инвестиции, продажи
ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ
• честно опишите, как будет строитьсяработа, с 9 до 22 или даже позже
• какие есть преимущества работы с вами
• сколько лет будет идти работа в такомрежиме
• заражайте каждого кандидата своейхаризмой и идеей
ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ
• используйте в описании вакансиипривычную для компании манеру речи
• не будьте слишком формальны, если выне готовы соблюдать его каждый день вработе
• говорите о том, как вы будете расти влюдях
КАК И ГДЕ ИСКАТЬ
КАНДИДАТОВ
1. Создаем лонг-лист
2. Необходимые площадкидля размещения вакансий
3. Как правильно составить вакансию,какие ссылки лучше добавить
ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ
• описание должностных обязанностей
• описание задач
• описание системы вознаграждения
• необходимый опыт работы и навыки
• требуемое образование
• информацию не стоит публиковать:она для вас и финального кандидата
НА ЧТО ОБРАЩАЮТ
ВНИМАНИЕ В РОССИИ
Заработная плата Расположение офиса Известность бренда Сроки рассмотрения
Корпоративная культура Общее впечатление о сотрудниках
Дизайн офиса Информация в СМИ
Титул – НR-бренд Оценка в соц. сетях
Информация в печатной продукции Известность компании
97% 66%
58% 57% 55%
43% 34% 31%
21% 18%
15% 7%
ПОИСК КАНДИДАТОВ
• создание длинного спискакандидатов
• по каким критериям вы будетеопределять своих звезд и какбудете отказывать не звездам
• как будет выглядеть процесс найма:сколько интервью, тестовые задания
ОБЩИЕ ВЫВОДЫ
• все в ваших руках: вы создаете брендкомпании работодателя с нуля, этогораздо проще, чем работать с негативом
• делитесь информацией и достижениями
• будьте готовы, что поиск кандидатовзаймет большое количество времени
• будьте тактичны с кандидатами
Название курса
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ ПРАКТИКИ? Пройдите курс Катерины Гавриловой «Подбор команды для IT-проекта» ! Переходите по ссылке: первые 3 занятия — бесплатно!
Получить доступ к курсу
БОЛЬШЕ ЗНАНИЙ ДЛЯ ЗАПУСКА СТАРТАПА
Читайте в блоге: где стартапу найти деньги для проекта Дмитрий Масленников
о методологии Lean Startup
Как провести собеседование
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ «Нетология» - маркетинг и менеджмент от практиков Рунета
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ