Zaanbusiness 60

En verder in dit nummer:En verder in dit nummer: pagina 11 >>> Hazet neemt No Fear Reinigingsmachines over || pagina 28-35>>> Autospecial: Zaanse merkendealers || pagina 47 >>> Zaanse Kringen | lees snel verder....| lees snel verder....

Magazine voor directeuren en managers in de Zaanstreek door communicatie- en reclamebureau In De Vingers, www.indevingers.nlMagazine voor directeuren en managers in de Zaanstreek door communicatie- en reclamebureau In De Vingers, www.indevingers.nl

‘ZaanstreekFirst in Food’

van start10e jaargang, nummer 60 • december 2006

BUSINESS• HET ZAKENMAGAZINE VAN DE ZAANSTREEKONDERNEMEN OP ZIJN ZAANS

www.zaanbusiness.nl

ZB 60 december 2006 04-12-2006 13:59 Pagina 1



FIRST IN FOOD VAN START

De gemeente Zaanstad, het

Zaanse bedrijfsleven en onder-

wijsinstellingen in de

Zaanstreek gaan intensief

samenwerken om de Zaanse

voedingsmiddelensector beter

op de kaart te zetten. Onder

de naam ‘Zaanstreek First in

Food’ moeten hoogwaardige

opleidingen, op het gebied

van voedingsmiddelen, naar

de Zaanstreek komen.

Subsidies moeten in onze rich-

ting stromen om één en ander

te bekostigen.

4

Zaan

busi

ness

.nl

ZAANSTREEK

mediapartner van:

6 NO GUTS,NO GLORY

Heel veel ondernemers dro-

men van Amerika. Logisch,

want nergens ter wereld kan

zakelijk succes zo’n hoge

vlucht nemen als in de VS. The

sky is the limit. Daarom orga-

niseerde ABN AMRO, in het

kader van haar internationaal

zakendoen, de campagne ‘De

Wereldweken’ een bijeen-

komst met als titel:‘Verenigde

Staten, No Guts, No Glory’.

Diverse sprekers en onderne-

mers deelden hun ervaring in

het zakendoen met de

Verenigde Staten.

9 ZAANSE ZAKENVROUW 2006

VrouwenNetwerk ZaanstadPlus

heeft onlangs een verkiezing

tot ‘Beste Zaanse Zakenvrouw

2006’ georganiseerd. Uit de

voorgedragen 20 Zaanse zaken-

vrouwen werden er drie geno-

mineerd, te weten: Petra

Hardeman, directeur van Erdi

BV, Merel Kan, directeur van

Kan Verkoopbureau BV en

Nicole Schuttevaêr, directeur

van Dierenkliniek De Saen.

Winnaar werd Nicole

Schuttevaêr die gekozen werd

op organisatietalent en leiding-

gevende eigenschappen.

17 INTERMETAAL LID VAN METALEKTRO

Intermetaal Zaanstad BV is

onlangs lid geworden van

Metalektro Zaanstreek en is

daarmee het 54-ste lid van

deze actieve vereniging. Het

bedrijf bestaat inmiddels 22

jaar en is uitgegroeid tot een

allround metaalbedrijf met 12

man personeel en met een

werkplaats van 1000 vierkante

meter. Intermetaal Zaanstad

BV krijgt vele interessante

opdrachten, niet alleen uit de

Zaanstreek maar ook ver daar-

buiten.

26

VÉÄÉyÉÇ

INHOUD

Uitgever | Redactie | Advertenties| Ontwerp & Vormgeving: In De Vingers full service reclamebureau,Dorpsstraat 1068a, Assendelft, Postbus 28, 1560 AA Krommenie. Bel 075-6428114/www.indevingers.nlVerspreiding: 10 maal per jaar. Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naarbedrijven met economische activiteit in de Zaanstreek . Coverfoto: Bart HomburgAbonnementen: € 79,- per jaar.

MEER INFORMATIE, ZAKENNIEUWS, VERSCHIJNINGSTABEL EN ADVERT


55

Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

Nederland wordt overspoeld. In het westen en noorden slaan binnen-kort golven over dijken en duinen, zo luidt het doemscenario van voor-malig Amerikaans presidentskandidaat Al Gore. Vanuit het zuidenstromen tsunami’s van allochtonen ons land in, aldus Geert Wildersvan de Partij van de Vrijheid (van meningsuiting). Waar kan ik alsautochtoon nog naar toe? Natte voeten halen in het westen?Allochtoon worden om niet op te vallen? Ons grondgebied wordtsteeds kleiner en we staan al op elkaars tenen. En dan komen er nogmeer mensen bij. Neem Zaanstad bijvoorbeeld. Nu heeft onzegemeente nog zo’n 140.000 inwoners. Maar in 2015 zijn dat er155.000, een toename van 15.000.Waar moeten die in godsnaam alle-maal wonen? In containers van woningbouwcorporatie ZVH? Of inplaggenhutten in het Guisveld en andere veenweidegebieden?

Maar er gloort hoop, want vanaf 2030 daalt het aantal inwoners vanZaanstad naar 130.000. Wellicht maak ik die bewonerskrimp nietmeer mee of ik zou de gezegende leeftijd van 84 bereikt moeten heb-ben. Maar die kans is klein, zo ingeperst en platgedrukt tussen vol-gelopen polders en overvolle torenflats met allochtonen.

Wat gebeurt er in de Zaanstreek als de bewonerskrimp na 2030 door-zet en golven ons omspoelen? De huizenprijzen zullen eindelijk dalen.Niet door de hypotheekvoorstellen van Bos en Marijnissen, maaromdat er geen vraag meer is. Bij dit vooruitzicht loopt bij makelaars decourtage nu al dun door de broek. Banken verstrekken straks nauwe-lijks nog hypotheken. Misschien nog voor woonarken, want die dalenen stijgen met het waterpeil mee. Bouwbedrijven kunnen hun stenenen hout alleen nog kwijt aan dijkverzwaring langs de Noordzee. Demiddenstand bestaat nog slechts uit schoenwinkels (met uitsluitendlieslaarzen in het assortiment), Turkse groentezaken en halalslagerijen. Kinderen worden er nauwelijks nog geboren, dus basis-scholen en regiocolleges kunnen opdoeken. De consumptie neemt afen de productie dus ook. Politieagenten lopen niet meer doorZaanstad (deden ze trouwens toch al weinig) maar patrouilleren inbootjes. Een soort waterpolitie dus. De Zaan wordt weer een veen-stroom, net als vroeger, en schepen varen over de bruggen in plaatsvan er onderdoor.

We kunnen elkaar nu nog fijne Kerstdagen en een voorspoedigNieuwjaar toewensen. Laat ik het maar meteen doen, want straks ishet te druk en te nat. Voor je het weet is de kerstboom een mangroveen komt de kerstman het land binnen in een sloep, voortgetrokkendoor een dolfijn in plaats van een rendier. Mijn sterrenbeeld is ‘vissen’.Dus als u straks op uw tenen staat om uw snorkel net boven de water-spiegel te steken, zwem ik vrolijk rond.

Maar eerst: op naar een druk 2007 en een nog drukker 2015. Pas na2030 wordt het rustiger.

VOORWOORD

MAARAL GROEITEN BLOEIT

Maaral Zaanstad groeit en

bloeit, mede dankzij de in aan-

tocht zijnde nieuwe BMW-

modellen. Er heerst groot

enthousiasme, want de ver-

koop van BMW’s loopt voor-

spoedig en het bedrijf haalde

ook dit jaar weer met vlag en

wimpel het QMA-certificaat

binnen, een garantie voor het

leveren van topkwaliteit.

Voorjaar 2007 komen die nieu-

we modellen en de verkopers

van Maaral vullen nu al het

ene na het andere bestelfor-

mulier in.

MKB PUNT BIEDT 30 BEDRIJVEN € 700,-

Op 17 november 2006 is in

Zaanstad het eerste

Nederlandse MKB-punt bedrijf

& zorg geopend. Dit punt

biedt hulpe bij het combine-

ren van het bedrijf en de zorg-

taken thuis. Hans Luiten, wet-

houder Economische Zaken

Gemeente Zaanstad en Frans

van Rooij, voorzitter MKB

Zaanstreek verrichtten de offi-

ciële openingshandeling. Via

www. bedrijfplusthuis.nl

zullen tot september 2007 als

pilot dertig bedrijven worden

begeleid.

Copyright: Het auteursrecht van deze uitgave wordt door deuitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zon-der schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/ofte publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk wordengesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties indeze uitgave. Druk- en zetfouten voorbehouden.

ERTENTIETARIEVEN? WWW.ZAANBUSINESS.NL

Bert BleekerBert Bleeker

Klimaat en demografieKlimaat en demografie

28 37


6

Zaan

busi

ness

.nl

VÉäxÜáàÉÜç

De gemeente Zaanstad, het Zaanse bedrijfsleven en onderwijs-instellingen in de Zaanstreek gaan intensief samenwerken omde Zaanse voedingsmiddelensector beter op de kaart te zetten.De intentieverklaring daartoe werd op 18 oktober jl. onderte-kend in het depot van het Verkademuseum te Zaandam. Dat wasde officiële aftrap van het samenwerkingsverband ‘ZaanstreekFirst in Food’.

De Zaanse voedingsmiddelenindustrie heeft een traditie van viereeuwen. Vroeg in de zeventiende eeuw werden in de Zaanstreekwindmolens ingericht voor industriële verwerking van voedings-middelen. De grondstoffen daarvoor waren ruim voorradig.Buurstad Amsterdam had zich ontwikkeld tot een wereldhavenen de pakhuizen aldaar zaten vol met grondstoffen die lagen tewachten op kopers. Het lag voor de hand die grondstoffen te ver-edelen en dat was precies wat Zaankanters deden.

OntwikkelingAan het eind van de zestiende eeuw werd in onze streek volophout gezaagd. Ruwe stammen werden verwerkt tot bruikbarebalken en planken. Het succes van de Zaanse houtzagerij inspi-reerde tot andere toepassingen van de windenergie. De molenswerden technisch aangepast om zaden tot oliën te verwerken engranen tot gort. Die halffabrikaten werden vervolgens weer opde Amsterdamse markt aangeboden en daarnaast door deZaankanters geëxporteerd tot ver in Europa. Historici noemdende Zaanstreek in dit verband wel ‘het eerste moderne industrie-gebied’. De naam van het samenwerkingsverband ‘First in Food’verwijst naar dit roemruchte verleden, maar bekrachtigt ook devooraanstaande positie die de Zaanse voedings- en genotmidde-lenindustrie nog altijd inneemt. De Zaanstreek was het eerste enis de eerste in food.

Aanzuigende werkingEen belangrijke doelstelling van het samenwerkingsverband‘Zaanstreek First in Food’ is: de Zaanse voedings- en genotmid-delenindustrie sterker op de kaart zetten, zowel naar de ‘buiten-wereld’ als binnen de streek zelf. De gemeente Zaanstad (en naarverwachting ook Wormerland), het Zaanse bedrijfsleven en deregionale onderwijsinstellingen zetten daar gezamenlijk deschouders onder. ‘First in Food’ krijgt een zogenoemd ‘valley-con-cept’, analoog aan bijvoorbeeld de ‘Health en Technology Valley’in Twente, de ‘ICT Valley’ in het Duitse Saksen en de ‘Food Valley’in Wageningen. Waar in Wageningen de universiteit centraalstaat in het valley-concept, is dat in de Zaanstreek de aanwezigevoedingsmiddelenindustrie. De al bestaande basisindustriewordt verder uitgebouwd en kan zo een sterk aanzuigende wer-king krijgen op zowel nieuwe voedingsmiddelenbedrijven, alsondernemingen uit bijvoorbeeld de creatieve sector, procestech-nologie, ICT, logistiek en metaalnijverheid. Er kan een syntheseontstaan tussen de basisindustrie en creatieve en dienstverle-nende bedrijven, met de foodsector als stimulus. ‘ZaanstreekFirst in Food’ sluit nauw aan bij de ontwikkeling dat regio’s bin-nen Europa steeds belangrijker worden. Die ontwikkeling past inde Lissabonagenda van de EU en in het omvangrijke Nederlandseprogramma ‘Piek in de Delta’. Bovendien kan het Zaanse samen-werkingsverband een rol gaan spelen in het landelijke program-ma ‘Food and Nutricion’.

‘Zaanstreek First iGemeenten, bedrijfsleven en o


Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

7

in Food’ van start

vervolg zie pagina 8

Onderwijs en bedrijfsleven slaan handen ineenDe plaatselijke overheid, het bedrijfsleven en het onderwijs in deZaanstreek gaan vol enthousiasme met ‘First in Food’ aan deslag. Daarbij worden zij ondersteund door de Kamer vanKoophandel Amsterdam en Syntens. De gemeente Zaanstadspant zich in om haar dienstverlening te verbeteren, onder ande-re door een transparantere regelgeving. Bedrijven in de voe-dingsmiddelenindustrie, en daarmee verbonden sectoren, heb-ben de intentie nauwer samen te werken bij onder meer innova-tieprojecten, door technische uitwisseling en bij de regulering

van afvalstromen. Een belangrijke rol is ook weggelegd voor hetonderwijs, vooral dat op mbo- en hbo-niveau. Samen met hetbedrijfsleven willen de Zaanse onderwijsinstellingen bijdragenaan een beter imago van de voedingsmiddelensector bij Zaansejongeren. Hun beeld van de sector is vaak nog dat van een tradi-tionele nijverheid, een pure máákindustrie met stank en lawaai.Een gevolg daarvan is, dat het bedrijven steeds meer moeite kostvoldoende personeel te vinden. Door jongeren duidelijk temaken dat de foodsector in wezen een hoogwaardige, creatieve,innovatieve en dynamische bedrijfstak is, kan dat tij wordengekeerd. Het Regio College in Zaandam (het Zaanse ROC, metzo’n 6.000 leerlingen) biedt ook nu al een breed scala aan oplei-dingen die van belang zijn voor de voedingssector. Food is ver-bonden met logistiek, gezondheid, sport, design, marketingenzovoort. In verband met ‘First in Food’ ging het Regio Collegeeen samenwerking aan met het Clusius College in Alkmaar, eenagrarisch opleidingscentrum dat ook mbo-opleidingen op hetgebied van voedingstechnologie voor bedrijven in de Zaanstreekverzorgt.

OpleidingenHet Regio College richt de pijlen deels op uitbreiding van op devoedingsmiddelenindustrie gerichte scholingstrajecten.Daarnaast wordt food geïmplanteerd in al bestaande opleidingen.De voedingsmiddelenindustrie heeft baat bij werknemers metcombinaties van kennis, zoals marketingdeskundigen, die ookhet domein ‘food’ beheersen. In brede zin is het vooral ookbelangrijk dat studenten gevoel voor voedsel krijgen en snappenwaar het bij voedsel om gaat. Daartoe is het ook noodzakelijk dat

n onderwijs slaan handen ineen

Tijdpad

Intussen is er op BOL 4 niveau (Beroeps OndersteunendeLeergang) een keuzevak Food gestart. Per 1 januari 2007 komtdaar een differentiatie Food met nadruk op procestechniek bij.Op 1 september 2007 wordt gestart met een programmalijnFood, met hierin aandacht voor werktuigbouw, transport&logis-tiek, gezondheid etc. Parallel hieraan loopt het initiatief eenassociate degree annex lectoraat Food te starten op HBO-niveaui.s.m. de Hogeschool INHOLLAND. De accreditatie voor dezeopleiding ligt momenteel in handen van het Ministerie.Het programma ‘Zaanstreek First in Food’ is vastgesteld voor deperiode van één jaar. Als het samenwerkingsverband voldoet,zal dit worden omgezet in een structurele samenwerking.De intentie is dit in de periode van 2006 tot en met 2010gestalte te geven.


8

Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

vervolg van pagina 7vervolg van pagina 7

leerlingen tijdens hun studie de echte praktijk leren kennen.Daar ligt ook een taak voor het bedrijfsleven, vooral waar het debeschikbaarheid van stageplaatsen betreft.. Het hoger beroeps-onderwijs in de Zaanstreek wordt verzorgd door HogeschoolINHOLLAND Alkmaar-Zaanstreek, met vooralsnog drie studie-richtingen economie. Bij het ministerie van onderwijs ligtmomenteel een aanvraag van INHOLLAND voor een verkorte,tweejarige opleiding (associate degrees) in Zaandam, met alsstudierichting ‘Management en Food’. Na die twee jaar zijn destudenten startbekwaam voor functies in de foodsector. De res-terende twee hbo-jaren kunnen ze eventueel later volgen.

Hans Boshuizen van United Biscuits in Zaandam weet hettreffend te verwoorden: “Met ‘Zaanstreek First in Food’ krijgenwe een unieke kans om de streek te profileren op het gebied vande voedings- en genotmiddelenindustrie. Het is tevens een unieksamenwerkingsverband van gemeenten, ondernemers en onder-wijsinstellingen. Als het nu niet lukt, dan lukt het nooit. En alsondernemer zeg ik: ook ons is er veel aan gelegen om deZaanstreek op de kaart te zetten. We hebben dringend behoefteaan goed opgeleide mensen”.

Werkgroep Onderwijs

In een gesprek met Erik Lankhorst, directeur van KabelZaandam en voorzitter van de werkgroep Onderwijs, bena-drukte hij nog eens het belang van ‘Zaanstreek First in Food’.“Te lang hebben wij langs elkaar heen gewerkt”, aldus ErikLankhorst. “Nu bundelen we krachten om hoogwaardigeopleidingen binnen te halen en de voedingsmiddelenindustrieweer op de kaart te zetten. Ook hier heeft de Zaanstreek eeninstrument in handen om het imago op te krikken en dat moetlukken”.

Die bundeling van krachten en het brede draagvlak moetenook leiden tot bredere subsidiestromen vanuit Den Haag.“Tenslotte moet ‘First in Food’ een stichting worden met eenlandelijke uitstraling. Studenten moeten bereikt worden enbereid gevonden worden om naar de Zaanstreek te komen enhier te studeren. Dat kan alleen als je landelijk opereert enhoogwaardige opleidingen aanbiedt met om de hoekbedrijven waar je die opleidingen in praktijk kan brengen”,aldus Erik Lankhorst.

SupportersgroepADM Cacao, Karlshamns B.V. , Ahold Coffee Company B.V., Kramer en Duijvis BV, Bruinsveem, Kamer van Koophandel Amsterdam, ButerResearch B.V., Loders Croklaan BV, Buteressence, M. Ruig en Zonen, Clusius College, Machinefabriek Holleman, Cold Food B.V., Madal Bal,Da Vinci Bonbons & Chocolade, Meijn Food Processing Technologie, Daarnhouwer & Co B.V., Meneba, Danisco B.V. NetwerkCommunicatie BV, De Lekkere Dingen Bakker, Pieter Bon Zaandam B.V., Duyvis Production B.V. Primus Ouwelfabriek B.V., Exter BV,Rabobank Zaanstreek, Gemeente Zaanstad, ROC Zaanstreek Waterland, Gerkens Cacao B.V., RON, Hansel, Salades en Sauzen B.V.,Schipper Kaas B.V., Hellema Verpakkingen, Swammerdam, Instituut/ Uva, Hilton Meats, Syntens, Hogeschool INHOLLAND, Tate & LyleNederland B.V., Hogeschool van Amsterdam, United Biscuits Netherland, IKTC, Van Wijngaarden, Jan Dekker Nederland B.V.,Wine Excel B.V., Jan Schoemaker, Zaanegg, Kabel-Zaandam.


Zaan

busi

ness

.nl

9

ABN AMRO WERELDWEKENXäxÇà

Heel veel ondernemers dromen van Amerika. Logisch, want ner-gens ter wereld kan zakelijk succes zo’n hoge vlucht nemen als inde VS. The sky is the limit. Daarom organiseerde ABN AMRO, in hetkader van haar internationaal zakendoen, de campagne ‘DeWereldweken’ op donderdag 23 november jl. met als titel:‘Verenigde Staten, No Guts, No Glory’. Tijdens deze bijeen-komst inUitgeest deelden diverse sprekers en ondernemers hun ervaringenin het zakendoen met de Verenigde Staten.

Marinus Spillenaar Bilgen, districtsdirecteur Zaken ABN AMROZaanstreek/Waterland/Amsterdam Noord licht toe: “ABN AMRO iseen bank met grote internationale deskundigheid en daar willenwe onze klanten en prospects graag in laten delen.Van 6 novembertot en met 7 december organiseerde ABN AMRO voor het vijfde jaarde Wereldweken. Verspreid over het land hebben in totaal achttienevenementen plaatsgevonden, ieder in het teken van een anderspecifiek land of thema. Tijdens deze wereldwekenbijeenkomstenhebben we geprobeerd ondernemers zo veel mogelijk praktischetips en de juiste ingangen aan te reiken voor internationaal zaken-doen”. Op de vraag naar de doelstelling van ABN AMRO achter hetorganiseren van deze bijeenkomsten antwoordt Spillenaar Bilgen:“Op die manier laat ABN AMRO ondernemers profiteren van haarinternationale expertise en bieden wij hen bovendien gelegenheidte netwerken met collega-ondernemers.”

Toelichting“Het was een bijzonder praktische bijeenkomst. Na een introductiedoor ABN AMRO over de economische perspectieven in de USAgaven twee in Amerika gevestigde Nederlandse advocaten juridis-

che adviezen aan ondernemers. Zijgaven onder meer tips om een startte maken in de VS.Amerikadeskundige Willem Postgaf zijn visie op werken metAmerikanen en de claimcultuur.Tussen deze boeiende presentatiesdoor deden twee ondernemers hún verhaal over hoe zij gestart zijnom hun American Dream waar te maken”.

Diverse landensessies“De bijeenkomst, die ook in het teken stond van netwerken enonderling ervaringen delen, werd bijgewoond door zo’n 110ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf. In de aanloop naar ditevenement was de interesse voor het thema internationaal zaken-doen al gebleken.Van tevoren waren de beschikbare plaatsen reedsvolgeboekt. Ook in 2007 wil ABN AMRO meer mogelijk maken ininternationaal zakendoen, onder meer door het wederom organis-eren van diverse landensessies in het kader van de Wereldweken. Ikadviseer ondernemers die internationaal zaken (gaan) doen zekerde site www.wereldweken.nl in de gaten te houden”, sluit MarinusSpillenaar Bilgen tevreden af.

Voor meer informatie over ABN AMRO, internationaal zakendoen ofeen vestiging in de buurt, ga naar www.abnamro.nl.

Verenigde Staten: No Guts, No Glory

Marinus Spillenaar Bilgen,districtsdirecteur Zaken

ABN AMRO Zaanstreek/Waterland/Amsterdam Noord


1010

Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

GELD & ECONOMIEg{xÅt

Peter Beets nieuwedistrictsdirecteurPrivate Banking ING Bank DistrictNoord HollandDe ING Bank heeft onlangs Peter Beets benoemd tot districtsdi-recteur Private Banking voor het District Noord-Holland. In zijnnieuwe functie is Beets verantwoordelijk voor de afdelingen PrivateBanking en Beleggen van District Noord-Holland. Hij volgt hiermeeHans Vink op, die deze functie ad interim vervulde en op 1 decembera.s. met prepensioen is gegaan. Beets geeft leiding aan zevenverkoopteams bij Private Banking en aan negen beleggingsad-viseurs.Vanaf mei 1998 is hij werkzaam geweest als Senior FinancialPlanner Private Banking bij ING Bank District Noord-Holland.

“Door een actieve aanwezigheid in Noord-Holland maken wij dedienstverlening persoonlijk en toegankelijk. We stellen de wensenvan onze klanten centraal en willen hen op een prettig zakelijkemanier grip op hun bankzaken bieden”, aldus Peter Beets. Het dis-trictskantoor Noord-Holland is gevestigd aan de Picassolaan 201 inAlkmaar. Tot dit district behoren de volgende (rayon)kantoren:Alkmaar, De Noordkop, Waterland, IJmond, West-Friesland,Zaanstreek en Zuid-Kennemerland.

Groeiende ondernemin-gen enmanagementBinnenkort worden er 100.000 startersper jaar verwacht, die uiteraard niet alle-maal succesvol zullen zijn. Zo’n 30 pro-cent stopt binnen drie jaar en slechtsenkelen zullen echt groeien. Maar groeibetekent ook management en daar heb-ben veel ondernemers een hekel aan.

Ondernemers zien mogelijkheden dieze willen realiseren. Ondernemers diegroeien, hebben steeds meer beleid, plan-ning en controle nodig, managementdus. Management draagt bij aan hetordelijk laten verlopen van bedrijfspro-cessen, waardoor een organisatie in staatis ontwikkelingen te beheren en tebeheersen. Dat geeft wel vaak spannin-gen, omdat een ondernemersgeest wilexperimenteren en creëren.

Vooral management bij familiebedrijvenis van groot belang. Vaak zijn zulke bedrij-ven afhankelijk van de inspirerende lei-ding van de ondernemer. Maar als hemwat overkomt, zijn de consequenties vaakniet te overzien. Dan kunnen het opge-bouwde familiekapitaal, de toekomst vanhet bedrijf en de werkgelegenheid vanhet personeel op het spel staan.

Groeiende ondernemingen moeten erdus voor zorgen dat hun management oppeil is en de groei volgt. Zo niet dan zijnkwetsbaarheid en mogelijke onderganghet gevolg.


Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

1111

Actieplan en KompasDetailhandelHet Actieplan Detailhandel moet knelpunten wegwerken op hetterrein van (lokale) regeldruk, bevoorrading, toezicht, infor-matieverstrekking aan de consument, statistiek en auteursrecht.Het plan werd onlangs gepresenteerd en is een reactie van hetkabinet op het rapport over hinderlijke regels, dat de commissieStevens over de sector maakte.

Veel beperkende knelpunten in de detailhandel, zijn het gevolgvan gemeentelijke regeldruk, zoals de lokale vergunningverlen-ing en het gemeentelijke ruimtelijke ordeningsbeleid. Maar ookparkeerbeleid en regels ten aanzien van de bevoorrading van dedetailhandel vormen hindernissen. Ondernemers hebben hetgevoel dat op lokaal niveau weinig rekening wordt gehoudenmet hun belangen.

Het Kompas Detailhandel bevat oplossingen voor knelpunten enonduidelijkheden in de regelgeving, en is voor ondernemers eenhulpmiddel in gesprekken met gemeenten, inspecties en anderehandhavers. Begin 2007 komt ook nog een Branchewijzerbeschikbaar voor ondernemers in de detailhandelbranche. Dezebranchewijzer bevat digitale checklisten voor de ondernemer ominzicht te bieden met welke eisen en procedures hij te maken kankrijgen.

Het aantal inspecties bij het MKB wordt beperkt tot twee perjaar. De klachten over lokale heffingen en kleine banen zullendoor het nieuwe kabinet worden aangepakt.

Hazet neemtHazet neemtbedrijf overbedrijf overHazet in Zaandam heeft onlangs No Fear Reinigingsmachines uitGroningen overgenomen. Daarmee heeft het bedrijf een derdevestiging in Nederland. Eerder werd al een filiaal in Eindhovengeopend. No Fear heet vanaf 1 januari 2007 ook Hazet.

No Fear verkocht voornamelijk reinigingsmachines en had eenbeperkt programma aan reinigingsmiddelen en -materialen. Deovername past in het business plan van Hazet, dat nog verder wilgroeien in de regio Rijnmond/Zuid-Holland) en mogelijk inGelderland/Utrecht (Midden Nederland). De hoofddoelstelling(landelijke dekking) komt dus steeds dichterbij.

Bij Hazet werken ruim 50 mensen. Het bedrijf richt zich op hetgebied van reinigingsapparatuur, veiligheidsproducten enwerkkleding en -schoenen.

BV oprichten simpelerOnlangs besloot de (intussen demissionaire) regering, dat deregels voor BV’s vereenvoudigd worden. Het minimumstartkapi-taal van 18.000 euro wordt afgeschaft en een ondernemer kieststraks zelf welk bedrag bij de oprichting inbrengt. De regeringdenkt dat hierdoor meer startende ondernemers zullen kiezenvoor de BV (met beperkte aansprakelijkheid).

Ondernemers krijgen meer vrijheid bij de inrichting van kleinereondernemingen, joint ventures en concerns. Daardoor kunnen zijbeter en sneller inspelen op veranderingen in de markt en hunconcurrentiepositie versterken. In de statuten mag wordenafgeweken van wettelijke bepalingen. Iedere aandeelhoudermag zijn eigen bestuurder benoemen. Verder kunnen er stem-rechtloze aandelen worden uitgegeven en meer besluiten buitende algemene vergadering om worden genomen. Het wetsvoors-tel ligt nog voor advies bij de Raad van State.

Economie ZaanstreekgroeitHet rapport ‘Visie op provinciale dynamiek 2006’, van deRabobank, geeft aan dat de Zaanse economie groeit. DeZaanstreek stijgt van plaats veertig naar nummer 32. Was vorigjaar het rapportcijfer nog een 5,1, nu is de score wat hoger, name-lijk 5,75. Nog steeds geen voldoende, maar er wel dichtbij. Elk jaarbrengt de Rabobank dit rapport uit, waarin regionale economi-sche prestaties staan. Landelijk komt het cijfer op een zes. DeZaanstreek moet nog even groeien dus.

Amsterdamse havengroeit verderHet Amsterdamse havengebied groeit nog steeds. Die balanskan worden opgemaakt na bestudering van de cijfers tot en metseptember 2006. De overslag was met 16 procent gegroeid tenopzichte van de dezelfde periode vorig jaar.

De havens raakten in een stroomversnelling mede door de geste-gen overslag van kolen en een toenemende containeroverslag.Ook het aantal schepen, dat de regio aandeed, steeg namelijkmet negen procent.

Tot de Amsterdamse havens behoren ook Zaanstad,IJmuiden/Velsen en Beverwijk.


Met online-boekhouden VANDERLAANGROEP kuntu altijd en overal inzicht in uw financiële statusvan uw onderneming krijgen en tegelijkertijddeskundig advies van uw vertrouwde adviseur.Online-boekhouden is efficiënt, betrouwbaar, veilig en gemakkelijk.

U kunt vanaf iedere computer met een internet-verbinding kasboekingen doen, bankafschrifteninvoeren of factureren. U gaat naar onze websi-te, logt in met uw persoonlijke toegangscode enheeft direct toegang tot uw administratie. Zijnalle gegevens ingevoerd, dan kunt u ons vragenom in te loggen, uw gegevens te controleren,eventueel te corrigeren en terug te koppelen.Efficiënt en snel dus. Tevens waarborgt onzelaatste kritische blik de kwaliteit en betrouw-baarheid van uw administratie.

Het enige dat u nodig heeft is een internetver-binding. U hoeft geen aparte software meer aante schaffen en nooit meer updates te installeren.Ook het maken van back-ups behoort tot hetverleden, dat doen wij voor u. Met online-boek-houden kunt u eenvoudig tussentijdse overzich-ten en analyses ontvangen. Daar waar nodiggeven wij u financieel en fiscaal advies. Wij kunnen u een pakket op maat aanbieden. U bepaalt samen met ons welk deel van deadministratie u zelf gaat doen en welk deel uaan ons uitbesteedt. Op ieder door u gewenstmoment kunt u het pakket verder uitbreiden.

Indien u daar prijs op stelt kunnen wij metbehulp van een demo laten zien hoe online-boekhouden werkt.

‘Ondernemen is topsport,’ vinden wij bij deVANDERLAANGROEP. Zoals achter elke topsportereen vakkundige coach staat, zo begeleidtVANDERLAANGROEP ondernemers in het Midden-en Kleinbedrijf naar optimale prestaties. Met hetprofessioneel verzorgen van o.a. (salaris)admini-straties, opstellen jaarrekeningen en belasting-aangiften, maar ook met persoonlijke adviezenten aanzien van bedrijfsvoering, automatisering,bedrijfsovernames en bedrijfsopvolging. Zodatde onder-

nemer zich volledig kanconcentreren op zijn business,want die vraagt al aandachtgenoeg.

VANDERLAANGROEP heeft vier vestigingen:

ASSENDELFT, Oranjeboomkade 1, 1566 DB, Telefoon: 075 687 49 59, Fax: 075 687 53 51, [email protected], Purmersteenweg 13d, 1441 DK, Telefoon: 0299 42 14 02, Fax: 0299 43 07 64, [email protected]

NOORD-SCHARWOUDE, De Mossel 7, 1723 HZ, Telefoon: 0226 31 33 76, Fax: 0226 31 24 96, [email protected], Ronde Tocht 3, 1507 CC, Telefoon: 075 635 36 31 , Fax: 075 670 09 21, [email protected]

WWW.VANDERLAANGROEP.NL

VANDERLAANGROEPDe vakkundige

coach voor het Midden- en

Kleinbedrijf in Noord-Holland

Uw administratie …De tijd van hetuitwisselen van

gegevens via diskette of het

dubbel invoerenvan uw

administratiebehoort nu tot

het verleden.


Zaan

busi

ness

.nl

13

Oranjeboomkade 1, 1566 DB AssendelftPostbus 1, 1566 ZG AssendelftTelefoon (075) 687 49 59Fax (075) 687 53 51

Marco van der Laan Accountant AdministratieconsulentVermogensadviseurCB-belastingadviseur

Purmersteenweg 13d, 1441 DK PurmerendTelefoon (0299) 42 14 02Fax (0299) 43 07 64

Ronde Tocht 3, 1507 CC ZaandamPostbus 346, 1500 EH ZaandamTelefoon (075) 635 36 31Fax (075) 670 09 21

De Mossel 7 ,1723 HZ Noord-ScharwoudePostbus 64, 1723 ZH Noord-ScharwoudeTelefoon (0226) 31 33 76Fax (0226) 31 24 96

www.vanderlaangroep.nl

EINDEJAARSTIPSTwä|xá

Zo aan het einde van het jaar is het zinvol om nog eens te kijken wat er nog gedaan kan wor-den om de bestaande fiscale regelingen te gebruiken. En ook om rekening houden met denieuwe fiscale regels in 2007.

Tariefsverlaging voor ondernemers in 2007Het algemene tarief in de vennootschapsbelasting wordt in 2007 verlaagd van 29,6 naar 25,5procent. Het MKB-tarief, het tarief over de eerste 20.000 euro belastbare winst, gaat omlaagvan 25,5 naar 20 procent. Ondernemers die geen besloten vennootschap (BV) hebben, krijgeneen extra aftrekpost van tien procent van de winst. De tip is als volgt: zorg ervoor dat kostennog in 2006 worden gemaakt en probeer opbrengsten over te hevelen naar het jaar 2007.Bedenk echter wel, dat er niet willekeurig met kosten en opbrengsten geschoven kan worden.Het moet wel binnen de grenzen van het fiscaal toelaatbare blijven en het werkt alleen als deonderneming winst maakt. De verlaging van het MKB-tarief in de vennootschapsbelasting(20 procent over de eerste 20.000 euro belastbare winst, 23,5 procent over de belastbare winstvan 20.000 tot 60.000 euro en over het meerdere 25,5 procent) maakt het aantrekkelijk omeen dochtervennootschap uit de fiscale eenheid te stoten. Hierdoor wordt de dochterven-nootschap weer zelfstandig belastingplichtig en kan zij het opstaptarief benutten. Dat kan(per dochtervennootschap) een voordeel opleveren van maximaal 1.900 euro in 2007.

Tariefsverlaging voor de DGA’s in 2007Wie een belang heeft van tenminste vijf procent in een BV, betaalt 25 procent belasting (boxII) over de uitgekeerde dividenden en over de winst bij verkoop van aandelen. Dit tarief wordtalleen in het jaar 2007 verlaagd van 25 naar 22 procent over de eerste 250.000 euro. Dat kaneen maximaal voordeel opleveren van 7.500 euro.

Vermogende particulierenAls de bezittingen, verminderd met de schulden, (exclusief de hypotheek eigen woning) meerbedragen dan zo’n 20.000 euro per partner, dan betaalt men in box III inkomstenbelasting. Debelasting is 30 procent over de bij wet vastgestelde opbrengst van vier procent over hetgemiddelde vermogen op 1 januari en 31 december. Eenvoudig gezegd: men is 1,2 procent vande waarde kwijt. Belastingschulden zijn niet aftrekbaar. Maar als men deze betaalt dan staater minder geld op de bankrekening en is het vermogen lager, waardoor men minder belastingbetaalt.

Eigen woningbezittersBezitters van een eigen woning moeten per jaar 0,6 procent van de WOZ-waarde van dewoning bij het inkomen tellen. De hypotheekrente gaat daarvan af, waardoor vaak een aftrek-post ontstaat. Is de hypotheekrente lager dan de bijtelling, dan levert de renteaftrek geenvoordeel meer op omdat deze aftrek wegvalt in de bijtelling. Het is dan beter om de hypo-theek af te lossen. Houd er wel rekening mee, dat door de werking van de bijleenregeling hetafgeloste bedrag niet opnieuw geleend kan worden. Doet men dat wel, bijvoorbeeld bij aan-koop van een nieuwe woning, dan is de rente niet meer aftrekbaar.Gezien de nog lage rentepercentages kan het interessant zijn, om de bestaande hypotheek tevervangen door een nieuwe. Houdt daarbij wel rekening met een boeterente bij vervroegdeaflossing. Een interessante optie kan zijn, dat men bestaande hypotheek vervangt door eeneventuele renteloze lening van de werkgever of de eigen BV. Het normpercentage voor rente-loze- of laagrentende personeelsleningen bedraagt 3,5 procent.

T-biljetHet kan zijn dat de werkgever meer loonbelasting heeft ingehouden dan aan inkomstenbe-lasting betaald moet worden. Het verschil kan men terugkrijgen dor invulling van een T-biljet.Daarvoor heeft men vijf jaar de tijd. Uiterlijk op 31 december 2006 moet het T-biljet over 2001zijn ingediend. De teruggaafdrempel is 12 euro. De verhoogde teruggaafdrempel van 454 euro,die gold als er meer dan drie jaar was verstreken voor de indiening van een T-biljet, is dit jaarafgeschaft. Is in de teruggaaf over 2001 of later rekening gehouden met deze verhoogdedrempel van 454 euro dan komt men in aanmerking voor restitutie van het verschil.


Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

14

Belastingdienstkrijgt vele eerstedagsmeldingenSinds de invoering van eerstedagsmeldingen, in juli, heeft deBelastingdienst er al ruim twee miljoen ontvangen. Met de eer-stedagsmelding wil de overheid zwartwerken en illegale arbeidbestrijden. Uit onderzoek is gebleken dat 92 procent van dewerkgevers bekend is met de eerstedagsmelding en 60 procentverwacht dat de invoering van de eerstedagsmelding niet ofnauwelijks tot extra werk leidt. Verder denkt 80 procent dat deinvoering van de eerstedagsmelding niet tot problemen zal lei-den bij het aantrekken van personeel.

Werkgevers moeten nieuw personeel bij de Belastingdienst aan-melden, uiterlijk de dag vóór het begin van de werkzaamheden.Deze zogenaamde eerstedagsmelding kan op drie manierenelektronisch worden gedaan. Via het beveiligde gedeelte van deinternetsite van de Belastingdienst, met behulp van aangifte- ofadministratiesoftware of door een belastingconsulent of admi-nistratiekantoor. De Belastingdienst kan eerstedagsmeldingen24 uur per dag, zeven dagen per week ontvangen, ook viaInternet. Als werkgevers fouten maken met de eerstedagsmel-ding, zal de Belastingdienst niet onmiddellijk boetes uitdelen.Dit jaar lag de nadruk vooral op ondersteuning van werkgevers,zodat zij op tijd en op de juiste manier aan hun verplichtingenkunnen voldoen. Als werkgevers de eerstedagsmelding metopzet niet indienen, kan een boete worden opgelegd. Overigenszal de Belastingdienst bij zwartwerken en illegale arbeidpassende maatregelen nemen.

RECHT & FISCAALg{xÅt

Ondernemerheeft geen oogvoor pensioenUit onderzoek van kennisinstituut EIM blijkt, datongeveer de helft van de Nederlandse onderne-mers, veelal zzp'ers, die vooral in de dienstensec-tor werken geen pensioen opbouwt. Het gebrekaan financiële middelen is de belangrijkstereden om af te zien van een pensioenvoor-ziening. Het gemiddelde inkomen van een zelf-standige ligt vaak aanzienlijk lager dan dat vaneen directeur-grootaandeelhouder (DGA), dieeen pensioen kan opbouwen in eigen beheer.Daarnaast zien veel zelfstandigen de opbrengstvan hun bedrijf als een appeltje voor de dorst.Ondernemers zijn vaak te optimistisch over dewaarde van hun bedrijf, maar het is niet ver-standig om daar te veel op te vertrouwen. Het isde vraag of zich een opvolger aandient en ofdeze de overnamesom kan voldoen.

In de nieuwe Pensioenwet krijgen ex-werkne-mers, die voor zichzelf beginnen, meer rechten.De overgangstermijn, om deel te nemen aan hetpensioenfonds van hun oude bedrijf(stak), is ver-lengd van drie tot tien jaar. Bovendien komt deregering voor 1 april 2007 met een studie naarde pensioensituatie van zzp'ers, waarbij denadruk ligt op fiscale aspecten en waardeover-dracht. Uit de EIM-studie blijkt dat van de groepzelfstandigen die wel pensioen opbouwt, circavier op de tien regelmatig een bedrag storten bijeen pensioenverzekeraar. Meer dan een kwartvan hen houdt beleggingen aan met oog op eentoekomstig pensioen. Het onderzoek maakt ookduidelijk dat DGA's hun zaakjes het beste voorelkaar hebben. Bijna 90 procent van hen bouwteen pensioen op. Twee van de drie DGA's doendat via een pensioenfonds of een verzekeraar.Ondernemers laten zich bij het aangaan vanpensioenverplichtingen sterk leiden dooradviseurs, veelal accountants.


1515

Het is zwart of het is wit. Het mag maar duidelijk en zeker zijn.Daartussen ligt een groot veld met grijswaarden. Het grijze schim-menbos. Daar gebeurt veel en daar is het spannend. Het ligt volmet juridische en fiscale constructies, voetangels, klemmen, berenen tijgers en gebakken peren. Het aardige van constructies is, dater waarschijnlijk financieel voordeel valt te behalen. Daartegen-over staat dat het niet altijd zeker is of dat voordeel wordt behaald.En ook dat de constructie zich tegen jou kan keren.

Een voorbeeld uit de talloos vele: de economische eigendomsover-dracht van registergoederen. Dus geen juridische maar feitelijkelevering tegen betaling van de koopsom, om overdrachtsbelastingte vermijden. Om juridische levering veilig te stellen wordt bij dievorm van overdracht door verkoper a. een onherroepelijke vol-macht tot levering van de eigendom verstrekt aan de koper, en b.door verkoper hypotheek gegeven om de verplichting tot juridi-sche levering te (ver)zekeren. De koper heeft dan de vrijheid op elkdoor hem gewenst tijdstip, met gebruikmaking van de volmacht,de levering van het registergoed aan zichzelf dan wel aan eenderde, door de nog steeds juridisch eigenaar, te doen plaatsvinden.Door de hypothecaire inschrijving wordt het de verkoper onmoge-lijk gemaakt de zaak aan een ander te leveren. Tot najaar 1996 kondeze constructie vaak interessant genoemd worden, omdat er totdan bij economische overdrachten geen overdrachtsbelastingwerd geheven. Sindsdien wordt praktisch elke ‘econoom’ getroffendoor overdrachtsbelasting. Daartegenover werd de termijn, waar-binnen de vrijstelling van overdrachtsbelasting geldt bij doorver-koop, van drie naar zes maanden gebracht.

In het door het Hof Den Bosch (31.10.2006, nr. CO401398/MA)berechte geval, ging het om een ‘economisch’ eigenaar die aanzichzelf leverde, krachtens de hem onherroepelijk gegeven vol-macht, nádat op het registergoed door de curator van een schuld-eiser van verkoper conservatoir beslag was gelegd. Omdat niet vrijvan beslag was geleverd, vordert hij van verkoper een boete van 2.2miljoen euro.Het Hof maakt korte metten met de koper. Het is aan hem zelf tewijten dat hij niet tijdig gebruik gemaakt heeft van de hem gege-ven volmacht. De leveringsverplichting van verkoper houdt niet in,dat verkoper garandeert dat het pand altijd vrij van beslag kanworden geleverd. Evenmin kon koper aan de curator tegenwerpen,dat er in het belang van koper een hypotheekrecht was gevestigd,omdat het hypotheekrecht door vermenging teniet was gegaan.Immers hypotheekgever en hypotheeknemer werden na de leve-ring een en dezelfde persoon.

De koper zag zijn vordering in rook opgaan, en zat met de gebak-ken peren uit het grijze schimmenbos.

Mr. N. Vanderveen,Vanderveen & Kurk,notarissen

ZWART, WIT EN DAARTUSSEN

VÉÄâÅÇ

Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

Beter pensioen ondernemerBeter pensioen ondernemerDe ongelijkheid in pensioenopbouw tussen ondernemers enwerknemers moet verdwijnen. De DGA en vooral de IB-onderne-mer hebben nu te weinig fiscale mogelijkheden om een ade-quate oudedagsvoorziening op te bouwen, zo blijkt uit onder-zoek van Watson Wyatt in opdracht van MKB-Nederland en DeltaLloyd. Een IB-ondernemer, met een inkomen van twee keermodaal, kan maar 49 procent van zijn laatstgenoten salaris fis-caal ondersteund aan pensioen opbouwen. Bij een werknemer isdat honderd procent. Voor de DGA met een inkomen van éénkeer modaal ligt dit percentage op 71.

Verder blijkt uit het onderzoek, getiteld ’Gelijke behandeling vanpensioen in werknemers- en ondernemerssfeer’, dat er eenonevenredig verband is tussen de hoogte van het inkomen en depensioenopbouw. Zo hebben IB-ondernemers met hogereinkomens de minste mogelijkheden om een passend pensioenop te bouwen.

Belastingplan 2007Onlangs is het Belastingplan 2007 aangenomen. Van de vele inge-diende amendementen en moties zijn de onderstaandeovergenomen:• De vrijstelling voor het successierecht, dat door een kind ofkleinkind moet worden betaald, wordt verhoogd. Op dit momentis slechts 8.680 euro van de te ontvangen erfenis vrijgesteld. Per2007 wordt dit 10.000 euro.

• Een directeur-grootaandeelhouder van een vennootschap hoeftmet ingang van 2008 niet meer een maandelijkse aangifte loon-heffing in te dienen als er geen andere werknemers in dienst zijn.Dat scheelt veel administratieve rompslomp. Het loon van dedirecteur-grootaandeelhouder wordt vanaf 2008 alleen nog via deinkomstenbelasting belast.

• De belastingdienst heeft ten onrechte heffingskortingen uitbe-taald aan partners van belastingplichtigen met een laag inkomen.Pas na een aantal jaren vorderde de belastingdienst de onterechtebetalingen, met heffingsrente, terug. De ombudsman heeft gead-viseerd de heffingsrente te laten vervallen en de gedupeerden eenregeling voor gespreide terugbetaling aan te bieden.

• De regering moet bij de Voorjaarsnota met voorstellen komenvoor de introductie van een gunstig belastingtarief voor arbeids-inkomsten tot een bepaald bedrag van 65-plussers. Genoemd istien procent om hen te stimuleren te blijven werken en hun kennisniet verloren te laten gaan.


.....

T 075-635 12 31

F 075-670 15 44

E [email protected]

GZ Kantoorinrichters

Grote Tocht 98

1507 CE ZAANDAM

Onderdeel Dantuma Groep

kantoorartikelen.bedrijfsrestaurant.werkplek.

kantoormachines.computersupplies.verlichting.

receptiebalie.maatwerk.vergaderruimte.bureau-

stoel.stoffering.creatieve projectinrichting....

...voor elk budget de juiste oplossing!

.....

16

Zaan

busi

ness

.nl

www.dewestzijdegroep.nl

Westzijde 138 • 1506 EK ZaandamTel. 075 - 631 41 85 • Fax 075 - 631 91 23E-mail: [email protected]

Sluispolderweg 25c

1505 HJ Zaandam

Tel.: 075 - 635 00 76

Fax: 075 - 631 36 68

Mob.: Peter 06 53126778

Mob.: Wesley 06 43015693

Mob.: Sidney 06 22742124

[email protected]

www.jonghs-verhuur.nl

Verhuur van o.a.• tenten/hallen• luxe stoelen• klapstoelen• klaptafels• party sets• sta tafels• bestek• glaswerk• serviezen• kortom alles• voor congres-hotels• enz......................

Onze Service enFlexibiliteit iseen Feit

www.jonghs-verhuur.nl

Cornelis van Uitgeeststraat 2a,1508 AH ZaandamTel.:075-6818300Fax:075-6818310

Website: www.vetim.nl

CV / LUCHTBEHANDELING / KOELINGSERVICE AFDELING

AFSTANDSBEHEER MOGELIJK!


Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

17

ARBO WestgecertificeerdDe preventieve werkwijze van ARBO West, de Arbo-dienst voorZaanstreek/Waterland, is door Loyd’s gecertificeerd. Het conceptbelastbaarheidsmanager onderscheidt ARBO West van andereArbo-dienstverleners en is gericht op het leveren van hulp en nietop het controleren. “We gaan hierbij zeker niet voorbij aan de ver-plichtingen van werkgever en werknemer”, aldus Raymond Gruijs,directeur van ARBO West.“We zijn gespecialiseerd in bedrijven metveel fysieke belasting en bedrijven met veel kantoorwerkplekken.Onze expertise van afgelopen 15 jaar, waarin we preventie en snel-le hulp tot een succesvolle methode hebben gemaakt om het ver-zuim laag te houden, is voor deze branches succesvol gebleken. Datwe nu als Arbo-dienst gecertificeerd zijn, is een grote mijlpaal voorons bedrijf. Tevens zijn we ISO gecertificeerd voor de opleidingendie we verzorgen en die zich vooral richten op het voorkomen vanbijvoorbeeld rugklachten en blessures door ergonomisch te wer-ken. De huidige wetgeving is gericht op arbeidsgeschiktheid enniet op arbeidsongeschiktheid. Wat kan iemand nog wel, of watmoet er gebeuren om te zorgen dat iemand meer kan of nieuwetaken aan kan. Alles draait dus om belastbaarheid. Preventiefgezondheidsonderzoek is daar ook heel belangrijk bij en kan voor-al de werknemer helpen in te zien dat een ongezonde levensstijlstraks leidt tot financiële schade. De WIA is keihard en straft men-

sen af die minder arbeidsprestaties kunnen leveren. De gevolgenuiten zich pas na tien of twintig jaar, maar dan is het meestal telaat.”

Arbo-diensten hebben geen positief imago. “Daar hebben we lastvan”, aldus Gruijs. Dit minder positieve imago wordt enerzijds ver-oorzaakt door de snel wijzigende wetgeving die door Arbo-dien-sten uitgevoerd moet worden, anderzijds door gebrek aan uitleg.“Wij hebben bewust voor een regionale functie gekozen omdat hetbelangrijk is dicht bij de klant te staan. Communicatie is essentieelom tot resultaat te komen. Veelal is onbegrip, door gebrek aancommunicatie, de basis voor conflicten of klachten. De tijd dat ziekzijn een recht is, is voorbij. De werknemer heeft net zo’n groteinspanningsverplichting als de werkgever. Beiden moeten bereidzijn om bij afwezigheid wel alles te vertellen, anders leidt het totniets. Investeren in goede uitleg voorkomt dit. De druk op dearbeidsmarkt en het personeel neemt weer toe, nu de economieaantrekt. Preventie komt weer meer op de agenda. Nu de verant-woordelijkheid voor verzuim en reïntegratie volledig bij de werkge-ver ligt, is investeren in preventie een kleine investering t.o.v. scha-de door langdurig uitval. Werkgevers begrijpen dat inmiddels, dewerknemer zal dit bewustzijn ook moeten krijgen, want ook zijntoekomst hangt daar van af. Preventie en snelle hulp zorgen vooreen positieve basis. Met onze passie voor arbeid en gezondheid wil-len we graag de werkgever en werknemer van dienst zijn. Dezeerkenning is een steun in de rug, dat we op de goede weg zijn”, zegtGruijs.

KORT & ZAKELIJKfvtÇÇxÇ

VrouwenNetwerk ZaanstadPlus heeft onlangs een verkiezing tot‘Beste Zaanse Zakenvrouw 2006’ georganiseerd. In totaal werden20 zakenvrouwen voorgedragen. Na een gedegen voorbereidingheeft de jury een zogenaamde shortlist van genomineerde zaken-vrouwen opgesteld. Aan de hand van gesprekken met de onderne-mers en bedrijfsbezoeken bleven er drie Zaanse zakenvrouwen over,namelijk Petra Hardeman, directeur Erdi BV, Merel Kan, directeurKan Verkoopbureau BV en Nicole Schuttevaêr, directeurDierenkliniek De Saen.

Winnaar werd Nicole Schuttevaêr die gekozen werd op organisatie-talent en leidinggevende eigenschappen, maar ook omdatDierenkliniek De Saen tot de top drie van de Nederlandse stage-bedrijven in de sector Dierverzorging behoort. De jury bestond uit:voorzitter Ton R. Vermij (Rabobank Zaanstreek), Els Veenis-Kaak (lidgemeenteraad Zaanstad en lid Provinciale Staten Noord-Holland),Gerbrand Klop (G.G. Klop Planontwikkeling) en Miranda Langedijk(Langedijk Consult Coaching en VrouwenNetwerk ZaanstadPlus).

Zaanse Zakenvrouw 2006

Nicole Schuttevaêr ontvangt de prijs uithanden van Fred van Dam, algemeen directeurRabobank Zaanstreek


Besluit energieprestatiegebouwenHet (intussen demissionaire) kabinet heeft onlangs ingestemdmet het Besluit energieprestatie gebouwen. Dit is een belangrij-ke stap bij de implementatie van de Europese richtlijnEnergieprestatie gebouwen. Het Besluit regelt het laatste onder-deel van de richtlijn: het energielabel voor gebouwen.

Het energielabel moet in de toekomst bij bouw, verkoop of ver-huur worden overlegd. De nieuwe gebruiker van een gebouwkrijgt zo vooraf inzicht in het energieverbruik en een advies voorverbetering. Het besluit geeft de mogelijkheid onder voorwaar-den het bestaande Energie Prestatie Advies (EPA) te gebruikenals het nieuwe Energielabel.

Op 1 januari 2007 moet de richtlijn in Nederlandse wetgevingomgezet zijn. Vanaf dat moment wordt gestart met de opleidin-gen van toekomstige adviseurs en de certificering van bedrijvendie energielabels mogen uitgeven. Als er voldoende adviseurszijn, treedt het besluit in werking en wordt het verplicht om bijeen huizentransactie een energielabel te overleggen.

O/G & BUSINESSg{xÅt

18

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

18

Westerspoor heeftnieuwe beveiligerOndernemersvereniging Westerspoor heeft met ATN Beveiligingeen overeenkomst voor drie jaar gesloten om de collectieve bewa-king en beveiliging van het bedrijventerrein Westerspoor-Zuiderhout uit te voeren. De ondernemersvereniging heeft al jarengoede ervaring met collectieve beveiliging van het bedrijventerrei-nen Westerspoor en Zuiderhout. Er was behoefte aan een nieuwebeveiliger en ATN Beveiliging is uit de selectieronde naar vorengekomen. Daarna hebben beide partijen intensief gewerkt aangoede werkafspraken. Ook zijn er nieuwe borden gemaakt, die aande invalswegen van het terrein zijn geplaatst.Verder heeft OV Westerspoor, in de gebieden Westerspoor enZuiderhout, een start gemaakt voor het realiseren van eenKeurmerk Veilig Ondernemen. Het is de vereniging ernst is om deveiligheid (nog) verder te verhogen. Hoewel er op dit momentabsoluut geen sprake is van onveiligheid is het altijd goed waak-zaam te zijn, gepaard gaande aan de nieuwste technologischemogelijkheden.

Behoorlijke interesse voorHoogTijRedelijk wat bedrijven hebben belangstellingvoor HoogTij. Vooral de levensmiddelenin-dustrie, zoals cacao. De Regionale Ontwik-kelingsmaatschappij Noordzeekanaalgebied(RON) heeft het noordelijk deel van HoogTijovergenomen. Men heeft vertrouwen in devooruitzichten en ziet goede mogelijkhedenom bedrijven te werven.

De grondtransactie, met een omvang van 45hectare, wordt gedaan door een consortiumdat bestaat uit de bouwbedrijven Van derGragt en Ooms en De Grontmij. Zij wordende belangrijkste ontwikkelaars van debedrijfsgrond. Op HoogTij staat in totaal 110hectare ter beschikking. De gemeente waarZaanstad is de tweede aanbieder is. De RONheeft ook al 45 hectare grond op het zuidelij-ke deel van Hoogtij, dat deels aan hetNoordzeekanaal grenst. Daar is inmiddelsaan drie bedrijven grond verkocht, waaron-der Mercurius in Wormerveer.

Bij de RON is men niet verontrust over detrage voortgang, want het duurt lang alvo-rens een bedrijf besluit tot verplaatsing.Verder heeft een terrein, na ophoging metvier meter zand, tijd nodig om in te klinken.Een te vroege ontwikkeling van een perceelgrond, kan leiden tot verzakking met alle pro-blemen van dien.


Zaan

Zaan

busi

ness

.nl

1919

Verantwoordelijk-heden van de overheid duidelijker geregeldDe verantwoordelijkheden voor gemeenten, provincies en rijk bijruimtelijke ontwikkeling zijn voortaan duidelijker geregeld. Dedaarvoor benodigde ruimtelijke spelregels zijn vereenvoudigd,korter en verbeterd. Het zwaartepunt ligt bij de gemeente, dekaders van provincie of het rijk worden vooraf gesteld. Voor bur-gers blijft inspraak bij ruimtelijke plannen bestaan.

Daarnaast krijgen zij meer ruimte voor initiatieven. Met de Wrokunnen andere overheden en marktpartijen beter inspelen opactuele ontwikkelingen en betere afspraken met elkaar maken.De Wro is onlosmakelijk verbonden aan de uitvoering van deNota Ruimte, de visie van het kabinet op de inrichting vanNederland.

De Nota Ruimte geeft andere overheden meer ruimte voor ruim-telijke ontwikkeling en meer verantwoordelijkheden. Om daardaadwerkelijk invulling aan te geven, hebben de overheden in-strumenten nodig, waaronder de Wro.

In de nieuwe wet is een duidelijk onderscheid aangebracht tus-sen het ruimtelijk beleid en de ( juridische) uitvoering daarvan.Centraal staat het bestemmingsplan. Nieuw is de structuurvisiewaarin de overheden hun ruimtelijke beleid weergeven.

Deze structuurvisies vervangen de huidige planologische kern-beslissing (op rijksniveau), streekplannen (op provinciaal niveau)en structuurplannen (op regionaal en gemeentelijke niveau).Voordeel is een kortere procedure, waarbij partijen snel kunneninspelen op nieuwe kansen en mogelijkheden.

Verder betekent de Wro onder meer:• een verkorte bestemmingsplanprocedure van ruim een jaar

naar ongeveer 26 weken• verplichte digitalisering van bestemmingsplannen• niet langer goedkeuring van bestemmingsplannen door

provincies• provincies en rijk kunnen in de bestemmingsplanprocedure

wel een aanwijzing geven• een snelle procedure om te bouwen (het projectbesluit)• twee procent eigen risico voor een planschadevergoeding• de mogelijkheid om vergunningprocedures te coördineren en

te bundelen in één beroeps- en bezwaarprocedure door de vergunning verlenende partij (coördinatieregeling)

• verplichte actualisering of verlenging van bestemmings-plannen eens in de 10 jaar

Naar verwachting treedt de wet 1 januari 2008 in werking.

Subsidie overlastbedrijventerreinenAcht bedrijventerreinen en vier winkelcentra krijgen van hetministerie van Economische Zaken subsidie om problemen aante pakken, zoals diefstal en inbraak. Daarmee is twee miljoeneuro gemoeid. De bedrijventerreinen hebben veel last van dief-stal uit gebouwen en vrachtwagens. Soms worden personeel enklanten het slachtoffer van geweldsmisdrijven en diefstallen. Deprojecten richten zich hier vooral op toezicht (waaronder came-ra's) en de controle.

Winkelcentra kampen vaak met combinaties van diefstal,geweldsmisdrijven, inbraken, overlast en vernielingen, vaak ver-oorzaakt door een betrekkelijk kleine groep hangjongeren ofdrugsverslaafden. In deze projecten wordt dat aangepakt metextra toezicht, camera's, verlichting, preventieve maatregelen enaanpassingen van openbare ruimten.

De gebieden zijn op advies van een commissie van experts gese-lecteerd uit twintig ingediende aanvragen. Deze experts sprekenhun verontrusting uit over de aard en de omvang van de crimi-naliteit. Een aantal locaties is al sterk verpauperd en verloederd.Tot en met 2007 kunnen in totaal vijftig bedrijventerreinen enwinkelgebieden subsidie krijgen als zij een goed plan indienenbij het ministerie van Economische Zaken.

Den Uylbrug vierbaansBegin 2009 moet er een verdubbelde Den Uylbrug zijn. Onlangsondertekenden de gemeente Zaanstad en ingenieursbureauMovares hiertoe een contract. Movares ontwerpt de brug. Met deverdubbeling van de Den Uylbrug wordt een vervelende flessen-hals in de Zuidelijke Randweg weggenomen. Daardoor ontstaaner een goede ontsluiting van de bedrijventerreinen langs hetNoordzeekanaal en een belangrijke interregionale verbinding.Eind dit jaar wordt gestart met de aanleg van de ZuidelijkeRandweg. Volgend jaar gaat het knooppunt Provincialeweg/Pieter Ghijsenlaan/Symon Spiersweg op de schop.

Werkzaamheden die gepaard zullen gaan met onvermijdelijkeoverlast, mede omdat daar ook een speciale tunnel wordt aan-gelegd voor fietsverkeer richting Hembrugpont. De gemeentebekijkt samen met de omliggende bedrijven hoe de overlast kanworden beperkt. Eén suggestie is inmiddels ingewilligd, want terhoogte van Hornbach komt een voetgangersbrug.


2020

Zaan

Zaan

busi

ness

.nl

Kunstcentrum Zaanstad Vincent van Goghweg 40 a | b1506 JC Zaandamtel 075 - 614 12 10 fax 075 - 614 12 11e-mail [email protected]

www.kunstcentrum.nl

Kunst in uw bedrijf? Geen kunst!

Kunstcentrum Zaanstad is inmiddels 31 jaar actief op uiteenlopende gebieden van de hedendaagse kunst, vorm-geving en advies. Een belangrijk onderdeel daarvan is de kunstuitleen aan bedrijven en particulieren. Daarnaastricht het centrum zich op kunstbemiddeling, zoals portretopdrachten, het op maat realiseren van relatiege-schenken, het begeleiden van monumentale kunstprojecten en het uitgeven van ‘limited editions’. In ons pandbevindt zich ook de Kunstcadeauwinkel, waar tegen vriendelijke prijzen exclusieve cadeauartikelen kunnen wor-den gekocht.

De collectie van Kunstcentrum Zaanstad omvat momenteel zo’n tienduizend kunstwerken van circa 950Nederlandse beeldend kunstenaars. Desgewenst verzorgt het centrum de projectinrichting voor bedrijven engeeft het deskundig advies bij de opbouw van de kunstcollectie. Inmiddels huren of kopen zo’n 250 voorname-lijk in de Zaanstreek gevestigde bedrijven en instellingen hun kunstwerken bij Kunstcentrum Zaanstad.

Voor meer informatie en/of vrijblijvend advies kunt u contact opnemen met Robert Tordoir, manager bedrijvenuitleen, telefoon (075) 6141210.

Kunstuitleen UitgeestMiddelweg 281911 EG Uitgeesttel 0251 - 361 111fax 0251 - 310 352e-mail [email protected]

Kunstcentrum

ZaanstadVerruimde openingstijden

maandag geslotendinsdag t /m zaterdag 10.00 - 17.00 uurdonderdagavond 17.00 - 21.00 uur1e zondag vd maand 14.00 - 17.00 uur

bedrijven: tevens op afspraak


Multicraft Uitzendbureau ZaandamPeperstraat 134Tel.: 075-631 31 11 , e-mail: [email protected]

Multicraft Uitzendbureau A’dam Oud ZuidVan Baerlestraat 45Tel.: 020-574 59 99 e-mail: [email protected]

Multicraft Uitzendbureau A’dam NoordBuikslotermeerplein 359Tel.: 020-635 23 23 e-mail: [email protected]

ww

.mu

ltic

raft

.nl

- Techniek- Administratie- Industrie- Transport

Multicraft Uitzendbureaubespaart u tijd en risico bijhet selecteren en te werk

stellen van ervaren enbetrouwbaar personeel!

WijncursussenPresentatiesWijn- & spijsarrangementenRelatiegeschenkenImporteur van kwaliteitswijnenVerhuur van vergaderruimte

Magazijn open elke zaterdag van 10 tot 17 uurTevens verzorgen wij, in onze unieke vergaderruimte

Morgenland, exclusieve vergaderarrangementen op maat.Zie ook www.hetmorgenland.nl

Maak vrijblijvend een afspraak !


2222

Zaan

Zaan

busi

ness

.nl

De Arbo-wet gaat veranderen per 1 januari 2007, maar sterker nogdan hiervoor komt de verantwoordelijkheid voor het afdekken van derisico's te liggen bij de werknemer en de werkgever gezamenlijk. Infeite ligt de verandering in het verlengde van wat de wetgever heeftbedoeld met de verplichtte aanstelling van de preventiefunctionaris-sen. De werkgever beoordeelt samen met het personeel de mate vandeskundigheid welke noodzakelijk is om de restrisico's welke voort-vloeien uit de RI&E af te dichten en beide leggen dit vast in een pro-tocol. Nu had het personeel altijd al (via OR en of ander personeels-orgaan) instemmingsrecht met dat wat de werkgever als maatre-gel(en) voorstelt betreffende zaken aangaande V(eiligheid)G(ezond-heid)-W(elzijn), maar nu is dit dichter gelegd bij hen die namens dewerkgever de taak uitvoeren. Zij zijn dus mede verantwoordelijk voorhet behaalde kennisniveau. Het voorlichten van en aan bedoeldewerknemers ligt ook nadrukkelijk bij de werkgever. Als de werkne-mers met die taken voor en namens de werkgever akkoord gaan danvindt de wetgever dat goed. De wetgever gaat dus niet meer op destoel van de werkgever zitten maar de schriftelijke vastlegging isgebleven en bij een incident zal dit op tafel komen. De werknemerkan dan niet meer alleen wijzen naar de werkgever maar is nogmaalsgezegd medeverantwoordelijk. Verder zijn in geval van veel organisa-ties mogelijk zeggenschapsorganen welke vanuit hun maatschappe-lijke positie eisen kunnen stellen aan de kwaliteit van de internehulpverlening voor medewerkers, bezoekers en derden.

Waarom Bedrijfsnoodplannen? Bedrijfsnoodplannen zijn een essentieel onderdeel van de bedrijfsvei-ligheid in (bedrijfs-) gebouwen. Ze beschrijven hoe te handelen bijcalamiteiten. Bedrijfsnoodplannen zijn een voorwaarde voor een goedfunctionerende bedrijfshulpverlening (BHV). Zo voorkomt u erger enkunt u veiligheid van uw medewerkers en bezoekers beter garande-ren. Voorts beperken ze de gevolgen van calamiteiten als brand,stroomstoring, aardbeving of wateroverlast. Dankzij een goed door-dacht bedrijfsnoodplan houdt u ongewenste situaties in de hand.

Bedrijfsnoodplannen beschrijven hoe iedereen dient te handelen:- medewerkers bijvoorbeeld moeten de vluchtweg kennen- bezoekers moeten de dichtstbijzijnde nooduitgang kunnen vinden- bedrijfshulpverleners moeten de afgesproken procedures volgen.

Ontbreekt een dergelijk plan dan kan er bijvoorbeeld - geheel onno-dig - paniek uitbreken. Paniek ontstaat als niemand weet wat tedoen, vluchtwegen onbekend zijn, nooduitgangen ontbreken of nietstaan aangegeven, de werking van blusmiddelen - als ze al te vindenzijn - onbekend is, etc. Het persoonlijk leed bij calamiteiten is vaakniet te overzien. En dat nog afgezien van de vraag of de verzekeringde gehele schade vergoedt als een bedrijfsnoodplan ontbreekt.Afhankelijk van de branche en de omvang van het bedrijf eisen wet-en regelgeving dat bedrijven noodplannen opstellen en in stand hou-den. Sterker nog, wilt u de bedrijfshulpverlening (BHV) goed latenfunctioneren, dan kunt u niet zonder. Anders gezegd, neemt u de BHVserieus, dan is een noodplan het vanzelfsprekende vervolg. Zonderbedrijfsnoodplan geven provincies en gemeenten in bepaalde geval-len geen vergunningen (vroeger hinderwet) af. Ook bedrijven diegevaarlijke stoffen opslaan moeten veelal over een dergelijk calami-teitenplan beschikken. Het doel van een noodplan is het beperkenvan de gevolgen van een calamiteit. Aan de veiligheid van uw mede-werkers en bezoekers kunt u niets gelegen laten liggen. Bovendienzult u de continuïteit van uw bedrijf graag gegarandeerd zien.Bedrijfsnoodplannen dragen daartoe bij.

C.N. de WildtAlgemeen Directeur van RBOC "Fort Markenbinnen" BV,Opleidingscentrum voor Bedrijfs-hulpverlening, Brandweer & VCA.

ONTWIKKELINGEN ARBOWET & BEDRIJFSNOODPLAN

VÉÄâÅÇ

In onze vorige editie is abusievelijk een verkeerd foto-onderschrift geplaatst. Op deze foto ziet u links JohanMeijn en rechts René Schoen. Onze excuses.

2007JANUARIdinsdag 9 januari 2007 OV Westerspoor nieuwjaars-

bijeenkomst bij ERDIdonderdag 11 januari De Corner (Zaanse Kringen)FEBRUARIdinsdag 27 februari 2007 OV Westerspoor bijeenkomst

Veiligheid en BeveiligingMAARTdonderdag 8 maart 2007 De CornerAPRILdinsdag 10 april 2007 OV Westerspoor bedrijfsbezoekdonderdag 19 april 2007 De CornerMEIdinsdag 22 mei 2007 OV Westerspoor jaarvergadering

en 15 jarig bestaandonderdag 31 mei 2007 De Corner - BoottochtJUNIvrijdag 1 juni 2007 OV Westerspoor

werkersbijeenkomst

deel 8 AGENDAAGENDA

RECTIFICATIE



24

Zaan

busi

ness

.nl

Zakenreizen T 075-6171067 • www.reisbureautouring.nl

Zaanweg 125Wormerveer

T 075-6470547

Raadhuisstraat 37Koog a/d Zaan T 075-6165398

Gedempte Gracht 56Zaandam

T 075-6178462

Waar u ook naar toe wilt,wij zijn de ideale reisgids!

REPROREPROZuideinde 36 1521 DA WormerveerTel: 075 - 6281720 Mail: [email protected]

Vos Repro verwezenlijkt al Vos Repro verwezenlijkt al

uw ideeën op het gebied van uw ideeën op het gebied van

printen, kopiëren en scannen. printen, kopiëren en scannen.

Bedrijven en ook particulieren Bedrijven en ook particulieren

weten Vos Repro te vinden. weten Vos Repro te vinden.

Voor grote orders die met re-Voor grote orders die met re-

gelmaat uitgevoerd moeten gelmaat uitgevoerd moeten

worden. Of met specialistisch worden. Of met specialistisch

werk in zeer kleine oplages.werk in zeer kleine oplages.

Voor ons kan de uitdaging niet Voor ons kan de uitdaging niet

groot genoeg zijn. groot genoeg zijn.

Met de modernste print-, scan- Met de modernste print-, scan-

en lamineerapparatuur ver-en lamineerapparatuur ver-

zorgen we elke professionele zorgen we elke professionele

�� of wat u maar gereproduceerd of wat u maar gereproduceerd

wilt hebben.wilt hebben.

Nieuw! Nu direct op plaatmateriaal printen.

Forex

Trespa

Foamboard

Screenboard

Glas

Informeer naar de

mogelijkheden

CS 7100 Hoge resolutie UV vlakbed printer. CS 7100 Hoge resolutie UV vlakbed printer.

Vanwege ons succes in kantoor,- en turnkey projectinrichting zoeken we nog meer toppers!!

Senior account managers m/v, fulltimeBen je enthousiast, gedreven, heb je aantoonbare commerciële successen geboekt (liefst in onze branche) en ben je bovendien een streber?

Interieurarchitect m/v, parttimeHeb je ervaring met het bedenken, ontwerpen en uitwerken van (turn-key) projectinrichtingen in o.a. AutoCad? Ben je in staat om de gewenste uitstraling van een klant te vertalen naar een impressie/presentatie? Ben je in staat omsamen met ons een “in house studio” op te zetten?

Om ons klantenbestand op het gebied van kantoorartikelen te beheren en verder uit te bouwen zoeken we tevens:

Junior vertegenwoordigers m/v, fulltimeBen je in staat om door jouw gedreven,- en doortastendheid bestaande relaties verder uit te bouwen en bezit je dekwaliteiten om ons klantenbestand verder te laten groeien? Na een gedegen opleiding mag je het bewijzen! Bij voorkeur woonachtig in Zaanstad of Kennemerland.

Interesse gewekt? Bekijk dan de vacatures op onze website www.gz.nl. Voor meer informatie kun je ook contactopnemen met Lisette Schalker ([email protected])Grote Tocht 98, 1507 CE Zaandam Tel: 075-635 12 31 • Fax: 075-670 15 44


Zaan

busi

ness

.nl

25

gezellige winkeltjes en restaurantjes en natuurlijk de klassiekeChinese Yu Yuan Gardens. Kortom: Shanghai is het China van de 21eeeuw!’

Xi’an, een combinatie van oud en modern ChinaPaul Schröder: “Xi’an is een leuke, middelgrote stad met levendigemarkten en sfeervolle theehuizen en een combinatie van het oudeen het moderne China. In de buitenwijken kom je echt de oudeChinese buurten tegen, waar het leven zich voornamelijk op straatafspeelt. Het huidige ommuurde gedeelte dateert uit de Ming-dynastie. De belangrijkste bezienswaardigheid van Xi’an is hetwereldberoemde Terracotta Leger, duizenden beelden van boog-schutters, soldaten en officieren in oorlogsopstelling. Deze levens-grote beelden zijn in opdracht van eerste keizer van China vervaar-digd en werden pas in 1974 ontdekt. Verder Xi’an staat bekend omzijn Tang-Voorstellingen. In zang en dans en met prachtige decorsen kleding komt de Tang-periode (618-906) weer tot leven”.

Peking Paul Schröder bezocht ook Peking, ook wel Beijing genoemd.“Momenteel heeft Peking (Beijing) veel weg van een bouwput van-wege de voorbereiding op de Olympische Spelen van 2008. In dezegrote en moderne stad vloeien China’s verleden en heden in elkaarover. Naast en door elkaar vindt men eeuwenoude steegjes engloednieuwe boulevards en reusachtige winkelcentra, parken, vij-vers, restaurants, fietsen en veel uitgaansmogelijkheden. Niet voorniets is het een prima stad voor een korte stedentrip. De VerbodenStad, met het huis van de keizer en zijn gevolg, is echt een must.Wat ook een onuitwisbare indruk op mij heeft gemaakt, is hetTiananmen Plein, beter bekend als het ‘Plein van de HemelseVrede’. Ook kan men het prachtige zomerpaleis van de oude keizersbezoeken. De belangrijkste bezienswaardigheid is natuurlijk ‘deMuur’ waarnaar een dagexcursie vanuit Beijing georganiseerdwordt. Verder biedt Beijing een zeer gevarieerde keuken, waaron-der de specialiteit Pekingeend”.

Kijk voor meer info en adressen op:www.reisbureautouring.nl

REISBESTEMMINGgÜtäxÄ

i.s.m. Reisbureau Touring

China, het meest veel-zijdige land ter wereldChina is ‘hot’. Verschillende reisorganisaties zetten sterk in op dezebijzondere Aziatische bestemming. Om toeristen zo goed mogelijkte kunnen adviseren, is het belangrijk dat zij ook voldoende kennisvan deze ‘nieuwe’ vakantiebestemming hebben. Onlangs bezochtPaul Schröder van Reisbureau Toering dit veelzijdige land.

‘China is te groot om in één reis te bezoeken’, aldus Paul Schröder.‘Daarom licht ik drie facetten van mijn reis eruit. Ik heb Shanghai,Xi’an en Peking (Beijing) bezocht. Hypermoderne steden alsShanghai en Peking steken scherp af tegen het fascinerende plat-teland, waar het lijkt alsof de tijd heeft stil gestaan’.

Shanghai, een kosmopolitische wereldstad ‘Shanghai overviel mij heel erg door de moderne uitstraling. Inkorte tijd heeft deze stad zich ontwikkeld tot een wereldmetropoolmet veel multinationals. De Huangpu Rivier deelt Shanghai intweeën. In het Pudongdistrict staan de meest futuristische kan-toorgebouwen met als meest opvallende gebouw de 460 meterhoge tv-toren. Aan de westzijde van de rivier bevindt zich de Bundmet monumentale gebouwen uit de 19e en begin 20e eeuw.Verder heeft de stad een aantal trendy winkelstraten en een brui-send nachtleven. De oude stad is leuk met oude, smalle straatjes,


26

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

Nieuw lid: Intermetaal Zaanstad BVIntermetaal Zaanstad BV is onlangs lid geworden van MetalektroZaanstreek en is daarmee het 54-ste lid van deze actieve vereni-ging van Zaanse metaal- en elektrobedrijven. “We bestaaninmiddels 22 jaar en zijn uitgegroeid tot een allround metaalbe-drijf met 12 man personeel”, aldus Martin Wit, directeur. “Onsbedrijf is gevestigd op de Uiterdijk 3 in industriegebied Achter-sluispolder. We zijn in fases doorgegroeid naar een werkplaatsvan 1000 vierkante meter”.

Voor wie werken jullie?Martin Wit:“Omdat we naast staalconstructies ook machines enapparaten bouwen, werken we voor vrijwel alle takken van deindustrie en aannemerij. Verder voeren we regelmatig deelop-drachten uit voor collegabedrijven die werkzaam zijn in demetaal. De grootte van de klant is niet belangrijk dus ook kleineklanten kunnen zich bij ons thuis voelen”.

Wat doen jullie en waar onderscheidt Intermetaal zich in?“We hebben de beschikking over geavanceerde metaalbewer-kingmachines zoals een computergestuurde boor/zaagstraat’,aldus Martin Wit. “Hierop worden alle staalprofielen op de milli-meter nauwkeurig gezaagd en geboord. Tevens beschikken weover een nieuwe pons-zaagmachine voor het verwerken van pro-

fielen en platen. Machines dus die een flinke tijdswinst geven endaardoor de klant een financieel voordeel. Ook hebben wij demogelijkheid in ons eigen pand de gemaakte constructies inkleur te spuiten. Waar we ons verder in onderscheiden is, dat weover alle benodigde middelen beschikken om montage te ver-richten, zoals een vrachtwagen met kraan, twee hoogwerkers eneen heftruck”.

Nog een mooie klus onderhanden of net uitgevoerd?Martin Wit: “Voor een Zwitserse klant hebben we onlangs grotekabelhaspels gemaakt die nu de hele wereld overgaan. We voe-ren op dit moment groot onderhoud uit aan gebouwen voorstadsdeel De Pijp en verder krijgen we steeds meerMetalektrobedrijven als klant. Zo verrichtten we onlangs voorKaaijk Metaalbewerking al het zaag- en boorwerk voor een 15

meter lange fietsbrug en een partij deuren en kozijnen. Voor col-lega Shipping Tools hebben we deze machines weer ingezet voorhet maken van een serie staalprofielen”.

Wat betekent Metalektro Zaanstreek voor Intermetaal?“Doordat we steeds vaker deelopdrachten voor collega-staalbe-drijven uitvoeren viel de naam Metalektro Zaanstreek steedsvaker. Uiteraard hopen we, door lid te zijn, ook op meer bekend-heid over onze machines etc. Maar Metalektro Zaanstreek is ookbijzonder actief op het gebied van opleidingen en stages doorsamenwerking met opleidingsinstituten. Zeker niet onbelangrijkvoor zowel de metaal- als de elektrocollega’s. Het mes snijdt dusaan twee kanten en de samenwerking met collega’s bevalt vanbeide kanten goed!”, zo besluit Martin Wit.Voor meer informatie: www.intermetaalzaanstad.nl

METALEKTROVÄâuÇ|xâãá

Voor meer informatie over hetMetalektrocluster Zaanstreek:www.metalektrozaanstreek.nl



Compleet auto-overzicht van de Zaanstreek:in samenwerking met de Zaanse Merkendealers

DE ZAANSE DEALERSTâàÉáÑxv|tÄ

Maaral:“BMW 3 Cabrio revolutionair”


cÜÉy|xÄ

Zaan

busi

ness

.nl

29

Bij BMW-dealer Maaral heerst groot enthousiasme. De verkoop vande BMW’s loopt voorspoedig en het bedrijf haalde ook dit jaar weermet vlag en wimpel het QMA-certificaat binnen, een garantie voorhet leveren van topkwaliteit. Natuurlijk weet iedereen, dat BMW’sgeweldige auto’s zijn, maar minstens zo belangrijk is de kwaliteitvan de service. De richtlijnen voor het behalen van het QMA-certi-ficaat zijn streng.

Vestigingsleider Peter Kager vertelt met veel geestdrift, “dat allemedewerkers, van monteurs tot verkopers, hun werk volgens diestrenge richtlijnen graag doen”. Om voor certificering in aanmer-king te komen is voortdurende scholing van de medewerkers nodigom hun kennis en kunde up to date te houden.

Maaral beschikt over vier vestigingen in Noord-Holland, te wetenZaandam, Heemskerk, Alkmaar en Hoorn. Daarmee is Maaral dédealer van BMW in Noord-Holland boven het Noordzeekanaal.Overigens is Maaral ook dealer van de MINI, die net vernieuwd is enook in de showroom staat.

Fantastische verkoopontwikkelingBMW staat synoniem voor zeer hoge kwaliteit en sportiviteit. “Deverkoop loopt uitstekend”, aldus Peter Kager. “De BMW 3 coupé iseen echt succesnummer en dat geldt ook voor de vernieuwde BMWX5 die vanaf maart 2007 op de markt komt en die nu al volop wordtbesteld. En dan komt voorjaar 2007 ook nog eens de BMW 3-serie

cabrio met inklapbare hardtop op de markt. Ook daar hebben wehoge verwachtingen van”.Volgens Peter Kager zijn BMW-rijders eenbeetje ‘autogek’ in de goede zin van het woord. “Het zijn sportiefingestelde mensen die van opschieten houden, maar beslist veiligwillen rijden. En dan kom je bijna automatisch bij BMW terecht.BMW zweert nog steeds bij achterwielaandrijving, want die geeftdat sportieve en veilige gevoel”. BMW investeert ook veel in milieu-techniek. De auto’s worden steeds schoner en er worden zelfsmodellen ontwikkeld die op waterstof rijden.

Compleet servicepakketBij service wordt veelal gedacht aan technisch onderhoud. Door deQMA-certificering, een uitgebreide ISO-certificering, is dat natuur-lijk bij Maaral in goede handen. “Maar", zegt Peter Kager,“wij gaannatuurlijk veel verder in onze serviceverlening. Zo kunnen wij directde leaseprijzen berekenen voor onze klanten. Verder bieden wij ergveel verschillende leaseconstructies aan evenals diverse verzeke-ringsvormen. Klanten kunnen bij ons ook een langjarig onder-houdscontract afsluiten, waardoor ze de eerstkomende jaren tegeneen vast bedrag verzekerd zijn van uitstekend onderhoud en garan-tie. En dat alles tegen zeer concurrerende prijzen. Wij leveren dus‘maatwerk’en iedere klant weet in no time wat de auto kost, wat deleaseprijs is en wat de verzekeringskosten zijn. De klant gaat bij onsde deur uit met complete informatie”.

Peter Kager ziet de toekomst met vertrouwen tegemoet. “De eco-nomie groeit en BMW bloeit”. BMW staat garant voor kwaliteit, vei-ligheid en prima service. Wie veel waarde hecht aan deze eigen-schappen, kan het beste even bij Maaral binnen stappen. Eenenthousiaste en vakbekwame groep medewerkers staat paraatvoor de klanten.

MAARAL GROEIT EN BLOEIT DANKZIJ DE NIEUWE MODELLEN VAN BMW

“De verkoop loopt uitstekend”

Maaral bvDr. H.G. Scholtenstraat 45, 1508 EB ZaandamTel.: 075-6351901 • Fax: 075-6703411Website: www.maaral.nl


KORT AUTONIEUWSVtÜá

30

Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

BMW X5 nog sportievermet Adapte DriveBMW is bij de X5 afgestapt van de McPherson voorwielophan-ging. Een nieuwe ophanging met dubbele draagarmen isoleerten geleidt het wiel beter. Verder versterkt de nieuwe dubbelar-mige voorwielophanging het sportieve karakter van de nieuweX5. ‘Adaptive Drive’, zoals het systeem heet, is uitgerust metregelbare schokdemping en stabilisatie, zoals ook bij de 7-serie,De hydraulisch variabele stabilisatoren worden samen met dieschokdempers aangestuurd, waarvoor BMW een nieuw FlexRaycommunicatiesysteem ontwierp. Nodig om heel snel heel veelgegevens te kunnen transporteren tussen alle sensoren en deonderstelelementen. Het is een gezamenlijke ontwikkeling metonder meer Bosch, VAG en DaimlerChrysler. Alleen bij ‘AdaptiveDrive’ komt FlexRay, met tienmaal sneller datatransport, naasthet normale CAN-systeem. Nieuw bij de stabilisatoren is dat, bijhorizontale wagenstand, de hydraulisch verbonden helften vol-ledig los van elkaar komen, zodat grote wieluitslagen aan éénkant mogelijk zijn. De standaardvering van de X5 is al duidelijkaan de sportieve, dus wat stevige kant. Met Adaptive Drive heltde auto zo goed als totaal niet meer in bochten en rijdt hij nogstrakker, zonder verder aan comfort in te leveren.

Meer info: Maaral Zaandamwww.maaral.nl, telefoon 075 - 6351901

Nieuwe Ford KaCollectionFord heeft het modellenscala uitgebreid met deFord Ka Collection, die zich onderscheidt van deoverige Ka-modellen door de exclusieve kleuren-combinaties van het interieur en het exterieur.Het interieur van de Ka Collection is leverbaar indiverse uitvoeringen, zwart gecombineerd metrood, blauw, groen etc. De Ka Collection is stan-daard voorzien van metallic exterieurlak en uitge-voerd met een 1.3-liter 70 pk/ 51 kW benzinemo-tor. Hij beschikt onder andere over ABS, airbagspassagier en bestuurder, airconditioning etc.

Meer info: Ford Zaandamwww.ford-zaandam.nl, telefoon 075 - 612 33 66

Komt BMW 335Xinaar Europa?Zeker is dat de BMW 3-serie een nieuwe vier-wielaangedreven variant krijgt, de 335 Xi. Nietzeker is of dit model ook naar Nederland komt.De Nederlandse importeur weet nog niet of hetmodel, dat op een Koeweitse BMW-site werdgetoond, ook naar Europa komt. In het Midden-Oosten kan BMW het model vanaf volgend jaarmaart leveren.

Alleen de aandrijving van de 335 Xi verschilt vanzijn achterwielaangedreven broer. Dat betekenteen 3,0-liter twinturbo zescilinder lijnmotor met306 pk. Ook de prestatiecijfers zijn vrijwel gelijk.De topsnelheid is, zoals bij alle snelle BMW’s,begrensd op 250 kilometer per uur. De 335i is,naast de 325i en de 330i, nu het derde model vande BMW 3-serie met vierwielaandrijving. De 335Xi zal het duurste model zijn tot de nieuwe M3op de markt komt.

Meer info: Maaral Zaandamwww.maaral.nl, telefoon 075 - 6351901

‘Opfriscursus’ Fiat PandaFiat heeft de Panda voor 2007 behoedzaam opgefrist. Er kwamzelfs nog type bij: de Panda Panda, waarmee men schoon en voor-delig kan rijden. De Fiat Panda is een waar verkoopsucces en daar-om heeft Fiat heeft dit type slechts licht gewijzigd. De Panda Pandaonderscheidt zich door een aardgasmotor, die de nieuwe versie vande Panda schoner en voordeliger maakt 1.2. Het vermogen van dePanda Panda is 52 pk. Dat is acht pk minder dan het standaardmo-del, en dat is toch te merken is als je vaart wilt maken. Het extragewicht van de gastank zorgt ook voor wat extra overhellen in debochten. Maar het iets mindere weggedrag wordt ruimschootsgoedgemaakt door de lage brandstofrekening.

Meer info: Falco Wormerveerwww.falco-autobedrijven.nl, telefoon 075 - 647 03 27


Zaan

busi

ness

.nl

31

Citroën Jumpy, goedvoor negen personenDe nieuwe Citroën Jumpy zal, behalve als bestelauto, ook lever-baar worden als personenauto. Hij kan gezien worden als eenMPV met plaats voor vijf tot negen personen. Citroën breidt hier-mee de range aan MPV´s nog verder uit. De Jumpy is flinkgegroeid en dat heeft geresulteerd in meer ruimte voor passa-giers en bagage. De Jumpy is leverbaar in een normale en eenverlengde uitvoering. Passagiers kunnen via schuifdeuren aan dezijkant naar binnen. De bagageruimte is toegankelijk door tweedeuren en optioneel door een achterklep. Het instapmodel vande Jumpy is uitgerust met een 90 pk sterke 1.6 HDi motor, diegekoppeld is aan een handgeschakelde vijfbak. De beide varian-ten van de 2.0 HDi zijn standaard gekoppeld aan een zesbak enleveren respectievelijk 120 pk en 300 Nm en 138 pk en 320 Nm.Laatstgenoemde is standaard voorzien van een dieselpartikelfil-ter. Volgens Citroën doen de rijeigenschappen weinig onder voordie van een gemiddelde personenauto. Vanaf het voorjaar van2007 is de nieuwe Jumpy leverbaar.

Meer info: Citroën Willem WesselMeer info: Citroën Willem Wesselwww.wesselknap.citroen.nl, telefoon 075 - 61780www.wesselknap.citroen.nl, telefoon 075 - 61780

Milieubewuste nieuweOpel Zafira rijdt opaardgasOnlangs heeft Opel de nieuwe Zafira met CNG (CompressedNatural Gas) op de markt gebracht. Deze ‘Gezinsauto van hetJaar 2007’ rijdt op aardgas, waardoor een aanzienlijke reductievan schadelijke stoffen bewerkstelligd wordt. Iets eerder dan deZafira CNG heeft Opel ook de Opel Combo CNG geïntroduceerd.Hieruit blijkt dat er een markt is voor auto’s op aardgas en datdeze alternatieve brandstof het stadium van ‘toekomstmuziek’voorbij is. In Duitsland voert Opel de verkoopranglijsten aan bijauto’s die op aardgas rijden, met een marktaandeel van 42 pro-cent.

De voordelen van aardgasgebruik zijn aanzienlijk, vooral vanwe-ge een drastische verlaging van de emissiewaarden. De Zafira, inCNG-uitvoering, stoot bijvoorbeeld 80 procent minder stiksto-foxiden uit dan vergelijkbare dieselvarianten. Ook ten opzichtevan benzine worden dergelijke waarden bereikt. De uitstoot vanCO2 ligt 20 tot 25 procent lager dan bij de benzinevarianten enverder is de emissie vrij van roetdeeltjes. De Zafira CNG stoot 80procent minder zwavelverbindingen uit ten opzichte van zwave-larme diesel. Tot slot wordt de emissie van benzeen vrijwel volle-dig teruggedrongen met een reductie van maar liefst 97 tot 100procent ten opzichte van vergelijkbare benzine- en dieseluitvoe-ringen.

Ook prijstechnisch is er een voordeel, want ten opzichte van eenvergelijkbare dieseluitvoering, ligt de prijs van een volle tankbrandstof bij aardgas ongeveer 30 procent lager. Bij een vergelijkmet benzinemodellen loopt dit percentage zelfs op tot 50. Devoordelen van aardgas hebben geen negatieve gevolgen voor derijeigenschappen, de uitrusting, de interieurflexibiliteit en debinnenruimte van de Zafira en de Combo CNG.

Meer info: Merel Wormerveerwww.merel.nl, telefoon 075 - 647 03 70

SsangYong Actyon inNederlandIn november is de nieuwe SsangYong Actyon in Nederland geïntro-duceerd, als opvolger van de Korando. In tegenstelling tot zijn voor-ganger is het basismodel geen vierwielaangedreven auto en ookgeen SUV,De Actyon valt in de categorie SUC,de Sports Utility Coupé,volgens de importeur een nieuw segment, dat door SsangYongwordt gecreëerd. Een SUC is een kruising tussen een Sports UtilityVehicle en een vijfdeurs coupé. De Actyonis de derde nieuwkomerdie SsangYong, binnen een jaar, op de Europese markt introduceert.In de elf jaar dat het merk in ons land actief is, introduceerdeSsangYong, inclusief de Actyon, zeven modellen. Bij de Actyon kanmen kiezen uit twee motoren,een 2.3 benzine met 150 pk/214 Nm eneen 2.0 diesel met 141 pk/310 Nm.Verder is er een keuzemogelijkheiduit twee- en vierwielaandrijving en een handbak en automaat.

Meer info: Bossen & de BakkerMeer info: Bossen & de Bakkerwww.ssangyongzaanstad.nl, telefoon 075 - 612 39 15www.ssangyongzaanstad.nl, telefoon 075 - 612 39 15

WormerveerUw Fiat dealer voor de

ZaanstreekPlein 13

WormerveerTel: 075-6168455

www.falco-autobedrijven.nl


32

Zaan

busi

ness

.nl

Parallelweg 2-6, 1541 BA Koog a/d ZaanT 075-6123915, F 075-6146196www.ssangyongzaanstad.nl


Met zijn opvallende lijnenspel en superieure prestaties domineert de Alfa 159 de

weg. Om ook zakelijk het verschil te maken, is er nu de nieuwe Alfa 159 Business.

Daarvan breidt u de toch al complete uitrusting tegen gunstige condities verder

uit met Pioneer navigatie, lederen bekleding en 17" lichtmetalen velgen met

225/50 banden. Kom snel zaken doen bij ons, want de Alfa 159 Business is

beperkt leverbaar!

Afgebeeld Alfa 159 Sportwagon Business vanaf € 29.995,-. Lease vanaf € 624,-. Genoemde prijzen zijn incl. BTW/BPM excl. kosten rijklaar maken. Vermelde leaseprijzen zijn per mnd. excl. BTW, 48 mnd./20.000 km per jaar via Alfa Romeo Lease.

Prijswijzigingen voorbehouden. Afgebeelde auto is voorzien van extra’s tegen meerprijs. Brandstofverbruik: gemiddeld 5,9 - 9,5 L/100 km (10,5 -16,9 km/L). CO²-emissie 157 -224 g/km.

Standaarduitrusting Alfa 159 Business:• Automatische bi-zone Climate Control • Radio/CD installatie met 8 speakers • Luxe Alfatex bekleding • Lederen stuurwiel • Portierruiten elektrisch bediend • Multifunctioneel instrumentenpaneel • 10-voudig verstelbare bestuurdersstoel • Cruise Control • Mistlampen, vóór • 7 Airbags • VDC (Vehicle Dynamic Control)

Prijs vanaf € 27.995,-Uw voordeel vanaf € 2.755,-

Leaseprijs vanaf € 584,-

Nieuw. Alfa 159 Business

HET AUTOHUIS Showroom: Breedweer 42-44Werkplaats: Anemoonstraat 2KOOG A/D ZAANTel. 075-6164130

SNEL ZAKEN DOEN.

Zaan

busi

ness

.nl

33

De nieuwe FordGalaxy

Prijs is incl. BTW/BPM, excl. kosten rijklaar maken en verwijderingsbijdrage, tenzij anders aangegeven. Wijzigingen voorbehouden. Afgebeelde auto kan afwijken van standaardspecifi-

caties. Gemiddeld brandstofverbruik en CO2-uitstoot: km/liter: 12,2; liter/100 km: 8,2; CO2 gr/km: 197.

Westzijde 71, Zaandam. Telefoon 075 612 33 66.

Verenigde Automobielbedrijven Zaandam B.V.Ford 24-uurs servicedienst van 17.00 uur‘s middags tot de volgende morgen 08.15. Bel 06 20 47 05 18.

Staat nu bij ons in de showroom.

Strek u maar eens lekker uit, daarvoor heeft u tenslotte ruimte genoeg

in de nieuwe Ford Galaxy. Uw gezin kan in alle rust genieten van het

zeer complete en luxueus uitgevoerde interieur. Met maar liefst zeven

comfortabele stoelen is iedereen verzekerd van een eersteklas zitplaats.

De nieuwe Ford Galaxy is nu verkrijgbaar vanaf € 33.800,-


KORT AUTONIEUWSVtÜá

Nieuwe Ford S-Max autovan het jaar 2007De nieuwe Ford S-MAX is 'Auto van het Jaar2007' geworden. De 'Auto van het Jaar' is eeninternationale prijs die wordt toegekend dooreen jury bestaande uit 58 gezaghebbende auto-journalisten uit 22 Europese landen. Zij wijzen deopvallendste nieuwe auto aan die op de markt isverschenen in de 12 maanden voorafgaand aande titeldatum. De verkiezing wordt georgani-seerd door een groep van zeven vooraanstaandeEuropese tijdschriften. De Ford S-MAX werd uit-geroepen na een zware concurrentiestrijd waar-bij de oorspronkelijke lijst van 41 deelnemerswerd teruggebracht tot slechts acht modellen.

De Ford S-MAX heeft een score van vijf sterrenbehaald voor de veiligheid van volwassen inzit-tenden volgens het botssimulatieprotocol EuroNCAP en is daarmee de beste in zijn klasse. Mettwee sterren en 13 punten heeft de Ford S-MAXook uitstekende resultaten behaald voor watbetreft de bescherming van voetgangers.

Meer info: Ford Zaandamwww.ford-zaandam.nl, telefoon 075 - 612 33 66

3434

Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

DEZE SPECIAL KOMT TOT STAND MET MEDEWERKING VAN DEZE ZAANSE MERKENDEALERS

Maaral bv Westzijde 71, Zaandam. Telefoon 075 612 33 66.

Verenigde Automobielbedrijven Zaandam B.V.

Vernieuwde Astra nu tebestellen bij OpeldealerMerel WormerveerVanaf februari 2007 kan men in de showroom van Merel inWormerveer de vernieuwde Opel Astra bewonderen.De Astra is aande buitenzijde herkenbaar aan fraaie nieuwe designaccenten en isverder uitgerust met nieuwe, krachtiger en zuinigere motoren. Metmeer dan 1,2 miljoen verkochte exemplaren, sinds zijn debuut inmaart 2004, speelt de derde generatie Astra een leidersrol in deEuropese verkoopstatistieken. De vernieuwde Astra heeft alles inzich om dit succes voort te zetten en kan al bij Merel besteld wor-den. Jan Piet de Jong, van Opel-dealer Merel Wormerveer, over devernieuwde Astra: “Opel is er uitstekend in geslaagd om de Astraverder te perfectioneren. Het design van de auto is hierdoor nógaansprekender geworden. De aandacht is begrijpelijkerwijs uitge-gaan naar de detailafwerking. De nieuwe motoren maken de Astradaarnaast nog aantrekkelijker, zowel economisch als qua rijplezier”.De consument kan uit zo’n tien verschillende motoren kiezen, die invermogen variëren van 90 tot 240 pk. Het motorengamma wordtuitgebreid met vier nieuwe motoren die betere prestaties leveren,gecombineerd met een lager verbruik. Een uiterst zuinige 1.6-literECOTEC benzinemotor (85 kW/115 pk) lost de 1.6 TWINPORT (77kW/105 pk) af en de 1.6-liter turbomotor met 132 kW/180 pk ver-vangt de 2.0-liter turbomotor met 125 kW/ 170 pk. De twee nieuwe,zeer economische, 1.7 CDTi common-rail turbodieselmotoren (81kW/110 pk en 92 kW/125 pk), met standaard Diesel Partikel Filter, zijnnu al in staat om aan de toekomstige emissienormen te voldoen.Aangezien de Astra sinds zijn debuut in 2004 heel wat succesoogstte met zijn moderne design, concentreerden de designers zichvoor de vernieuwde editie op de detailafwerking van designele-menten. Zowel het exterieur als het interieur is op details aange-past.De vernieuwde editie van de Astra biedt tal van technologischehoogstandjes die nog niet zo vanzelfsprekend zijn in dit segment.Zo is hij verkrijgbaar met het optionele IDSPlus chassis. De AstraGTC is daarnaast de enige productieauto die leverbaar is met eenpanoramische voorruit.

Meer info: Merel Wormerveerwww.merel.nl, telefoon 075 - 647 03 70


Alfa Romeo en Q2Alfa Romeo komt met een zelfblokkerend differentieel (Q2).Daarmee worden de voordelen van voorwielaandrijving ver-groot, vooral als het gaat om actieve veiligheid, rijplezier en voer-tuigbeheersing. Q2 biedt voordelen die vierwielaandrijving ookkent, maar met een aanmerkelijk lager gewicht en een lageremeerprijs. De basis van het Q2-systeem is een mechanisch limi-ted slip-differentieel van het type Torsen (Torque Sensitive). Hetdifferentieel verdeelt het koppel continu en dynamisch tussen detwee voorwielen, afhankelijk van de rijomstandigheden en hetsoort wegdek. Door de zijdelingse belasting vermindert de druk opde wielophanging en wordt de kracht op het binnenste wiel ver-kleind. Een conventioneel differentieel verdeelt in deze situatiealtijd dezelfde hoeveelheid aandrijfkracht naar ieder wiel. Bij Q2wordt het koppel deels naar het buitenste wiel teruggevoerd,waardoor het onderstuur vermindert, de stabiliteit toeneemt ende bochtsnelheid wordt verhoogd. Het systeem is voor-lopig exclu-sief leverbaar in combinatie met de 150 pk JTDm dieselmotor in deAlfa GT en Alfa 147, maar later ook in andere modellen.

Meer informatie: Het Autohuiswww.hetautohuis.nl, telefoon 075 - 616 41 30

De nieuwe Fiat BravoEind januari wordt de nieuwe Fiat Bravo gepresenteerd. Het iseen perfecte balans tussen ‘schoonheid en substantie’ en moeteen boegbeeld worden in het belangrijkste Europese segment.

De Bravo is een nieuwe stap voorwaarts in de ontwikkeling vande nieuwe, stilistische identiteit van Fiat. Hij combineert eencompact vijfdeurs-body met opmerkelijk veel binnenruimte. Deauto is 434 centimeter lang, 179 centimeter breed, 149 centime-ter hoog en heeft een wielbasis van 2,6 meter. De bagageruimtebehoort tot de top in zijn klasse en meet 400 liter. De Fiat Bravois een auto met inhoud. Dit dankzij een enorme reeks aan tech-nologische features en een kwaliteitsstandaard te vergelijkenmet een hogere klasse als het gaat om veiligheid, comfort en rij-plezier. Het is een wendbare auto die plezierig is te besturen inelke omstandigheid.

Er is een grote keus aan motoren, zoals de populaire 1.9 Multijets(120 en 150 pk), de 90 pk sterke 1.4 en nieuwe turbogeladen T-JETbenzinemotoren (120 en 150 pk 1.4 Turbo) die uitzonderlijke pres-taties combineren met laag benzineverbruik.

Meer info: Falco Wormerveerwww.falco-autobedrijven.nl, telefoon 075 - 647 03 27

35HET AUTOHUIS

Zaan

Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

Wie een coupé kiest, weet concentratie op rijplezier te waarderen. Alleen al de vorm

van de 3 Serie Coupé lost deze belofte in. Een esthetisch lijnenspel dat men kan zien

en beleven. Eleganter dan ooit door vloeiende, gestrekte proporties. Dynamischer

dan ooit door de nieuwe zescilinder-in-lijn benzinemotor in de 335i met High Precision

Injection en Twin Turbo. Handelbaarder dan ooit door xDrive, de intelligente vierwiel-

aandrijving, die voor het eerst in een BMW 3 Serie Coupé verkrijgbaar is.

Kom langs bij ons in de showroom

Maaral bvDr. H.G. Scholtenstraat 451508 EB ZaandamTelefoon (075) 635 19 01www.maaral.nl

Toekomstige modellenAlfa RomeoEr is meer bekend geworden over modellen die Alfa Romeo dekomende jaren ontwikkelt. Het betreft de Alfa Romeo 169, Junioren CXover. Aan de onderkant van het Alfagamma wordt, in hettweede kwartaal van 2008, de Junior toegevoegd. Deze kleine 3-deursauto is specifiek ontworpen om met de Mini Cooper enCooper S te concurreren.

De Junior komt waarschijnlijk met 1,4-liter en 1,8-liter turboben-zinemotoren en een 1,9-liter JTD dieselmotor. Het topmodel vanAlfa Romeo, de 169, komt in het tweede kwartaal van 2009. Alfageeft aan dat de auto langer dan 4,90 meter wordt. Bij de 169kan men kiezen uit vier typen motoren, die als basis de 4,7 literV8 hebben die ook in de Alfa Romeo 8C Competizione te vindenis. Tot slot heeft Alfa Romeo de komst van een cross-over beves-tigd. Deze auto gaat voorlopig door het leven onder de naamCXover en wordt merk betiteld als een kruising tussen een SUVen een coupé. De introductie van de CXover vindt plaats in heteerste kwartaal van 2010.

Meer informatie: Het Autohuiswww.hetautohuis.nl, telefoon 075 - 616 41 30

Gemiddeld brandstofgebruik van 6,5 tot 10,1 liter/100 km (van 15,3 tot 9,9 km/liter). CO2-emissie van 174 tot 238 gram/km. Afgebeelde automobiel is voorzien van opties die niet tot de standaarduitrusting behoren.


WONEN & LIFESTYLEg{xÅt

3636

Zaan

Zaan

busi

ness

.nl

Vliegende wekkerLekker in bed blijven liggen in deze donkere tijd? Moeite metopstaan? Daar komt nu verandering in met de vliegende wekker.Het is niet leuk om de snoozeknop steeds opnieuw in te drukken.Voor sommige mensen is opstaan een bijna onmogelijke opgave.Er zijn al wegrollende wekkers en dekbedwegtrekkende wekkers.

Nu is er een wekker op de markt met een ‘helikopterview’. Voorhardnekkige probleemgevallen is er het vliegende alarm, TheFlying Alarm Clock. Op de ingestelde wektijd wordt een kleinhelikoptertje de lucht ingeschoten, dat vervolgens irritant zoe-mend door de kamer vliegt. Op de snoozeknop drukken heeftgeen enkele zin, het vervelende insect vliegt door.

Er zit dus niets anders op dan uit bed te stappen, de helikopter tevangen en het geheel uit te schakelen. Het kost misschien evenwat extra tijd, maar het is in ieder geval minder aantrekkelijk omin bed te blijven liggen.Tafel(kabel)

pootWat een ellende al die computerkabelsonder de tafel. Gek word je ervan. Maar eris hoop, want in Engeland is een tafel ont-worpen met een holle poot waar doorheenmen de kabels kan leiden. Toch lijkt heterop dat iemand met een beetje creativi-teit zo’n tafel zelf ook kan maken.

Beeldbellen met bestuurbare cameraSinds kort levert KPN een op afstand bestuurbare camera voorbeeldbellen via umts, de Iris Mobiele Camera. Deze camera bevateen SIM-kaart en kan dus direct in een umts-netwerk wordengebruikt. Dekking is natuurlijk vereist.

Met een geschikte UMTS-telefoon kan men het camerabeeld opafstand bekijken. Bovendien kan men de camera bedienen, bij-voorbeeld draaien of een gesprek voeren met mensen die in zijnbuurt zijn.

Vanwege voorgeprogrammeerde telefoonnummers kan nietiedereen met zijn UMTS-toestel bellen naar de camera. Maar alsvolledige bewakingscamera schiet hij te kort.

Zo ontbreekt een bewegingsdetectie. Maar het is een aardig pro-duct voor wie op reis is en toch de familie in de woonkamer wilzien en spreken. Of om op afstand een winkelpand, garage,zomerverblijf of een bepaald straatbeeld te monitoren.

Speakers als kunstEen schilderij waar geluid uit komt? HetBritse bedrijf SoundArt heeft hangendekunst omgetoverd tot speakers. Men ziet eenschilderij, maar het is de geluidsbron van eenfavoriete mp3’s.

SoundArt heeft zelf een selectie kunst inhuis, maar een eigen creatie of foto gebrui-ken is ook mogelijk.

DraagbareNano-speaker erg dunAltec Lansing lanceerde onlangs een zeerhandzaam speakerdock-systeem voor deiPod nano: de iM500.De speaker is 1,7 centimeter plat, maarbeschikt desondanks over een zeer kwali-tatieve bastechnologie. De speakerdock isopklapbaar en een draaghoesje helpt omhem overal mee naartoe te nemen.


Zaan

busi

ness

.nl

37

BeoSound 4 - een geluidssysteem dat zijngelijke op deze planeet niet kent.

Met een beweging van uw hand gaat het glazen deurtje elegant openen komt er een cd-speler, FM/DAB*-radio en een ingang voor degeheugenkaart tevoorschijn. U kunt op eenvoudige wijze van de radioof een cd op de flash cards voor uw draagbare muziekspeleropnemen.

Bezoek onze showroom voor een demonstratie van de BeoSound 4.

*DAB-radio optioneel

Boon kijken en luisteren in stijl, Heiligeweg 183, Krommenie, 075 - 628 41 03

www.boonkrommenie.nl www.bang-olufsen.com

Eerste MKB punt Arbeid en Zorg geopend in ZaanstadBedrijfplusthuis.nl biedt 30 bedrijven elk 700 euroWie helpt mij met de combinatie van zorg en een eigen bedrijf? Wiehelpt mij door coaching van mijn ondernemersschap? Wie helpt mijmet het opzetten van de administratie? Wie helpt mij door te wer-ken bij een calamiteit? Met bovenstaande vragen heeft menig zelfstandig ondernemer weleens te maken gehad. Wellicht komt men in de knel met het combi-neren van bedrijf en de zorgtaken. Maar dat hoeft niet meer! Op 17 november 2006 is in Zaanstad het eerste Nederlandse MKB-punt bedrijf & zorg geopend. Hans Luiten, wethouder EconomischeZaken Gemeente Zaanstad en Frans van Rooij, voorzitter MKBZaanstreek verrichtten de officiële openingshandeling. Onder denaam Bedrijfplusthuis.nl zal het MKB-punt tot september 2007 alspilot dertig bedrijven begeleiden. De gemeente Zaanstad zet ditsteunpunt samen met MKB Zaanstreek op en heeft hiermee eennationale primeur. In de pilotfase zal de behoefte aan een dergelijkpunt bij de Zaanse MKB’ers worden bestudeerd.

Het MKB-punt bedrijf & zorg richt zich op de ruim 1800 MKB-bedrij-ven in deze gemeente me twee tot vijf werknemers. MKB Zaanstreekheeft vanuit haar achterban vernomen dat veel kleine ondernemersmoeite hebben om arbeid en zorg te combineren. Dit betreft bedrij-ven met weinig personeel, waardoor ze kwetsbaar zijn. De verwach-ting is dat het MKB-punt inspeelt op een grote behoefte. De dertigbedrijven die deelnemen aan deze pilot krijgen elk een budget van700 euro om diensten in te kopen.

De dienstenDe dienstenBij het bedrijfspunt ‘bedrijfplusthuis’ kunnen MKB-bedrijven terechtvoor vragen rond bedrijfsvoering, arbeid en zorg, persoonlijke dienst-verlening en kortdurende vervanging. Het MKB-punt biedt in de pilotgratis bemiddeling naar vier vormen van dienstverlening:• Een helpdesk voor vragen over wetten, regels en

accountancy • Coaching en intervisie • Bemiddeling naar persoonlijke diensten zoals

huishoudelijke hulp en een klussendienst• Een pool van oud-ondernemers voor vervanging bij

verlof en calamiteiten.Uit een behoeftepeiling blijkt dat de helft van de Zaanse MKB-onder-nemers verwacht van deze diensten gebruik te maken.

ContactContactRegiomanager van MKB Zaanstreek, Sanna Sutter, draagt zorg voorde uitvoering van het project. In september 2007 stopt de pilot en zalbekeken worden of het doel – minstens dertig Zaanse bedrijven viahet MKB-punt helpen – is gehaald. Het project wordt mogelijkgemaakt dankzij een subsisie uit het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Voor meer info en contact:[email protected] 020 448 67 29.

i


VERKOOP & KANTOORg{xÅt

3838

Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

Internet belangrijkstemarketingmiddel in2007In 2004 kreeg Internet nog maar een tiende plaats in hetlijstje van elf belangrijkste marketinginstrumenten. In2007 staat Internet op de eerste plaats, zo blijkt uit onder-zoek onder marketing managers in Nederland.

Deze snelle stijging wordt veroorzaakt doordat consumen-ten steeds meer tijd online besteden. Ook is Internet alsverkoopkanaal en communicatiemiddel aanmerkelijkgestegen. De marketing managers stellen verder datInternet als marketinginstrument ook kosteneffectiever ensneller is dan de traditionele media.

Op de tweede plaats van de belangrijkste marketingmid-delen in 2007 staat het aangaan van samenwerkingen tus-sen bedrijven. De derde plek wordt bezet door 'branding';het (uit)bouwen van een merk.

Weinig vertrouwen in beveiliging tegencybercrimeHet afgelopen jaar hadden vier van de tien organisaties last vancybercrime, zo blijkt uit onderzoek onder 598 directeuren,managers en professionals. Zij gaven aan dat overlast van compu-tervirussen (42 procent) en het aanbod van illegale diensten enproducten via Internet (37 procent) de meest voorkomende vor-men van cybercrime zijn. Phishing waarmee van een e-mail wordtgetracht gevoelige informatie te achterhalen (15 procent) en digi-tale spionage via spyware (14 procent) komen daarna.

Vooral de steeds meer gebruikte (nieuwe) technologieën vormenvoor organisaties een toenemend risico. Het thuis kunnen inlog-gen op een bedrijfsnetwerk (30 procent) en zogenaamde remova-ble media, zoals een USB-stick en draagbare harde schijf (30 pro-cent), baren vanuit beveiligingsoptiek de meeste zorgen.Draadloze netwerken (25 procent) en instant messagediensten,zoals MSN (16 procent), maar ook mobile computers, zoals een PDAof BlackBerry (16 procent) zijn extra vatbaar voor cybercrime. Hetbeveiligen van dit soort communicatiemiddelen blijft voorlopigeen probleem.

Beveiligingsmaatregelen lijken een vorm van schijnzekerheid.USB-poorten worden soms afgeschermd, maar dan gaan gebrui-kers op zoek naar alternatieve manieren om gegevens uit te wis-selen. Uiteindelijk moet iedereen zich bewust zijn van de risico’s enzouden bedrijven meer aandacht moeten besteden aan hetgedrag van mensen.

Ruim één op de acht e-mails die werknemers ontvangen is spam.In 2005 was één op de negen e-mails ongewenst. Spam komt hetmeeste voor bij kleine organisaties. Bij hen is een kwart van dee-mails ongewenst. Bij grote organisaties, met meer dan 500medewerkers, is zeven procent van de e-mails spam. Meer dan dehelft van de ondervraagden vindt, dat de spamfilter teveel correc-te e-mails tegenhoudt.

De frustratie over spam is vrij groot. Van de ondervraagden wil 22procent geen gebruik meer maken van e-mail als het aantal spam-berichten verder toeneemt. Uit het onderzoek blijkt, dat ouderewerknemers zich het meest storen aan ongewenste e-mails.


Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

39

Meer aandacht voorverlichting in super-marktenSupermarkten kunnen omzet verliezen als zij onvoldoende aan-dacht besteden aan hun verlichting, zo werd duidelijk op hetonlangs gehouden Verscongres. Een juiste lichtbron is cruciaalvoor de versuitstraling. Met een goed belichtingsplan ziet deversafdeling er aantrekkelijker uit en dat kan extra omzet gene-reren. Ook levert het een lagere energierekening op.

Geraffineerd licht creëert een aangenamer winkelklimaat envooral op de versafdelingen zien producten er smakelijker uit.Dat stimuleert impulsaankopen en omzetverhoging. De meesteklanten zijn geen lichtexperts, maar wel vaak gevoelig voor licht.Klanten krijgen een warm gevoel bij een goed verlichte winkel.Met gasontladingslampen in combinatie met de juiste armatu-ren, reflectoren en filters kan op iedere afdeling de verlichtingoptimaal worden afgestemd op het product. De natuurlijke kleu-ren worden er door benadrukt.

Koud bellen en eenwarme doucheVele verkopers houden niet van ‘koud bellen’, het benaderen vanbedrijven die de leverancier niet kennen of niet hebben aange-geven geïnteresseerd te zijn in diens producten. Wat afschrikt isde potentiële afwijzing. Maar in een verkooptraject is de kans opafwijzing altijd aanwezig.

De meeste verkopers prefereren inkomende telefoontjes voorprijsaanvragen en met verzoeken om meer informatie. Dat lijktde meeste ideale prospect, maar soms is dat niet zo. Vaak heeftzo’n prospect al een idee van wat er te koop is en oriënteert hijzich op de markt om de scherpste prijs vast te stellen. Dan kanmen altijd de behoefte van de klant goed in kaart te brengen,waardoor onderscheid t.o.v. concurrenten moeilijker is. Proactiefde doelgroep benaderen is een goede methode om latentebehoeften te onderzoeken en zelf verkooptrajecten te initiëren.

Onderstaand vier tips:

1. ‘Vind’ koud bellen leukEen verkoper moet laten horen dat hij goed nieuws brengt enfantastische voordelen. Een goed humeur en opgewektheid wor-den gevoeld aan de klantzijde maar ook angst, twijfel en negati-visme.

2. Goede voorbereiding brengt succesWeet wat de boodschap is. De bedrijfsnaam met kernactiviteiten de naam van contactpersoon is onvoldoende. Heb kennis vande organisatie en de persoon die benaderd wordt. Referentieszijn en voordelen aangeven zijn belangrijk.

3. Afwijzing is soms onvermijdbaarProspects wachten niet op een telefoontje en zijn ook aan hetwerk. Men komt altijd mensen tegen die er geen zin in hebbenen nee zeggen. Dit hoort erbij en is absoluut niet persoons-gericht. Doorgaan dus en leer van deze afwijzingen en gebruik zeom vervolgens de ja's te krijgen.

4. PraktijkervaringMet één koud belletje in een paar dagen verbetert men zichzelfniet. Maak het tot een dagelijks onderdeel van de verkoopactivi-teiten, leer van ervaringen, werk aan zwaktes, koester sterkepunten en ontwikkel. Ken de regels en de verschillende fases vanhet telefoongesprek, pas de juiste technieken toe en bouw aansucces.

Consumentenhoudingen marketingaanpakNieuwe marktonderzoektechnieken maken het mogelijk de hou-ding van consumenten ten opzichte van producten en merkenvisueel weer te geven. Daarmee wordt direct duidelijk welke mar-ketingaanpak voor welk product of merk de juiste is. Er wordtgebruik gemaakt van een visueel systeem van overlappende ver-zamelingen sleutelwoorden, dat gebaseerd is op analyse van70.000 marktonderzoeken in 16 landen.

Door de overlappingen van consumentenhouding ten opzichtevan producten of merken ontstond een visueel overzicht van waar-den die consumenten in heel Europa belangrijk vinden.

Voorbeelden: ‘new & cool’ (passend bij rebels gedrag en grenzenverleggen) en ‘clanning’ (op zoek naar warmte en geborgenheid).Maar ook ‘proven’ (belang hechten aan eerdere ervaringen, exper-tise en betrouwbaarheid) en ‘purism’ (eenvoud, understatementen op zoek naar de essentie).

Omdat iedereen dergelijke waarden in verschillende mate belang-rijk vindt, ontstond een multidimensionale waardenanalyse dievan elk individu een overzichtelijk waardeprofiel opleverde.Contourlijnen laten zien hoe dicht een individu zich bij bepaaldeoverlappingen van andere profielen bevindt. Voorbeeld: welkemannen hebben zowel belangstelling voor een nieuwe BMW alshet doen van boodschappen halen bij Aldi.


40

Zaan

busi

ness

.nl

VerzorgingspostPersoonlijke aandacht. Altijd een vinger aan de pols.

Iedereen is uniek. Uw werkwijze is daarom ons uitgangspunt. Onze mensen luisteren en stellen

vragen. Dan pas komen we met een no-nonsense oplossing die bij u past. Niets zo belangrijk als uw

zakelijke gezondheid vinden wij. Het verdient maatwerk. Denk daarom eens aan een second opinion.

030 - 214 95 20 / www.selektmail.nl


Zaan

Zaan

busi

ness

.nl

4141

^tÇàÉÉÜÇ|xâãà}xá^tÇàÉÉÜÇ|xâãà}xá

Vepa produceert een compleet assortiment kantoor- en project-meubelen. Alle facetten van deze productie vinden in eigenNederlandse fabrieken plaats. Daardoor kunnen eisen en wensenqua techniek en vormgeving tevens eenvoudig worden vertaaldnaar een klantspecifiek concept.

Wandsystemen met aandacht voor uw oren

In de hedendaagse architectuur wordt vaak gebruik gemaaktvan materialen als glas, staal en beton. Hierdoor worden steedshogere eisen gesteld aan geluidsabsorberende interieurelemen-ten. Vepa speel met de ‘V30’ en ‘V60’ scheidingswanden in opdeze trend. De serie kenmerkt zich door de bijzondere geluidsab-sorberende eigenschappen.

De Vepa V30-serie vormt de basis. Een scheidingswand waarmeede inrichting is aan te passen zonder allerlei grootschalige ver-bouwingen. Een praktische oplossing van deze tijd.

Indien akoestiek en technische functionaliteit van doorslagge-vend belang zijn, wordt de inzet van V60 geadviseerd. De hogeakoestische waarde creëert een zeer prettige werkomgeving.

Fiero: opvallende eenvoud met allureHet nieuwe stoelmodel Fiero van Vepa is een veelzijdig modeldat zich in elke ruimte thuis voelt. Het ontwerp van PeterHenning is eigentijds en toch tijdloos. Door de zeer strakke belij-ning kan de Fiero een opvallende verschijning zijn. Speel metkleur en maak uw interieur af.

i.s.m. GZ KANTOORINRICHTERS, WOUT VAN LAAR

Voor meer informatie:WWWWWW.GGZ.NZ.NLLwwwwww.vepa.nl

Vepa Wandsystemen: aandact voor uw oren


MANAGEMENTg{xÅt

42

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

Aandacht risico’smobiel werkenIT-managers hebben te weinig aandachtvoor het openstellen van bedrijfsnetwerkenvoor een generatie van nieuwe mobieleapparaten, zo werd onlangs betoogd tijdenshet Nationaal Mobility Event. Nieuwemobiele apparaten creëren een reeks nieu-we uitdagingen op het gebied van beveili-ging. Momenteel is er slechts een aantal lap-middeltjes voor. Het zoeken is naar een bre-dere, centrale aanpak van het probleem. Detrend is dat steeds meer mensen op afstandwerken en toegang willen hebben tot hetbedrijfsnetwerk. Maar hoe wordt voorko-men dat concurrenten ook toegang krijgen?De veiligheid verdient dus volop aandacht.

Vraag naar perso-neel in transporten industrie stijgtHet aantal vacatures stijgt, zo blijkt uitonderzoek van Monsterboard, en dan voor-al in de transportsector en de industriewaar vakmensen gezocht worden. Anderesectoren die fors groeien zijn Telecom-municatie, Training & Onderwijs ) en Hu-man Resources. Ook de IT-sector groeit,maar blijft een grillig patroon vertonenwaarbij stijgingen in het aantal vacaturesworden afgewisseld met dalingen.

De regio West/Randstad profiteerde hetminst van de gestegen vraag naar perso-neel. In Noord-Nederland was de stijging inhet aantal vacatures het grootst.Midden/Oost en Zuid-Nederland stegenook allebei fors. Internationaal waren,naast Nederland, Frankrijk, Zweden enGroot-Brittannië sterke stijgers. InDuitsland was de situatie stabiel.

Goede medewerkers wil men zo lang mogelijk vasthouden. Maarbij een groeiende werkgelegenheid, met als gevolg loonstijgingen,valt dat niet altijd mee. Hoe kan men er voor zorgen dat een goedemedewerker ‘jubilaris’ wordt en verloop tegengegaan wordt?Vinden, binden en vasthouden van succesvolle medewerkers is vangroot belang, zeker met het oog op de ontwikkelingen in de nabijetoekomst. Maar de salariskosten mogen niet de pan uitrijzen. Deeconomie trekt stevig aan en een grote groep oudere werknemersstaat op het punt de arbeidsmarkt te verlaten.

Vaak vrezen werkgevers de personeelskosten. En juist nu wordt deonderhandelingspositie van medewerkers steeds sterker. Maarhoeveel kost het werven van nieuw personeel. Denk bijvoorbeeldaan advertentiekosten, de kosten van een sollicitatieprocedure envan het inwerken van nieuwe medewerkers. Deze kosten belopensoms een half en tot zelfs tot een heel jaarsalaris.

Er zijn mogelijkheden om mensen te binden zonder dat dit veelgeld hoeft te kosten. Uit onderzoek blijkt namelijk, dat medewer-kers niet alleen blijven voor het salaris. Aspecten als uitdaging inhet werk, ruimte voor eigen initiatief, een inspirerende manager,erkenning, waardering en opleidingsmogelijkheden scoren hoog.Gebrek aan waardering wordt, samen met werkdruk, het meestgenoemd als oorzaak voor stress. Laat medewerkers weten wat zekunnen verwachten. Voorspelbaarheid leidt tot zekerheid, ondui-delijkheid tot onzekerheid en daardoor tot mobiliteit. Belangrijk iseen transparant personeelsbeleid en investeren in de betrokken-heid van de medewerkers. En benut vooral de kracht van persoon-lijke aandacht en complimenten. Dat zijn de twee meest onder-schatte 'gratis' bindmiddelen.

Het binden van sleutelfunctionarissen


Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

43

Overwaardering manager“In Nederland wordt het werk van de manager overgewaar-deerd. Uitvoerend personeel zou beter betaald moeten worden”,aldus de Amsterdamse hoogleraar Paul de Beer. “Eigenlijk zijnmanagers slechts dienstverleners aan mensen die het echtewerk uitvoeren,” zegt De Beer. Op de plannen van werkgevers envakbonden voor een variabeler beloning reageert hij met “ermoet een andere beloningstructuur komen”. Volgens De Beerkan iedereen een organisatie managen. Hij noemt als voorbeeldhet onderwijs, waarin “je alleen kunt opklimmen als leidingge-vende. Maar een moeilijk traject als lesgeven en kennis overdra-gen, wordt minder gewaardeerd.”

Management is niet eens een echt beroep, meent De Beer, maartoch worden in de huidige beloningstructuur traditionele lei-dinggevenden aspecten sterk gewaardeerd. “Hoe meer nota’s jeschrijft en vergadert, des te hoger word je gewaardeerd. Demanager, ook een slechte, verdient daardoor meer dan de goedeprofessional”, aldus De Beer.

Vrouwen succesvollerals interim-managerdan mannenVrouwelijke interim-managers zijn overtuigender, flexibeler enkrijgen zaken sneller geregeld dan hun mannelijke collega's, aldusrecent onderzoek van het Britse Executives Online, onder 156interim-managers. Vrouwelijke interim-managers zijn zeer suc-cesvol, waarschijnlijk doordat ze als minder bedreigend wordenervaren door het zittende (vaak mannelijke) management.

Vrouwelijke interim-managers stijgen boven hun mannelijke col-lega’s uit door goede communicatievaardigheden (13 procent) eneen goed gevoel voor onderlinge verhoudingen in een onderne-ming (15 procent). Verder hebben ze de capaciteit om goede rela-ties op te bouwen (13 procent) en goede netwerkcapaciteiten(eveneens 13 procent). Ook kunnen vrouwelijke interim-mana-gers zich snel aanpassen. Ze zijn flexibel, bouwen goede relatiesop en kunnen meerdere taken tegelijkertijd verrichten.Hun slechtste eigenschap is onzekerheid, want veel vrouwen heb-ben een gebrek aan (zakelijk) zelfvertrouwen. Jammer, want juistin het interim-management liggen veel kansen om het glazenplafond te doorbreken. Tweederde van de ondervraagden vindtnamelijk dat er nog steeds veel te weinig vrouwelijke interim-managers zijn. Ook het tijdelijke karakter van interim-manage-ment zou deuren moeten openen, omdat dit vaak beter te combi-neren is met de zorg voor kinderen. Eenmaal een baan als interim-manager, zou ook de overstap naar een permanente plek in debestuurskamer groter zijn.

Als een medewerker meent niet in staat te zijn tot het verrichten vanwerkzaamheden meldt hij/zij zich ziek. “Ik zit in de ziektewet”.Feitelijk is dit onjuist. De ziektewet bestaat alleen nog voor de zoge-noemde vangnetgevallen, zoals arbeidsongeschiktheid als gevolgvan zwangerschap, orgaandonatie of bij ‘ziek uit dienst gaan’.

De wet WULBZ (wet uitkering loon bij ziekte) regelt twee jaar loon-doorbetalingverplichting. Hierin ligt de vraag opgesloten dat dewerkgever, bij een ‘ziekmelding’, moet vast stellen of de melding metof zonder loondoorbetalingverplichting is. Dat is een keuze en hetmaakt duidelijk dat er geen vanzelfsprekende acceptatie van de‘ziekmelding’hoeft te zijn. Het is beter te spreken over het aanvragenvan verzuimverlof. Een medewerker vraagt aan zijn leidinggevendetoestemming om aan het herstel te werken. Dat geeft een ander ver-trekpunt aan de oplossing dan ‘ik meld mij ziek’ .

Deze benadering biedt als voordeel dat de vanzelfsprekendheid overeen melding verdwijnt. Ook kan gesproken worden over anderesoorten verlof. Immers als er thuis een opvangprobleem is, is ver-zuimverlof niet de juiste verlofvorm. Een werkgever kan bereid zijnom mee te werken en de medewerker de gelegenheid te bieden hetprobleem op te lossen. De werkgever financiert dit alleen niet, demedewerker kan vrije dagen op nemen.

In geval van twijfel kan men het verzoek tot afwezigheid even par-keren en gelegenheid creëren te onderzoeken of de melding correctis of niet. Deze situatie kan zich voordoen bijvoorbeeld bij eenarbeidsconflict. Formeel moet de bedrijfsarts dan vaststellen of ersprake is van ziekte of gebrek. Als de bedrijfsarts het arbeidsconflictbevestigd, wordt voorgesteld om, na een adempauze, met elkaar ingesprek te gaan. Beter is hiermee niet te wachten, want het pro-bleem is bekend en men kan het direct aanpakken en in gesprekgaan. Hoe langer men wacht, des te meer randverschijnselen degedachtegang beïnvloeden. Men moet vooral voorkomen, dat ermedische componenten worden ingebracht. Die kunnen de meldinggaan legaliseren en dat maakt het oplossen een stuk moeilijker envooral duurder.

Voorkom problemen door onduidelijkheden over de regels. Goedeverzuimpreventie en een zorgreglement bieden houvast en creërenduidelijkheid. Na de herstelmelding moet er weer samengewerktworden. Duidelijke regels voorkomen discussie en leggen de verant-woordelijkheid waar deze hoort. Ziek is ziek, maar iets mankeren wilniet zeggen dat er niet gewerkt kan worden.

Raymond GruijsARBO West BV

Ziek melden of verzuimverlof aanvragen?

VÉÄâÅÇ


4444

Zaan

Zaan

busi

ness

busi

ness

.nl

De Griekse God Dionysos, buitenechtelijke zoon van Zeus, is opge-voed door bergnimfen nadat de jaloerse echtgenote Hera zijn moe-der en tante op gewelddadige wijze heeft vermoord. De bergnimfenleren Dionysos de natuur kennen en wijn maken. Ik toon een plaatwaarop Dionysos uitgebreid geniet van de weldadige oogst vanalles wat op het land groeit. Schaars geklede nimfen verwennenhem. Zij schenken uit grote amforen overvloedig wijn.

Een klas van ROC-leerlingen luistert naar mijn betoog over wijn,onderdeel van het vak productkennis voor de supermarktmedewer-ker. “Het laat zich raden waar Dionysos, de God van de wijn ennatuur, zich door zal laten leiden. Wijn is plezier”. “Mijnheer?” Ik ziehaar vanuit mijn linker ooghoek. Al vanaf het begin van mijn voor-dracht staart zij mij aan. De mond een beetje geopend. Mooie don-kere ogen worden omlijst door lange, zwarte goed verzorgde haren.Ze is uitdagend gekleed, zoals alle meiden van haar leeftijd.“Mijnheer, mag ik u wat vragen? Bent u soms Spaans?” Verbaast kijkik haar aan. Mijn programma krijgt een merkwaardige wending.“Wel, Fatima, je kent het dorp Bergen? Daar heeft een prachtig gods-huis gestaan, dat ongeveer 400 jaar geleden door brandschattendeSpaanse soldaten is veranderd in de ruïne die daar nu nog staat.”

De leerlingen, zij hebben de leeftijd van 18 tot 24 jaar, komen alle-maal van de Noord-Hollandse supermarktketen Deen. In Bergen zijnvelen wel eens uit geweest. “Midden in de ruïne ligt een grafsteenmet het opschrift: Pieter Corneliszoon Besteman, Schout vanBergen”, zo vervolg ik mijn betoog. “Dat is mijn voorvader…. DeSpanjaarden gaan plunderend en verkrachtend langs de Noord-Hollandse dorpen. Spaans? Dat zal best wel eens kunnen.”

“En, kennen jullie Peter Siemens?” Ik word nog steeds ademloos doorhaar bekeken. “Peter leefde zo’n honderd jaar eerder. Hij is adjudantvan keizer Karel de Vijfde. Wegens trouwe dienst mag hij zijn laatstelevensjaren slijten in het zuiden van Spanje. Uit zijn geboortelandDuitsland neemt hij zijn eigen druivenstokken mee. In hetSherrygebied wordt Peter Siemens nog steeds geëerd. De druifPedro Ximenez is naar hem genoemd. Hiervan wordt de intens zoetedessertwijn PX gemaakt. Drink deze sherry bij een chocolade des-sert, bij een bonbon of bij oude kaas.”

Nog steeds voel ik die ogen. Ik vervolg mijn les met de invloed van dedruifluis die de Europese wijngaarden in de negentiende eeuw ver-nielde. En, dat wijnboeren uit Bordeaux het wijngebied Rioja er weerhelemaal bovenop hebben geholpen. En, dat de Europese Unie ervoor heeft gezorgd dat de verouderde Spaanse wijngaarden zijn ver-nieuwd.

“Heerlijk die Spaanse volle rode wijnen. Drink ze met kerst bij de her-tenbiefstuk”. De ban is gebroken. Afkeuring is mijn deel. Van Bambimoet ik afblijven. “Weet je wat erg is!” Sommige leerlingen hebbenhet hem ook op de TV horen zeggen. “Martin Gaus, de hondenpsy-choloog van de dierenpartij, gaat met zijn enge, zenuwachtige, kort-harige windhondje naar bed. Zij heeft zo’n lekker dun huidje, zegthij”. We sluiten af met een mooie proeverij. Wijn is plezier.

door Boudewijn Besteman,Lid associatie van wijndocenten

SPAANSZxÇ|xàxÇZxÇ|xàxÇ

HERTENBIEFSTUK METBOSBESSEN EN RODE WIJN

Voor 4 personenIngrediënten:

800 gram hertenhaas aan één stuk5 jeneverbessen

handje verse tijmblaadjeszout en zwarte peper

goede olijfolie1 teentje knoflook aan plakjes gesneden

4 sjalotten in dunne ringen gesneden200 gram bosbessen

2 klonten boter1 glas stevige rode wijn

BereidingWrijf de tijm, jeneverbessen met een mespuntje zout en peper fijn.Roer er een paar flinke scheuten olijfolie door. Droog de hertenbief-

stuk met keukenpapier en wrijf hem in met het oliemengsel.Bak het vlees in ongeveer 6 tot 8 minuten bruin in een hete pan. Keer

het vlees elke minuut. Houdt het vlees in de gaten tot het mooi rozegebakken is. Laat de biefstuk afgedekt met aluminiumfolie een

minuut of vier rusten.Temper het vuur en fruit de sjalotten en knoflook zacht glazig. Voeg

de wijn toe en kook dit in tot de helft op een hoog vuur. Voeg de bos-bessen toe kook deze vier minuten op een laag vuur. Doof het vuur

en voeg de boter toe en schud alles door elkaar tot er een dikke sausontstaat. Breng op smaak met zout en peper.

Serveer de hertenbiefst in plakken van 2 cm met gestoomde groente,bijvoorbeeld broccoli. Schep de saus over het vlees. Drink er een glas

volle Spaanse, of Rhône wijn bij.

exvxÑà

Introductieavond wijnproeven:17 januari | aanvang 20.oo uur voor lezers van Zaanbusiness20,- Euro (normaal 25,-) Opgeven? [email protected]


Jufferstraat 4, 1508 GE Zaandam T: (075) 659 09 89 F: (075) 659 09 10 E: [email protected] I: www.denieuwewinst.nl

Steeds meer bedrijven en instellingen willen hun maatschappelijke betrokkenheidtonen en zoeken mogelijkheden hieraan uiting te geven. Tegelijkertijd bestaat er bij veelmaatschappelijke organisaties behoefte aan steun in de vorm van kennis en man-kracht. Bijvoorbeeld bij de plaatselijke voetbalvereniging, de ruitersportverenigingvoor gehandicapten of de kinderboerderij op de hoek. Vaak drijven deze organisatiesop vrijwilligers en zijn zij niet in staat voldoende mankracht en deskundigheid in tehuren voor bijvoorbeeld het opknappen van hun clubaccommodatie of het organiserenvan hun financiële huishouding.

De Nieuwe Winst helpt deze maatschappelijke organisaties om in de Zaanstreekbedrijven te vinden die hen willen helpen. Niet met geld dus, maar met kennis en mankracht. In ruil hiervoor kunnen de deelnemende bedrijven uiting geven aan hunmaatschappelijke betrokkenheid. Inmiddels heeft de Nieuwe Winst, samen met onderandere De Nederlandse Bank, Rabobank Zaanstreek, CKK Partners, Kuijs ReinderKakes en Lassie, vele projecten gerealiseerd. Door de publiciteit rond deze projectenhebben zich ook veel andere bedrijven aangemeld die een project willen oppakken.Dankzij deze ontwikkeling is de Nieuwe Winst erin geslaagd een geheel nieuwe inhoudte geven aan het begrip maatschappelijk betrokken ondernemen. En dat kan hetbedrijfsleven een hoop opleveren. Denk bijvoorbeeld aan een dagje teambuilding ofeen andere bedrijfsactiviteit die motiverend werkt op uw werknemers. Maar het zorgtook voor de nodige PR. Want de regionale pers geeft deelnemende bedrijven graagredactionele aandacht.

Projecten waar uw hulp bij gevraagd wordt en meer informatie vindt u op

www.denieuwewinst.nl

DE NIEUWE WINST KAN OOK UW BEDRIJF MEER OPLEVERENDE NIEUWE WINST KAN OOK UW BEDRIJF MEER OPLEVEREN

Een enthousiaste groep Zaanseondernemers organiseerde innovember een Kookcafé voorkinderen uit buurtcentrum DeKolk in de Rosmolenwijk.

De betrokken ondernemers kokenin hun vrije tijd met elkaar ennamen reeds in 2005 het initia-tief om hun kookkunsten door tegeven aan Zaanse kinderen."We hebben het altijd zeergezellig als we samen koken.

Het koken met kinderen voegt een extra dimensie toe aan ons kookplezier.Je bent weer op een andere manier met koken bezig en dat is erg leuk," zegtRuud Keinemans. Bij de menukeuze richten de koks zich naar de wensen vande kinderen: patat, hamburgers, saté en kippenpootjes, maar wel alles zelfgemaakt en vers bereid. Samen boodschappen doen en menukaarten makenstonden eveneens op het programma van die middag. Kinderwerkster Anitavan Overmeren is hartstikke blij met het initiatief voor haar kinderen. De kin-deren hadden er duidelijk plezier in en hebben genoten van de gezelligheid.

Wethouders wandelen metgehandicapten

PvdA maakt schoon bij speeltuin-vereniging het Westen

Langedijk Consult coacht vrijwilligers-organisaties

ONDERNEMERS KOKKERELLEN MET KINDEREN

Onderwijsraad klust bij basisschoolde Zoeker


46


Zaan

busi

ness

.nl

47

VOLGENDE BIJEENKOMSTENdonderdag 8 maart 2007

donderdag 19 april 2007

donderdag 31 mei 2007:- Boottocht

Zaanse Kringen:Mobiliteit of calamiteit?Mobiliteit of calamiteit?

11 januari 2007

www.de-corner .n lwww.de-corner .n [email protected]@de-corner.nl

1984 - 2007 ‘Het Zaanse netwerk door de eeuwen heen’

Hebben wij uw e-mail-adres nog niet? Even oponze site klikken en ubent weer helemaal bij!

www.de-corner.nl

Klik ook eens op de handige links op onze site.

De Corner begint het nieuwe jaar met drie toppers: Geert van Maanen, secretaris-generaal Verkeer en Waterstaat, TjeerdHerrema, wethouder Verkeer, Vervoer en Infrastructuur Amsterdam en Cees Oudshoorn, directeur Economische Zaken VNO-NCWvormen het panel in Zaanse Kringen over de discussie mobiliteit of calamiteit?

Afscheid Douwe & Elly SoepboerNa 22 jaar en 160 bijeenkomsten, nam De Corner op 30november afscheid van Douwe (73) en Elly Soepboer (67).Vanaf de eerste bijeenkomst op 11 oktober 1984 verzorgden zij de catering bij de bijeenkomsten van de Zaanse Onder-nemers Sociëteit De Corner. Naast de nodige geschenken ontvingen zij de oorkonde ‘ere uitbaterschap’ van De Corner.

Tijdens een eerder afscheidsdiner ontvingen zij uit handen van voorzitter Gerard de Leeuw een prachtig boeket bloemen.

Cees OudshoornTjeerd HerremaGeert van Maanen

Het bestuur van De Corner wenst al haar (toekomstige) leden fijne feestdagen en veel succes in 2007!


K.KANSTRAAT 2K.KANSTRAAT 2ZAANDAMType O.G. : Multifunctioneel

bedrijfscomplexOppervlakte : ca. 1945m2

Ligging : CentrumGebruik : Diverse mogelijkhedenBijzonderheden : Tijdelijke verhuur

Deelverhuur mogelijkHUURPRIJSHUURPRIJS : : SCHERPE HUURPRIJS!SCHERPE HUURPRIJS!

Telefoon (075) 614 16 16

AAN-/VERKOOPAAN-/VERHUURTAXATIESBELEGGINGENPROJECT-ONTWIKKELING

Pieter Ghijsenlaan 19a, 1506 PW Zaandam

ZIJTOCHT 4ZIJTOCHT 4ZAANDAMType OG : Bedrijfs-/kantoorruimteOppervlakte : Bedrijfsruimte ca. 205m2

Kantoorruimte ca. 195m2

Ligging : Westerspoor ZuidGebruik : Productie, open overslagBijzonderheden : Luxe afwerking

ca. 300 m2 buitenterreinHUURPRIJSHUURPRIJS :: €€ 40.000,- p.j. excl. btw40.000,- p.j. excl. btw

BADHUISWEG 1BADHUISWEG 1ZAANDAM Type O.G. : Kantoorruimte met

opslag/archiefOppervlakte : ca. 230m2 /ca. 50m2

Ligging : CentrumGebruik : Diverse mogelijkhedenBijzonderheden : Tijdelijke verhuur

HUURPRIJSHUURPRIJS :: €€ 115,- p.m115,- p.m22 p.j. excl. btwp.j. excl. btw

SCHERP GEPRIJSD!TIJDELIJKE VERHUUR!

MET BUITENTERREIN!

NOORDDIJK 96CNOORDDIJK 96CWORMERVEERType O.G. : Kntoor/bedrijfsruimteOppervlakte : Bedr. ruimte ca. 250m2/200m2

Kant. ruimte ca. 115m2

Ligging : Bedrijventerrein NoorderveldGebruik : Diverse mogelijkhedenBijzonderheden : Evt.gemeenschappelijk

gebruik machinale ruimteHUURPRIJSHUURPRIJS :: €€ 37.000,- p.j. excl. btw37.000,- p.j. excl. btw

FABRIEKWEG 12-14 ‘PRESTIGE’FABRIEKWEG 12-14 ‘PRESTIGE’WESTKNOLLENDAM Type O.G. : BedrijfsunitsOppervlakte : ca. 700/1067m2

Ligging : MolletjesveerGebruik : Productie, open overslagBijzonderheden : Uitstekende ligging

Collegiaal met Kuijs Reinder Kakes

HUURPRIJS v.a.HUURPRIJS v.a. :: €€ 32.900,- p.j. excl. btw 32.900,- p.j. excl. btw

INDUSTRIEWEG 62-124 ‘WOUDAAP’INDUSTRIEWEG 62-124 ‘WOUDAAP’WESTKNOLLENDAMType O.G. : BedrijfsunitsOppervlakte : ca. 175m2 tot ca. 194m2

Ligging : MolletjesveerGebruik : Opslag of kleine productieBijzonderheden : Volledig gerevitaliseerd

Collegiaal met Kuijs Reinder Kakes

HUURPRIJS v.a.HUURPRIJS v.a. :: €€ 12.250,- p.j. excl. btw 12.250,- p.j. excl. btw

REPRESENTATIEF!GOEDE LIGGING!

GELEGEN AAN DE ZAAN!

Dit object bestaat uit een winkelruimte(voormalige supermarkt) met naastgelegenoverkapte berging.

Het object is op goede stand gelegen nabij het centrum van Wormer en is behalveals winkelruimte ook zeer geschikt als praktijkruimte of zakelijke dienstverlening.Het vloeroppervlak is nagenoeg kolomvrij. De gevel is opgetrokken uit verdie-pingshoge glaspuien.

De bovenverdieping is momenteel verhuurd als woonruimte. De gemelde vraag- enhuurprijs betreft uitsluitend de begane grond.

Wij informeren u graag over de mogelijkheden en beschikbaarheid! Voor het maken van een afspraak kunt u bellen met onderstaand telefoonnummer

LEPELBLADSTRAAT 3-5WORMERType OG : WinkelruimteOppervlakte : ca. 250m2

Ligging : CentrumGebruik : Winkelruimte, praktijk, kantoorBijzonderheden : Woonruimte op

verdieping bij koop

VRAAGPRIJS :€ 410.000,- k.k. excl. btwHUURPRIJS : € 2.465,- p.m. excl. btw

EVT. MET WOONRUIMTE!

WINKELEN IN WORMER


Documents

Zaanbusiness 60