A

WO/CC/71/4 REV.األصل: باإلنكليزية2015 سبتمبر 28التاريخ:

الويبو للتنسيقلجنة

)الدورة العادية السادسة واألربعون(الحادية والسبعون الدورة 2015 أكتوبر 14 إلى 5 من جنيف،

تعديالت على نظام الموظفين والئحته

وثيقة من إعداد المدير العام

WO/CC/71/4 Rev.2

قائمة المحتويات WO/CC/71/4 أقسام الوثيقة

مقدمةأوال. تعديالت على نظام الموظفين والئحته لتدخل حيزثانيا.

– للموافقة2016 يناير 1النفاذ في تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلةثالثا.

– لإلخطار2016 يناير 1لتدخل حيز النفاذ في تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلةرابعا.

قت بين – لإلخطار2015 يونيو 30 و2014 يوليو 1طبالمرفقات

تعديالت على نظام الموظفين لتدخل حيزالمرفق األول2016 يناير 1النفاذ في

تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقاتالمرفق الثاني2016 يناير 1ذات الصلة لتدخل حيز النفاذ في

تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقاتالمرفق الثالثقت بين 2015 يونيو 30 و2014 يوليو 1ذات الصلة طب

WO/CC/71/4 Rev.3

مقدمةأوال. يعرض على لجنة الويبو للتنسيق عدد من التعديالت المدخلة على.1

نظام الموظفين وعلى الئحة الموظفين؛ للموافقة عليهاولإلخطار بها، على التوالي.

والمراجعة المستمرة لنظام الموظفين والئحته تسمح للمنظمة.2 العالمية للملكية الفكرية )الويبو( باالحتفاظ بإطار تنظيمي سليم

يتكيف مع احتياجات المنظمة وأولوياتها المتغيرة ويدعم هذه االحتياجات واألولويات، مع ضمان التوافق مع أفضل الممارسات

المتبعة في نظام األمم المتحدة الموحد. وهناك تعديل واحد فقط من التعديالت المقترحة سوف يؤدي إلى.3

زيادة تكاليف الموظفين، وإن كانت زيادة طفيفة )أال وهي الزيادة الدورية الخاصة في مرتبات الموظفين المعاد انتدابهم

بعيدا عن المقر(. أما جميع التعديالت األخرى فهي إما ال تؤثر في التكلفة أو سوف تؤدي إلى خفض تكاليف الموظفين، حيث إن

المنظمة تركز بنشاط على ضمان احتواء تكاليف الموظفين. الموظفين والئحتهنظامتعديالت على ثانيا.

– للموافقة2016 يناير 1لتدخل حيز النفاذ في يرد في المرفق األول وصف تفصيلي للتعديالت المقترح إدخالها.4

على نظام الموظفين. وفيما يلي ملخص للتعديالت الرئيسية، بمافيها التعديالت التي لها أثر مالي:

– منحة التعليم14-3المادة )أ( في الوقت الحاضر على أن أي موظف "ال14-3تنص المادة .5

يقع مركز عمله في وطنه، يحق له ... أن يحصل على منحة تعليم". ومن المقترح تعديل هذه المادة لتنص على أن الموظفين

غير "المقيمين أو العاملين" في وطنهم هم فقط المؤهلون للحصول على منحة تعليم. والقصد من هذا التعديل هو ضمان

االتساق مع غرض منحة التعليم، أال وهو "تغطية جزء من التكلفة الموظف"اغتراباإلضافية لتعليم أطفال الموظف الناشئة عن

)لجنة الخدمة المدنية الدولية(، والتوافق مع القواعدق نظام والممارسات المتبعة في المنظمات األخرى التي تطب

األمم المتحدة الموحد. وتتمثل النتيجة المترتبة على هذا التعديل في أن الموظفين الذين ال يقع مركز عملهم في وطنهم ولكنهم،

رغم ذلك، يقيمون في وطنهم لن يعد من حقهم الحصول علىمنحة تعليم.

WO/CC/71/4 Rev.4

ومن المقترح أيضا إضافة فقرة جديدة )و( للحفاظ على حقوق.6 الموظفين الذين التحقوا بالعمل في الويبو قبل إدخال التعديل

على الفقرة )أ(. – الزيادة الدورية الخاصة في25-3المادة الجديدة

المرتبات من المقترح استحداث بدل جديد لتوفير حافز مالي قصير األجل.7

عند انتقال الموظفين إلى مكاتب خارجية. وهذا البدل – الذي ال يدخل في حساب المعاش التقاعدي ويعادل مرتب ثالث درجات

كحد أقصى – لن يمنح إال لعدد قليل من الموظفين، ومن ثم سوف يؤدي إلى حدوث زيادة ال تذكر في تكاليف الموظفين.

فلن يكون أهال للحصول على البدل سوى موظفي الفئة الفنية والفئات العليا الذين ينتدبون بعيدا عن المقر إلى وظيفة بالرتبة

نفسها. ولن يكون مواطنو البلد الذي يقع فيه مركز العمل والموظفون الذين كان تعيينهم األولي في مركز عمل يقع بعيدا عن المقر مؤهلين للحصول على البدل. وسوف يتوقف صرف

البدل بعد خمس سنوات من الخدمة المتواصلة في مركز العمل نفسه، أو إذا أعيد الموظف إلى المقر، أو في حالة ترقية

الموظف، أيهم أسبق. – إجازة زيارة الوطن3-5المادة

في الوقت الحاضر على أن الموظفين غير3-5تنص المادة .8نين تعيينا محليا الذين "يؤدون واجباتهم خارج البلد الذي المعي

يوجد فيه محل إقامتهم" يحق لهم الحصول على إجازة لزيارة لكي تنص على أن3-5الوطن. ومن المقترح تعديل المادة

الموظفين الذين "يقيمون ويعملون" خارج وطنهم سوف يحق لهم الحصول على إجازة لزيارة الوطن. والقصد من هذا التعديل

هو ضمان االتساق مع غرض إجازة زيارة الوطن على النحو المحدد في المادة )أي السماح للموظف باإلبقاء على اتصاله

بوطنه(، والتوافق مع القواعد والممارسات المتبعة فيق نظام األمم المتحدة الموحد. المنظمات األخرى التي تطب

وسوف تتمثل النتيجة المترتبة على هذا التعديل في أن الموظفين الذين يعملون خارج بلدهم األصلي ولكن يقيمون فيذلك البلد لن يعد من حقهم الحصول على إجازة لزيارة الوطن.

ق عن طريق تعميم إداري تدبير انتقالي خاص من.9 وسوف يطب نين تعيينا محدد المدة أو مستمرا شأنه أن يسمح للموظفين المعي ، ويقيمون ولكن2016 يناير 1أو دائما لدى المكتب الدولي قبل

WO/CC/71/4 Rev.5

ال يعملون، في ذلك الوقت، في وطنهم بالحصول على إجازةزيارة الوطن لمرة واحدة أخيرة.

– اإلشعار بإنهاء الخدمة7-9المادة لتوضيح أنه ال يقدم أي إشعار7-9من المقترح تعديل المادة .10

بإنهاء الخدمة أو تعويض بدال من ذلك في حالة الفصل دون سابقإنذار.

– منحة العودة إلى الوطن9-9المادة 9-9من المقترح تعديل المادة .11 لتنص على أنه لن يكون أهال

للحصول على منحة العودة إلى الوطن سوى الموظفين "الذي يقيمون خارج وطنهم، بحكم عملهم لدى المكتب الدولي". والقصد من هذا التعديل هو ضمان االتساق مع غرض منحة

العودة إلى الوطن على النحو الذي حددته لجنة الخدمة المدنية الدولية، والتوافق مع القواعد والممارسات المتبعة في

ق نظام األمم المتحدة الموحد. المنظمات األخرى التي تطب وسوف تتمثل النتيجة المترتبة على هذا التعديل في أن

الموظفين الذين يعملون خارج بلدهم األصلي ولكن يقيمون في ذلك البلد لن يعد من حقهم الحصول على منحة العودة إلى

الوطن. ومن المقترح أيضا إضافة حكم انتقالي للحفاظ على حقوق.12

الموظفين الذين التحقوا بالعمل في الويبو قبل إدخال التعديل والذين كانوا، في ذلك الوقت، يقيمون في وطنهم ولكن ال

يعملون فيه، وذلك بتمكينهم من االحتفاظ بحقهم في الحصول على منحة العودة إلى الوطن نظير السنوات والشهور التي

.2015 ديسمبر 31قضوها في الخدمة حتى تعديالت أخرى

سوف تخضع أيضا المواد التالية لتعديالت أخرى أقل أهمية من.13 حيث جوهر الموضوع المعني )مثل تصحيح خطأ أو تناقض، أو

توضيح حكم، أو معالجة ثغرة(، على النحو المفصل في المرفقاألول:

– إبالغ المعلومات7-1المادة )ز( – تصنيف الوظائف1-2المادة – إعادة تصنيف الوظائف2-2المادة )ج( – المرتبات1-3المادة

WO/CC/71/4 Rev.6

)أ( – اإلعالة2-3المادة )ز( – بدالت اإلعالة لموظفي فئة الخدمات العامة4-3المادة

وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين)د( – بدل الوظيفة الخاص11-3المادة – التعيين9-4المادة )أ( – التعيينات الدائمة19-4المادة – تقييم األداء20-4المادة )و( – اإلجازة الخاصة2-5المادة – إنهاء الخدمة2-9المادة – التخلي عن الوظيفة3-9المادة – إنهاء الخدمة ألسباب صحية4-9المادة – تعويض إنهاء الخدمة8-9المادة – منحة الوفاة12-9المادة )أ( – مكافأة نهاية الخدمة15-9المادة )ب( – تعديل النظام1-12المادة – الحقوق المكتسبة4-12المادة – التدابير االنتقالية5-12المادة

لجنة الويبو للتنسيقإن .14 مدعوة إلى الموافقة على

التعديالت على الئحة الموظفين، على النحو

الوارد بالتفصيل في الملحق األول، والموافقة

كذلك على التدبير االنتقالي الخاص المذكور

أعاله.9في الفقرة تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقاتثالثا.

–2016 يناير 1ذات الصلة لتدخل حيز النفاذ في لإلخطار

يرد في المرفق الثاني وصف تفصيلي للتعديالت المدخلة على.15 .2016 يناير 1الئحة الموظفين التي سوف تصبح سارية في

وفيما يلي ملخص للتعديالت الرئيسية، بما فيها التعديالت التي لهاأثر مالي:

– حقوق الملكية الفكرية3-5-1القاعدة الجديدة

WO/CC/71/4 Rev.7

لتوضيح أن جميع حقوق3-5-1سوف تضاف القاعدة الجديدة .16 الملكية الفكرية التي أنشأها أي موظف كجزء من واجباته

الرسمية أو في سياق القيام بعمله سوف تكون ملكا للويبو.)ب( – النقل1-3-4القاعدة

)ب( ألنها تتعارض مع القواعد1-3-4سوف تحذف القاعدة .17ق نظام والممارسات المتبعة في المنظمات األخرى التي تطب

األمم المتحدة الموحد، وهذه القاعدة تتعلق بنقل الموظف إلى وظيفة أقل بدرجة واحدة من رتبة الوظيفة التي يشغلها، وكانت

بمبادرة من اإلدارة. ورغم ذلك،2013قد استحدثت في يناير فة في رتبة الموظف سوف يكون النقل عادة إلى وظيفة مصن

)أ(.1-3-4نفسها، على النحو المنصوص عليه في القاعدة – اإلجازة الخاصة للموظفين1-2-5القاعدة

المؤقتين كي تسمح بمنح الموظفين المؤقتين1-2-5سوف تعدل القاعدة .18

إجازة خاصة مدتها ثالثة أيام بأجر كامل )إجازة ألغراض إنسانية(عند وفاة أحد أفراد العائلة المقربين.

– المستحقات المتعلقة بسفر13-3-7القاعدة الموظفين المؤقتين

لتوضيح المستحقات المتعلقة13-3-7سوف تعدل القاعدة .19 بسفر الموظفين المؤقتين. وعلى وجه التحديد، سوف يضاف

حكم جديد بشأن سقوط استحقاق رحلة اإلياب )على غرارق على الموظفين المعينين تعيينا محدد المدة الحكم المطب

ومستمرا ودائما(، وتم تقليص مدة استحقاق مصاريف الشحن عن انتهاء الخدمة إلى سنة واحدة بعد انتهاء الخدمة بدال من

سنتين. – حجية نصوص النظام والالئحة3-2-12القاعدة

لتوضيح ما سيحدث في حالة3-2-12سوف تعدل القاعدة .20 تعارض النصين الفرنسي واإلنكليزي، وهو أن النسخة اإلنكليزية

سوف ترجح على النسخة الفرنسية.تعديالت أخرى

سوف تخضع أيضا المواد التالية لتعديالت أخرى أقل أهمية من.21 حيث جوهر الموضوع المعني )مثل تصحيح خطأ أو تناقض، أو

WO/CC/71/4 Rev.8

توضيح حكم، أو مواءمة النص مع التغييرات التي أدخلت علىالمواد(، على النحو المفصل في المرفق الثاني:

– أيام العمل1-3-1القاعدة – تنفيذ قرار بشأن إعادة التصنيف1-2-2القاعدة – تقدم الموظفين المؤقتين داخل الرتبة2-6-3القاعدة – أداء الموظفين1-20-4القاعدة )د( – التأمين الطبي1-2-6القاعدة )ز( – اإلجازة المرضية واإلجازة الخاصة بسبب2-2-6القاعدة

المرض المطول – الحماية الصحية والتأمين الصحي للموظفين7-2-6القاعدة المؤقتين)أ( – سقوط استحقاق مصاريف نقل األمتعة9-3-7القاعدة )ب( – إنهاء تعيين الموظفين المؤقتين2-2-9القاعدة – تخلي الموظفين المؤقتين عن الوظيفة1-3-9القاعدة – تعويض إنهاء خدمة الموظفين المؤقتين1-8-9القاعدة – منحة العودة إلى الوطن1-9-9القاعدة – اإلجراء2-1-10القاعدة )أ( – التسوية اإلدارية لحاالت رد تقييم األداء2-4-11القاعدة – مجلس الطعون1-5-11القاعدة – القضايا المطروحة أمام مجلس الطعون3-5-11القاعدة – تاريخ النفاذ2-2-12القاعدة

– المرتبات1المرفق الثاني، المادة المرفق السادس – حساب المهل الزمنية ألغراض الفصل

العاشر والفصل الحادي عشر إن لجنة الويبو للتنسيق.22 مدعوة إلى اإلحاطة علما

بالتعديالت على الئحة الموظفين على النحو الوارد بالتفصيل في

المرفق الثاني. تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقاترابعا.

يونيو30 و2014 يوليو 1ذات الصلة طبقت بين – لإلخطار2015

قت في الفترة من .23 2015 يونيو 30 إلى 2014 يوليو 1طب التعديالت التالية المدخلة على الئحة الموظفين وعلى مرفقات

نظام الموظفين والئحته.

WO/CC/71/4 Rev.9

المرفق الثاني )المرتبات والبدالت( لنظامالموظفين والئحته،

– المرتبات )التعميم اإلداري رقم1المادة 10/2015)

،69/251وافقت الجمعية العامة لألمم المتحدة، بموجب قرارها .24 على زيادة جدول المرتبات األساسية/ الدنيا لموظفي الفئة الفنية

1.01والفئات العليا بنسبة %. وعدلت جداول مرتبات الويبو وفقاق . ووفقا للممارسة المتبعة،2015 يناير 1لذلك اعتبارا من طب

جدول المرتبات األساسية/ الدنيا المراجع على أساس "انتفاء الكسب أو الخسارة". ولذلك خفضت تصنيفات تسوية مقر العمل

قة في جميع مراكز العمل بنفس نسبة زيادة المرتب المطب األساسي الصافي. ومن ثم ظل إجمالي األجر الصافي )المرتب

األساسي مضافا إليه تسوية مقر العمل( على حاله ولم يتغير، فيما عدا اختالفات طفيفة جدا بسبب التقريب. ولم يكن لتعديل

جدول المرتبات األساسية/ الدنيا أي تأثير في مستويات األجر الداخل في حساب المعاش التقاعدي لموظفي الفئة الفنية

والفئات العليا. "المرتبات" من1وأجري تعديل مناظر للفقرة )أ( من المادة .25

المرفق الثاني لنظام الموظفين والئحته، التي تنص على جدولمرتبات المدير العام.

– اإلجازة المرضية واإلجازة الخاصة2-2-6القاعدة بسبب المرض المطول )التعميم اإلداري رقم

78/2014) يناير1 من الئحة الموظفين اعتبارا من 2-2-6تم تعديل القاعدة .26

( اآلن إشارة إلى بدل التنقل2. وتتضمن الفقرة )ه()2015 والمشقة، ولكن حذفت اإلشارة إلى بدل االغتراب، ألنه لم يعد

منطبقا على أي موظف من موظفي الويبو. وعدلت الفقرة )ط( لحذف عبارتي "أو دليل مقنع آخر" و"أو غيرها من األدلة

الداعمة"، ألن الموظف ملزم في تلك الظروف بتقديم شهادةطبية من طبيب مؤهل رسميا.

المرفق األول لنظام الموظفين والئحته )المسرد(، ( – تعريف الزوج )التعميم اإلداري رقم11)أ()2المادة

59/2014) كانت حالة الموظف الزواجية، حسب القواعد السابقة، تحدد.27

بالرجوع إلى قوانين البلد الذي يحمل الموظف جنسيته. ومنذ

WO/CC/71/4 Rev.10

، إذا كانت عالقة2014 نوفمبر 1دخول التعديل حيز النفاذ في الزواج أو عالقة المعاشرة بين رجل وامرأة أو عالقة المعاشرة بين شخصين من الجنس نفسه معترفا بها قانونا بموجب قانون

السلطة المختصة الذي أبرم بموجبه عقد الزواج أو عقد المعاشرة، فإن المكتب الدولي سوف يقر بها لغرض نظام

موظفي الويبو والئحته. ويتمتع الشخص الذي تربطه بالموظف عالقة الزواج أو عالقة المعاشرة هذه بصفة الزوج لجميع

األغراض اإلدارية، بما في ذلك منح االمتيازات والمستحقات. – القوائم االحتياطية،4-9-4القاعدة الجديدة

)ز( من المرفق الرابع لنظام الموظفين3والمادة والئحته – النظام الداخلي لمجالس التعيين )التعميم

(57/2014اإلداري رقم . والقصد2014 نوفمبر 1دخلت هذه التعديالت حيز النفاذ في .28

من هذه التعديالت هو السماح بأن يوضع في قائمة احتياطية المرشحون لمسابقات الويبو الذين يوصي بهم مجلس تعيين وال يعينهم المدير العام. ويجوز تعيين أي مرشح من قائمة احتياطية

دون إجراء منافسة جديدة، إذا أصبحت الوظيفة نفسها، أو وظيفة بالرتبة نفسها وذات مهام مماثلة، شاغرة في غضون عام واحد من وضع المرشح في القائمة االحتياطية. وقد نشر تعميم

إداري لتحديد شروط وإجراءات استخدام القوائم االحتياطية(.58/2014)التعميم اإلداري رقم

إن لجنة الويبو للتنسيق.29 مدعوة إلى اإلحاطة علما بالتعديالت على الئحة الموظفين على النحو الوارد بالتفصيل في

المرفق الثالث.]تلي ذلك المرفقات[

WO/CC/71/4 Rev.ANNEX I

المرفق األول2016 يناير 1تعديالت على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ في

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

7-1المادة إبالغ المعلومات

]...[ )د( والحماية التي يوفرها المكتب

الدولي من االنتقام تشمل الموظفين شريطة أن يكون

الموظف قد قام باإلبالغ من خاللرة، ما لم القنوات الداخلية المقر

يكن هناك سبب استثنائي قابل لإلثبات يدل على أن استخدام

رة ينطوي القنوات الداخلية المقر على خطر تفاقم المخالفة )بما في

ذلك العجز عن اإلبالغ في وقت معقول أو التستر على المخالفة(، أو يهدد الحفاظ على إخفاء هوية

ر من الموظف، أو يوجد تخوف مبر االنتقام. واالدعاءات التي تكون

لة عن عمد وعن علم كاذبة أو مضل أو غير مراعية لدقة المعلومات

تعتبر سوء سلوك جسيما.ق الفقرات )ب( و)ج( )ه( وتطب

و)د( الواردة آنفا دون اإلخالل بالتزامات الموظف المنصوص

عليها في الفقرة )أ( أعاله أدناه.1-7-1والقاعدة

]...[ )د( والحماية التي يوفرها المكتب

الدولي من االنتقام تشمل الموظفين شريطة أن يكون

الموظف قد قام باإلبالغ من خاللرة، ما لم القنوات الداخلية المقر

يكن هناك سبب استثنائي قابل لإلثبات يدل على أن استخدام

رة ينطوي القنوات الداخلية المقر على خطر تفاقم المخالفة )بما في

ذلك العجز عن اإلبالغ في وقت معقول أو التستر على المخالفة(، أو يهدد الحفاظ على إخفاء هوية

ر من الموظف، أو يوجد تخوف مبر واالدعاءات التي تكوناالنتقام.

لة عن عمد وعن علم كاذبة أو مضل أو غير مراعية لدقة المعلومات

تعتبر سوء سلوك جسيما. )ه( والتقارير أو البيانات أو

االدعاءات التي تكون كاذبة أو مضللة عن عمد وعن علم أو غير مراعية لدقة المعلومات

تعتبر سوء سلوك جسيما.ق الفقرات )ب( و)ج()و()ه( وتطب

الواردة آنفا دونو)ه(و)د(

)د(7-1تتعلق المادة بالحماية من االنتقام. وقد حذفت الجملة األخيرة من

هذه الفقرة، وأضيفت فقرة جديدة )ه( لتوضيح أن

لة البيانات الكاذبة أو المضل بوجه عام، وليس فقط تلك

التي تقدم في سياق ادعاءات االنتقام، ستعتبر

سوء سلوك جسيما.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I2

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

اإلخالل بالتزامات الموظف المنصوص عليها في الفقرة )أ(

أدناه.1-7-1أعاله والقاعدة )ز(1-2المادة

تصنيف الوظائفق هذه المادة على )ز( وال تطب

الموظفين المؤقتين.ق هذه المادة على )ز( وال تطب

المناصبالموظفين المؤقتين .المؤقتة

لتصحيح خطأ. فالوظائف أو المناصب مصنفة، أما

األفراد فال.2-2المادة

إعادة تصنيفالوظائف

]...[ل المدير العام لجنة )ه( ويشك

تصنيف تتولى إسداء المشورة فيما يتعلق بإعادة تصنيف الوظائف

المشغولة. ]...[

ق هذه المادة والقواعد )و( وال تطب المدرجة تحتها على الموظفين

المؤقتين.

]...[ل المدير العام لجنة )ه( ويشك

تتولى إسداء المشورةتصنيف فيما يتعلقإلسداء المشورة له

،بإعادة تصنيف الوظائف المشغولة ويتخذ قرارا بعد أن ينظر في

. ]...[مشورة اللجنةق هذه المادة والقواعد )و( وال تطب

الموظفينالمدرجة تحتها على المناصب المؤقتة، المؤقتين

ووظائف المشاريع، والوظائف الممولة من

الصناديق االستئمانية.واتفاقات التعاون

عدلت الفقرة )ه( لتوضيح أن المدير العام هو السلطة المختصة باتخاذ قرار بشأن

طلبات إعادة التصنيف.

عدلت الفقرة )و( لتصحيح خطأ )يجوز تصنيف

الوظائف، وليس األفراد( ولتوضيح أنه ال يجوز إعادة تصنيف المناصب المؤقتة، وكذلك وظائف المشاريع

والوظائف الممولة من الصناديق االستئمانية

واتفاقات التعاون.)ج(1-3المادة

المرتبات )ج( وتحدد جداول المرتبات المعمول بها للموظفين في

المرفق الثاني. جداول المرتباتتنشر تحدد )ج( و

علىالمعمول بها للموظفين في المرفق الثاني.النحو المحدد

لتصحيح خطأ. فالمرفق الثاني ال يحتوي على جداول

المرتبات، بل يحدد مكان وجود جداول المرتبات، أي على شبكة الويبو الداخلية

WO/CC/71/4 Rev.Annex I3

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

)اإلنترانت(.)أ(2-3المادة اإلعالة

)أ( يقصد بعبارة "زوج معال" الزوج الذي يكون أجره السنوي اإلجمالي، إن وجد، أقل من أو

يساوي المرتب السنوي اإلجمالي في1للدرجة األولى من رتبة ع-

ق على فئة الخدمات العامة المطب مكان عمل الزوج، والمعمول به

يناير من السنة المعنية. أما1في بالنسبة لموظفي الفئة الفنية

والفئات األعلى منها، فال يزيد األجر السنوي اإلجمالي المذكور، في أي

مكان عمل، عما يعادل المرتب السنوي اإلجمالي للدرجة األولى

في فئة الخدمات2من رتبة ع- يناير من1العامة المعمول به في

السنة المعنية في نيويورك. وإذا كان األجر السنوي اإلجمالي للزوج

يتجاوز حدود المرتب ذي الصلة المذكور أعاله بمبلغ أقل من مبلغ

استحقاقات اإلعالة المناسبة المستحقة الدفع له، يعتبر الزوج

رغم ذلك معاال، ولكن يخصم المبلغ الزائد من استحقاقات اإلعالة المناسبة. وفي حالة االنفصال

ر المدير العام في القانوني، يقر كل حالة إن كان الزوج يعتبر معاال

أم ال.

)أ( يقصد بعبارة "زوج معال": ( بالنسبة لموظفي فئة 1 )

الخدمات العامة وفئة الموظفين الفنيين

الزوج الذي يكونالوطنيين، أجره السنوي اإلجمالي، إن وجد،

أقل من أو يساويال يتجاوز المرتب السنوي اإلجمالي للدرجة

في فئة1األولى من رتبة ع-ق في علىالخدمات العامة المطب

أقرب مركز عمل تابع لألمم المتحدة في البلد الذي يقع

مكان عمل الزوج، والمعمولفيه يناير من السنة المعنية.1به في

بالنسبة لموظفي الفئةوأما (2) فالالفنية والفئات األعلى منها، يزيد األجر السنوي اإلجمالي

المذكور، في أي مكان عمل، عما الزوج الذي ال يتجاوز يعادل

أجره السنوي اإلجمالي، إنوجد، ما يلي، أيهما أكبر:

" المبلغ المحدد في 1 " (؛ أو 1 الفقرة الفرعية )

المرتب السنوي اإلجمالي " 2 " 2للدرجة األولى من رتبة ع-

في فئة الخدمات العامة يناير من1المعمول به في

السنة المعنية في نيويورك.

لتوضيح النص.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I4

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

وإذا كان األجر السنوي ( 3 ) اإلجمالي للزوج يتجاوز حدود

المرتب ذي الصلة المذكور أعاله بمبلغ أقل من مبلغ استحقاقات

اإلعالة المناسبة المستحقة الدفع له، يعتبر الزوج رغم ذلك معاال،

ولكن يخصم المبلغ الزائد من استحقاقات اإلعالة المناسبة. وفي

ر حالة االنفصال القانوني، يقر المدير العام في كل حالة إن كان

الزوج يعتبر معاال أم ال.)ز(4-3المادة

بدالت اإلعالة لموظفي فئة

الخدمات العامة وفئة الموظفين

الفنيين الوطنيين

)ز( ويحق للموظفين المعينين محليا في فئة الخدمات العامة أن

ترد إليهم رسوم التعليم التي يفرضها كانتون جنيف وكانتون فو،

بمقتضى الشروط التي يحددهاتعميم إداري.

)ز( ويحق للموظفين المعينين محليا في فئة الخدمات العامة أن

رسوم% من 75إليهم يرد ترد التعليم التي يفرضها كانتون جنيف

وكانتون فو، بمقتضى الشروطالتي يحددها تعميم إداري.

لتوضيح أن رسوم التعليم ال ترد بالكامل. وتتفق النسبة

المئوية مع منحة التعليم التي تدفع لموظفي الفئة

الفنية وما فوقها.

)د(11-3المادة بدل الوظيفة

الخاص

)د( وال يؤذن بأي تمديد للبدل ألكثر شهرا إال في ظروف12من

استثنائية، على سبيل المثال في حالة عدم االنتهاء من اإلجراءات

اإلدارية لشغل الوظيفة الشاغرة. وفي حالة الحاجة إلى تمديد ألكثر

ق اإلدارة كتابة12من شهرا، توث السبب والخطوات المزمع اتخاذها لشغل الوظيفة الشاغرة. وال يزيد

12هذا التمديد اإلضافي عن شهرابأي حال من األحوال.

)د( وال يؤذن بأي تمديد للبدل ألكثر شهرا إال في ظروف12من

استثنائية، على سبيل المثال في حالة عدم االنتهاء من اإلجراءات

اإلدارية لشغل الوظيفة الشاغرة. وفي حالة الحاجة إلى تمديد ألكثر

ق اإلدارة 12من كتابة شهرا، توث أسباب ذلك كتابة السبب

والخطوات المزمع اتخاذها لشغل . وال يزيد هذاالوظيفة الشاغرة

شهرا بأي12التمديد اإلضافي عن

عدلت الفقرة )د( لحذف اإلشارة إلى "الخطوات

المزمع اتخاذها لشغل الوظيفة الشاغرة"، ألن ذلك

ليس واردا دائما. وال يزال اإللزام بتوثيق العملية

ساريا.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I5

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

حال من األحوال.14-3المادة

منحة التعليم )أ( أي موظف معين تعيينا دوليا

6-4بالمعنى المقصود في المادة وال يقع مركز عمله في وطنه، يحق

له، في إطار الحدود التي ينص عليها نظام الموظفين والئحته، أن

يحصل على منحة تعليم عن كل طفل منتظم في الدراسة في مدرسة أو جامعة أو مؤسسة

مشابهة على سبيل التفرغ ويتكفل الموظف باستمرار بجانب رئيسي

من تكاليف إعالته. وتحدد قيمة المنحة في نظام الموظفين

والئحته.]...[

ق هذه المادة على )و( وال تطبالموظفين المؤقتين.

)أ( أي موظف معين تعيينا دوليا 6-4بالمعنى المقصود في المادة

وال يقيم أو وال يقع مركز عمله في وطنه، يحق له، فييعمل

إطار الحدود التي ينص عليها نظام الموظفين والئحته، أن يحصل على

منحة تعليم عن كل طفل منتظم في الدراسة في مدرسة أو جامعة

أو مؤسسة مشابهة على سبيل التفرغ ويتكفل الموظف باستمرار بجانب رئيسي من تكاليف إعالته.

وتحدد قيمة المنحة في نظامالموظفين والئحته.

]...[

)و( وبصرف النظر عن الفقرة )أ( الواردة أعاله، فإن الموظفين المعينين تعيينا محدد المدة أو مستمرا

أو دائما لدى المكتب الدولي الذين 2016 يناير 1 قبل

يقيمون، ولكن ال يعملون، في ذلك الوقت، في وطنهم

يحتفظون بالحق فيالحصول على منحة تعليم.

عدلت الفقرة )أ( لضمان االتساق مع غرض منحة

التعليم، أال وهو "تغطية جزء من التكلفة اإلضافية لتعليم

أطفال الموظف الناشئة الموظف"اغترابعن

)لجنة الخدمة المدنية الدولية(، والتوافق مع القواعد والممارسات

المتبعة في المنظماتق نظام األخرى التي تطب

األمم المتحدة الموحد. وتتمثل النتيجة المترتبة على

هذا التعديل في أن الموظفين الذين ال يقع

مركز عملهم في وطنهم ولكنهم يقيمون في وطنهم لن يعد من حقهم الحصول

على منحة تعليم. أضيفت فقرة جديدة )و(

للحفاظ على حقوق الموظفين الذين التحقوا

بالعمل في الويبو قبل إدخال التعديل على الفقرة

)أ(.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I6

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

ق هذه المادة على)ز( )و( وال تطبالموظفين المؤقتين.

المادة الجديدة3-25

الزيادة الدورية الخاصة في

المرتبات

)أ( يجوز للمدير العام أن يمنح زيادة دورية خاصة في

المرتبات ال تدخل في حساب المعاش التقاعدي ألي

موظف في الفئة الفنية والفئات العليا أعيد انتدابه،

لمدة سنة واحدة على األقل، بعيدا عن المقر إلى وظيفة

في نفس الرتبة. وتكون الزيادة الدورية الخاصة في المرتبات مبلغا يعادل مرتب ثالث درجات كحد أقصى في

رتبة الموظف. )ب( يتوقف صرف الزيادة الدورية الخاصة بعد خمس

سنوات من الخدمة المتواصلة في مركز العمل نفسه، أو إذا أعيد الموظف إلى المقر، أو

في حالة ترقية الموظف،أيهم أسبق.

)ج( يسترد مبلغ الزيادة الدورية الخاصة من الموظف

إذا كان الموظف لم يكمل سنة واحدة من العمل بعيدا عن المقر، ما لم يقرر المدير

العام أن هذا تبرره ظروف

مادة جديدة لتوفير حافز مالي قصير األجل عند انتقال الموظفين إلى

مكاتب خارجية.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I7

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

استثنائية. )د( مواطنو البلد الذي يقع

فيه مركز العمل والموظفون الذين يكون تعيينهم األولي

في مركز عمل بعيد عن المقر ال يحق لهم الحصول

على الزيادة الدورية الخاصة. )ه( ال تطبق هذه المادة على

الموظفين المؤقتين.9-4المادة التعيين

)أ( كقاعدة عامة، يكون التعيين بناء على منافسة. ويجب إطالع موظفي المكتب الدولي والدول األعضاء على الشواغر الموجودة

في الفئة الفنية والفئات العليا، إضافة إلى تفاصيل عن طبيعة

المهام التي ينبغي إنجازها، والمؤهالت المطلوبة، وشروط

التوظيف. )ب( وتمأل الشواغر الموجودة في فئة الموظفين الفنيين الوطنيين،

على أساس تنافسي، بتعيين مرشحين يكونون عادة من

مواطني البلد الذي يقع فيه مركزنون تعيينا محليا، مع العمل ويعي

مراعاة االستثناء المحدد في المادة)د(.4-6

)ج( وتمأل الشواغر الموجودة في

)أ( كقاعدة عامة، يكون التعيين ويجب إطالعبناء على منافسة.

موظفي المكتب الدولي والدول األعضاء على الشواغر الموجودة

في الفئة الفنية والفئات العليا، إضافة إلى تفاصيل عن طبيعة

المهام التي ينبغي إنجازها، والمؤهالت المطلوبة، وشروط

التوظيف. )ب( تنشر على موقع

التوظيف الخاص بالويبو الوظائف الشاغرة المطلوبشغلها عن طريق المنافسة.

وتمأل الشواغر الموجودة)ج( )ب( في فئة الموظفين الفنيين

، على أساس تنافسي،الوطنيين

حذفت الجملة الثانية في الفقرة )أ( واستعيض عنها بفقرة جديدة )ب( للتعبير

عن التقدم التكنولوجي. فبإمكان أي شخص أن يقوم بالتسجيل على موقع الويبو اإللكتروني ليتلقى إعالنات

الوظائف الشاغرة.

الفقرة )ب(: حذفت عبارة "على أساس تنافسي" ألنها

ال لزوم لها مع الفقرةالمعدلة )أ(.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I8

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

، على7 إلى ع-1الرتب من ع- أساس تنافسي، بتعيين مرشحين

يقيمون على مقربة من مركز العمل قدر اإلمكان؛ وعندما يتعذر

تنفيذ ذلك، يعلن عن الوظائف الشاغرة على أساس تنافسي، على النحو المنصوص عليه في الفقرة )أ( أعاله، ولكن يجرى التوظيف مع المراعاة الواجبة

آلثاره المالية.)د( ]...[

بتعيين مرشحين يكونون عادة من مواطني البلد الذي يقع فيه مركز

نون تعيينا محليا، مع العمل ويعي مراعاة االستثناء المحدد في المادة

)د(.4-6

الشواغروتخضع وتمأل)د( )ج( فئة الخدماتالموجودة في

العامة للتوظيف المحلي من 1 - 5 - 4 وفقا للقاعدة

ر الئحة الموظفين، ما لم يقر في حاالت استثنائية المضي

1 الرتب من ع-في تعيين دولي ، على أساس تنافسي،7إلى ع-

بتعيين مرشحين يقيمون على مقربة من مركز العمل قدر

اإلمكان؛ وعندما يتعذر تنفيذ ذلك، يعلن عن الوظائف الشاغرة على

أساس تنافسي، على النحو المنصوص عليه في الفقرة )أ(

أعاله، ولكن يجرى التوظيف مع.المراعاة الواجبة آلثاره المالية

]...[)ه( )د(

الفقرة )ج(: حذفت عبارة "على أساس تنافسي" ألنها

ال لزوم لها مع الفقرة المعدلة )أ(. وأضيفت إحالة مرجعية إلى تعريف التعيين المحلي الوارد في القاعدة

4-5-1.

)أ(19-4المادة التعيينات الدائمة

)أ( التعيينات الدائمة هي تعيينات لمدة غير محدودة. ويجوز منح تعيين دائم ألي موظف في فئة المديرين أو الفئة الفنية أو فئة

)أ( التعيينات الدائمة هي تعيينات لمدة غير محدودة. ويجوز منح تعيين دائم ألي موظف في فئة المديرين أو الفئة الفنية أو فئة

لتوضيح أنه ال يجوز منح تعيين دائم إال للموظفيننين تعيينا الذين كانوا معي

ديسمبر31محدد المدة في

WO/CC/71/4 Rev.Annex I9

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

الخدمات العامة يكون قد قضى ثالث سنوات على األقل من

الخدمة المتواصلة، وتكون مؤهالته وأداؤه وسلوكه قد أثبتت تماما صالحيته للعمل كموظف مدني دولي، ويكون قد أظهر أنه يلبي

المعايير المطلوبة بموجب المادة4-1.

الخدمات العامة كان معينا 31 تعيينا محدد المدة في

يكون قد ، و 2011 ديسمبر قضى ثالث سنوات على األقل من الخدمة المتواصلة، وتكون مؤهالته وأداؤه وسلوكه قد أثبتت تماما

صالحيته للعمل كموظف مدني دولي، ويكون قد أظهر أنه يلبي

المعايير المطلوبة بموجب المادة4-1.

، وذلك وفقا للقاعدة2011 ( من نظام1)ج()12-5

الموظفين. ومن ثم تصبح ( زائدة1)ج()5-12القاعدة

عن الحاجة، ومن المقترححذفها )انظر أدناه(.

20-4المادة تقييم األداء

تقييم األداء جميع الموظفين، بما فيهم نائبو المدير العام ومساعدو المدير

العام، مسؤولون أمام المدير العام عن أداء مهامهم على الوجه

السليم. وتقييم األداء أمر أساسي للتطوير المهني للموظفين، وكذلك

م أداؤهم لضمان مساءلتهم. ويقي دوريا لضمان الوفاء بمعايير األداءق موضوع هذه المطلوبة. وال يطب المادة والقواعد المندرجة تحتها على الموظفين المؤقتين ما لم

المعنونة2-20-4تنص القاعدة "تقييم أداء الموظفين المؤقتين"

على خالف ذلك.

األداءالمساءلة وإدارة تقييم جميع الموظفين، بما فيهم نائبو المدير العام ومساعدو المدير

العام، مسؤولون أمام المدير العام عن أداء مهامهم على الوجه

وتقييم األداء أمر أساسيالسليم. للتطوير المهني للموظفين، وكذلك

م أداؤهملضمان مساءلتهم. ويقي دوريا لضمان الوفاء بمعايير األداء

ق موضوع هذهالمطلوبة. وال يطب المادة والقواعد المندرجة تحتها على الموظفين المؤقتين ما لم

المعنونة2-20-4تنص القاعدة "تقييم أداء الموظفين المؤقتين"

على خالف ذلك.

نقلت الجملة إلى القاعدة4-20-2.

حذفت الجملة األخيرة ألن مبدأي المساءلة والتقييم الدوري لألداء المنصوص

20-4عليهما في المادة قا أيضا على يجب أن يطب

الموظفين المؤقتين.

ق موضوع هذه المادة)و(2-5المادة )و( وال يطب والقواعد المندرجة تحته على

الموظفين المؤقتين ما لم تنصق موضوع هذه المادة )و( وال يطب

علىوالقواعد المندرجة تحته الموظفين المؤقتين ما لم تنص

لتصحيح خطأ.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I10

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

المعنونة "اإلجازة1-2-5القاعدة اإلجازة الخاصة الخاصة للموظفين المؤقتين" على

خالف ذلك. المعنونة "اإلجازة1-2-5القاعدة

الخاصة للموظفين المؤقتين" علىخالف ذلك.

3-5المادة إجازة زيارة

الوطن

نين تعيينا يحق للموظفين غير المعي محليا الذين يؤدون واجباتهم خارج البلد الذي يوجد فيه محل إقامتهم

أن يأخذوا إجازة لزيارة الوطن، مرة واحدة كل سنتين، على

حساب المكتب الدولي، وذلك باستخدام إجازتهم السنوية

المستحقة، حتى يتمكنوا من قضاء العطل العادية في ذلك البلد من

أجل الحفاظ على االتصال به. ويتحمل المكتب الدولي مصاريف

السفر، ولكن ال يتحمل تكلفةق هذه المادة على اإلقامة. وال تطب

الموظفين المؤقتين.

نين تعيينا يحق للموظفين غير المعي يؤدون واجباتهممحليا الذين

خارج البلديقيمون ويعملون الذي يوجد فيه محل إقامتهم أن يأخذوا إجازة لزيارة الوطن، مرة

واحدة كل سنتين، على حساب المكتب الدولي، وذلك باستخدام

إجازتهم السنوية المستحقة، حتى يتمكنوا من قضاء العطل العادية في ذلك البلد من أجل الحفاظ

على االتصال به. ويتحمل المكتب الدولي مصاريف السفر، ولكن ال

ق يتحمل تكلفة اإلقامة. وال تطب هذه المادة على الموظفين

المؤقتين.

لضمان االتساق مع غرض إجازة زيارة الوطن على-5النحو المحدد في المادة

)أي السماح للموظف3 باإلبقاء على اتصاله بوطنه(،

وللتوافق مع القواعد والممارسات المتبعة في المنظمات األخرى التي

ق نظام األمم المتحدة تطبالموحد.

وسوف تتمثل النتيجة المترتبة على هذا التعديل

في أن الموظفين الذين يعملون خارج بلدهم األصلي ولكن يقيمون في ذلك البلد لن يعد من حقهم الحصولعلى إجازة لزيارة الوطن.

9.2المادة إنهاء الخدمة

)أ( يجوز للمدير العام، مع إبداء األسباب التي دعته إلى ذلك، إنهاءن تعيينا محدد تعيين الموظف المعي المدة، أو تعيينا دائما، أو تعيينا

مستمرا ألي من األسباب التالية:]...[

( إذا كان الموظف المعني لم2)

)أ( يجوز للمدير العام، مع إبداء األسباب التي دعته إلى ذلك، إنهاءن تعيينا محدد تعيين الموظف المعي المدة، أو تعيينا دائما، أو تعيينا

مستمرا ألي من األسباب التالية:]...[

لم( إذا كان الموظف المعني 2) (2عدلت الفقرة الفرعية )

لضمان االتساق مع المادة9-4.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I11

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

يعد قادرا على أداء واجباته ألسبابصحية؛

]...[ ( إذا كان الموظف قبل تعيينه4)

لة قد قدم أي بيانات خاطئة أو مضل في نموذج الطلب الخاص به، أو

أخفى أي معلومات تتعلق بصالحيته وكانت تلك المعلومات ستحول

دون تعيينه لو عرفت وقت التعيين؛

( إذا تخلى الموظف عن5)وظيفته؛

(6]...[ )]...[

)ه( وإذا كانت مقتضيات العمل تتطلب إلغاء وظائف أو تخفيض

عدد الموظفين، يجب اإلبقاء على الموظفين المعينين تعيينا دائما أو

مستمرا في حالة توفر وظائف مناسبة يمكن أن ينتفع فيها

على أداءغير قادر يعد قادرا واجباته ألسباب صحية؛

]...[ إذا كان الموظف قبل تعيينه( 4)

لة قد قدم أي بيانات خاطئة أو مضل في نموذج الطلب الخاص به، أو

أخفى أي معلومات تتعلق بصالحيته وكانت تلك المعلومات ستحول

دون تعيينه لو عرفت وقت التعيين؛ إذا ظهرت حقائق سابقة

على تعيين الموظف وتتعلق بصالحيته، وكانت ستحول

دون تعيينه لو كانت قدعرفت قبل تعيينه.

( إذا تخلى الموظف عن5)وظيفته؛

(6)(5)]...[ ]...[

)ه( وإذا كانت مقتضيات العمل تتطلب إلغاء وظائف أو تخفيض

عدد الموظفين، يجب اإلبقاء على

(: إن4الفقرة الفرعية ) األمر الموصوف في هذا

البند يعتبر بمثابة سوء سلوك، وال يتطلب بندا مستقال خاصا به؛ ألن

األحكام ذات الصلة بشأن سوء السلوك تتناول هذا

األمر.

(5حذفت الفقرة الفرعية ) لضمان االتساق مع المواد والقواعد األخرى الواردة

في نظام الموظفين والئحته. فإنهاء الخدمة يعني انتهاءها بمبادرة من المدير

-9العام كما تنص القاعدة )أ(، ولكن التخلي عن2-1

الوظيفة يعني انتهاء الخدمة بمبادرة من الموظف كما

، وليس3-9تشير المادة إنهاء الخدمة. وعالوة على

)أ(1-9ذلك، تميز المادة و)ب( بين إنهاء التعيين والتخلي عن الوظيفة،

)ب(1-2-9وتنص القاعدة على أن التخلي عن

الوظيفة ليس إنهاء للخدمة

WO/CC/71/4 Rev.Annex I12

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

بخدماتهم انتفاعا فعاال، وتكون لهم األفضلية في ذلك على المعينين

تعيينا محدد المدة. )و( وإذا كانت مقتضيات العمل تتطلب إلغاء وظائف أو تخفيض

عدد الموظفين، يجب اإلبقاء على الموظفين حسب ترتيب األفضلية

التالي في حالة توفر وظائف مناسبة يمكن أن ينتفع فيها

بخدماتهم انتفاعا فعاال:(1 ( الموظفون المعينون تعيينا

دائما؛(2 ( الموظفون المعينون تعيينا

مستمرا؛(3 ( الموظفون المعينون تعيينا

محدد المدة.

)ز( وتنهى التعيينات مع المراعاة الواجبة للكفاءة، والمقدرة،

والسلوك، ومدة الخدمة.]...[

الموظفين المعينين تعيينا دائما أو مستمرا في حالة توفر وظائف

مناسبة يمكن أن ينتفع فيها بخدماتهم انتفاعا فعاال، وتكون لهم

األفضلية في ذلك على المعينينتعيينا محدد المدة.

وإذا كانت مقتضيات العمل)ه()و( تتطلب إلغاء وظائف أو تخفيض

عدد الموظفين، يجب اإلبقاء على الموظفين حسب ترتيب األفضلية

التالي في حالة توفر وظائف مناسبة يمكن أن ينتفع فيها

، بشرطبخدماتهم انتفاعا فعاال مراعاة الكفاءة النسبية

والمقدرة والسلوك ومدة الخدمة حق المراعاة في

:جميع الحاالت(1 ( الموظفون المعينون تعيينا

دائما؛(2 ( الموظفون المعينون تعيينا

مستمرا؛(3 ( الموظفون المعينون تعيينا

محدد المدة.

)ز( وتنهى التعيينات مع المراعاة

بالمعنى المقصود في المادة9-2.

حذفت الفقرة )ه( لتصحيح خطأ. فهي تساوي في

التفضيل بين الموظفين المعينين تعيينا دائما والمعينين تعيينا مستمرا في

حين أن الفقرة )و( تفضل الموظفين المعينين تعيينا دائما على الموظفين

المعينين تعيينا مستمرا.

حذفت الفقرة )ز(، وأدمجت مع الفقرة الجديدة )ه(

إلزالة التناقض بين الفقرة القديمة )ز( من جهة

والفقرتين القديمتين )ه( و)و( من جهة أخرى،

WO/CC/71/4 Rev.Annex I13

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

الواجبة للكفاءة، والمقدرة،والسلوك، ومدة الخدمة.

]...[ وللتوافق مع القواعد

المتبعة في المنظماتق نظام األخرى التي تطب

األمم المتحدة الموحد.3-9المادة

التخلي عنالوظيفة

التخلي عن الوظيفة هو انتهاء للخدمة بمبادرة من الموظف بخالف االستقالة. والموظف

15المتغيب عن العمل ألكثر من يوم عمل دون تفسير مقنع يعتبر متخليا عن وظيفته وينهى تعيينه دون مراعاة فترة اإلشعار بإنهاء الخدمة ودون تعويض إال إذا كان الموظف قادرا على تقديم دليل

مقنع على أن هذا الغياب كان اضطراريا وكان بسبب ظروف

خارجة عن إرادته. ويبذل المكتب الدولي كل جهد معقول لتحديد

موقع هذا الموظف قبل إنهاءق موضوع هذه تعيينه. وال يطب

المادة والقواعد المندرجة تحته على الموظفين المؤقتين ما لم

المعنونة1-3-9تنص القاعدة "تخلي الموظفين المؤقتين عن

الوظيفة" على خالف ذلك.

)يقصدالتخلي عن الوظيفة بالوظيفة هنا المنصب

المؤقت في حالة الموظفين هو انتهاء للخدمة المؤقتين(

بمبادرة من الموظف بخالف االستقالة. والموظف المتغيب عن

يوم عمل دون15العمل ألكثر من تفسير مقنع يعتبر متخليا عن

ينهى تعيينه دونيفصل وظيفته و مراعاة فترة اإلشعار بإنهاء الخدمة

إال إذا كان الموظفودون تعويض قادرا على تقديم دليل مقنع على

أن هذا الغياب كان اضطراريا وكان بسبب ظروف خارجة عن إرادته.

ويبذل المكتب الدولي كل جهد معقول لتحديد موقع هذا الموظف

ق.فصلهإنهاء تعيينه قبل وال يطب موضوع هذه المادة والقواعد

المندرجة تحته على الموظفين-3-9المؤقتين ما لم تنص القاعدة

المعنونة "تخلي الموظفين1 المؤقتين عن الوظيفة" على خالف

ذلك.

لتصحيح خطأ، ولضمان 2-9االتساق مع المادة

)ب(.1-2-9والقاعدة فالتخلي عن الوظيفة هو

انتهاء للخدمة بمبادرة من الموظف كما تشير المادة

. وال يؤدي إلى إنهاء9-3 الخدمة الذي تعرفه القاعدة

)أ( بأنه انتهاء الخدمة9-2-1 بمبادرة من المدير العام.

)أ(1-9انظر أيضا المادة و)ب( التي تميز بين إنهاء

التعيين والتخلي عنالوظيفة.

يجوز إنهاء خدمات الموظفين4-9المادة عندما يكونون غير قادرين على

يجوز إنهاء خدمات الموظفين عندما يكونون غير قادرين على

WO/CC/71/4 Rev.Annex I14

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

إنهاء الخدمةألسباب صحية

أداء مهامهم أو المهام األخرى التي قد تسند إليهم في حدود المعقول، نتيجة لعجزهم أو مرضهم أو ضعف

قدراتهم الجسدية أو العقلية بعد استنفاد أي إجازة مرضية

مستحقة. وتقدم في هذه الحاالت الشهادات الطبية المناسبة. وتحدد

إجراءات إنهاء الخدمة ألسبابصحية في تعميم إداري.

أو المهام األخرى التيأداء مهامهم قد تسند إليهم في حدود المعقول، نتيجة لعجزهم أو مرضهم أو ضعف

قدراتهم الجسدية أو العقلية بعد استنفاد أي إجازة مرضية

وال يجوز إنهاءمستحقة. تعيينا محدد المدة أو مستمرا خدمات الموظفين المعينين

أو دائما ألسباب صحية إال إذا كانوا أيضا غير قادرين على أداء المهام األخرى التي قد

تسند إليهم في حدود جميعهذه وتقدم في المعقول.

الحاالت الشهادات الطبية المناسبة. وتحدد إجراءات إنهاء

الخدمة ألسباب صحية في تعميمإداري.

يوضح التعديل أن التكليف بمهام أخرى ال ينطبق على

الموظفين المؤقتين في هذه الظروف؛ نظرا لطبيعة

تعييناتهم ووظائفهم.

7-9المادة اإلشعار بإنهاء

الخدمة

)أ( يقدم إلى الموظف الذي ينهى 4-9 أو 2-9تعيينه طبقا للمادة

إشعار بإنهاء الخدمة على النحو المنصوص عليه في كتاب تعيينه أو عقده، ويمنح التعويض المنصوص

عليه في نظام الموظفين والئحته.]...[

)ه( ]...[

)أ( يقدم إلى الموظف الذي ينهى 4-9 أو 2-9تعيينه طبقا للمادة

إشعار بإنهاء الخدمة على النحو المنصوص عليه في كتاب تعيينه أو عقده، ويمنح التعويض المنصوص

عليه في نظام الموظفين والئحته.]...[

)ه( وبصرف النظر عن الفقرة )أ( الواردة أعاله، ال

يقدم إشعار بإنهاء الخدمة أو تعويض بدال من ذلك في حالة

الفصل دون سابق إنذار.

أضيفت فقرة جديدة )ه(لمعالجة ثغرة.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I15

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

]...[)و( )ه( 8-9المادة

تعويض إنهاءالخدمة

)أ( يدفع لمن ينهى تعيينه من الموظفين تعويض وفقا لألحكام

التالية:(1 ( تحسب قيمة التعويض وفقا

للجدول التالي، مع عدم اإلخالل (6( إلى )3بالفقرات الفرعية من )

أدناه: ... التعيينات الدائمة ---جدول]

التعيينات المحددة المدة...[( وال يدفع أي تعويض لمن يلي:3) " الموظف الذي يستقيل، إال1"

في الحاالت التي يكون الموظف قد تلقى فيها إشعارا بإنهاء الخدمة

وتم فيها االتفاق على تاريخ إنهاءالخدمة؛

]...[ ( والموظف الذي ينهى تعيينه5)

بسبب الخدمة غير المرضية، أو الذي يفصل بسبب سوء السلوك

خالف الفصل دون سابق إنذار، يجوز أن يدفع له، حسب تقدير المدير العام، تعويض عن إنهاء

الخدمة ال يتجاوز نصف التعويض (1المنصوص عليه في الفقرة )

أعاله.

)أ( يدفع لمن ينهى تعيينه من الموظفين تعويض وفقا لألحكام

التالية:(1 ( تحسب قيمة التعويض وفقا

للجدول التالي، مع عدم اإلخالل (6( إلى )3بالفقرات الفرعية من )

أدناه: ... التعييناتجدول]

--- التعيينات/المستمرةالدائمةالمحددة المدة...[

( وال يدفع أي تعويض لمن يلي:3) ، إال" الموظف الذي يستقيل1"

في الحاالت التي يكون الموظف قد تلقى فيها إشعارا بإنهاء الخدمة

وتم فيها االتفاق على تاريخ إنهاء؛الخدمة

]...[ ( والموظف الذي ينهى تعيينه5)

السلوك أو األداء غيربسبب ،الخدمة غير المرضيةالمرضيين

أو الذي يفصل بسبب سوء السلوك خالف الفصل دون سابق

إنذار، يجوز أن يدفع له، حسب تقدير المدير العام، تعويض عن

إنهاء الخدمة ال يتجاوز نصف

عدل الجدول لتصحيح سهو )دفع تعويض إنهاء الخدمة للموظفين المعيين تعيينا

مستمرا(

"1("3عدلت الفقرة )أ() لتصحيح خطأ. ال يدفع

تعويض إنهاء الخدمة فيحالة االستقالة.

(5عدلت الفقرة )أ() لضمان االتساق مع المادة

(.3)أ()9-2

WO/CC/71/4 Rev.Annex I16

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

( ويجوز للمدير العام، عندما6) يقرر أن الظروف تبرر ذلك، أن

يدفع للموظف الذي تنهى خدمته (6بموجب الفقرة الفرعية )أ()

2-9" من المادة 2("7و)أ() تعويضا عن إنهاء الخدمة ال يزيد بنسبة

% عن التعويض50تتجاوز المنصوص عليه في الفقرة

( أعاله.1الفرعية )]...[

التعويض المنصوص عليه في( أعاله.1الفقرة )

( ويجوز للمدير العام، عندما6) يقرر أن الظروف تبرر ذلك، أن

يدفع للموظف الذي تنهى خدمته ( 5 )(6)بموجب الفقرة الفرعية )أ(

2-9" من المادة 2" ( 6 )(7)و)أ( تعويضا عن إنهاء الخدمة ال يزيد

% عن التعويض50بنسبة تتجاوز المنصوص عليه في الفقرة

( أعاله.1الفرعية )]...[

9-9المادة منحة العودة إلى

الوطن

يحق للموظفين الذين يلزم المكتب الدولي بإعادتهم إلى

أوطانهم أن يحصلوا على منحة العودة إلى الوطن. ولكن ال يجوز

دفع منحة العودة إلى الوطن للموظف المفصول دون سابق إنذار أو المتخلي عن وظيفته.

ويحدد نظام الموظفين والئحته الشروط والتعاريف المتعلقة بأهلية الحصول على هذه المنحة. وتكون قيمة المنحة متناسبة مع سنوات الخدمة المتصلة بدوام كامل في

المكتب الدولي وفي منظمة أخرىق نظام األمم المتحدة الموحد تطب

للمرتبات والبدالت قبل تعيين الموظف مباشرة، وتحسب على أساس الجدول التالي، على أن

يحق للموظفين الذين يلزم)أ( المكتب الدولي بإعادتهم إلى

والذين يكونون في أوطانهم وقت انتهاء الخدمة مقيمين

خارج وطنهم، بحكم خدمتهم أنلدى المكتب الدولي،

يحصلوا على منحة العودة إلى الوطن. ولكن ال يجوز دفع منحة

العودة إلى الوطن للموظف المفصول دون سابق إنذار أو

المتخلي عن وظيفته. ويحدد نظام الموظفين والئحته الشروط

والتعاريف المتعلقة بأهلية الحصول على هذه المنحة. وتكون قيمة

المنحة متناسبة مع سنوات الخدمة المتصلة بدوام كامل في المكتبق الدولي وفي منظمة أخرى تطب

لضمان االتساق مع غرض منحة العودة إلى الوطن

على النحو الذي حددته لجنة الخدمة المدنية الدولية،

وللتوافق مع القواعد والممارسات المتبعة في المنظمات األخرى التي

ق نظام األمم المتحدة تطبالموحد.

وسوف تتمثل النتيجة المترتبة على هذا التعديل

في أن الموظفين الذين يعملون خارج بلدهم األصلي ولكن يقيمون في ذلك البلد لن يعد من حقهم الحصول

على منحة العودة إلىالوطن.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I17

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

يفهم أنه إذا كانت فترة الخدمة المتصلة بعيدا عن الوطن تتجاوز

عاما، تكون قيمة المنحة هي12 نفسها كما لو أن هذه الفترة كانت

عاما. وفيما يتعلق12في الواقع بفترات الخدمة في منظمة أخرىق نظام األمم المتحدة الموحد تطب للمرتبات والبدالت، يقدم الموظف

دليال خطيا من المنظمة القادم منها على أنه لم تدفع له منحة

ق هذه عودة إلى الوطن. وال تطب المادة على الموظفين المؤقتين.

]...[

نظام األمم المتحدة الموحد للمرتبات والبدالت قبل تعيين

الموظف مباشرة، وتحسب على أساس الجدول التالي، على أن يفهم أنه إذا كانت فترة الخدمة

المتصلة بعيدا عن الوطن تتجاوز عاما، تكون قيمة المنحة هي12

نفسها كما لو أن هذه الفترة كانت عاما. وفيما يتعلق12في الواقع

بفترات الخدمة في منظمة أخرىق نظام األمم المتحدة الموحد تطب للمرتبات والبدالت، يقدم الموظف

دليال خطيا من المنظمة القادم منها على أنه لم تدفع له منحة

ق هذه عودة إلى الوطن. وال تطب المادة على الموظفين المؤقتين.

]...[ )ب( وبصرف النظر عن

الفقرة )أ( الواردة أعاله، فإن الموظفين المعينين تعيينا محدد المدة أو مستمرا

أو دائما لدى المكتب الدولي وكانوا في 2016 يناير 1 قبل

ذلك الوقت يقيمون، ولكن ال يعملون، في وطنهم يحتفظون بالحق في

الحصول على منحة العودة إلى الوطن نظير السنوات والشهور التي قضوها في

أضيفت فقرة جديدة )ب( للحفاظ على حقوق

الموظفين الذين التحقوا بالعمل في الويبو قبل

إدخال التعديل على الفقرة)أ(.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I18

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

ديسمبر 31 الخدمة حتى ، مع عدم اإلخالل 2015

بشروط األهلية األخرى المحددة في القاعدة ذات

الصلة.12-9المادة

منحة الوفاةن )أ( في حالة وفاة موظف معي تعيينا دائما أو مستمرا أو محدد

المدة، تدفع لمن يلي منحة موحدةتحسب وفقا للجدول التالي:

( الزوج؛1) ( الولد المعال أو الولدان2)

المعاالن أو األوالد المعالون، فيحالة عدم وجود زوج؛

( والد معال أو أخ معال أو أخت3) معالة، في حالة عدم وجود أي

مستفيد من المستفيدين المشار إليهم أعاله، وبشرط أن يكون

تعيين الموظف قد أصبح نافذا قبل.1979 يناير 23

]...[

ن )أ( في حالة وفاة موظف معي تعيينا دائما أو مستمرا أو محدد

المدة، تدفع لمن يلي منحة موحدةتحسب وفقا للجدول التالي:

( الزوج؛1) ( الولد المعال أو الولدان2)

المعاالن أو األوالد المعالون، فيحالة عدم وجود زوج؛

( والد معال أو أخ معال أو أخت3) معالة، في حالة عدم وجود أي

مستفيد من المستفيدين المشار إليهم أعاله، وبشرط أن يكون

تعيين الموظف قد أصبح نافذا قبل.1979 يناير 23

]...[

حذفت الفقرة الفرعية )أ() ( ألنه لم يعد يوجد أي3

موظف ممن أصبح تعيينهم.1979 يناير 23نافذا قبل

)أ(15-9المادة مكافأة نهاية

الخدمة

)أ( "مكافأة نهاية الخدمة" – أساس حساب أي مدفوعات مستحقة عند انتهاء الخدمة طبقا

– هي12-9، و9-9، و8-9للمواد المبلغ المحدد وفقا لألحكام التالية:

)أ( "مكافأة نهاية الخدمة" – أساس حساب أي مدفوعات مستحقة عند انتهاء الخدمة طبقا

– هي12-9، و9-9، و8-9للمواد المبلغ المحدد وفقا لألحكام التالية:

WO/CC/71/4 Rev.Annex I19

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

]...[ ( وتكون مكافأة نهاية الخدمة،3)

في حالة موظفي الفئة الفنية والفئات العليا، هي المرتب المحدد

)أ(، من دون تسوية1-3في المادة مقر العمل. ويجوز للمدير العام،

حسبما يرتئيه، أن يقرر إضافة تسوية مقر العمل، وذلك في

حاالت استثنائية، وليس لشيء سوى ألغراض حساب تعويض إنهاء

الخدمة المستحق الدفع بموجب)أ()8-9 و4-9( و6)أ()2-9المواد

( من نظام الموظفين.6

]...[ ( وتكون مكافأة نهاية الخدمة،3)

في حالة موظفي الفئة الفنية والفئات العليا، هي المرتب المحدد

)أ(، من دون تسوية1-3في المادة مقر العمل. ويجوز للمدير العام،

حسبما يرتئيه، أن يقرر إضافة وذلك فيتسوية مقر العمل، ليس لشيءحاالت استثنائية، و

سوى ألغراض حساب تعويض إنهاء الخدمة المستحق الدفع بموجب

-9 و4-9 و ( 5 )(6))أ(2-9المواد ( من نظام الموظفين.6)أ()8

لحذف عبارة "في حاالتاستثنائية".

-12المادة )ب(1

تعديل النظام

وال تخل التعديالت بأي شرط من شروط الخدمة المحددة في كتاب التعيين أو عقد الموظف. وال يؤثر

ق على أي تعديل في أن تطب الموظف أحكام نظام الموظفين السارية حتى تاريخ نفاذ التعديل؛ وال يكون للتعديالت أثر رجعي إال

إذا كان ذلك من شأنه تحسينشروط تعيين الموظفين.

بحقوقوال تخل التعديالت وبأيالموظفين المكتسبة

شرط من شروط الخدمة المحددة في كتاب التعيين أو عقد الموظف.

ق وال يؤثر أي تعديل في أن تطب على الموظف أحكام نظام

الموظفين السارية حتى تاريخ نفاذ التعديل؛ وال يكون للتعديالت أثر رجعي إال إذا كان ذلك من شأنه

تحسين شروط تعيين الموظفين.

)ب(1-12عدلت المادة إلدراج إشارة إلى حقوق

الموظفين المكتسبة طبقا للحكم الوارد في أنظمة

الموظفين ولوائحها السارية في سائر المنظمات التي

تطبق نظام األمم المتحدةالموحد.

4-12المادة الحقوق المكتسبة

الموظفون الذين كانوا سيحصلون قبيل دخول هذا النظام والئحته

حيز النفاذ مباشرة على أجر إجمالي صافي تزيد قيمته عن

قيمة ما يحصلون عليه في ظل الشروط الجديدة لخدمتهم، سوف

الموظفون الذين كانوا سيحصلون قبيل دخول هذا النظام والئحته حيز

النفاذ مباشرة على أجر إجمالي صافي تزيد قيمته عن قيمة ما

يحصلون عليه في ظل الشروط الجديدة لخدمتهم، سوف

حذفت الجملة الثانية من هذه المادة، التي أضيفت لتكون نافذة اعتبارا من

، ألنها تتجاوز2013 يناير 1 ما ينص عليه مبدأ الحقوق

المكتسبة وفقه قضاء

WO/CC/71/4 Rev.Annex I20

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

يستمرون في الحصول على القيمة األعلى حتى تؤدي التعديالت المدخلة على شروط خدمتهم إلى أن يكون أجرهم الصافي اإلجمالي مساويا لتلك القيمة أو يزيد عنها. وال يوجد في هذا النظام والئحته

أي شيء ينتقص من أي حقوق أو مزايا أو مستحقات أو بدالت كانت لموظفي الفئات التالية قبل دخول

هذا النظام والئحته حيز النفاذ: الموظفين المعينين تعيينا محدد المدة؛ الموظفين المعينين تعيينا

دائما، موظفي فئة المديرين المعينين بوصفهم أعضاء الفئة

الخاصة.

يستمرون في الحصول على القيمة األعلى حتى تؤدي التعديالت المدخلة على شروط خدمتهم إلى أن يكون أجرهم الصافي اإلجمالي مساويا لتلك القيمة أو يزيد عنها. وال يوجد في هذا النظام والئحته

أي شيء ينتقص من أي حقوق أو مزايا أو مستحقات أو بدالت كانت لموظفي الفئات التالية قبل دخول

هذا النظام والئحته حيز النفاذ: الموظفين المعينين تعيينا محدد المدة؛ الموظفين المعينين تعيينا

دائما، موظفي فئة المديرين المعينين بوصفهم أعضاء الفئة

الخاصة.

المحكمة اإلدارية لمنظمة العمل الدولية، وال تميز بين

الوضع التعاقدي وفئات الموظفين، وتستثني

الموظفين المعينين تعيينا مستمرا من االنتفاع

بالحقوق المكتسبة. )انظر كذلك التعديل على

)ب((1-12 المادة

5-12المادة التدابير

االنتقالية

)أ( بالنسبة لألشخاص المعينين تعيينا مؤقتا في تاريخ بدء نفاذ

نظام الموظفين والئحته الحاليين يناير1الذين قضوا، اعتبارا من

، أقل من خمس سنوات في2012 الخدمة في المكتب الدولي،

بموجب عقود الخدمات العامة القصيرة األجل، وعقود

االستشاريين، وعقود العمل الخاصة، وعقود المترجمين والمراجعين المؤقتين )وفقا

لالتفاق المبرم مع الرابطة الدوليةلمترجمي المؤتمرات(:

)أ( بالنسبة لألشخاص المعينين 2013 يناير 1 في تعيينا مؤقتا

في تاريخ بدء نفاذ نظام الموظفين الذين قضوا،والئحته الحاليين

، أقل من2012 يناير 1اعتبارا من خمس سنوات في الخدمة في المكتب الدولي، بموجب عقود

الخدمات العامة القصيرة األجل، وعقود االستشاريين، وعقود العمل

الخاصة، وعقود المترجمين والمراجعين المؤقتين )وفقا لالتفاق المبرم مع الرابطة الدولية

لمترجمي المؤتمرات(:

5-12عدلت القاعدة لالستعاضة عن عبارة "في

تاريخ بدء نفاذ نظام الموظفين والئحته الحاليين"

"؛2013 يناير 1بعبارة "توخيا لمزيد من الوضوح.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I21

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

ق عليهم المهلة الزمنية1) ( ال تطب التي تبلغ سنتين المنصوص عليها

. ومع ذلك، تخضع16-4في المادة خدمتهم لمهلة زمنية تبلغ خمس سنوات تحسب اعتبارا من تاريخ

بدء نفاذ هذا النظام والئحته؛ ( ويستمرون في التمتع بالمزايا2)

والبدالت واالستحقاقات المنصوص عليها في الفقرة )د( أدناه، بالقدر الذي تنص عليه عقودهم السابقة، والمنصوص عليه في أحدث عقد لهم مع المكتب الدولي قبل أن

يصبحوا موظفين.

)ب( وبالنسبة لألشخاص المعينين تعيينا مؤقتا في تاريخ بدء نفاذ

نظام الموظفين والئحته الحاليين يناير1الذين قضوا، اعتبارا من

، خمس سنوات أو أكثر في2012 الخدمة في المكتب الدولي،

بموجب عقود الخدمات العامة القصيرة األجل، وعقود

االستشاريين، وعقود العمل الخاصة، وعقود المترجمين والمراجعين المؤقتين )وفقا

لالتفاق المبرم مع الرابطة الدولية

ق عليهم المهلة الزمنية1) ( ال تطب التي تبلغ سنتين المنصوص عليها

. ومع ذلك، تخضع16-4في المادة خدمتهم لمهلة زمنية تبلغ خمس

تاريخسنوات تحسب اعتبارا من 1 بدء نفاذ هذا النظام والئحته

حتى سن التقاعد 2013 يناير - 9 المنصوص عليه في المادة

؛10 ( ويستمرون في التمتع بالمزايا2)

والبدالت واالستحقاقات المنصوص عليها في الفقرة )د( أدناه، بالقدر الذي تنص عليه عقودهم السابقة، والمنصوص عليه في أحدث عقد لهم مع المكتب الدولي قبل أن

يصبحوا موظفين. )ب( وبالنسبة لألشخاص المعينين

تاريخ بدء نفاذتعيينا مؤقتا في نظام الموظفين والئحته الحاليين

الذين قضوا، 2013 يناير 1 ، خمس2012 يناير 1اعتبارا من

سنوات أو أكثر في الخدمة في المكتب الدولي، بموجب عقود

الخدمات العامة القصيرة األجل، وعقود االستشاريين، وعقود العمل

الخاصة، وعقود المترجمين والمراجعين المؤقتين )وفقا

(1عدلت الفقرة )أ() لتوضيح أن الموظفين

المذكورين في الفقرة )أ( يخضعون لسن التقاعد

اإللزامي.

(1عدلت الفقرة )ب() لتوضيح أن الموظفين

المذكورين في الفقرة )ب( يخضعون لسن التقاعد

اإللزامي.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I22

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

لمترجمي المؤتمرات(:ق عليهم المهلة الزمنية1) ( ال تطب

التي تبلغ سنتين المنصوص عليها . وإضافة إلى16-4في المادة

ق على خدمتهم أي ذلك، ال تطبمهلة زمنية؛

( ويعتبرون مرشحين داخليين2) ألغراض المسابقات التي يعقدها

المكتب الدولي؛ ( ويستمرون في التمتع بالمزايا3)

والبدالت واالستحقاقات المنصوص عليها في الفقرة )د( أدناه، بالقدر الذي تنص عليه عقودهم السابقة، والمنصوص عليه في أحدث عقد لهم مع المكتب الدولي قبل أن

يصبحوا موظفين.

)ج( وبالنسبة لألشخاص المعينين تعيينا محدد المدة في تاريخ بدء

نفاذ النظام والالئحة الحاليين، ديسمبر31الذين كانوا، في

، معينين تعيينا محدد المدة:2011ق المادة 1) ، "التعيينات19-4( تطب

الدائمة"، بصيغتها الحالية حتى

لالتفاق المبرم مع الرابطة الدوليةلمترجمي المؤتمرات(:

ق عليهم المهلة الزمنية1) ( ال تطب التي تبلغ سنتين المنصوص عليها

. وإضافة إلى16-4في المادة ق على خدمتهم أي ذلك، ال تطب

، مع عدم اإلخاللمهلة زمنية بسن التقاعد المنصوص عليه

؛ 10 - 9 في المادة ( ويعتبرون مرشحين داخليين2)

ألغراض المسابقات التي يعقدهاالمكتب الدولي؛

( ويستمرون في التمتع بالمزايا3) والبدالت واالستحقاقات المنصوص

أدناه، )ج( )د(عليها في الفقرة بالقدر الذي تنص عليه عقودهم السابقة، والمنصوص عليه في

أحدث عقد لهم مع المكتب الدوليقبل أن يصبحوا موظفين.

)ج( وبالنسبة لألشخاص المعينين تعيينا محدد المدة في تاريخ بدء

نفاذ النظام والالئحة الحاليين، ديسمبر31الذين كانوا، في

، معينين تعيينا محدد المدة:2011

( زائدة1تصبح الفقرة )ج() عن الحاجة بعد تعديل

من نظام19-4المادة الموظفين، ولذلك حذفت.

وإضافة إلى ذلك، كانت اإلشارة إلى "تاريخ بدء نفاذ

النظام والالئحة الحاليين"خاطئة.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I23

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه ن الشخص المذكور تعيينا دائما يعي

أو يترك الخدمة في المنظمة. )د( ويستمر األشخاص الموصوفون

في الفقرتين )أ( و)ب( أعاله في التمتع بالمزايا واالستحقاقات

والبدالت التالية، بالقدر المنصوص عليه في عقودهم السابقة قبل بدء

نفاذ هذا النظام والئحته، ما داموا مستمرين في خدمتهم في المكتب

الدولي:( بدل اللغة؛1) ( ومصاريف نقل األمتعة2)

والشحن؛ )ه( ويجوز للمكتب الدولي أن

يعرض دفع مبلغ نقدي لتسوية أي مطالب تتعلق بالمزايا

والمستحقات والبدالت التي أصبحت مستحقة خالل عمل

الموظف في المكتب الدولي قبل بدء نفاذ نظام الموظفين والئحته

الحاليين. وعند الموافقة على ذلك، تسقط هذه المدفوعات المطالب ذات الصلة، دون اإلخالل بالمزايا والمستحقات والبدالت التي تحق

للموظف المعني بموجب نظام

ق المادة 1) ، "التعيينات19-4( تطب الدائمة"، بصيغتها الحالية حتى ن الشخص المذكور تعيينا دائما يعيأو يترك الخدمة في المنظمة.

ويستمر األشخاص)د()ج( الموصوفون في الفقرتين )أ(

و)ب( أعاله في التمتع بالمزايا واالستحقاقات والبدالت التالية،

بالقدر المنصوص عليه في يناير 1 عقودهم السابقة قبل

بدء نفاذ هذا النظام2013 ، ما داموا مستمرين فيوالئحته

خدمتهم في المكتب الدولي:( بدل اللغة؛1) ( ومصاريف نقل األمتعة2)

والشحن؛ ويجوز للمكتب الدولي أن)ه( )د(

يعرض دفع مبلغ نقدي لتسوية أي مطالب تتعلق بالمزايا

والمستحقات والبدالت التي أصبحت مستحقة خالل عمل

الموظف في المكتب الدولي قبل بدء نفاذ نظام 2013 يناير 1

. وعندالموظفين والئحته الحاليين الموافقة على ذلك، تسقط هذه

الفقرة )ه(: حذفت اإلشارة إلى "تاريخ بدء نفاذ نظام

الموظفين والئحته الحاليين" ألن المادة تنطبق أيضا على

الموظفين الذي دخلت تعييناتهم الدائمة حيز النفاذ

بعد هذا التاريخ.

WO/CC/71/4 Rev.Annex I24

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

الموظفين والئحته الحاليين. )و( وبالنسبة للموظفين المعينين

تعيينا دائما في المكتب الدولي في تاريخ بدء نفاذ نظام الموظفين

والئحته الحاليين، يتم اإلبقاء على التعيين الدائم طوال مدة خدمةالموظف في المكتب الدولي.

)ز( والطلبات التي قدمت إلعادة تصنيف الوظائف قبل بدء نفاذ

نظام الموظفين والئحته الحاليين تعالج بموجب النظام والالئحة

المعمول بهما في الوقت الذيقدمت فيه تلك الطلبات.

)ح( وتعالج أية مسألة أو عملية إجرائية تستهل بموجب الفصل

العاشر أو الفصل الحادي عشر من وثيقة نظام الموظفين والئحته

المنطبقة قبل بدء نفاذ التعديالت المدخلة على الفصل العاشر

-8والفصل الحادي عشر والمادة ، بما في ذلك القواعد ذات2

، بناء2014 يناير 1الصلة، في على وثيقة نظام الموظفين

والئحته السارية أو التعميم اإلداري الساري وقت االستهالل الرسمي

لتلك المسألة أو العملية اإلجرائية.

المدفوعات المطالب ذات الصلة، دون اإلخالل بالمزايا والمستحقات

والبدالت التي تحق للموظف المعني بموجب نظام الموظفين

والئحته الحاليين. وبالنسبة للموظفين)و( )ه(

المعينين تعيينا دائما في المكتب ي في تاريخ بدء نفاذ نظامالدول

، يتمالموظفين والئحته الحاليين اإلبقاء على التعيين الدائم طوال مدة خدمة الموظف في المكتب

الدولي. والطلبات التي قدمت)ز( )و(

1إلعادة تصنيف الوظائف قبل بدء نفاذ نظام 2013 يناير

تعالجالموظفين والئحته الحاليين بموجب النظام والالئحة المعمول بهما في الوقت الذي قدمت فيه

تلك الطلبات. وتعالج أية مسألة أو)ح( )ز(

عملية إجرائية تستهل بموجب الفصل العاشر أو الفصل الحادي عشر من وثيقة نظام الموظفين

والئحته المنطبقة قبل بدء نفاذ التعديالت المدخلة على الفصل العاشر والفصل الحادي عشر

WO/CC/71/4 Rev.Annex I25

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

، بما في ذلك القواعد2-8والمادة ،2014 يناير 1ذات الصلة، في

بناء على وثيقة نظام الموظفين والئحته السارية أو التعميم اإلداري الساري وقت االستهالل الرسمي

لتلك المسألة أو العملية اإلجرائية.

]يلي ذلك المرفق الثاني[

WO/CC/71/4 Rev.ANNEX II

المرفق الثاني 1تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة لتدخل حيز النفاذ في

2016يناير وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادة

منه1-3-1القاعدة أيام العمل

]...[ )ب( وتكون األيام العشرة التالية

2يناير، و1أيام عطلة في المقر: يناير، ويوم الجمعة الحزينة، ويوم اإلثنين التالي لعيد الفصح، وعيد الصعود، ويوم اإلثنين التالي لعيد

العنصرة، ويوم الصوم في جنيف، 26 ديسمبر، و25وعيد األضحى، و

ديسمبر. وتحدد العطالت الرسمية في مراكز العمل األخرى مع

مراعاة الظروف المحلية وممارسات المنظمات المحلية األخرى التي تطبق نظام األمم

المتحدة الموحد.

ديسمبر يوم25)ج( وإذا وافق يوم سبت في عام من األعوام، تكون

ديسمبر في31 و30 و27 و24أيام ذلك العام أيام عطلة تعويضية. وإذا

ديسمبر يوم أحد في25وافق يوم و27عام من األعوام، يكون يوما

ديسمبر في ذلك العام يومي30

]...[ يكون عدد أيام العطالت)ب( و

الرسمية في كل مركز عمل أيام في كل سنة تقويمية. 10

تكون األيام العشرة التالية أيام يناير،2يناير، و1عطلة في المقر:

ويوم الجمعة الحزينة، ويوم اإلثنين التالي لعيد الفصح، وعيد الصعود، ويوم اإلثنين التالي لعيد العنصرة،

ويوم الصوم في جنيف، وعيد 26 ديسمبر، و25األضحى، و وتحدد العطالت الرسميةديسمبر.

معفي مراكز العمل األخرى مراعاة الظروف المحلية

وممارسات المنظمات المحلية األخرى التي تطبق نظام األمم

المتحدة الموحد. ديسمبر يوم25)ج( وإذا وافق يوم

سبت في عام من األعوام، تكون ديسمبر في31 و30 و27 و24أيام

ذلك العام أيام عطلة تعويضية. وإذا ديسمبر يوم أحد في25وافق يوم

و27عام من األعوام، يكون يوما ديسمبر في ذلك العام يومي30

26عطلة تعويضية. وإذا وافق يوم

حذفت قائمة العطالت الرسمية من الئحة

الموظفين للسماح بمزيد من المرونة، وذلك لصالح

كل من الموظفين والمنظمة، مع الحفاظ على

الحق في الحصول على عشرة أيام عطلة رسمية

سنويا.

WO/CC/71/4 Rev.Annex II2

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

26عطلة تعويضية. وإذا وافق يوم ديسمبر يوم سبت في عام من

31 و24األعوام، يكون يوما ديسمبر في ذلك العام يومي عطلة

تعويضية.]...[ )د(

ديسمبر يوم سبت في عام من 31 و24األعوام، يكون يوما

ديسمبر في ذلك العام يومي عطلةتعويضية.

]...[)ج()د( القاعدة3-5-1الجديدة

حقوق الملكيةالفكرية

جميع حقوق الملكية الفكرية – بما فيها على سبيل المثال

ال الحصر حقوق براءات االختراع، وحقوق العالمات التجارية، وحقوق التصاميم

الصناعية، والحقوق االقتصادية لحق المؤلف، وأي

حقوق أخرى تتعلق بأي موضوع قابل للحماية – التي ينشئها أي موظف كجزء من

واجباته الرسمية أو في سياقالقيام بعمله تكون ملكا للويبو

قاعدة جديدة بشأن ملكيةحقوق الملكية الفكرية.

1-2-2القاعدة تنفيذ قرار بشأن

إعادة التصنيف

]..[ )د( وال يعاد أكثر من مرة تصنيف

أي وظيفة مشغولة لم يتغير شاغلهادون إجراء ترقية تنافسية.

)ه( وللمدير العام سلطة الموافقة على ترقية الموظفين، نتيجة إلعادة

تصنيف الوظائف، داخل فئة الموظفين الفنيين الوطنيين والفئة الفنية وداخل فئة المديرين. ولمدير

]..[ )د( وال يعاد أكثر من مرة تصنيف

أي وظيفة مشغولة لم يتغير شاغلها عملية اختيار ترقيةدون إجراء

تنافسية. )ه( وللمدير العام سلطة الموافقة

على ترقية الموظفين، نتيجة إلعادة ، داخل فئةتصنيف الوظائف

الموظفين الفنيين الوطنيين والفئة

عدلت الفقرة )د( لتصحيح خطأ. فالعملية المشار إليها

ليست عملية "ترقية" تنافسية، بل عملية "اختيار"

تنافسية. عدلت الفقرتان )ه( و)و(

تماشيا مع التعديل المناظر الواردة في2-2للقاعدة

المرفق األول أعاله. وعدلت

WO/CC/71/4 Rev.Annex II3

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

إدارة الموارد البشرية سلطة الموافقة على ترقية الموظفين

داخل فئة الخدمات العامة. )و( وتدخل ترقية شاغل الوظيفة إلى رتبة الوظيفة حيز النفاذ في

التاريخ الذي أعيد فيه تصنيفالوظيفة.

الفنية وداخل فئة المديرين. ولمدير إدارة الموارد البشرية سلطة

الموافقة على ترقية الموظفين.داخل فئة الخدمات العامة

)و( وتدخل ترقية شاغل الوظيفة إلى رتبة الوظيفة حيز النفاذ في

التاريخ الذي أعيد فيه تصنيف الوظيفة، أي اليوم األول من الشهر

الخاصالتالي لقرار المدير العام.بطلب إعادة التصنيف

الفقرة )ه( أيضا لمعالجة عدم االتساق مع الفقرة )و(

فيما يتعلق بالسلطة المختصة باتخاذ القرار في حالة إعادة التصنيف الذي

يؤدي إلى ترقية.

2-6-3القاعدة تقدم الموظفين المؤقتين داخل

الرتبة

يحق للموظفين المؤقتين االنتقال بدرجة واحدة في رتبتهم ابتداء من

السنة الثانية من الخدمة. ويحق للموظفين المؤقتين في الفئة

الفنية الذين تنطبق عليهم المادتان ( االنتقال1)ب()5-12( و1)أ()12-5

بدرجة واحدة مرة واحدة في سنتهم الثانية من الخدمة بموجب

هذا النظام والئحته.

،يحق للموظفين المؤقتين)أ( االنتقالرهنا بالخدمة المرضية،

بدرجة واحدة في رتبتهم ابتداء من السنة الثانية من الخدمة. ويحق

للموظفين المؤقتين في الفئة الفنية الذين تنطبق عليهم المادتان

(1)ب()54-12( و1)أ()12-54 االنتقال بدرجة واحدة مرة واحدة

في سنتهم الثانية من الخدمةبموجب هذا النظام والئحته.

)ب( ما لم يقرر المدير العام خالف ذلك في حالة محددة،ف الخدمة المرضية في تعر

هذا السياق بأنها أداء الموظفين وسلوكهم

المرضيان في الوظائف المسندة إليهم، حسب تقييم

المشرفين عليهم.

لتصحيح سهو. فمنح زيادة في الدرجة للموظفين

المؤقتين ينبغي أن يكون مرهونا بالخدمة المرضية

كما هو الحال بالنسبة لغيرهم من الموظفين

(.6-3)انظر المادة فقرة جديدة )ب( تقدم

تعريف "الخدمة المرضية"-3نفسه الوارد في القاعدة

)أ( التي تنطبق على6-1 الموظفين المعيين تعيينا محدد المدة ومستمرا

ودائما.

WO/CC/71/4 Rev.Annex II4

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

1-3-4القاعدة النقل

]...[ )ب( ويجوز في حاالت استثنائية نقل الموظف، بشرط الحصول

على موافقة خطية منه، إلى وظيفة تصنيفها أقل بدرجة واحدة من رتبة

الوظيفة التي يشغلها. وفي هذه الحالة، يحتفظ الموظف برتبته على

المستوى الشخصي.)ج( ]...[

]...[ )ب( ويجوز في حاالت استثنائية نقل الموظف، بشرط الحصول

على موافقة خطية منه، إلى وظيفة تصنيفها أقل بدرجة واحدة من رتبة

الوظيفة التي يشغلها. وفي هذه الحالة، يحتفظ الموظف برتبته على

المستوى الشخصي.]...[)ب( )ج(

-3-4سوف تحذف القاعدة )ب( – التي تتعلق بالنقل1

إلى وظيفة تصنيفها أقل بدرجة واحدة من رتبة

الموظف والتي استحدثت بمبادرة من2013في يناير

اإلدارة – ألنها تتعارض مع القواعد والممارسات

المتبعة في المنظماتق نظام األخرى التي تطب

األمم المتحدة الموحد. ورغم ذلك، سوف يكون النقل عادة إلى وظيفة

فة في رتبة الموظف مصن نفسها، على النحو

المنصوص عليه في القاعدة)أ(.4-3-1

-20-4القاعدة 1

أداء الموظفين

– أداء1-20-4القاعدة الموظفين

م الموظفون من خالل آليات )أ( يقيم أداءهم على تقييم األداء التي تقي

فترات حسبما تتطلب ظروف العمل أو األداء الفردي. ويقدم

المشرفون للموظف تعقيبات على أدائه بانتظام، ويقدمون اقتراحات

محددة لتحسين األداء والسلوك عند

أداءتقييم – 1-20-4القاعدة محدد المدة ومستمرا ودائما المعينين تعييناالموظفين

تقييم األداء أمر أساسي)أ( للتطوير المهني للموظفين،

وكذلك لضمان مساءلتهم.م الموظفون من خالل آلياتو يقي

م أداءهم على تقييم األداء التي تقي فترات حسبما تتطلب ظروف العمل أو األداء الفردي. ويقدم

نقلت هذه الجملة من ألن دور20-4المادة

المنظمة في التطوير المهني ينطبق على الموظفين المعينين تعيينا محدد المدة ومستمرا

ودائما.

WO/CC/71/4 Rev.Annex II5

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

الضرورة.

)ب( ويسعى المدير العام إلى كفالة إتاحة البرامج المناسبة للتعلم

والتطوير والتقدير لصالحالموظفين.

المشرفون للموظف تعقيبات على أدائه بانتظام، ويقدمون اقتراحات

محددة لتحسين األداء والسلوك عندالضرورة.

)ب( ويسعى المدير العام إلى كفالة إتاحة البرامج المناسبة للتعلم

والتطوير والتقدير لصالحالموظفين.

)ج( وال تطبق هذه القاعدة على الموظفين المعينين

أثناء خضوعهم لالختبار، وفقا تعيينا أوليا محدد المدة في )ب(. وال تطبق 17 - 4 للمادة

أيضا على الموظفين المؤقتين، باستثناء أولئك

الذين منحوا تعيينات مؤقتة . 2013 يناير 1 قبل

أضيفت فقرة جديدة )ج( لتوضيح أن الموظفين الخاضعين لالختبار طبقا

)ب( من نظام17-4للمادة الموظفين ال يخضون آلليات

تقييم األداء المطبقة.1-20-4بموجب القاعدة

1-2-5القاعدة اإلجازة الخاصة

للموظفينالمؤقتين

عادة، ال يجوز منح إجازة خاصة للموظفين المؤقتين. ولكن يجوز للمكتب الدولي أن يأذن بإجازة

خاصة للموظفين المؤقتين، بأجر جزئي، أو من دون أجر، في

الظروف االستثنائية أو االضطرارية. ومع ذلك، يجب الحفاظ على

مصالح العمل المسند إلى الموظفالمعني.

عادة، ال يجوز منح إجازة خاصة للموظفين المؤقتين. ولكن يجوز للمكتب الدولي أن يأذن بإجازة

خاصة للموظفين المؤقتين، بأجر جزئي، أو من دون أجر، في

الظروف االستثنائية أو االضطرارية. إنسانية بأجر كامل، وفقا ويجوز منح إجازة ألغراض

للشروط التي يضعها المدير ومعالعام في تعميم إداري.

لمعالجة عدم االتساق بين قاعدة الئحة الموظفين

وسياسة المنظمة بشأن منح إجازة ألغراض إنسانية.

ففي الوقت الحاضر، ال إال1-2-5تسمح القاعدة

بمنح الموظفين المؤقتين بأجر جزئي أوإجازة خاصة ، في حين أنمن دون أجر

سياسة المنظمة تمنح إجازة

WO/CC/71/4 Rev.Annex II6

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

ذلك، يجب الحفاظ على مصالح العمل المسند إلى الموظف

وتطبق علىالمعني. الموظفين المؤقتين المادة

)ج( بعد تعديل ما يلزم 2 - 5تعديله.

خاصة لمدة ثالثة أيام بأجر كامل للموظفين، بما في ذلك الموظفين المؤقتين،

عند وفاة أحد أفراد العائلةالمقربين.

)ج(2-5لتوضيح أن المادة )بشأن عالقة اإلجازة الخاصة بالمستحقاتق على األخرى( تطب

الموظفين المؤقتين، رغم )و( تنص على2-5أن المادة

ال2-5أن موضوع المادة ق على الموظفين يطب

المؤقتين.-2-6القاعدة

)د(1التأمين الصحي

]...[ )د( وتقسم أقساط التأمين

المستحقة بمقتضى خطة التأمين الطبي عن الموظفين ومعاليهم بين الموظف والمكتب الدولي وفقا

للجدول التالي: نسبة

القسط المئوية

التي يتحملها

الموظف

نسبة القسط المئوية التي

يتحملها المكتبالدولي

إلى1من ع- ،4ع-

وموظف وطني من

الرتبة ألف،

2575

]...[ )د( وتقسم أقساط التأمين

المستحقة بمقتضى خطة التأمين الطبي عن الموظفين ومعاليهم بين الموظف والمكتب الدولي وفقا

، مع مراعاةللجدول التالي االستثناء المنصوص عليه في

:الفقرة )ه( أدناه نسبة

القسط المئوية

التي يتحملها

الموظف

نسبة القسط المئوية التي

يتحملها المكتبالدولي

إلى1من ع- ،4ع-

2575

WO/CC/71/4 Rev.Annex II7

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

1وف-63070، وع-5ع- ،7ع-

وموظف وطني من الرتبة باء، وموظف

وطني من الرتبة جيم،

، وف-2وف-3

3565

موظف وطني من الرتبة دال،

4وف-4060

موظف وطني من الرتبة هاء،

5وف-4555

وما1مد-5050فوقها

وموظف وطني من

الرتبة ألف،1وف-

63070، وع-5ع- ،7ع-

وموظف وطني من الرتبة باء، وموظف

وطني من الرتبة جيم،

، وف-2وف-3

3565

موظف وطني من الرتبة دال،

4وف-

4060

موظف وطني من الرتبة هاء،

5وف-

4555

وما1مد-فوقها

5050

المؤقتين المعينين تعيينا أوليا )ه( وفيما يخص الموظفين أقل من ستة أشهر، يتحمل

% من القسط، 50 الموظف % 50 ويتحمل المكتب الدولي

منه.]...[)و( )ه(

أضيفت فقرة جديدة )ه( لإلشارة إلى الموظفين المؤقتين المعينين تعيينا

أوليا أقل من ستة أشهر.

)ز( مراجعة القرارات المتعلقة )ز( مراجعة القرارات المتعلقة-2-6القاعدة

WO/CC/71/4 Rev.Annex II8

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

اإلجازة المرضية واإلجازة الخاصة

بسبب المرضالمطول

باإلجازة المرضية ( إذا كان المدير العام مقتنعا بأن1)

الموظف الذي يقضي إجازة مرضية أو إجازة خاصة بسبب مرض مطول

قادر على استئناف مهامه، جاز للمدير العام أن يرفض تمديد

اإلجازة المرضية أو اإلجازة الخاصة بسبب المرض المطول أو أن يلغي اإلجازة الممنوحة بالفعل، ولكن إذا

طلب الموظف ذلك، يحال األمر إلى طبيب مستقل يقبله كل من

المدير العام والموظف أو إلى هيئةطبية. ]...[

باإلجازة المرضية ( إذا كان المدير العام مقتنعا بأن1)

الموظف الذي يقضي إجازة مرضية أو إجازة خاصة بسبب مرض مطول

قادر على استئناف مهامه، جاز للمدير العام أن يرفض تمديد

اإلجازة المرضية أو اإلجازة الخاصة بسبب المرض المطول أو أن يلغي اإلجازة الممنوحة بالفعل، ولكن إذا

طلب الموظف ذلك، يحال األمر إلى طبيب مستقل يقبله كل من

المدير العام والموظف أو إلى هيئةطبية. ]...[

ه إلى المدير العام أي 2 ) ( يوج مستقل أو هيئة طبية وفقا طلب إحالة إلى طبيب

( الواردة 1 للفقرة الفرعية ) ( 30 أعاله، وذلك في غضون )

ثالثين يوما تقويميا بعد اإلخطار بالقرار المطعون

فيه. ويجوز للمدير العام أن يستبعد شرط المهلة الزمنية

إذا رأى أن هذا له ما يبررهمن الظروف االستثنائية.

لتحديد مهلة زمنية لتقديم طلب اإلحالة إلى طبيب

مستقل أو هيئة طبية.

7-2-6القاعدة الحماية الصحية

والتأمين الصحي

ق القاعدة ، "إجازة3-2-6)د( وتطب الوضع"، على الموظفات المؤقتات،

مع مراعاة ما يلي:ق القاعدة ، "إجازة3-2-6)د( وتطب

الوضع"، على الموظفات المؤقتات،مع مراعاة ما يلي:

لتوضيح أحكام غير واضحة. تتماشى التعديالت مع

على26 و16 و6الفقرات التوالي من التعميم اإلداري

WO/CC/71/4 Rev.Annex II9

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

للموظفينالمؤقتين

( يتألف استحقاق إجازة الوضع1)ق16من أسبوعا بأجر كامل. ويطب

االستحقاق على أساس تناسبي بعدستة أشهر من الخدمة؛

]...[ق القاعدة ، "إجازة4-2-6)ه( وتطب

األبوة"، على الموظفين المؤقتين،مع مراعاة ما يلي:

( يتألف استحقاق إجازة األبوة1)ق على من أربعة أسابيع، ويطب

ق الموظفين المؤقتين. ويطب االستحقاق على أساس تناسبي بعد

ستة أشهر من الخدمة.

ق القاعدة ، "إجازة5-2-6)و( وتطب التبني"، على الموظفين المؤقتين

بشرط مراعاة ما يلي: ( يتألف استحقاق إجازة التبني1)

ق من ثمانية أسابيع. ويطب االستحقاق على أساس تناسبي بعد

ستة أشهر من الخدمة.

( يتألف استحقاق إجازة الوضع1) أسبوعا بأجر كامل16من

للموظفين المؤقتين الذين شهرا من الخدمة 12 قضوا

.المتصلةق االستحقاق على أساس ويطب

تناسبي بعد ستة أشهر من الخدمة؛المتصلة

]...[ق القاعدة ، "إجازة4-2-6)ه( وتطب

األبوة"، على الموظفين المؤقتين،مع مراعاة ما يلي:

يتألف استحقاق إجازة األبوة( 1) للموظفين من أربعة أسابيع

12 المؤقتين الذين قضوا ،شهرا من الخدمة المتصلة

ق على الموظفين المؤقتين .ويطبق االستحقاق على أساس ويطب

تناسبي بعد ستة أشهر من الخدمة.المتصلة

ق القاعدة ، "إجازة5-2-6)و( وتطب التبني"، على الموظفين المؤقتين

بشرط مراعاة ما يلي: يتألف استحقاق إجازة التبني( 1)

للموظفينمن ثمانية أسابيع

.8/2013رقم

WO/CC/71/4 Rev.Annex II10

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

12 المؤقتين الذين قضوا .شهرا من الخدمة المتصلةق االستحقاق على أساس ويطب

تناسبي بعد ستة أشهر من الخدمة.المتصلة

-3-7القاعدة )أ(9

سقوط استحقاق مصاريف نقل

األمتعة

)أ( ال يستحق عادة الموظف الذي يتخلى عن وظيفته أو يستقيل قبل إتمام سنتين من الخدمة أن يحصل

على مصاريف نقل األمتعة. وهذه التكاليف التي دفعت بالفعل تجوز تسويتها بالتناسب واستردادها من

المدفوعات األخرى المستحقةللموظف.

]...[

)أ( ال يستحق عادة الموظف الذي يتخلى عن وظيفته أو يستقيل قبل إتمام سنتين من الخدمة أن يحصل

على مصاريف نقل األمتعة. وهذه التكاليف التي دفعت بالفعل تجوز تسويتها بالتناسب واستردادها من

المدفوعات األخرى المستحقة. الموظفللموظف

]...[

ينبغي أال يكون وجود "مدفوعات أخرى مستحقة"

شرطا يجب توافره السترداد التكاليف، وهذا هو

سبب التعديل.

-3-7القاعدة 13

المستحقات المتعلقة بسفر

الموظفينالمؤقتين

للموظفين المؤقتين الحق في المستحقات التالية المتعلقة

بالسفر:)أ( مصاريف السفر والشحن

]...[ ( وعند تمديد تعيين أولي أقل من3)

شهرا فتصبح فترة الخدمة غير12 شهرا، يحق12المنقطعة أكثر من

للموظفين المؤقتين أن يحصلوا على مصاريف السفر والشحن عن

أنفسهم وعن أزواجهم وعن أوالدهم المعالين. وال يؤذن بالشحن إذا لم

يكن من المتوقع أن يبقى الموظف في مركز العمل لمدة ستة أشهر

للموظفين المؤقتين الحق في المستحقات التالية المتعلقة

بالسفر:)أ( مصاريف السفر والشحن

]...[ ( وعند تمديد تعيين أولي أقل من3)

شهرا فتصبح فترة الخدمة غير1212أكثر من المنقطعة على شهرا

، يحق للموظفين المؤقتيناألقل أن يحصلوا على مصاريف السفر

والشحن عن أنفسهم وعن أزواجهم اللكن وعن أوالدهم المعالين. و

يؤذن بالشحن إذا لم يكن من المتوقع أن يبقى الموظف في

( لضمان3عدلت الفقرة )أ()-3-7االتساق مع القاعدة

(.2)أ()13

أضيفت فقرة جديدة )د( لتصحيح سهو، وإلضافة

أحكام بشأن سقوط

WO/CC/71/4 Rev.Annex II11

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

على األقل.]...[

ق القاعدة ،9-3-7)د( وتطب "سقوط استحقاق مصاريف نقل

األمتعة"، على الموظفين المؤقتين، ما عدا الفقرة )أ(. والموظف الذي يتخلى عن "وظيفته" )يقصد بكلمة

"الوظيفة" في حالة الموظفين المؤقتين "المنصب"( أو يستقيل قبل إتمام مدة تعيينه المؤقت ال

يحق له عادة الحصول على مصاريف نقل األمتعة. وهذه

التكاليف التي دفعت بالفعل تجوز تسويتها بالتناسب واستردادها من

المدفوعات األخرى المستحقةللموظف.

مركز العمل لمدة ستة أشهر علىاألقل.

]...[ )د( سقوط استحقاق رحلة

اإلياب ( ال يحق عادة ألي موظف 1 )

يتخلى عن وظيفته أو يستقيل قبل انتهاء مدة

تعيينه المؤقت أن يحصل على مصاريف رحلة اإلياب له أو

لمن يعولهم. ولكن يجوز للمدير العام أن يأذن بدفع هذه المصاريف إذا رأى أن

هناك أسبابا اضطرارية تدعوإلى القيام بذلك.

( وال يدفع المكتب الدولي 2 ) مصاريف رحلة اإلياب في

حالة عدم القيام بالسفر في غضون سنة واحدة بعد تاريخ انتهاء الخدمة. وإذا كان كال

الزوجين من الموظفين وكان للزوج الذي تنتهي خدمته أوال

الحق في مصاريف رحلة اإلياب، فال يسقط حقه في

هذه المصاريف قبل مرور سنة واحدة بعد تاريخ انتهاء

خدمة الزوج اآلخر.

استحقاق رحلة اإلياب بالنسبة إلى الموظفين

المؤقتين.

عدلت الفقرة )د( القديمة لتصحيح خطأ. فال يحق

للموظفين المؤقتين الحصول على مصاريف

"نقل األمتعة"، ولكن يحق لهم الحصول استحقاق

"شحن" أقل. عالوة على أن جزءا من

الفقرة )د( القديمة لم يكن مناسبا )الجزء األول من

الجملة(، وكان زائدا إلى حد ما عن الحاجة في وجود

الجملة األخيرة من المادة (. وقد جعلت3)أ()7-3-13

مدة استحقاق مصاريف الشحن عند انتهاء الخدمة

سنة واحدة بدال من سنتين. ينبغي أال يكون وجود

WO/CC/71/4 Rev.Annex II12

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

ق القاعدة ، "رد8-3-7)ه( وتطب مصاريف السفر ومصاريف نقل

األمتعة"، على الموظفين المؤقتين.ق القاعدة ،10-3-7)و( وتطب

"التأمين المتعلق بالسفر"، علىالموظفين المؤقتين.ق القاعدة ،11-3-7)ز( وتطب

"المرض أو الحادث أثناء السفر"،على الموظفين المؤقتين.

ق القاعدة ، "نقل12-3-7)ح( وتطبالرفات"، على الموظفين المؤقتين.

ق القاعدة )ه( ،9-3-7)د( وتطب "سقوط استحقاق مصاريف نقل

األمتعة"، على الموظفين المؤقتين، سقوط ما عدا الفقرة )أ(.

استحقاق مصاريف الشحن الموظف الذي يتخلى عنو ( 1 )

"وظيفته" )يقصد بكلمة "الوظيفة" في حالة الموظفين المؤقتين

أو يستقيل قبل منصبه"المنصب"( إتمام مدة تعيينه المؤقت ال يحق له

نقلعادة الحصول على مصاريف . وهذه التكاليف الشحناألمتعة

التي دفعت بالفعل تجوز تسويتها بالتناسب واستردادها من

المدفوعات األخرى المستحقة. الموظفللموظف

( ال يدفع المكتب الدولي 2 ) مصاريف الشحن عند انتهاء

الخدمة في حالة عدم القيام بالشحن في غضون سنة

واحدة بعد تاريخ انتهاء الخدمة. وإذا كان كال الزوجين

من الموظفين وكان للزوج الذي تنتهي خدمته أوال الحق

"مدفوعات أخرى مستحقة" شرطا يجب توافره

السترداد التكاليف، وهذا هوسبب الحذف.

(2تحل الفقرة الفرعية )-3-7الجديدة محل القاعدة

ق9 )أ( و)ب( التي كانت تطب فيما مضى على الموظفين

المؤقتين. وجعلت مدة استحقاق مصاريف الشحن

عند انتهاء الخدمة سنةواحدة بدال من سنتين.

WO/CC/71/4 Rev.Annex II13

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

في مصاريف الشحن، فال يسقط حقه في هذه

المصاريف قبل مرور سنة واحدة بعد تاريخ انتهاء خدمة

الزوج اآلخر.

ق القاعدة )و()ه( ، "رد8-3-7 وتطب مصاريف السفر ومصاريف نقل

األمتعة"، على الموظفين المؤقتين.بعد تعديل ما يلزم تعديله

ق القاعدة )ز()و( ،10-3-7 وتطب "التأمين المتعلق بالسفر"، على

بعد تعديل ماالموظفين المؤقتين.يلزم تعديله

ق القاعدة )ح()ز( ،11-3-7 وتطب "المرض أو الحادث أثناء السفر"،

على الموظفين المؤقتين.ق القاعدة )ط()ح( ،12-3-7 وتطب

"نقل الرفات"، على الموظفينالمؤقتين.

-2-9القاعدة )ب(2

إنهاء تعيين الموظفينالمؤقتين

)ب( ويجوز للمدير العام، مع إبداء األسباب التي دعته إلى ذلك، إنهاءن تعيينا مؤقتا تعيين الموظف المعي

ألي من األسباب التالية:]...[

( إذا كان الموظف المعني لم3)

)ب( ويجوز للمدير العام، مع إبداء األسباب التي دعته إلى ذلك، إنهاءن تعيينا مؤقتا تعيين الموظف المعي

ألي من األسباب التالية:]...[

لم( إذا كان الموظف المعني 3) (:3الفقرة الفرعية )ب()

التعديل نفسه الذي أدخل ( في2)أ()2-9على المادة

WO/CC/71/4 Rev.Annex II14

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

يعد قادرا على أداء واجباته ألسبابصحية؛

]...[ ( إذا كان الموظف قبل تعيينه قد5)

قدم أي بيانات خاطئة أو مضللة في نموذج الطلب الخاص به، أو أخفى

أي معلومات تتعلق بصالحيته وكانت تلك المعلومات ستحول دون تعيينه

لو عرفت وقت التعيين؛

( إذا تخلى الموظف عن وظيفته؛6) ( إذا كان هذا اإلجراء لصالح7)

حسن إدارة المكتب الدولي، ( شريطة عدم طعن الموظف8)

المعني في اإلجراء.

على أداءغير قادر يعد قادرا واجباته ألسباب صحية؛

]...[ إذا كان الموظف قبل تعيينه قد( 5)

قدم أي بيانات خاطئة أو مضللة في نموذج الطلب الخاص به، أو أخفى

أي معلومات تتعلق بصالحيته وكانت تلك المعلومات ستحول دون تعيينه

إذا لو عرفت وقت التعيين؛ ظهرت حقائق سابقة على

تعيين الموظف وتتعلق بصالحيته، وكانت ستحول

دون تعيينه لو كانت قد عرفتقبل تعيينه.

( إذا تخلى الموظف عن وظيفته؛6) إذا كان هذا اإلجراء لصالح ( 6 )( 7)

(8 )حسن إدارة المكتب الدولي، شريطة عدم طعن الموظفو

المعني في اإلجراء.

المرفق األول. (:5الفقرة الفرعية )ب()

التعديل نفسه الذي أدخل ( في4)أ()2-9على المادة

المرفق األول.

(:6الفقرة الفرعية )ب() التعديل نفسه الذي أدخل

( في5)أ()2-9على المادة المرفق األول.

أدمجت الفقرتان الفرعيتان ( لتصحيح خطأ8( و)7)ب() )وتم تغيير الترقيم وفقا

لذلك(.

1-3-9القاعدة تخلي الموظفين

المؤقتين عنالوظيفة

ق المادة الواردة أعاله على تطبق الموظفين المؤقتين. ويطب

مصطلح "التخلي عن الوظيفة" على الموظفين المؤقتين الذين

تخلوا عن منصبهم.

ق المادة الواردة أعاله على تطبق الموظفين المؤقتين. ويطب

مصطلح "التخلي عن الوظيفة" على الموظفين المؤقتين الذين

تخلوا عن منصبهم.

3-9لما كانت المادة ق على بصيغتها المعدلة تطب

الموظفين المؤقتين، 1-3-9أصبحت القاعدة

زائدة عن الحاجة، ولذلكحذفت.

]...[]...[1-8-9القاعدة

WO/CC/71/4 Rev.Annex II15

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

تعويض إنهاء خدمة الموظفينالمؤقتين

)ج( وال يدفع أي تعويض للموظفالمؤقت الذي:

( يستقيل، إال في الحاالت التي1) يكون الموظف قد تلقى فيها

إشعارا بإنهاء الخدمة وتم فيهااالتفاق على تاريخ إنهاء الخدمة؛

]...[ ( ينهى تعيينه بسبب الخدمة غير3)

المرضية؛]...[

)ج( وال يدفع أي تعويض للموظفالمؤقت الذي:

، إال في الحاالت التي( يستقيل1) يكون الموظف قد تلقى فيها

إشعارا بإنهاء الخدمة وتم فيها؛االتفاق على تاريخ إنهاء الخدمة

]...[ الخدمة غير( ينهى تعيينه بسبب 3)

األداء أو السلوك غيرالمرضية ؛المرضيين

]...[

(: التعديل1الفقرة )ج() نفسه الذي أدخل على

" في1("3)أ()8-9المادة المرفق األول.

(3عدلت الفقرة )ج() لضمان االتساق مع القاعدة

(.4)ب()9-2-2

1-9-9القاعدة منحة العودة إلى

الوطن

يخضع دفع منحة العودة إلى الوطنللشروط والتعاريف التالية:

]...[ ن تعيينا )ج( وليس للموظف المعي محليا، وال الموظف الذي يتخلى عن

وظيفته، وال الموظف الذي يكون في وطنه في وقت انتهاء الخدمة،

الحق في الحصول على منحةاإلعادة إلى الوطن؛

]...[ )ك( وبصرف النظر عن الفقرة )ح(

أعاله، يحتفظ الموظفون الذين كانوا يعملون بالفعل في المكتب

، بالحق1981 يناير 1الدولي قبل في الحصول على منحة العودة إلى

الوطن بما يتناسب مع سنوات

يخضع دفع منحة العودة إلى الوطنللشروط والتعاريف التالية:

]...[ ن تعيينا )ج( وليس للموظف المعي محليا، وال الموظف الذي يتخلى عن

يقعوظيفته، وال الموظف الذي في وطنه مركز عمله أو مكان

في وقتيكون في وطنه إقامته، انتهاء الخدمة، الحق في الحصول

على منحة اإلعادة إلى الوطن؛]...[

)ك( وبصرف النظر عن الفقرة )ح( أعاله، يحتفظ الموظفون الذين

كانوا يعملون بالفعل في المكتب ، بالحق1981 يناير 1الدولي قبل

في الحصول على منحة العودة إلى الوطن بما يتناسب مع سنوات

عدلت الفقرة )ج( لضمان )أ(9-9االتساق مع المادة

من نظام الموظفين بصيغتهاالمعدلة في المرفق األول.

حذفت الفقرة )ك( ألنه لم يعد يوجد أي موظف في

الفئة الفنية والفئات العليا ممن عينوا في الويبو

موظفين فنيين قبل يناير1981.

WO/CC/71/4 Rev.Annex II16

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

وشهور الخدمة التي تؤهلهم للحصول على المنحة والتي قضوها بالفعل في ذلك التاريخ دون الحاجة إلى تقديم إثبات تغيير محل اإلقامة؛

ولكن يخضع الحصول على أي استحقاق إضافي بعد ذلك التاريخ

للشروط المنصوص عليها فيالفقرتين )ح( و)ط( أعاله؛

]...[)ل( ]...[)م( ]...[

وشهور الخدمة التي تؤهلهم للحصول على المنحة والتي قضوها بالفعل في ذلك التاريخ دون الحاجة إلى تقديم إثبات تغيير محل اإلقامة؛

ولكن يخضع الحصول على أي استحقاق إضافي بعد ذلك التاريخ

للشروط المنصوص عليها فيالفقرتين )ح( و)ط( أعاله؛

]...[]...[)ك( )ل( ]...[)ل( )م(

-1-10القاعدة 2

اإلجراء

]...[]...[ )ز( في الظروف االستثنائية،

يجوز للمدير العام، أو مدير شعبة إدارة الموارد البشرية )حسب الحال(، تمديد المهل الزمنية المنطبقة بناء على

الفقرات )أ( و)ب( و)ج( الواردة أعاله. وفي هذه

الحالة، يجب إخطار المدعىعليه كتابيا بذلك.

أضيفت فقرة جديدة )ز( لتمكين السلطة المختصة

من تمديد المواعيد النهائيةفي الظروف االستثنائية.

-4-11المادة )أ(2

التسوية اإلدارية لحاالت رد تقييم

األداء

)أ( على الموظف الذي يود رد التقييم الذي أجري عن أدائه بناء

أن يوجه ذلك20-4على المادة الرد كتابيا إلى مدير شعبة إدارة

الموارد البشرية في غضون ثالثين ) ( يوما تقويميا اعتبارا من تاريخ30

صدور قرار المسؤول عن إجراء

)أ( على الموظف الذي يود رد التقييم الذي أجري عن أدائه بناء

- 4 القاعدة 20-4المادة على أن 2 - 20 - 4 والقاعدة 1 - 20

يوجه ذلك الرد كتابيا إلى مدير شعبة إدارة الموارد البشرية في

( يوما تقويميا30غضون ثالثين )

لتحديث اإلشارة المرجعية على ضوء التعديل الذي

20-4أدخل على المادة )انظر المرفق األول(.

WO/CC/71/4 Rev.Annex II17

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

التقييم. وينظر مدير شعبة إدارة الموارد البشرية في ذلك الرد ويخطر الموظف كتابيا بالقرار

المتخذ وأسباب اتخاذه في غضون ( يوما تقويميا اعتبارا من30ثالثين )

تاريخ استالم الرد. وعندما يكون المدير العام هو المشرف أو

المسؤول عن إجراء التقييم، فإنه يتولى بنفسه النظر في الرد. وفي

حال اتفاق مدير شعبة إدارة الموارد البشرية والموظف على أن

المجال ال يزال متاحا لتسوية القضية بالطرق غير الرسمية، جاز

تعليق المهلة الزمنية لمدة تصل ( يوما تقويميا.90إلى تسعين )

وبمجرد انقضاء مدة التعليق يستأنف النظر في القضية رسميا، إال إذا طلب المدعي كتابيا سحب

الرد.

اعتبارا من تاريخ صدور قرار المسؤول عن إجراء التقييم. وينظر

مدير شعبة إدارة الموارد البشرية في ذلك الرد ويخطر الموظف

كتابيا بالقرار المتخذ وأسباب اتخاذه ( يوما تقويميا30في غضون ثالثين )

اإلجابةاعتبارا من تاريخ استالم أو استالم أيالردعلى

.معلومات إضافية مطلوبة وعندما يكون المدير العام هو

المشرف أو المسؤول عن إجراء التقييم، فإنه يتولى بنفسه النظر في الرد. وفي حال اتفاق مدير

شعبة إدارة الموارد البشرية والموظف على أن المجال ال يزال متاحا لتسوية القضية بالطرق غير

الرسمية، جاز تعليق المهلة الزمنية ( يوما90لمدة تصل إلى تسعين )

تقويميا. وبمجرد انقضاء مدة التعليق يستأنف النظر في القضية رسميا، إال إذا طلب المدعي كتابيا

سحب الرد.

لتوضيح أن المهلة الزمنية30التي تبلغ يوما تقويميا

سوف تحسب اعتبارا من استالم اإلجابة على الرد أو

استالم أي معلومات إضافيةمطلوبة.

-5-11القاعدة 1

مجلس الطعون

]...[ )ب( وتكون تشكيلة مجلس

الطعون كما يلي:]...[

( وعضوان يعينهما المدير العام2)من بين موظفي المكتب الدولي.

]...[ )ب( وتكون تشكيلة مجلس

الطعون كما يلي:]...[

( وعضوان يعينهما المدير العام2) (3عدلت الفقرة )ب()من بين موظفي المكتب الدولي.

لتوضيح أن أعضاء مجلس

WO/CC/71/4 Rev.Annex II18

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

( وعضوان ينتخبهما موظفو3) المكتب الدولي وفق إجراء يضعه المدير العام بالتشاور مع مجلس

الموظفين.

]...[ )ل( وتكون لمجلس الطعون

عطلتان سنويتان، إحداهما خالل 24فترة أعياد آخر السنة من

يناير، واألخرى خالل5ديسمبر إلى 15 يوليو إلى 1فصل الصيف من

أغسطس. وأثناء عطلة مجلس الطعون تعلق جميع المهل الزمنية

المحددة حتى انتهاء العطلة.

( وعضوان ينتخبهما موظفو3) من بينالمكتب الدولي وفق إجراء يضعهالموظفين،

المدير العام بالتشاور مع مجلسالموظفين.

]...[ )ل( وتكون لمجلس الطعون

عطلتان سنويتان، إحداهما خالل 24فترة أعياد آخر السنة من

يناير، واألخرى54ديسمبر إلى يوليو15خالل فصل الصيف من

أغسطس. وأثناء عطلة15إلى مجلس الطعون تعلق جميع المهل

الزمنية المحددة حتى انتهاءالعطلة.

الويبو للطعون المنتخبين يجب أن يكونوا من

الموظفين، كما هو الحال بالنسبة إلى العضوين اللذين

يعينهما المدير العام.

عدلت الفقرة )ل( لتقصير المدة الزمنية لعطلتي و13مجلس الطعون )من

يوما،32 و12 يوما إلى 46على التوالي(.

-5-11القاعدة 3

القضايا المطروحة أمام مجلس

الطعون

]...[ )و( ويكون أمام المدير العام،

اعتبارا من تاريخ استالم الطعن من (60قبل مجلس الطعون، ستون )

يوما تقويميا لتقديم رده، على أن ترسل نسخة من ذلك الرد إلى

الطاعن. )ز( ويجوز للطاعن التعقيب على

(30ذلك الرد في غضون ثالثين ) يوما تقويميا اعتبارا من تاريخ

]...[ )و( ويكون أمام المدير العام،

مناعتبارا من تاريخ استالم الطعن (60، ستون )قبل مجلس الطعون

يوما تقويميا لتقديم رده، على أن ترسل نسخة من ذلك الرد إلى

الطاعن. )ز( ويجوز للطاعن التعقيب على

(30ذلك الرد في غضون ثالثين ) يوما تقويميا اعتبارا من تاريخ

عدلت الفقرتان )و( و)ز( بحيث تبدأ المهلة الزمنية

المحددة لتقديم الرد، والتعقيب على الرد، والرد على التعقيب اعتبارا من تاريخ استالم الوثيقة ذات

الصلة من قبل المدير العام أو الطاعن، وليس من تاريخ

استالمها من قبل مجلسالطعون.

WO/CC/71/4 Rev.Annex II19

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

استالم مجلس الطعون لرد المدير العام، على أن ترسل نسخة من ذلك التعقيب إلى المدير العام، وللمدير العام أن يرد على ذلك

(30التعقيب في غضون ثالثين ) يوما تقويميا اعتبارا من تاريخ

استالم مجلس الطعون للتعقيب المذكور، على أن ترسل نسخة من

ذلك الرد إلى الطاعن.]...[

رد المديرمجلس الطعون لاستالم العام، على أن ترسل نسخة من ذلك التعقيب إلى المدير العام، وللمدير العام أن يرد على ذلك

(30التعقيب في غضون ثالثين ) يوما تقويميا اعتبارا من تاريخ

مجلس الطعون للتعقيباستالم المذكور، على أن ترسلالتعقيب

نسخة من ذلك الرد إلى الطاعن.]...[

-2-12القاعدة 2

تاريخ النفاذ

يبدأ نفاذ هذا النظام والئحته يناير1المنقحين اعتبارا من

، وتلغى جميع األحكام2013المقابلة السارية قبل ذلك التاريخ.

– تاريخ 2 - 2 - 12 القاعدة النفاذ

يبدأ نفاذ هذا النظام والئحته يناير1المنقحين اعتبارا من

، وتلغى جميع األحكام2013المقابلة السارية قبل ذلك التاريخ.

حذفت هذه المادة ألنها تتعارض مع حقيقة أن

الفصلين العاشر والحادي عشر دخال حيز النفاذ في

وأن األحكام2014يناير األخرى قد عدلت أيضا منذ

2013يناير . انظر أيضا التعديالت المقترح إدخالها

5-12 و4-12على المادة في المرفق األول.

-2-12القاعدة 3

حجية نصوصالنظام والالئحة

– حجية3-2-12القاعدة نصوص النظام والالئحة

النصان اإلنكليزي والفرنسي لنظام الموظفين والئحته متساويان في

الحجية. وفي حالة تعارض النصين، يجب إتاحة ورقات عمل الفريق

االستشاري المعني بنظام الموظفين والئحته )المشكل في

– حجية23-2-12القاعدة نصوص النظام والالئحة

النصان اإلنكليزي والفرنسي لنظام الموظفين والئحته متساويان في

في حالة تعارض النصينالحجية. و اإلنكليزي والفرنسي لنظام

يرجح،الموظفين والئحته يجب إتاحةالنص اإلنكليزي.

لتوضيح ما سيحدث في حالة التعارض بين النصين

الفرنسي واإلنكليزي. فليست كل المواد والقواعد

ناتجة عن عمل الفريق االستشاري. وفي حالة

وجود تعارض، فإن النسخة اإلنكليزية التي صيغت أوال سوف ترجح على النسخة

WO/CC/71/4 Rev.Annex II20

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

بتعميم إداري( بناء على2010عام طلب مقدم إلى المكتب الدولي.

ورقات عمل الفريق االستشاري المعني بنظام الموظفين والئحته

بتعميم2010)المشكل في عام إداري( بناء على طلب مقدم إلى

المكتب الدولي.

الفرنسية.

المرفق الثاني،1المادة

المرتبات

)أ( فيما يلي جدول مرتبات المديرالعام:]...[

)ب( ويوضع جدول مرتبات فئة المديرين والفئات العليا على شبكة

الويبو الداخلية )اإلنترانت(. )ج( وتوضع جداول مرتبات موظفي

الفئة الفنية على شبكة الويبوالداخلية )اإلنترانت(.

)د( وتوضع جداول مرتبات موظفي فئة الخدمات العامة وفئة

الموظفين الفنيين الوطنيين علىشبكة الويبو الداخلية )اإلنترانت(.

)أ( فيما يلي جدول مرتبات المديرالعام:

توضع على شبكة)ب( ويوضع الويبو الداخلية )اإلنترانت(

المدير العامول مرتبات اجد فئةوالموظفين المعينين في

على شبكةالمديرين والفئات العلياالويبو الداخلية )اإلنترانت(.

)ج( وتوضع جداول مرتبات موظفي على شبكة الويبوالفئة الفنيةو

الداخلية )اإلنترانت(. )د( وتوضع جداول مرتبات موظفي

وفئة الموظفين الفنيين فئة الخدمات العامةالوطنيين و

وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين على شبكة الويبو الداخلية

.)اإلنترانت(

تبسيط. لتجنب االضطرار إلى تعديل نظام الموظفين والئحته في كل مرة يعدل

فيها جدول المرتبات.

المرفقالسادس

حساب المهل الزمنية ألغراض

فقرة جديدة )د( )د( حين تعلق أي مهلة زمنية،

فإن فترة التعليق ال تحسب ضمن الوقت. مثال: أودع

أضيفت فقرة جديدة )د( لتوضيح معنى "تعليق المهل

الزمنية"، خاصة على ضوء

WO/CC/71/4 Rev.Annex II21

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

الفصل العاشر والفصل الحادي

عشر موظف طعنا أمام مجلس الطعون. وتم استالم رد

المدير العام على الطعن يوم ديسمبر. ويجب في 15

األحوال العادية أن يرسل التعقيب على هذا الرد في

يوما تقويميا، أي 30 غضون يناير من السنة 14 قبل

التقويمية التالية )القاعدة )ز((. ولكن مجلس 3 - 5 - 11

الطعون يكون في عطلة سنوية خالل فترة أعياد آخر

4 ديسمبر إلى 24 السنة من يوما تقويميا(، 12 يناير )

وخالل هذه العطلة، تعلق كل المهل الزمنية أمام مجلس الطعون حتى انتهاء العطلة

)ل((. وفي 1 - 5 - 11 )القاعدة مثل هذه الحالة، تمدد المهلة

المحددة لتقديم التعقيب يوما تقويميا )أي 12 بمقدار

مدة العطلة(، ويجب حينئذ يناير 26 تقديم التعقيب قبل

من السنة التقويمية التالية. يناير يوم 26 وإذا وافق يوم

سبت أو أحد أو يوم عطلة رسمية في الويبو، تطبق

الفقرة )ج( الواردة أعاله.

)ل(.1-5-11القاعدة

WO/CC/71/4 Rev.Annex II22

]يلي ذلك المرفق الثالث[

WO/CC/71/4 Rev.ANNEX III

المرفق الثالث يوليو1تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة طبقت بين

2015 يونيو 30 و2014 وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادة

منه4-9-4القاعدة الجديدة

القوائم االحتياطية )أ( يجوز وضع

المرشحين الذين أوصي بهم مجلس تعيين ولم

يعينهم المدير العام فيقائمة احتياطية. )ب( وإذا أصبحت

الوظيفة نفسها أو وظيفة بالرتبة نفسها

وذات مهام مماثلة شاغرة في غضون عام

واحد من وضع مرشح في القائمة االحتياطية،

جاز تعيين المرشح االحتياطي دون إجراء

مسابقة جديدة. )ج( وتحدد شروط

وإجراءات استخدام القوائم االحتياطية في

تعميم إداري. )د( وال تطبق هذه

القاعدة على تعيينالموظفين المؤقتين.

نوفمبر1تاريخ بدء النفاذ: 2014.

قاعدة جديدة تسمح بأن يوضع في قائمة احتياطية

المرشحون المتقدمون لمسابقات الويبو الذين

أوصى بهم مجلس تعيينولكن لم يعينهم المدير العام.

WO/CC/71/4 Rev.Annex III2

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

2-2-6القاعدة اإلجازة المرضية واإلجازة

الخاصة بسبب المرضالمطول

)د( اإلجازة المرضية بشهادة ( ال يمنح أي موظف، إال1)

بإذن من المدير العام، إجازة مرضية بدون شهادة لمدة

تزيد عن ثالثة أيام عمل متتالية دون تقديم شهادة من

طبيب مؤهل رسميا مفادها أن الموظف غير قادر على

أداء واجباته وتحدد مدة غيابه المحتملة. وتقدم هذه

الشهادة في موعد ال يتجاوز نهاية يوم العمل الرابع بعد

الغياب األول عن العمل، إال في حالة وجود ظروف

خارجة عن إرادة الموظف. )ه( اإلجازة المرضية

واإلجازة الخاصة الطويلة المدى بسبب المرض

المطول]...[

( والموظفون الذين2) يكونون، طبقا للفقرة )ب(

أعاله، في إجازة مرضية بنصف أجر بعد استنفاذ

إجازاتهم المرضية بأجر كامل والذين ال يستطيعون الحفاظ

)د( اإلجازة المرضية بشهادة ( ال يمنح أي موظف، إال1)

بإذن من المدير العام، إجازة مرضية بدون شهادة لمدة

تزيد عن ثالثة أيام عمل متتالية دون تقديم شهادة من

طبيب مؤهل رسميا مفادها أن الموظف غير قادر على

أداء واجباته وتحدد مدة غيابه المحتملة. وتقدم هذه

الشهادة في موعد ال يتجاوز نهاية يوم العمل الرابع بعد

الغياب األول عن العمل، إال في حالة وجود ظروف

خارجة عن إرادة الموظف. )ه( اإلجازة المرضية

واإلجازة الخاصة الطويلة المدى بسبب المرض

المطول]...[

( والموظفون الذين2) يكونون، طبقا للفقرة )ب(

أعاله، في إجازة مرضية بنصف أجر بعد استنفاذ

إجازاتهم المرضية بأجر كامل والذين ال يستطيعون الحفاظ

يناير1تاريخ بدء النفاذ: 2015.

تعديل تحريري. عدلت ( إلدراج إشارة2الفقرة )ه()

إلى بدل التنقل والمشقة، ولحذف اإلشارة إلى بدل

عدم نقل األمتعة، الذي لمقا على أي موظف يعد مطب

من موظفي الويبو.

WO/CC/71/4 Rev.Annex III3

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

على وضع األجر الكامل من خالل الجمع بين إجازة

مرضية بنصف أجر وإجازة سنوية مستحقة أو العمل

لنصف الوقت، يحصلون على نصف مرتبهم الصافي

وتسوية مقر العمل، حيثما انطبق. وإضافة إلى ذلك،

يحصلون، حيثما انطبق، على المبلغ الكامل لبدل اإلعالة، وبدل اللغة، ومنحة التعليم،

ومنحة االنتداب، وإعانةاإليجار وبدل االغتراب.

]...[ )ط( وعندما يحدث مرض يستمر ألكثر من ثالثة أيام

عمل متتالية في أثناء اإلجازة السنوية أو إجازة زيارة

الوطن، يجوز تحويل هذه األيام إلى إجازة مرضية

بشرط تقديم شهادة طبية مناسبة أو دليل مقنع آخر. وفي هذه الظروف، يكون

الموظف المعني مسؤوال عن تقديم طلب حصول على إجازة مرضية مصحوبا

بالشهادة الطبية أو غيرها من األدلة الداعمة في أقرب

وقت ممكن وبمجرد

على وضع األجر الكامل من خالل الجمع بين إجازة

مرضية بنصف أجر وإجازة سنوية مستحقة أو العمل

لنصف الوقت، يحصلون على نصف مرتبهم الصافي

وتسوية مقر العمل، حيثما انطبق. وإضافة إلى ذلك،

يحصلون، حيثما انطبق، على المبلغ الكامل لبدل اإلعالة، وبدل اللغة، ومنحة التعليم،

ومنحة االنتداب، وإعانة ، وبدل التنقلاإليجار

. وبدل االغترابوالمشقة]...[

)ط( وعندما يحدث مرض يستمر ألكثر من ثالثة أيام

عمل متتالية في أثناء اإلجازة السنوية أو إجازة زيارة

الوطن، يجوز تحويل هذه األيام إلى إجازة مرضية

بشرط تقديم شهادة طبية . أو دليل مقنع آخرمناسبة

وفي هذه الظروف، يكون الموظف المعني مسؤوال عن

تقديم طلب حصول على إجازة مرضية مصحوبا أو غيرها منبالشهادة الطبية

في أقرباألدلة الداعمة

عدلت الفقرة )ط( لحذف عبارتي "أو دليل مقنع آخر"

و"أو غيرها من األدلة الداعمة"، ألن الموظف

ملزم في مثل هذه الظروف بتقديم شهادة طبية من

طبيب مؤهل رسميا.

WO/CC/71/4 Rev.Annex III4

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

استئناف العمل على أيحال.]...[

وقت ممكن وبمجرد استئناف العمل على أي

حال.]...[

المرفق األولالمسرد – المسرد2المادة

)أ( تعرف المصطلحاتالتالية:

]...[ ( يقصد بمصطلح "زوج"11)

الشخص الذي تربطه بالموظف عالقة زواج أو عالقة معاشرة بين رجل

وامرأة أو عالقة معاشرة بين شخصين من الجنس نفسه، بشرط أن تكون هذه العالقة

معترفا بها قانونا بموجب البلد الذي يحمل قوانين

الموظف جنسيته. وتحدد الجنسية وفقا لنظام

الموظفين والئحته إذا كان الموظف يحمل أكثر من

جنسية.

)أ( تعرف المصطلحاتالتالية:

]...[ يقصد بمصطلح( 7)( 11)

"زوج" الشخص الذي تربطه بالموظف عالقة زواج أو عالقة معاشرة بين رجل

وامرأة أو عالقة معاشرة بين شخصين من الجنس نفسه، بشرط أن تكون هذه العالقة

معترفا بها قانونا بموجب السلطة المختصةقوانين

التي أبرم بموجبها عقد الزواج أو عقد

البلد الذي.المعاشرة يحمل الموظف جنسيته.

وتحدد الجنسية وفقا لنظام الموظفين والئحته إذا كان

الموظف يحمل أكثر منجنسية.

نوفمبر1تاريخ بدء النفاذ: 2014.

( من11)أ()2عدلت المادة أجل تحديد حالة الموظف

الزواجية بالرجوع إلى قوانين السلطة المختصة التي أبرم بموجبها عقد الزواج أو عقد المعاشرة، وليس بالرجوع

إلى قوانين البلد الذي يحملالموظف جنسيته.

المرفق الثانيالمرتبات والبدالت

)أ( – المرتبات1المادة

)أ( فيما يلي جدول مرتباتالمدير العام:

1الجدول النافذ اعتبارا من 2014يناير

)المبالغ السنوية بالدوالر

)أ( فيما يلي جدول مرتباتالمدير العام:

1الجدول النافذ اعتبارا من 20142015يناير

)المبالغ السنوية بالدوالر

يناير1تاريخ بدء النفاذ: 2015

)أ( لتحديث1عدلت المادة

WO/CC/71/4 Rev.Annex III5

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالمادةمنه

األمريكي(الرتبة

المديرالعام

PGDS

936 358

337 233

836 176

262 157

األمريكي(الرتبة

المديرالعام

PGDS

936 358337 233

696   235 836 176

624   178 262 157

852   158

جدول مرتبات المدير العام، 69/251عمال بالقرار

للجمعية العامة لألممالمتحدة.

المرفق الرابع النظام الداخلي لمجالس

التعيين)ز( – اإلجراءات3المادة

)ز( يرفع المجلس توصياته إلى المدير العام في شكل تقرير مكتوب يتولى األمين

إعداد مشروعه. ويوقع الرئيس وكل عضو من أعضاء المجلس على

التقرير. ويضع المجلس، بقدر ما يسمح به معيار

الطلبات، قائمة باألسماء المختارة بحسب ترتيب

األفضلية، مع ذكر أسباب هذاالتفضيل.

)ز( يرفع المجلس توصياته إلى المدير العام في شكل تقرير مكتوب يتولى األمين

إعداد مشروعه. ويوقع الرئيس وكل عضو من أعضاء المجلس على

التقرير. ويضع المجلس، بقدر ما يسمح به معيار

باألسماءالطلبات، قائمة بالمرشحينالمختارة

بحسبالموصى بهم، مع ذكرترتيب األفضلية،

تلكهذا التفضيل أسباب .التوصيات

نوفمبر1تاريخ بدء النفاذ: 2014.

)ز( لضمان3عدلت المادة االتساق مع القاعدة الجديدة

4-9-4.

]نهاية المرفق الثالثوالوثيقة[