WILDFIRE GAMING DIVISION DG WildFire_SP.pdf · Cuando se inscrib e en el plan por primera vez, el pl an r equiere q ue ust ed prese nte prueb as de qu e su cónyuge o hijo ca li ca

WILDFIRE GAMING DIVISION2018 GUÍA DE BENEFICIOS

2018 Wildfire Gaming Guía de Beneficios

Página 2 (866) 254-8758

Bienvenido 3

Tabla de Contenido

¿Quién es Elegible? 4Eventos de la Vida 5Descripciones del Plan Médico 6

Descargo de Responsabilidad:Hemos hecho todo lo posible para garantizar que la información contenida en este guía es correcta. Tenga en cuenta que los documentos del plan y el resumen de Descripciones del plan son los registros oficiales de nuestros beneficios y cobertura. En el caso de que exista una discrepancia entre este guía y los documentos oficiales del plan, los documentos oficiales del plan prevalecerán. El Resumen de Descripciones del Plan está disponible en www.StationCasinosBenefits.com. Si usted tiene preguntas acerca de este guía o de El Resumen de Descripciones del Plan, por favor de llamar al Centro de Servició de Beneficios para el Miembro del Equipo al (866) 254-8758.

Opciones del Plan de Salud 7Plan Dental y Tarifas 8Plan de Visión y Tarifas 10

Programa de Asistencia de los Miembros del Equipo (TMAP) 11

Examen de Bienestar Anual- Gratuito 14Seguridad Financiera 16

¿Qué tipo de recursos y información en línea está disponible?/Real Appeal 12

Sumario de la Deducción de Nómina 17Planes de Vida e Incapacidad

La Inscripción es Fácil 19

Incapacidad a Largo Plazo VoluntarioSeguro de Vida VoluntarioSeguro de AccidentesSeguro de Enfermedad Crítica

Programas Voluntarios 20

21Incapacidad a Corto Plazo Voluntario de Compra 20

222425

Programa MetLaw Legal 26Seguro de Indemnización de Hospital 26

www.StationCasinosBenefits.com Página 3


Valerie Murzl,Senior Vice President de Recursos Humanos/Entrenamiento

Estimado Miembro del Equipo,

Que Tenga Buena Salud en el 2018

Estamos encantados de ofrecer a todos los

Miembros del Equipo y los miembros elegibles

de su familia el Plan HMO, cuyos detalles

se encuentran en este guía.

También ofrecemos los siguientes beneficios:

Seguro Dental y Visión

Seguro de Vida y Seguro de Incapacidad a Corto Plazo Pagado por la Empresa

El Programa de Asistencia para el Miembro del Equipo (TMAP)

GRATIS Examen Anual

GRATIS Clases de salud y bienestar

Es importante saber que una vez que usted

elige sus beneficios, usted no es elegible para

hacer cambios o adiciones hasta el siguiente

periodo anual de inscripción abierta (a menos

que tenga un Evento de Vida de Calificado).

Por favor preste atención a los plazos.

Página 4 (866) 254-8758


ElegibilidadMiembros del Equipo:• Los Miembros del Equipo (TM) que son contratados de Tiempo Completo son elegibles para todos los planes de beneficios

el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo. Se espera que el Miembros del Equipo trabajará un promedio de al menos 30 horas a la semana para la elegibilidad de beneficios. Miembros del Equipo que trabajan Tiempo Completo (la parte delantera de la casa) en los restaurantes de especialidades sólo están obligados a trabajar 25 horas por semana.

• Para los Miembros del Equipo clasificados como Medio Tiempo, On Call, y Temporal se les ofrecerá cobertura médica sólo si las horas trabajadas son por promedio 30 + en un período de 6 meses de tiempo determinado, como lo exige la Ley de Asistencia Asequible.

• Para los Miembros del Equipo clasificados como Medio Tiempo, On Call, y Temporal que cambian a tiempo completo son elegibles el primer día del mes siguiente al cambio de estado a Tiempo Completo si se emplean por lo menos 60 días antes del cambio de estado de Tiempo Completo.

Los cónyuges de los Miembros del Equipo: El cónyuge legal es elegible para recibir cobertura a través de Station Casinos sólo si él/ella no esta elegible para la cober-tura a través de su propio empleador o si él/ella no esta empleado. Cónyuges que son elegibles para la cobertura a través de su propio empleador no son elegibles para la cobertura a través de Station Casinos, apesar de que si se inscribe en el plan de su empleador o no.

Hijo/s del Miembro del Equipo:Hijo biológico o adoptado (o un niño que ha sido otorgada la custodia legal por un tribunal de jurisdicción competente) al Miembro del Equipo o el cónyuge del Miembro del Equipo, siempre y cuando el niño cumpla uno de los siguientes criterios:• Tiene menos de 26 años de edad• ¿Se ha llegado a la edad de 26 años y es incapaz de ayudarse debido a una discapacidad mental o física que se llevó a

cabo antes de la edad de 26 años Y es un dependiente de impuestos del Miembro del Equipo

Cuando se inscribe en el plan por primera vez, el plan requiere que usted presente pruebas de que su cónyuge o hijo califica como dependiente, o si se inscribe durante la inscripción abierta. Adicionalmente, el Plan puede requerir prueba, de vez en cuando, que su cónyuge o hijo sigue calificando como su dependiente.

Categoría de Dependientes Documentación AceptableCónyuge del Miembro del Equipo Copia del certificado de matrimonio (no licencia)

Niño/a del Miembro del Equipo hasta 26 años

Hijastro/a del Miembro del Equipo o hasta 26 años

Copia del certificado de nacimiento del niño (hospital o estado/condado emitida) que indica el nombre de los padresr

Copia del certificado de nacimiento del niño que muestra la la rel-ación del cónyuge del Miembro del Equip (como se indica) y ladocumentación para el cónyuge del Miembros del Equipo (comose indica)

rel-

Niño/a hasta 26 años que está legalmente adoptados o colocados para adopción con el Miembros del Equipor

Copia de los documentos de adopción legal o de colocación de la corte o agencia gubernamental aplicable. Si los documentos de adopción o colocación no indican la fecha de nacimiento, propor-cione una copia del certificado de nacimiento.

Niño/a hasta 26 años para el cual el MiembroEquipo tiene la custodia legal

Copia del decreto judicial que concede la custodia. Si los documentos de custodia no indica la fecha de nacimiento, una copia del certificado de nacimiento.

Cualquier dependiente que no cumpla con los requisitos de elegibilidad es un dependiente inelegible.



Evento de Vida Calificativo ¿Cuándo puede cambiar la cobertura? Una vez que elija sus opciones de beneficios, no tiene derecho de hacer cambios o adiciones hasta la próxima inscripción abierta anual a menos que tenga un Evento de Vida Calificativo. Si en un principio rechaza la cobertura usted debe esperar hasta el próximo período de inscripción para inscribirse.

Los Miembros del Equipo tienen 60 días a partir de la fecha del evento de vida para agregar, cambiar o cancelar la cobe-rtura de dependientes durante un período de inscripción no abierto. Los 60 días comienzan a partir de la fecha real del matrimonio, el divorcio, el nacimiento, la muerte, la pérdida de otra cobertura o cualquier otro Evento de Vida Calificativo.

Si no agrega, modifica o cancela las elecciones durante el período de 60 días, usted sólo será capaz de añadir, eliminar o cambiar las elecciones durante la próxima inscripción abierta anual a menos que tenga un Evento de Vida Calificativo.

Evento de Vida Calificativo se enumeran a continuación. Usted debe completar el Formulario de Cambio dentro delos 60 días del evento con el fin de cambiar sus opciones de inscripción. Usted puede encontrar el formularioen www.StationCasinosBenefits.com. Por favor, eníe por fax el formulario completo al (866) 254-8758.

Nota: Las dificultades económicas no se consideran un Evento de Vida Calificativo para la cancelar o cambiar la cobertura.

Esta lista no es exhaustiva. Por favor, hable con un representante de servicio del beneficio al (866) 254-8758 si usted tiene alguna pregunta acerca de lo que constituye un Evento de Vida Calificativo o documentación de respaldo.

Evento La Cobertura Entrará en Vigencia

Matrimonio Fecha de matrimonio

Divorcio o Anulación El fin del mes del divorcio o anulación

Separación Legal El fin del mes de la separación legal

Nacimiento de un dependiente Fecha de nacimiento

Adopción / entrega en adopción Fecha de adopción, o la fecha dados en adopción

Ganancia de otra cobertura Fin del mes de aumento de la cobertura

Pérdida de otra cobertura Fecha de la pérdida de cobertura

Página 6 (866) 254-8758


1 - Deducible annual se aplica a los transportes de emergencia, los servicios de un centro hospitalario para pacientes hospitalizados, cirugía ambulatoria en un centro hospitalario, los servicios de centros de cirugía ambulatoria, servicios de anestesia, servicios quirúrgicos médicos (pacientes internos y externos), los servicios de adquisiciones / retrasplante, centro de hospicio para pacientes hospitalizados, servicios de relevo para pacientes internados, centro de enfermería especializada.

¿Qué es un HMO?Una organización de mantenimiento de salud (HMO) es un plan médico que utiliza una red de proveedores participantes. Nuestros planes de HMO son ofrecidos a través de Health Plan of Nevada (HPN). Los Miembros del Equipo necesitan seleccionar un médico de atención primaria (PCP) y OB / GYN dentro de la red de proveedores participantes de HPN. El Médico de Atención Primaria (PCP) ofrece atención de rutina y preventivo, y refiere a los Miembros del Equipo a especialistas o centros participantes para la atención especializada médicamente necesaria. Servicios no proporcionado o referido por el PCP no están cubiertos, excepto en casos de emergencia,o atención de urgencia.

HMO Plan

Descripciones del Plan MédicoStation Casinos LLC ofrece un plan HMO a los Miembros delequipo de Wildfire Gaming.

El Plan HMO tiene un deducible por año calendario de $500 por persona / $1000 por familiar que se aplicara a servicios de hospitalización para pacientes internados y servicios quirúrgicos ambulatorios. Esto significa que si usted es admitido al hospital por cualquier razón (incluyendo maternidad), cirugía o cualquiera de los servicios especializados en la nota a continuación, usted debe cumplir con su deducible (y también pagar el/los copago(s) aplica-ble). La cobertura de atención preventiva dentro de la red será cubierta al 100% y sin copagos.

Southwest Medical Convenient CaresCopagos bajos en comparación con las visitas al consultorio de atención primaria y sin cita previa! Cuidados Convenientes, parte de Southwest Medical, proporcionan atención para la mayoría de lesiones o enfermedades leves, como resfriados / gripe, el tratamiento de heridas menores, y exámenes físicos de rutina y exámenes físicos para deportes Ubicaciones / horas que se indican acontinuación (están sujetos a cambios):

•

•

•

1513 W. Craig Rd., Suite 105702.877.5199Monday - Friday, 8 am - 8 pmSaturday 10 am - 6 pmSunday ClosedClosed daily from 1:30-2:30

7150 S. Durango Dr.702.877.5199Monday - Friday, 8 am - 5 pmSaturday - Sunday closed

270 W. Lake Mead Pkwy.702.877.5199Monday - Friday, 8 am - 5 pmSaturday - Sunday, closed

540 N. Nellis Blvd702.877.5199Monday - Friday, 8 am - 5 pmSaturday - Sunday, closed

75 S. Valle Verde Dr.702.677.3360Monday – Friday, 8 am – 5 pmSaturday-Sunday closed

NowClinic — A la Clínica Virtual!Usted puede tener una cita virtual desde la comodidadde su hogar a través de webcam seguro o smartphone!Disponible 24/7 y el tiempo de espera es típicamentemenos de 10 minutos. Al igual que una visita a laoficina en persona, usted recibirá un diagnóstico y prescripciones se envían electrónicamente a la farmaciaelegida. Considere NowClinic para condiciones que noson urgentes, tales como alergias, dolor de garganta,sarpullido, infección del tracto urinario o vejiga, infecciónde oído y conjuntivitis. Descargue la aplicación hoy dewww.NowClinic.com. Introduzca su nombre tal comoaparece en su tarjeta de seguro.

Pedidos de 90 Días Por CorreoCon pedidos por correo, recibirá un suministro de 90 días, más un descuento de lo que gastaría en una farmacia al por menor. Disponible para medicamentos de mantenimiento recomendado (la mayoría de medicamentos genéricos y de marca).

Llame a Optum Rx al 1-888-223-2759 tenga disponible el nombre y teléfono del médico y el nombre del medicamento.

¡Ahorros que pueden beneficiarle!



Deducciones sólo se tomarán en los primero 2 periodos de pago en los meses que usted recibe 3 cheques.

Deducción de Nómina Por el Plan MédicoHMO Plan

Miembros del Equipo solamente $45.00

Miembros del Equipo y Cónyuge $80.00

Miembros del Equipo e Hijo (s) $75.00

Miembros del Equipo y Familia $115.00

Resumen del Plan Médico HMOCOBERTURA Dentro de la Red

Máximo de por Vida Ilimitado

Selección de Médico de Atención Primaria Necesario

Deducible por Año Calendario por Individuo (CYD)1 $500

Deducible por Año Calendario por Familia (CYD)1 $1,000

Co-seguro Ninguno

Cantidad Maxima2 - Gasto Fuera de Bolsillo por Individual $6,850

Cantidad Maxima2 - Gasto Fuera de Bolsillo por Familia $13,700

Visita de Consultorio de Atención Primaria $15 por Visita

Visita de Consultorio de Especialista $30 por Visita

Servicios de Laboratorio de Rutina $10 por Visita

Servicios Radiológicos de Rutina $20 por Visita

Servicios Pr eventivos *Debe cumplir con ciertos requisitos

Southwest Medical Convenient Cares

$0

$15 por Visita

NowClinic $10 por Visita

Clínica de Atención Urgente $35 por Visita

Sala de Emergencia $1,000 por visita, no aplica si es admitido

Cirugía Ambulatoria - Médico $100 por Cirugía

Cirugía Ambulatoria - Médico $1,000 por Cirugía despues de CYD

Hospitalización - Médico $100 por Cirugía

Hospitalización - Centro $1,000 por día no excederá $3,000 por admisión después de CYD

Beneficio de Medicamentos RecetadosFarmacia (Surtido de 30 Dîas al por Menor) Preventivo Genérico/ Generico / de Marca / No-Formulario

$20/$40/$70 Co-pago

Farmacia (Surtido de 90 Dîas por Correo) Preventivo Genérico/Generico / de Marca

$50/$100/$175 Co-pago

1 - De Gastos Médicos Permisibles (EME) 2 - El Gasto Fuera de Bolsillo Incluye el Deducible

Página 8 (866) 254-8758


Cobertura Dental El plan dental es administrado a través de Boon-Chapman que usa proveedores preferidos dentro de la red de Sierra Healthcare. Este plan está diseñado para proporcionar atención dental de alta calidad, mientras que también ofrece servicios preventivos cubiertos al 100% y el deducible bajo.

Opciones del plan En la Red Fuera de la Red

Beneficio Máximo Anual $1,500 $1,500

Deducible Anual

Individual $50 $50

Familiar $150 $150

Servicios de Prevención

Rayos-X 100% después del deducible Cuota de red 100% después del deducible*

Visitas al consultorio Exámen 100% después del deducible Cuota de red 100% después del deducible*

Limpiezas (profilaxis) 100% después del deducible Cuota de red 100% después del deducible*

Servicios Básicos

Rellenos (Restaurador) 100% después del deducible Cuota de red 100% después del deducible*

Cirugía Oral 100% después del deducible Cuota de red 100% después del deducible*

Periodoncia 100% después del deducible Cuota de red 100% después del deducible*

Endodoncia 100% después del deducible Cuota de red 100% después del deducible*

Servicios Mayores

Coronas y Puentes 75% después del deducible Cuota de red 75% después del deducible*

Prótesis 75% después del deducible Cuota de red 75% después del deducible*

Ortodoncia

OrtodonciaMáximo por Calendario Anual $750 / &1,500 Máximo Durante su Vida Loshijos dependientes solamente. Las bandas deben colocarse después de 6

años de y antes de log 19 años

* Los cargos por proveedores fuera de la red serán reembolsados de acuerdo con la tabla de tarifas de la red, que puede ser inferior a la antidad cobrada por el proveedor. Esto significa que puede haber un balance facturado si usted ve a un proveedor fuera de la red.




Deducción de Nómina Por el Plan Dental

Miembros del Equipo solamente $10.00

Miembros del Equipo y Cónyuge $20.00

Miembros del Equipo e Hijo (s) $20.00

Miembros del Equipo y Familia $28.00


Página 10 (866) 254-8758


Deducción de Nómina Para el Plan de VisiónMiembros del Equipo solamente $1.00Miembros del Equipo y Cónyuge $3.00Miembros del Equipo e Hijo (s) $3.00Miembros del Equipo y Familia $5.00

Cobertura de VistaNuestro plan visión integral le ofrece una extensa red de proveedores, la flexibilidad de acceder a la atención dentro o fuera de la red, sin deducibles y exámenes anual sin costo a usted cuando vea a un proveedor contratado. Si decide recibir servicios con un proveedor fuera de la red, usted todavía es elegible para beneficios bajo un plan de reembolso.

Dentro de la Red Fuera de la Red

Cobertura Totalmente Cubierto $0 Copago Reembolso de $50

Reembolso de $225Para Materiales y

Servicios Relacionados

Reembolso de $225Para Materiales y

Servicios Relacionados

Espectáculos Una Vez Cada 12 Meses

Una Vez Cada 12 Meses

Una Ves Cada 12 meses - en lugar the Marcos y Lentes

Trifocales

Bifocales

Visión SingularCubierto en Totalidad Después

de $20 Copago1 Reembolso de $75

(Lentes / Marco Combinados)

Marcos

Venta al Por Menor 2Cubre Hasta $130 Más el 20% de Descuento del Saldo Restante

Colección de Marco Davis Vision

Moda Cubierto en Total

Diseñador $15 Copago

Premier $40 Copago

Lentes de Contacto

Evaluación Para Lentes de Contacto, Montaje y Seguimiento

No Colección 15% Descuento

Colección Davis Vision Cubierto en Total

Médicamente Necesarios Cubierto en Total

Lentes de Contacto

Margen de venta por menor

Médicamente necesarios Cubierto en Total

Cubre Hasta $105 Más el 15% deDescuento del Saldo Restante1

1 Renuncia de copago en las ubicaciones de Vision Works (Anteriormente EyeMasters)

Características del PlanExamen de la Vista Una Vez Cada 12 Meses

Reembolso de $75(Lentes / Marco Combinados)

2 Descuentos adicionales no son disponibles en las ubicaciones Walmart y Sams Club



Programa de Asistencia para el Miembros del Equipo (TMAP)El Programa de Asistencia para el Miembros del Equipo (TMAP) proporciona acceso inmediato a servicios profesionales con un consejero profesional de licencia para ayudarle con la demanda de equilibrio de la vida. TMAP-verificar los servicios están disponibles para todos los miembros del equipo y los miembros de su familiainmediata, gratuita.

CHART YOURCOURSE TOWELL-BEING

TM ASSISTANCE PROGRAMWE HAVE MANY WAYS TO HELP

Este programa está disponible para usted 24 horas al día, 7 días de la semana. 1-800-280-3782

La Conexión de la Vida (TLC):En un esfuerzo para ayudarle a equilibrar las demandas de trabajo y hogar el programa TMAP se ha mejorado con un programa integral llamado La Conexión de la Vida (TLC). Todos los servicios proporcionados directamente por TLC son gratuitos para usted y para los miembros de su hogar. Miembros del Equipo y sus familiares pueden solicitar acceso profesional telefónico en las siguientes áreas:

Cuidado de Niños: Profesionales le pueden ayudar con referencias a instalaciones de licencia para cuidado infantil.Cuidado de Ancianos: Profesionales le pueden ayudar con referencias a instalaciones de licencia para cuidado de los ancianos, así como una variedad de cuidado en-casa o a agencia de cuidar miembros de la familia ancianos. Asesoría Financiera: Asesores financieros están disponibles para asistencia en áreas como planificación financiera personal, consejería de deuda, inversiones o consulta de impuestosConsulta Legal: Abogados certificados/ con licencia están disponibles para responder a preguntas legales o usted puede ser referido a abogados locales

Razón para utilizar TMAP incluyen:• Ansiedad y depresión• Conflictos Personal / Emocional• Dolor y Pérdida• Matrimonial / relación de temas• Relaciones de Pareja / Matrimonial • Abuso de Sustancias / Juegos de Azar• Control de la Ira• Gestión de estrés y Cambio• Problemas de Rendimiento de Trabajo• Crianza de los Hijos• Cualquier Asunto Personal o preocupación puede ser

discutido en TMAP

Características del TMAP:• GRATUITO 6 Visitas de Asesoramiento / Sesiones por Tema por Año gratuito• Estrictamente Confidencial• Cualquiera en el hogar es elegible• La Red Más grande de proveedores en el

Sur de Nevada• Servicio de Consejería Disponible Telefónico• Acceso disponible las 24 horas• Coordinación con Beneficios del Seguro• Basada en la Fe, Asesoría Bilingüe disponible


Página 12 (866) 254-8758

Para ver el sitio Web visite: www.bhoptions.com

Haga clic en el icono “Online Work-Life Resources”

Introduzca código de Empresa Station Casinos

¿Qué tipo de recursos y información en línea está disponible? Miembros del Equipo y sus familiares pueden visitar el sitio Web y tendrá acceso a artículos de auto-ayuda, herramientas interactivas y recursos adicionales en varias áreas clave, incluyendo pero no limitado a:

Conectar en Vivo ( Live Connect): Le conectará con un Consultor a través de mensajería instantánea

Búsqueda Asistida (Assisted Search): Permite enviar por correo electrónico el cuidado de dependienteso criterios de búsqueda de vida diaria a un Consultor que investigar los recursos disponibles a su necesidad particular.

Auto Búsqueda (Self Search): Localizadores en línea están disponibles para buscar proveedores de cuidado par niños y ancianos, recursos de adopción públicos y privados, instituciones educativas de escuela primaria ha Universidad; y organización de adopción de mascotas.

Centro de Aprendizaje (Learning Center): 350 auto-evaluaciones interactivas, planes personales, consejos y artículos de audio.

Centro de Reubicación (Relocation Center): Ver un barrio estadístico “instantáneo” antes de reubicación.

Centro de Ahorro (Savings Center): Membresía gratuita para ahorros de hasta un 25% en cientos de marcas.

Biblioteca de recursos (Resources Library): Más de 3,000 artículos, herramientas interactivas y enlaces a recursos.

Calculadoras Financiera y de Vida Diaria y Herramientas de Salud (Financial and Daily Living

Calculators and Health Tools): Audio, clips de vídeo, artículos y evaluaciones interactivas. Constructores de habilidad (100+ módulos de formación): información en la gestión de tiempo, cómo obtener ayuda con un problema legal y aprender nuevas habilidades de manejo de estrés.

Page | 13www.StationCasinosBenefits.com

2018 Wildfire Gaming LLC Guía de Beneficios

More than the average physicalNot only will Team Members and their dependents receive all the appropriate services above, but they will get an extended medicalvisit with a Southwest Medical Associates provider to review laboratory tests and medical/family history. Once the provider hasthis information and has reviewed the screening results, he/she will discuss future preventive exam recommendations, health education resources, and any additional testing needed.

Simple to scheduleTeam Members and their eligible dependents can make an Annual Wellness Exam by calling the dedicated Station Casinos Annual Wellness Exam appointment line at 702-877-8601.

FREE Annual Wellness Exam

The Annual Wellness Exam includes:• Skin screening• Vision screening• EKG (electrocardiogram)• PFT (pulmonary function test)• Laboratory tests (blood and urine)• Clinical breast exam for women• Pelvic exam for women

• Prostate exam for men, age 50+• Adult immunizations• Colorectal exam, age 50+• Health Education and wellness programs

Mammogram referrals and additional testing at the discretion of the provider

FOCUS ON HEALTH TODAY, FOR A BETTER TOMORROW

LIVE WELL. BE WELL.

Team Members and their dependents (18 years and older) can receive a free annual wellness exam with a Southwest Medical Associates provider.

Real Appeal es un programa gratuito de pérdida de peso digital disponible para usted como parte de su plan de beneficios para empleados.*

Si ya es miembro de nuestro plan United Heathcare, aprenda más y únase hoy a stations.realappeal.com

stations.realappeal.com*Real Appeal está disponible sin costo alguno para empleados elegibles, cónyuges,dependientes mayores de 18 años en nuestro plan de salud Sierra Health and Life andHealth Plan de Nevada y un BMI de 23 o más es requerido.

Pérdida de peso que es gratis .*Una transformación real.

Promedio de pérdida de peso después de 4 sesiones

Perder

10libras+

Page | 13www.StationCasinosBenefits.com


More than the average physicalNot only will Team Members and their dependents receive all theappropriate services above, but they will get an extended medical visit with a Southwest Medical Associates provider to reviewlaboratory tests and medical/family history. Once the provider hasthis information and has reviewed the screening results, he/she willdiscuss future preventive exam recommendations, health educationresources, and any additional testing needed.

Simple to scheduleTeam Members and their eligible dependents can make an AnnualWellness Exam by calling the dedicated Station Casinos AnnualWellness Exam appointment line at 702-877-8601.

FREE Annual Wellness Exam

The Annual Wellness Exam includes:• Skin screening• Vision screening• EKG (electrocardiogram)• PFT (pulmonary function test)• Laboratory tests (blood and urine)• Clinical breast exam for women• Pelvic exam for women

• Prostate exam for men, age 50+• Adult immunizations• Colorectal exam, age 50+• Health Education and wellness programs

Mammogram referrals and additional testing at the discretion of the provider


LIVE WELL. BE WELL.

Team Members and their dependents (18 years and older) can receive a free annual wellness exam with a Southwest Medical Associates provider.

Real Appeal es un programa gratuito de pérdida de peso digital disponible para usted como parte de su plan de beneficios para empleados.*

Si ya es miembro de nuestro plan United Heathcare, aprenda más y únase hoy a stations.realappeal.com

stations.realappeal.com*Real Appeal está disponible sin costo alguno para empleados elegibles, cónyuges,dependientes mayores de 18 años en nuestro plan de salud Sierra Health and Life andHealth Plan de Nevada y un BMI de 23 o más es requerido.

Pérdida de peso que es gratis .*Una transformación real.

Promedio de pérdida de peso después de 4 sesiones

Perder

10libras+




LIVE WELL. BE WELL.

Más que el medio físico:No sólo recibirá el Miembros del Equipo y sus dependientes todos los servicios adecuados arriba, pero recibirán una visita médica extendida con un proveedor de Southwest Medical Associates que revisara las pruebas de laboratorio y la historia médica familiar. Una vez que el proveedor tenga esta información y ha revisado los resultados, él o ella discutirá recomendaciones futuras y exámenes preventivos, recursos de educación de la salud, y cualquier prueba adicional requerida.

Fácil de programar:Miembros del Equipo y sus dependientes elegibles pueden llamar a la línea dedicada para Station Casinos al 702-877-8501 para al hacer su cita para su Examen de Bienestar Anual.

Examen de Bienestar Anual- Gratuito Miembros del Equipo y sus dependientes (18 años y mayores) puede recibir gratis un examen de bienestar anual con un proveedor médico de Southwest Medical Associates.

El Examen de Bienestar Anual Incluye:• Exámenes de la piel• Exámenes de la vista• Electrocardiograma (EKG)• Prueba de función pulmonar (PFT)• Pruebas de laboratorio (sangre y orina)• Examen clínico de mama para las mujeres• Examen pélvico de la mujer

• Examen de Prostata para los hombres, de edad 50+• Vacunas para adultos• Examen colonrectal 50+• Programas de educación y bienestar de la salud

Referencias de la mamografía y pruebas adicionales a discreción del proveedor.


Página 15 (866) 254-8758

SM

Más información de HEW llamada al 702-242-7791 y elija la y elija la opción #7 de Station Casinos.

Visita www.myhewonline.com de módulos de formación en línea.

Programas y Clases de Educación Para la Salud y el Bienestar (HEW) Gratis HEW y las clases están disponibles tanto para los participantes de la HMO y PPO. HEW está diseñado para centrarse en tanto cuidado preventivo y gestión de problemas de salud existentes. La mayoría de las clases de educación de salud se ofrece en sesiones de grupo. Consultas uno a uno también están disponibles en las clínicas de Southwest Medical Associates.

HEW Program and Classes:• Asma • COPD• Insuficiencia cardíaca • Gestión de Estilo de Vida (Menos Estrés)• Nutrición y Salud• Cuidado Preventiva de la Salud

• Control de Peso • Nutrición Salud

(Adultos, Adolescente, Niños)• Nutrición de Cáncer• Diabetes• Envejecimiento Saludable

• Terapia de Nutrición Médica• Embarazo• Dejar de Fumar• Salud de la Mujer

Dejar de Fumar/ Programa para Dejar de FumarEl propósito del programa de Cesación de Tabaco es para proporcionar orientación y apoyo a las personas que quieren dejar de fumar.

Programación de la Información: Los participantes se ven sólo con cita previa, y pueden programar una consulta individual o en grupos en varias clinicas Southwest Medical Associates. Para más detalles llame a la línea dedicada al Programa de Cesación de Tabaco al 702-243-8424.

Descripción del programa: Programa de orientación se proporciona a todos los participantes, y las evaluaciones individuales y planes de tratamiento se han desarrollado para cada participante. Los planes de tratamiento incluyen la terapia de medicamentos posible. Los participantes deberán asistir al menos a 10 de 12 sesiones de modificación de la conducta (grupo o individual), pero pueden asistir a tantas sesiones como sea necesario.



Provisiones de Seguros de Vida Básico

Beneficios de Seguro de VidaSalario Anual de Miembros del Equipo Pagado por Salario

$10,000 por el Miemboros del Equipo Pagado por Hora

AD&D2 veces el Salario Anual más $2,000 por MiembrosEquipo Pagado por Salario $22,000 por el Miembros

del Equipo s pagado por Hora

Edad Reducción Reducción de un 50% a los 70 años

Conversión Sí

Seguro de Vida y AD&D Pagado por la EmpresaLa compañía ofrece un seguro de vida integral de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para los Miembros delEquipo en caso de muerte o accidente durante el empleo. Si usted es un Miembro del Equipo asalariado, los beneficiariotiene derecho a recibir la cantidad de su sueldo anual al un máximo de $300,000. Si usted es un Miembros del Equipopagado por hora, el beneficiario tiene derecho a recibir una cantidad fija de $10,000.

Incapacidad a Corto Plazo (STD) Pagado por la Compañía

Sí, el 75% de la cantidad total a un máximode $250,000 si su expectativa de vida es

de 12 meses o menos.

Seguridad Financiera

Provisiones de Incapacidad de Corto Plazo

Periodo de Eliminación 14 días por lesiones, hospitalización y / o enfermedad. Los beneficios comienzan el día 15 de la Incapacidad

Duración Máxima del Beneficio 24 Semanas

Los beneficios pueden terminar antes del tiempo máximo, por favor revise su Resumen de Beneficios para obtener más detalles

Beneficio de Incapacidad de Corto Plazo Básico 60% de su salario semanal hasta un máximo de $ 200 por semana

Provisiones de Incapacidad de Corto Plazo

Periodo de Eliminación 14 días por lesiones, hospitalización y / o enfermedad. Los beneficios comienzan el día 15 de la Incapacidad

Duración Máxima del Beneficio 24 Semanas

Los beneficios pueden terminar antes del tiempo máximo, por favor revise su Resumen de Beneficios

para obtener más detalles

Beneficio de Incapacidad de Corto Plazo Básico 60% de su salario semanal hasta un máximo de $200 por semana

Conversión No

Incapacidad a Corto Plazo (STD) el seguro está disponible para todos los Miembros del Equipo de Station Casinos sin costo alguno para el Miembro del Equipo. Este beneficio está diseñado para proteger sus ingresos y usted recibirá un beneficio de $200 por semana en el caso de que usted no pueda trabajar durante un corto período de tiempo debido a una enfermedad,embarazo o una lesión no relacionada con el trabajo.

Los beneficios de Incapacidad a Corto Plazo STD comienzan a partir del día 15 de incapacidad cuando su incapacidad se debe a lesiones y / o hospitalización. Los beneficios comienzan el día 15 de la incapacidad cuando su incapacidad se debe a una enfermedad. La cantidad de tiempo que debe ser desactivado antes de recibir los beneficios se llama el período de eliminación.

Página 17 (866) 254-8758


No te olvides del plan de Jubilación 401(k)! Tome ventaja de ahorro de impuestos y deducciones de nómina automática y ahorre para el futuro. Llame hoy a Transamerica al (800) 755-5801, para ver si usted es elegible.

Para acceder su cuenta en línea,visita sc401k.trsretire.com

IT’S YOUR FUTURE...LET’S MAKE IT HAPPEN TOGETHER

SAVE TODAYFOR TOMORROW

Utilice la tabla a continuación para ayudarle a calcular sus deducciones de beneficio por cheque.Puede escribir la cantidad del plan que mejor se adapte a sus necesidades y añadir todas lascantidades para ver su “Deducciones Total”.

Resumen de Deducción de Nómina

BENEFICIOS COSTO

Médico HMO $

Dental $

Visión $

Seguro Básico de Vida y AD&D Pagado por la Empresa

Pagado por la EmpresaIncapacidad de Corto Plazo Básico

Deducciones Total Quincenal $

Sumario de la Deducción de Nómina



No Formulario - Cualquier medicamento recetado que no está en la lista del formulario de medicamentos preferidos. Prescripciones fuera del la lista de Formulario tienen copagos más altos que los medicamentos genéricos y de marca que están en la lista del formulario.

Fuera de la Red - Los proveedores que no participan en la red utilizada por su plan médico. Participante del plan PPO pueden seguir utilizando estos proveedores, pero el co-seguro y otros gastos serán mayores que si utiliza un proveedor de la red. El Participantes del plan HMO pagará por el costo total de un servicio si un proveedor fuera de la red se utiliza.

Gastos de Desembolso - El total que usted paga de su bolsillo durante un año del plan sobre una base individual o familiar. Estos costos incluyen el deducible y co-aseguro.

Responsabilidad del Paciente - La cantidad que usted le debe al proveedor basado en la información enviada por el proveedor a su compañía de médico. Esto debe incluir los co-pago, deducible, co-seguro y / o cargos excluidos.

Prima – La cantidad deducida de su nómina para pagar su plan médico y otros beneficios.

Precios Usuales y Razonables (UCR) - También llamados “cargos usuales y razonables”. Se trata del cobro por un servicio médico realizado por un proveedor de servicios médicos similares en la misma zona geográfica. Usted puede pagar una cantidad adicional aparte de los cargos usuales y razonables si un proveedor cobra más que otro/s proveedor/es por el mismo servicio.

Términos Comunes de Seguro de Salud Cantidad Permitida - Por lo general se refiere a la cantidad de pago a un proveedor ha acordado aceptar para un servicio, tratamiento o producto en los términos de su contrato negociado con la compañía de seguros. O se puede referir también a la cantidad máxima que Health Plan of Nevada “permite” que un proveedor factura por un servicio, ya sean dentro o fuera de la red.

Co-seguro - Usted y el plan médico comparten el costo de los procedimientos médicos en una proporción especificada después de su deducible. Por ejemplo, después de haber satisfecho su deducible, si incurre otra cuenta médica por $1,000 con un 80% / 20% de co-seguro, el plan cubrirá $800 y usted tendrá que pagar $200.

Co-pago - La cantidad fija que están obligados a pagar cada vez que utilice un servicio médico particular. Ejemplo: Un co-pago por visita al consultorio de un médico sería de $15 si usted selecciona el plan HMO.

Deducible - La cantidad acumulada que usted debe pagar anualmente antes que ciertos beneficios serán pagados por el plan. Por ejemplo: el plan PPO - Deducible Alto tiene un deducible de $2,500, lo que significa que el plan pagará su parte del co-seguro según lo acordado después de que usted paga los primeros $2,500. Los servicios de cuidado preventivo (como un examen anualde bienestar) dentro de la red, no están sujetos a este deducible.

Exclusiones - Condiciones que el seguro médico no pagará, por ejemplo, los procedimientos cosméticos se consideran exclusiones.

Formulario - Una lista de medicamentos recetados (medicamentos de marca y medicamentos genéricos) que son preferido HMO y PPO. Una receta de la lista del formulario de medicamentos sería la primera opción para el tratamiento de una determinada condición. Un formulario también puede denominarse como una lista de medicamentos preferidos.

Dentro de la Red - Los proveedores, como médicos privados, grupos médicos, centros de atención de urgencias y hospitales que tienen contrato con una compañía de seguros, tales como el Health Plan of Nevada para prestar sus servicios a un precio predeter-minado. El proveedor es una parte de la Organización de Proveedores Preferidos o PPO.

Descuento Red - La cantidad por la cual se ajusta la factura del proveedor como resultado de una tasa negociada cubiertos por un contrato negociado entre el proveedor y el asegurador. El término descuento de la red a menudo aparece en la Explicación de Beneficios (EOB) y puede ser referido como “ajuste”.

Página 19 (866) 254-8758


La Inscripción es Fácil Inscribirse para sus beneficios en 3 pasos sencillos!

1. Elija sus planes Revise todas las opciones del plan y los costos.Elija con cuidado: Los beneficios que usted seleccione le permanecerán en vigor hasta Diciembre 31, 2018. Durante el año, sólo se pueden cambiar los beneficios, incluyendo la adición o eliminación de un dependiente, si usted tiene un Evento de Vida Calificativo como el nacimiento, adopción, matrimonio o divorcio.

2. Decidir a quién cubrirUsted puede inscribirse a sí mismo, así como:• El cónyuge legal es elegible para recibir cobertura a través de Station Casinos sólo si él/ella no esta elegible para la

cobertura a través de su propio empleador.• Los niños menores de 26 años, si son sus hijos naturales, hijastros, hijos legalmente adoptados, o hijos por quienes

tengan la custodia legal o tutela de oficio.• Los niños de cualquier edad, si son físicamente o mentalmente incapaz de cuidarse a sí mismos.

3. Haga sus elecciones a través del Centro de Servicio de Miembros del EquipoInscríbase en Línea!Iniciar sesión en www.StationCasinosBenefits.com • Recuerde: Elegir la cobertura de la “familia” automáticamente NO inscribe a sus dependientes. Aún necesitará

designar cuál (es) dependiente(s) reciben cobertura de médico, dental o visión • Debe revisar y actualizar su dirección y número de teléfono

• Proporcione su dirección de correo electrónico personal

• Actualizar la información de su beneficiario. • Una vez que haya realizado sus elecciones, inspeccione cuidadosamente la información para asegurarse que ha

seleccionado los beneficios que desea antes de enviar sus elecciones. • Imprima una copia de la Declaración de Beneficios.

•

•

Si ve un problema con la Declaración de Beneficios o si desea hacer un cambio simplemente regrese a la sección de beneficios “Enroll Online” y modifique sus elecciones.

Una Declaración de Beneficios será enviado por correo electrónico o por correo. Por favor revise la Declaración de Beneficios cuidadosamente ya que estas serán sus elecciones para el año 2018.



Programas Voluntarios Nota: Emisión Garantizada (GI) solo está disponible para aquellos que son elegibles por primera vez. Para los planes de Incapacidad a Corto Plazo Voluntario y Incapacidad a Largo Plazo Voluntario y Seguro de Vida Voluntario le pueden requerir que usted o los miembros elegibles de su familia se sometan a un proceso de pruebas de asegurabilidad (EOI).

Incapacidad a Corto Plazo Voluntario de CompraEste es un beneficio voluntario que puede ayudar a complementar sus ingresos, mientras que esta incapacitado, este plan puede ofrecer hasta un 60% de sus ingresos antes de la incapacidad por hasta 24 semanas. Las tarifas se basan en su edad e ingreso y se deducen sobre una base después de impuestos de su sueldo.

Los beneficios de Incapacidad a Corto Plazo STD comienzan a partir del día 15 de incapacidad cuando su incapacidad se debe a lesiones y / o hospitalización. Los beneficios comienzan el día 15 de la incapacidad cuando su incapacidad se debe a una enferme-dad. La cantidad de tiempo que debe ser desactivada antes de recibir los beneficios se llama el período de eliminación.

Disposiciones del plan de Incapacidad de Corto Plazo Voluntario (de Compra)

Período de Eliminación 14 días por lesiones, hospitalización y / o enfermedad. Los beneficios comienzan el día 15 de la incapacidad

Duración de Beneficio Máximo 24 Semanas Los beneficios puedent teminar antes del tiempo máximo, por favor revise su Resumen de Beneficios para obtenermás detalles

Beneficio de Incapacidad de Corto Plazo de Compra (Buy-up) 60% de su salario semanal hasta un máximo de $1.673 porsemana

Conversión No

Beneficio de Incapacidad de Corto Plazo de Compra (Buy-up)

Sueldo Anual Beneficio Mensual Deducción de Nómina

$17,000 $196.15 $3.24

$18,000 $207.69 $3.43

$20,000 $230.77 $3.81

$25,000 $288.46 $4.76

$30,000 $346.15 $5.71

$35,000 $403.85 $6.66

$40,000 $461.54 $7.62

$45,000 $519.23 $8.57

$50,000 $576.92 $9.52

$80,000 $923.08 $15.23

$145,000 $1,673.08 $27.61

Incapacidad a Corto Plazo (STD) proporciona un ingreso semanal durante un período de incapacidad total. Si usted esta incapacitado bajo los términos del plan, puede recibir un beneficio del 60% de su incapacidad pre-ganancias hasta un beneficio máximo de $1673 por semana.


Página 21 (866) 254-8758

Incapacidad a Largo Plazo Voluntario Incapacidad a Largo Plazo (LTD) proporciona un ingreso mensual durante un período de incapacidad al total de 24 meses. Si usted esta incapacitado bajo los términos del plan, puede recibir un beneficio del 60% de sus ingresos por incapacidad un beneficio máximo de $ 7,500 por mes. Los beneficios de incapacidad de Largo Plazo (LTD) comenzarán una vez que ha sido deshabilitado por seis meses. Esto se conoce como el período de eliminación.

Incapacidad a Largo Plazo Cuadro de Tarifas

Edad Sueldo Anual

Beneficio Mensual

Deducción de Nómina Edad Sueldo

AnualBeneficio Mensual

Deducción de Nómina

Edad 20 $20,000 $1,000 $0.83 Edad 40 $20,000 $1,000 $3.33 $25,000 $1,250 $1.04 $25,000 $1,250 $4.17

$30,000 $1,500 $1.25 $30,000 $1,500 $5.00

$40,000 $2,000 $1.67 $40,000 $2,000 $6.67

$50,000 $2,500 $2.08 $50,000 $2,500 $8.33

$60,000 $3,000 $2.50 $60,000 $3,000 $10.00

Edad 25 $20,000 $1,000 $1.17 Edad 45 $20,000 $1,000 $4.58 $25,000 $1,250 $1.46 $25,000 $1,250 $5.73

$30,000 $1,500 $1.75 $30,000 $1,500 $6.88

$40,000 $2,000 $2.33 $40,000 $2,000 $9.17

$50,000 $2,500 $2.92 $50,000 $2,500 $11.46

$60,000 $3,000 $3.50 $60,000 $3,000 $13.75

Edad 30 $20,000 $1,000 $1.67 Edad 50 $20,000 $1,000 $5.67 $25,000 $1,250 $2.08 $25,000 $1,250 $7.08

$30,000 $1,500 $2.50 $30,000 $1,500 $8.50

$40,000 $2,000 $3.33 $40,000 $2,000 $11.33

$50,000 $2,500 $4.17 $50,000 $2,500 $14.17

$60,000 $3,000 $5.00 $60,000 $3,000 $17.00

Edad 35 $20,000 $1,000 $2.50 Edad 55 $20,000 $1,000 $6.67 $25,000 $1,250 $3.13 $25,000 $1,250 $8.33

$30,000 $1,500 $3.75 $30,000 $1,500 $10.00

$40,000 $2,000 $5.00 $40,000 $2,000 $13.33

$50,000 $2,500 $6.25 $50,000 $2,500 $16.67

$60,000 $3,000 $7.50 $60,000 $3,000 $20.00

* 60-64 = .85 por cada $100 de la nómina* 65-69 = .88 por cada $100 de la nómina* 70 + = .90 por cada $100 de la nómina


www.StationCasinosBenefits.com Página 22TELÉFONO: (866) 254-8758

Seguro de Vida Voluntario La empresa ofrece a los Miembros del Equipo elegibles la oportunidad de adquirir, a través de Principal Life Insurance Company, otros beneficios de seguro de vida para sí mismos, su cónyuge y sus hijos (as). Si decide adquirir beneficios adicionales bajo esta opción, usted paga el costo total de esta cobertura a través de deducciones de nómina después de impuestos. Si los beneficios deben ser pagados son libres de impuestos para el receptor.

Cuando usted está en su período de inscripción inicial (es decir, la primera vez que es elegible para beneficios como Miembro del Equipo nuevo o Miembro del Equipo recién contratado), el monto de Emisión Garantizada (GI) es la cantidad de seguro que usted puede comprar sin importar su estado de salud y sin completar la formas de Evidencia de Asegurabi-lidad (EOI). Si usted compra el Seguro de Vida Voluntario después de su periodo de elegibilidad inicial, no hay Emisión Garantizada GI, y debe completar un formulario de EOI para toda el Seguro de Vida Voluntario.

Disposiciones del plan de Incapacidad de Largo Plazo Voluntario (de Compra)Período de Eliminación 6 Meses

Duración de Beneficio Máximo

Si usted queda incapacitado antes de llegar a los 69 años, se pagaran sus beneficios por incapacidad hasta la fecha de

que llegar a edad 70 o 24 meses después de que comience el período de pago de beneficios

Beneficio de Incapacidad de Largo Plazo 60% de sus ingresos mensuales hasta un máximo de $7,500 por mes

Conversión No

Disposiciones de Seguro de Vida Voluntario

Beneficios para el Miembros del Equipo Mínimo $10,000 Máximo $500,000

Emisión Garantizada (GI) al Miembros del Equipo

$150,000 menores de 70 años de edad$10,000.00 más de 70 años de edad (Se aplican reglas de reducción del beneficio, $5,000.00 será el pago de

beneficios)

Beneficios para los dependientes

Cónyuge $25,000Niño/s $10,000

Reducción por Edad 50% de reducción a los 70 años

Conversión YesTELÉFONO: (866) 254-8758

Seguro de Vida Voluntario La empresa ofrece a los Miembros del Equipo elegibles la oportunidad de adquirir, a través de Principal Life Insurance Company, otros beneficios de seguro de vida para sí mismos, su cónyuge y sus hijos (as). Si decide adquirir beneficios adicionales bajo esta opción, usted paga el costo total de esta cobertura a través de deducciones de nómina después de impuestos. Si los beneficios deben ser pagados son libres de impuestos para el receptor.

Cuando usted está en su período de inscripción inicial (es decir, la primera vez que es elegible para beneficios como Miembro del Equipo nuevo o Miembro del Equipo recién contratado), el monto de Emisión Garantizada (GI) es la cantidad de seguro que usted puede comprar sin importar su estado de salud y sin completar la formas de Evidencia de Asegurabi-lidad (EOI). Si usted compra el Seguro de Vida Voluntario después de su periodo de elegibilidad inicial, no hay Emisión Garantizada GI, y debe completar un formulario de EOI para toda el Seguro de Vida Voluntario.

Disposiciones del plan de Incapacidad de Largo Plazo Voluntario (de Compra)Período de Eliminación 6 Meses

Duración de Beneficio Máximo

Si usted queda incapacitado antes de llegar a los 69 años, se pagaran sus beneficios por incapacidad hasta la fecha de

que llegar a edad 70 o 24 meses después de que comience el período de pago de beneficios

Beneficio de Incapacidad de Largo Plazo 60% de sus ingresos mensuales hasta un máximo de $7,500 por mes

Conversión No

Beneficios para el Miembros del Equipo Mínimo $10,000 Máximo $500,000

Emisión Garantizada (GI) al Miembros del Equipo

$150,000 menores de 70 años de edad$10,000.00 más de 70 años de edad (Se aplican reglas de reducción del beneficio, $5,000.00 será el pago de

beneficios)

Beneficios para los dependientes

Cónyuge $25,000Niño(s) $10,000

Reducción por Edad 50% de reducción beneficios

Conversión Si

Disposiciones de Seguro de Vida Voluntario


Página 23 (866) 254-8758

Cantidades de Deducción de Nómina – Cuadro de Tarifas No-TabacoBenefico Edad

<24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75+$10,000 $0.30 $0.35 $0.40 $0.50 $0.70 $1.10 $1.85 $3.20 $5.40 $9.55 $17.50 $30.85

$20,000 $0.60 $0.70 $0.80 $1.00 $1.40 $2.20 $3.70 $6.40 $10.80 $19.10 $35.00 $61.70

$30,000 $0.90 $1.05 $1.20 $1.50 $2.10 $3.30 $5.55 $9.60 $16.20 $28.65 $52.50 $92.55

$40,000 $1.20 $1.40 $1.60 $2.00 $2.80 $4.40 $7.40 $12.80 $21.60 $38.20 $70.00 $123.40

$50,000 $1.50 $1.75 $2.00 $2.50 $3.50 $5.50 $9.25 $16.00 $27.00 $47.75 $87.50 $154.25

$60,000 $1.80 $2.10 $2.40 $3.00 $4.20 $6.60 $11.10 $19.20 $32.40 $57.30 $105.00 $185.10

$70,000 $2.10 $2.45 $2.80 $3.50 $4.90 $7.70 $12.95 $22.40 $37.80 $66.85 $122.50 $215.95

$80,000 $2.40 $2.80 $3.20 $4.00 $5.60 $8.80 $14.80 $25.60 $43.20 $76.40 $140.00 $246.80

$90,000 $2.70 $3.15 $3.60 $4.50 $6.30 $9.90 $16.65 $28.80 $48.60 $85.95 $157.50 $277.65

$100,000 $3.00 $3.50 $4.00 $5.00 $7.00 $11.00 $18.50 $32.00 $54.00 $95.50 $175.00 $308.50

$110,000 $3.30 $3.85 $4.50 $5.50 $7.70 $12.10 $20.35 $35.20 $59.40 $105.05 $192.50 $339.35

$120,000 $3.60 $4.20 $4.80 $6.00 $8.40 $13.20 $22.20 $38.40 $64.80 $114.60 $210.00 $370.20

$130,000 $3.90 $4.55 $5.20 $6.50 $9.10 $14.30 $24.05 $41.60 $70.20 $124.15 $227.50 $401.05

$140,000 $4.20 $4.90 $5.60 $7.00 $9.80 $15.40 $25.90 $44.80 $75.60 $133.70 $245.00 $431.90

$150,000 $4.50 $5.25 $6.00 $7.50 $10.50 $16.50 $27.75 $48.00 $81.00 $143.25 $262.50 $462.75

$200,000 $6.00 $7.00 $8.00 $10.00 $14.00 $22.00 $37.00 $64.00 $108.00 $191.00 $354.00 $617.00

$250,000 $7.50 $8.75 $10.00 $12.50 $17.50 $27.50 $46.25 $80.00 $135.00 $238.75 $442.50 $770.35

$300,000 $9.00 $10.50 $12.00 $15.00 $21.00 $33.00 $55.50 $96.00 $162.00 $286.50 $531.00 $923.10

$350,000 $10.50 $12.25 $14.00 $17.50 $24.50 $38.50 $64.75 $112.00 $189.00 $334.25 $619.50 $1,075.85

$400,000 $12.00 $14.00 $16.00 $20.00 $28.00 $44.00 $74.00 $128.00 $216.00 $382.00 $708.00 $1,228.60

$450,000 $13.50 $15.75 $18.00 $22.50 $31.50 $49.50 $83.25 $144.00 $243.00 $429.75 $796.50 $1,381.35

$500,000 $15.00 $17.50 $20.00 $25.00 $35.00 $55.00 $92.50 $160.00 $270.00 $477.50 $885.00 $1,534.10

Cobertura de dependientes:Tipo Cantidad de beneficio costo

Cónyuge $25,000 $1.65 Por período de pago

Los menores de 26 años $10,000

Nota: Evidencia de asegurabilidad es necesario si usted opta más de la cantidad de Emisión Garantizada (GI) o si usted está eligiendo después de su período de elegibilidad inicial.

Miembro del Equipo debe elegir Seguro de Vida Voluntario para cubrir el cónyuge o hijo (s) bajo este plan.

Cantidades de Deducción de Nómina – Cuadro de Tarifas No-TabacoBenefico Edad

<24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75+$10,000 $0.30 $0.35 $0.40 $0.50 $0.70 $1.10 $1.85 $3.20 $5.40 $9.55 $17.50 $30.85

$20,000 $0.60 $0.70 $0.80 $1.00 $1.40 $2.20 $3.70 $6.40 $10.80 $19.10 $35.00 $61.70

$30,000 $0.90 $1.05 $1.20 $1.50 $2.10 $3.30 $5.55 $9.60 $16.20 $28.65 $52.50 $92.55

$40,000 $1.20 $1.40 $1.60 $2.00 $2.80 $4.40 $7.40 $12.80 $21.60 $38.20 $70.00 $123.40

$50,000 $1.50 $1.75 $2.00 $2.50 $3.50 $5.50 $9.25 $16.00 $27.00 $47.75 $87.50 $154.25

$60,000 $1.80 $2.10 $2.40 $3.00 $4.20 $6.60 $11.10 $19.20 $32.40 $57.30 $105.00 $185.10

$70,000 $2.10 $2.45 $2.80 $3.50 $4.90 $7.70 $12.95 $22.40 $37.80 $66.85 $122.50 $215.95

$80,000 $2.40 $2.80 $3.20 $4.00 $5.60 $8.80 $14.80 $25.60 $43.20 $76.40 $140.00 $246.80

$90,000 $2.70 $3.15 $3.60 $4.50 $6.30 $9.90 $16.65 $28.80 $48.60 $85.95 $157.50 $277.65

$100,000 $3.00 $3.50 $4.00 $5.00 $7.00 $11.00 $18.50 $32.00 $54.00 $95.50 $175.00 $308.50

$110,000 $3.30 $3.85 $4.50 $5.50 $7.70 $12.10 $20.35 $35.20 $59.40 $105.05 $192.50 $339.35

$120,000 $3.60 $4.20 $4.80 $6.00 $8.40 $13.20 $22.20 $38.40 $64.80 $114.60 $210.00 $370.20

$130,000 $3.90 $4.55 $5.20 $6.50 $9.10 $14.30 $24.05 $41.60 $70.20 $124.15 $227.50 $401.05

$140,000 $4.20 $4.90 $5.60 $7.00 $9.80 $15.40 $25.90 $44.80 $75.60 $133.70 $245.00 $431.90

$150,000 $4.50 $5.25 $6.00 $7.50 $10.50 $16.50 $27.75 $48.00 $81.00 $143.25 $262.50 $462.75

$200,000 $6.00 $7.00 $8.00 $10.00 $14.00 $22.00 $37.00 $64.00 $108.00 $191.00 $354.00 $617.00

$250,000 $7.50 $8.75 $10.00 $12.50 $17.50 $27.50 $46.25 $80.00 $135.00 $238.75 $442.50 $770.35

$300,000 $9.00 $10.50 $12.00 $15.00 $21.00 $33.00 $55.50 $96.00 $162.00 $286.50 $531.00 $923.10

$350,000 $10.50 $12.25 $14.00 $17.50 $24.50 $38.50 $64.75 $112.00 $189.00 $334.25 $619.50 $1,075.85

$400,000 $12.00 $14.00 $16.00 $20.00 $28.00 $44.00 $74.00 $128.00 $216.00 $382.00 $708.00 $1,228.60

$450,000 $13.50 $15.75 $18.00 $22.50 $31.50 $49.50 $83.25 $144.00 $243.00 $429.75 $796.50 $1,381.35

$500,000 $15.00 $17.50 $20.00 $25.00 $35.00 $55.00 $92.50 $160.00 $270.00 $477.50 $885.00 $1,534.10

Cobertura de dependientes:Tipo Cantidad de beneficio Costo

Cónyuge $25,000 $1.65 Por período de pago

Los menores de 26 años $10,000

Nota: Evidencia de asegurabilidad es necesario si usted opta más de la cantidad de Emisión Garantizada (GI) o si usted está eligiendo después de su período de elegibilidad inicial.

Miembro del Equipo debe elegir Seguro de Vida Voluntario para cubrir el cónyuge o hijo (s) bajo este plan.



Cantidades de Deducción de Nómina – Cuadro de Tarifas - TabacoBenefico Edad

<24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75+$10,000 $0.55 $0.55 $0.60 $0.80 $1.25 $2.10 $3.55 $5.70 $9.25 $15.35 $25.80 $41.45

$20,000 $1.10 $1.10 $1.20 $1.60 $2.50 $4.20 $7.10 $11.40 $18.50 $30.70 $51.60 $82.90

$30,000 $1.65 $1.65 $1.80 $2.40 $3.75 $6.30 $10.65 $17.10 $27.75 $46.05 $77.40 $124.35

$40,000 $2.20 $2.20 $2.40 $3.20 $5.00 $8.40 $14.20 $22.80 $37.00 $61.40 $103.20 $165.80

$50,000 $2.75 $2.75 $3.00 $4.00 $6.25 $10.50 $17.75 $28.50 $46.25 $76.75 $129.00 $207.25

$60,000 $3.30 $3.30 $3.60 $4.80 $7.50 $12.60 $21.30 $34.20 $55.50 $92.10 $154.80 $248.70

$70,000 $3.85 $3.85 $4.20 $5.60 $8.75 $14.70 $24.85 $39.90 $64.75 $107.45 $180.60 $290.15

$80,000 $4.40 $4.40 $4.80 $6.40 $10.00 $16.80 $28.40 $45.60 $74.00 $122.80 $206.40 $331.60

$90,000 $4.95 $4.95 $5.40 $7.20 $11.25 $18.90 $31.95 $51.30 $83.25 $138.15 $232.20 $373.05

$100,000 $5.50 $5.50 $6.00 $8.00 $12.50 $21.00 $35.50 $57.00 $92.50 $153.50 $258.00 $414.50

$120,000 $6.60 $6.60 $7.20 $9.60 $15.00 $25.20 $42.60 $68.40 $111.00 $184.20 $309.60 $497.40

$130,000 $7.15 $7.15 $7.80 $10.40 $16.25 $27.30 $46.15 $74.10 $120.25 $199.55 $335.40 $538.85

$140,000 $7.70 $7.70 $8.40 $11.20 $17.50 $29.40 $49.70 $79.80 $129.50 $214.90 $361.20 $580.30

$150,000 $8.25 $8.25 $9.00 $12.00 $18.75 $31.50 $53.25 $85.50 $138.75 $230.25 $387.00 $621.75

$200,000 $11.00 $11.00 $12.00 $16.00 $25.00 $42.00 $71.00 $116.00 $185.00 $307.00 $520.00 $829.00

$250,000 $13.75 $13.75 $15.00 $20.00 $31.25 $52.50 $88.75 $145.00 $231.25 $383.75 $650.00 $1,036.25

$300,000 $16.50 $16.50 $18.00 $24.00 $37.50 $63.00 $106.50 $174.00 $277.50 $460.50 $780.00 $1,243.50

$350,000 $19.25 $19.25 $21.00 $28.00 $43.75 $73.50 $124.25 $203.00 $323.75 $532.25 $910.00 $1,450.75

$400,000 $22.00 $22.00 $24.00 $32.00 $50.00 $84.00 $142.00 $232.00 $370.00 $614.00 $1,040.00 $1,658.00

$450,000 $24.75 $24.75 $27.00 $36.00 $56.25 $94.50 $159.75 $261.00 $416.25 $690.75 $1,170.00 $1,865.25

$500,000 $27.50 $27.50 $30.00 $40.00 $62.50 $105.00 $177.50 $290.00 $462.50 $767.50 $1,300.00 $2,072.50

Por sólo $17.30 mensual, el plan cubre la representación de muchos servicios jurídicos personales para usted y sus dependientes elegibles. Algunos de los servicios ofrecidos incluyen:

Seguro de AccidentesLos accidentes ocurren – ay que estar preparado cuando pasen. Los accidentes ocurren cada 2 segundos en el país y cada 9 segundos en la carretera. Mientras que los accidentes son siempre inesperados, no tienenque ser financieramente devastador.

Proteja el presupuesto de su familia -inscríbase en el seguro de accidentesMetLife hoy.

Beneficios Plan Bajo Plan AltoTransporte Terrestre $200

Transportacion/Transporte $200

$300

$400

$50 $100

$25 $50

$25 $50

$100 $200

$50 $75

$15 $25

Sala de EmergenciaAtención de urgencias

Exámenes Médicos (X-Ray, MR/MRI, Ultrasonido, NCV, CT / CAT, EEG)

Servicios de terapia

Los pagos se hacen directamente a usted.Usted decide cómo gastar el dinero – como para gastos médicos no cubiertospor su plan médico, copagos, deducibles,o por necesidades no médicas, como lasfacturas del hogar, cuidado de niños,o modificaciones en el hogar.


Página 25 (866) 254-8758

Cotización por Cheque

Miembros del Equipo (TM) $6.21

TM + Cónyuge $9.16

TM + Hijo(s) $11.66

Familia $15.03

$11.65

$17.31

$22.00

$28.38

Seguro de Enfermedad CríticaNo acabe con su ahorro mientras que se recupera de una enfermedad crítica.I

Las Deducciones Son Quincenales 26 Por Año.


ncluso con una buena cobertura médica, para una enfermedad grave, como el cáncer, ataque cardíaco y accidente cerebro vascular, los costos pueden subir. Las enfermedades críticas son siempre inesperadas, per no tienen que ser financieramente devastador. Proteger el presupuesto de su familia al inscribirse para MetLife seguro de enfermedad crítica de hoy y se benefician de:

No se preocupe, usted está cubierto.Seguro de enfermedad crítica le proporciona un pago único de $10,000 o $20,000 si usted es diagnosticado con una de las condiciones referidas, incluyendo:

CancerAtaque de Corazón

Insuficiencia RenalEnfermedad de Alzheimer

Trasplante de ÓrganosY 22 otras Condiciones

Accidente Cerebro VascularBypass de las Arterias Coronarias

Los pagos se hacen directamente a usted. Usted decide cómo gastar el dinero - para gastos médicos no cubiertos por su plan médico, como copagos, deducibles, costos fuera de la red, o por necesidades no médicas, como las facturas del hogar, cuidado de niños, o modificaciones en el hogar.

No se preocupe, usted está cubierto.

TM Edad TM Solo TM+Cónyuge TM + Hijo Familia TM Solo TM+Cónyuge TM + Hijo Familia

$10,000 Suma Total de Beneficios $20,000 Suma Total de Beneficios

>25 $1.11 $2.21 $2.92 $4.02 $2.21 $4.41 $5.84 $8.0425-29 $1.23 $2.47 $3.05 $4.28 $2.46 $4.93 $6.09 $8.5630-34 $2.07 $4.12 $3.88 $5.94 $4.13 $8.24 $7.76 $11.8735-39 $3.35 $6.66 $5.17 $8.48 $6.71 $13.32 $10.33 $16.9540-44 $5.54 $11.01 $7.36 $12.82 $11.08 $22.01 $14.71 $25.6445-49 $8.86 $17.58 $10.68 $19.39 $17.72 $35.15 $21.35 $37.8750-54 $13.45 $26.62 $15.26 $28.44 $26.89 $53.24 $30.52 $56.8755-59 $19.41 $38.37 $21.23 $40.19 $38.82 $76.74 $42.45 $80.37

60-64 $28.50 $56.29 $30.31 $58.10 $56.99 $112.57 $60.62 $116.20

65-69 $43.69 $86.21 $45.50 $88.03 $87.37 $172.42 $91.00 $176.0570+ $66.33 $131.16 $68.15 $132.98 $132.66 $262.32 $136.29 $265.95

Plan Bajo - Deducción de Período de Pago

Miembros del Equipo (TM)

TM + Cónyuge

TM + Hijo(s)

Familia

Plan Alto - Deducción de Período de Pago



Estate Planning Documents• Simple Wills• Complex Wills• Revocable Trusts• Irrevocable Trusts • Powers of Attorney (Healthcare,

Financial, Childcare)• Healthcare Proxies• Living Wills • Codicils

Family Law• Adoption• Guardianship• Conservatorship• Name Change• Prenuptial Agreement• Protection from Domestic Violence

Juvenile Matters• Juvenile Court Defense

(Including Criminal Matters)• Parental Responsibility Matters

Financial Matters• Personal Bankruptcy/

Wage Earner Plan• Debt Collection Defense• Foreclosure Defense• Repossession Defense • Garnishment Defense• Identity Theft Defense• Tax Collection Defense• Negotiations with Creditors• Tax Audit Representation

(Municipal, State, Federal)

Traffic Offenses* •

(Excludes DUI)• Driving Privileges Restoration

(Includes License Suspension due to DUI)

Consumer Protection• Disputes over Consumer

Goods and Services• Small Claims Assistance

Real Estate Matters•

Home Equity Loans of your Primary, Second or Vacation Home

• Tenant Negotiations (Tenant Only)

• Eviction Defense• Security Deposit Assistance

(Tenant Only)• Boundary or Title Disputes• Property Tax Assessments• Zoning Applications

Document Preparation

• Deeds• Demand Letters• Mortgages• Notes• Review of Any Personal

Legal Document

Defense of Civil Lawsuits• Civil Litigation Defense• Incompetency Defense• Administrative Hearings• School Hearings

• Pet LiabilitiesElder Law MattersConsultation and Document Review for Issues Related to your Parents:• Medicare• Medicaid• Nursing Home Agreements• Leases• Notes• Deeds• Wills• Powers of Attorney

Immigration Assistance• Advice and Consultation• Review of Immigration

Documents

• Preparation of Powers of Attorney

Personal Property Protection• Consultation and Docume

for Personal Property Issues• Assistance for Disputes over

Goods and Services

Documentos Testamentarios

Reviso de Documentos

Asuntos Juveniles

Asuntos de Leyes de Ancianos

Asuntos de Bienes Raíces

Preparación de Documentos

Ofensas de Tráfico

Protección a Propiedad Personal

Defensa de Deudas

Defensa en Litigio Civil

Asuntos de FamiliaTM **

Asuntos Financieros

El plan también es fácil de usar! No hay ningún período de espera, copagos oformularios de reclamación. Además, puede utilizar el plan para un númeroilimitado de asuntos personales legales sin tapas anuales o máximos. El plan locubre automáticamente a usted, su cónyuge y sus dependientes sincargo adicional. Hyatt Legal respalda cada póliza una garantía dedevolución de dinero! El plan pagará por sí mismo la primera vezque lo utilice!

TELÉFONO: (866) 254-8758

Programa MetLaw Legal ¿Está preocupado por el robo de identidad y cómo protegerse? ¿Ha estado posponiendo escribir un testamento por una excusa u otra? Usted tiene la oportunidad de inscribirse en METLAW, una prestación de servicios legales que ofrece Hyatt Legal Plans, una compañía MetLife, y ser capaz de acceder a los servicios jurídicos para estos y otros temas.

El Plan Hyatt Legal es el mayor proveedor de planes de grupo legales en los EE.UU. y ha estado en el negocio desde 1981 Nuestros abogados del plan deben cumplir con criterios estrictos antes de unirse a nuestra red y se revisan periódicamente para asegurar que sigan cumpliendo las normas del plan. En promedio, nuestros abogados tienen 24 años de experiencia legal.

Por sólo $17.30 mensual, el plan cubre la representación de muchos servicios jurídicos personales para usted y susdependientes elegibles. Algunos de los servicios ofrecidos incluyen:

Para más información visite:www.legalplans.com

e introduzca la contraseña:3770010

El Seguro de Indemnización de Hospital puede complementar su cobertura médica, ayudando a aliviar el impacto financiero de una hospitalización. Proporciona un pago de suma global que se puede utilizar como mejor le parezca, como para admisión de hospital, rehabilitación para pacientes relacionados con el accidente y las estancias de hospital.

Seguro de Indemnización de Hospital

22$7.67

$15.00

$13.88

$23.16

$15.05

$29.43

$26.97

$45.87

Plan Alto - Deducción de Período de Pago


Plan Bajo - Deducción de Período de Pago

22$500

$1,000

$500

$1,000

Admisión de Hospital por Accidente

Admisión de Hospital por Enfermedad

Admisión de Hospital No-ICU

Admisión a Unidad de Cuidado Interno (ICU)

Admisión de Hospital No-ICU

Admisión a Unidad de Cuidado Interno (ICU)

Plan Bajo$1,000

$2,000

$1,000

$2,000

Plan Alto


TM + Cónyuge

TM + Hijo(s)

Familia


TM + Cónyuge

TM + Hijo(s)

Familia