Universum TOP 100 - Bystronic

Die 100 beliebtesten Arbeitgeber bei Schweizer Studierenden

UniversUm top 100 Student of the Year

Die Top-Unternehmenergebnisse der swiss stUdent sUrvey

2011

www.universumglobal.com6

UniversUm TOP 100 ediTOrial

Business Engineering Natural SciencesUnternehmen Seit 2010

1 Nestlé – 0

2 Credit Suisse – 0

3 UBS – 0

4 Google – 0

5 L'Oréal – 0

6 Swatch Group I +6

7 PwC I + 2

8 SWISS K - 1

9 Procter & Gamble K - 3

10 McKinsey & Company K -2

11 The Coca-Cola Company K -1

12 Ernst & Young I +1

13 The Boston Consulting Group I +1

14 Novartis I +1

15 Die Bundesverwaltung I +6

16 Schweizerische Nationalbank I + 1

17 IKRK I + 6

18 Lindt & Sprüngli I + 2

19 KPMG – 0

20 Bank Julius Bär K -2

21 Goldman Sachs K - 5

22 SBB CFF FFS I +4

23 ABB I +14

24 Migros K -2

25 J.P. Morgan I + 16

26 Unilever I + 5

27 IBM I + 1

28 HSBC Private Bank K - 4

29 Swisscom – 0

30 Microsoft I +10

Unternehmen Seit 2010

1 ABB – 0

2 ALSTOM I +3

3 Siemens K -1

4 Google – 0

5 IBM K -2

6 SBB CFF FFS I +3

7 Nestlé K -1

8 Logitech K -1

9 Hilti I +6

10 Pilatus Aircraft I +4

11 Bombardier Transportation I +1

12 RUAG K -4

13 Implenia I +6

14 Swatch Group I +4

15 McKinsey & Company K -2

16 SWISS I +4

17 Alpiq I +23

18 Swisscom I +6

19 Novartis K -9

20 Roche K -4

21 Axpo I +8

22 Bosch Gruppe Schweiz K -5

23 Stadler Rail K -2

24 OC Oerlikon K -13

25 Microsoft K -2

26 IKRK I +13

27 UBS K -5

28 Schindler I +9

29 Holcim K -3

30 Die Bundesverwaltung – 0


1 Google – 0

2 IBM – 0

3 Microsoft – 0

4 Logitech – 0

5 Credit Suisse I +2

6 UBS I +3

7 Swisscom K -2

8 Oracle I +4

9 SAP I +8

10 SBB CFF FFS K -2

11 Hewlett-Packard – 0

12 Cisco Systems K -2

13 Nestlé – 0

14 Siemens I +6

15 Dell I +1

16 SWISS K -2

17 Novartis I +1

18 ABB I +3

19 McKinsey & Company – 0


21 Accenture I +2

22 Ericsson I +4

23 PwC I +22

24 Migros I +17

25 Die Post I +3

26 IKRK I +8

27 The Coca-Cola Company I +10

28 Roche K -3

29 PostFinance K -14

30 Kudelski Group K +2


1 Novartis – 0

2 Roche – 0

3 Nestlé – 0


5 Google I +1

6 Bayer I +2

7 Merck Serono I +6

8 IBM I +4

9 Credit Suisse K -5

10 IKRK K -3

11 BASF I +6

12 UBS K -1

13 Syngenta K -4

14 Migros I +1

15 Swiss Re K -1

16 SBB CFF FFS K -6

17 Givaudan I +19

18 McKinsey & Company – 0

19 Coop K -3

20 Pfizer I +4

21 Johnson & Johnson I +2

22 Lonza Group I +3

23 ABB K -2

24 Actelion I +3

25 SWISS I +5

26 Siemens I +30

27 Logitech I +18

28 Lindt & Sprüngli K -9


30 Raiffeisen K -8

IT

Resultate von Arbeitgeberrankings hängen sowohl von internen als auch von externen Einflüssen ab. Ereignisse, ob politisch, wirtschaftlich oder gesellschaftlich, im Inland oder in der Welt, haben grossen Einfluss darauf, wie attraktiv eine Industrie oder ein bestimmter Arbeitgeber von Studierenden bewertet wird. Was sich jedoch hinter einer Unternehmens-marke verbirgt, wie das Unternehmen als Arbeitgeber wirklich ist und vor allem, ob das von Studierenden auch so einge-schätzt wird, entscheidet letztlich über die Ranking-Position eines Unternehmens.Als die Swiss Student Survey und die Professional Survey von Universum starteten, lag ein ereignisreiches Jahr hinter den Befragten. Geschehnisse wie die Euroturbulenzen, die BP

Ölkatastrophe oder der Vulkanausbruch in Island erschüt-terten die Welt und auch die Weltwirtschaft. Im Vergleich zum Vorjahr liess sich aber auch eine deutlich bessere und früher als erwartet eintretende wirtschaftliche Erholung in der Schweiz feststellen, die sich auf dem Arbeitsmarkt abzeichnete. Vor diesem Hintergrund sind sie zu sehen, die Meinungen der Schweizer Studierenden. Dabei interessierte brennend, wo die Nachwuchstalente hin wollen – und auf was sie Wert legen.

Die Arbeitgeber-FavoritenAntworten auf diese Fragen gaben die Ergebnisse der mit über 9'000 Teilnehmern grössten und mittlerweile bereits zum 13. Mal durchgeführten Studierendenbefragung von Universum Communications.Bei der Arbeitgeberwahl bleiben die Schweizer Studieren-de im Vergleich zum letzten Jahr konstant. Die Spitze der Wunsch-Arbeitgeber für Studierenden der Wirtschaftswis-senschaften führen unverändert Nestlé, Credit Suisse und UBS an. Bei den angehenden Ingenieuren erreicht ABB erneut Platz eins, Alstom schiebt sich nach Verlusten im Vorjahr wieder auf Platz zwei vor Siemens. Die Naturwissen-schafter bleiben weiterhin Novartis, Roche und Nestlé treu. Auch bei Studierenden der IT gab es an der Spitze keine Überraschung: der Suchmaschinengigant Google führt hier wieder die Rangliste an, gefolgt wie schon im vergangenen Jahr von IBM und Microsoft.

S.11

S.12

S.13

S.33

S.17

S.15

S.21

S.21

S.23

S.33

S.23

S.26

S.19

S.12

S.15

S.26

S.15

S.11

S.12

S.33

S.11

S.12

S.23

S.33

S.15

S.13

S.26

Die Universum TOP 100 Rankings

Universum Student SurveyUniversum Communications befragte von November 2010 bis März 2011, 9'165 Studierende in der Schweiz zu Karriereaussichten und Arbeitgeberattraktivität. Jeder Befragte wählte aus einer Liste von 130 Arbeitgebern, die je nach Studienrichtung der Teilnehmer variierten, bis zu fünf ideale Arbeitgeber, wobei auch freie Nennun-gen möglich waren. Die Teilnehmer nahmen daraufhin insgesamt 26'982 Bewertungen ihrer idealen Arbeitgeber vor. Darüber hinaus gaben die Befragten detaillierte Auskünfte über ihre Karriereprä-ferenzen. Die Ergebnisse dieser unabhängigen Umfrage sind Grundlage für die Arbeitgeber-Rankings.

www.universumglobal.com 7

Editorial UnivErsUm toP 100

Best Newcomer 2011

in Engineering:Sensirion

Vincent Hess und Patrick Beer haben ihren idealen Arbeitgeber gefunden. Seite 9

in Engineering:Bystronic

Ferdi Töngi legt Wert auf ehrliche, authentische und offene Mitarbeitende.Seite 10

Business Plätze 31-100

Engineering Plätze 31-100

Natural Sciences Plätze 31-100

IT Plätze 31-50


31 IKEA K -1

32 Roche K - 5

33 Deutsche Bank I + 2

34 Kraft Foods I + 13

35 Logitech I + 17

36 Deloitte I + 9

37 Johnson & Johnson K - 4

38 Richemont I +1

39 Swiss Re I + 12

40 Raiffeisen K - 15

41 H&M K - 3

42 Pictet K - 8

43 Philip Morris International I + 1

44 Heineken I + 9

45 PostFinance I + 3

46 Siemens I + 10

47 Zürcher Kantonalbank K -11

48 SRG SSR Idée Suisse K -16

49 Morgan Stanley K -7

50 Bank of America/Merrill Lynch – 0

51 Bain & Company I + 3

52 Roland Berger I + 7

53 Zurich Financial Services K -7

54 Emmi – 0

55 Die Post I +2

56 Coop K -7

57 Lombard Odier Darier Hentsch & Cie. K -14

58 Bally I +5

59 Accenture I +6

60 Hewlett-Packard I +6

61 Hilti I +9

62 Victorinox – 0

63 Beiersdorf K -5

64 Schindler I +4

65 Booz & Company I +2

66 Feldschlösschen Getränke – 0

67 Die Mobiliar I +12

68 Manor K -13

69 Allianz I +7

70 AXA Winterthur K -9

71 Holcim I +2

72 Dell K -3

73 Clariden Leu K -13

74 Bombardier Transportation K -3

75 Kühne + Nagel K -11

76 MAN Investments – 0

77 Swiss Life – 0

78 Schweizer Armee I +13

79 Bayer I +8

80 Bosch Gruppe Schweiz – 0

81 VZ Vermögenszentrum I +5

82 British American Tobacco K -8

83 Syngenta K -11

84 Tetra Pak K -9

85 Partners Group – 0

86 Pfizer I +9

87 Alpiq I +11

88 Henkel (u.a. Schwarzkopf, Persil,...) I +9

89 ALSTOM K -11

90 Implenia I +10

91 Citi I +5

92 Oliver Wyman K -9

93 McDonald's K -9

94 Stadler Rail I +30

95 Bâloise K -6

96 Helbling Management Consulting – 0

97 Phonak I +7

98 BASF K -6


100 Orange K -20


31 Credit Suisse K -6

32 Sensirion – 0

33 Phonak K -6


35 The Boston Consulting Group K -3

36 Hewlett-Packard I +2

37 Dell I +6

38 Bühler I +9

39 DuPont I +6

40 Leica Geosystems K -9


42 BKW I +21

43 Wärtsilä I +14

44 Migros – 0

45 BASF K -17

46 Sulzer AG K -12

47 IKEA K -6

48 Lindt & Sprüngli I +7

49 Ericsson K -13

50 Swiss Re I +41

51 Procter & Gamble I +7

52 Merck Serono – 0

53 Schweizer Armee I 1

54 Synthes K -5

55 Oracle I +30

56 Rheinmetall Air Defence I +5

57 ThyssenKrupp Presta I +15

58 Tetra Pak K -7

59 Die Post I +1

60 Philip Morris International K -12


62 The Coca-Cola Company K -12

63 Accenture I +16

64 Coop I +29

65 Ascom I +10

66 Ernst & Young I +11

67 Pfizer K -3

68 Syngenta K -22

69 Cambridge Technology Partners K -4

70 Georg Fischer I +12

71 Bayer K -18

72 Givaudan K -5

73 Straumann K -5

74 Lonza Group I +12


76 Mettler-Toledo K -14

77 Helbling Management Consulting – 0

78 Geberit K -2

79 PostFinance I +18

80 Kudelski Group K -24

81 Bain & Company K -12


83 PwC K -13

84 Kraft Foods K -13

85 Raiffeisen K -19

86 Bystronic Laser – 0

87 Unilever K -3

88 Altran K -7


90 Open Systems – 0

91 Emmi – 0

92 Rieter K -18

93 Elliott Turbomachinery/Elliott Group – 0

94 Kühne + Nagel K -4

95 Swiss Life K -6

96 Booz & Company K -16

96 Deloitte K -13

98 KPMG I +6


100 Allianz K -4




33 Raiffeisen K -9


35 Swatch Group K -13


37 Philip Morris International I +14

38 KPMG I +1

39 Swiss Re K -6

40 Schweizer Armee I +14

41 Ernst & Young K -11

42 Open Systems – 0

43 RUAG K -12

44 Avaloq – 0

45 Cambridge Technology Partners I +15

46 IKEA K -6

47 Alpiq I +29

48 Bombardier Transportation I +15

49 Phonak K -7

50 Schindler I +6


31 Swisscom I +18

32 Philip Morris International I +2

33 Unilever I +9

34 Clariant I +36

35 Microsoft I +2

36 PostFinance I +33

37 The Coca-Cola Company I +6


39 Emmi – 0

40 ALSTOM I +21

41 Leica Geosystems I +24

42 Alpiq I +62

43 Axpo I +19


45 Kraft Foods K -4

46 DuPont I +31

47 AXA Winterthur K -21

48 Sensirion – 0

49 Cambridge Technology Partners K -17

50 Cisco Systems I +38

51 Tetra Pak K -22

52 Galenica K -5

53 Synthes I +10

54 Ernst & Young K -26

55 Ericsson I +18

56 Swiss Life K -23


58 IKEA K -18

59 Hewlett-Packard K -7

60 Accenture I +8

61 Procter & Gamble K -26

62 Schweizer Armee K -9


64 Holcim I +2

65 Bombardier Transportation K -7

66 OC Oerlikon I +6

67 BKW I +16

68 DSM K -20

69 Booz & Company I +24

70 Swatch Group K -32

71 Phonak K -11

72 Implenia I +6

73 Bain & Company K -18

74 RUAG K -10

75 Mettler-Toledo I +1

76 SAP I +25

77 Die Post K -26

78 Sulzer AG K -21

79 Oliver Wyman I +3

80 ThyssenKrupp Presta I +19


82 PwC K -23

83 Oracle K +1

84 KPMG K -10

85 Deloitte I 0

86 Henkel (u.a. Schwarzkopf, Persil,...) I +11

87 Ascom – 0

88 Beiersdorf K -42

89 Allianz K -45

90 Stadler Rail K -10

91 Bystronic Laser – 0

92 Bühler – 0

93 Kudelski Group – 0

94 Bosch Gruppe Schweiz K -27

94 Dell K -13


97 Aldi Suisse K -7

98 Roland Berger K -27

98 Hilti K -13

98 Altran K -4

S.27

S.30

S.29

S.31

S.26

S.25

S.11

S.9

S.27

S.17

S.13

S.10

S.25

S.21

S.29

S.30

S.27

S.23

S.19

S.9

S.17

S.13

S.21

S.25

S.30

S.10

S.29

S.27

S.21

S.17


UniversUm TOP 100 ediTOrial

BusinessVgl. zu

BusinessRanking

1 Credit Suisse 2

2 UBS 3

3 Nestlé 1

4 PwC 7

5 Google 4

6 Procter & Gamble 9

7 McKinsey & Company 10

8 L'Oréal 5

9 The Boston Consulting Group 13

10 Swatch Group 6

Arbeitgeber mit höchster Bewerbungswahrscheinlichkeit

Hohes Ansehen

Möglichkeiten von Auslandsreisen

UnternehmenVgl. zu

BusinessRanking

1 Nestlé 1

2 L'Oréal 5

3 Google 4

4 Credit Suisse 2

5 Procter & Gamble 9

6 Swatch Group 6

7 UBS 3

8 SWISS 8

9 CICR 17

10 Administration Fédérale 15

Genderranking (Frauen – Business) Genderranking (Männer – Business)

Die Rankingangaben basieren auf den Daten der Top-Arbeitgeber in der Kategorie Business mit den Platzierungen 1 bis 10 (vgl. Tabelle Seite 5)

UnternehmenVgl. zu

BusinessRanking

1 Credit Suisse 2

2 UBS 3

3 Nestlé 1

4 Google 4

5 PwC 7


7 Swatch Group 6

8 SWISS 8


10 Goldman Sachs 21

EngineeringVgl. zu

EngineeringRanking

1 Google 4

2 CICR 26


4 IBM 5

5 Nestlé 7

6 Roche 20

7 Cisco Systems 41

8 Swisscom 18

9 Logitech 8

10 Swatch Group 14

BusinessVgl. zu

BusinessRanking


2 PwC 7


4 Lombard Odier Darier Hentsch & Cie. 57

5 Nestlé 1

6 Google 4

7 Bank Julius Bär 20

8 Schweizerische Nationalbank 16

9 Roland Berger 52

10 Swatch Group 6

BusinessVgl. zu

BusinessRanking

1 Bain & Company 51


3 CICR 17


5 Bombardier Transportation 74

6 SWISS 8

7 Schindler 64

8 ABB 23

9 Accenture 59

10 Roland Berger 52

EngineeringVgl. zu

EngineeringRanking


2 CICR 26

3 Bühler 38

4 Microsoft 25

5 Johnson & Johnson 34

6 Hewlett-Packard 36

7 IBM 5

8 SWISS (Swiss airlines) 16

9 Roche 20

10 Cisco Systems 41

Ideal Employer RankingHochschulen (Deutschschweiz)

1 Google

2 Credit Suisse

3 UBS

4 Nestlé

5 ABB

6 Novartis

7 SWISS

8 Administration Fédérale

9 IBM

10 Roche

Hochschulen (Romandie)

1 Nestlé

2 Administration Fédérale

3 CICR

4 Google

5 UBS

6 Swatch Group

7 Credit Suisse

8 Novartis

9 SRG SSR Idée Suisse

10 L'Oréal

Die Rankingangaben basieren auf den Daten von Studierenden aller Fachrichtungen Deutschschweiz vs. Romandie

Sehr interessant dagegen: die grossen Aufsteiger des Jahres. Hier wählten Studierende der Wirtschaftswissenschaften J.P. Morgen, ABB und Microsoft in die TOP 30. Bei den ange-henden Ingenieuren schieben sich Alpiq, IKRK und Schindler in die TOP 30. Die Naturwissenschaftler schätzen Siemens, Givaudan und Logitech sowie die Boston Consulting Group besser ein als im vergangenen Jahr, und Studierende der IT präferieren in ihren TOP 30 neu PwC, Migros, The Coca Cola Company und die Bundesverwaltung. Als Neueinsteiger des Jahres herausstechen konnten bei den Studierenden insbe-sondere Schweizer Unternehmen: in den Wirtschafts- und Naturwissenschaften der Milchverarbeiter Emmi, im Bereich Engineering das Hightech-Unternehmen Sensirion und bei den Studierenden der IT das Security Unternehmen Open Systems.

In welche Richtung zieht es Männer und Frauen?Der Gender-Vergleich von Wunscharbeitgebern in den Wirt-schaftswissenschaften zeigt vor allem zwei Aspekte: So haben männliche und weibliche Studierende oft sehr ähnliche Wünsche und schätzen insbesondere grosse international tätige Konzerne wie Credit Suisse, UBS, Google & Co. Doch gibt es insofern

Fortsetzung von Seite 6

Die Image-Rankings basieren auf dem wissenschaftlich fundierten Modell der vierzig Treiber der Arbeitgeberattraktivität von Univer-sum. Diese vierzig Kriterien gruppieren sich in vier Kategorien: Ansehen & Image des Arbeitgebers, Eigenschaften des Jobs, Mensch & Kultur, Gehalt & Aufstiegsmöglichkeiten.

Arbeitgeber-Ranking aller Stundierenden mit dem Branchen-interesse Wirtschaftsprüfung

Unternehmen Rang 2011 Prozent 2011 Rang 2010

Ernst & Young 1 34.85% 2

PwC 2 33.64% 1

KPMG 3 29.09% 3

UBS 4 27.88% 5

Credit Suisse 5 27.27% 4

Nestlé 6 20.30% 6

Deloitte 7 13.64% 7

McKinsey & Company 8 11.82% 8

Die Bundesverwaltung 9 10.61% 10

Schweizerische Nationalbank 9 10.61% 14

Unterschiede, als dass sich Frauen eher bei NGOs wie dem Internationalen Komitee vom Roten Kreuz oder in der Konsum-güterindustrie sehen. Letzteres lässt sich teilweise mit deren Wahl in Sachen Studiengängen begründen. Studierende aller Fach-richtungen wurden in der Universum Student Survey nach ihren präferierten Karrierezielen gefragt.

Die Work-Life-Balance erreichte dabei nach wie vor den ersten Platz in der Auswertung. Den Wunsch, einem sicheren und beständigen Job nachzugehen, haben aktuell 28 Prozent der Studierenden geäussert, drei Prozent mehr als im Vorjahr. «In den Krisenjahren war der Ruf nach Sicherheit eine selbstver-ständliche Reaktion auf die wirtschaftliche Situation», analysiert Nelly Riggenbach Hasler. «Allerdings hat sich der Wunsch nach Sicherheit trotz der deutlichen Verbesserung der Arbeitsmarkt-situation weiter verstärkt. Die Generation Y hat ihre erste Krise erlebt – das bisher so geordnete und abgesicherte Weltbild hat einen Riss bekommen. Die jungen Leute zogen daraus ihre Schlüsse.» 47 Prozent der Nachwuchsakademiker möchten die intellektuelle Herausforderung im Job nicht missen und wählten dieses Karriereziel nach wie vor auf Platz zwei der beruflichen Wunschliste.•


UniversUm TOP 100 PUblirePOrTage

FerDi töngi, titel: CEO Ausbildung: Ingenieur FH, MBA

Bystronic

Unternehmenswerten identifizieren: «Innovation», «Openness» und «Commit-ment». Diese Werte sind kulturneutral und funktionieren in allen Ländern gleicher-massen. Bystronic ist ein sehr offenes Unternehmen und kommuniziert nicht nur dem Kunden, sondern auch den eigenen Mitarbeitenden gegenüber transparent. Im Gegenzug erwarte ich von unseren Leuten, dass sie auch Kritik annehmen bzw. aussprechen können. Des Weiteren sollten sich unsere Mitarbeiten-den gegenüber dem Unternehmen bekennen, über den Tellerrand hinweg denken, aber auch bereit sein, in schwieri-geren Zeiten die Extrameile zu gehen.

wie schnell können junge talente Verant-wortung übernehmen? Inwiefern?Das ist sehr stark von der entsprechenden Person abhängig, die Verantwortung übernehmen möchte. Wer gute Leistungen zeigt, kann eine Projektleiterfunktion übernehmen, die ein hohes Mass an Eigen- verantwortung beinhaltet. Ein Projektleiter muss mit den unterschiedlichsten Schnitt- stellen im Unternehmen zusammenarbei-ten – und Entwicklung, aber auch Produktmanagement, Kostenkalkulation oder den Verkauf berücksichtigen. Diese anspruchsvolle Tätigkeit erfordert Standhaftigkeit und es zeigt sich relativ schnell, wer sich durchsetzen kann und wer nicht. Die Besten machen ihren Weg, denn wer leistet, kann auch fordern und nicht umgekehrt.

Ferdi Töngi, CEO von Bystronic, bietet jungen Talenten ein hochinternationales Arbeitsumfeld und anspruchsvolle Aufga-ben in der Maschinenbauindustrie.

was macht Bystronic zu einem attraktiven Arbeitgeber speziell für junge talente?Wir bieten im Unternehmen eine enorme Bandbreite an Berufsbildern – vom Mechaniker über den Kaufmann bis hin zum Physiker oder Servicetechniker. Kommt hinzu, dass wir ein Hightech-Unternehmen mit einem eigenen Ent- wicklungsbereich sind. Unsere Mitarbei-tenden können auf eine topmoderne Infrastruktur zurückgreifen, um ihre innovativen Ideen voranzutreiben. Auch spannend ist der Aspekt, dass wir ein hochinternationales Unternehmen sind. Wir exportieren 98% unserer Laserma-schinen ins Ausland und arbeiten somit auch an unserem Hauptstandort in Niederönz über die Grenzen hinweg zusammen. Bystronic ist auf fünf Konti-nenten weltweit vertreten – so dass Geschäftsreisen und der Besuch von internationalen Fachmessen zum berufli-chen Alltag gehören.

Beschreiben Sie die Unternehmenskultur. welche werte und Fähigkeiten sind beson-ders gefragt, um bei Bystronic erfolgreich zu sein?Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ehrlich, authentisch und offen sind – und sich mit den drei

Bystronic ist in einer von Männern domi-nierten Branche tätig. wie wollen Sie auch weibliche Fachkräfte für Ihr Unternehmen begeistern? Leider wagen sich noch immer nur wenige Frauen in die Industriebranche. Aktuell sind wir mit einem Frauenanteil von 12,5 Prozent auf einem guten Weg. Wir werden auch in Zukunft vermehrt ein Augenmerk auf weibliche Bewerbungen richten. Frauen mit einem technischen Studium in der Tasche sind in unserer Branche sehr gefragt und sichtbarer. Bystronic bietet unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Job- Sharing-Angebote oder Home Office an, damit auch weibliche Fachkräfte Karriere machen können – und dabei der Wunsch nach einer Familie nicht auf der Strecke bleiben muss.•

ÜBer Das UnterneHMenwww.bystronic.comAnzahl Angestellte: 500 in der Schweiz, 1‘400 weltweit Personalbedarf: Ingenieure in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Mechatronik, Physik. wege in das Unternehmen: Direkt-einstieg mit Training on the job.Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: [email protected] career.bystronic.ch

Bystronic fördert junge Talente, die leisten.

»WIR SUCHEN EHRlICHE, AUTHENTISCHE UND OFFENE TAlENTE«

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Newcomer!

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