Universität Hamburg Industrielles Management

SimSalaryBim: Ein Decision-Support-Tool für die W-Besoldung

Universität HamburgIndustrielles Management

SimSalaryBimFunktionsbeschreibung


Sim

SalaryBim

Ein

Dec

isio

n-S

uppo

rt-T

ool

für

die

W-

Bes

oldu

ng




Folgende Entscheidungs-probleme werden durch

SimSalaryBim unterstützt

Satzung für die Leistungszulagen

stra

tegi

sche

Pro

blem

stel

lung

enop

erat

ive

Pro

blem

stel

lung

Wie viele Leistungsstufen soll es geben?Wie oft kann jemand eine Leistungsstufe erreichen?

Budget-Verteilung Wie verteile ich das Geld unter den Fakultäten?Wie soll die Personalstruktur einer Fakultät aussehen?Wie viele Funktionsträger können wir uns leisten?

Berufungsverhandlung Wie viel Geld kann und will ich anbieten?

FunktionszulagenWie viele Funktionsträger können wir uns leisten?




Stellen definieren

Zunächst muss die Struktur der Universität abgebildet werden. Dazu müssenals Erstes die Stellen in den jeweiligen Fakultäten angelegt bzw. über die Excel-Schnittstelle eingelesen werden.




Professoren definieren

Anschließend muss der existierende Professorenbestand angelegt werden (oderüber Excel-Schnittstelle importiert werden) und den Stellen zugeordnet werden.




Zulagen definieren und zuordnen

Den Professoren können jegliche Arten von Zulagen (z.B. Funktionszulage Prodekan) zugeordnet werden. Diese Zulagen lassen sich beliebigdefinieren und einer Zulagenart (z.B. Funktions- oder Berfufungszulage) zuordnen.




repräsentative Professorenprofilefür den Blick in die Zukunft

Weiterhin müssen zukünftige Berufungen antizipiert werden. Liegt eine Berufungin naher Zukunft (z.B. Berufungsliste liegt vor) kann ein Professorenprofil angelegt werden, welches den zu berufenden Professor, mit den an ihn zu leistendenGehältern abbildet.




Profilverbünde für die strategische Berufungsplanung

Liegen Berufungen in der weiteren Zukunft, so ist ein genaues Profil des zu beruf-enden Professors schwer vorherzusehen. Für diesen Fall können Standardprofile(Erstberufung, Spitzenmann etc.) mit repräsentativen Gehältern angelegt und sog. Profil-verbünden zugeordnet werden. Den einzelnen Profilen können dann Auswahlwahrscheinlich-

keiten zugeordnet werden. Die Auswahl der Profile wird dann per Monte-Carlo-Simulation von SimSalaryBim bestimmt. Auf diese Weise kann auch eine strategische Berufungsplanung für einzelne Fakultäten durchgeführt werden.So kann etwa der Anteil der Spitzenleute von 20% auf 30% erhöht werden undanschließend die Auswirkungen auf den Vergaberahmen verfolgt werden.




Profile und Verbündezuordnen

Dann müssen Profile und Profilverbünde den einzelnen Stellen zugeordnet werden. So wird geregelt durch welchen zukünftigen Professor ein aktueller Stelleninhaber nach seiner Pensionierung ersetzt wird.




Planversionen anlegen

Das Budget, aus dem die Gehälter gezahlt werden, kann entweder pauschal imRahmen einer Planversion angelegt werden oder aus den Stellen hochgerollt werden.Durch das Hochrollen können auch dynamische Veränderungen des Budgetsabgebildet werden.




Simulation starten

Damit ist die Phase der Dateneingabe abgeschlossen. Die Simulation kannsowohl für die gesamte Universität als auch einzelne Fakultäten gestartet werden.




Auswertung

Im Bild sind die gesamten Gehaltszahlungen dem Budget gegenübergestellt. Dabei kann das Budget auch per Anteilsfaktor auf die Fakultäten verteilt werden und individuell für jede Fakultät ausgewertet werden.

Es gibt zahlreicheAuswertungsfunktionenjeweils per Datentabelleund übersichtlich im Diagramm (auch in derDetailansicht). Der Daten-export nach MS-Excelermöglicht eine weiter-gehende Bearbeitung der Daten.




Auswertung

Auch der Vergaberahmen kann den einzelnen Gehaltskomponenten gegenüber- gestellt werden.




Auswertung

Auch die Verteilung der Gelder auf die einzelnen Fakultäten kann ausgewertet werden.




Auswertung

Schließlich kann auch die Verteilung der Gehälter auf die einzelnen Professoren-Stati (auch im Zeitablauf) ausgewertet werden.




SimSalaryBim:Ein Decision-Support-Tool für die

neue Professorenbesoldung

Satzung für die Leistungszulagen

Wie viele Leistungsstufen soll es geben?Wie oft kann jemand eine Leistungsstufe erreichen?

Budget-Verteilung Wie verteile ich das Geld unter den Fachbereichen?Wie soll die Personalstruktur eines Fachbereichs aussehen?

Berufungsverhandlung

Wie viel Geld kann und will ich anbieten?

Funktionszulagen

Wie viele Funktionsträger können wir uns leisten?

Die Software: Die unterstützten Probleme:

Manfred Nettekoven - Kanzler - Dr. Nils Boysen, Malte Fliedner - Entwicklung -Moorweidenstr. 18, 20148 Hamburg Von-Melle-Park 5, 20146 HamburgTel.: 040-42838-4423 Tel.: 040-42838-2514Mail: [email protected] Mail: {boysen,fliedner}@econ.uni-hamburg.de

Kontakt:

Documents

Universität Hamburg Industrielles Management