1

В юридической практике компании TIM Advisers одной из наиболее востребованных услуг является проведение аудита кадрового делопроизводства и политики в сфере трудовых правоотношений. В ходе экспертных мероприятий проверяются на соответствие законодательству локальные нормативные акты работодателя и правильность оформления первичных учетных документов по учету труда и его оплате. Как показывает наш опыт, существует ряд типичных недочетов, наиболее часто выявляемых в документообороте компаний. В нашем обзоре мы рассмотрим, какие именно ошибки встречаются наиболее часто и предоставим некоторые комментарии по их устранению.

АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ

МИГРАЦИОННОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

СЕНТЯБРЬ 2015

TIM NEWS 09’15

РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. НАЛОГОВЫЕ И КАДРОВЫЕ НЮАНСЫ

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ: УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

ЗАПРЕТ НА ВЪЕЗД В РФ. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ТОЛКОВАНИЯ

СТР. 2

СТР.4

СТР.6

СТР. 8

О ПРОДЛЕНИИ И СОКРАЩЕНИИ СРОКА ВРЕМЕННОГО ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА

ОЭЗ ППТ «СТУПИНО КВАДРАТ». ПРИВИЛЕГИИ РЕЗИДЕНТОВ. Трудовые и миграционные аспекты

2

В своей практике юридическая фирма TIM Advisers занимается оформлением разъездного характера работы. Зачастую обращения связаны с тем, что неправильное оформление приводит к спорам с работниками о порядке оплаты времени служебных поездок и о признании поездок служебными командировками. Рассмотрим несколько аспектов разъездного характера работы. Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о трудовой функции, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, в том числе разъездной. В нашей практике мы принимали участие в нескольких судебных процессах, когда при отсутствии в трудовом договоре пункта о разъездном характере, работники пытались признать совершенные в рамках разъездного характера работы служебные поездки командировками и соответственно – получить оплату таких дней не в соответствии с установленным должностным окладом, а по среднему заработку, полагающемуся за дни нахождения в командировке. Для разрешения ситуаций оказались полезными правильно составленные должностные инструкции, в которых само содержание трудовой функции подразумевало разъездной характер. Согласно статье 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Именно со ссылкой на фактическое содержание трудовой функции и «случайное» отсутствие прямого указания на разъезды в трудовом договоре, нам удалось выиграть процессы. Но каждый спор индивидуален и не всегда суд может оказаться на стороне работодателя, поэтому наш первый совет – четко прописывать разъездной характер работы в условиях трудового договора. Вышеописанные споры зачастую возникают именно в связи с тем, что согласно статье 167 ТК РФ оплата времени в командировках осуществляется исходя из среднего заработка, а при разъездном характере – по окладу, так как служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При этом работодателю надлежит помнить, что статьи 168 и 168.1., устанавливающие порядок возмещения расходов на командировки и служебные поездки, содержат практически одинаковые гарантии работнику. Так работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); - иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Как предусмотрено второй частью статьи 168.1. ТК РФ, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. В этой связи мы рекомендуем обращать особое внимание на регулирование разъездного характера работы на локальном уровне: иметь не формальные стандартные пункт правил внутреннего трудового распорядка, дублирующие нормы ТК РФ, а специальный локальный нормативный акт, в котором можно прописать все необходимые нюансы и задачи конкретных разъездных подразделений. Например, положение о разъездном характере работы может быть полезным, когда кроме служебных поездок в рамках соответствующего характера работы, работнику поручается поездка в отдаленные населенные пункты. Локальными нормами специального акта и отельными пунктами трудового договора можно определить для работника его обычную область служебных поездок, и указать, что поездки, совершаемые в другие регионы, оформляются и оплачиваются как служебные командировки. Напротив можно прописать порядок оформления разъездного характера по всей России. Также такой локальный нормативный акт может быть полезен и в целях учета налогообложения. Так, например, в положении может быть прописан размер суточных при служебных поездках более одного дня в

РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. НАЛОГОВЫЕ И КАДРОВЫЕ НЮАНСЫ

3

рамках разъездного характера работы. В целях налогообложения они имеют некоторую особенность в отличие от суточных, выплачиваемых при командировках. Согласно статье 217 НК РФ при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке. Вместе с тем, указанных ограничений для суточных в рамках разъездного характера не установлено и выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками таких категорий работников, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (Письма Минфина России от 05.07.2013 N 03-04-06/25956, от 07.06.2011 N 03-04-06/6-131).

4

Полный перечень оснований, по которым въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства может быть не разрешен, установлен ст. 26, ст. 27 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию". Однако, зачастую, обращения иностранных граждан в TIM Services связаны с тем, что некоторые основания установлены законодателем достаточно размыто.

В частности в соответствии с п. 4 ст. 26 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" въезд в РФ может быть не разрешен в случае, если иностранный гражданин или лицо без гражданства неоднократно (2 и более раза) в течение 3 лет привлекались к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ за совершение административного правонарушения на территории РФ. Данная норма предусматривает запрет на въезд в РФ в течение 3 лет со дня вступления в силу последнего постановления о привлечении к административной ответственности. Конструкция этого основания, препятствующая въезду на территорию РФ, довольно обширна. Следует отметить, что под данную норму подпадает нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства не только установленных законодателем миграционных норм, но и совершение иностранным гражданином любых противоправных действий, предусмотренных административным законодательством, которое согласно ст. 1.1 КоАП РФ составляют сам Кодекс и принятые в соответствии с ним законы субъектов об административных правонарушениях. Помимо данной нормы, законодатель отдельно устанавливает запрет на въезд в РФ на срок до 5 лет иностранным гражданам или лицам без гражданства неоднократно (2 и более раза) в течение 1 года привлекавшимся к административной ответственности за совершение отдельных категорий административных правонарушений1: связанных с посягательством на общественный порядок и общественную безопасность;

Данная категория административных правонарушений регламентирована в главе 20 КоАП РФ и включает в себя 33 статьи. Из них можно выделить:

- мелкое хулиганство; - нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования; - организация массового одновременного пребывания и (или) передвижения граждан в общественных местах, повлекших нарушение общественного порядка; - пропаганда и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики либо публичное демонстрирование атрибутики или символики экстремистских организаций; - потребление (распитие) алкогольной продукции в запрещенных местах либо потребление наркотических средств или психотропных веществ в общественных местах; - появление в общественных местах в состоянии опьянения; - уклонение от исполнения административного наказания; - нарушение правил поведения зрителей при проведении официальных спортивных соревнований;

связанных с нарушением режима пребывания (проживания) иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации;

Необходимо обратить внимание, что помимо запрета на въезд в РФ на срок до 5 лет, нарушение иностранным гражданином режима пребывания (проживания) влечет наложение административной ответственности, предусмотренной ст. 18.8 КоАП РФ.

связанных с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации;

Данное правонарушение, помимо запрета на въезд в РФ, также предусматривает наложение административного штрафа от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового. При этом нарушения, совершенные в Москве или Санкт-

1 п. 11 ст. 26 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

ЗАПРЕТ НА ВЪЕЗД В РФ. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ТОЛКОВАНИЯ

5

Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа в размере от 5000 до 7000 рублей с административным выдворением за пределы РФ2.

Также п. 12, п. 13, п.14 ст. 26 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" закрепляют разграничение по срокам запрета на въезд на территорию РФ иностранным гражданам или лицам без гражданства, превысившим срок пребывания в 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток в период своего предыдущего пребывания в РФ:

превышение срока пребывания в 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток предусматривает запрет на въезд в РФ в течение 3 лет со дня выезда из РФ;

нахождение в РФ непрерывно свыше 180 суток, но не более 270 суток со дня окончания предусмотренного федеральным законом срока временного пребывания в РФ предусматривает запрет на въезд в РФ в течение 5 лет со дня выезда из РФ;

нахождение в РФ непрерывно свыше 270 суток со дня окончания предусмотренного федеральным законом срока временного пребывания в РФ предусматривает запрет на въезд в РФ в течение 10 лет со дня выезда из РФ.

Невыезд иностранного гражданина или лица без гражданства из России по истечении срока временного пребывания формирует также административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа в размере от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового. При этом нарушения, совершенные в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа в размере от 5000 до 7000 рублей с административным выдворением за пределы РФ. Законодателем также закреплено общее правило - иностранный гражданин или лицо без гражданства, подвергшийся депортации или административному выдворению, лишается возможности въезда в Россию в течение 5 лет со дня административного выдворения за пределы РФ либо депортации. Мораторий на въезд в РФ увеличивается на срок до 10 лет в случае повторного (два и более раза) вынесения решение о депортации либо административном выдворении3.

2 ст. 18.10, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред.

от 29.06.2015)

3 п. 2, п. 2.1 ст. 27, Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 23.05.2015) "О порядке выезда из

Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

6

Приводим ниже текст официального запроса в ФМС России о необходимости подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с отдельными категориями иностранных граждан, а также ответ ФМС России.

ЗАПРОС Настоящим ООО «Ти Ай Эм Сервисез» выражает Вам свое почтение и, в соответствии с Федеральным Законом от 02 мая 2006 года «59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», просит дать разъяснения по следующему вопросу. Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ” от 25 июля 2002 г, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Просьба разъяснить следующие моменты: 1. Применяется ли данная норма при заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим на территории Российской Федерации на основании разрешения на временное проживание. Просим разъяснить порядок уведомления о заключении (расторжении) трудового договора территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для данной категории иностранных граждан. 2. Применяется ли данная норма при заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, постоянно проживающим на территории Российской Федерации на основании вида на жительство. Просим разъяснить порядок уведомления о заключении (расторжении) трудового договора территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для данной категории иностранных граждан. 3. Применяется ли данная норма при заключении (расторжении) трудового договора с иностранными гражданами из государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Киргизская Республика), временно пребывающими на территории Российской Федерации. Просим разъяснить порядок уведомления о заключении (расторжении) трудового договора территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для данной категории иностранных граждан. Просим направить по фактическому адресу ООО «Ти Ай Эм Сервисез» разъяснения по вышеуказанному вопросу с письменном виде.

С уважением,

Генеральный директор ООО «Ти Ай Эм Сервисез»

Романова О. А.

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ: УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ

ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

7

8

25 августа 2015 года вступает в силу Приказ ФМС России от 29.06.2015 N 321 "Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации" (далее – новый Приказ). Приказ ФМС России от 15 декабря 2014 г. N 655 "Об утверждении Порядка принятия территориальными органами ФМС России решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина и лица без гражданства в Российской Федерации" признается утратившим силу. Новый Приказ устанавливает порядок продления либо сокращения срока временного пребывания иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. К основным нововведениям можно отнести:

1. Снят критерий подачи документов о продлении срока временного пребывания не позднее 7

рабочих дней до окончания срока временного пребывания. Новый порядок устанавливает возможность обращения в территориальный орган ФМС России или его структурное подразделение иностранным гражданином или принимающей его стороной в течение всего срока временного пребывания.

2. Изменен срок рассмотрения заявления о продлении срока временного пребывания территориальным органом ФМС России или его структурным подразделением. В соответствии с п. 9 нового Приказа срок рассмотрения заявления о продлении срока временного пребывания не может превышать 3 рабочих дней со дня принятия данного заявления к рассмотрению.

3. Установлен порядок автоматического (без подачи заявления о продлении сроков временного пребывания) продления срока временного пребывания. Срок временного пребывания продлевается без подачи заявления о продлении срока временного пребывания в территориальный орган ФМС России или его структурное подразделение в случае, когда на день истечения указанных сроков: Иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание, либо у него приняты

заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание;

Иностранный гражданин получил вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им вида на жительство;

От иностранного гражданина принято заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина, признанного носителем русского языка;

От иностранного гражданина или от принимающей его стороны принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту;

Иностранный гражданин получил патент, либо продлен срок действия патента, либо при переоформлении патента; При этом необходимо обратить внимание на то, что порядок автоматического продления сроков пребывания не распространяется на продление срока временного пребывания иностранного гражданина, получившего или переоформившего патент и продлившего срок его действия путем уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Данная норма связана с тем, что процедура продления срока действия патента путем уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа не требует обращения иностранного гражданина в территориальный орган ФМС России или его структурное подразделение, в связи с чем невозможна фиксация сотрудником ФМС факта наступления продления срока действия патента.

О ПРОДЛЕНИИ И СОКРАЩЕНИИ СРОКА ВРЕМЕННОГО ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА

9

В вышеуказанных случаях срок временного пребывания продлевается на срок рассмотрения заявления или ходатайства или на срок действия выданных документов.

4. Установлен порядок продления срока пребывания для иностранных граждан, обучающихся по основной профессиональной образовательной программе в аккредитованном в РФ образовательном учреждении. По результатам рассмотрения ходатайства образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается до окончания срока обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации. Решение о продлении срока временного пребывания оформляется в виде резолюции руководителя (начальника) территориального органа ФМС России или его структурного подразделения на ходатайстве не позднее 3 рабочих дней со дня принятия ходатайства к рассмотрению.

10

08.08.2015 Правительство Российской Федерации приняло Постановление №826 о создании особой экономической зоны промышленно-производственного типа (ОЭЗ ППТ) «СТУПИНО КВАДРАТ». На территории ОЭЗ предполагается разместить предприятия приборо- и машиностроения, фармацевтического и биотехнологического производства, производства продуктов питания, строительных материалов и другие направления в рамках программы импортозамещения.

Настоящим письмом, Профессиональное Миграционное Агентство TIM Services совместно с GDP Quadrat (девелопер ОЭЗ ППТ «СТУПИНО КВАДРАТ») хотели бы осветить отдельные преференции, которые получает компания-резидент ОЭЗ как Работодатель.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В КАЧЕСТВЕ ВКС ПРИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 83500 РУБЛЕЙ

В соответствии с 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, при этом условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им определенного уровня заработной платы (вознаграждения).

Для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственныхособых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей), уровень заработной должен быть установлен в размере не менее 83 500рублей из расчета за один календарный месяц, что вдвое меньше уровня, установленного для организаций, не являющихся резидентами ОЭЗ.

ОЭЗ ППТ «СТУПИНО КВАДРАТ». ПРИВИЛЕГИИ РЕЗИДЕНТОВ.

Трудовые и миграционные аспекты

11

Таким образом, компании, которые получат статус резидентов в ОЭЗ ППТ «СТУПИНО КВАДРАТ», получат возможность оформлять иностранных граждан в качестве ВКС даже, если заработная плата не дотягивает до 167 000 рублей в месяц, как предусмотрено законом. Особенно это актуально при привлечении граждан СНГ, среди которых немало квалифицированных инженеров, наладчиков, технологов и иных специалистов, возможно востребованных резидентами ОЭЗ ППТ.

Об особенностях привлечения иностранных граждан Вы можете уточнить у юристов Профессионального миграционного агентства TIM Servicesпо телефону +7.495.989.1817.

ВЗНОСЫ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ

Для определенной группы резидентов особых экономических зон, осуществляющих выплаты физическим лицам, установлены пониженные тарифы страховых взносов. К данной группе страхователей относятся организации и индивидуальные предприниматели, которые:

Заключили с органами управления ОЭЗ соглашение об осуществлении технико-внедренческой деятельности и производят выплаты физическим лицам, работающим в технико-внедренческой или промышленно-производственной ОЭЗ; Заключили с органами управления ОЭЗ соглашение об осуществлении туристско-рекреационной деятельности и производя выплаты физическим лицам, работающим в туристско-рекреационных ОЭЗ, объединенных в кластер.

До 2017 года организации ОЭЗ, имеющие право на применение пониженного тарифа, уплачивают страховые взносы по совокупному тарифу в размере 14%, из которых 8% уплачивается в ПФР, 2% - в ФСС РФ и 4% - в ФОМС.

Статьей 9 Закона № 116-ФЗ определено, что резидентом промышленно-производственной особой экономической зоны признается коммерческая организация, за исключением унитарного предприятия, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации на территории муниципального образования, в границах которого расположена особая экономическая зона, и заключившая с органами управления особыми экономическими зонами соглашение об осуществлении промышленно-производственной деятельности или деятельности по логистике либо соглашение об осуществлении технико-внедренческой деятельности в промышленно-производственной особой экономической зоне в порядке и на условиях, предусмотренных этим законом.

Соответственно, если коммерческая организация заключает договоры с ОЭЗ ППТ «СТУПИНО КВАДРАТ»об осуществлении технико-внедренческой деятельности и производят выплаты физическим лицам, работающим в ОЭЗ ППТ «СТУПИНО КВАДРАТ», то она получает право на применение пониженных тарифов страховых взносов.

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОЭЗ ППТ «СТУПИНО КВАДРАТ»

Численность постоянного населения на 01.01.2014 г. составляет 119,028 тыс. чел., в том числе городское население – 84,5 тыс. чел. Численность постоянного населения трудоспособного возраста в Ступинском муниципальном районе составляет 70,2 тыс. чел. Средний возраст населения - 39,9 года. Средняя численность работающих в Ступинском муниципальном районе в крупных и средних организациях на 01.01.2014 г. – 33 тыс. чел., из которых 40% заняты в отраслях обрабатывающих производств, 22% – в

учреждениях образования и здравоохранения, 8% – на предприятиях транспорта и связи, 5% – в торговле.

В районе уникальным образом сочетается наличие кадрового потенциала высочайшего уровня с наличием перспективных рабочих мест на развивающихся предприятиях. Наличие системы внутрикорпоративного обучения на многих предприятиях, ВУЗов, профессиональных училищ, техникумов позволяет найти или в кратчайшие сроки подготовить специалистов практически по всем направлениям, требующимся для современного производства. Обеспечение наличия необходимого количества высококвалифицированных кадров является одной из приоритетных задач администрации Ступинского муниципального района. С целью формирования единой системы подготовки и

12

рационального использования трудовых ресурсов в районе разработаны и реализуются следующие программы:

Стратегия инновационного развития Ступинского муниципального района на период до 2030г., подпрограмма «Развитие кадрового потенциала Ступинского муниципального района на 2014 – 2018 годы» муниципальной программы «Эффективная власть на 2014 – 2018 годы».

Ступинские школы работают по программе непрерывного образования с престижными инженерными московскими ВУЗами: техническим Университетом им. Баумана (МВТУ), Автодорожным институтом (МАДИ), инженерно-физическим институтом (МИФИ), химико-технологическим университетом (РХТУ им. Д.И. Менделеева), Авиационным институтом (МАИ), Институтом стали и сплавов (МИСИС), Военным Авиационным Техническим Университетом им. Жуковского.

При необходимости любое из высших или среднетехнических учебных заведений г.Ступино на договорной основе сможет проводить обучение групп необходимой специальности и квалификации. В 2013 году обучено новым профессиям 565 человек.

Дополнительным резервом инженерно-технического персонала являются специалисты, работающие на промышленных предприятиях г. Москвы и ближайшего Подмосковья, постоянно проживающие в г.Ступино (в постоянно обновляющейся базе данных их более 1000 чел.).

Таким образом, учитывая наличие системы образовательных учреждений, способных обеспечить подготовку специалистов в различных областях производства, высокое качество трудовых ресурсов, имеющих опыт работы на современных высокотехнологичных предприятиях, положительную демографическую ситуацию, резерв молодых специалистов, временно работающих в г.Москва после завершения обучения в столичных учебных заведений и готовых вернуться в Ступинский муниципальный район при условии появления высокооплачиваемых рабочих мест, экономика Ступинского района в состоянии обеспечить необходимое количество и качество трудовых ресурсов для полноценного функционирования новых предприятий.

ИНФРАСТРУКТУРА

На границе ОЭЗ ППТ «СТУПИНО КВАДРАТ», расположен первый в России малоэтажный город-спутник с развитой инфраструктурой - Новое Ступино. В основе идеи - создание полноценного, современного города с высоким качеством жизни и комфортными условиями отдыха, труда и проживания для всех граждан. Город станет знаковым проектом программы Министерства регионального развития РФ *.

Город-спутник сочетает в себе комфортное доступное жилье, индустриальный парк «Ступино Квадрат» с предприятиями экологически безопасного производства, социальную и коммерческую инфраструктуру.

«Новое Ступино» расположен в 70 км от Москвы. Среди его конкурентных преимуществ развитая транспортная инфраструктура. В 40 минутах езды на автомобиле находится международный аэропорт «Домодедово», рядом расположены скоростная бессветофорная автотрасса федерального значения М4 «Дон» (Новокаширское шоссе) и железная дорога

Павелецкого направления.Время в пути на автомобиле составит не более 1 часа, на электропоезде от Павелецкого вокзала до станции «Жилево» — 1 час 10 минут.

13

_______________________

При возникновении вопросов, связанных с ОЭЗ ППТ «СТУПИНО КВАДРАТ» обращайтесь к девелоперу проекта компании GDPQ uadrat

ggv@gdpquadrat.com

117105 Москва, Варшавское ш., 1БЦ «W Плаза-1», офис B110; +7 495 280-14-42; +7 495 280-14-43 (факс)

Моб. +7 926 227 79 88 /Георгий Гераскин – директор по стратегическому развитию

При возникновении вопросов, связанных с правовыми аспектами деятельности компаний в особых экономических зонах и особенностями привлечения иностранных граждан, Вы также можете обратиться к юристам TIM Services&TIM Advisers

law@timservices.ru

migration@timservices.ru

115114 Москва, 1-ый Кожевнический пер.6, стр.12 БЦ «Павелецкий»

+7 495 989-18-17

14

Making Feel

a difference. connected.

Тел./Факс: +7.495.989.1817

Web: www.timservices.ru , www.timadvisers.ru

115114 Россия, Москва,

1-ый Кожевнический пер.6, стр.12

law@timservices.ru