Cerita sampul

Edisi 1 2013

The Leighton Asia, India and Offshore Magazine

Mendorong dan mencapai pertumbuhan yang berkualitas

Mengenalikebutuhanmasyarakatsekitar

MMeendorongginovasiddankeppemim

pinan dibidangteknologg

i

Meenjaga lingkunganMam

pu bersaing secarakomersial

Menyediakan

tempatkerjraa

yangam

andaannsseehhaatt

BBeerrttiinnddaakk ddeennggaannbbenar dan

berintegritas

Menciptaka

n budaya

kerjr a

menyenang

kan,me

nantang

danberas

askankin

erjr a

1 Nilai-nilaiInti1

Kami akan…· bekerja secara efisien· merespon pasar-pasar kami· mengoptimalkan keuntungan· penyelesaian tepat waktu· memaksimalkan keahlian lokal

Nilai inti yang ditonjolkan pada edisi ini adalah:

2Tinjauan MD 2

Tidak diragukan lagi bahwa sejak menjabat sebagai Managing Director Leighton Asia, India, and Offshore (LAIO) pada 2002, kami sudah berada dalam proses melaksanakan transformasi bisnis. Pada dasarnya, kami sedang berusaha untuk meningkatkan keterampilan dan kecakapan orang-orang kami dengan cara-cara baru dan lebih efektif agar kami lebih bersaing dan lembih menguntungkan secara komersial. Kami memiliki kemampuan teknis dan kemampuan untuk meyelesaiknan proyek pada seluruh usaha kami, yang kami manfaatkan secara lebih luas di seluruh wilayah. Melalui Leighton Fabrication and Modularisation (LFM), kami telah menjadi Pusat Keunggulan untuk fabrikasi dan modularisasi. Bagi mereka yang belum mengetahuinya, LFM adalah mitra internal untuk semua bagi semua perusahaan Operasional Kelompok Leighton, yang menyediakan solusi murah untuk pembuatan kerangka baja, modularisasi dan pengadaan strategis dalam jumlah besar. Saya juga dengan senang hati mengumumkan bahwa melalui kemampuan yang telah kita

kembangkan dalam dukungan teknik dan instalasi untuk proyek-proyek lepas pantai, Leighton Offshore saat ini diakui sebagai Pusat Keunggulan untuk proyek-proyek minyak & gas lepas pantai.

Strategi kami adalah fokus pada pemanfaatan berbagai keahlian inti ini secara lebih efektif pada semua bidang bisnis dengan menyebarluaskan semua keahlian tersebut ke berbagai bisnis ketika bisnis-bisnis tersebut membutuhkan dukungan seperti pada saat pelaksanaan tender atau mobilisasi proyek. Dengan demikian, kami dapat memastikan bahwa tidak ada penggandaan SDM di masing-masing bisnis yang berpotensi mengurangi marjin keuntungan kerja kami karena besarnya biaya tambahan. Kami yakin bahwa inisiatif transformasi bisnis ini akan memberi LAIO keuntungan yang kompetitif di wilayah-wilayah yang menjadi pasar kami, sehingga memberikan kesempatan terbaik untuk memastikan bahwa kami memiliki bisnis yang berkesinambungan di masa yang akan datang.

Ian Edwards Managing Director Leighton Asia, India and Offshore

Tinjauan MD

Cerita sampul Mendorong dan mencapai pertumbuhan yang berkualitas

Hal. 05

Hal. 07

Terbaru

Proyek

Hal. 11Keselamatan

Hal. 13

Terbaru Leighton umumkan hasil Penghargaan Leighton Values Pusat Layanan Bersama Pelajaran Strive for L.I.F.E Mengambil prakarsa

Proyek Penghargaan Kontraktor Terbaik Kesadaran Keunggulan EPC Pengerjaan WICET

Keselamatan Berperilaku aman Bekasi bikers Meningkatkan keselamatan tempat kerja Taman IT bebas LTI Operasional lepas pantai

Daftar Isi

Hijau Pemantauan Air di MGM

Manusia

Hal .18

Hal. 17

Perusahaan

Hal. 33

Manusia Belajar tentang Pekerjaan Berbagi dan Peduli Master Leighton pertama

Kegiatan Peningkatan kesadaran tentang AIDS Peduli Malaysia Perayaan tahun kesuksesan Peduli kesejahteraan anak Lari bersama masyarakat Game on Lompatan kebahagiaan Penghargaan Masa Bakti Donasi ‘Light up Some one’s Life’ Kunjungan Dewan LAIO Bantuan cepat tanggap Pelari

Hijau

Kegiatan

Hal. 20 Perusahaan Menjalankan Kode Etik Bisnis Kita Infrastruktur strategis

Pelaut dan pelari Mendaki untuk Lingkungan Usaha Penyelamatan Kegiatan YPC

5 Cerita sampul5

Mengarahkan dan memberikan pertumbuhan yang berkualitas

Cerita Sampul

6Cerita sampul 6

Di Hong Kong, kami sedang merancang dan membangun sebuah rumah sakit baru di Tin Shui Wai dalam sebuah kontrak usaha patungan bernilai sekitar US$370 juta. Rumah sakit tersebut akan menjadi sebuah kompleks 12 lantai dengan satu lantai ruang bawah tanah (basement) dan penghubung jalan internal di dalam area seluas 13,000 meter persegi. Rumah sakit tersebut akan dapat memberikan pelayanan kesehatan bagi pasien rawat inap, termasuk 260 tempat tidur, dan berbagai perawatan untuk para pasien rawat jalan. Pembangunan rumah sakit tersebut dijadwalkan akan rampung pada awal 2016.

Baru-baru ini kami juga mendapatkan kontrak senilai US$32 juta untuk melaksanakan pekerjaan pembangunan infrastruktur sipil untuk proyek pembangkit listrik tenaga panas bumi PT Supreme Energy Rantau Dedap di Pulau Sumatera, Indonesia. Pekerjaan tersebut termasuk peningkatan dan pelebaran jalan sepanjang 14 kilometer, pembangunan jalan baru sepanjang 35 kilometer dan pembangunan lima bantalan sumur untuk pekerjaan pengeboran, termasuk drainase dan tempat penampungan air, pengadaan dan instalasi pipa saluran air tawar dan air laut sepanjang 19 kilometer, termasuk keperluan pasokan air dan pompa air yang berhubungan, serta pembangunan tempat akomodasi sementara bagi 250 staf dan karyawan. Proyek Pembangkit Tenaga Panas Bumi Rantau Dedap berlokasi di daerah terpencil di Muara Enim, Sumatera Selatan, Kabupaten Lahat dan Kabupaten Pagar Alam, sekitar 225 kilometer dari Palembang, ibukota Provinsi Sumatera Selatan.

Bercermin pada kuatnya permintaan atas keahlian infrastruktur kami di seluruh wilayah Asia, pertumbuhan bisnis kami tahun lalu terus berkembang dengan kontrak-kontrak baru senilai US$400 juta.

77 Terbaru

Pada 7 Februari, gala dinner perayaan

Leighton Values Awards diselenggarakan

di tempat bersejarah Doltone House Jones

Bay Wharf di Pyrmont, Sydney, Australia.

Merupakan malam yang mengesankan

karena baru pertama kalinya sebuah acara

penghargaan dilaksanakan untuk seluruh

Pada Februari 2013, Leighton Holdings

melaporkan laba bersih setelah pajak terkait

untuk Group tersebut sebesar A$448 juta

selama tahun buku 2012. Total pendapatan

mencapai A$23 miliar, sementara total

pekerjaan yang saat ini sedang ditangani

bernilai A$43,5 miliar per 31 Desember 2012.

“Hal penting yang perlu dicatat, bahwa kami

tidak mengejar pertumbuhan demi pertumbuhan

itu sendiri, tapi kami juga selektif, melakukan

evaluasi terhadap persyaratan modal untuk

proyek-proyek baru, dan menjalankan disiplin

harga. Marjin yang saat ini kami miliki masih

tetap kuat, lebih dari 10%, yang mencerminkan

manfaat dari kedisiplinan kami dalam skala,

keragaman, dan tender,” kata Chief Executive

Officer Leighton Holdings Hamish Tyrwhitt.

“Pada 2014, kami akan menyelesaikan tahap

pemantapan dan penguatan kembali landasan

dari strategi kami dan masuk ke tahap

pertumbuhan, dimana kita akan meningkatkan

kontribusi kita di pasar-pasar yang ada saat

ini, mengirimkan keterampilan kita ke pasar-

pasar yang baru dan berusaha mendapatkan

kesempatan untuk memperoleh keuntungan

strategis jangka panjang.

Leighton umumkan hasil

Penghargaan

Leighton Values

perusahaan yang beroperasi di bawah

Leighton Group. Acara ini juga menjadi

kesempatan yang luar biasa untuk

mendefinisikan, mengkomunikasikan, dan

memperkuat nilai-nilai Leighton dan aspek-

aspek utama dari kinerja luar biasa yang telah

mereka wujudkan.

Penghargaan Leighton Values mengakui

dan mendorong para karyawan di seluruh

Leighton Group yang menunjukkan kinerja

yang luar biasa dalam bekerja dengan

menerapkan Nilai-Nilai Leighton, yakni

Disiplin, Integritas, Keselamatan dan

Keberhasilan sebagai sebuah kerangka kerja.

Para pemenang diumumkan dalam acara

gala dinner tersebut oleh Chief Executive

Officer Leighton Holdings Hamish Tyrwhitt

yang langsung menyerahkan tropi kepada

para pemenang tersebut.

DISIPLIN

Thiess – Perubahan haluan dari Unit Bisnis

Australia Barat.

INTEGRITAS

John Holland – Keberhasilan dalam

penyelesaian Proyek Perluasan Terminal 2

Melbourne International Airport.

Terbaru

88Terbaru

Pusat Layanan

Bersama Pada Januari, GTower, gedung ramah lingkungan

pertama di Malaysia berdasarkan BCA Green Mark

Scheme, menerima kedatangan tim perusahaan

Business 2 yang datang dari Hong Kong dan

Business 4 dari Menara Multi Purpose, sebuah

gedung perkantoran 40-lantai di pusat kota Kuala

Lumpur.

GTower telah menjadi rumah bagi Leighton Offshore

dan Leighton Engineering sejak akhir 2010, dan

akan menjadi lokasi kantor perusahaan dari ketiga

unit bisnis. Disebut sebagai “KL Hub”, ruang kantor

seluas 54,000 meter persegi tersebut tersebar di

lantai 9, lantai 26, dan lantai 27.

“Pemindahan ini menegaskan kembali komitmen

kami kepada para pelanggan dan pasar di wilayah

tersebut. Mengkonsolidasi lokasi kantor ini adalah

bagian dari strategi kami untuk mempersiapkan

perusahaan untuk bertumbuh di segmen bisnis sipil,

infrastruktur, dan lepas pantai,” ungkap Ian Edward,

Managing Director Leighton Asia, India dan Offshore.

Renovasi ruang kantor dilakukan secara bertahap

agar dapat dengan lebih baik mewadahi berbagai

kebutuhan tim-tim perusahaan serta untuk menjadi

rumah bagi tim Southeast Asia Construction Pre-

Contracts yang baru dibentuk tersebut dan bagi

Pusat Layanan Bersama (Shared Service Centre).

Dalam sebuah pesan bersama, Executive Officer

Leighton Offshore, Boyd Marrett; General Manger

operasional kami di Mongolia, Filipina dan Guam,

Paul Kimberley; dan General Manager operasional

kami di Brunei, Kamboja, Laos, Malaysia, Singapura,

Thailand, dan Vietnam, Tony Harvey, menegaskan

kembali dukungannya bagi relokasi tersebut. Lokasi

bersama akan memungkinkan terjadinya lebih

banyak interaksi antar karyawan saat bekerja dan

saat bersosialisasi seperti saat berkumpul pada jam-

jam bersama secara informal, acara makan malam

tahunan, dan acara-acara sosial, ujarnya.

KESELAMATAN

Thiess – Pembangunan jaringan stasiun

radio independen untuk mengirimkan pesan

keselamatan.

KEBERHASILAN

Leighton Contractors – the Newmarket Alliance

Project, Auckland, Selandia Baru.

Meskipun kami tidak berhasil memenangkan

penghargaan, kami dinominasikan sebagai

finalis dalam setiap kategori sebagai pengakuan

terhadap keunggulan pekerjaan kami. Untuk

Disiplin (Discipline), kami menunjukkan bagaimana

operasional kami di Indonesia menerapkan

pendekatan yang kuat dan disiplin agar berhasil

menyelesaikan strategi untuk mendiversifikasi

sektor-sektor bisnisnya dengan meningkatkan

pekerjaan pembangunan dan pekerjaan di laut,

yang ditopang oleh kegiatan sipil dan mengurangi

ketergantungan pada tambang batubara termal.

Untuk Integritas (Integrity), kontribusi Jocelyn

Wong terhadap keberhasilan pelaksanaan

proyek Jalan Besar Station di Singapura dengan

mendorong hubungan yang positif dan terbuka

dengan berbagai pemangku kepentingan menjadi

sorotan. Untuk Keselamatan (Safety), kami

memilih untuk menyoroti upaya-upaya untuk

mempertahankan budaya kerja dan keselamatan

kami di Ramanujan IT Park di India. Untuk

Keberhasilan (Success), bersama John Holland

kami menominasikan diri atas suksesnya double-

deck blasting pada proyek Kontrak 902 South

Island Line (East) di Hong Kong.

Tujuan utama dari Leighton Values Awards adalah

untuk memberikan pengakuan terhadap berbagai

pencapaian dalam Leighton Group, merayakan

kesesuaian perilaku dengan nilai-nilai inti kami,

mendorong inovasi dan peningkatan di seluruh

Leighton Group, dan meningkatkan kesadaran

mengenai praktik terbaik di seluruh Leighton

Group.

INSITE 2013 Edisi 1

99 Terbaru

Salah satu nilai inti kami adalah untuk

menyediakan tempat kerja yang aman dan

sehat. Bercermin pada komitmen teguh kami

terhadap lingkungan kerja dimana tidak boleh

ada seorang pun yang mengalami cedera dan

setiap orang harus pulang ke rumah dengan

selamat untuk bertemu dengan orang-orang

yang mereka cintai, kami menggulirkan

prakarsa Strive for L.I.F.E di tempat kami

beroperasi di India tahun lalu. L.I.F.E adalah

singkatan dari Leighton Incident Free

Environment (Lingkungan Bebas Kecelakaan

Leighton) dan kami benar-benar percaya bahwa

peniadaan kecelakaan yang mengakibatkan

kematian atau cedera serius di semua proyek

kami adalah sebuah tujuan yang dapat tercapai.

Untuk mendukung prakarsa ini, kami membuka

Pusat Pelatihan Strive for L.I.F.E pertama di

India di Barmer di provinsi Rajasthan pada

11 Januari. Pusat pelatihan yang canggih itu

dijalankan secara profesional untuk secara

efektif memberikan Program Pelatihan Induksi

Keselamatan Tingkat Lanjut bagi pengoperasian

pemasangan peralatan dan pengangkatan,

pekerjaan di ruang tertutup, keamanan listrik,

Terbarupekerjaan panas, pekerjaan pendirian perancah,

pekerjaan di ketinggian, Pemadaman kebakaran

tingkat lanjut, pemindahan pabrik dan peralatan,

dsb. Pusat pelatihan ini dapat melatih hingga 50

orang dalam satu waktu.

Untuk mengakomodasi letak geografis proyek-

proyek kami yang tersebar, kami bermaksud untuk

mengembangkan bentuk modular dari pelatihan

keselamatan tersebut. Ada juga rencana untuk

meniru pusat pelatihan di Negara Bagian Jammu

dan Kashmir bagi tim yang sedang membangun

Chenani-Nashri Tunnel karena lokasinya yang

terpencil.

Deputy General Manager HSE Zafar Khan

memberikan gagasan mengenai pusat pelatihan

setelah mengunjungi Pusat Pengetahuan dan

Pelatihan Keterampilan Strive L.I.F.E kami di Hong

Kong. Dengan bantuan Senthil Kumar, Chief

Executive Officer Oil & Gas and Marine, pusat

pelatihan tersebut terlaksana.

Sejak bergulirnya Strive for L.I.F.E di tempat

kami beroperasi di India pada September tahun

lalu, kami telah berhasil melaksanakan pelatihan

kepemimpinan keselamatan untuk lebih dari 80%

tim minyak dan gas. Kursus pelatihan satu hari

wajib tersebut memastikan bahwa semua manajer

kami, mulai dari mandor garis depan sampai

pejabat tertinggi, memahami peranan khusus

mereka di bidang keselamatan dan memiliki

kemampuan yang diperlukan untuk memimpin,

berkomunikasi dan mengelola prakarsa Strive for

L.I.F.E.

Pelajaran Strive for

L.I.F.E

1010Terbaru

Kami secara konstan mengembangkan, menguji,

dan menerapkan cara-cara yang baru dan

berbeda untuk melakukan pekerjaan kami dengan

lebih cepat, lebih murah, dan lebih aman sambil

mengurangi dampak lingkungan dan tanpa

mempengaruhi kualitas secara keseluruhan.

Di tambang emas Martabe di Sumatera Kami

secara konstan mengembangkan, menguji, dan

menerapkan cara-cara yang baru dan berbeda untuk

melakukan pekerjaan kami dengan lebih cepat,

lebih murah, dan lebih aman sambil mengurangi

dampak lingkungan dan tanpa mempengaruhi

kualitas secara keseluruhan. Di tambang emas

Martabe di Sumatera Utara, Indonesia, dimana kami

dikontrak untuk mengambil sekitar 3,5 juta meter

kubik (BCM) batuan dan menambang lebih dari 8

juta BCM bijih selama lima tahun, penghargaan

Prakarsa Peningkatan Bisnis baru-baru ini diberikan

sebagai pengakuan terhadap prakarsa staf yang

berhasil menghemat pengeluaran untuk biaya

kesehatan lebih dari 50% dengan menerapkan

pemeriksaan kesehatan di lokasi. Usaha tersebut

juga akan mengurangi resiko staf yang harus

melakukan perjalanan ke luar site, mengurangi

perjalanan dengan taxi, yang akan memberikan

manfaat pada lingkungan, lebih sedikit gangguan

pada pengoperasian kami dan lebih sedikitnya

kebutuhan untuk berkoordinasi dengan staf kantor.

Pemeriksaan kesehatan di lokasi tersebut berhasil

dilaksanakan pada 20 Januari terhadap sekitar 500

orang.

Technical Advisor Daniel Butt melakukan perjalanan

ke Martabe, dan bersama mantan Project Manager

Mick Fisher memberikan penghargaan sebagai

apresiasi kepada HR Manager site, Hotland

Edward; Akuntan Senior, Abidin; dan HR Supervisor,

Muhammad Yunus, yang kesemuanya diberi hadiah

smartphone. Para anggota tim HR, Safety, Security,

Accounting, Training dan Transportasi juga dipilih

untuk diberi apresiasi.

Daniel juga berada di tambang batubara Mahakam

Sumber Jaya, yang berlokasi di Samarinda,

Kalimantan Timur, untuk memberikan penghargaan

INSITE 2013 Edisi 1

Mengambil Prakarsa pada Deputy Project Manager Ari Wibowo dan HSE

Manager Rudi Permana karena telah mempelopori

tiga prakarsa. Prakarsa-prakarsa tersebut

meningkatkan pengelolaan lalu lintas sepanjang

jalan pengangkutan di site, yang menghasilkan

penghematan gabungan dan peningkatan

pendapatan lebih dari US$3 juta serta meningkatkan

keselamatan sambil juga memberi peluang staf

kami lebih banyak waktu dengan keluarga mereka.

Bersama Mantan Operations Manager Will Ritchie,

Daniel menyerahkan penghargaan tersebut dan

memberikan bingkisan berupa iPad Apple baru

sebagai tanda terima kasih.

Prakarsa-prakarsa tersebut antara lain

pembangunan jalan khusus bis untuk menghindari

kemacetan pada jalur truk. Hal ini mempersingkat

perjalanan para staf, mengurangi penundaan

pergantian shift dan meningkatkan produktivitas

sampai dengan USD2.2 juta setiap tahunnya. Kami

juga meminjamkan peralatan cuma-cuma kepada

klien kami untuk membangun jalan underpass, yang

berhasil menyelesaikan pekerjaan 15 hari lebih cepat

dan membuka kesempatan pembahasan secara

aktif mengenai pemberian kontrak tambahan. Selain

itu, kerucut lalu lintas digunakan untuk mengubah

jembatan satu arah di bawah bukit menjadi jalan dua

arah. Hal ini mengurangi kemacetan dan kecelakaan,

meningkatkan keselamatan, dan memungkinkan

terjadinya pengiriman tambahan sebanyak 1.200 ton

batubara per hari, yang setara dengan US$900.000

per tahun.

1111 Proyek

Penghargaan Kontraktor Terbaik

Dengan sektor pertambangan Mongolia yang mencapai seperlima dari Produk Domestik Bruto negara tersebut, 70% dari total produksi industri dan hampir 90% ekspornya pada 2011, terbentuknya industri pertambangan Mongolia pada 25 Desember 1922 menjadi salah satu tanggal yang paling signifikan dalam sejarah negara tersebut. Tahun lalu menandai hari jadi ke-90 peristiwa penting ini dan Leighton LLC dinobatkan sebagai Best Contractor dalam acara Mining Award 2012 yang diselenggarakan bersama oleh Mineral Resources and Mining Stock NGO dan Kementerian Sumber Daya dan Energi. Penghargaan bergengsi ini merupakan penghormatan yang luar biasa dan merupakan bukti dari apa yang telah kami capai sejauh ini dalam memajukan industri pertambangan Mongolia sejak kami mulai hadir di negara tersebut lima tahun yang lalu.

Proyek

1212Proyek

Mengerjakan WICET

Kesadaran Keunggulan EPC

Proyek

Dengan tiga proyek yang berhasil didapatkan, tim John Holland-Leighton Asia Joint Venture (JHL JV) mulai disibukkan dengan pembuatan dan penyediaan pengerjaan baja untuk tempat penyimpanan Wiggins Island Coal Export Terminal (WINCET), yang saat ini sedang dikerjakan John Holland di Glandstone, Negara Bagian Queensland, Australia. Menyusul keberhasilan pengiriman pengapalan pertama ke proyek WICET awal tahun ini, pengapalan kedua sedang berlangsung sesuai jadwal. Kapal multi guna BBC Skysails digunakan untuk mengangkut 1.500 ton pekerjaan baja, termasuk tubular trestles dan headstocks di Korea Selatan, dan meninggalkan Laem Chabang Port, Thailand, pada 26 Januari, menuju Australia. Pengapalan ketiga dan terakhir dijadwalkan pada April.

JHLA JV sedang memproduksi lebih dari 3,300 ton pekerjaan perakitan baja untuk proyek WICET, termasuk stockyard conveyor, tiga menara pemindahan, dua reclaim conveyor, satu surge bin feed conveyor, serta satu large surge bin. JHLA JV beroperasi di seluruh Hong Kong, Cina, Korea Selatan, Thailand, dan Vietnam untuk melakukan fabrikasi baja dan perakitan modular serta untuk mendapatkan bahan-bahan konstruksi curah.

Sebagai pengakuan terhadap kinerja kami dalam pembangunan Terowongan Chanani-Nashri sepanjang 9 kilometer, yang merupakan terowongan jalan terpanjang di India, kami dipilih sebagai pemenang utama dalam EPC World Awards 2012. Bersaing dalam kategori EPC, kami memenangkan penghargaan untuk Outstanding Contribution in Urban Infrastructure untuk proyek pembuatan terowongan jalan tersebut. Ini merupakan pencapaian yang luar biasa mengingat berbagai tantangan terkait dengan lokasi proyek tersebut, yakni di barisan pegunungan Himalaya bawah di Negara Bagian Jammu dan Kashmir. Penghargaan tersebut diberikan dalam sebuah acara di New Delhi pada 15 Desember 2012 dan Jim Salmon, Managing Director kantor operational kami di India menerima penghargaan tersebut dari Menteri Sumber daya Air Shri Harish Chandra Singh Rawat, dan Anggota Parlemen Shri Balbir Punj. EPC World Awards mengakui kinerja, inovasi, dan prakarsa strategis perusahaan, individu dan proyek dalam industri konstruksi dan infrastruktur.

1313 Keselamatan

Keselamatan

Perilaku Aman

Dengan selesainya pekerjaan pondasi dan dimulainya pekerjaan top-down excavation pada proyek patungan untuk membangun Jalan Besar Station dan terowongan-terowongan terkait di Singapura, kami baru-baru ini mengadakan kampanye perilaku keselamatan sebagai bagian dari upaya kami untuk terus memperbaiki dan meningkatkan keselamatan di proyek-proyek kami.

Kampanye selama sembilan minggu tersebut berakhir pada 29 November 2012 tersebut menyoroti cara-cara untuk meningkatkan keselamatan di proyek dan didasarkan pada temuan-temuan dalam stand-down meeting keselamatan yang dilaksanakan

pada 28 Augustus 2012. Prakarsa keselamatan yang diterapkan pada kampanye tersebut termasuk pemasangan kamera rearview pada mesin penggali, meningkatkan keterlibatan dan komunikasi pekerja, serta memperkenalkan sistem buddy, dimana sesama rekan kerja bisa saling mengawasi. Prakarsa ini dan prakarsa- lainnya merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari keberhasilan yang berkelanjutan dari prakarsa keselamatan Strive for L.I.F.E kami yang difokuskan pada mempengaruhi perubahan budaya yang nyata untuk menghilangkan kecelakaan Kelas 1 di lokasi-lokasi kerja ka mi. Pemasangan kamera rearview pada mesin penggali, misalnya, diharapkan dapat meningkatkan sistem pengendalian yang kami miliki untuk membantu mencegah potensi kecelakaan ketika berada pada jarak dekat, termasuk pemasangan barikade di area sekitar mesin penggali dan menempatkan pemberi aba-aba serta penggunaan lampu Kuning berkedip pada mesin penggali. Selain itu, kami juga menambah ketinggian pekerjaan ketika memasukkan atau mencabut stopper bar untuk menurunkan resiko cedera pada punggung dan terperangkap oleh stopper bar.

Komunikasi yang efektif dan kesadaran akan pentingnya keselamatan adalah juga kunci untuk membangun dan menegakkan budaya keselamatan di tempat kerja dan kami terus maningkatkan cara kami berkomunikasi dengan para pekerja. Para pekerja mendapatkan konseling pribadi, perilaku tidak aman dibahas secara terbuka dan proaktif untuk membantu memerangi rasa puas diri, komunikasi dibagikan dan diterjemahkan tepat waktu sementara kru kerja memanfaatkan jalur pelaporan yang jelas untuk membantu memastikan bahwa bahaya yang teridentifikasi segera diperbaiki. Para pekerja juga saling mengawasi dalam sistem buddy yang dirancang untuk mendorong kerja sama tim dan perilaku yang aman.

Sampai dengan akhir tahun lalu, proyek ini tidak pernah mengalami cedera hilang waktu kerja (lost time injury) selama lebih dari 1 juta jam kerja. Jalan Stasiun Besar, sebuah stasiun empat lantai, sedang dibangun bersamaan dengan pembangunan terowongan sepanjang 770 meter dan merupakan komponen kunci layanan kereta api bagi para komuter Downtime Line Stage 3 sepanjang 21 Kilometer di Singapura.

1414Keselamatan

Keselamatan

Bekasi bikers

Meningkatkan Keselamatan di Tempat Kerja

Bekasi Workshop didirikan di pinggiran kota Jakarta pada 1984 untuk mendukung proyek-proyek kami di Indonesia. Pada 23 Januari, kami mencatat 2,5 juta jam kerja tanpa cedera hilang waktu kerja (Iost time injury) dan menandai hal tersebut itu dengan pemberian penghargaan keselamatan dan beberapa kegiatan. Sebagai bagian dari perayaan tersebut, anggota kepolisian Indonesia bergabung dengan kami untuk membantu mempromosikan pentingnya keselamatan bersepeda motor. Kami mengendarai motor bersama-sama dengan polisi dan membagikan stiker-stiker keselamatan berkendara motor kepada para pengguna jalan dengan tujuan mencegah terjadinya kecelakaan sepeda motor. Penghargaan masa kerja juga diberikan untuk memberikan penghargaan kepada para karyawan yang telah mengabdi kepada perusahaan selama 10 tahun, 15 tahun dan 20 tahun. Acara pemberian penghargaan tersebut dihadiri oleh anggota EXCOM. Acara tersebut diakhiri dengan photo bersama di depan spanduk peringatan.

Dalam Occupational Safety and Health Council’s Good Housekeeping Forum and Award Presentation 2012, kami menerima Merit Award untuk proyek kami di fasilitas Black Point Power Station di New Territories, Hong Kong, serta Bronze Good Housekeeping Best Presentation Award. Para pemenang dipilih dari lebih dari 250 negara. Penghargaan tersebut diserahkan pada 18 Desember 2012 dan merupakan bentuk pengakuan terhadap upaya-upaya untuk meningkatkan lingkungan kerja.

1515 Keselamatan

Taman IT Bebas-LTI

Dengan ribuan pekerja di lokasi pembangunan gedung perkantoran, perumahan, gedung konvensi, ritel, perhotelan, tempat hiburan dan fasilitas tempat parker, Ramanujan IT Park di India adalah contoh utama kemajuan yang kami lakukan dalam upaya untuk menghilangkan resiko Kelas 1, dan akhirnya semua cedera permanen, di semua proyek kami melalui prakarsa keselamatan Strive for L · I · F · E. Lebih dari 12 juta jam tanpa cedera hilang waktu kerja (LTI) atau insiden lingkungan tercapai pada 7 Desember 2012, yang menandai tonggak utama bebas LTI utama untuk proyek tersebut.

Prestasi keselamatan tersebut mendapat pengakuan pada 29 Januari dalam upacara penyerahan penghargaan yang dihadiri oleh hampir 1.300 staf, karyawan dan subkontraktor. Di antara para tamu yang hadir adalah Mark Griffiths, Chief Operating Officer operasional kami di India, Matthew Voon, General Manager Commercial for Building, Senior HSE Manager Dibakar Bhowmik serta Chidambaranathan Velan, Chief Executive Officer TRIL Infopark, sebuah kendaraan untuk tujuan khusus diciptakan untuk

melaksanakan proyek tersebut. Mark, Matthew dan Dibakar mengucapkan selamat dan berterima kasih kepada semua orang di tim untuk prestasi mereka dan menyoroti pentingnya keselamatan kerja. Dalam perayaan keberhasilan keselamatan kerja tersebut, semua staf dan pekerja menerima T-shirt. Orang-orang yang memiliki kinerja luar biasa juga mendapat pengakuan untuk kinerja keselamatan mereka.

Ramanujan IT Park terletak di kawasan ekonomi special di permulaan koridor TI Chennai dan sedang dikembangkan di bawah kontrak pertama aliansi besar pertama di India dalam sektor konstruksi. Proyek tersebut memiliki total area pembangunan lebih dari 750.000 meter persegi dengan fasilitas yang terletak di dua kawasan. Berlokasi di area seluas 17 hektar, Zona Pengolahan (Processing Zone) tersebut mencakup empat gedung perkantoran yang mengelilingi lantai dasar dan halaman yang memiliki podium serta bangunan-bangunan utilitas dan fasilitas tempat parkir mobil. Sebuah bangunan serba guna dengan pusat pertemuan, ruang ritel, unit-unit perumahan, perhotelan dan fasilitas hiburan serta tempat parkir bawah tanah terletak di Kawasan Non-Processing seluas 8 hektar. Pembangunan ini memiliki pra-sertifikasi LEED tingkat emas.

1616Keselamatan

Operational Lepas Pantai

Tahap pertama dari Proyek Perluasan Export Minyak Mentah Irak (Iraq Crude Oil Export Expansion Project (ICOEEP) yang saat ini sedang kami laksanakan adalah salah satu proyek strategis Irak yang paling penting berdasarkan master plan Kementerian Minyak untuk membangun fasilitas pengisian muatan lepas pantai.

Pada tanggal 29 Oktober 2011 malam, di tengah kondisi cuaca yang buruk, kawat derek yang menghubungkan kapal tarik M/V River Arno ke tongkang material mengalami kegagalan, sehingga tongkang tersebut hanyut. Untuk menyelamatkan tongkang tersebut, nakoda kapal tarik memerintahkan Chief Officer Hebar bin Baharuddin dan dua anggota awaknya untuk melepaskan tali tambat yang menambatkan kapal tarik tersebut. Tali tambat tersebut dilepaskan dari tonggak penambat kapal dan Hebar memberikan instruksi all-clear di radio. Ketika kapal tarik itu berlayar dalam cuaca buruk, Hebar secara tidak sengaja menginjak mata tali tambat

ketika tali tambat tersebut itu melimpah ke samping. Tali tambat itu dengan cepat mengikat kaki kiri Hebar dan menjepit kakinya di atas lutut pada tonggak tali tambat.

Dengan segera Hebar distabilkan oleh dokter di kapal tongkang penyimpan pipa Leighton Stealth dan kemudian dipindahkan dengan perahu boat ke sebuah rumah sakit di Kuwait. Karena luka-lukanya tersebut, diputuskan untuk mengamputasi kakinya yang telah terinfeksi. Meski ada kekhawatiran ia tidak akan mampu bekerja lagi dan menjalani hidup normal bersama kekasihnya, yang dia akan menikahi, Hebar mendapat dukungan penuh dari operasional lepas pantai kami selama masa pemulihan yang panjang dan berat dengan kunjungan harian dari Operations Manager Eilert Halvorsen. Setelah berbulan-bulan mendapatkan perawatan medis dan rehabilitasi dari para spesialis baik di Kuwait maupun Indonesia, ia kini telah mengalami kemajuan luar biasa. Dia sekarang berjalan lagi dengan bantuan kaki palsu khusus yang dipasang di Singapura dan ia kini dipekerjakan oleh Leighton Contractors di kampung halamannya di pulau Batam, Indonesia. Hebar sangat bahagia dan baru-baru ini menghubungi Eilert untuk mengungkapkan rasa terima kasih dan penghargaannya.

“Tidak ada yang bisa meragukan upaya dan perhatian perusahaan dalam hal ini. Kami bertekad akan membantu dan kami telah melakukannya. Bagi Hebar dan keluarganya, ini akan sangat berarti,” kata Jim Clifford, Project Director ICOEEP Phase 1.

Keselamatan

1717 Hijau

Hijau

Hijau

Pemantauan Air di MGM

Sebagai penyedia jasa konstruksi dan tambang terkemuka, kami sangat memahami kebutuhan untuk memastikan bahwa praktek-praktek pertambangan kami ramah lingkungan dan tidak mempengaruhi kualitas dan kuantitas pasokan air di wilayah setempat.Di Kalimantan, di mana kami memberikan jasa

pertambangan kepada PT Marunda Grahamineral untuk proyek penambangan batubara di Laung Tuhup, Kabupaten Murung Raya, Kalimantan Tengah, kami telah mengimplementasikan pemantauan air secara berkala untuk mencegah agar kegiatan penambangan kami tidak mengakibatkan polusi terhadap lingkungan dan pasokan air di sekitarnya, terutama pada sungai-sungai kecil di dekatnya. Pemantauan ini termasuk pemantauan pH air untuk mengukur tingkat keasaman dan basa, sesuai dengan standar-standar yang telah ditetapkan Kementerian Lingkungan Hidup Indonesia.

Proyek pertambangan batubara tersebut termasuk ekstraksi lebih dari 2 juta ton batubara termal dan kokas berkualitas tinggi per tahun dengan metode pengeboran, peledakan, dan penyekopan tradisional serta pengangkutan dengan menggunakan truk.

1818Manusia

Manusia

Belajar Tentang Pekerjaan

Berbagi dan Saling Menjaga

Di semua bisnis Leighton Asia, India and Offshore, orang-orang kami lah yang mendorong keberhasilan kami sebagai penyedia jasa konstruksi dan jasa pertambangan terkemuka. Untuk memastikan bahwa kami mengembangkan dan mengelola secara berkelanjutan bakat-bakat muda untuk masa depan, kami memfokuskan diri pada pengembangan kemampuan orang-orang kami di semua tingkat, mulai dari pelatihan magang terpadu untuk para mekanik dan teknisi pabrik sampai dengan program keselamatan dan kepemimpinan eksekutif.

Dalam Chief Learning Officer Summit tahunan ke empat yang diselenggarakan di Mumbai, India, pada 1-2 November 2012, program pelatihan teknis bagi para insinyur di kantor operasional kami di India, yang disebut dengan En-Leighton, baru-baru ini mendapat penghargaan Bronze Best Apprenticeship/On-the-job Training Program Award sebagai bentuk pengakuan dalam acara TISS-LeapVault CLO Awards. Manjiri Bahadur, General Manager Transformation and Talent Management, dan Sabera Patni, Manager Learning and Development, menerima penghargaan tersebut dari Dr Rajendra Kumar Pachauri, Director General The Energy and Resource Institute, dan Direktur Tata Institute of Social Science Dr S Parasuraman. KTT ini berfungsi sebagai platform utama India untuk pelatihan, pembinaan eksekutif, kepemimpinan, pembelajaran dan pengembangan organisasi.

Melalui kemitraan dengan lembaga pendidikan dan badan-badan pelatihan industri terkemuka, kami mendukung kebutuhan akan pendidikan dan pelatihan industri konstruksi dan pertambangan dengan menyediakan sejumlah beasiswa setiap tahunnya bagi siswa-siswa, siswa magang dan karyawan yang memenuhi syarat. Di Indonesia, kami baru-baru ini mendapat kehormatan dalam program Institut Teknologi Bandung untuk para donor beasiswa. Diselenggarakan di Aston Primera Pasteur Hotel Bandung, Jawa Barat, pada 8 Februari, acara tersebut bertema “We Share and We Care” dan menyoroti karya-karya 55 donor beasiswa. Dalam sambutannya, Rektor Institut Teknologi Bandung, Dr Akhmaloka, menyampaikan apresiasi kepada semua donor beasiswa dan menyerukan dukungan yang lebih besar untuk membantu siswa dalam pengembangan masa depan mereka. Dr Akhmaloka memberikan sejumlah penghargaan, termasuk satu untuk kantor operational kami di Indonesia yang diterima oleh Corporate Human Resources Manager Rina Hamarto.

Manusia

1919 Manusia

Manusia

Master Leighton Pertama

Setelah empat tahun, Gelar Master Leighton untuk program Manajemen Proyek telah menghasilkan wisudawan pertamanya yang merupakan tonggak sejarah baik bagi para mahasiswa maupun bagi kursus pelatihan tersebut. Mewakili lulusan terbaik dan terpintar dari seluruh Leighton Group, sembilan lulusan tersebut mendapatkan kesempatan yang tak ternilai untuk terus meningkatkan keterampilan mereka dalam disiplin manajemen proyek dan memperdalam pengetahuan mereka tentang proses dan prosedur dalam Leighton Group. Di antara lulusan 2013 tersebut adalah Senior Site Agent William Holden dan Site Agent Patrick Kwong dari Leighton Asia, India and Offshore.“Program Gelar Master Leighton empat tahun adalah pengalaman yang sangat unik bagi saya. Secara khusus, residential week memberi saya kesempatan untuk bertemu dengan banyak orang dari beragam perusahaan yang beroperasi dalam Group dan saling berbagi pengetahuan dan pengalaman pekerjaan dengan mereka,” kata Patrick.

Program ini dikembangkan oleh Leighton Holdings dalam kemitraan dengan University of New South

Wales di Australia dan saat ini telah memasuki tahun kelima. Program ini sangat populer karena memungkinkan para peserta untuk mengembangkan karir mereka dengan pengetahuan khusus tentang cara dan sistem operasional Leighton Group. Sebagian besar kursus empat tahun tersebut dilaksanakan melalui pembelajaran jarak jauh dengan peserta yang menghadiri sesi tatap muka program tersebut di Sydney, Australia. William mengatakan bahwa ia mendaftar untuk program ini karena ia ingin melengkapi keterampilan praktisnya dengan pengetahuan manajemen proyek yang bersifat teoritis dan terus mengembangkan profesionalismenya melalui program pelatihan yang dikembangkan dan dirancang secara khusus untuk bisnis Leighton.“Karena saat ini saya mengikuti kursus tersebut, saya merekomendasikan hal ini sebagai cara yang sangat bagus untuk bertemu rekan-rekan yang berpikiran sama dan untuk mendapatkan akses untuk bertemu dengan para pejabat senior dalam perusahaan yang Anda mungkin tidak biasanya temui di dalam pekerjaan anda sehari-hari. Residential Week yang diadakan di Sydney setiap tahun merupakan bagian yang benar-benar menarik. Sebagai orang yang bekerja di kantor Hong Kong, kegiatan ini memungkinkan saya untuk tetap terhubung dengan bisnis di Australia dan, tentu saja, bertemu dengan keluarga dan teman-teman,” kata William.

2020Kegiatan

Kegiatan

Meningkatkan kesadaran tentang AIDS

Untuk menandai Hari AIDS Sedunia 2012 dan dalam mendukung upaya global untuk memerangi penyebaran HIV dan AIDS, anggota tim Proyek Penggantian Saluran Pipa 3 di India menyelenggarakan program kesadaran AIDS pada tanggal 5 Desember 2012. Program ini menampilkan pertunjukan jalanan dengan tema “Stop AIDS. Start here – Together we can fight AIDS” dan sesi berbagi informasi untuk membantu meningkatkan kesadaran mengenai AIDS. Respon terhadap program ini benar-benar sangat positif. Banyak peserta mengajukan pertanyaan dan berbagi pengalaman tentang HIV dan AIDS.

Peduli Malaysia

Sebagai bagian dari upaya untuk terlibat dengan masyarakat di Malaysia, kami merayakan tahun baru dengan balon, lukisan wajah, pertunjukan sulap dan kegiatan menyenangkan lainnya untuk 110 anak-anak dari keluarga kurang mampu yang tinggal di Kampung Muhibbah, sebuah kompleks rumah susun milik pemerintah. Acara yang diselenggarakan pada 5 Januari di pusat komunitas Malaysia Care di perumahan Puchong itu sangat menghibur anak-anak yang bergabung dengan para staf dari operasional lepas pantai kami, termasuk Chief Executive Officer Boyd Merret, Head of Quality Steve Conroy, Edgar Ramani, Project Director untuk proyek Shell’s Bukom di Singapura, dan timnya, serta Tony Harvey, General Manager operasional kami di Brunei, Kamboja, Laos, Malaysia, Singapura, Thailand dan Vietnam. Pertunjukan sulap adalah puncak acara dan banyak anak-anak tidak bisa menahan kegembiraan mereka ketika pesulap melakukan trik demi trik. Anak-anak juga sangat bergembira dengan kegiatan lukis wajah, seni pasir dan kegiatan-kegiatan lainnya. Mereka juga menerima goodie bag yang berisi hadiah.Selain itu, kami menyumbangkan RM 7.000, empat komputer desktop dan buku anak-anak ke pusat komunitas tersebut, yang merupakan bagian dari program Malaysian Care’s Rural & Urban Community Development itu. Acara ini diselenggarakan oleh Edgar dan tim sebagai bagian dari program amal Keep Hope & Love Alive.

Kegiatan

2121 Kegiatan

Merayakan Tahun Keberhasilan

diberikan kepada mahasiswa magang di bawah program Graduate Development Programme kami untuk pertambangan, pabrik dan teknik sipil.

Kegembiraan juga tampak di tambang batubara Mahakam Sumber Jaya di Kalimantan Timur, di mana perayaan Natal dengan Tema “Allah Telah Mengasihi Kita” diadakan pada 5 Desember 2012. Pastor Monce Noya memulai acara dengan ceramah sementara hadiah dibagikan kepada anak-anak. Puncak acara dimeriahkan oleh penampilan kelompok vokal oleh tim dari Blok E proyek pertambangan batubara. Para staf menyumbangkan lebih dari Rp 100.000 untuk acara tersebut. Di tempat lain, staff beserta keluarga dari kantor pusat perusahaan dan operasional kami di Hong Kong berkumpul bersama untuk menikmati hidangan dan permainan bersama di kantor kami di Sun Hung Kai Centre pada 21 Desember 2012. Beberapa minggu sebelumnya pada 8 Desember 2012, para anggota Young Professional Club (YPC) kami berkumpul di Royal Pacific Hotel di Tsim Sha Tsui untuk bergembira dan bersantai bersama. Pesta itu menghibur semua orang dengan berbagai penampilan yang mengesankan, pertunjukan sulap, lucky draw dan banyak lagi. Pesta itu dihadiri oleh lebih dari 200 orang, termasuk Ian Edwards, Managing Director Leighton Asia, India, and Offshore, dan Brian Gillon,

Dengan tahun penuh kesuksesan yang telah kami lewati, menjadikan alasan bagi kita untuk merayakannya di Leighton Asia, India and Offshore. Kami menyelenggarakan, menjamu dan berpartisipasi dalam sejumlah acara yang sangat meriah dan berkesan di seluruh kantor operasional kami yang menyoroti fokus kami pada kompetensi inti kami, kedalaman dan keragaman bakat serta kemampuan kami untuk memberikan hasil yang luar biasa sebagai penyedia jasa konstruksi dan tambang terkemuka.Di Indonesia, pesta tahun baru bertema “Taste of Japan” diadakan pada tanggal 25 Januari di The Dharmawangsa di Jakarta Selatan untuk menandakan dimulainya tahun 2013. Semua orang mengenakan kostum tradisional seperti kostum Jepang, Korea Selatan, Cina dan Malaysia. Pesta ini dimulai dengan penampilan meriah taiko druming, yang disusul dengan berbagai permainan yang menyenangkan, pertunjukan tari Cherry Blossom, pembagian hadiah dan banyak lagi, dan menjadi malam yang mengesankan bagi semua orang. Penghargaan juga

2222Kegiatan

Executive General Manager operasional kami di Hong Kong, Macau dan Taiwan. Kemudian, pada 15 Desember 2012, anggota YPC dan rekan-rekan mereka dari Atkins dan Gammon Construction berkumpul bersama sebelum Natal di Tsim Sha Tsui nightspot Hot Shot yang terkenal itu, dimana para pria memakai dasi dan wanita memakai pita.

Pesta akhir tahun di operasional kami Mongolia juga diselenggarakan di Ulaanbaatar pada tanggal 15 Desember 2012. Sekitar 200 orang, termasuk staf dan tamu dari para klien dan pemasok, berkumpul di Seoul Restaurant untuk bergembira bersama. Para staf memamerkan kreativitas dan bakat mereka dalam sebuah perlombaan; dengan pertunjukan tari yang sangat menghibur oleh tim gabungan HRD dan Engineering yang memenangkan hadiah pertama. Di tempat kedua adalah tim dari Salkhit Wind Farm. Di atas panggung, sekelompok insinyur muda dari Salkhit Wind Farm tidak hanya menampilkan beberapa gerakan tarian yang mengesankan tapi memperagakan kerja sebuah model turbin angin. Malam yang mengesankan tersebut juga dimeriahkan oleh Nyuans, kelompok opera pop Mongolia yang terkenal, permainan biola yang menawan dari violinist ternama Degi, serta lucky draw. Beberapa karyawati berbakat kami tidak lupa memperagakan Tarian tradisional Mongolia, yakni Torguud. Penampilan terbaik diberikan kepada dua anggota staf kami.

Di Filipina, para staf berpakaian seperti koboi dan cowgirls dalam pesta bertema “Wild Wild West” di penthouse Alphaland Tower. Operation Manager Chris Holder dan Ichu Perilla terlihat menonjol dengan kostum mereka yang membuat keduanya bak bintang malam. Paul Kimberley, General Manager operasional kami di Mongolia, Filipina dan Guam, turut serta dalam semua kegembiraan dan permainan, termasuk lomba

tari populer. Penghargaan tertinggi diberikan pada tim dari proyek Davao, sementara tim-tim dari kantor pusat memenangkan hadiah kedua dan ketiga. Berbagai hiburan juga ditampilkan oleh tim-tim dari proyek kami lainnya, termasuk penampilan dari karyawan-karyawan di kantor pusat baru.

Perayaan Natal di lokasi Proyek Tambang Emas Masbate dihadiri sekitar 1.300 orang, berkumpul di malam yang penuh kesan dan kebahagiaan. Anggota tim proyek kami yang berada di bawah Mining Alliance

Kegiatan

2323 Kegiatan

dinobatkan sebagai juara musik untuk keempat kalinya secara berturut-turut. Mereka berhasil mempertahankan diri sebagai juara dalam pertunjukan Pesta Natal yang sangat menarik, yang ditampilkan dengan gaya pop star Korea Selatan PSY dengan hit nya, Gangnam Style.

Di Kuala Lumpur, operasional lepas pantai kami mengadakan makan malam akhir tahun pada tanggal 13 Desember 2012 di SOULed OUT, restoran lokal yang populer. Makan malam tersebut selain menyajikan makanan-makanan yang sangat lezat juga dimeriahkan dengan berbagai permainan, termasuk pertukaran hadiah antar staf. Hadir juga dalam acara tersebut rekan-rekan dari operasional kami di Malaysia.

Di seluruh operasional kami di India, yakni di Mumbai, Chennai, Delhi dan Kochi, kami mengadakan acara yang menyenangkan untuk para staf dan keluarga mereka. Di Mumbai, perayaan mengambil tema dongeng dan karnaval dimana semua mata tertuju pada pertunjukan udara yang fantastis dan sebuah drama yang dimainkan oleh para staf menjadi puncak acara malam itu. Kami merayakan pesta warna-warni di Delhi yang penuh dengan tarian dan hentakan gaya Bollywood dan Bhangra. Semua orang sangat terhibur dengan aksi komedi stand-up dan fashion shows yang menampilkan keluarga para anggota staf. Para staf di Chennai bersemangat menikmati pesta akhir tahun dengan berbagai hidangan makanan yang lezat serta permainan yang menyenangkan, sementara pertunjukan tarian tradisional India kathakali,

Kalaripayattu serta bentuk-bentuk seni tradisional dan budaya India lainnya mendapatkan tepuk tangan yang meriah dari tim di Kochi.

Semua orang di kantor operational Hong Kong benar-benar menikmati makan malam tahunan yang diselenggarakan 16 Februari. Mereka semua berpakaian modis dalam pesta yang bertema “Casino Royale - 007 James Bond” di Hong Kong Convention and Exhibition Centre di Wan Chai. Tercatat hampir 2.600 orang, termasuk staf kami dan keluarga mereka, menghadiri malam yang meriah itu. Pembawa acara pesta tersebut adalah Health Safety Compliance Support Manager Cecilia Ho dan Project Manager Roger Wong. Acara dibuka dengan penampilan yang diilhami oleh James Bond oleh Brian Gillon Executive General Manager operasional kami di Hong Kong, Macau dan Taiwan yang saat itu mengenakan setelan tuxedo, beserta dengan anggota tim manajemen seniornya. Puncak acara adalah anugerah penghargaan masa bakti kepada karyawan lama, sementara berbagai acara permainan yang menarik, lucky draw, tarian dan pertunjukan kelompok terus menghibur para hadirin sepanjang malam. Penyanyi dan aktris pop Canton Mimi Lo juga naik ke panggung sebagai tamu khusus untuk menyanyikan beberapa hits-nya.

2424Kegiatan

Merawat Anak

Dengan semangat memberi dan niat baik, para anggota tim Balikpapan Support Facility kami di Kalimantan menjadikan kepedulian terhadap perawatan anak-anak keluarga miskin sebagai prioritas mereka dengan berhasil mengumpulkan sekitar Rp 25,8 juta untuk disumbangkan, selain bantuan beras, susu, makanan kaleng dan kering, tas, mainan, buku, alat tulis, tempat tidur, bahan-bahan untuk atap dan cat hanya dalam waktu tiga minggu untuk dibagikan kedua panti asuhan di daerah setempat. Penerima sumbangan tersebut adalah sekitar 100 anak di Panti Asuhan Yamusa dan Panti Asuhan Al Muhajirin. Pada kunjungan ke kedua panti asuhan tersebut pada Desember 2012, staf kami melihat sendiri bagaimana sumbangan dan amal mereka membuat perbedaan yang berarti dalam kehidupan anak-anak, yang menunjukkan rasa terima kasih mereka dengan senyum dan nyanyian.

Balikpapan Support Facility menyediakan dukungan peralatan, pemeliharaan, logistik dan pelatihan untuk proyek pertambangan di Indonesia.

Operasional kami di Singapura membuat kombinasi yang unik dari pengetahuan lokal dan pengalaman internasional yang luas untuk memberikan solusi inovatif dan praktis bagi pembangunan berkelanjutan Singapura dan rakyatnya. Pada tanggal 18 Januari, kami memberikan penghargaan dan merayakan beragam bakat dan pencapaian dalam sebuah acara makan malam tahunan perdana kami.

Acara istimewa tersebut berlangsung di The Fullerton Water Boat House, yang menghadap ke area Marina Bay yang spektakuler, dan dihadiri oleh sejumlah tamu. Termasuk diantaranya Tony Harvey, General Manager operasional kami di Brunei, Kamboja, Laos, Malaysia, Singapura, Thailand dan Vietnam, Divisional Commercial Manager Andrew Wilson dan Operation Manajer John Holland, David Hake, serta Business Improvement Manager, Nick Lewis, yang menyerahkan Singapore Core Value Awards kepada orang-orang yang telah prestasi.

Di Singapura, saat ini kita terlibat dalam proyek patungan dengan John Holland untuk membangun Jalan Besar Station, stasiun empat lantai dengan terowongan sepanjang 770 meter, yang merupakan komponen kunci dari layanan kereta api komuter Downtown Line Stage 3 sepanjang 21 kilometer milik Otoritas Transportasi Darat. Kami memiliki serangkaian peluang dengan Land Transport Authority dan terus bekerja keras untuk melanjutkan kesuksesan kami dan dengan track record keselamatan yang kami miliki, kami berharap untuk mendapatkan lebih banyak proyek di Singapura.

Kegiatan

2525 Kegiatan

Dan permainan dimulai

Banyak aksi hebat di lapangan saat Leighton Asia Hong Kong Cricket Club (HKCC) Rugby ambil bagian dalam ONEworks Valley dalam Hong Kong Rugby Football Union Premiership Grand Championships Finals yang menegangkan di di King’s Park Hong Kong pada 2 Maret. Final yang keras dan seimbang, dengan Valley berhasil mengalahkan HKCC dengan perbedaan angkat tipis 16-15. Simon Leung, Alex McQueen, Tom McQueen dan Anthony Haynes dari skuad Hong Kong nasional sevens squad bermain dalam pertandingan itu sebagai bagian dari tim (XV) pertama HKCC. HKCC menyelesaikan musim Premiership dengan 12 laga kandang dan tandang, dan berada di urutan ketiga dengan enam kemenangan dan enam kekalahan.Namun, ada beberapa kabar baik ketika Force, tim keempat HKCC, memenangkan pertandingan melawan Gai Wu J dalam Community League 2B Grand Championship Finals dengan skor 24-10.Sponsorship kami untuk HKCC Rugby meliputi lima tim putra dan satu tim putri. Tim putra, skuad (XV) pertama bermain di Premier League, Exiles, atau skuad (XV) kedua bersaing di Premier A,

Lari Bersama Masyarakat

Bergembira, tetap sehat dan membantu masyarakat setempat menjadi alasan yang cukup bagi para staf operasional kami Malaysia untuk bergabung dalam acara KRI Road Race tahunan yang diselenggarakan oleh klub lari Kelab Roadrunners Ipoh pada 7 Oktober 2012. Di antara para pelari kami, Plant Supervisor Ranganathan A/L Kulandaivelu dan Tony Harvey, General Manager operasional kami di Brunei, Kamboja, Laos, Malaysia, Singapura, Thailand dan Vietnam, berlari dalam waktu tercepat dan berhasil mendapatkan tropi. Berlomba dalam kategori Men Senior Veteran, Ranganathan berlari sepanjang 10 kilometer dalam waktu 43 menit dan 41 detik, dan berhasil finish di posisi ketiga finis, sementara Tony berhasil berada di urutan kelima dalam lomba sepanjang 21 kilometer dengan catatan waktu 1 jam, 33 menit dan 41 detik.

Acara lomba tersebut didedikasikan untuk Rumah Kebajikan Kanak-Kanak Cacat Negeri Perak, yang merawat anak-anak yang menderita cerebral palsy dan epilepsi, dislokasi pinggul, keterbelakangan mental parah, anarthria, autisme, tetraplegia kejang dan penyakit dan gangguan lainnya. Sebanyak RM 8.200 berhasil dikumpulkan oleh staf kami dan sponsor mereka dan disumbangkan ke pusat perawatan anak tersebut, bersama dengan barang-barang dan perlengkapan yang dibutuhkan.“Selamat kepada Project Manager Paul Martin dan timnya yang telah melibatkan Leighton dalam upaya masyarakat yang luar biasa, yang bertujuan untuk merawat anak-anak,” kata Tony.

2626Kegiatan

Rayakan kebahagiaan

Bintang-bintang bola basket di operasional kami di Mongolia berada dalam performa terbaiknya ketika mereka memamerkan keterampilan lompat mereka dalam sebuah turnamen bola basket persahabatan tahunan yang diselenggarakan oleh Monnis Internasional. Diadakan di Buyant Ukhaa Sports Complex pada 25 November 2012, turnamen ini menampilkan tim putra dan putri dari perusahaan-perusahaan pertambangan besar di Mongolia. Anggota tim putri kami menunjukkan manfaat dari menjadikan anggota Mongolia Basketball Association yang sarat pengalaman sebagai pelatih dan hasil dari berbagai sesi pelatihan mingguan dengan memenangkan pertandingan-pertandingan mereka melawan tim-tim dari Erdenes Tavan Tolgoi LLC, Baroo Gold LLC dan Monnis Internasional dan merebut medali perak setelah berhasil menjadi runner-up pertama. Salah satu pemain kami, Account Clerk Enkhzaya Enkhbat dinobatkan sebagai Best Female Player berkat penampilannya yang kuat di lapangan. Dukungan yang kuat dan antusias dari fans kami, termasuk Deputy Safety Manager Tuya Gerel, menerima penghargaan berkat sorak-sorai mereka.

Freeze bermain di Community League 1, Force dalam perluasan Community League 2 dan tim pengembangan Raiders di Community League 3. Untuk wanita, HKCC Ladies, memainkan 10s. Staf pelatih utama termasuk mantan pemain Internasional Skotlandia Andrew Hall, Colin Bisley dan Richard Cooke sementara Club Captain adalah Ben Garland. Pelatihan untuk tim putra dan putri berlangsung jam 07:30 setiap hari Selasa dan Kamis di Aberdeen Sports Ground.

Untuk anak laki-laki dan perempuan dari semua tingkat kemampuan, HKU Sandy Bay Rugby Football Club adalah klub relawan sukses, yang memperkenalkan permainan rugby kepada anak usia 4 sampai 18 tahun. Rugby mini untuk anak-anak usia 4 sampai 12, sedangkan para remaja bergabung dengan skuad pemuda dan bermain dalam pertandingan-pertandingan liga dan cup.

Ada banyak kesempatan untuk berpartisipasi dalam permainan rugby dan kami mendorong partisipasi aktif para staf kami dan anak-anak mereka. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang HKCC Rugby, silahkan kunjungi www.pitchero.com/clubs/hkccrugby/ atau hubungi Andrew Hall di rugby.coach@hkcc.org. Untuk Sandy Bay, silahkan kunjungi hkusandybayrfc.org untuk keterangan lebih lanjut.

Kegiatan

2727 Kegiatan

Penghargaan Masa Bakti

Di Leighton Asia, India and Offshore, kami percaya pada nilai pengakuan dan penghargaan pada loyalitas staf. Penghargaan masa bakti dianggap sebagai salah satu bentuk pengakuan yang paling penting karena penghargaan tersebut membantu melibatkan dan mempertahankan para karyawan, memotivasi mereka dan menghargai komitmen mereka pada bisnis kami. Penghargaan itu juga menunjukkan kepada karyawan kami bahwa mereka dihargai dan berharga.

Di Mongolia, penghargaan masa bakti dianugerahkan kepada Mark Bailey, Executive Director operasional kami di Mongolia, Bounom Samouthvongsa, Production Superintendent di tambang batubara Ukhaa Khudag, dan Batbaatar Davaa, supir, yang telah mengabdi selama lima tahun. Di Filipina, Country Manager Michael Phillips dan Operation Manager Chris Holder diajak oleh Paul Kimberley, General Manager operational kami untuk Mongolia, Filipina dan Guam, untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah bersama kami selama lima tahun, 10 tahun dan 15 tahun. Di Kuala Lumpur, 25 karyawan menerima penghargaan dan Chief Executive Officer Leighton Offshore, Boyd Merret menerima penghargaan atas masa buktinya selama 20 tahun dari Managing Director Leighton Asia, India and Offshore Ian Edwards. Selama di Indonesia, karyawan yang telah lama bekerja mendapat penghargaan untuk masa bakti selama 5 tahun, 10 tahun, 15 tahun dan 20 tahun dari Justin Colling, President Director operasional kami di Indonesia, dan Managing Director Leighton Asia, India and Offshore Ian Edwards. Penghargaan masa kerja juga diberikan untuk menghargai karyawan lama di Hong Kong, sementara sebanyak 52 karyawan menerima penghargaan di India.

2828Kegiatan

Kunjungan Dewan LAIO

Donasi ‘Light up Someone’s Life’

Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai beberapa faktor pendorong pertumbuhan bisnis di Asia, anggota Dewan Leighton Asia, India and Offshore kami melakukan kunjungan ke operasional kami di Indonesia, 13-14 Desember 2012. Para tamu tersebut termasuk Robert Seidler, Tan Yam Pin, Managing Director Leighton Asia, India dan Offshore, Ian Edwards, dan Chief Financial Officer, Peter Pollard, serta mantan Chairman Leighton Holdings Stephen Johns. Ditemani President Director Justin Colling mereka melakukan tur ke dua proyek kami di Indonesia; pembangunan warehouse di Pabrik Pengisian Botol PT Coca-Cola Amatil Indonesia di Cibitung, dan pembangunan Kedutaan Besar Australia yang baru di Jakarta. Justin juga memberikan update mengenai strategi bisnis dan gambaran mengenai perekonomian dan peluang bisnis di Indonesia. Malam harinya, para tamu bergabung dengan Yang Mulia Greg Moriarty, Duta Besar Australia untuk Indonesia, untuk makan malam di kediamannya.

Selama festival Diwali di India, yang juga dikenal sebagai festival lampu, pada November tahun lalu, operasional kami di India menyelenggarakan dan mengkoordinasi sumbangan “Light Up Someone’s Life” di kantor kami di Mumbai, Delhi dan Chennai. Dengan semangat beramal, semua orang dengan murah hati menyumbangkan pakaian, buku anak-anak, mainan, alat tulis dan barang-barang lainnya untuk membantu orang tua, fakir miskin dan kegiatan amal lainnya.

Kegiatan

2929 Kegiatan

Pelari di jalan

Di Leighton Asia, India and Offshore, kami selalu memastikan bahwa, sesibuk apapun kami di tempat kerja, kami meluangkan waktu untuk memperbaiki diri dan masyarakat setempat dengan mendukung kegiatan-kegiatan yang bermakna. Karena kami senang memberikan penekanan pada pentingnya kesadaran akan kesehatan dan menjaga keseimbangan yang baik antara kerja dan kehidupan, partisipasi tim kami dalam Standard Chartered Hong Kong Marathon tahun ini adalah contoh yang sangat baik. Setiap orang sangat bersemangat ketika banyak staf kami yang berkantor di Hong Kong bergabung dengan lebih dari 72.000 peserta maraton pada 24 Februari. Kami berlari sebagai bagian dari DSD Partners Drainage Service Department, termasuk para konsultan dan kontraktor lainnya, dalam lomba lari 10 kilometer, yang dimulai dari Island Easter Corridor dan finish di Victoria Park, Causeway Bay.

Diselenggarakan oleh Hong Kong Amateur Athletic Association, lari maraton tahunan itu telah tumbuh semakin besar sejak pertama kali lomba tersebut diadakan pada 1997 dan sekarang menjadi salah satu acara olah raga internasional Hong Kong.

Bantuan Cepat Tanggap

Ketika Topan Bopha menghantam Filipina selatan pada Desember 2012, ratusan orang tewas atau terluka dan banyak lagi yang kehilangan tempat tinggal. Di pulau Mindanao, di mana kami memulai pekerjaan konstruksi untuk proyek pembangkit listrik tenaga batubara di Davao City untuk Aboitiz Power Corporation, kami bergabung dengan klien untuk menyumbangkan dan memberikan makanan dan perlengkapan lainnya senilai 250.000 peso kepada para korban di satu bagian negara tersebut yang mengalami dampak terparah. Pasokan tersebut dimuat ke dalam truk dan dikirimkan pada sekitar 860 keluarga korban yang tinggal di Panag barangay di kotamadya New Bataan provinsi Compostela Valley pada 11 Desember 2012.

3030Kegiatan

Pelaut dan Pelari

Pekan lomba layar dan lari bukit adalah alasan yang sempurna bagi beberapa penggemar olahraga dan kebugaran dari operasional kami di Hong Kong untuk bergabung dalam Four Peaks Race tahun ini pada 26-27 Januari. Diselenggarakan setiap tahun sejak 1985 oleh Aberdeen Boat Club, lomba ketahanan semalaman yang menantang ini menggabungkan keahlian dalam berlayar, mendayung atau berenang, dan berlari dan tim-tim yang berlomba berlayar ke dan memanjat empat puncak tertinggi di Hong Kong.

Bersaing di Divisi B, anggota Scintilla Team Leighton mulai berlayar dari Tai Tam Bay setelah jam 10 pada tanggal 26 Januari dan tiba di garis finish setelah menempuh waktu 25 jam, 45 menit dan 28 detik lebih lambat untuk posisi finish di tempat keempat. Selama lomba, Chris Telford dan Martin Williams mendayung dengan kayak pantai dan memanjat Lantau Peak, titik tertinggi di Pulau Lantau, yakni 934 meter, dalam waktu 1 jam, 42 menit dan 1 detik. Mereka juga sampai di Violet Hill yang tingginya mencapai 433 meter, di Tai Tam Country Park, dalam waktu 1 jam, 31 menit dan 50 detik. Di Pulau Lamma, Graeme Coles dan Michael Ryan membutuhkan waktu 2 jam, 36 menit dan 15 detik untuk menaiki Mount Stenhouse setinggi 353 meter. Michael juga bergabung Emily Macfie untuk mendaki puncak setinggi 300 meter di Cape d’Aguilar dalam waktu 1 jam, 13 menit dan 52 detik.

Mendaki untuk Lingkungan

Selama dua dekade terakhir, sudah lebih dari 46.000 orang berpartisipasi dalam acara tahunan Green Power Hike, sebuah Walkathon amal berskala besar di Hong Kong yang sejauh ini telah berhasil mengumpulkan lebih dari HK$59.000.000 untuk program pendidikan lingkungan dan konservasi. Tahun ini, acara tersebut diselenggarakan pada 2 Februari dan kami memasukan tim dari Young Professional Club kami, Mangers Communication Group (MCG) dan kelompok sebaya Super IV serta kantor perusahaan kami di kategori Corporation/Organization Cup. Green Power Hike berlangsung sepanjang Hong Kong Trail, rute populer dari barat ke timur yang menghubungkan lima taman negara dan waduk di Pulau Hong Kong.

Kegiatan

3131 Kegiatan

Kegiatan YPC Usaha Penyelamatan

Ketika 2012 mendekati akhir, diadakan beberapa kegiatan untuk membuat anggota Klub Profesional Muda (YPC) kami tetap mendapatkan informasi, terhibur dan aktif. Seminar tentang firestops oleh Hilti (Kong Kong) yang diselenggarakan 26 November 2012 sungguh menarik bagi anak muda. Peserta seminar mendapati seminar tersebut sangat berguna ketika mereka mengetahui banyak tentang kegunaan teknologi anti kebakaran dalam dunia konstruksi.

Pada pertengahan Januari, hujan lebat, saluran air yang tersumbat dan robohnya bagian tanggul sepanjang 30 meter dari Banjir Kanal Barat Jakarta membanjiri ibukota Indonesia dan sekitarnya. Ketika banyak perusahaan terpaksa tutup dan puluhan ribu orang harus meninggalkan rumah mereka karena hujan lebat dan banjir, kami dengan cepat mengumpulkan sumbangan berupa kebutuhan pokok dan perlengkapan, termasuk selimut, minuman botol, makanan kering, peralatan mandi dan popok bayi, untuk membantu para korban banjir. Sumbangan tersebut disalurkan melalui Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Kami juga memberikan dukungan kami kepada program pemerintah untuk memberikan layanan kesehatan ke rumah-rumah.

3232Kegiatan

Pada minggu yang sama, pemenang ditentukan dalam final yang mendebarkan dari Kompetisi Bola Basket 3-on-3 YPC 29 November 2012. Bermain di proyek kami untuk membangun Central Interchange dari Central-Wan Chai Bypass dan Easter Island Corridor Link, tim dari Black Point Power Station berhasil menjadi pemenang setelah mengalahkan Tim Angry dengan skor 7-4 di final. Pemain dari tim Guangzhou-Shenzhen-Hong Kong Express Rail Link - Contract 822 memenangkan pertandingan mereka melawan tim Sludge Treatment Facility dengan angka 15-12 untuk menduduki tempat ketiga, Feng Chen dari Sludge Treatment Facility menjadi pencetak angka terbanyak

dengan total 33 poin pada semua pertandingan. Raymond Lam dari Tim Angry menjadi yang terbaik untuk lemparan bebas.

Terdapat lebih banyak aksi lomba pada 9 Desember 2012, saat 59 tim berkumpul di Sir Philip Haddon-Cave Sport Field di Chinese University of Hong Kong untuk mengikuti Outward Bound Corporate Challenge 2012. Menyelesaikan delapan tugas dalam 6 menit, tim YPC kami menunjukkan kerja sama tim, semangat “bisa” dan rasa persahabatan yang luar biasa untuk memenangkan hadiah runner-up pertama di Divisi Industri Konstruksi.

YPC adalah forum penting bagi para sarjana muda Leighton untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman.

Kegiatan

3333 Perusahaan

Perusahaan

Kode Etik Bisnis Leighton Asia, India and Offshore memperkuat nilai-nilai inti kami dan memberikan kerangka kerja yang jelas untuk membuat keputusan dalam semua aspek pekerjaan kita.

Untuk menghadirkan Kode ini dalam keseharian, kami telah mengembangkan sebuah panduan referensi cepat yang disebut Living Our Code: RIGHT way. Panduan ini merangkum standar-standar perilaku yang harus kami semua ikuti terkait dengan orang dan keselamatan, lingkungan dan masyarakat, praktek bisnis beretika, penggunaan aset dan sumber daya

LAIO, dan pemerintah, media dan investor. Panduan ini ditulis dalam bahasa yang sederhana dan dirancang agar mudah dibaca dengan contoh-contoh yang realistis untuk menggambarkan bagaimana kami harus bekerja sama satu sama lain dan dengan orang lain.

The RIGHT way melambangkan apa artinya living our Code bagi kita:Reputation - dibangun di atas nilai-nilai dan tindakan sehari-hari kita;Integrity - dan keadilan dalam segala sesuatu yang kita lakukan;Guidance - untuk membantu kami membuat keputusan yang tepat;Honor - satu sama lain dan komitmen kita;Trust - dan menghormati untuk membangun hubungan yang kuat.Jika Anda seorang karyawan LAIO dan tidak yakin tentang cara yang benar untuk melakukan sesuatu atau khawatir bahwa seseorang bertindak dengan cara yang dapat membahayakan Kode kita, Anda harus menghubungi manajer Anda, atau manajer yang bersangkutan, LAIO Business Conduct Representative atau Leighton Ethics Line.

Living our Code

3434Perusahaan

Perusahaan

Dengan fokus pada memperbaiki keadaan dunia, para pembuat keputusan politik dan bisnis dan para ikon budaya yang berpengaruh berkumpul di Swiss ski resort di Davos-Klosters untuk menghadiri pertemuan tahunan Forum Ekonomi Dunia pada 23-27 Januari. Chief Executive Officer Leighton Holdings Hamish Tyrwhitt dan Executive General Manager Corporate Strategy Patrick Brothers mengikuti acara yang bertemakan “Resilient Dynamism” untuk menyoroti kebutuhan untuk kegesitan strategis yang lebih besar sebagai cara untuk membangun ketahanan risiko dalam ekonomi global yang kompleks, saling tergantung dan saling berhubungan saat ini.Pada sesi yang dimoderatori oleh mantan Perdana Menteri Inggris Gordon Brown tentang “Percepatan Pembangunan Infrastruktur”, Hamish berpartisipasi dalam diskusi tentang defisit infrastruktur global dan peluang bagi pemerintah untuk membantu membangun kapasitas produktif masyarakat mereka dengan berinvestasi di bidang infrastruktur. Hamish diajak bergabung di acara tersebut oleh Perdana Menteri Kenya, Presiden Ukraina, Presiden Panama dan Presiden Asian Development Bank.

Pertemuan Infrastruktur Strategis yang diketuai oleh Leighton Holdings dihadiri oleh sekitar 50 chief executive perusahaan tambang dan infrastruktur, menteri-menteri negara dan perwakilan bank pembangunan daerah dalam sesi lintas-industri pertama Forum Ekonomi Dunia. Pertemuan tersebut dibuka oleh Presiden Filipina, Benigno Aquino III, dan dalam berbagai diskusi mengeksplorasi cara-cara untuk memajukan kerjasama publik-swasta, meningkatkan model kemitraan publik-swasta, membuka keuangan swasta untuk infrastruktur, dan meningkatkan dampak dari proyek-proyek infrastruktur yang telah selesai. Pekerjaan kami di North Luzon Expressway, jalan tol sepanjang 84 kilometer di Filipina yang mempertemukan Balintawak di Quezon City dan Santa Ines di Pampanga, menjadi tema yang menonjol dalam diskusi-diskusi tersebut. Proyek ini dikerjakan atas dasar merehabilitasi-operasional-transfer dengan masa konsesi 30 tahun.

“Davos merupakan pengingat bahwa Leighton Group tidak hanya diposisikan di daerah-daerah yang paling menjanjikan di seluruh dunia. Davos juga menyoroti bahwa fokus utama kami, yakni infrastruktur, merupakan salah satu isu global yang paling mendesak. Kesempatan untuk Leighton Group, melalui perusahaan-perusahaan operasional kami, adalah untuk memberikan kontribusi untuk mengatasi masalah ini dan, dengan demikian, membantu meningkatkan masyarakat di mana kami beroperasi di seluruh dunia, “kata Hamish.

Infrastruktur Strategis

Edisi 1 2013

www.laio.com

Tema pada edisi selanjutnya:

Untuk menjadi perusahaan kelas dunia, kami juga harus menjadi perusahaan yang paling aman. Tapi, operasional yang aman dan sehat bukanlah masalah keberuntungan. Operasional yang aman dan sehat membutuhkan pengetahuan, pengelolaan yang baik dan penerapan program dan proses yang tepat untuk menciptakan budaya kesehatan dan keselamatan yang positif di tempat kerja. Melalui penerapan berbagai program seperti Strive for LIFE, kami menciptakan tempat kerja yang aman dan sehat, yang tidak hanya memiliki dampak positif pada setiap area bisnis kami, tapi juga memastikan bahwa anda kembali ke rumah dengan selamat setiap hari.

Menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat