ผลกระทบมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงาน

ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก THE IMPACT OF PRACTICES STANDARD THE CODE’S OF ETHIC AND COMPETENCY DEVELOPMENT OF ACCOUNTING IMPACT

ON ACCOUNTING OFFICE IN THE EASTERN ZONE

วราภรณ ชชกล

WARAPORN CHATCHAKUL

การศกษาคนควาอสระนเปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตร บญชมหาบณฑต คณะบญช

มหาวทยาลยศรปทม ปการศกษา 2560

ลขสทธของมหาวทยาลยศรปทม

THE IMPACT OF PRACTICES STANDARD THE CODE’S OF ETHIC AND COMPETENCY DEVELOPMENT OF ACCOUNTING IMPACT

ON ACCOUNTING OFFICE IN THE EASTERN ZONE

WARAPORN CHATCHAKUL

INDEPENT STUDY SUBMITTED IN PARTIAL FULFILLMENT OF THE REQUIREMENTS FOR THE DEGREE OF

MASTER OF ACCOUNTANCY SCHOOL OF ACCOUNTANCY SRIPATUM UNIVERSITY ACADEMIC YEAR 2017

COPYRIGHT OF SRIPATUM UNIVERSITY

หวขอการคนควาอสระ ผลกระทบมาตรฐานการปฏบตงานจรรยาบรรณในวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอ คณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก THE IMPACT OF PRACTICES STANDARD THE CODE’S OF ETHIC AND COMPETENCY DEVELOMENT OF ACCOUNTING IMPACT ON ACCOUNTING OFFICE IN THE EASTERN ZONE

นกศกษา วราภรณ ชชกล รหส 60500094 หลกสตร บญชมหาบณฑต คณะ บญช อาจารยทปรกษา ผชวยศาสตราจารย ดร.ฐตาภรณ สนจรญศกด

คณะกรรมการสอบการคนควาอสระ

…………………………………………………………….………….ประธานกรรมการ (ผชวยศาสตราจารย ดร.สมบรณ สาระพด)

…………………………………………………………….………….กรรมการ (ผชวยศาสตราจารย ดร.ฐตาภรณ สนจรญศกด)

…………………………………………………………….………….กรรมการ (ดร.ประเวศ เพญวฒกล)

คณะบญช มหาวทยาลยศรปทม อนมตใหนบการศกษาคนควาอสระฉบบนเปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตรบญชมหาบณฑต

คณบดคณะบญช ……………………………………..………………………………………

(ผชวยศาสตราจารย ดร.ฐตาภรณ สนจรญศกด)

วนท......... เดอน............................พ.ศ...............

I

หวขอการคนควาอสระ ผลกระทบมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณ ในวชาชพบญชและการพฒนาศกยภาพทางการบญช ตอคณภาพการปฏบตงาน ของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก ค าส าคญ มาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญช การพฒนาศกยภาพทางการบญช คณภาพการปฏบตงาน ผท าบญช ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก นกศกษา วราภรณ ชชกล รหส 60500094 อาจารยทปรกษาคนควาอสระหลก ผชวยศาสตราจารย ดร.ฐตาภรณ สนจรญศกด หลกสตร บญชมหาบณฑต คณะ บญช มหาวทยาลยศรปทม ปการศกษา 2560

บทคดยอ

งานวจยนมวตถประสงคเพอศกษาผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกใชแบบสอบถามเปนเครองมอในการเกบรวบรวมขอมลจากกรรมการผจดการ ผบรหาร หรอผจดการของกลมสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออก จ านวน 400 ราย สถตทผวจยใชในการวเคราะหขอมลไดแก คารอยละ คาเฉลย คาสวนเบยงเบนมาตรฐานการตรวจสอบภาระรวมเสนตรงพหดวยการหาคาความแปรปรวน (Tolerance และคา VIF)และการวเคราะหการถดถอยเชงพห(Multiple Regression Analysis) ณ ระดบนยส าคญทางสถต 0.05

การทดสอบสมมตฐานพบวา ผ บรหาร กรรมการผ จ ดการ และผ จ ดการในสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออก เปนธรกจขนาดกลาง และสวนใหญเปนเจาของกจการ เปนผบรหารระดบสงในองคกร มวฒภาวะเปนผน าองคกรมประสบการณในการบรหารองคกร จบการศกษาในระดบปรญญาโท และมอายอยในชวง 50 ปขนไป มความตองการนกบญชและส านกงานบญชทปฏบตงานอยางมออาชพ ดานจรรยาบรรณในวชาชพ เปนผบรหารยคใหม และตองการจดท าบญชใหเปนไปตามมาตรฐานการบญชไมมความตองการทจะบดเบอนขอมลหรอ ตบแตงตวเลขในงบการเงน และ ตองการเสยภาษอยางถกตอง ไมมการถกประเมนภาษยอนหลง เพราะปจจบนในเขตภาคตะวนออก ไดรบการสนบสนนในการพฒนาเขาสเขตพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษ (EEC) Eastern Economic Corridor) มผลตอการจดท าบญช และการน าเสนองบ

II

การเงนตามมาตรฐานการบญชไทย โดยอางองมาตรฐานการบญชระหวางประเทศ รวมถงการมบทบาทเปนผน าในดานการลงทนเนองจากมชาวตางประเทศเขามาลงทนเปนจ านวนมาก และรฐบาลเขามามบทบาทส าคญรวมถงการจดท าบญช ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ควรมการพฒนาศกยภาพทางการบญชอยางตอเนอง เพอเปนประโยชนตอการปฏบตงานและมความเขาใจในเนอหาของมาตรฐานการบญช และการภาษอากร เพอใหเกดประโยชนสงสดตอการปฏบตงานอยางมประสทธภาพยงขนไป

III

กตตกรรมประกาศ

การศกษาคนควาอสระฉบบน ส าเรจสมบรณไดอยางด เนองจากไดรบความกรณาอยางสงจาก ผชวยศาสตราจารย ดร.ฐตาภรณ สนจรญศกด อาจารยทปรกษาการคนควาอสระ ทไดสละเวลาอนมคามาใหค าแนะน าปรกษา ตลอดจนปรบปรงแกไขขอบกพรองตางๆ ดวยความเอาใจใสอยางดยงผศกษาตระหนกถงความทมเทและความตงใจของอาจารยและขอกราบขอบพระคณเปนอยางสงไว ณ ทน ขอขอบพระคณ อาจารยผ สอนทกทานของมหาวทยาลยศรปทมทไดมอบความรแกขาพเจาจนสามารถน ามาประยกตใชในการศกษาคนควาอสระฉบบนไดเปนอยางด

ขอกราบขอบพระคณบดา มารดา และครอบครวทใหโอกาสใสการศกษาและเปนก าลงใจอยางดใหขาพเจาเสมอมา ขอขอบพระคณเพอนรวมงานทชวยสนบสนนและเปนก าลงใจเสมอมา

ขอขอบคณเพอนรวมรนสาขาบญช มหาวทยาลยศรปทมทกคนทไดใหความชวยเหลอดานค าปรกษา แนะน า ตลอดชวงเวลาทไดท าการศกษา

สดทายน ผศกษาหวงเปนอยางยงวา การศกษาคนควาอสระครงนจะเปนประโยชนไมมากกนอยตอผท ตองการศกษาเกยวกบ ผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงาน ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานการจดท าบญชและผทศกษาคนควาตอไป

วราภรณ ชชกล กนยายน 2561

IV

สารบญ

บทคดยอภาษาไทย .................................................................................................................. I กตตกรรมประกาศ................................................................................................................... III สารบญ..................................................................................................................................... IV สารบญตาราง........................................................................................................................... VII สารบญภาพ............................................................................................................................. XI บทท หนา

1 บทน า........................................................................................................................... 1 ความเปนมาและความส าคญของปญหา............................................................. 1 วตถประสงคของการวจย................................................................................... 2 กรอบแนวคดในการวจย.................................................................................... 4 สมมตฐานในการวจย......................................................................................... 5 ขอบเขตของการวจย.......................................................................................... 6 ประโยชนทคาดวาจะไดรบ................................................................................ 8 นยามศพท.......................................................................................................... 8

2 แนวคด ทฤษฏ และผลงานวจยทเกยวของ................................................................... 12 แนวคดและทฤษฎเกยวกบโครงสรางพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษ................. 12 แนวคดและทฤษฎเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานทางการท าบญช................. 14 แนวคดและทฤษฎเกยวของกบจรรยาบรรณในวชาชพ...................................... 21 แนวคดและทฤษฎเกยวของกบการพฒนาศกยภาพทางการบญช....................... 21 แนวคดและทฤษฎเกยวของกบคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญช.............. 22 งานวจยทเกยวของ............................................................................................. 23

V

สารบญ (ตอ)

บทท หนา 3 ระเบยบวธวจย........................................................................................................... 30

รปแบบการวจย................................................................................................ 30 กลมประชากรและการเลอกกลมตวอยาง......................................................... 31 ขนตอนการด าเนนการวจย.............................................................................. 32 เครองมอการวจย............................................................................................. 34 การทดสอบเครองมอวจย............................................................................... 37 การรวบรวมขอมล........................................................................................... 40 สถตทใชในการวจย......................................................................................... 41

4 ผลการวเคราะหขอมล................................................................................................ 43 สญลกษณทใชในการน าเสนอผลการวเคราะหขอมล...................................... 43 ขอมลดานประชากรศาสตรและขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม............ 44 วเคราะหระดบความคดเหนของผตอบแบบสอบถามในการวจย..................... 47 การตรวจสอบภาวะรวมเสนตรงพห................................................................ 60 ทดสอบสมมตฐานการวจย.............................................................................. 63 สรปผลการทดสอบสมมตฐาน........................................................................ 87

5 สรปผลการวจย อภปรายผล และขอเสนอแนะ.......................................................... 90 สรปผลการวจย................................................................................................ 90 อภปรายผลการวจย.......................................................................................... 93 ขอเสนอแนะ.................................................................................................... 96 บรรณานกรม.......................................................................................................................... 99

VI

สารบญ (ตอ)

บทท หนา ภาคผนวก............................................................................................................................... 102 ภาคผนวก ก แบบสอบถามการวจย....................................................................................... 102 ภาคผนวก ข รายนามผเชยวชาญในการตรวจสอบเครองมอวจย.......................................... 116 ภาคผนวก ค ผลการประเมนความตรงเชงเนอหา................................................................. 118 ภาคผนวก ง อภปรายผลการวจย........................................................................................... 127 ประวตผวจย........................................................................................................................... 130

VII

สารบญตาราง

ตารางท หนา 1 กลมจงหวดในเขตพฒนาระเบยงเศรษฐกจภาคตะวนออก.................................... 13 2 การจดโครงสรางกลมพฒนาระเบยงเศรษฐกจในเขตภาคตะวนออก................... 14 3 จ านวนประชากรและกลมตวอยาง......................................................................... 32 4 สรปจ านวนแบบสอบถามทไดรบกลบ.............................................................. 32 5 ผลการวเคราะหคาความเทยง................................................................................. 39 6 ขอมลดานประชากรศาสตรและขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม.................. 45 7 ระดบความคดเหนดานการปฏบตงานดวยความรความสามารถ........................... 48 8 ระดบความคดเหนดานการปฏบตงานดวยความช านาญ........................................ 49 9 ระดบความคดเหนดานการปฏบตงานตามกฎหมาย.............................................. 50

10 ระดบความคดเหนดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ................... 51 11 ระดบความคดเหนดานความโปรงใส.................................................................... 52 12 ระดบความคดเหนดานความเปนอสระ................................................................. 52 13 ระดบความคดเหนดานความมเทยงธรรม.............................................................. 53 14 ระดบความคดเหนดานความซอสตยสจรต................................................................ 53 15 ระดบความคดเหนดานความรความสามารถ............................................................... 54 16 ระดบความคดเหนดานการรกษา ความลบ................................................................ 55 17 ระดบความคดเหนดานทกษะทางวชาชพ.................................................................. 55 18 ระดบความคดเหนดานคณคาแหงวชาชพ.................................................................. 56 19 ระดบความคดเหนดานคณภาพของงาน..................................................................... 57 20 ระดบความคดเหนดานความรบผดชอบ.................................................................... 57 21 ระดบความคดเหนดานกระบวนการปฏบตงาน......................................................... 58 22 ระดบความคดเหนดานความเชอถอได....................................................................... 59 23 การตรวจสอบภาวะรวมเสนตรงพหดานมาตรฐานการปฏบตงาน.......................... 60 24 การตรวจสอบภาวะรวมเสนตรงพหดานจรรยาบรรณในวชาชพ............................. 61 25 การตรวจสอบภาวะรวมเสนตรงพหดานศกยภาพทางการบญช.............................. 62 26 คาเมทรกซสหสมพนธระหวางตวแปรอสระ............................................................ 63

VIII

สารบญตาราง (ตอ)

ตารางท หนา 27 การวเคราะหความสมพนธเชงเสนโดยถดถอยพหของมาตรฐานการปฏบตงาน

ในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน.....................................................................

65 28 การวเคราะหถดถอยพหของมาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงาน

โดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญการปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชภาคตะวนออกในดานความความรบผดชอบ..................................................................................................

67 29 การวเคราะหถดถอยพหของมาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงาน

โดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญการปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน.....................................................................................

68 30 การวเคราะหถดถอยพหของมาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงาน

โดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญการปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชภาคตะวนออกในดานความพงพอใจและเชอถอได.............................................................................................

70 31 การวเคราะหถดถอยพหของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบ

ตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน..................................

72 32 การวเคราะหถดถอยพหของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบ

ตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในดานความรบผดชอบ...................................................................

74

IX

สารบญตาราง (ตอ)

ตารางท หนา 32

การวเคราะหถดถอยพหของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในดานความรบผดชอบ...................................................................

74

33

การวเคราะหถดถอยพหของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน.......................

76

34

การวเคราะหถดถอยพหของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความเชอถอได........................................

78

35

การวเคราะหถดถอยพหของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน.................

80

36

การวเคราะหถดถอยพหของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบ.......................

81

37

การวเคราะหถดถอยพหของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน....

83

X

38

การวเคราะหถดถอยพหของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความนาเชอถอได..............

84

39

การวเคราะหถดถอยพหของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพและการพฒนาศกยภาพทางการบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก......................................................

86

สารบญตาราง (ตอ)

ตารางท หนา 40 สรปผลการทดสอบสมมตฐาน................................................................................. 87

XI

สารบญภาพ

ตารางท หนา 1 กรอบแนวคดการวจย................................................................................................... 4 2 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 1................................................................................ 64 3 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 2................................................................................ 66 4 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 3................................................................................ 68 5 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 4................................................................................ 70 6 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 5................................................................................ 72 7 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 6................................................................................ 74 8 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 7................................................................................ 76 9 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 8................................................................................ 78

10 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 9................................................................................ 80 11 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 10.............................................................................. 81 12 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 11.............................................................................. 82 13 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 12.............................................................................. 84 14 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 13.............................................................................. 85

บทท 1

บทน า

ความเปนมาและความส าคญของปญหา

ประเทศไทยในปจจบนสภาพแวดลอมทางธรกจมความซบซอนและเปลยนแปลงอยางรวดเรวความเจรญกาวหนาทางเทคโนโลยและการกาวเขาสประชาคมเศรษฐกจอาเซยน สงผลกระทบใหนกบญชและส านกงานบญชขยายบทบาทจากเดมไปสบทบาททชวยเพมคณคาใหกบองคกรมากขนนกบญชและส านกงานบญชจงมบทบาทส าคญในการด าเนนการดานตางๆ เพอยกระดบคณภาพของนกบญชของไทยใหมศกยภาพสงสามารถแขงขนไดกบนกบญชตางประเทศทงในกลมภมภาคและในระดบสากลตามทคณภาพการปฎบตงานดานความรความสามารถทาง ดานวชาชพผประกอบการทประสบความส าเรจจะอาศยขอมลทางบญชเปนแนวทางในการบรหารธรกจขอมลทางบญชจะชวยผประกอบการในการวางแผนการตดสนใจและควบคมการด าเนนงานไปสเปาหมาย

ในเขตภาคตะวนออกไดรบการสนบสนนจากภาครฐในการเขาสโครงการพฒนา ระ เบยง เศรษฐกจพ เศษภาคตะว นออก (ออซ) (EEC: Eastern Economic Corridor) เปนแผนยทธศาสตรมเปาหมายหลกในการลงทนซงจะเปนการยกระดบอตสาหกรรมของประเทศ เพมความสามารถในการแขงขนและท าใหเศรษฐกจของไทยเตบโตไดในระยะยาวโดยใน ระยะแรกจะเปนการยกระดบพน ทในเขต 3 จงหวดคอ ชลบร ระยอง และฉะเชงเทราใหเปนพนทเขตเศรษฐกจพเศษภาคตะวนออกเพอรองรบการขบเคลอนเศรษฐกจอยางเปนระบบและมประสทธภาพผานกลไกการบรหารจดการภายใตการก ากบดแลของคณะกรรมการนโยบายพนทเขตเศรษฐกจพเศษภาคตะวนออกเพอรองรบนกทองเทยวกลมรายไดดและกลมทองเทยวเชงสขภาพโดยม พทยา สตหบ และระยอง เปนวงแหวนการทองเทยวหลกขยายสฉะเชงเทราและขยายสแหลงทองเทยวอน ๆ เพอสรางรายไดจากการทองเทยวใหประชาชนในพนทใหสงขนโดยมแผนงานการพฒนาแหลงทองเทยว แผนงานการพฒนาโครงสรางพนฐานคมนาคมและโลจสตกสเพอเชอมโยงระบบขนสงและสถานททองเทยวในพนท ท งนเพอสรางภาพลกษณดานแหลงทองเทยวการคมนาคมขนสงและความเชอมนดานความปลอดภยดานการทองเทยวใหแกประชาชนนกทองเทยวและนกลงทนทงในและตางประเทศ (ส านกบรหารยทธศาสตรกลมจงหวดภาคตะวนออกกรมพฒนาธรกจการคา, 2561)

2

ส านกงานบญชถอเปนผใหการบรการรปแบบหนงเปนกจการตองมการปรบปรงและการ พฒนาส านกงานบญชใหมมาตรฐานการปฎบตงานทด มคณภาพ มความนาเชอถอและดแลเอาใจตอผรบบรการอยางสม าเสมอและสามารถรองรบกบรปแบบการพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษในภาคตะวนออกรวมถงรปแบบธรกจทเปลยนแปลงไป ในโครงการส าหรบภาคตะวนออกนมนกลงทนชาวตางประเทศเขามาลงทนเปนจ านวนมากท าใหหนวยงานภาครฐเขามามบทบาทส าคญเพอใหนกลงทนทงชาวไทยและชาวตางประเทศมความมนใจในการด าเนนธรกจ

จากการศกษาปญหาตาง ๆ ในการจดท าบญชทผานมาพบถงปญหาในดานการไมปฏบตตามมาตรฐานการบญชทเกยวของและปญหาการถกตรวจสอบภาษยอนหลงและในการจดท าบญชไมเปนไปตามหลกการบญชทรบรองโดยทวไปและไมปฎบตงานตามระบบขอบงคบของแตละองคกรทไดก าหนดขนท าใหเกดปญหาการบดเบอนจากความเปนจรง

จากเหตผลทกลาวมาขางตนผวจ ยจงสนใจทจะศกษาผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกหรอไมอยางไร ซงท าการเกบรวบรวมขอมลจากกรรมการผจดการ ผบรหารและผจดการของสถานประกอบการธรกจในเขตภาคตะวนออกโดยผลลพธทไดจากการวจยสามารถน าไปใชเพอการพฒนาคณภาพของส านกงานบญชใหดยง ๆ ขนไป

วตถประสงคของการศกษา

การศกษาในครงนมวตถประสงคเพอศกษาผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงาน ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกโดยแบงระดบความส าคญของผลกระทบดงน

1. เพอศกษาปจจยทสงผลกระทบของมาตรฐานการปฎบตงานทประกอบดวยการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฎบตงานตามกฎหมาย การปฎบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ จรรยาบรรณในวชาชพบญชทประกอบดวยความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม ความซอสตยสจรต ความรความสามารถ การรกษาความลบ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชทประกอบดวย ทกษะทางวชาชพ และคณคาแหงวชาชพทมผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานคณภาพของงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

2. เพอศกษาปจจยทสงผลกระทบของมาตรฐานการปฎบตงานทประกอบดวยการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฎบตงานตามกฎหมาย การปฎบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ จรรยาบรรณในวชาชพบญชทประกอบดวยความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม ความซอสตยสจรต ความรความสามารถ การรกษา

3

ความลบและการพฒนาศกยภาพทางการบญชทประกอบดวย ทกษะทางวชาชพ และคณคาแหงวชาชพทมผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานความรบผดชอบของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

3. เพอศกษาปจจยทสงผลกระทบของมาตรฐานการปฎบตงานทประกอบดวยการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฎบตงานตามกฎหมาย การปฎบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ จรรยาบรรณในวชาชพบญชทประกอบดวย ความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม ความซอสตยสจรต ความรความสามารถ การรกษาความลบ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชทประกอบดวย ทกษะทางวชาชพ และคณคาแหงวชาชพทมผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานกระบวนการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

4. เพอศกษาปจจยทสงผลกระทบของมาตรฐานการปฎบตงานทประกอบดวยการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฎบตงานตามกฎหมาย การปฎบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ จรรยาบรรณในวชาชพบญชทประกอบดวยความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม ความซอสตยสจรต ความรความสามารถ การรกษาความลบ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชทประกอบดวย ทกษะทางวชาชพ และคณคาแหงวชาชพทมผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานความเชอถอไดของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

5. เพอศกษาปจจยทสงผลกระทบของมาตรฐานการปฎบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญชทมผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญช ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

4

กรอบแนวคดในการวจย

ภาพประกอบท 1 กรอบแนวคดการวจย

มาตรฐานการปฏบตงาน 1. การปฏบตงานโดยความรความสามารถใน

วชาชพ 2. การปฏบตงานดวยความช านาญ 3. การปฏบตงานตามกฎหมาย 4. การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ

จรรยาบรรณวชาชพบญช 1. ดานความโปรงใส 2. ดานความเปนอสระ 3. ดานความเทยงธรรม 4. ดานความซอสตยสจรต 5. ดานความรความสามารถ 6.ดานการรกษาความลบ

6.

การพฒนาศกยภาพทางการบญช 1. ทกษะทางวชาชพ 2. คณคาแหงวชาชพ

คณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญช

1. ดานคณภาพของงาน 2. ดานความรบผดชอบ 3. ดานกระบวนการปฏบตงาน 4. ดานความเชอถอได

( Independent Variables ) ตวแปรตน

( Dependent Variables) ตวแปรตาม

5

สมมตฐานการวจย

สมมตฐานขอท 1 มาตรฐานการปฎบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฎบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฎบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานคณภาพของงาน ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 2 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฎบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฎบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานความรบผดชอบของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 3 มาตรฐานการปฏบ ต ง าน ในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฎบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฎบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานกระบวนการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 4 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฎบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฎบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานความเชอถอไดของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 5 จรรยาบรรณในวชาชพบญชในมตดานความโปรงใส ดานความเปนอสระ ดานความเทยงธรรม ดานความซอสตยสจรต ดานความรความสามารถ ดานการรกษาความลบ มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานคณภาพของงานของคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 6 จรรยาบรรณในวชาชพบญชในมตดานความโปรงใส ดานความเปนอสระ ดานความเทยงธรรม ดานความซอสตยสจรต ดานความรความสามารถ ดานการรกษาความลบ มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานความรบผดชอบของคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 7 จรรยาบรรณในวชาชพบญชในมตดานความโปรงใส ดานความเปนอสระ ดานความเทยงธรรม ดานความซอสตยสจรต ดานความรความสามารถ ดานการรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานกระบวนการปฏบตงานของคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

6

สมมตฐานขอท 8 จรรยาบรรณในวชาชพบญช ในมตดานความโปรงใส ดานความเปนอสระ ดานความเทยงธรรม ดานความซอสตยสจรต ดานความรความสามารถ ดานการรกษาความลบ มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานความเชอถอไดของคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 9 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญช มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานคณภาพของงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 10 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญช มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญช ในดานความรบผดชอบของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 11 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญช มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานกระบวนการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 12 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญช มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานความเชอถอไดของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมมตฐานขอท 13 มาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพการบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

ขอบเขตของการวจย

ผวจยไดก าหนดขอบเขตของการวจยในครงน ซงแบงเปนขอบเขตดานเนอหาขอบเขตดานประชากรและกลมตวอยางรายละเอยดดงตอไปน

1. ขอบเขตดานเนอหา การในวจยครงนมงเนนศกษาผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณใน

วชาชพ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชทมผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานการท าบญช ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

2. ขอบเขตดานตวแปรทปรกษา 2.1 ตวแปรอสระ(Independent Variables) ไดแก

2.1.1 มาตรฐานการปฎบตงาน ประกอบดวย

7

2.1.1.1 การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ 2.1.1.2 การปฏบตงานดวยความช านาญ 2.1.1.3 การปฏบตงานตามกฎหมาย 2.1.1.4 การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ

2.1.2 จรรยาบรรณในวชาชพบญช ประกอบดวย 2.1.2.1 ดานความโปรงใส 2.1.2.2 ดานความเปนอสระ 2.1.2.3 ดานความเทยงธรรม 2.1.2.4 ดานความซอสตยสจรต 2.1.2.5 ดานความรความสามารถ 2.1.2.6 ดานการรกษาความลบ

2.1.3 การพฒนาศกยภาพทางการบญชประกอบดวย 2.1.3.1 ทกษะทางวชาชพ 2.1.3.2 คณคาแหงวชาชพ

2.2 ตวแปรตาม (Dependent Variables) ไดแก 2.2.1 คณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

ประกอบดวย 2.2.1.1 ดานคณภาพของงาน 2.2.1.2 ดานความรบผดชอบ 2.2.1.3 ดานกระบวนการปฏบตงาน 2.2.1.4 ดานความเชอถอได

3. ขอบเขตดานประชากรและกลมตวอยาง 3.1 ประชากรทท าการวจยในครงน คอ กรรมการผจดการ ผบรหารและผจดการ ของ

สถานประกอบการธรกจในเขตภาคตะวนออกจ านวน 65,103 ราย (กรมพฒนาธรกจการคา ณ วนท 31 มนาคม 2561)

3.2 กลมตวอยางในงานวจยครงน คอผประกอบการธรกจ ของสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออก ทใหระดบความส าคญในความคดเหนปจจยทเกยวของตอผลกระทบตอคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออกจ านวน 400 คนโดยก าหนดขนาดตวอยางจากสตรของ Taro Yamane ทระดบความเชอมน 95% และยอมรบความคลาดเคลอนในการเลอกตวอยาง 5%

8

ประโยชนทคาดวาจะไดรบ

1. ประโยชนทางดานวชาการ 1.1 เพมเตมองคความรทางวชาการและผลงานวจยทเกยวของกบกบปจจยทม

ผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก อนไดแก มาตรฐานการปฏบตงานทประกอบดวยการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมายและการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ

1.2 เพมเตมองคความรและผลงานวจยทเกยวของกบกบปจจยทมผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก อนไดแก จรรยาบรรณในวชาชพบญช ทประกอบดวย ดานความโปรงใส ดานความเปนอสระ ดานความเทยงธรรม ดานความซอสตยสจรต ดานความรความสามารถ และดานการรกษาความลบ

1.3 เพมเตมองคความรและผลงานวจยทเกยวของกบกบปจจยทมผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก อนไดแก การพฒนาศกยภาพทางการบญชทประกอบดวย ทกษะทางวชาชพบญช และคณคาแหงวชาชพบญช

2. ประโยชนทางดานการน าไปใช 2.1 ส านกงานบญชและผท าบญชควรใหความส าคญในการปฏบตตามมาตรฐานการ

ปฏบตงานทก าหนดไวเพอใหเกดประโยชนตอคณภาพในการปฏบตงานการท าบญชยงขนไป 2.2 ส านกงานบญชและผท าบญชควรใหความส าคญกบคณภาพการปฏบตงาน

ส านกงานบญชโดยปฏบตตามมาตรฐานการปฏบตงานดวยความมจรรยาบรรณในวชาชพและการพฒนาศกยภาพทางการบญชอยางสม าเสมอจะน ามาซงความส าเรจในการปฏบตงานอยางถกตองครบถวนทนตอเวลาและเปนทยอมรบมากขน

2.3 ส านกงานบญชและผท าบญชใหความส าคญกบการศกษาเรองการพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานทกษะวชาชพและคณคาแหงวชาชพอยเปนประจ าเพอสรางคณภาพการปฏบตงานการท าบญชทมประสทธภาพเปนทพงพอใจและเชอถอไดสามารถแขงขนไดในระยะยาว

นยามศพท

ผประกอบการในโครงการพฒนาระเบยงเศรษฐกจ พเศษภาคตะวนออก (EEC: Eastern Economic Corridor) เปนแผนยทธศาสตรภายใต ไทยแลนด 4.0 ดวยการพฒนาเชงพนททตอยอดความส าเรจมาจากแผนพฒนาเศรษฐกจภาคตะวนออกหรอ (Eastern Seaboard) ซงด าเนนมาตลอดกวา 30 ปทผานมา โดยในครงนส านกงานเพอการพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษภาคตะวนออก

9

(สกรศ) มเปาหมายหลกในการเตมเตมภาพรวมในการสงเสรม การลงทนซงจะเปนการยกระดบอตสาหกรรมของประเทศเพมความสามารถในการแขงขนและท าใหเศรษฐกจของไทย เตบโตไดในระยะยาวโดยในระยะแรกจะเปนการยกระดบพนทในเขต 3 จงหวดคอ ชลบร ระยองและฉะเชงเทราใหเปนพนทเขตเศรษฐกจพเศษภาคตะวนออกเพอรองรบการขบเคลอนเศรษฐกจอยางเปนระบบและมประสทธภาพผานกลไกการบรหารจดการภายใตการก ากบดแลของ คณะกรรมการนโยบายพนทเขตเศรษฐกจพเศษภาคตะวนออกโดยมนายกรฐมนตรเปนประธาน

ผประกอบการธรกจในเขตภาคตะวนออก หมายถง นตบคคลทจดทะเบยนจดตงขนตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชยในประเทศไทยและเปนกลมผประกอบการในเขตภาคตะวนออก ในเขตเศรษฐกจพเศษและมชาวตางชาตมาลงทนในธรกจ จะตองมการด าเนนงานทางดานการขออยในราชอาณาจกรไทยเพอการธรกจและด าเนนการตามแผนยทธศาสตรตางประเทศภายใตไดแกจงหวดฉะเชงเทรา จงหวดชลบร และจงหวดระยองซงไดรบการพฒนาเปนแหลงเศรษฐกจทส าคญ ของประเทศ เปนแหลงทองเทยวระดบสากลและบรการทองเทยวทมการโดดเดนและมศกยภาพทแตกตางกนในแตละจงหวด

ผประกอบการทไดรบอนญาตอยในราชอาณาจกรไทยเพอการธรกจ คนตางชาตทเดนทางเขาประเทศไทยดวยวซาประเภทใด ๆ กตาม ไมไดรบอนญาตให

ท างานจนกวาจะไดรบใบอนญาตท างาน ดงนน คนตางชาตทประสงคจะเขามาท างานในประเทศไทยจะตองขอรบการตรวจลงตราประเภท ทถกตองคอ Non-Immigrant Visa ‚B‛ เพอทจะสามารถยนขอรบใบอนญาตท างานได รายละเอยดเกยวกบการขอรบใบอนญาตท างานดไดทสถานเอกอครราชทตและสถานกงสลใหญของไทยมอ านาจหนาทในการใหวซาแกคนตางชาตเพออนญาตใหเดนทางมาประเทศไทยได อยางไรกด การอนญาตใหเขาประเทศไทย รวมทงการก าหนดระยะเวลาทจะอนญาตใหพ านกในประเทศไทย เปนอ านาจหนาทของเจาหนาทตรวจคนเขาเมอง ดงนน คนตางชาตทไดรบวซาแลวบางรายอาจจะไมไดรบอนญาตใหเขาประเทศได หากเจาหนาทตรวจคนเขาเมองพจารณาแลวเหนวาบคคลดงกลาวมลกษณะหรอพฤตการณเปนบคคลตองหามเขาราชอาณาจกรตาม พ.ร.บ.คนเขาเมอง พ.ศ. 2522

ผประกอบทไดรบการอนญาตใหมใบอนญาตท างาน (Work Permit) 1. การขออนญาตท างาน 2. การขอรบใบอนญาตท างาน คนตางดาวทประสงคจะท างานตองมวซา (NON IMMIGRANT B) โดยคนตางดาวตอง

ใหนายจางสถานประกอบการจดเตรยมและสงสญญาจางพรอมเอกสารการด าเนนงานธรกจของสถานประกอบการน าไปยนตอสถานทตไทยในประเทศน นๆ พจารณาออกวซา (NON

10

IMMIGRANT B) โดยเมอคนตางดาวไดรบวซานนแลว จงเดนทางเขามาในราชอาณาจกรและยนขอรบใบอนญาตท างานตามแบบค าขอ ‚ตท.1‛ หากสถานทตไทยในประเทศนนพจารณาเอกสารการด าเนนธรกจและสถานะทางการเงนของนายจาง/สถานประกอบการแลวเหนวายงไมเพยงพอตอการจางคนตางดาวเขาท างานท าใหตองการหนงสอจากกระทรวงแรงงานตอไปอกจงใหนายจาง/สถานประกอบการยนค าขอรบใบอนญาตท างานแทนคนตางดาวตามแบบค าขอ ‚ ตท.3‛ เมอนายจาง/สถานประกอบการไดรบหนงสอแจงการพจารณาอนญาตท างานแลวตองจดสงหนงสอดงกลาวพรอมเอกสารท เ กยวของใหคนตางดาวน าไปยนขอวซา (NON – IMMIGRANT-B) ณ สถานทตไทยในประเทศนน หลงจากนนคนตางดาวจงเดนทางเขามาในราชอาณาจกรภายใน 30 วนนบจากวนทรบหนงสอแจงผลการพจารณาอนญาตเพอยนขอรบใบอนญาตท างานพรอมเอกสารตามทระบไวในหนงสอแจงผล

ผประกอบวชาชพบญช (Professional Accountants : PA) หมายถง ผประกอบการวชาชพทางการบญช มคณสมบตทางเทคนค ศลธรรมและกฎหมาย ในการประกอบวชาชพโดยอสระมแบบแผนและเปนระบบ ไดรบการขนทะเบยนเปนสมาชก และ/หรอไดรบอนญาตใหประกอบวชาชพ(คณะกรรมการวชาชพบญช สภาวชาชพบญชในพระบรมราชปถมภ พ.ศ. 2557) และวชาชพบญช หมายถง วชาชพในดานการท าบญชดานการบญชบรหาร ดานวางระบบบญช ดานการบญชภาษอากร ดานการศกษาและเทคโนโลยการบญช (พระราชบญญตวชาชพบญช พ.ศ. 2557) และไมถกพกการขนทะเบยน และตองเปนสมาชกสามญกบทางสภาวชาชพบญชและไมมการขาดการตออายโดยมคณสมบตครบถวนในดานการท าบญชใหกบผประกอบธรกจตามมาตรฐานการบญช

มาตรฐานการปฏบตงาน (Practice Standard) หมายถง เกณฑทก าหนดขนเพอใชในการวดผลการปฏบตงานทแสดงถงขนตอนการปฏบตงานโดยละเอยด เพอใหผทเกยวของสามารถปฏบตงานไดถกตอง(รชน บนยาเซน, 2560) อาจจะระบลกษณะของการปฏบตงานในเชงปรมาณ คณภาพ ระยะเวลา คาใชจาย และพฤตกรรมดวยการปฏบตงานโดยใชความรความสามารถในวชาชพ (Professional Competence) การปฏบตงานดวยความช านาญ (Expertise) การปฏบตงานตามกฎหมาย (Law compliance) และการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ (Carefulness)

จรรยาบรรณในวชาชพบญช (Professional Ethics) หมายถง การปฎบตงานของผประกอบวชาชพบญช ซงทกคนตองยดถอ เพอด ารงไวไดแก 1) ดานความโปรงใส 2) ดานความเปนอสระ 3) ดานความเทยงธรรม 4) ดานความซอสตยสจรต 5)ดานความรความสามารถและ6) ดานการรกษาความรบ (สภาวชาชพบญช , 2557) ซงการการปฎบตงานมความรบผดชอบตอหนาททตนท าหรอไดรบมอบหมาย และท าใหดทสดโดยมจรรยาบรรณวชาชพเปนพนฐานไมทอดทงหนาทไมทจรตคดโกง

11

ไมใชอ านาจหนาทท าเพอประโยชนสวนตนปฏบตตามระเบยบขอบงคบ ตรงตอเวลา มความตงใจท าจรง

การพฒนาศกยภาพทางการบญช (Development of Accounting) หมายถงการพฒนาการเรยนรอยางตอเนองเพอใหมความรความสามารถทางวชาชพโดยครอบคลมทงการบญช การเงน และทเกยวของกบบญชและน าเอาความสามารถน นออกมาใชใหเกดประโยชนเพอใหเกดความส าเรจอยางงดงามซงประกอบไปดวย (รชน บนยาเซน, 2560) ทกษะทางวชาชพ (Skills) ทงดานเทคโนโลยสารสนเทศ และดานการสอสารทจ าเปนตอวชาชพและคณคาแหงวชาชพ (Professional Values)

ส านกงานบญช (Accouting Quality) หมายถง องคกรธรกจหนงทใหบรการทางดานการท าบญชซงอาจจดตงอยในปฎบตงานรปแบบองคกรธรกจทแตกตางกน เชน บคคลธรรมดา นตบคคลโดยรวมอาจจดตงเปนส านกงานบญชถอเปนองคกรธรกจหนงทใหบรการทางดานการท าบญช ซงอาจจดตงอยในปฎบตงานดานรปแบบองคกรธรกจทแตกตางกน เชน ลกคาของส านกงานบญชในตะวนออกเปนกลมใหญและสวนใหญเปนผประกอบการขนาดเลกและขนาดกลางทมงหวงตองการลดภาระทเกดจากการหาพนกงานบญชและผลกดนความรบผดชอบในการจดท าบญชของกจการไปยงส านกงานบญชเปนผด าเนนการจดท าเปนการลดคาใชจายและประหยดเวลาในการท างาน รวมถงความเปนผ มความรและความเชยวชาญในดานการบญชและภาษอากรเพอลดขอผดพลาดของผประกอบการกไดขนอยกบขนาดขององคกรธรกจนนไปยงส านกงานบญชเปนผด าเนนการจดท า (หรญวงศ ส าเรจพร,2555) และมความสามารถในการปฏบตงานทไดรบมอบหมายใหส าเรจตามระยะเวลาทก าหนด ตามมาตรฐานทตงไวคณภาพของงานทท าส าเรจมความถกตองเรยบรอยและสมบรณครบถวนสรางความเชอมนเชอถอไดและตอบสนองความตองการไดตรงประเดน (รชน บนยาเซน, 2560) เพอเปนประโยชนในการตดสนใจขอผใชงบการเงนจากดานคณภาพของงานดานความรบผดชอบดานกระบวนการปฏบตงานดานความเชอถอได

สรป

ส าหรบเนอหาในบทท 1 บทน าเปนการกลาวถง ความเปนมาและความส าคญของปญหา วตถประสงคการวจย กรอบแนวคดในการวจย ค าถามการวจย สมมตฐานในการวจย ขอบเขตของการวจย ประโยชนทคาดวาจะไดรบ และนยามศพทเฉพาะ สวนบทตอๆไป กลาวถงประเดนตาง ๆ ดงน บทท 2 กลาวถงแนวคดทฤษฎและผลงานวจยทเกยวของ บทท 3 กลาวถงระเบยบวธวจยทน ามาใชในการศกษาครงน บทท 4 เปนการน าเสนอผลการวเคราะหขอมล และบทท 5 เปนการสรปผลการวจย การอภปรายผลการวจย ขอจ ากดของการวจย และขอเสนอแนะส าหรบการวจยในครงตอไป

บทท 2

แนวคด ทฤษฎและงานวจยทเกยวของ

การวจยเรองผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญช ตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ผวจยไดศกษาแนวคดและงานวจยทเกยวของโดยแบงออกเปน 6 ประเดน ดงรายละเอยดตอไปน

1. แนวคดและทฤษฎความรเกยวกบโครงการพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษ(ECC) 2. แนวคดและทฤษฎเกยวกบมาตรฐานการปฎบตงานทางการท าบญช 3. แนวคดและทฤษฎเกยวของกบจรรยาบรรณวชาชพบญช 4. แนวคดและทฤษฎเกยวของกบการพฒนาศกยภาพทางการบญช 5. แนวคดและทฤษฎเกยวของกบคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญช 6. งานวจยทเกยวของ

แนวคดและทฤษฎเกยวกบโครงการพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษ (ECC)

Eastern Economic Corridor (EEC) หรอระเบยงเศรษฐกจภาคตะวนออกเปนสวนหนงของแผนยทธศาสตรไทยแลนด 4.0 ตอยอดความส าเรจแผนพฒนาเศรษฐกจภาคตะวนออกหรอ Eastern Seaboard ทผลกดนประเทศใหมการพฒนาดวยการขยายตวทางเศรษฐกจเฉลย 8% ตอป เปนเวลากวา 30 ป ท าใหในปจจบนมความพรอมทางดานโครงสรางพนฐานและระบบสาธารณปโภคเปนตนทนเดมสรางการจางงานในภาคอตสาหกรรมและบรการกวา 100,000 อตราตอป นโยบาย EEC นนมความตองการทจะพฒนากจกรรมทางเศรษฐกจ และยกระดบทรพยากรมนษย โดยการดงดดนกลงทนจากภายในประเทศและนกลงทนขามชาต ภายใตการสงเสรมพนทเปาหมาย 3 จงหวด ไดแก ฉะเชงเทรา ชลบร และระยอง (ส านกบรหารยทธศาสตรกลมจงหวดภาคตะวนออกกรมพฒนาธรกจการคา, 2561) ดวยทตงทางภมศาสตรทเชอมตอกบประเทศเพอนบานและตดพนททางทะเลท าใหมความพรอมในการเปนศนยกลางอตสาหกรรมส าหรบภมภาคเอเชยตะวนออกเฉยงใตทงยงมก าลงซอสงจากอาเซยนเชน จน และ อนเดย ท าใหพนท EEC เปนพนททเหมาะสมแกการลงทนอยางยงความพรอมดานโครงสรางพนฐานเดมสามารถมนโยบายในการยกระดบความสามารถเพมขน เชน การพฒนาสนามบนอตะเภาก าหนดเขตสงเสรมนวตกรรม EEC

13

บรเวณวงจนทรวลเลยสรางเขตสงเสรมอตสาหกรรมและนวตกรรมดจทล EEC ไดท าการจดตงนคมอตสาหกรรมเมองใหมรวมถงการพฒนาทาเรอน าลกและโครงขายรถไฟในขณะทเปนฐานอตสาหกรรมดานพลงงานซงถอเปนปจจยทตองใหความส าคญศกยภาพเหลานจะเปนตวผลกดนความส าเรจในการแขงขนระดบนานาชาตอยางครบวงจรนอกเหนอจากนโยบายเตรยมความพรอมดานสาธารณปโภคพนฐานแลวนโยบายสงเสรมการลงทนเบองตนดงนยกเวนภาษเงนไดนตบคคลนานสงสด 15 ป ยกเวนอากรขาเขา เครองจกร วตถดบ ทน าเขามาผลตเพอสงออกและของทน าเขามาเพอการวจยและพฒนาและเงนสนบสนนคาใชจายในการลงทนการวจยและพฒนาสงเสรมนวตกรรมหรอการพฒนาบคลากรเฉพาะดานของกจการในอตสาหกรรมเปาหมายอนญาตใหถอกรรมสทธทดนเพอประกอบกจการทไดรบการสงเสรมสทธการเชาทดนราชพสด 50 ป สามารถพจารณาตออายเพมไดอก 49 ป อตราภาษเงนไดบคคลธรรมดา 17% ผบรหาร ผเชยวชาญ นกวจยทมคณสมบตตรงตามก าหนดทตรงกบความตองการในอตสาหกรรมเปาหมายระบบ One-Stop Service ส าหรบอ านวยความสะดวกใหนกลงทนภายในจดเดยว วซาการท างาน 5 ป ดงดดนกลงทน ผเชยวชาญ และนกวทยาศาสตรทวโลก

การจดโครงสรางกลมพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษในเขตภาคตะวนออก

ตารางท 1 กลมจงหวดในเขตพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษภาคตะวนออกส านกบรหารยทธศาสตร กลมธรกจภาคตะวนออกพนทโครงการพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษภาคตะวนออกกรมพฒนาธรกจการคา ณ วนท 31 มนาคม 2561)

กลมธรกจภาคตะวนออกพนทโครงการพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษภาคตะวนออก Eastern Economic Corridor (EEC)

จงหวดฉะเชงเทรา 4,977 ราย

จงหวดชลบร 47,800 ราย

จงหวดระยอง 12,326 ราย

รวมจ านวน 65,103 ราย

14

ตารางท 2 การจดโครงสรางกลมพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษในเขตภาคตะวนออกส านกบรหารยทธศาสตร กลมธรกจภาคตะวนออกพนทโครงการพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษภาคตะวนออก

ประเภทธรกจ หมวดธรกจ จ านวนธรกจ (ราย)

1.กลมอสงหารมทรพย การใหบรการ 25,710

2. กลมการผลต การผลต 4,338

3.กลมขนสงและขนถายสนคา การขนสงและโลจสตคส 1,773

4.กลมภตตาคาร/สปา การใหการบรการ 31,888 5.กลมขายสงเครองจกรและอปกรณอน การใหการบรการ 1,394

แนวคดและทฤษฎเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานทางการท าบญช

กรมพฒนาธรกจการคากระทรวงพาณชย, 2560: พระราชบญญตการบญช พ.ศ. 2543 พระราชบญญตการบญชนประกาศบงคบใชเปนครงแรกตาม พรบ. การบญชฉบบ พ.ศ. 2482 และไดมการแกไขปรบปรงใหเหมาะสมกบสภาวะหลายครง คอ ครงท 1 โดยพระราชบญญตการบญช ฉบบท 2 พ.ศ. 2496 ครงท 3 โดยประกาศของคณะปฏวตฉบบท 285 และฉบบทแกไขครงสดทายทเราจะไดพดถงกน คอ พรบ. การบญช พ.ศ. 2543 ซงก าหนดใหมผลใชบงคบเมอพนก าหนด 90 วนนบแตวนประกาศในราชกจจานเบกษา ซงไดมการน าพระราชบญญตฉบบนลงประกาศในราชกจจานเบกษาเมอวนท 12 พฤษภาคม 2543 ฉะนน กฎหมายฉบบน จงจะมผลบงคบใชตงแตวนท 10 สงหาคม 2543 เปนตนไป

สาระส าคญ พระราชบญญตการบญชฉบบใหมนไดมการแกไขหลกการเปลยนแปลงไปจากเดมใน

สาระส าคญคอ 1) แกไขผมหนาทจดท าบญชจากเดมทก าหนดไวใหบคคลธรรมดาหางหนสวนจดทะเบยน บรษทจ ากด นต-บคคลทจดทะเบยนตามกฎหมายตางประเทศมหนาทจดท าบญชแตตาม พรบ.ใหมนก าหนดใหเฉพาะนตบคคลเทานนทมหนาทจดท าบญชและเพมกจการรวมคาตามประมวลรษฎากรใหเปนผมหนาทจดท าบญช 2) ก าหนดใหผท าบญชตองเขามามสวนรบผดชอบในการจดท าบญชของธรกจโดยแบงแยกหนาทและความรบผดชอบระหวางผท าหนาทและผมหนาทจดท าบญชใหชดเจนจากกฎหมายเดมทก าหนดใหเฉพาะผ มหนาทจดท าบญชเทาน นทตอง

15

รบผดชอบตามกฎหมาย 3) ลดภาระของธรกจในการเกบรกษาบญชและเอกสารประกอบ การลงบญชจาก 10 ป เหลอ 5 ป 4) ก าหนดใหการจดท าบญชตองเปนไปตามมาตรฐานการบญช 5) เพมวธการลงรายการใหรวมถงการท าดวยวธอนใดทไดผลท านองเดยวกบการเขยนดวยหมกดดพมพ ซงท าใหสามารถลงบญชดวยคอมพวเตอรได 6) ยกเวนใหงบการเงนของหางหนสวนจดทะเบยนทมทนสนทรพย หรอรายไดไมเกนทก าหนดไมตองรบการตรวจสอบและแสดงความเหนโดยผสอบบญชรบอนญาต

ผมหนาทจดท าบญช (มาตรา 7(6) มาตรา และมาตรา 9) ใหอธบดกรมทะเบยนการคามอ านาจก าหนดคณสมบตและเงอนไขการเปนผท าบญช

ตามกฎหมายฉบบนผมหนาทจดท าบญชก าหนดวนทตองเรมท าบญช - หางหนสวนจดทะเบยน - บรษทจ ากด/บรษทมหาชนจ ากด - นตบคคลทตงขนตามกฎหมายตางประเทศทประกอบธรกจในประเทศไทย - กจการรวมคาตามประมวลรษฎากร - วนทไดรบการจดทะเบยนเปนนตบคคล - วนทไดรบการจดทะเบยนเปนนตบคคล - วนทเรมตนประกอบธรกจในประเทศไทย - วนทไดเรมตนประกอบกจการ - หางหนสวนจดทะเบยน - บรษทจ ากด/บรษทมหาชนจ ากด - นตบคคลทตงขนตามกฎหมายตางประเทศทประกอบธรกจในประเทศไทย - กจการรวมคาตามประมวลรษฎากร - วนทไดรบการจดทะเบยนเปนนตบคคล - วนทไดรบการจดทะเบยนเปนนตบคคล - วนทเรมตนประกอบธรกจในประเทศไทย - วนทไดเรมตนประกอบกจการ

หนาทของผมหนาทจดท าบญช (เจาของกจการ) - จดใหมการท าบญชใหถกตองตามทกฎหมายก าหนด (มาตรา 7) - ปดบญชและจดท างบการเงนโดยมรายการยอตามทอธบดก าหนโดยความเหนชอบ

ของรฐมนตรพรอมทงยนงบการเงนตอส านกงานกลางบญชหรอส านกงานบญชประจ าทองท(มาตรา 10 และ 11)

16

- สงมอบเอกสารทตองใชประกอบการลงบญชใหแกผท าบญชใหถกตองครบถวน (มาตรา 12)

- จดใหงบการเงนไดรบการตรวจสอบ และแสดงความเหนโดยผ สอบบญชรบอนญาต เวนแตงบการเงนของหางหนสวนจดทะเบยนทมทน สนทรพย หรอรายได รายการใดรายการหนงหรอทกรายการไมเกนทก าหนด (มาตรา 11 วรรค 4)

- เกบรกษาบญชและเอกสารประกอบการลงบญชไว ณ สถานทท าการโดยเกบไวเปนเวลาไมนอยกวา 5 ป (มาตรา 13 - 14)

- จดใหมผท าบญชทมคณสมบตตามทอธบดก าหนด (มาตรา 19) - ควบคมดแลผท าบญชใหจดท าบญชใหตรงตอความเปนจรงและถกตองตามกฎหมาย

(มาตรา 19)

หนาทของผท าบญช (พนกงาน) - จดท าบญชเพอใหมการแสดงผลการด าเนนงาน ฐานะการเงนหรอการเปลยนแปลง

ฐานะการเงนทเปนอยตามความเปนจรงและตามมาตรฐานการบญชโดยมเอกสารใหถกตองครบถวน (มาตรา 20)

- ลงรายการในบญชเปนภาษาไทย หากลงรายการเปนภาษาตางประเทศใหมภาษาไทยก ากบหรอลงรายการเปนรหสบญชใหมคมอค าแปลรหสทเปนภาษาไทยไว (มาตรา 21)

- ใหอธบดโดยความเหนชอบของรฐมนตรมอ านาจก าหนดคณสมบตและเงอนไขของการเปนผท าบญชรวมทงก าหนดขอยกเวนใหผมหนาทจดท าบญชหรอผท าบญชไมตองปฏบตตามมาตรฐานการบญชในเรองใดเรองหนงหรอสวนใดสวนหนง

การผอนผนส าหรบผท าบญชในปจจบนทมคณสมบตไมครบ (บทเฉพาะกาลมาตรา 42 วรรคสอง)

- เคยท าบญชอยกอนไมนอยกวา 5 ป - ตองแจง (จดทะเบยน) ตออธบดภายใน 60 วนนบแตวนทพรบ.นใชบงคบ (60 วนนบ

จาก 10 สงหาคม 2543) - เขารบการอบรมฯ และส าเรจการอบรมตามหลกเกณฑและวธการทอธบดก าหนด - ใหท าบญชตอไปไดอก 8 ป - ตองศกษาตอเพอใหมคณสมบตครบ

17

การตรวจสอบงบการเงน - ลดการตรวจสอบงบการเงนของผตรวจสอบบญชรบอนญาตลง โดยยกเวนใหงบ

การเงนของหางหนสวนจดทะเบยนตามกฎหมายไทยทมทน สนทรพยหรอรายได รายการใดรายการหนงหรอทกรายการไมเกนทก าหนดโดยกฎกระทรวง ไมตองไดรบการตรวจสอบและแสดงความเหนโดยผสอบบญชรบอนญาต

การเกบรกษาบญชและเอกสารประกอบลงบญช - ตองเกบไว ณ สถานท าการหรอสถานทใชเปนทท าการผลตหรอเกบสนคาเปนประจ า

เวนแตไดรบอนญาตจากสารวตรใหญบญชใหเกบไว ณ สถานทอนได (มาตรา 13) - ตองเกบบญชและเอกสารประกอบไวไมนอยกวา 5 ปนบแตวนปดบญช แตอธบดโดย

ความเหนชอบของรฐมนตรมอ านาจก าหนดใหตองเกบบญชและเอกสารประกอบบญชของกจการประเภทใดประเภทหนงไวเกน 5 ป แตไมเกน 7 ปได (มาตรา 14)

- ถาบญชหรอเอกสารประกอบสญหายหรอเสยหาย ผมหนาทจดท าบญชตองแจงตอสารวตรใหญบญชภายใน 15 วน นบแตวนทราบหรอควรทราบเหต (มาตรา 15)

- หากปรากฏวาบญช และเอกสารดงกลาวมไดเกบไวในทปลอดภยใหสนนษฐานวาผมหนาทจดท าบญชมเจตนาท าใหเสยหาย ท าลาย ซอนเรนหรอท าใหสญหายเวนแตจะพสจนใหเชอไดวาตนไดใชความระมดระวงตามสมควรแกกรณแลว (มาตรา 16)

การเลกประกอบการและการสงมอบบญช(มาตรา 17) เมอเลกประกอบการโดยมไดช าระบญชใหสงมอบบญชและเอกสารประกอบแกสารวตร

ใหญบญชภายใน 90 วน และใหสารวตรใหญเกบรกษาบญชและเอกสารดงกลาวไวไมนอยกวา 5 ป - อ านาจของอธบด (มาตรา 7) - ก าหนดชนดของบญชทตองจดท า - ก าหนดขอความและรายการทตองมในบญช - ก าหนดระยะเวลาทตองลงรายการในบญช - ก าหนดเอกสารทตองใชประกอบการลงบญช - ก าหนดขอยกเวนใหผมหนาทจดท าบญชหรอผท าบญชไมตองปฏบตตามมาตรฐาน

การบญชในเรองใดเรองหนงหรอสวนใดสวนหนง

ก าหนดคณสมบตและเงอนไขของการเปนผท าบญช - การก าหนดดงกลาวขางตนจะตองค านงถงมาตรฐานการบญชและขอคดเหนของ

หนวยงานทเกยวของและสถาบนวชาชพบญชดวย และการก าหนดตามขอ 7.5 และ 7.5จะตองไดรบ

18

ความเหนขอบจากรฐมนตรดวย - การก าหนดดงกลาวขางตนจะตองค านงถงมาตรฐานการบญช และขอคดเหนของ

หนวยงานทเกยวของและสถาบนวชาชพบญชดวย และการก าหนดตามขอ 7.5 และ 7.5 จะตองไดรบความเหนขอบจากรฐมนตรดวย

บทก าหนดโทษ - ใน พรบ. ฉบบใหมนไดเปลยนแปลงหลกการลงโทษแตกตางจากกฎหมายฉบบเดมใน

เรองตอไปน - มโทษผมหนาทจดท าบญชหรอผท าบญชโดยเฉพาะ - โทษทงปรบทงจ าคกและรนแรงขน - อธบดมอ านาจเปรยบเทยบปรบไดกรณการกระท าผดทมโทษปรบสถานเดยวหรอโทษ

ปรบและจ าคกไมเกนหนงเดอน (มาตรา 41)

โทษปรบ ปว. 285 พรบ. บญช 2543 - ปรบไมเกน 500 - 50,000 บาท (สวนใหญปรบไมเกน 2,000 บาท) - ปรบรายวนอกไมเกนวนละ 50 - 200 บาท - ปรบไมเกน 2,000 - 60,000 บาท (สวนใหญปรบไมเกน 10,000 บาท) - ปรบรายวนอกไมเกนวนละ 500 - 1,000 บาท

โทษจ าคก ปว. 285 พรบ. บญช 2543 - จ าคกไมเกน 1 เดอน - 3 ป (สวนใหญจ าคกไมเกน 1 เดอน) - จ าคกไมเกน 1 เดอน – 3 ป (สวนใหญจ าคกไมเกน 6 เดอน, 1 ป, 2 ป)

ก าหนดโทษผมหนาทจดท าบญช - ไมจดใหมการท าบญช (มาตรา 28, ฝาฝนมาตรา 8 และมาตรา 9) ปรบไมเกน 30,000

บาท และปรบเปนรายวนอกไมเกนวนละ 1,000 บาท

โทษจ าคก ปว. 285 พรบ. บญช 2543 - จ าคกไมเกน 1 เดอน - 3 ป (สวนใหญจ าคกไมเกน 1 เดอน)

19

- จ าคกไมเกน 1 เดอน - 3 ป (สวนใหญจ าคกไมเกน 6 เดอน, 1 ป, 2 ป

ก าหนดโทษผมหนาทจดท าบญช - ไมจดใหมการท าบญช (มาตรา 28, ฝาฝนมาตรา 8 และมาตรา 9) ปรบไมเกน 30,000

บาท และปรบเปนรายวนอกไมเกนวนละ 1,000 บาท - ไมสงมอบเอกสารทตองใชในการจดท าบญชใหผท าบญชใหถกตองครบถวน (มาตรา

29 ฝาฝน มาตรา 12) ปรบไมเกน 10,000 บาท - ไมจดใหมผท าบญชทมคณสมบตตามทอธบดก าหนด (มาตรา29 ฝาฝนมาตรา19 วรรค

หนง) ปรบไมเกน 10,000 บาท - ไมจดท างบการเงนและยนงบการเงน (มาตรา 30 ฝาฝนมาตรา 11 วรรคหนงปรบไมเกน

50,000 บาท ไมจดใหมการสอบบญช (มาตรา 32 ฝาฝนมาตรา11วรรคส) ปรบไมเกน 20,000 บาท - ไมจดใหมการสอบบญช (มาตรา 32 ฝาฝน มาตรา 11 วรรค 4) - แจงเทจวาเอกสารสญหายหรอเสยหาย (มาตรา 33 ฝาฝนมาตรา 15) จ าคกไมเกน 6

เดอน หรอปรบไมเกน 10,000 บาท หรอทงจ าทงปรบ

ก าหนดโทษของผท าบญช (พนกงานผรบผดชอบท าบญช) - ไมท าบญชใหถกตอง (มาตรา 34 ฝาฝนมาตรา 20) - ไมลงรายการบญชเปนภาษาไทย หรอเขยนดวยหมก ดดพมพ หรอตพมพ หรอดวยวธ

อนทงหมดทให ผลเหมอนกน (มาตรา 35 ฝาฝนมาตรา 21) ปรบไมเกน 5,000บาท

ก าหนดโทษผใด - ผใดท าใหเสยหาย ท าลาย ซอนเรน หรอท าใหสญหายหรอท าใหไรประโยชนซงบญช

หรอเอกสาร (มาตรา 28) จ าคกไมเกน 1 ป หรอปรบไมเกน 20,000 บาท หรอทงจ าทงปรบในกรณเปนผมหนาทจดท าบญช จ าคกไมเกน 2 ป หรอปรบไมเกน 40,000บาท หรอทงจ าทงปรบ

- ผใดลงรายการเทจ แกไข และเวนการลงรายการในบญช หรองบการเงนหรอแกไขเอกสารประกอบการลงบญชใหผดความจรง (มาตรา 39) จ าคกไมเกน 2 ป ปรบไมเกน 40,000 บาท หรอทงจ าทงปรบกรณเปนผมหนาทจดท าบญชจ าคกไมเกน 3 ป ปรบไมเกน 60,000 บาทหรอทงจ าทงปรบระหวางทยงไมมมาตรฐานการบญชทกฎหมายก าหนดใหถอวามาตรฐานการบญชทก าหนดโดยสมาคมนกบญชและผสอบบญชอนญาตแหงประเทศไทยทประกาศใชอยแลวเปนมาตรฐานการบญชตาม พรบ. น (เอกสารจากค าบรรยายในการประชมสมาคมการคาเดอนมถนายน 2543 ของนายณรงค นาคะโยค ผชวยผอ านวยการบรหารสารสภาหอการคาไทย ฉบบท 11/2543 วนท 15 มถนายน 2543)

20

การรบรองส านกงานบญชคณภาพ กรมพฒนาธรกจการคากระทรวงพาณชย (2560) นกงานบญชคณภาพทผานการรบรอง

คณภาพส านกงานบญชตามขอก าหนดการรบรองคณภาพส านกงานเพอสงเสรมใหผประกอบธรกจส านกงานบญชมการปฏบตงานทมคณภาพและเปนทนาเชอถอ กรมพฒนาธรกจการคาจงไดก าหนดใหมการออกหนงสอรบรองคณภาพ ใหแกส านกงานบญชทผานการตรวจประเมนการปฏบตตามขอก าหนดการรบรองคณภาพส านกงานบญช ตามประกาศกรมพฒนาธรกจการคา เรองหลกเกณฑและเงอนไขในการรบรองคณภาพส านกงานบญช พ.ศ. 2558 จากการตรวจประเมนคณภาพส านกงานบญชปรากฏวามส านกงานบญชทผานการตรวจประเมนตามขอก าหนดการรบรองคณภาพส านกบญช ตามประกาศกรมพฒนาธรกจการคาขางตน และไดรบหนงสอรบรองคณภาพส านกงานบญชซงมก าหนดอาย 3 ป นบแตวนทออกหนงสอรบรอง

การบญช หมายถง ศลปะของการเกบรวบรวม บนทก จ าแนก และท าสรปขอมลอนเกยวกบเหตการณเศรษฐกจปจจบนในรปตวเงนรวมถงการใหขอมลทางการเงนซงเปนประโยชนแกบคคลหลายฝาย และผทสนใจในกจกรรมของกจการกรมพฒนาธรกจการคา (กระทรวงพาณชย , 2560)

เชาลย หงสผาตโรจน (2547) ‚การบญช‛ เปนศลปของการจดบนทกรายการหรอเหตการณทเกยวของกบการเงนไวในรปของเงนตรา จดแยกหมวดหมในรายการทบนทก สรปผลและวเคราะหความหมายของรายการทไดจดบนทกไว โดยจดท าในรปของรายงานการเงน ความรความสามารถทางการบญช (Accounting Capability) คอ ความรเกยวกบการปฏบตจดท าบญชและงบการเงนใหเปนไปตามพระราชบญญตการบญช พ.ศ. 2543 ตลอดจนการเปดเผยขอมลใหเปนไปตามแมบทการบญช มาตรฐานการบญชของสมาคมนกบญชและผสอบบญชรบอนญาตในประเทศไทย ซง ก.บช. มมตใหประกาศใชแลว รวมถงความรเกยวกบการบรหารตนทนซงเปนพนฐานส าหรบผสอบบญชในการประกอบวชาชพ ก.บช. ทดสอบความรความสามารถทางการบญชโดยครอบคลมเนอหาในสวนตาง ๆ ดงตอไปน

ความรเกยวกบการปฏบตใหเปนไปตามพระราชบญญตการบญช พ.ศ. 2543 ในสวนของการจดท าบญชและงบการเงน การเปดเผยขอมลใหเปนไปตามแมบทการบญช ความรในมาตรฐานการบญช ของสมาคมนกบญชและผสอบบญชรบอนญาตในประเทศไทย การตความมาตรฐานการบญช ซง ก.บช. มมตใหประกาศใชแลว ความรเกยวกบการบรหารตนทนซงเปนพนฐานส าหรบผสอบบญชในการประกอบวชาชพ

รชน บนยาเซน (2560) มาตรฐานการปฏบตงาน (Practics Standard) เปนระเบยบวธปฏบตงานซงแสดงขนตอนการปฏบตงานโดยละเอยด เพอใหผทเกยวของสามารถปฏบตงานไดอยางถกตองและมประสทธภาพ ผท าบญชเปนบคคลากรทสรางความเชอมนในการจดท าบญชรวมถงในการจดท า

21

งบการเงนและเปดเผยขอมลของงบการเงนและผลการด าเนนงานของกจการเชงบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการบญช

แนวคดและทฤษฎเกยวของกบจรรยาบรรณวชาชพบญช

จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช ซงในพระราชบญญต วชาชพบญช 2547 ก าหนดจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพ

บญชไดแก ดานความโปรงใสดานความเปนอสระดานความเทยงธรรม ดานความซอสตยสจรตดานความรความสามารถ และดานการรกษาความลบโดยทางสภาวชาชพบญชไดจดท าจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญชขนเปนภาษาไทยในขณะเดยวกนส านกงานบญชประกอบธรกจในฐานะผท าบญชอยางถกตองตามกฎหมายมความจ าเปนตองใหความส าคญของการจดท าบญชอยางถกตองตามกฎหมาย การรายงานขอมลตองตรงตามความเปนจรงไมบดเบอนความจรงอนเปนสาระส าคญในการปฎบตงานพรอมทงใหบรการใหอยในกรอบของในดานการปฎบตงานของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออกใหความส าคญเกยวกบผลกระทบดงกลาวทก ๆ ดาน ไดแก มาตรฐานการปฎบตงานดานจรรยาบรรณนกบญช ดานการพฒนาศกยภาพทางการบญชไดแกดานทกษะวชาชพคณคาแหงวชาชพผลกระทบดงกลาวนทางดานสภาวชาชพบญชในพระบรมราชปถมปซงเปนหนวยงานทควบคมดแลนกบญชทวประเทศ

รชน บนยาเซน (2560) คณภาพการปฏบตงานทางการท าบญช (Accounting Practice Quality) หมายถง ผลลพทของการปฏบตงานทางการท าบญชของผท าบญชทมการปฏบตงานตามความร ความสามารถ ตรงตามมาตรฐานการปฏบตงานทก าหนด ดวยความมจรรยาบรรณในวชาชพ และมการพฒนาศกยภาพทางบญชอยางตอเนองและมคณภาพของผท าบญช ขนอยกบการปฏบตหนาทตามบทบาทของแตละกลมงานตามมาตรฐานการปฏบตงานการท าบญชหรอประกาศขององคกรวชาชพบญชทกฎหมายก าหนดส าหรบการจดท าบญชใหกบบรษท และหางหนสวนนตบคคล

แนวคดและทฤษฎเกยวของกบการพฒนาศกยภาพทางการบญช

ประภาพร วระสอน (2559) ส านกงานบญชตองมการพฒนาศกยภาพทางการบญชทงในดานทกษะทางวชาชพบญช (Skills) และการมคณคาแหงวชาชพบญช (Professional Values) ทจะชวยใหมการพฒนาศกยภาพในการปฏบตงานและดงออกมาใชอยางมประสทธผลและเกดประโยชนตอการปฏบตงานท าบญชใหเปนไปอยางถกตองตรงตามมาตรฐานของสภาวชาชพทก าหนดไว ดงนนมาตรฐานการปฏบตงาน ความมจรรยาบรรณในวชาชพ และการพฒนาศกยภาพ

22

ทางการบญชมความส าคญอยางมากตอการปฏบตงานการดานการจดท าบญชโดยเฉพาะผท าบญชถาขาดสงเหลานแลวจะสงผลถงความพงพอใจ ความนาเชอถอและความไวเนอเชอใจตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญช

รชน บนยาเซน (2560) ไดใหความหมายของการพฒนาศกยภาพทางการบญชหมายถง การพฒนาการเรยนรอยางตอเนองเพอใหมความรความสามารถทางวชาชพโดยครอบคลมทงการบญช การเงน และทเกยวของกบบญช และน าเอาความสามารถนนออกมาใชใหเกดประโยชน เพอใหเกดความส าเรจอยางงดงามซงประกอบไปดวย และไดใหความหมายของการพฒนาศกยภาพทางการบญช (Development of Accounting) หมายถง การพฒนาการเรยนรอยางตอเนองเพอใหมความรความสามารถทางวชาชพโดยครอบคลมทง การบญช การเงนและทเกยวของกบบญชและน าเอาความสามารถนนออกมาใชใหเกดประโยชน เพอใหเกดความส าเรจอยางงดงามซงประกอบไปดวย ทกษะทางวชาชพ (Skills) ทงดานเทคโนโลยสารสนเทศ และดานการสอสารทจ าเปนตอวชาชพ และคณคาแหงวชาชพ (Professional Values) มความส าคญอยางมากตอการปฏบตงานการดานการจดท าบญชโดยเฉพาะผท าบญชถาขาดสงเหลานแลวจะสงผลถงความพงพอใจ ความนาเชอถอและความไวเนอเชอใจตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชดวยความถกตอง ชดเจน แมนย า ตรวจสอบไดดงนนส านกงานบญชตองใหความส าคญ

แนวคดและทฤษฎเกยวของกบคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญช

หรญวงศ ส าเรจพร (2555) ผท าบญชตองมมาตรฐานการปฏบตงานเพอใชเปนแนวทางในการปฏบตงานท าบญช และ ควรใหความส าคญอยางสม าเสมอไมวาสภาพแวดลอมทางธรกจหรอโลกทางธรกจจะเปลยนแปลงไปอยางไรกตามมาตรฐานการปฏบตงานทชดเจนโดยความรความสามารถและความช านาญในการปฏบตงานในวชาชพดวยความเอาใจใสเพยรพยายามทจะปฏบตงานอยบนพนฐานของกรอบตามกฎหมายหรอขอบงคบทใชบงคบหรอควบคมตาม ทก าหนดดวยความซอสตยสจรตอยางตรงไปตรงมา จรงใจ ซอตรงตอวชาชพ และมความระมดระวงรอบคอบในการปฏบตงานทจะท าใหเกดผลเสยหรอเกดความเสยหายตอคณภาพการปฏบตงาน คณภาพของงานทท าส าเรจ มความถกตอง เรยบรอยและสมบรณครบถวน เพอเปนประโยชนในการตดสนใจของผใชงบการเงน

ชวาลา เทยนประเสรฐ (2555) ผท าบญชตองมมาตรฐานการปฏบตงานเพอใชเปนแนวทางในการปฏบตงานท าบญช และ ควรใหความส าคญอยางสม าเสมอไมวาสภาพแวดลอมทางธรกจหรอโลกทางธรกจจะเปลยนแปลงไปอยางไรกตามมาตรฐานการปฏบตงานทชดเจนโดยความรความสามารถและความช านาญในการปฏบตงานในวชาชพดวยความเอาใจใสเพยรพยายามท

23

จะปฏบตงานอยบนพนฐานของกรอบตามกฎหมายหรอขอบงคบทใชบงคบหรอควบคมตาม ทก าหนดดวยความซอสตยสจรตอยางตรงไปตรงมา จรงใจ ซอตรงตอวชาชพ และมความระมดระวงรอบคอบในการปฏบตงานทจะท าใหเกดผลเสยหรอเกดความเสยหายตอคณภาพการปฏบตงาน คณภาพของงานทท าส าเรจ มความถกตอง เรยบรอยและสมบรณครบถวนเพอเปนประโยชนในการตดสนใจของผใชงบการเงน

งานวจยทเกยวของ

คทลยา ณ รณ (2557) ไดศกษา ผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงานทมตอคณภาพการปฏบตงานทางการบญชของผท าบญชในจงหวดนครราชสมา พบวา ผท าบญช มความคดเหนดวยเกยวกบการมมาตรฐานการปฏบตงานโดยรวม อยในระดบมาก เมอพจารณาเปนรายดานอยในระดบมากทสด ไดแก ดานการปฏบตงานตามกฎหมาย และดานการปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต และอยในระดบมาก ไดแก ดานการปฏบตงานโดยใชความรความสามารถในวชาชพ และดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ และผท าบญช มความคดเหนดวยเกยวกบการมคณภาพการปฏบตงานทางการบญชโดยรวมและเปนรายดาน อยในระดบมาก ไดแก ดานคณภาพผลงาน ดานความรบผดชอบและดานความช านาญพบวา มาตรฐานการปฏบตงานมความสมพนธและผลกระทบเชงบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการบญช

จตพร ชาตบวหลวง (2557) ไดศกษา ความสมพนธระหวางการพฒนาวชาชพบญชและความเชยวชาญในการปฏบตงานของผท าบญชในจงหวดอบลราชธาน พบวา ผท าบญช มความคดเหนดวยเกยวกบการมการพฒนาวชาชพบญชโดยรวมและเปนรายดานอยในระดบมาก ไดแก ดานการเขารวมอบรมและสมมนา ดานการประยกตเทคโนโลยสารสนเทศและนวตกรรม ในการประกอบวชาชพและดานการสงเสรมจรยธรรมในวชาชพ และผท าบญชมความคดเหนดวยเกยวกบการมความเชยวชาญในการปฏบตงานโดยรวมและเปนรายดานอยในระดบมาก ไดแก ดานความรในการปฏบตงาน ดานทกษะในการปฏบตงาน และดานความสามารถอนทจ าเปนในการปฏบตงาน

ธานนทร ศลปจาร (2555) การวจยและขอมลทางสถตดวย SPSS และ AMOS พมพครงท 13,กรงเทพฯ บสซเนสอารแอนดด, หสม.

นธ เหมมนต (2557) ไดศกษา ประเดนความพรอมดานทกษะวชาชพบญชของนกบญชไทยโดยภาพรวม พบวา มความพรอมดานทกษะวชาชพอยในระดบมากทกษะดานทางปฏสมพนธระหวางบคคล และการสอสารอยในระดบมากทสด ทกษะทางวชาการเชงปฏบต และหนาทการงาน ทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคลและทกษะทางปรชญาอยในระดบรองลงมา

24

บรรจงจตต องศสงห (2557) ไดศกษา การเตรยมความพรอมส าหรบผประกอบวชาชพเพอดงดดลกคาทเปนธรกจขนาดใหญและบรษทขามชาต (1) เพมการลงทนดานการจดท าบญชดวยโปรแกรมบญช (Accounting Software) (2) อบรมและพฒนาความรความสามารถ (3) เนนการบรการท าบญชตามประเภทธรกจหรออตสาหกรรม (4) แขงขนดวยคณภาพการใหบรการททดเทยมกนดวยคาบรการทถกกวา (5) ดงดดลกคาทเปนธรกจขนาดใหญและบรษทขามชาตดวยการควบรวมกจการกบส านกงานอน ๆ เพอขยายขนาดส านกงาน

ประภาพร วระสอน (2559) ส านกงานบญชตองมการพฒนาศกยภาพทางการบญช ไดแก ทกษะทางวชาชพบญช (Skills) และการมคณคาแหงวชาชพบญช (Professional Values) ทจะชวยใหมการพฒนาศกยภาพในการปฏบตงานและดงออกมาใชอยางมประสทธผลและเกดประโยชนตอการปฏบตงานท าบญชใหเปนไปอยางถกตองตรงตามมาตรฐานของสภาวชาชพทก าหนดไว ดงนนมาตรฐานการปฏบตงาน ความมจรรยาบรรณในวชาชพและการพฒนาศกยภาพทางการบญชมความส าคญอยางมากตอการปฏบตงานการดานการจดท าบญชโดยเฉพาะผท าบญชถาขาดสงเหลานแลวจะสงผลถงความพงพอใจ ความนาเชอถอและความไวเนอเชอใจตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชดวยความถกตองชดเจน แมนย า ตรวจสอบได ดงน นส านกงานบญชตองใหความส าคญในผลของการปฏบตงานอยางเตมความสามารถ

พชรา หาญเจรญกจ (2560) มาตรฐานการปฏบตงานการท าบญช หรอประกาศขององคกรวชาชพบญชทกฎหมายก าหนดส าหรบการจดท าบญช ใหกบบรษท และหางหนสวนนตบคคลคณภาพการปฏบตงานนนจะเปนสงสะทอนถงศกยภาพและการมประสทธภาพของผท าบญชตองเปนไปดวยความถกตองเรยบรอยและสมบรณของการท างานทครบถวนและมประสทธภาพสงขนดวยการมมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชเพอเปนแนวทางในการปฏบตงานการท าบญชใหไดผลการปฏบตงานทมคณภาพในการปฏบตงานทางการจดท าบญชของผท าบญชนนเพมขนดวย

ปรศนย กายพนธ (2557)ไดศกษาความสมพนธระหวางการพฒนาศกยภาพการปฏบต ง านทางการบญ ชกบความส า เ ร จ ในการปฏบต ง านของผ ท าบญ ช ใน เขตภาคตะวนออกเฉยงเหนอตอนลาง พบวา ผท าบญชมความคดเหนดวยเกยวกบการมการพฒนาศกยภาพการปฏบตงานทางการบญชโดยรวม และเปนรายดานอยในระดบมาก ไดแก ดานความร ในวชาชพ ดานทกษะทางวชาชพ ดานคณคาแหงวชาชพ และดานเจตคต มความคดเหนดวยเกยวกบการมความส าเรจในการปฏบตงานโดยรวม และเปนรายดานอยในระดบมาก ไดแก ดานการบรรลเปาหมาย ดานมาตรฐานและความเชอถอได ดานความทนเวลาของผลลพธ และดานความพอใจจากผทเกยวของ

25

มทนชย สทธพนธ (2557) ไดศกษา ความสมพนธระหวางปจจยทมอทธพลตอการพฒนาและความพรอมของผจดท าบญชไทยตอการเขามาของประชาคมเศรษฐกจอาเซยน คอ ความพรอมดานจรรยาบรรณวชาชพ ความรบผดชอบตองานทไดรบมอบหมาย ทกษะการใชคอมพวเตอร เพอการสอสารและการท างานเปนทมอยในระดบสงสด ปจจยทมความสมพนธระหวางผลกระทบตอการพฒนาและความพรอม คอ ทกษะดานระบบสารสนเทศทางการบญช ทกษะการท างาน เปนทม ทกษะการใชคอมพวเตอรเพอการสอสาร ทกษะดานภาษาองกฤษ และภาษาอน ๆ ความรเกยวกบประเพณ วฒนธรรม ความรบผดชอบตองานทไดรบมอบหมาย ความรความเขาใจเกยวกบวชาชพ และจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพ

รพรตน ลอชานตโพธ (2557) ไดศกษา ผลกระทบของทกษะทางดานเทคโนโลยสารสนเทศทมตอคณภาพการปฏบตงานบญชของผท าบญชในเขตภาคตะวนออก พบวา ผท าบญชในเขตภาคตะวนออก มความคดเหนดวยเกยวกบการมทกษะทางดานเทคโนโลยสารสนเทศโดยรวมและเปนรายดานอยในระดบมากไดแก ดานระบบการสอสารดานระบบสนบสนน การตดสนใจ ดานระบบการวางแผนทรพยากรองคกร และดานระบบการจดการความร มความคดเหนดวยเกยวกบการมคณภาพการปฏบตงานบญชโดยรวมและเปนรายดาน อยในระดบมากไดแก ดานการบรรลเปาหมายความส าเรจ ดานการจดหาปจจยทรพยากรดานกระบวนการปฏบตงาน และดานความพอใจของทกฝาย

รจนา ขนแกว (2558) ไดศกษา ปจจยทใหความส าคญและมความพรอมของผประกอบวชาชพบญช พบวา ดานการปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต โปรงใส ตรวจสอบได การมจรรยบรรณ คอ ปจจยทมความส าคญ และความพรอมมากทสด สวนทกษะดานความร ดานภาษาองกฤษและภาษาอนๆ สถาบนการศกษา เกรดเฉลย คอ ปจจยทมความส าคญและความพรอมนอยทสด และทกษะในภาษาองกฤษและภาษาอนๆ มความส าคญตอการพฒนาความพรอมมากทสด

รชน บนยาเซน (2560) คณภาพของงานทท าส าเรจ มความถกตอง เรยบรอยและสมบรณครบถวน สรางความเชอมนเชอถอได และตอบสนองความตองการไดตรงประเดน เพอเปนประโยชนในการตดสนใจของ ผใชงบการเงนจากคณภาพของงาน (Job Quality) ความรบผดชอบ (Responsibility) กระบวนการปฏบตงาน (Operation Process) ความพงพอใจจากผ ท เกยวของ (Participant Satisfaction) และความไวเนอเชอใจ (ความเชอถอ) (Reliable) และไดศกษาผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงานทมตอคณภาพการปฏบตงานทางการบญชของผท าบญชในจงหวดนครราชสมาพบวา ผท าบญช มความคดเหนดวยเกยวกบการมมาตรฐานการปฏบตงานโดยรวมอยในระดบมากเมอพจารณาเปนรายดานอยในระดบมากทสดไดแก ดานการปฏบตงานตามกฎหมายและดานการปฏบตงานดวยความซอสตยสจรตและอยในระดบมากไดแก ดานการปฏบตงานโดยใชความร

26

ความสามารถในวชาชพ และดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบและผท าบญชมความคดเหนดวยเกยวกบการมคณภาพการปฏบตงานทางการบญชโดยรวมและเปนรายดานอยในระดบมาก ไดแก ดานคณภาพผลงาน ดานความรบผดชอบและดานความช านาญพบวามาตรฐานการปฏบตงานมความสมพนธและผลกระทบเชงบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการบญช

ลลตา แวนแกว (2557) ไดศกษา ความสมพนธระหวางคณสมบตทางการบญชทด กบคณภาพการท างานของผท าบญชในจงหวดขอนแกนพบวา ผท าบญชในจงหวดขอนแกนมความคดเหนดวยเกยวกบการมคณสมบตทางการบญชทดโดยรวมอยในระดบมาก เมอพจารณาเปนรายดานอยในระดบมากทสด ไดแก ดานจรรยาบรรณทางวชาชพ และอยในระดบมากไดแก ดานความรทางดานการบญช ดานความรทางเทคโนโลยสารสนเทศ ดานการพฒนาความรตอเนองทางวชาชพ และผท าบญชมความคดเหนดวยเกยวกบการมคณภาพการท างานโดยรวม และเปนรายดานอยในระดบมากไดแก ดานความพอใจของทกฝาย ดานการบรรลเปาหมายความส าเรจ ดานกระบวนการปฏบตงาน และดานการจดหาปจจยทรพยากร

วรยทธ สขมาก (2557) ไดศกษา ความคดเหนของผประกอบวชาชพบญชเกยวกบปจจยทมอทธพลตอการเพมมลคาของผประกอบการวชาชพบญชเพอเตรยมความพรอมสประชาคมเศรษฐกจอาเซยนพบวา ดวามรความสามารถในดานมาตรฐานการรายงานทางการเงน ดานประมวลกฏหมายแพงและพาณชย ดานภาษอากร ดานเทคโนโลยสารสนเทศทางการบญช ดานจรรยาบรรณของผประกอบวชาช ดานภาษาองกฤษและภาษาอน ๆ ดานความสามารถในการ เรยนรเพอปรบตวใหเขากบสงคม และวฒนธรรมของกลมประเทศอาเซยน คอ ปจจยทมผลตอการเพมมลคาของผ ประกอบวชาชพบญช

สภาวชาชพบญชฝายตางประเทศ (2557) การเตรยมความพรอมดานมาตรฐานการบญชและการสอบบญชทเปนสากล การศกษากฏหมาย ขอบงคบ ภาษอากร การศกษา และการปรบตว เทคโนโลยสารสนเทศ และทศนคต จรยธรรมส าหรบผประกอบวชาชพบญชเขาสประชาคมอาเซยน

สชาดา ศร (2557) ไดศกษาความรดานเทคโนโลยสารสนเทศสมยใหมทมตอความส าเรจในการปฏบตงานของผท าบญชในเขตภาคตะวนออกเฉยงเหนอพบวาผท าบญชมความคดเหนเกยวกบการมความรดานเทคโนโลยสารสนเทศสมยใหมโดยรวมและเปนรายดานอยในระดบมาก ไดแก ดานความรเบองตนเกยวกบเทคโนโลยสารสนเทศ ดานการน าเขาขอมล ดานการคดวเคราะห และดานการจดเกบและแสดงผลลพธ ความคดเหนดวยเกยวกบการมความส าเรจในการปฏบตงานโดยรวม และเปนรายดานอยในระดบมากไดแก ดานการบรรลเปาหมาย ดานมาตรฐานและความเชอถอได ดานความทนเวลาขอผลลพธ

27

สนต วลาสศกดานนท (2558) การเตรยมความพรอมของนกบญชทจะยกระดบใหเปนมออาชพในระดบสากล (1) ความรความสามารถการบญช การเงน และความรอนๆ ทเกยวของรวมทงความรเกยวกบธรกจและองคกร (2) ความช านาญในทกษะวชาชพ (3) ความซอสตย คณธรรมและจรรยาบรรณ (4) ความเชยวชาญในประสบการณ (5) ความเปนมออาชพ (6) ความใฝรอยตลอดเวลา

หรญวงศ ส าเรจพร (2555) ส านกงานบญชถอเปนองคกรธรกจหนงทใหบรการทางดาน การท าบญช ซงอาจจดตงอยในปฎบตงานดานรปแบบองคกรธรกจทแตกตางกนเชนบคคลธรรมดา นตบคคลกไดขนอยกบขนาดขององคกรธรกจนนโดยลกคาของส านกงานบญชในตะวนออกเขตภาคกลมใหญมกเปนผประกอบการขนาดเลกและขนาดกลางทมงหวงตองการลดภาระทเกดจากการหาพนกงานบญชและผลกดนความรบผดชอบในการจดท าบญชของกจการไปยงส านกงานบญชเปนผด าเนนการจดท าโดยเปนการลดคาใชจายและประหยดเวลาในการท างานรวมถงความเปนผ มความรและความเชยวชาญในดานการบญชและภาษอากรเพอลดขอผดพลาดของ ผประกอบการ

เอมกา ภยาดวง (2557) คณภาพการปฏบตงานทางการท าบญช (Accounting Practice Quality) หมายถงผลลพทของการปฏบตงานทางการท าบญชของผท าบญชทมการปฏบตงานตามความรความสามารถ ตรงตามมาตรฐานการปฏบตงานทก าหนด ดวยความมจรรยาบรรณในวชาชพ และมการพฒนาศกยภาพทางบญชอยางตอเนองและมคณภาพของผท าบญชขนอยกบการปฏบตหนาทตามบทบาทของแตละกลมงานตามมาตรฐานการปฏบตงานการท าบญชหรอประกาศขององคกรวชาชพบญชทกฎหมายก าหนดส าหรบการจดท าบญชใหกบบรษท และหางหนสวนนตบคคล

อมรา ตรศรวฒน (2559) ไดศกษาความพรอมในการแขงขนของผประกอบวชาชพบญชไทยภายในกลมประเทศสมาชกของอาเซยนภายใตขอตกลงการยอมรบรวมบรการวชาชพบญช พบวา ผประกอบวชาชพบญชทมคณสมบตครบถวนประกอบดวยใบอนญาตคงอยของประเทศตามถนก าเนดและมคณสมบตอนพงประสงคของผประกอบวชาชพ ทงดานการศกษาในระดบปรญญาตรทางการบญช มประสบการณไมนอยกวา 3 ปทางวชาชพบญชและตองขนทะเบยนเปนนกบญชอาเซยนจงจะสามารถเคลอนยายไปท างานประกอบวชาชพบญชในอกประเทศไดและนกบญชไทยประมาณรอยละ 54 มความพรอมอกรอยละ 46 ยงไมมความความรทกษะอยในระดบปานกลาง คณสมบตอนพงประสงคการเหนคณคาจรยธรรมอยในระดบมาก

Anderson,G (1985: CG-022-863-ISBN-1-55620-076-5 90-99p.) ไ ด ศ ก ษ า เ ร อ ง ก า รปฎบตงานตามกฎหมาย และปญหาทางกฎหมายความรบผดชอบทางกฎหมาย มาตรฐานเอกสาร

28

เปนคมอเพอชวยใหค าปรกษาในการปฏบตงานใหมความถกตองตามหลกมาตรฐานการบญชและ จรรรยาบรรณในวชาชพบญชในลกษณะทเปนกฎหมายและจรยธรรมทวไป

C. Richard Baker (2014) "An examination of the ethical discourse of the US public accounting profession from a Foucaultian perspective", Journal of Accounting & Organizational Change, Vol. 10 Issue: 2, pp.216-228 ไดศกษาถง วตถประสงคของการจดท าเอกสารในการจดท าบญชนคอการตรวจสอบจรรยาบรรณในวชาชพบญชซงในประเทศสหรฐอเมรกามววฒนาการมาจากการแยก จรรยาบรรณวชาชพใน 1917 ซงมงเนนในการปกปองผลประโยชนทางเศรษฐกจของอาชพต าแหนงในประกาศลาสดของรหสของ จรรยาบรรณวชาชพ ซงประกอบดวยองคประกอบเกยวกบจรยธรรม แตซงรวมเอาไมกฉบบสามารถบงคบใชบทบญญต ดงนนจงจ าเปนตองแสวงหาวาทกรรมจรยธรรมของอาชพ ซงปรากฏทอยเพมเตมในลกษณะการท างานของนกบญชในบรษทขนาดใหญระหวางประเทศการจดท าเอกสารทางการจดท าบญชของบรษทคอนกบญชมออาชพ IFRS (2018): International Financial Reporting Standard (ifrs.org): Online คอหนวยงานทออกมาตรฐานการบญชระหวางประเทศ ปจจบนประเทศไทยและนานาประเทศมากกวา 140 ประเทศ ไดใชและยอมรบมาตรฐานนในปจบน เปนหนวยงานทไมแสวงหาก าไรในปจจบนไดมการพฒนาการอบรมผานสอแบบ Online แบบปดคอตองลงทะเบยนจายคาสมาชกเปนสกลเงนตางประเทศถงจะสามารถเขาถงสอของ IFRS ไดและขาพเจาเปนสวนหนงของสมาชกและไดมการอบรมผานเรยบรอยแลวและมประกาศนยบตรรบรองเปนมารตฐานทยอมรบและประเทศไทยสภาวชาชพบญชในพระบรมราชปถมภไดน ามาอบรมผานผประกอบวชาชพบญชเพอเพมการพฒนาศกยภาพในการจดท าบญชและเปนไปตามมาตรฐานสากลมากยงขน

John M. Thornton (2000) Accounting Educator’Jounal Volum XII, Washington State University) ไดศกษาเรองวตถประสงคของการตรวจสอบโปรแกรมการจดท าบญชเพอเพมศกยภาพการบญชโปรแกรมตาง ๆ เนนคณคาของโคดขทคลายกบของ AICPA รหสจรรยาบรรณวชาชพ

Rocco R.Vanasco (1994 Vol.9 Issue: 1, pp.12-22) "The IIA Codeof Ethics: An International Perspective", ManagerialAuditing Journal:ไดศกษา เ รอ งการบรหารความเสยงของสมาคมผตรวจสอบภายในเนนความคลายคลงกนระหวางรหสของจรยธรรมวชาชพโดยสงคมมออาชพในสหรฐอเมรกาเชนสถาบนของภายในผ สอบบญช (IIA), สถาบนอเมรกนของ (AICPA) สถาบน การจดการนกบญช (IMA), และสมาคมผตรวจสอบ EDP (EDPAA) ใชจรรยาบรรณของสถาบนของการตรวจสอบและควบคมภายในของผสอบบญชสมาคมวชาชพนานาชาตเปนตวอยางเพอแสดงใหเหนวาการมจรรยาบรรณในวชาชพ

29

Rubin (2000 : 123-145)ไดศกษาอปนสยของนกบญชตองเปนบคคลทมประสทธภาพ พบวา 1) นกบญชเปนผทตองมแผนงานในการท าสงตาง ๆ ลวงหนากอนทจะสงใหท าหรอตองท าตลอดจนเปนผทแสวงหาทางเลอกใหม ๆ ไมหยดนง 2) นกบญชเปนผทมเปาหมายอยในใจนน คอ ตองเปนผทก าหนดเปาหมายในการด าเนนงานอยางชดเจนและทราบบทบาทหนาทของตนในการด าเนนงานตามระบบงานทตองรบผดชอบใหบรรลเปาหมายนน ๆ 3) นกบญชเปนผทเขาใจและจดล าด บความส าค ญของงาน เพอจะใหการท างานเปนไปอยางมระบบและน าไปสความ ส าเรจ 4) นกบญชเปนผทมความคดวาจะเอาชนะหรอตองประสบผลส าเรจตามความคาดหวงโดยทการเอาชนะหรอการประสบความส าเรจนนไมท าใหผอนสญเสยหรอพายแพและเดอดรอนความคดเชนนท าใหฟนฝาอปสรรคและปญหาตาง ๆ ไดโดยคงไวซงสมพนธภาพทดกบบคคลอนทเกยวของ 5) นกบญชเปนผรบฟงเหตผลและความคดเหนของผอน ตลอดจนแสวงหาขอมลเพอความเขาใจอยางแทจรงแลวจงโนมนาวใหผอนเขาใจและใหยอมรบความคดเหนของตนเอง 6) นกบญชเปนผทท างานรวมกบผอนได และเนนความส าคญของการท างานเปนทม 7) นกบญชเปนผทพฒนาและปรบปรงตนเองอยางตอเนอง

Witt และคณะ (2002 : 164-169) ไดศกษาผลกระทบของความระมดระวงรอบคอบและความสามารถในการปฏบตงาน พบวา บคคลปฏบตอยางเขมงวดจะสามารถปฏบตไดสงกวาบคคลทมความเขมงวดในการปฏบตงานต า ผลลพธของการวเคราะหเชงถดถอย ส าหรบกลมตวอยางลกจางอสระ 7 กลมทมความหลากหลายดานอาชพเพอสนบสนนสมมตฐาน 5 ขอจากกลมตวอยางในกลมตวอยางทสนบสนนสมมตฐานระหวางคนงานทมความสามารถต าจะมความระมดระวงสงจะไดรบสดสวนการท างานความผดพลาดต ากวาคนงานทมความสามารถสงสมมตฐานหนงทสามารถอธบายปฏกรยาทขาดไประหวางความระมดระวงรอบคอบและความสามารถ

จากสองกลมตวอยางซงเปนกลมตวอยางทไดท างานเปนประจ าจะขาดการปฏสมพนธกบงานอน ๆ ผลสรปโดยรวมแสดงใหเหนวาคนงานทมความระมดระวงสงบางทเปนผทรบรความไมมประสทธภาพสามารถรบรขอมลปญหาไดเรว

สรป

ส าหรบเนอหาในบทท 2 น เปนการทบทวนแนวคดทฤษฎและงานวจยทเกยวของ ซงผวจยไดมงเนนศกษาขอมลทเกยวของกบหวขอของการวจย โดยไดท าการศกษา คนควา รวบรวมและประมวลผลดานวชาการ อนประกอบดวย บทความ เอกสารวชาการ ต าราตางๆ และผลงานวจยทเกยวของ เพอน ามาใชในการปรบปรงกรอบแนวคดของการวจย สมมตฐานการวจย เพอใชกบการศกษาในครงน

บทท 3

ระเบยบวธวจย

การวจยเรอง ผลกระทบ มาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญชและการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ผวจยน าเสนอวธการด าเนนการวจยตามล าดบดงน

1. รปแบบการวจย 2. กลมประชากรและการเลอกกลมตวอยาง 3. ขนตอนการด าเนนงานวจย 4. เครองมอการวจย 5. การรวบรวมขอมล 6. สถตทใชในการวเคราะหขอมล

รปแบบการวจย

การวจย เรอง ผลกระทบมาตรฐานการปฎบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญชทมตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกเปนการวจ ย เ ชงปรมาณ (Quantitative Research) ผวจยเกบรวบรวมขอมลโดยใชแบบสอบถามกบผประกอบการธรกจในเขตภาคตะวนออกปจจบนเปนเขตพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษในภาคตะวนออก (EEC) ในเรองผลกระทบทสงผลตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

การศกษาขอมลปฐมภม ไดแก ขอมลจากแบบสอบถามทสอบถามระดบความเหนจาก กรรมการผจดการ ผบรหารและผจดการสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออก

ศกษาขอมลทตภม ไดแก หนงสอวชาการ เอกสาร วารสาร รายงานการวจย สงพมพและการสบคนขอมลทางเวบไซตทเกยวของเพอน ามาอางองประกอบการศกษาในครงน

31

กลมประชากรและการเลอกกลมตวอยาง

ประชากร (Population) ประชากรทใชในการศกษาในครงนคอ ผประกอบการในสถานประกอบการในเขตภาค

ตะวนออกจ านวน 65,103 ราย (กรมพฒนาธรกจการคา ณ วนท 31 มนาคม 2561)

กลมตวอยาง (Sample) ตวอยางทท าการศกษาในครงนไดแก กรรมการผจดการ ผบรหา รและผจดการในสถาน

ประกอบการในเขตภาคตะวนออก จ านวน 400 ราย (กรมพฒนาธรกจการคา ณ วนท 31 มนาคม 2561) โดยใชวธการเลอกกลมตวอยางแบบการสมอยางงาย (Simple Random Sampling) ซงเปนวธการเลอกตวอยางททก ๆ หนวยงานของประชากรจะมโอกาสถกเลอกขนมาเปนตวอยางเทา ๆ กนโดยใชวธการเปดตารางสม (Random Number Table)

ในสวนของจ านวนกลมตวอยางทตองการศกษานนผวจยไดค านวณกลมตวอยางโดยใชสตรจากตาราง Taro Yamane : Yamane ทระดบความเชอมน 95% และยอมรบความคลาดเคลอนในการเลอกตวอยาง 5% ซงมรายละเอยดการค านวณดงตอไปน

สตรการค านวณ n = 21 Ne

N

เมอ n แทน ขนาดของกลมตวอยาง

N แทน ขนาดของประชากร e แทน ความคลาดเคลอนของการสมทยอมรบได

ซงไดจากการใชตารางของ Taro Yamane ทระดบความเชอมน 95% และยอมรบความคลาดเคลอนในการเลอกตวอยาง 5% เพราะจ านวนผประกอบการธรกจในเขตภาคตะวนออกส าหรบการวจยในครงนจากการค านวณขนาดของกลมตวอยางเทากบ 398 ราย เพอลดความคลาดเคลอนผวจยจงก าหนดกลมตวอยางจ านวน 400 ราย เพอใหขอมลนาเชอถอมากยงขนผวจยไดก าหนดการเลอกตวแทนของประชากรดงน คอกรรมการผจดการผบรหารและผจดการของสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออก จ านวน 400 คนเปนจ านวนและขนาดทเหมาะสม

แทนสตร n = 65,103

1 + 65,103(.05)2 N = 398 ราย

32

ตารางท 3 จ านวนประชากร และจ านวนกลมตวอยาง(กลมสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออก(กรมพฒนาธรกจการคา ณ วนท 31 มนาคม 2561)

กลมผประกอบการในเขตภาคตะวนออก จ านวนราย ขนาดกกลมตวอยาง

1. กลมอสงหารมทรพย 25,710 250 2. กลมการผลต 4,338 10 3. ขนสงและขนถายสนคา 1,773 20 4. กลมภตตาคาร/สปา 31,888 100 5. ขายสงเครองจกรและอปกรณอน 1,394 20

รวม 65,103 400

เนองจากผวจยมการสงแบบสอบถามโดยทางสออเลคทรอนกส สงทางอเมล และเกบ แบบสอบถามดวยตนเองโดยแบบสอบถามทไดรบกลบ ดงน

ตารางท 4 สรปจ านวนแบบสอบถามทไดสงแลวไดรบกลบคนดงน

กลมผประกอบการในเขตภาคตะวนออก ขนาดกกลมตวอยาง

แบบสอบถามทสงไป

แบบสอบถามทไดรบ

1 กลมอสงหารมทรพย 250 250 250 2 กลมการผลต 10 10 10 3.กลมขนสงและขนถายสนคา 20 20 20 2. กลมภตตาคาร/สปา 100 100 100 3. กลมการขายสงเครองจกรและอปกรณอน 20 20 20

รวม 400 400 400

ขนตอนด าเนนการวจย

การวจยในครงน ผศกษาไดก าหนดกระบวนการเพอใหการด าเนนการวจยเปนไปตามวตถประสงคและมประสทธภาพสงสดดงตอไปน

33

ขนตอนท 1 เลอกหวของานวจยและก าหนดความส าคญของปญหา ผวจยไดท าการศกษาคนควาแนวคดและทษฎจากงานวจยทเกยวของในหวของานวจยท

สนใจ ศกษา เอกสาร วารสาร ฐานขอมลอเลกทรอนกส ทงดานวชาการและทเกยวของเพอน าองคความรเดมมาประกอบการสรางกรอบแนวคด ก าหนดสมมตฐานในการวจย ใชอางองและสนบสนนหวของานวจยและประเดนปญหา

ขนตอนท 2 ก าหนดวตถประสงค ขอบเขต และประโยชนทคาดวาจะไดรบของงานวจย เมอไดหวขอและความส าคญของปญหางานวจยแลว จงก าหนดวตถประสงค ขอบเขต

และประโยชนทคาดวาจะไดรบจากงานวจยโดยใหสอดคลองกบหวของานวจยทตองการวจย

ขนตอนท 3 ก าหนดระเบยบวธวจยตามหวของานวจยทตองการศกษา ผวจยก าหนดระเบยบการวจยโดยก าหนดกลมประชากรและการเลอกกลมตวอยางจาก

หวขอการวจยและใหสอดคลองกบวตถประสงคและประโยชนทคาดวาจะไดรบจากการวจยครงน

ขนตอนท 4 ก าหนดเครองมอทใชในการศกษา และเกบรวบรวมขอมล ผวจยไดเลอกเครองมอทใชในการศกษาและการเกบขอมลจากแหลงขอมลโดยแบงเปน

ขอมลปฐมภม (Primary Data) โดยใชแบบสอบถามและขอมลทตยภม (Secondary Data) โดยการคนควาจากงานวจยทเกยวของ เอกสารวชาการ บทความ หนงสอและขอมลอเลกทรอนกส ทเกยวของ

ขนตอนท 5 ทดสอบเครองมอและวเคราะหผลขอมลทางสถต ผวจยท าการทดสอบเครองมอเพอใหไดค าตอบของสมมตฐานตามความส าคญของ

ปญหาทตองการศกษาดวย วธทางสถตโดยการประมวลผลขอมลเพอหาคาทางสถตจากโปรแกรมส าเรจรป

ขนตอนท 6 สรปผลและอภปรายผล ผวจยไดเขยนสรปผลการวจยและอภปรายผลตามเนอหาสาระของความส าคญของปญหา

ตามสมมตฐานและวตถประสงคของงานศกษาในหวขอทสนใจศกษา

ขนตอนท 7 น าเสนอและเผยแพรผลงานวจย ผวจยน าเสนอหลกการ ประกอบเหตผลของผลงานวจยทไดรบและเผยแพรผลงานการ

วจยใหเปนประโยชนตอผทสนใจศกษาเพอเพมพนองคความรเดมตอไป

34

เครองมอทใชในการวจย

รปแบบการวจยในครงนคอ เปนการศกษาการวจยเอกสารและการวจยเชงปรมาณโดยใชแบบสอบถาม (Questionnaire) แบบปลายปดและแบบปลายเปดเปนเครองมอในการเกบรวบรวมขอมลจากกลมตวอยางคอ กรรมการผจดการ ผบรหารและผจดการของสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออก จ านวน 400 ตวอยางและประมวลผลขอมลจากโปรแกรมส าเรจรปทางสถต การทดสอบความนาเชอถอของเครองมอดวยวธวดความสอดคลอ งภายใน (Measure Of Internal Consistency Method) ดวยเทคนคทใชคอวธสมประสทธอลฟา (Alpha Coefficient) แบบครอนบาคอลฟา (Cornbrash’s Alpha)ไดผลการทดสอบความนาเชอถอเครองมอท 0.089 อยางมนยส าคญทางสถต ส าหรบผลการศกษาของขอมลเชงพรรณนา (Descriptive Statistic) และอธบายผลการศกษาใชสถตเบองตนท าการวเคราะหไดแก คารอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐาน และการวเคราะหขอมลเชงปรมาณ (Quantitative Analysis)ในการทดสอบสมมตฐานใชการวเคราะหการผนแปรทางเดยว (One-Way analysis of Variance) และทดสอบคาเฉลยรายคโดยใชวธ LSD (Least Significant Difference) ทระดบนยส าคญทางสถต .05 เครองมอในการวจยในครงนประกอบดวย 5 สวนดงน

สวนท 1 แบบสอบถามเกยวกบขอมลดานประชากรศาสตรและขอมลทวไปของ กรรมการผจดการ ผบรหาร และผจดการของสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออกจ านวน 7 ขอ ไดแก เพศ อาย ระดบการศกษาประเภทของธรกจ ต าแหนงหนาทการงานในธรกจลกษณะ และประเภทของธรกจ และปจจบนการใชบรการของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกทเกยวของโดยเปนค าถามแบบใหเลอกตอบแบบค าตอบเดยว (Fix alternative question)

สวนท 2 แบบประเมนความคดเหนเกยวกบระดบการใหระดบความส าคญของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ทสงผลกระทบตอมาตรฐานการปฏบตงานในดาน (1) การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพจ านวน 4 ขอ (2) การปฏบตงานดวยความช านาญจ านวน 2 ขอ (3) การปฏบตงานตามกฎหมาย จ านวน 2 ขอ (4) การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบจ านวน 2 ขอ รวมเปนแบบสอบถามมจ านวนทงสน 10 ขอ ขอค าถามเปนแบบมาตรสวนประเมนคา (Rating Scale) 5 ระดบโดยมรายละเอยดการใหคะแนนดงน

1 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในระดบนอยทสด

2 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในระดบนอย

35

3 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในระดบปานกลาง

4 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในระดบมาก

5 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในระดบมากทสด

โดยก าหนดเกณฑการแปลความหมายของคาเฉลยจากการวเคราะหขอมลดงน คะแนนเฉลย แปลความหมาย

1.00 – 1.49 ระดบนอยทสด 1.50 – 2.49 ระดบนอย 2.50 – 3.49 ระดบปานกลาง 3.50 – 4.49 ระดบมาก 4.50 – 5.00 ระดบมากทสด

สวนท 3 แบบประเมนความคดเหนเกยวกบการใหระดบความส าคญตอจรรยาบรรณวชาชพบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกโดยแบบสอบถามครอบคลมจ านวน 6 ดาน ประกอบดวย (1) ดานความโปรงใส (2) ดานความเปนอสระ(3) ดานความเทยงธรรม (4) ดานความซอสตยสจรต (5) ดานความรความสามารถ (6) ดานการรกษาความรบแบบสอบถามมจ านวนทงสน 6 ขอโดยขอค าถามเปนแบบมาตรสวนประเมนคา (Rating Scale) 5 ระดบมรายละเอยดการใหคะแนนดงน

1 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบ จรรยาบรรณนกบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในระดบนอยทสด

2 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบ จรรยาบรรณนกบญช ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในระดบนอย

3 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบจรรยาบรรณนกบญช ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในระดบปานกลาง

4 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบ จรรยาบรรณนกบญช ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในระดบมาก

5 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบ จรรยาบรรณนกบญช ของส านกงานบญในเขตภาคตะวนออก ในระดบมากทสด

โดยก าหนดเกณฑการแปลความหมายของคาเฉลยจากการวเคราะหขอมลดงน

36

คะแนนเฉลย แปลความหมาย 1.00 – 1.49 ระดบนอยทสด 1.50 – 2.49 ระดบนอย 2.50 – 3.49 ระดบปานกลาง 3.50 – 4.49 ระดบมาก 4.50 – 5.00 ระดบมากทสด

สวนท 4 แบบประเมนความคดเหนเกยวกบการใหระดบความส าคญตอการพฒนาศกยภาพทางการบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกแบบสอบถามครอบคลมจ านวน 2 ดาน ประกอบดวย (1) ทกษะทางวชาชพบญช ดานวชาชพ ดานเทคโนโลยและสารสนเทศ ดานการสอสาร (2) คณคาแหงวชาชพบญช แบบสอบถามมจ านวนทงสน 2 ขอโดยขอค าถามเปนแบบมาตรสวนประเมนคา (Rating Scale) 5 ระดบ มรายละเอยดการใหคะแนนดงน

1 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบการพฒนาศกยภาพทางการบญชของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก ในระดบนอยทสด

2 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบการพฒนาศกยภาพทางการบญชของ ส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก ในระดบนอย

3 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบการพฒนาศกยภาพทางการบญชของ ส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก ในระดบปานกลาง

4 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบการพฒนาศกยภาพทางการบญชของ ส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก ในระดบมาก

5 คะแนน หมายถง มความคดเหนดวยเกยวกบการพฒนาศกยภาพทางการบญชของ ส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก ในระดบมากทสด

โดยก าหนดเกณฑการแปลความหมายของคาเฉลยจากการวเคราะหขอมลดงน คะแนนเฉลย แปลความหมาย 1.00 – 1.49 ระดบนอยทสด 1.50 – 2.49 ระดบนอย 2.50 – 3.49 ระดบปานกลาง 3.50 – 4.49 ระดบมาก 4.50 – 5.00 ระดบมากทสด

37

สวนท 5 แบบประเมนระดบความคดเหนและการใหระดบความส าคญเกยวกบคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดาน (1) ดานคณภาพของผลงาน (2) ดานความรบผดชอบ (3) ดานกระบวนการปฏบตงาน (4) ดานความเชอถอไดของ ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ของกลมธรกจอตสาหกรรมและธรกจการใหบรการแบบสอบถามมจ านวนทงสน 4 ขอโดยขอค าถามเปนแบบมาตรสวนประเมนคา (Rating Scale) 5 ระดบ มรายละเอยดการใหคะแนนดงน

1 คะแนน หมายถง มความความคดเหนดวยเกยวกบคณภาพการปฏบตงานทางการบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในระดบนอยทสด

2 คะแนน หมายถง มความความคดเหนดวยเกยวกบคณภาพการปฏบตงานทางการบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในระดบนอย

3 คะแนน หมายถง มความความคดเหนดวยเกยวกบคณภาพการปฏบตงานทางการบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในระดบปานกลาง

4 คะแนน หมายถง มความความคดเหนดวยเกยวกบคณภาพการปฏบตงานทางการบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในระดบมาก

5 คะแนน หมายถง มความความคดเหนดวยเกยวกบคณภาพการปฏบตงานทางการบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในระดบมากทสด

โดยก าหนดเกณฑการแปลความหมายของคาเฉลยจากการวเคราะหขอมลดงน คะแนนเฉลย แปลความหมาย

1.00 – 1.49 ระดบนอยทสด 1.50 – 2.49 ระดบนอย 2.50 – 3.49 ระดบปานกลาง 3.50 – 4.49 ระดบมาก 4.50 – 5.00 ระดบมากทสด

การทดสอบเครองมอในการวจย

ผวจยไดท าการตรวจสอบความถกตองของเครองมอวจยโดยท าการทดสอบเครองมอ 2 สวน คอ 1. การตรวจสอบความตรง (Validity) ประกอบดวยการตรวจสอบความตรงเชงเนอหา (Content Validity) การตรวจสอบความตรงของเครองมอวดตวแปรดวยวธวธการตรวจสอบความตรงเชงเนอหา (Content Validity) หมายถง คณภาพของเครองมอวดทสรางขนมความถกตองตรง

38

ตาม เนอเรองทตองการวดหรอวดไดครอบคลมเนอเรองทงหมดเปนความตรงทเกยวกบการวเคราะหตรวจสอบเนอหาของเครองมอวาเนอหาของขอค าถามวดไดตรงตามเนอหาของตวแปรทตองการวดหรอไม โดยการแตงตงผเชยวชาญในศาสตรนน ๆ พจารณาวาเครองมอนนมความครบถวนสมบรณถกตองตามนยามเชงปฏบตการในกรอบขอบเขตทตองการวดหรอไม (Gabl , 1986) ซงจ านวนผเชยวชาญควรมตงแต 3 คนขนไปเพอหลกเลยงความคดเหนทแบงเปน 2 ขว

ผวจยไดน าแบบสอบถามไปปรกษาอาจารยทปรกษาเพอตรวจสอบความถกตองหลงจากนนจงแตงตงผทรงคณวฒทเชยวชาญในสาขาทเกยวของจ านวน 3 ทานเพอท าการตรวจสอบความตรงเชงเนอหาโดยการน านยามทางทฤษฎ นยามเชงปฏบตการ และโครงสรางการสรางขอค าถามควบคกบเครองมอใหผเชยวชาญพจารณาความสอดคลองผเชยวชาญกรอกผลการพจารณาความสอดคลองระหวางประเดนทตองการวดกบขอค าถามทสรางขนดชนทใชแสดงคาความสอดคลองเรยกวาดชนความสอดคลองระหวางขอค าถามกบวตถประสงคโดยใชวธ (Index of Item-Objective Congruence : IOC) โดยคาดชนความสอดคลองตองมคาตงแต 0.5 ขนไปผเชยวชาญตองประเมนดวยคะแนน 3 ระดบคอ

ใหคะแนน 1 ถาแนใจวาขอค าถามนน สอดคลอง กบนยามของตวแปรทก าหนด ใหคะแนน 0 ถาแนใจวาขอค าถามนน สอดคลอง กบนยามของตวแปรทก าหนด ใหคะแนน -1 ถาแนใจวาขอค าถามนน ไมสอดคลอง กบนยามของตวแปรทก าหนด หลงจากน นน าผลของผ เชยวชาญแตละทานมารวมกนเพอค านวณจากดชนความ

สอดคลองกบนยามของตวแปรซงมสตรค านวณดงน (Rovinelli & Hambleton, 1977)

IOC = n

เมอ IOC หมายถง คาดชนความสอดคลอง (Index of Congrunce) หมายถง ผลรวมของคะแนนตามความเหนของผเชยวชาญในแตละขอค าถาม

n หมายถง จ านวนผเชยวชาญทงหมด เกณฑในการหาคาความสอดคลองระหวางขอค าถามกบนยามการวดตวแปรทก าหนดขอ

ค าถามทมคา IOC ตงแต 0.50 - 1.00 มคาความตรงผานเกณฑสามารถน าไปใชในการทดสอบกอนการใชงานได ขอค าถามทมคา IOC นอยกวา 0.50 ไมผานเกณฑตองปรบปรงแกไข

ผลจากการน าแบบสอบถามทสรางขนส าหรบการวจยไปท าการทดสอบหาคาความตรง (Validity) พบวาขอค าถามมความตรงและครอบคลมวตถประสงคการวจยโดยไมมขอค าถามถกตดออกจากการวดคาดชนความสอดคลอง (IOC) ของค าถามมคาอยระหวาง 0.60 - 1 ซงผทรงคณวฒ

39

ทง 3 ทานใหค าแนะน าแกไขค าพดในบางค าถามเพอสอความหมายทตรงกบความหมายในนยามศพทเชงปฏบตการและนยามเชงทฤษฎผลการวเคราะห IOC แสดงในภาคผนวก ค

การตรวจสอบความเทยง (Reliability) ขนตอนในการตรวจสอบความถกตองของเครองมอวจย มดงตอไปน

ผวจยไดน าแบบสอบถามปรบปรงตามค าแนะน าของอาจารยทปรกษาและผเชยวชาญไปท าการทดสอบ (Pre-Test) จ านวน 30 ชด หลงจากไดผลแลวน ามาท าการทดสอบความเทยงโดยวธการหาคาสมประสทธแอลฟาของครอนบาค (Cronbach’s Alpha) ซงเปนวธทนยมใชวดคาความเทยงทกวางขวางมากทสดวธหนงโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางสถต โดยคาสมประสทธแอลฟาครอนบาคควรมคาในระดบ 0.70 ขนไป และคาอ านาจจ าแนกรายขอ (Corrected Item Total Correlation) ควรมคาตงแต 0.3 (J. F. J. Hair, Black, Babin, Anderson, & Tatham, 2006) ผลการวเคราะหดงตอไปน

ตารางท 5 ผลการวเคราะหคาความเทยง (Reliability) ของมาตรวดส าหรบขอมลจรง (n = 30)

มตหรอตวแปร จ านวนตวชวด

ตวชวด Corrected Item-Total Correlation

คาสมประสทธ แอลฟา

การปฏบตงานโดยความร 4 PFC1 0.889 0.929 ความสามารถในวชาชพ (PFC) PFC2 0.769 PFC3 0.859 PFC4 0.904 การปฏบตงานดวยความช านาญ (EXR) 2 EXR1 0.476 0.645 EXR2 0.476 การปฏบตงานตามกฏหมาย (LCL) 2 LCL1 0.679 0.809 LCL2 0.679 การปฏบตงานดวยความระมดระวง 2 CFN1 0.638 0.779 รอบคอบ (CFN) CFN2 0.638

40

ตารางท 5 (ตอ)

มตหรอตวแปร จ านวนตวชวด

ตวชวด Corrected Item-Total Correlation

คาสมประสทธ แอลฟา

จรรยาบรรณวชาชพบญช 1 TRA1 0.739 0.904 ดานความโปรงใส (TRA) ดานความเปนอสระ (IND) 1 IND1 0.795 0.898 ดานความเทยงธรรม (OBJ) 1 OBJ1 0.830 0.891 ดานความซอสตยสจรต (INT) 1 INT1 0.786 0.900 ดานความรความสามารถ (PRO) 1 PRO 1 0.718 0.900 ดานการรกษาความลบ (CON) 1 CON1 0.764 0.901 ดานการพฒนาศกยภาพทางการบญช 1 SKL 1 0.607 0.369 ทกษะทางวชาชพ (SKL) คณคาแหงวชาชพ (PFV) 1 PFV 1 0.607 0.369

จากตารางท 4 ผลการวเคราะหความเทยงของแตละตวแปรไดคาตามมาตรฐานทก าหนดคอ สมประสทธแอลฟาของครอนบาคมคามากกวา 0.70 และคาอ านาจจ าแนกรายขอมคามากกวา 0.3 ทงนคาสมประสทธแอลฟาของครอนบาคมคาอยระหวาง คาต าสด 0.369 ถงคาสงสด 0.929 และคาอ านาจจ าแนกรายขอมคาอยระหวาง คาต าสด 0.476 ถง คาสงสด 0.889 ถอไดวาแบบสอบถามมความนาเชอถอ ผศกษาจงไมไดท าการตดขอค าถามใด ๆ ออกจากการวดตวแปร จากนนจงน าแบบสอบถามไปใชศกษากบกลมตวอยางจรง

การรวบรวมขอมล

ขอมลในการศกษาในครงน คอ ขอมลปฐมภม (Primary Data) เปนการเกบรวบรวมขอมลโดยใชแบบสอบถาม (Questionnaire) แบบสอบถามปลายเปดและแบบปลายเปด เปนเครองมอในการเกบรวบรวมขอมลจากกลมตวอยางคอ กรรมการผจดการ ผบรหารและผจดการของสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออกจ านวน 400 ราย

41

การก าหนดขนตอนในการเกบรวบรวมขอมล ดงน ขนตอนท 1 เรมจากท าหนงสอขออนญาตแจกแบบสอบถามจากบณฑตมหาวทยาลยศร

ปทม ขนตอนท 2 ขอความรวมมอจากกรรการผจ ดการ ผบรหารและผจ ดการของสถาน

ประกอบการในเขตภาคตะวนออก โดยด าเนนการสงทางอเลคทรอนกสออนไลนและสงทางอเมลโดยตรง

ขนตอนท 3 ท าการรวบรวมเกบแบบสอบถามทตอบกลบมาจากผตอบแบบสอบถามและตรวจสอบวามความสมบรณครบถวนของเนอหาตามทออกแบบสอบถามไว พบวา มแบบสอบถามทสมบรณครบถวนจ านวน 400 ชด คดเปนรอยละ 84.5 ของจ านวนแบบสอบถามทสงไปยงกลมตวอยางตามตารางท 3 ซงสอดคลองกบแนวคดของ Aaker, Kumar และ Day,2001 ทไดน าเสนอไว วาอตราการตอบกลบของแบบสอบถามอยางนอยตองมอตรารอยละ 20 ถอวายอมรบไดวามจ านวนเพยงพอทจะใชในการวเคราะหผลของขอมล

สถตทใชในการวจย

การศกษาในครงนเปนการวจยเชงปรมาณใชการวเคราะหโดยสถตเชงพรรณนา (Descriptive Statistics) และใชสถตแบบการวเคราะหถดถอยพห (Multiple Regression Analysis) สถตทใชในการวเคราะหขอมลเพอตอบวตถประสงคแตละขอแบงเปน 6 สวน ดงน

สวนท 1 แบบสอบถามเกยวกบดานประชากรณศาสตรและขอมลทวไปประเภทธรกจ ต าแหนงหนาทลกษณะประเภทของธรกจการใชบรการส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกสถตทใชเปนคาจ านวนความถ (Frequency) และคารอยละ (Percentage)

สวนท 2 แบบประเมนระดบความคดเหนเกยวกบระดบการรบรตอมาตรฐานการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกของกลมธรกจอตสาหกรรมและธรกจบรการในเขตภาคตะวนออก สถตทใชคอคาเฉลย (Mean) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน (SD)

สวนท 3 แบบประเมนความคดเหนเกยวกบระดบการรบรตอจรรยาบรรณนกบญชของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออกของกลมธรกจอตสาหกรรมและธรกจการบรการ ในเขตภาคตะวนออก สถตทใชคอคาเฉลย (Mean) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน(SD)

สวนท 4 แบบประเมนความคดเหนเกยวกบระดบการรบรตอการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอการปฎบตงานของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก ของกลมธรกจ

42

อตสาหกรรมและธรกจบรการ ในเขตภาคตะวนออก สถตทใช คอ คาเฉลย (Mean) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน(SD)

สวนท 5 แบบประเมนระดบความคดเหนเกยวกบคณภาพการปฎบตงานทางการบญชของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก ของกลมธรกจอตสาหกรรมและธรกจบรการ ในเขตภาคตะวนออก สถตทใชคอคาเฉลย (Mean) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน (SD)

สวนท 6 การทดสอบสมมตฐานการวจยผลกระทบมาตรฐานการปฎบตงาน จรรยาบรรณของนกบญชและการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกของกลมธรกจอตสาหกรรมและธรกจบรการในเขตภาคตะวนออก

โดยผวจยใชสถตการถดถอยแบบพหคณ (Multiple Regression) ในการทดสอบผลกระทบ ของตวแปรอสระทมมากกวา 1 ตวกบตวแปรตามทมตงแต 1 ตวแปรขนไปทงนขอมล อยในระดบเชงปรมาณทงตวแปรอสระและตวแปรตาม ซงงานศกษาในเรองนตวแปรอยในระดบการวดขอมลแบบมาตรวดอนตรภาคชน (Interval Scale) ทงนผศกษาจะท าการวเคราะหคาสถต Durbin Watson ทจะตองอยในชวง 1.50 - 2.50 จะหมายความวาตวแปรอสระไมมความสมพนธกนเองจงสามารถผานเกณฑขอจ ากดเพอทดสอบสถตถดถอยแบบพหคณ (Multiple Regression)

สรป

ส าหรบเนอหาในบทท 3 น เปนการก าหนดรปแบบ ขนตอนการด าเนนการวจย การก าหนดเครองมอการวจย การทดสอบเครองมอในการวจย และการรวบรวมขอมล โดยผวจยใชรปแบบการวจยเชงปรมาณ ซงประชากรและกลมตวอยางทน ามาใชในการวจยครงน มจ านวนทงสน 400 คน สถตพนฐานทใชในการวเคราะห ประกอบดวย (1) ความถและรอยละ (Frequency and Percentage) (2) คาเฉลย (Mean) (3) ส วน เ บย ง เบนมาตรฐาน (Standard Deviation) รวมทงทดสอบความสมพนธ (Correlation Matrix) พรอมตรวจสอบภาวะรวมเสนตรงพห (Multicollinerlity) โดยหาคาสดสวนความแปรปรวน (Tolerance) และหาคา VIF สวนการทดสอบสมมตฐานจะใชการวเคราะหการถดถอยพห (Multiple Regression Analysis) ซงผลการวเคราะหขอมลจะไดน าเสนอในบทตอไป

บทท 4

ผลการวเคราะหขอมล

การวจยเรอง ผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก ผวจ ยใชแบบสอบถาม เปนเครองมอโดยเกบขอมลจากกลมตวอยางไดจ านวนแบบสอบถามทสมบรณ 400 ชด มาท าการวเคราะหขอมลทางสถตดวยโปรแกรมส าเรจรปทางสถต การทดสอบเครองมอดวยวธสอดคลองภายใน (Measure Of Internal Consistency Method)ดวยเทคนคทใชคอคอวธสมประสทธอลฟา แสดงผลการวเคราะหขอมล โดยมรายละเอยดดงน

1. สญลกษณทใชในการน าเสนอผลการวเคราะหขอมล 2. ขอมลดานประชากรศาสตร และขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม 3. วเคราะหระดบความคดเหนของผตอบแบบสอบถามในการวจยโดยใชคาเฉลย

(Mean) และคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน (SD) 4. การทดสอบความสมพนธกนเองระหวางตวแปรดวยการตรวจสอบภาวะรวมเสนตรง

พหจากการวดคา Tolerance และ คา VIF 5. ทดสอบสมมตฐานการวจยโดยใชการวเคราะหการถดถอยพห 6. สรปผลการทดสอบสมมตฐาน

สญลกษณทใชในการน าเสนอผลการวเคราะหขอมล

ผวจยไดก าหนดสญลกษณทใชในการน าเสนอผลการวเคราะหขอมลในบทนเพอใหเปนทเขาใจตรงกนในการแปลความหมายดงตอไปน

n หมายถง จ านวนกลมตวอยาง x หมายถง คาเฉลยเลขคณตของขอมล S.D. หมายถง คาสวนเบยงเบนมาตรฐาน t หมายถง คาสถตทดสอบความมนยส าคญคาคงทและสมประสทธจากการแจก

แจงแบบ t-Distribution F หมายถง คาสถตทดสอบตวแปรอสระมความสมพนธเชงเสนกบตวแปรตามม

นยส าคญจากการแจกแจงแบบ F-Distribution

44

P หมายถง ระดบนยส าคญทางสถต (Significance) R2 หมายถง คาสมประสทธการตดสนใจ * หมายถง คานยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 VIF หมายถง คาทดสอบความสมพนธระหวางตวแปรอสระกบตวแปรอสระ PSD หมายถง มาตรฐานการปฏบตงาน PFC หมายถง ปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ EXR หมายถง การปฏบตงานดวยความช านาญ LCL หมายถง การปฏบตงานตามกฎหมาย CFN หมายถง การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ COE หมายถง จรรยาบรรณในวชาชพ TRA หมายถง ดานความโปรงใส IND หมายถง ดานความเปนอสระ OBJ หมายถง ดานความเทยงธรรม INT หมายถง ดานความซอสตยสจรต PRO หมายถง ดานความรความสามารถ CON หมายถง ดานการรกษาความลบ CDA หมายถง การพฒนาศกยภาพทางการบญช SKL หมายถง ทกษะทางบญวชาชพบญช PFV หมายถง คณคาแหงวชาชพบญช APQ หมายถง คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญช QOW หมายถง ดานคณภาพของผลงาน RES หมายถง ดานความรบผดชอบ OPP หมายถง ดานกระบวนการปฏบตงาน SAR หมายถง ดานความเชอถอได

ขอมลดานประชากรศาสตร และขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม

การวเคราะหขอมลดานประชากรศาสตรและขอมลทวไปของกรรมการผ จ ดการ ผบรหารของสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออกครอบคลมขอมลเกยวกบ เพศ อาย ระดบการศกษา ประเภทของธรกจต าแหนงหนาท ลกษณะของธรกจการใชบรการส านกงานบญชในเขต

45

ภาคตะวนออกโดยใชสถตเชงพรรณนา (Descriptive Statistics) ไดแก ความถ (Frequency) และสรปเปนคารอยละ (Percentage) สามารถแจกแจงไดดงน

ตารางท 6 ขอมลดานประชากรศาสตร และขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม (n=400)

ขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม จ านวน (คน) รอยละ

1. เพศ ชาย 323 80.80 หญง 77 19.30 รวม 400 100.00

2. อาย นอยกวา 30 ป 8 2.00 30 - 40 ป 81 20.30 41 - 50 ป 108 27.00 มากกวา 50 ป 203 50.80 รวม 400 100.00

3.ระดบการศกษา ต ากวาปรญญาตร 8 2.00 ปรญญาตร 181 45.30 ปรญญาโท 206 51.50 ปรญญาเอก 5 1.30 รวม 400 100.00

4. ประเภทของธรกจ เจาของคนเดยว 33 8.30 หางหนสวนจ ากด 76 19.00 บรษทจ ากด 283 70.80 บรษทมหาชน 8 2.00 รวม 400 100.00

5.ต าแหนงหนาท ผจดการทวไป 33 8.30 หนสวนผจดการ 76 19.00 กรรมการผจดการ 263 65.80 ผบรหาร 28 7.00 รวม 400 100.00

46

ตารางท 6 (ตอ)

ขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม จ านวน (คน) รอยละ

6.ลกษณะของธรกจ พาณชยกรรม 33 8.30 การผลต 95 23.80 การใหการบรการ 272 68.00 รวม 400 100.00

7.การใชบรการส านกงาน ไมเคยใชบรการ 32 8.00 บญชในเขตภาคตะวนออก เคยใชปจจบนไมไดใช 125 31.30 อยในระหวางตดสนใจ 82 20.50 ยงใชบรการถงปจจบน 161 40.30 รวม 400 100.00

จากตารางท 6 การวเคราะหขอมลดานประชากรศาสตรและขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถามจ านวน 400 คน ประกอบดวย เพศ อาย ระดบการศกษา ประเภทของธรกจ ต าแหนงหนาท ลกษณะของธรกจการใชบรการของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกสรปผลไดดงน

ผตอบแบบสอบถามเปนเพศชายมากกวาเพศหญง คอ เพศชายมจ านวน 323 คน คดเปนรอยละ 80.80 และเพศหญงมจ านวน 77 คน คดเปนรอยละ 19.30 ตามล าดบ

ผตอบแบบสอบถามมชวงอายมากกวา 50 ปขนไปมากทสด คอ จ านวน 203 คน คดเปน รอยละ 50.80 รองลงมา คอ ชวงอายระหวาง 41-50 ปจ านวน 108 คน คดเปนรอยละ 27.00 และชวงอายระหวาง 30-40 ป มจ านวน 81 คน คดเปนรอยละ 20.30 และมชวงอายนอยกวา 30 ป จ านวน 8 คน คดเปนรอยละ 2.00 ตามล าดบ

ผตอบแบบสอบถามจบการศกษาระดบปรญญาโทมากทสด คอ จ านวน 206 คน คดเปนรอยละ 51.50 รองลงมา คอ จบการศกษาระดบปรญญาตรมจ านวน 181 คน คดเปนรอยละ 45.30 ระดบปรญญาเอกมจ านวน 5 คน คดเปนรอยละ 1.30 และต ากวาระดบปรญญาตรมจ านวน 8 คน คดเปนรอยละ 2.00 ตามล าดบ

ผตอบแบบสอบถามเปนประเภทของธรกจมากทสด คอ บรษทจ ากด มจ านวน 283 คน คดเปนรอยละ 70.80 รองลงมา คอ ประเภทหางหนสวนจ ากด จ านวน 76 คนคดเปนรอยละ 19.00ประเภทบรษทมหาชนจ านวน 8 คน คดเปนรอยละ 2.00 และเจาของคนเดยวจ านวน 33 คนคดเปนรอยละ 8.30 ตามล าดบ

47

ผตอบแบบสอบถามมต าแหนงหนาทมากทสดคอกรรมการผจดการคอจ านวน 263 คน คดเปนรอยละ 65.80 รองลงมาเปนหนสวนผจดการมจ านวน 76 คนคดเปนรอยละ 19.00 เปนผบรหารมจ านวน 28 คนคดเปนรอยละ 7.00 และผจดการทวไปมจ านวน 33 คนคดเปนรอยละ 8.30 ตามล าดบ

ผตอบแบบสอบถามเปนลกษณะของธรกจการใหบรการ มากทสดคอจ านวน 272 คน คดเปนรอยละ 68.00 รองลงมาเปนการผลตจ านวน 95 คนคดเปนรอยละ 23.80 พาณชยกรรมจ านวน 33 คน คดเปนรอยละ 8.30 ตามล าดบ

ผตอบแบบสอบถามกบการใชบรการของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกมากทสด คอใชบรการส านกงานบญชมาจนถงปจจบน จ านวน 161 คนคดเปนรอยละ 40.30 ล าดบตอมาคอเคยใชบรการแตปจจบนไมไดใชบรการส านกงานบญชจ านวน 125 คน คดเปนรอยละ 31.30 ล าดบตอมาคออยในระหวางการตดสนใจจ านวน 82 คนคดเปนรอยละ 20.50 และไมเคยใชบรการมจ านวน 32 คน คดเปนรอยละ 8.00 ตามล าดบ

การวเคราะหระดบความคดเหนในปจจยทเกยวของกบผลกระทบของตวแปรดวยคาเฉลย (Mean) และ คาสวนเบยงเบนมาตรฐาน (SD)

ในการวจยครงน กลมตวอยางทท าการศกษา ไดแก กรรมการผจดการ ผบรหาร และผจดการ ของสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออกในกลมธรกจการใหบรการกลมธรกจการผลต และกลมพาณชยกรรรม ในเขตภาคตะวนออก ขอมลทไดจากเครองมอการวจยน ามาวเคราะหระดบความคดเหนของผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญชและการพฒนาศกยภาพทางการบญชทสงผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก สถตพนฐานคอ การหาคาเฉลย (Mean) คาเบยงเบนมาตรฐาน (SD) โดยก าหนดเกณฑการแปลความหมายของคาเฉลยจากการวเคราะหขอมลดงน

ระดบความคดเหนของผตอบแบบสอบถามในการวจย คาเฉลยระหวาง 1.00 – 1.49 แปลความหมาย มความคดเหนอยในระดบนอยทสด คาเฉลยระหวาง 1.50 – 2.49 แปลความหมาย มความคดเหนอยในระดบนอย คาเฉลยระหวาง 2.50 – 3.49 แปลความหมาย มความคดเหนอยในระดบปานกลาง คาเฉลยระหวาง 3.50 – 4.49 แปลความหมาย มความคดเหนอยในระดบมาก คาเฉลยระหวาง 4.50 – 5.00 แปลความหมาย มความคดเหนอยในระดบมากทสด

48

ตารางท 7 ระดบความคดเหนมาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความรความสามารถในวชาชพ (n=400)

การปฏบตงานดวยความรความสามารถในวชาชพ ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล 1.ทานมใหความส าคญวาส านกงานบญชตองมความรเกยวกบมาตรฐานในการปฎบตงานเชนตองมความรความสามารถในการจดท าบญช และการภาษอากร ทจะน าไปใชในการปฎบตงานไดอยางถกตอง ดวยความเอาใจใสอยางเตมความสามารถ

4.50 0.50 มาก

2.ทานมการใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชตองใหความเชอมนตอผรบบรการวามความรความสามารถในการจดท าบญชทสามารถปฎบตงานไดอยางมศกยภาพ

4.51 0.50 มาก

3. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญช ตองมความร ในดานกฎหมายอนๆ ทเกยวของถาผบรหารเปนชาวตางชาตในเรองการขออยในราชอาณาจกรไทยเพอการธรกจเปนอยางด และในเรองการขอใบอนญาตท างาน

4.51 0.74 มาก

4. ทานมการใหระดบความส าคญของคณภาพการ ปฎบตงานของส านกงานบญชจ าเปนตองมการวางแผนในการจดท าบญช และความสามารถในการท าบญชตองสอดคลองกบมาตรฐานการบญชเปนอยางด ตอผรบบรการ

4.50 0.50 มาก

การปฏบตงานดวยความรความสามารถในวชาชพโดยรวม 4.51 0.74 มาก

จากตาราง 7 ทแสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบ ความคดเหนเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานดวยความรความสามารถในวชาชพมการใหระดบความส าคญวานกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญชตองมความรในดานกฎหมายอนๆ ทเกยวของถาผบรหารเปนชาวตางชาตในเรองการขออยในราชอาณาจกรไทยเพอการธรกจเปนอยางดและในเรองการขอใบอนญาตท างานอยางถกตองดวยความเอาใจใสอยางเตมความสามารถ มาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานดวยความรความสามารถในวชาชพโดยรวมอยในระดบมากทสดทคาเฉลย 4.51 และมคาสวนเบยงเบนมาตรฐานท 0.74โดยเรยงล าดบคาเฉลยความคดเหนไดวา เปนอนดบ 1 ซงมความคดเหนอยในระดบมาก มคาเฉลยท 4.51 และคา

49

สวนเบยงเบนมาตรฐานท 0.74 รองลงมาส านกงานบญชตองใหความเชอมนตอผรบบรการวามความรความสามารถในการจดท าบญชทสามารถปฎบตงานไดอยางมศกยภาพ มความคดเหนอยในระดบมาก ทคาเฉลย 4.51 และ คาสวนเบยงเบนมาตรฐานท 0.50 และนกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญช ตองมความร ในดานกฎหมายอนๆ ทเกยวของถาผบรหารเปนชาวตางชาตในเรองการขออยในราชอาณาจกรไทยเพอการธรกจเปนอยางด และในเรองการขอใบอนญาตท างานมความคดเหนอยในระดบมากทสด ทคาเฉลย 4.51 มคาสวนเบยงเบนมาตรฐานท 0.74 และสดทายคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชจ าเปนตองมการวางแผนในการจดท าบญช และความสามารถในการท าบญชตองสอดคลองกบมาตรฐานการบญชเปนอยางด ตอผรบบรการมความคดเหนอยในระดบมาก มคาเฉลย 4.50 และมคาสวนเบยงเบนมาตรฐานท 0.5

ตารางท 8 ระดบความคดเหนมาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความช านาญ (n=400)

การปฏบตงานดวยความช านาญ ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล 1. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญชตองมความช านาญในการเลอกใชเกณฑในการบนทกบญชเพอจดท า งบแสดงฐานะการเงน งบก าไรขาดทนเบดเสรจ และหมายเหตประกอบงบการเงนไดตอผรบบรการ

4.53 0.50 มาก

2.ทานมการใหระดบความส าคญวา นกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญชตองมการจดท าบญชอยางเปนระบบ และตองมความสามารถในการแกไขปญหาดวยความช านาญอยางมออาชพ ตอผรบบรการ

4.51 0.50 มาก

การปฏบตงานดวยความช านาญโดยรวม 4.53 0.50 มาก

จากตารางท 8 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานดวยความช านาญโดยรวม พบวามาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานดวยความช านาญโดยรวมแสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน มระดบความคดเหนโดยรวมอยในระดบมากทคาเฉลย 4.53 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 ซงถาเรยงล าดบคาเฉลยความคดเหนจะเหนวาแสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบ ความคดเหนเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานดวยความ

50

ช านาญ พบวา นกบญชตองมความช านาญในการเลอกใชเกณฑในการบนทก ในระดบมาก มคาเฉลย 4.53 สวนเบยงเบนมาตรฐาน และคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 ซงเรยงล าดบคาเฉลยความคดเหนอนดบ รองลงมาคอ นกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญชตองมการจดท าบญชอยางเปนระบบ และตองมความสามารถในการแกไขปญหาดวยความช านาญอยางมออาชพ ตอผรบบรการ มความคดเหนอยในระดบมาก ทคาเฉลย 4.51 และ คาสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50

ตารางท 9 ระดบความคดเหนมาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานตามกฏหมาย (n=400)

การปฏบตงานตามกฏหมาย ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล 1. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญช ตองตระหนกถงความส าคญกบการยดหลกความถกตอง ความเปนไปตามกฎระเบยบขอบงคบในการปฎบตงาน ตอผรบบรการ

4.51 0.50 มาก

2. ทานมการใหระดบความส าคญของนกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญช ตองใชขอมลในการปฎบตงานตองเปนไปตามกฎหมายทก าหนดไว เพอเปนประโยชนของผรบบรการ

4.51 0.50 มาก

การปฏบตงานตามกฏหมายโดยเฉลย 4.51 0.50 มาก

จากตารางท 9 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานตามกฏหมายแสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานตามกฎหมายโดยรวมพบวามาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานตามกฎหมายแสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานมระดบความคดเหนโดยรวมอยในระดบมาก คาเฉลย 4.51 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 ซงถาเรยงล าดบคาเฉลยความคดเหนจะเหนวาแสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานตามกฎหมายพบวานกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญช ตองตระหนกถงความส าคญกบการยดหลกความถกตองความเปนไปตามกฎระเบยบขอบงคบในการปฎบตงานตอผรบบรการมความคดเหนโดยรวมอยในระดบมากทคาเฉลย 4.51 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 รองลงมา คอนกบญชทปฎบตงานในส านกงาน

51

บญช ตองใชขอมลในการปฎบตงานตองเปนไปตามกฎหมายทก าหนดไว เพอเปนประโยชนของผรบบรการมความคดเหนอยในระดบมากดวยคาเฉลย 4.51 และคาสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50

ตารางท 10 ระดบความคดเหนมาตรฐานการปฏบตงานดานความระมดระวงรอบคอบ (n=400)

การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

1. ทานมการใหระดบความส าคญในเรองของการปฎบตงานของส านกงานบญชพงปฎบตงานเตมความสามารถความเพยรพยายามและปฎบตดวยความระมดระวงรอบคอบเยยงผประกอบวชาชพ

4.41 0.63 มาก

2. ทานมการใหระดบความส าคญของการปฎบตงานส านกงานบญชตองปฏบตหนาทไดอยางมประสทธผลและประสทธภาพ และมนใจไดวาไดใหบรการวชาชพอยบนพนฐานของกฎเกณฑตางๆ และมาตรฐานในการปฏบตงานทเกยวของ

4.43 0.66 มาก

การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบโดยรวม 4.43 0.66 มาก

จากตารางท 10 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบมาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบพบวามาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมระดบความคดเหนโดยรวมอยในระดบมาก คาเฉลย 4.41 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.63 ซงถาเรยงล าดบคาเฉลยความคดเหนจะเหนวา การปฎบตงานของส านกงานบญชพงปฎบตงานเตมความสามารถความเพยรพยายามและปฎบตดวยความระมดระวงรอบคอบเยยงผประกอบวชาชพมคาเฉลย 4.43 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.63 รองลงมาคอ ความส าคญของการปฎบตงานส านกงานบญชตองปฏบตหนาทไดอยางมประสทธผลและประสทธภาพและมนใจไดวาไดใหบรการวชาชพอยบนพนฐานของกฎเกณฑตางๆ และมาตรฐานในการปฏบตงานทเกยวของมคาเฉลย 4.43 และสวนเบยงเบนมาตรฐานอยท 0.66 ตามล าดบ

52

ตารางท 11 ระดบความคดเหนความมจรรยาบรรณในวชาชพดานความโปรงใส (n=400)

จรรยาบรรณในวชาชพดานความโปรงใส ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

ทานมระดบการใหความส าคญวาส านกงานบญชตองมการพงปฏบตงานดวยความโปรงใส โดยไมปดบงซอนเรนบดเบอนหรอเหนแกประโยชนสวนตน มการก ากบดแลทดและสามารถตรวจสอบได

4.57 0.50 มาก

จรรยาบรรณของนกบญชดานความโปรงใสโดยรวม 4.57 0.50 มาก

จากตารางท 11 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบความมจรรยาบรรณในวชาชพดานความโปรงใส พบวา ความมจรรยาบรรณในวชาชพในดานความโปรงใสทมความคดเหนโดยรวมอยในระดบมาก มคาเฉลย 4.57 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 คอส านกงานบญชตองมการพงปฏบตงานดวยความโปรงใสโดยไมปดบงซอนเรนบดเบอนหรอเหนแกประโยชนสวนตนมการก ากบดแลทดและสามารถตรวจสอบได

ตารางท 12 ระดบความคดเหนความมจรรยาบรรณในวชาชพดานความเปนอสระ (n=400)

จรรยาบรรณวชาชพในดานความเปนอสระ ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

ทานมการใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชตองพงปฏบตงานดวยความเปนอสระภายใตกรอบวชาชพบญช เพอใหผลงานของผ ประกอบวชาชพเชอถอได

4.57 0.50 มาก

ดานนความเปนอสระโดยเฉลย 4.57 0.50 มาก

จากตารางท 12 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบความมจรรยาบรรณในวชาชพดานความเปนอสระ พบวา ความมจรรยาบรรณในวชาชพในดานความเปนอสระมความคดเหนโดยรวมอยในระดบมาก มคาเฉลย 4.57 และสวน

53

เบยงเบนมาตรฐาน 0.50 คอส านกงานบญชตองพงปฏบตงานดวยความเปนอสระภายใตกรอบวชาชพบญช เพอใหผลงานของผประกอบวชาชพเชอถอได

ตาารางท 13 ระดบความคดเหนความมจรรยาบรรณในวชาชพดานความเทยงธรรม (n=400)

จรรยาบรรณในวชาชพดานความเทยงธรรม ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

ทานใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชตองมการสอสารทถกตองตามควร ไมล าเอยงทงจากทศนคต และผลการประเมนทเปนกลาง โดยพจารณาจากควมจรงและสถานการณรอบดานแลว

4.57 0.50 มาก

จรรยาบรรณของนกบญชดานความเทยงโดยรวม 4.57 0.50 มาก

จากตารางท 13 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบความมจรรยาบรรณในวชาชพดานความเทยงธรรม พบวา ความมจรรยาบรรณในวชาชพในดานความเทยงธรรมมความคดเหนโดยรวมอยในระดบมากมคาเฉลย 4.57 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 ซงความคดเหน วาส านกงานบญชตองมการสอสารทถกตองตามควรไมล าเอยงทงจากทศนคต และผลการประเมนทเปนกลาง โดยพจารณาจากควมจรงและสถานการณรอบดานแลว

ตารางท 14 ระดบความคดเหนดานความมจรรยาบรรณในวชาชพดานความซอสตยสจรต (n=400)

ดานความซอสตยสจรต ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

1. ทานมใหระดบความส าคญวาการทส านกงานบญชตองพงปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ซอตรงตอวชาชพ ไมคดโกง ไมหลอกลวงปฏบตงานตรงตามความเปนจรง

4.57 0.50 มาก

ดานความซอสตยสจรตโดยรวม 4.57 0.50 มาก

54

จากตารางท 14 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบความมจรรยาบรรณในวชาชพดานความซอสตยสจรต พบวาความมจรรยาบรรณในวชาชพในดานความซอสตยสจรตมความคดเหนโดยรวมอยในระดบมาก มคาเฉลย 4.57 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50โดยมงเนนวาการทส านกงานบญชตองพงปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต ซอตรงตอวชาชพ ไมคดโกง ไมหลอกลวงปฏบตงานตรงตามความเปนจรง

ตารางท 15 ระดบความคดเหนความมจรรยาบรรณในวชาชพดานความรความสามารถ(n=400)

ดานความรความสามารถ ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

ทานมการใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชควรตองพง

ปฏบตงานโดยใชความรความสามารถในวชาชพดวยความมสตใส

ใจเตมความสามารถ ความเพยรพยายาม เพอปฏบตหนาทไดอยาง

มนใจไดวาไดใหบรการทางวชาชพอยบนพนฐานของกฎเกณฑตางๆ

และมาตรฐานในการปฏบตงานทเกยวของ

4.57 0.50 มาก

ความรความสามารถโดยเฉลย 4.57 0.50 มาก

จากตารางท 15 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบ

ความคดเหนเกยวกบความมจรรยาบรรณในวชาชพดานความรความสามารถ พบวา ความม

จรรยาบรรณในวชาชพในดานความมความรความสามารถมความคดเหนโดยรวมอยในระดบ มาก

โดยมคาเฉลย 4.57 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 คอส านกงานบญชควรตองพงปฏบตงานโดย

ใชความรความสามารถในวชาชพดวยความมสตใสใจเตมความสามารถ ความเพยรพยายาม เพอ

ปฏบตหนาทไดอยางมนใจไดวาไดใหบรการทางวชาชพอยบนพนฐานของกฎเกณฑตางๆ และ

มาตรฐานในการปฏบตงานทเกยวของ

55

ตารางท 16 ระดบความคดเหนดานความมจรรยาบรรณในวชาชพดานการรกษาความลบ (n=400)

ดานการรกษาความลบ ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

ทานมการใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชในฐานะผประกอบ

วชาชพบญช ไมพงเปดเผยขอมลทเปนความลบของกจการทตน

ไดมาจากการใหบรการทางวชาชพ

4.57 0.50 มาก

ดานการรกษาความลบโดยรวม 4.57 0.50 มาก

จากตารางท 16 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบความมจรรยาบรรณในวชาชพดานการรกษาความลบ พบวา ความมจรรยาบรรณในวชาชพในดานการรกษาความลบมความคดเหนโดยรวมอยในระดบ มาก มคาเฉลย 4.57 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 คอ ส านกงานบญชในฐานะผประกอบวชาชพบญช ไมพงเปดเผยขอมลทเปนความลบของกจการทตนไดมาจากการใหบรการทางวชาชพ

ตารางท 17 ระดบความคดเหนการพฒนาศกยภาพทางการบญชดานทกษะทางวชาชพ (n=400)

ทกษะทางวชาชพ ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

ทานมการใหความส าคญวาส านกงานบญชควรมการเรยนรอยาง

ชาญฉลาด ความช านาญในลกษณะของการกระท า หรอมเทคนค

และทกษะในวชาชพบญชรวมถงการใหบรการและองคกรทเปนเลศ

4.58 0.50 มาก

ทกษะทางวชาชพโดยรวม 4.58 0.50 มาก

จากตารางท 17 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบการพฒนาศกยภาพทางการบญชดานทกษะทางวชาชพบญชพบวาการพฒนาศกยภาพทางการบญชดานทกษะทางวชาชพมความคดเหนโดยรวม อยในระดบมาก มคาเฉลย 4.58

56

และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 โดย ส านกงานบญชควรมการเรยนรอยางชาญฉลาด ความช านาญในลกษณะของการกระท า หรอมเทคนคและทกษะในวชาชพบญชรวมถงการใหบรการและองคกรทเปนเลศ

ตารางท 18 ระดบความคดเหนการพฒนาศกยภาพทางการบญชดานคณคาแหงวชาชพ (n=400)

คณคาแหงวชาชพ ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

1. ท านมการใหความส าคญวาส านกงานบญชควรตองมการ

ปฏบตงานในทางทถกทควร ส านกในหนาท และพงปฏบตตาม

กฎระเบยบ เพอรกษาชอเสยงแหงวชาชพ คณคาแหงวชาชพ และงด

เวนการกระท าทจะน ามาสการเสอมเสยเกยรตศกดแหงคณคาวชาชพ

4.58 0.50 มาก

คณคาแหงวชาชพโดยรวม 4.58 0.50 มาก

จากตารางท 18 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบการพฒนาศกยภาพทางการบญชดานคณคาแหงวชาชพ พบวา การพฒนาศกยภาพทางการบญชดานคณคาแหงวชาชพมความคดเหนโดยรวม อยในระดบมาก คาเฉลย 4.58 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 ซง ส านกงานบญชควรตองมการปฏบตงานในทางทถกทควรส านกในหนาท และพงปฏบตตามกฎระเบยบ เพอรกษาชอเสยงแหงวชาชพ คณคาแหงวชาชพ และงดเวนการกระท าทจะน ามาสการเสอมเสยเกยรตศกดแหงคณคาวชาชพ

57

ตารางท 19 ระดบความคดเหนคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชดานคณภาพของงาน(n=400)

ดานคณภาพของงาน ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

ทานมระดบการใหความส าคญวาคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในดานคณภาพของงานคอตองพงปฎบตงานตามมาตรฐานการประกอบวชาชพโดยตองมการวางแผนและควบคมงานจนสามารถรวบรวมขอมล และหลกฐานใหเพยงพอในการฏบตงาน

4.58 0.50 มากทสด

ดานคณภาพของผลงานโดยรวม 4.58 0.50 มากทสด

จากตารางท 19 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนในระดบมากทสด โดยมคาเฉลย 4.58 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 คอ คณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในดานคณภาพของงาน คอตองพงปฎบตงานตามมาตรฐานการประกอบวชาชพ โดยตองมการวางแผนและควบคมงานจนสามารถรวบรวมขอมล และหลกฐานใหเพยงพอในการฏบตงาน

ตารางท 20 ระดบความคดเหนคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดาน

ความรบผดชอบ(n=400)

ดานความรบผดชอบ ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

ทานใหระดบความส าคญวาคณภาพการปฎบตงานของส านกงาน

บญชควรพงปฏบตงานงานดวยความรบผดชอบ เพอใหเกดความ

นาเชอถอและประโยชนตอบคคลตางๆ ภายใตกรอบวชาชพ

4.57 0.50 มากทสด

ดานความรบผดชอบโดยรวม 4.57 0.50 มากทสด

58

จากตารางท 20 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชภาคตะวนออกดานความรบผดชอบ พบวา คณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชดานความรบผดชอบมความคดเหนโดยรวมอยในระดบมากทสด โดยม คาเฉลย 4.27 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.94 ซง ระดบความส าคญวาคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชควรพงปฏบตงานงานดวยความรบผดชอบ เพอใหเกดความนาเชอถอและประโยชนตอบคคลตางๆภายใตกรอบวชาชพ

ตารางท 21 ระดบความคดเหนคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดาน

กระบวนการปฏบตงาน(n=400)

ดานกระบวนการปฏบตงาน ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

ทานใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชในดานกระบวนการปฏบตงานตองไดหลกฐาน ความเพยงพอ ตองรวบรวมและประเมนหลกฐานเพอทจะดวาการพจารณาจากภายในหรอภายนอกและโดยลกษณะของหลกฐานขนอยกบแตละสถานการณ ซงอาจก าหนดเปนแนวทางทวๆ ไปเพอใชประเมนความนาเชอถอของหลกฐาน

4.56 0.50 มากทสด

ดานกระบวนการปฏบตงานโดยรวม 4.56 0.50 มากทสด

จากตารางท 21 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบ

ความคดเหนเกยวกบคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดานกระบวนการ

ปฏบตงานพบวา คณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชดานกระบวนการปฏบตงานมระดบความ

คดเหนโดยรวมอยในระดบมากทสดโดยม คาเฉลย 4.57 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 ระดบ

ความส าคญวาส านกงานบญชในดานกระบวนการปฏบตงานตองไดหลกฐาน ความเพยงพอ ตอง

รวบรวมและประเมนหลกฐานเพอทจะดวาการพจารณาจากภายในหรอภายนอกและโดยลกษณะ

ของหลกฐานขนอยกบแตละสถานการณ ซงอาจก าหนดเปนแนวทางทวๆ ไปเพอใชประเมนความ

นาเชอถอของหลกฐาน

59

ตารางท 22 ระดบความคดเหนคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ดานความเชอถอได (n=400)

ดานความเชอถอได ระดบความคดเหน

X S.D แปลผล

ทานมระดบการใหความส าคญวาส านกงานบญชควรรวบรวม

เอกสารในเรองส าคญ ทจะชวยสนบสนนซงแสดงถงการปฏบตงาน

เพอใหได ถงการใหความเชอมนในการ ปฎบตงานและตองมความ

เขาใจวาส านกงานบญชตองมการปฎบตงานอยางมคณภาพเปนท

ยอมรบ นาเชอถอ และสามารถใหความเชอมนตอผรบบรการ

4.56 0.50 มาก

ดานความเชอถอไดโดยเฉลย 4.56 0.50 มาก

จากตารางท 22 แสดงผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของระดบความคดเหนเกยวกบคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดานความเชอถอได พบวา คณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชดานความเชอถอไดมความคดเหนโดยรวมอยในระดบมาก คาเฉลย 4.56 และสวนเบยงเบนมาตรฐาน 0.50 คอส านกงานบญชควรรวบรวมเอกสารในเรองส าคญ ทจะชวยสนบสนนซงแสดงถงการปฏบตงานเพอใหได ถงการใหความเชอมนในการ ปฎบตงานและตองมความเขาใจวาส านกงานบญชตองมการปฎบตงานอยางมคณภาพเปนทยอมรบ นาเชอถอ และสามารถใหความเชอมนตอผรบบรการ

การวเคราะหคาความสอดคลองของขอมลหลายตวแปรดวยการตรวจสอบภาวะรวมเสนตรงพห (Multicollinerlity)

การทดสอบความสมพนธกนระหวางตวแปรอสระในสมการถดถอยพหตามกรอบแนวความคดงานวจย คอ มาตรฐานการปฏบตงานไดแก การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย และการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ จรรยาบรรณในวชาชพไดแก ดานความโปรงใส ดานความเปนอสระ ดานความเทยงธรรม ดานความซอสตยสจรต ดานความรความสามารถ และดานการรกษาความลบ

60

และการพฒนาศกยภาพทางการบญชอนไดแก ทกษะทางวชาชพ และคณคาแหงวชาชพ ผวจยท าการตรวจสอบภาวะรวมเสนตรงพห (Multicollinerlity Check) โดยการตรวจสอบหาคาสดสวนความแปรปรวนในตวแปรทอธบายไมไดดวยตวแปรอน ๆ (Tolerance) โดยทคา Tolerance ตองมคามากกวา 0.1 อธบายไดวา ในการวเคราะหขอมล ถาคา Tolerance มคาใกล 0 แสดงวาตวแปรนนมความสมพนธกบตวแปรอนๆ สง สวนคาทใกล 1 แสดงวาตวแปรนนมความสมพนธกบตวแปรอนๆ ต า และการตรวจสอบโดยหาคา Variance Inflation Factor (VIF) โดยทคา VIF ตองมคานอยกวา 10 แปลความหมายไดวา ถาคา VIF สงมากกวา 10.0 แสดงวาภาวะรวมเสนตรงพหในกลมตวแปรตนสงมาก (J.F.Hair, Jr., Black, Babin, & Anderson, 2014) ผลการตรวจสอบตามตารางดงตอไปน

ตารางท 23 การตรวจสอบภาวะรวมเสนตรงพห โดยการวเคราะหถดถอยเชงพหของมาตรฐานการปฎบตงานเมอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชภาคตะวนออกเปนตวแปรตาม(n=400)

ตวแปร/ตวชวด Collinearity Statistics

Tolerance VIF

มาตรฐานการปฏบตงาน (PSD)

การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ (PFC) .969 1.032 การปฏบตงานดวยความช านาญ (EXR) .987 1.013 การปฏบตงานตามกฎหมาย (LCL) .220 4.546 การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ (CFN) .216 4.627

จากตารางท 23 เกณฑในการวดวาตวแปรอสระแตละคมภาวะรวมเสนตรงพห คาความแปรปรวน (Tolerance) ควรมคามากกวา 0.1 คา VIF ควรมคานอยกวา 10 (Hair et al., 2006, pp., 230,233) พบวา คาความแปรปรวน (Tolerance) เทากบ 0.96 และคา VIF (Variance inflation factors) ของตวแปร มคาเทากบ 1.032 ผลจากการวเคราะหคาสถตคา Durbin Watson ทอยในชวง 1.624 หมายความวาตวแปรอสระไมมความสมพนธกนเองจงสามารถผานเกณฑ ขอจ ากดเพอทดสอบทจะตองอยในชวง 1.50-2.50 จงจะสามารถทดสอบสถตการถดถอยแบบพหคณ (Multiple regression) ได R คอคาสมประสทธสหสมพนธพหคณ บอกใหทราบถงความสมพนธระหวางตวแปรอสระทกตว กบตวแปรตาม ส าหรบ a คอมาตรฐานการปฏบตงาน จะเปนคาสมประสทธสหสมพนธเพยรสน R =.806a R Square เปนคาสมประสทธพยากรณ (Coefficient of determinant)

61

เปนดชนทบอกถงรอยละของการเปลยนแปลงในตวแปรตามทผลมาจากตวแปรอสระทกตว R2 = .650 หมายความวาตวแปรอสระ สามารถอธบายความผนแปรของตวแปรตามไดรอยละ 65.0 คาสถตทดสอบ F ส าหรบทดสอบตวแปรอสระตางๆ มความสมพนธเชงเสนกบตวแปรตามหรอไม H0: ตวแปรอสระ ไมมความสมพนธเชงเสนกบตวแปรตาม F = 183.239 H1 : ตวแปรอสระ มความสมพนธเชงเสนกบตวแปรตาม =.000a

ตารางท 24 การตรวจสอบภาวะรวมเสนตรงพหโดยการวเคราะหถดถอยเชงพหดานจรรยาบรรณในวชาชพเมอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก เปนตวแปรตาม (n =400)

ตวแปร/ตวชวด Collinearity Statistics

Tolerance VIF

ดานจรรยาบรรณในวชาชพ (COE) ดานความโปรงใส (TRA) .151 6.612 ดานความเปนอสระ (IND) .172 5.829 ความมคณธรรม (OBJ) .345 2.897 ดานความซอสตยสจรต (INT) .217 4.605 ดานความรความสามารถ (PRO) .298 3.360 ดานการรกษาความลบ (CON) .298 3.360

จากตารางท 24 เกณฑในการวดวาตวแปรอสระแตละคมภาวะรวมเสนตรงพห คาความแปรปรวน (Tolerance) ควรมคามากกวา 0.1 คา VIF ควรมคานอยกวา 10 (Hair et al., 2006,pp, 230,233) พบวา คาความแปรปรวน (Tolerance) เทากบ ผลจากการวเคราะหคาสถตคา Durbin Watson ทอยในชวง 1.679 หมายความวาตวแปรอสระไมมความสมพนธกนเองจงสามารถผานเกณฑ ขอจ ากดเพอทดสอบทจะตองอยในชวง 1.50-2.50 จงจะสามารถทดสอบสถตการถดถอยแบบพหคณ (Multiple regression) ได R คอคาสมประสทธสหสมพนธพหคณ บอกใหทราบถงความสมพนธระหวางตวแปรอสระทกตว กบตวแปรตาม ส าหรบ a คอมาตรฐานการปฏบตงาน จะเปนคาสมประสทธสหสมพนธเพยรสน R =.845a R Square เปนคาสมประสทธพยากรณ (Coefficient of determinant) เปนดชนทบอกถงรอยละของการเปลยนแปลงในตวแปรตาม ทผลมาจากตวแปรอสระทกตว R2 = .715 หมายความวาตวแปรอสระ สามารถอธบายความผนแปรของตวแปรตามไดรอยละ 71.50 คาสถตทดสอบ F ส าหรบทดสอบตวแปรอสระตางๆ มความสมพนธเชง

62

เสนกบตวแปรตามหรอไม H0 : ตวแปรอสระ ไมมความสมพนธเชงเสนกบตวแปรตาม F = 163.930 H1 : ตวแปรอสระ มความสมพนธเชงเสนกบตวแปรตาม =.000a

ตารางท 25 การตรวจสอบภาวะรวมเสนตรงพห โดยการวเคราะหถดถอยเชงพหเมอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก เปนตวแปรตาม (n =400)

ตวแปร/ตวชวด Collinearity Statistics

Tolerance VIF

การพฒนาศกยภาพทางการบญช (CDA) ทกษะทางวชาชพ (SKL) .497 2.013 คณคาแหงวชาชพ (PFN) .497 2.013

จากตารางท 25 เกณฑในการวดวาตวแปรอสระแตละคมภาวะรวมเสนตรงพห คาความแปรปรวน (Tolerance) ควรมคามากกวา 0.1 คา VIF ควรมคานอยกวา 10 (Hair et al., 2006,pp, 230,233) พบวา คาความแปรปรวน (Tolerance) เทากบ 0.96 และคา VIF (Variance inflation factors) ของตวแปร มคาเทากบ 1.032 ผลจากการวเคราะหคาสถตคา Durbin Watson ทอยในชวง 1.624 หมายความวาตวแปรอสระไมมความสมพนธกนเองจงสามารถผานเกณฑ ขอจ ากดเพอทดสอบทจะตองอยในชวง 1.50-2.50 จงจะสามารถทดสอบสถตการถดถอยแบบพหคณ (Multiple regression) ได ผลจากการวเคราะหคาสถตคา Durbin Watson ทอยในชวง 1.486 หมายความวาตวแปรอสระไมมความสมพนธกนเองจงสามารถผานเกณฑ ขอจ ากดเพอทดสอบทจะตองอยในชวง 1.50-2.50 จงจะสามารถทดสอบสถตการถดถอยแบบพหคณ (Multiple regression) ได R คอคาสมประสทธสหสมพนธพหคณ บอกใหทราบถงความสมพนธระหวางตวแปรอสระทกตว กบตวแปรตาม ส าหรบ a คอ การพฒนาศกยภาพทางการบญชจะเปนคาสมประสทธสหสมพนธเพยรสน R =.800a ,R Square เปนคาสมประสทธพยากรณ (Coefficient of determinant) เปนดชนทบอกถงรอยละของการเปลยนแปลงในตวแปรตาม ทผลมาจากตวแปรอสระทกตว R2 = .640 หมายความวาตวแปรอสระ สามารถอธบายความผนแปรของตวแปรตามไดรอยละ 64.0 คาสถตทดสอบ F ส าหรบทดสอบตวแปรอสระตางๆ มความสมพนธเชงเสนกบตวแปรตามหรอไม H0 : ตวแปรอสระ ไมมความสมพนธเชงเสนกบตวแปรตาม F = 353.467 H1 : ตวแปรอสระ มความสมพนธเชงเสนกบตวแปรตาม =.000b

63

ตารางท 26 คาเมทรกซสหสมพนธระหวางตวแปรอสระ

ตวแปรอสระ

PFC EXR LCL CFN TRA IND OBJ INT PRO CON SKL PFV

PFC 1 .119 .132 -.070 .138 .069 .100 .142 -.066 .080 .077 .159 EXR 1 .000 .062 .247 -.032 .057 .112 .181 .097 .179 .162 LCL 1 .082 .025 .081 .090 .138 .145 .073 .086 .047 CFN 1 .114 .138 .057 .040 .188 .115 .116 .115 TRA 1 .123 .114 .068 .035 .098 .014 .107 IND 1 .294 .134 .016 .059 .068 .037 OBJ 1 .440 .064 .014 .112 .104 INT 1 .105 .011 .090 .094 PRO 1 .157 .091 .124 CON 1 .289 .103 SKL 1 .418 PFV 1

จากตารางท 26 พบวา ตวแปรอสระ 12 ตวแปร ไมมความสมพนธกนระหวางตวแปร โดยพจารณาจากคาสหสมพนธนอยกวา 0.90 ( r < 0.90) ซงผวจยไดท าการตรวจสอบความสมพนธระหวางตวแปรอสระดวยการหาคาสมประสทธสหสมพนธแบบเพยรสน (Peason’s Product moment correlation coefficient)หากพบวาคตวแปรใดมคาเกนกวา 0.90 แสดงวาคตวแปรดงกลาวมความสมพนธกนสงเกนไป อาจจะกอใหเกดปญหา Multicollinearity (Black. 2006 :585 อางองใน วนรกษ โสภาพร, 2556)

การทดสอบสมมตฐาน

การวเคราะหถดถอยพห (Multiple Regression Analysis) การทดสอบสมมตฐานตามกรอบแนวความคดในการวจย เปนการวเคราะหหาคา

ผลกระทบของตวแปรอสระตอตวแปรตาม จากแบบจ าลองการถดถอยพห (Regression) โดยผวจยใชการวเคราะหการถดถอยพห (Multiple Regression Analysis) ในการทดสอบสมมตฐานตามแบบจ าลองการทดสอบสมมตฐานระดบท 1 ซงการวเคราะหการถดถอยพหเปนการทดสอบความสมพนธระหวางตวแปรทมตวแปรอสระมากกวา 1 ตวแปรและตวแปรตาม 1 ตว (Hair et al.,

64

1998) ทระดบนยส าคญทางสถต 0.05 จากกลมตวอยางทงหมดตามสมมตฐาน ผลการทดสอบดงตอไปน

สมมตฐานขอท 1 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอการท าบญชในดานคณภาพของงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 1 QOW = PFC+ EXR + LCL+β4CFN……………………………………………..(1) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

QOW = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน PFC = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ EXR = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความช านาญ LCL = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานตามกฎหมาย CFN = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ

ภาพประกอบท 2 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 1

PFC

EXR QOW

H1

CFN

LCL

65

ตารางท 27 การวเคราะหความสมพนธเชงเสนโดยถดถอยพหของมาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพ ตอการปฏบตงานทางการท าบญช ของส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value P

การปฏบตงานโดยความร ความสามารถในวชาชพ(PFC)

-0.142* -2.185 0.030

การปฏบตงานดวยความช านาญ(EXP) 0.536* 9.368 0.000 การปฏบตงานตามกฎหมาย(LCL) 0.327* 3.989 0.000 การปฏบต งานดวยความระมดระวงรอบคอบ(CFN)

0.167* 2.191 0.030

หมายเหต : n = 400, R2= 0.618, F = 78.798, Sig = 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 27 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.618 หมายถงตวแปรตนทงหมดนนสามารถอธบายความมผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ดานคณภาพของงานทรอยละ 61.80 แสดงวาลกษณะขอมลของมาตรฐานการปฏบตงานในมตทง 4 ดาน ประกอบดวย การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย และการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ ไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานดวยความช านาญเทากบ 0.536 การปฏบตงานตามกฎหมายเทากบ 0.327 และการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบเทากบ 0.167 มผลกระทบเชงบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน และมาตรฐานการปฏบตงาน ดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพเทากบ -0.142 มผลกระทบทางลบตอคณภาพการปฎบตงานทางการท าบญชดานคณภาพของงานโดยการปฏบตงานการท าบญชดวยความช านาญ มความเขาใจในมาตรฐานการปฏบตงานสามารถแสดงความคดเหนในทางสรางสรรค มงเนนการปฏบตงานตามกฎหมายและขอบงคบยดหลกความถกตองไมประมาทเผอเรอในการปฏบตงานมการวางแผนการ

66

ท างาน จดล าดบขนตอนในการด าเนนงานสามารถสงผลใหงานส าเรจตามเปาหมายไดอยางมคณภาพนอกเหนอจากการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพเพยงอยางเดยวจงสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 1

สมมตฐานขอท 2 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานความรบผดชอบของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 2

RES = PFC+ EXP + LCL + CFN….…………….……………….......(2) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

RES = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบ PFC = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ EXP = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความช านาญ LCL = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานตามกฎหมาย CFN = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ

ภาพประกอบท 3 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 2

H2 PFC

EXR

RES

CFN

LCL

67

ตารางท 28 การวเคราะหถดถอยพหของมาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบ

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

การปฏบตงานโดยความร ความสามารถในวชาชพ(PFC)

-0.177* -2.366 0.019

การปฏบตงานดวยความช านาญ(EXP) 0.553* 8.375 0.000 การปฏบตงานตามกฎหมาย(LCL) 0.231* 2.447 0.015 การปฏบต งานดวยความระมดระวงรอบคอบ(CFN)

0.158 1.786 0.076

หมายเหต : n = 400, R2= 0.490, F= 46.927, Sig= 0.000*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 28 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.490 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายความมผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบรอยละ 49.00 แสดงวาลกษณะขอมลของมาตรฐานการปฏบตงานในมตทง 4 ดาน ประกอบดวย การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมายไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

สมมตฐานขอท 3 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานการท าบญชในดานกระบวนการปฏบตงานของ คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ดานกระบวนการปฏบตงาน

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 3 OPP = PFC+ EXP + LCL + CFN….…………………….……………………….…(3) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

68

OPP = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน PFC = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ EXP = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความช านาญ LCL = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานตามกฎหมาย CFN = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ

ภาพประกอบท 4 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 3

ตารางท 29 การวเคราะหถดถอยพหของมาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมายการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

การปฏบตงานโดยความร ความสามารถในวชาชพ (PFC)

-0.110 -1.630 0.105

การปฏบตงานดวยความช านาญ (EXR) 0.597* 10.027 0.000 การปฏบตงานตามกฎหมาย (LCL) 0.138 1.617 0.108 การปฏบต งานดวยความระมดระวงรอบคอบ (CFN)

0.226* 2.841 0.005

หมายเหต : n = 400, R2= 0.586, F= 69.073, Sig= 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

PFC

EXP OPP

H3

CFN

LCL

69

จากตารางท 29 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.586 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงานทรอยละ 58.60 แสดงวาลกษณะขอมลของมาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานดวยความช านาญ และดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05 และการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานตามกฎหมายไมไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา มาตรฐานการปฏบตงาน การปฏบตงานดวยความช านาญเทากบ 0.597 และการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบเทากบ 0.226 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน และมาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานตามกฎหมาย ไมมมผลกระทบตอคณภาพการปฎบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดานกระบวนการปฏบตงานโดยผท าบญชไดปฏบตงานดานการท าบญชดวยความช านาญและดวยความระมดระวงรอบคอบมากกวาการใชความรความสามารถทางวชาชพโดยตรงและการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบชวยใหการท างานถกตองตามกฎระเบยบขอบงคบโดยสอดคลองกบกฎหมายและขอก าหนดทางวชาชพสงผลสงผลใหคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชมคณภาพยงขนไปไดจงสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 3

สมมตฐานขอท 4 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานเชอถอไดของคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 4 SAR = PFC+ EXP + LCL + CFN….…………………………………………….…(4) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

SAR = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความเชอถอได PFC = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ EXP = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความช านาญ LCL = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานตามกฎหมาย CFN = มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ

70

ภาพประกอบท 5 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 4

ตารางท 30 การวเคราะหถดถอยพหของมาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความเชอถอได

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

การปฏบตงานโดยความร ความสามารถในวชาชพ (PFC)

-0.049 -0.776 0.439

การปฏบตงานดวยความช านาญ (EXR) 0.608* 10.865 0.000 การปฏบตงานตามกฎหมาย (LCL) 0.399* 4.987 0.000 การปฏบต งานดวยความระมดระวงรอบคอบ (CFN)

-0.063 -0.841 0.401

หมายเหต : n = 400, R2= 0.634, F = 84.589, Sig = 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 30 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.634 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานเชอถอไดทรอยละ 63.40 แสดงวาลกษณะขอมลของมาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมายไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05 และ

PFC

EXP SAR

H4

CFN

LCL

71

การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ ไมไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา มาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความช านาญเทากบ 0.608 และการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบเทากบ 0.399 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานเชอถอได และมาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานตามกฎหมายไมมผลกระทบตอคณภาพการปฎบตงานทางการท าบญชดานความเชอถอได อธบายไดวาผท าบญชใชความช านาญและความระมดระวงรอบคอบในการปฏบตงานทางดานการท าบญชมากกวาการใชความรความสามารถทางวชาชพและการใชหลกความรอบคอบและหลกความระมดระวงในการปฏบตงานอยเสมอและไมประมาทเผอเรอในการปฏบตงานสงผลใหคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกมคณภาพมากยงขนไปสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 4

สมมตฐานขอท 5 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความโปรงใส ดานความมอสระ ดานความเทยงธรรม ดานความซอสตยสจรต ดานความรความสามาร ดานการรกษาความลบ มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงาน ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 5 QOW = TRA+ IND + OBJ +β4+INT + PRO+β6CON……………………….…(5) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

COE = จรรยาบรรณในวชาชพบญช TRA = ดานความโปรงใส IND = ดานความเปนอสระ OBJ = ดานความเทยงธรรม INT = ดานความรความสามารถ CON = ดานการรกษาความลบ

72

ภาพประกอบท 6 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 5

ตารางท 31 การวเคราะหถดถอยพหของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

จรรยาบรรณในวชาชพดานความโปรงใส(PRO) 0.281* 3.718 0.000 จรรยาบรรณในวชาชพดานความเปนอสระ (IND)

0.357* 4.054 0.000

จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตตามระเบยบขอบงคบ (CWR)

0.123 1.495 0.137

จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมา (HON)

0.186* 2.437 0.016

จรรยาบรรณในวชาชพดานการรกษาความลบ (CON)

-0.050 -0.708 0.480

หมายเหต : n = 400, R2= 0.656, F= 74.038, Sig= 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

PRO

CON

TRA

IND

COE

H2

INT

OBJ

73

จากตารางท 31 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.656 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานคณภาพของงานทรอยละ 65.60 แสดงวาลกษณะขอมลของจรรยาบรรณในนวชาชพบญชในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ดานความมคณธรรม ดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมาไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05 และการปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การรกษาความลบ ไมไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา จรรยาบรรณในวชาชพ ความรบผดชอบตอหนาทเทากบ 0.281 ความมคณธรรมเทากบ 0.357 และการปฏบตอยางตรงไปตรงมาเทากบ 0.186 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน และการปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การรกษาความลบเทากบไมมมผลกระทบตอคณภาพการปฎบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในดานคณภาพของงาน ดวยผ ท าบญชทมจรรยาบรรณในวชาชพปฏบตงานดวยความมงมน ตรงตอเวลา ตระหนกถงความรบผดชอบในการปฏบตงานและผลของงานทไดรบมอบหมายอยางตอเนองและสม าเสมอยดหลกความเปนไปตามกฎระเบยบดวยความเทยงธรรมและซอสตยสจรตไมปดบงขอเทจจรงอนเปนสาระส าคญอยางตรงไปตรงมาและเปนไปตามมาตรฐานวชาชพสงผลใหการปฏบตงานท าบญชมคณภาพสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 5

สมมตฐานขอท 6 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมอทธพลทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบ

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 6 QOW = PRO+ MOR + CWR + HON+ CON………………………………….…(6) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

QOW = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในดานคณภาพของงาน PRO = ความซอสตยในวชาชพดานความรบผดชอบตอหนาท MOR = ความซอสตยในวชาชพดานความมคณธรรม CWR = ความซอสตยในวชาชพดานการปฏบตตามระเบยบขอบงคบ HON = ความซอสตยในวชาชพดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมา CON = ความซอสตยในวชาชพดานการรกษาความลบ

74

ภาพประกอบท 7 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 6

ตารางท 32 การวเคราะหถดถอยพหของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมาการรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ดานความรบผดชอบ

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

จ ร ร ย า บ ร รณ ใน ว ช า ช พ ด า นค ว า มรบผดชอบตอหนาท (PRO)

0.241* 2.629 0.009

จรรยาบรรณในวช า ชพดานความ มคณธรรม (MOR)

0.106 0.991 0.323

จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตตามระเบยบขอบงคบ (CWR)

0.359* 3.587 0.000

จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมา (HON)

0.156 1.682 0.094

จรรยาบรรณในวชาชพดานการรกษาความลบ (CON)

-0.086 -0.996 0.320

หมายเหต : n = 400, R2= 0.493, F= 37.663, Sig= 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

POR

MOR

RES

H6

HON

CWR

HON

75

จากตารางท 32 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.493 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานความรบผดชอบทรอยละ 49.30 แสดงวาลกษณะขอมลของมจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท การปฏบตตามระเบยบขอบงคบไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05 และความมคณธรรม การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบ ไมไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวาจรรยาบรรณในวชาชพ ความรบผดชอบตอหนาท 0.241 การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ 0.359 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานความรบผดชอบ และความมคณธรรม การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบไมมผลกระทบตอคณภาพการปฎบตงาน ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดานความรบผดชอบ ผท าบญชทมจรรยาบรรณในวชาชพตระหนกถงความรบผดชอบในการปฏบตงาน ตรงตอเวลา มการวางแผนการท างานทไดรบหมอบหมายท าความเขาใจและปฏบตตามกฎระเบยบ ขอบงคบตางๆ อยางตอเนองและสม าเสมอชวยสงผลใหการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 6

สมมตฐานทขอท 7 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 7 OPP = PRO+ MOR + CWR + HON+ CON………………………………….…(7) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

OPP = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในดานกระบวนการปฏบตงาน PRO = จรรยาบรรณในวชาชพดานความรบผดชอบตอหนาท MOR = จรรยาบรรณในวชาชพดานความมคณธรรม CWR = จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตตามระเบยบขอบงคบ HON = จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมา CON = จรรยาบรรณในวชาชพดานการรกษาความลบ

76

ภาพประกอบท 8 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 7

ตารางท 33 การวเคราะหถดถอยพหของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

จ ร ร ย า บ ร รณ ใน ว ช า ช พ ด า นค ว า มรบผดชอบตอหนาท (PRO)

0.314* 3.421 0.001

จรรยาบรรณในวช า ชพดานความ มคณธรรม (MOR)

-0.013 -0.123 0.902

จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตตามระเบยบขอบงคบ (CWR)

0.151 1.511 0.132

จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมา (HON)

0.187* 2.021 0.045

จรรยาบรรณในวชาชพดานการรกษาความลบ (CON)

0.202* 2.340 0.020

หมายเหต : n = 400, R2= 0.494, F= 37.842, Sig= 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

POR

MOR

OPP

H7

HON

CWR

HON

77

จากตารางท 33 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.494 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงานทรอยละ 49.40 แสดงวาลกษณะขอมลของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบ ไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05 และความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ ไมไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา จรรยาบรรณในวชาชพ ความรบผดชอบตอหนาทเทากบ 0.314 การปฏบตอยางตรงไปตรงมาเทากบ 0.187 การรกษาความลบเทากบ 0.202 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน และความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบไมมมผลกระทบตอคณภาพการปฎบตงานทางการท าบญชดานกระบวนการปฏบตงาน ผท าบญชทมจรรยาบรรณในวชาชพมความรบผดชอบตอหนาท ปฏบตงานอยางตรงไปตรงมาและรกษาความลบใหความส าคญกบการเปดเผยขอมลทไดมาจากการปฏบตงานอยางสม าเสมอชวยสงผลใหการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกมคณภาพดานกระบวนการปฏบตงานสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 7

สมมตฐานขอท 8 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความเชอถอไดของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 8 SAR = PRO+ MOR + CWR + HON+ CON………………………………….…(8) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

SAR = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในดานความเชอถอได PRO = จรรยาบรรณในวชาชพดานความรบผดชอบตอหนาท MOR = จรรยาบรรณในวชาชพดานความมคณธรรม CWR = จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตตามระเบยบขอบงคบ HON = จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมา CON = จรรยาบรรณในวชาชพดานการรกษาความลบ

78

ภาพประกอบท 9 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 8

ตารางท 34 การวเคราะหถดถอยพหของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมอทธพลทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความเชอถอได

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

จ ร ร ย า บ ร รณ ใน ว ช า ช พ ด า นค ว า มรบผดชอบตอหนาท (PRO)

0.293* 3.401 0.001

จรรยาบรรณในวช า ชพดานความ มคณธรรม (MOR)

0.081 0.813 0.417

จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตตามระเบยบขอบงคบ (CWR)

-0.087 -0.927 0.355

จรรยาบรรณในวชาชพดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมา (HON)

0.443* 5.092 0.000

จรรยาบรรณในวชาชพดานการรกษาความลบ (CON)

0.137 1.689 0.093

หมายเหต : n = 400, R2= 0.554, F= 48.121, Sig= 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

POR

MOR

SAR

H8

HON

CWR

HON

79

จากตารางท 34 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.554 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความเชอถอไดทรอยละ 55.40 แสดงวาลกษณะขอมลของจรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท การปฏบตอยางตรงไปตรงมาไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05 และความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การรกษาความลบไมไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา จรรยาบรรณในวชาชพ ความรบผดชอบตอหนาทเทากบ 0.293 การปฏบตอยางตรงไปตรงมาเทากบ 0.443 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงาน ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดานความเชอถอได และความมคณธรรม การปฏบตตามระเบยบขอบงคบ การรกษาความลบไมมผลกระทบตอคณภาพการปฎบตงานทางการการท าบญชดานความเชอถอได ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกควรมการปฏบตงานดวยมจรรยาบรรณในวชาชพมความรบผดชอบตอหนาทและปฏบตงานอยางตรงไปตรงมามระบบการท างานทสามารถตรวจสอบความเปนไปเปนมาไดอยางครบถวนชดเจน ปฏบตงานดวยความซอตรงตอวชาชพสงผลใหการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกมคณภาพมความนาเชอจากผใชงบการเงนดวยความพงพอใจสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 8

สมมตฐานขอท 9 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงาน ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 9 QOW = SKL+ PFV…………………………………………………………………….…(9) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

QOW = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในดานคณภาพของงาน SKL = การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานทกษะในวชาชพบญช PFV = การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานคณคาแหงวชาชพบญช

80

ภาพประกอบท 10 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 9

ตารางท 35 การวเคราะหถดถอยพหของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานดานทกษะในวชาชพบญช (SKL)

0.481* 9.027 0.000

การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานคณคาแหงวชาชพบญ (PFN)

0.409* 7.681 0.000

หมายเหต : n = 400, R2= 0.625, F= 164.058, Sig= 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 35 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.554 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานทางการบญชในดานคณภาพของงานทรอยละ 55.40 แสดงวาลกษณะขอมลของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตทง 2 ดาน คอ ทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญช ไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญท ระดบ 0.05

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา การพฒนาศกยภาพทางการบญช ทกษะในวชาชพบญชเทากบ 0.481 คณคาแหงวชาชพบญชเทากบ 0.409 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน ผท าบญชไดรบการพฒนาศกยภาพการบญชมการเพมพนทกษะทางวชาชพบญช ศกษาและน าเทคโนโลยสารสนเทศใหม ๆ มาใชในการวเคราะหขอมลเพอลดขอผดพลาดในการปฏบตงานจะสงผลใหการปฏบตงานการท าบญชมประสทธภาพมากขนสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 9

SKL

PFV

QOW H3

81

สมมตฐานขอท 10 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกนดานความรบผดชอบ

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 10 RES = SKL+ PFV……………………………………………………………………….(10) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

RES = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในดานความรบผดชอบ SKL = การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานทกษะในวชาชพบญช PFV = การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานคณคาแหงวชาชพบญช

ภาพประกอบท 11 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 10

ตารางท 36 การวเคราะหถดถอยพหของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในในมตดานทกษะในทบวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบ

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานดานทกษะในวชาชพบญช (SKL)

0.350* 6.591 0.000

การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานคณคาแหงวชาชพบญ (PFN)

0.538* 10.134 0.000

หมายเหต : n = 400, R2= 0.628, F= 166.096, Sig= 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

SKL

PFV RES

H10

82

จากตารางท 36 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.628 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานทางการบญชในดานความรบผดชอบทรอยละ 62.80 แสดงวาลกษณะขอมลของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตทง 2 ดาน คอ ทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญช ไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวาการพฒนาศกยภาพทางการบญช ทกษะในวชาชพบญชเทากบ 0.350 คณคาแหงวชาชพบญชเทากบ 0.538 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบ ผท าบญชมการพฒนาศกยภาพการบญช ไดรบการพฒนาศกยภาพการบญชมการเพมพนทกษะทางวชาชพบญช ศกษาและน าเทคโนโลยสารสนเทศใหมๆ มาใชในการวเคราะหขอมลเพอลดขอผดพลาดในการปฏบตงานจะสงผลใหการปฏบตงานการท าบญชมประสทธภาพมากขนสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 9

สมมตฐานขอท 11 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 11 OPP = SKL+ PFV…………………………………………………………………….…(11) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

RES = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในดานความรบผดชอบ SKL = การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานทกษะในวชาชพบญช PFV = การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานคณคาแหงวชาชพบญช

ภาพประกอบท 12 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 11

SKL

PFV

OPP

H11

83

ตารางท 37 การวเคราะหถดถอยพหของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในในมตดานดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานดานทกษะในวชาชพบญช (SKL)

0.577* 10.256 0.000

การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานคณคาแหงวชาชพบญ (PFN)

0.269* 4.780 0.000

หมายเหต : n = 400, R2= 0.582, F= 137.386, Sig= 0.000*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 37 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.582 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงานทรอยละ 58.20 แสดงวาลกษณะขอมลของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตทง 2 ดาน คอ ทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญช ไดรบการสนบสนนทางสถตอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา การพฒนาศกยภาพทางการบญช ทกษะในวชาชพบญชเทากบ 0.577 คณคาแหงวชาชพบญชเทากบ 0.269 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชในดานกระบวนการปฏบตงานส านกงานบญชควรใหความส าคญตอการพฒนาศกยภาพการบญชดานทกษะทางวชาชพบญชตดตามการเปลยนแปลงของมาตรฐานบญชเพอน าใชในการปฏบตงานใหความส าคญกบการวางแผนทชดเจนเพอใหผลงานมความถกตอง ครบถวน และสมบรณตามแผนงานทก าหนดไวอยางมประสทธภาพสงผลใหการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ดานกระบวนการปฏบตงานมประสทธภาพมากขนสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 11

สมมตฐานขอท 12 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานควาเชอถอได

84

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 12 SAR = SKL+ PFV…………………………………………………………………….…(12) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

SAR = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชบญชในดานความพงพอใจและเชอถอได SKL = การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานทกษะในวชาชพบญช PFV= การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานคณคาแหงวชาชพบญช

ภาพประกอบท 13 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 12

ตารางท 38 การวเคราะหถดถอยพหของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในในมตดานดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานดานทกษะในวชาชพบญช (SKL)

0.349* 6.036 0.000

การพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานคณคาแหงวชาชพบญ (PFN)

0.490* 8.479 0.000

หมายเหต : n = 400, R2= 0.558, F= 124.541, Sig= 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 38 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.558 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความเชอถอได ทรอยละ 55.80 แสดงวาลกษณะขอมลของการพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตทง 2 ดาน คอ ทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญช ไดรบการสนบสนนทางสถคอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

SKL

PFV

SAR

H12

85

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา การพฒนาศกยภาพทางการบญช ทกษะในวชาชพบญชเทากบ 0.349 คณคาแหงวชาชพบญชเทากบ 0.490 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงาส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความเชอถอได ส านกงานบญชควรใหความส าคญตอการพฒนาศกยภาพการบญชดานทกษะทางวชาชพบญช มาตรฐานบญชเพอน าใชในการปฏบตงานมความตงใจเรยนรและพฒนาตนเองอยางตอเนองเพอเพมความเขาใจ น ามาพฒนาการท าบญชและ ตอ ตามความเปนจรง ชดเจน ครบถวน สมบรณถกตอง แมนย า ทนเวลาสงผลใหการปฏบตงานการสอบบญชดานความพงพอใจและเชอถอไดมประสทธภาพมากขนสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 12

สมมตฐานขอท 13 มาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

สมการการทดสอบสมมตฐานสมการท 13 APQ = PSD + PAL + CDA………….……………………………………………….(13) = สมประสทธถดถอยของตวแปรแตละตว

APQ = คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญช PSD= มาตรฐานการปฏบตงาน PAL = จรรยาบรรณในวชาชพ CDA= การพฒนาศกยภาพทางการบญช

ภาพประกอบท 14 แบบจ าลองสมมตฐานแบบท 13

PSD

PAL APQ

H13

CDA

86

ตารางท 39 การวเคราะหถดถอยพหของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

ตวแปร Standardized Coefficients

t-value Sig

มาตรฐานการปฏบตงาน (PSD) 0.153* 2.329 0.021 จรรยาบรรณในวชาชพ (PAL) 0.252* 3.899 0.000 การพฒนาศกยภาพทางการบญช (CDA) 0.527* 8.619 0.000

หมายเหต : n = 400, R2= 0 .761, F= 207.920, Sig= 0.000 *มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 39 ผลการวเคราะหพบวา คาสมประสทธ R2 มคาเทากบ 0.761 หมายถง ตวแปรตนทงหมดสามารถอธบายคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกทรอยละ 76.10 แสดงวาลกษณะขอมลของ มาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชไดรบการสนบสนนทางสถคอยางมนยส าคญทระดบ 0.05

ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา มาตรฐานการปฏบตงานเทากบ 0.153 จรรยาบรรณในวชาชพเทากบ 0.252 และการพฒนาศกยภาพทางการบญชเทากบ 0.527 มผลกระทบทางบวกตอคณภาพ การปฏบตงานทางการท าบญช ส านกงานบญชตองเปนผทมความรมมาตรฐานการปฏบตงานโดยความร ความสมารถในวชาชพ ปฏบตงานดวยความช านาญ ตามกฎหมาย ดวยความระมดระวงรอบคอบ มความซอสตยในวชาชพรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม ตามระเบยบขอบงคบ อยางตรงไปตรงมา รกษาความลบของขอมล พฒนาศกยภาพการบญชดานทกษะวชาชพและคณคาแหงวชาชพอยางตอเนองเพอเพมคณภาพการ ปฏบตงานทางการท าบญชดานคณภาพของงาน ดานความรบผดชอบ ดานกระบวนการปฏบตงาน และดานความพงพอใจและเชอถอไดสามารถอธบายไดในการยอมรบสมมตฐานท 13

87

ตารางท 40 สรปผลการทดสอบสมมตฐาน

สมมตฐาน ผลการทดสอบมมตฐาน

H1 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H2 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมายมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบ

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H3 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H4 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมายมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงาน ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความพงเชอถอได

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H5 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตอยางตรงไปตรงมามอทธพลทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพ

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H6 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท การปฏบตตามระเบยบขอบงคบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

ไดรบการสนบสนน (Supported)

88

ตารางท 40 (ตอ)

สมมตฐาน ผลการทดสอบมมตฐาน

H7 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดานกระบวนการปฏบตงาน

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H8 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท การปฏบตอยางตรงไปตรงมามผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความเชอถอได

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H9 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญชคณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H10 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญชคณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบ

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H11 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญชคณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H12 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานควาเชอถอ

ไดรบการสนบสนน (Supported)

H13 มาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงาน ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

ไดรบการสนบสนน (Supported)

89

สรป

ส าหรบเนอหาในบทท 4 การน าเสนอผลการวเคราะหขอมล จะแสดงใหเหนถงรายละเอยดของการวเคราะหและผลทไดจากการวเคราะหขอมล โดยผวจยไดแบงหวขอเปน 6 หวขอ ไดแก 1. สญลกษณทใชในการน าเสนอผลการวเคราะหขอมล 2. ผลการวเคราะหขอมลทวไป 3. ผลการวเคราะหระดบความคดเหนขอมล 4. ผลการตรวจสอบขอมล 5. ผลการทดสอบสมมตฐานการวจย และ 6. สรปผลการทดสอบสมมตฐานการวจย โดยผลการทดสอบสมมตฐาน พบวา สมมตฐานมทงไดรบการสนบสนนและไมไดรบการสนบสนน โดยผวจยจะน ามาสรปพรอมอภปรายผลในบทตอไป

บทท 5

สรปผลการวจย อภปรายผล และขอเสนอแนะ

การน าเสนอในบทนมวตถประสงคทส าคญเพอสรปผลการศกษาทงหมด (Conclusion) ใหเกดความกระชบ งายตอการอาน และท าความเขาใจพรอมกบการอภปรายผลการวจย (Discussion) ในประเดนส าคญ ๆ เพอใหเหนทศนะของผ วจ ยทมตอประเดนเหลาน และในทายทสดเปนการเสนอแนะเกยวกบผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพและการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก มประเดนส าคญในการน าเสนอตามล าดบดงน

1. สรปผลการวจย 2. อภปรายผลการวจย 3. ขอเสนอแนะ

สรปผลการวจย

ในการวจยเรอง ผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพและการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกของผประกอบการในเขตภาคตะวนออกของกลมธรกจ ของกลมพฒนาเศรษฐกจ ระเบยงเศรษฐกจในเขตภาคตะวนออกไทย ผวจยใชแบบสอบถามเปนเครองมอในการวจยเพอสอบถามความคดเหนของกลมผประกอบการ เชน กรรมการผจดการ ผบรหาร และ ผจดการของกลมธรกจในสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออกผวจยสรปผลการวจยตามล าดบ ดงน

1. ขอมลทวไปของกลมตวอยาง กลมตวอยางสวนใหญเปนเพศชาย คดเปนรอยละ 80.80 มชวงอายมากกวา 50 ป คดเปน

รอยละ 50.80 จบการศกษาในระดบปรญญาโทคดเปนรอยละ 51.50 เปนผประกอบการประเภท

บรษทจ ากดคดเปนรอยละ 70.80 ต าแหนงงานในปจจบนระดบกรรมการผจดการคดเปนรอยละ

65.80 ประกอบธรกจเปนธรกจการใหการบรการคดเปนรอยละ68.00 การใชบรการของส านกงาน

บญชคอใชบรการส านกงานบญชถงปจจบนคดเปนรอยละ 40.30

91

2. ระดบความคอเหนของกลมตวอยางทตอบแบบสอบถาม กลมตวอยางทตอบแบบสอบถามมความคดเหนตอผลกระทบของมาตรฐานการ

ปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพและการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงาน ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

2.1 มาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานดวยความรความสามารถในวชาชพอยในระดบมาก ดานการปฏบตงานดวยความช านาญอยในระดบมาก ดานการปฏบตงานตามกฏหมายอยในระดบมากทสด และดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบอยในระดบมาก

2.2 จรรยาบรรณในวชาชพในดานความรบผดชอบตอหนาทอยในระดบมากทสด ดานความมคณธรรมอยในระดบมากทสด ดานการปฏบตตามระเบยบขอบงคบอยในระดบมากทสด และดานการรกษาความลบอยในระดบมากทสด สวนดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมาอยในระดบมาก

2.3 การพฒนาศกยภาพทางการบญชดานทกษะทางวชาชพอยในระดบมาก และดานคณคาแหงวชาชพอยในระดบมาก

2.4 คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ดานคณภาพของงานอยในระดบมาก ดานความรบผดชอบอยในระดบมาก ดานกระบวนการปฏบตงานอยในระดบมาก และดานความพงพอใจและความเชอถอไดอยในระดบมาก

3. การสรปผลการทดสอบสมมตฐานการวจย ผลการทดสอบสมมตฐานการวจยจากสมมตฐานการวจยทง 13 ขอสามารถสรปไดดงน สมมตฐานขอท 1 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความร

ความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงานผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

สมมตฐานขอท 2 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมายมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบของ ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

92

สมมตฐานขอท 3 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในดานกระบวนการปฏบตงาน ผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

สมมตฐานขอท 4 มาตรฐานการปฏบตงานในมตดานการปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมายมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความเชอถอไดผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

สมมตฐานขอท 5จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตอยางตรงไปตรงมามผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในดานคณภาพของงานผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

สมมตฐานขอท 6 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท การปฏบตตามระเบยบขอบงคบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในดานความรบผดชอบ ผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

สมมตฐานทขอท 7 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท การปฏบตอยางตรงไปตรงมา การรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในดานกระบวนการปฏบตงาน ผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

สมมตฐานขอท 8 จรรยาบรรณในวชาชพในมตดานความรบผดชอบตอหนาท การปฏบตอยางตรงไปตรงมามผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานเชอถอได ผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

สมมตฐานขอท 9 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงาน ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในดานคณภาพของงาน ผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

สมมตฐานขอท 10 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการปฏบตงานส านกงาน บญชในเขตภาคตะวนออก ในดานความรบผดชอบผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

93

สมมตฐานขอท 11 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฏบตงาน ผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

สมมตฐานขอท 12 การพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะในวชาชพบญช คณคาแหงวชาชพบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานเชอถอได ผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

สมมตฐานขอท 13 มาตรฐานการปฏบตงาน ความซอสตยในวชาชพ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ผลการทดสอบพบวาสมมตฐานไดรบการสนบสนน

การอภปรายผลการวจย

การอภปรายผลจากการวจยเรอง ผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพและการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงานผวจยน าเสนอการอภปรายผลการวจยดงตอไปน

จากการทดสอบสมมตฐานการวจยขอท 1-4 พบวามาตรฐานการปฏบตงานดานการปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย และการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบเชงบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชของคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน และมาตรฐานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพมผลกระทบทางลบตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงาน ดานความรบผดชอบโดยการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดวยความช านาญ มความเขาใจในมาตรฐานการปฏบตงานสามารถแสดงความคดเหนในทางสรางสรรค มงเนนการปฏบตงานตามกฎหมายและขอบงคบยดหลกความถกตองไมประมาทเผอเรอในการปฏบตงานมการวางแผนการท างาน จดล าดบขนตอนในการด าเนนงานสามารถสงผลใหงานส าเรจตามเปาหมายไดอยางมคณภาพนอกเหนอจากการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพเพยงอยางเดยวสอดคลองกบผลการวจยของ ลลตา แวนแกว (2557) และ เปนไปตามทฤษฎของ คทลยา ณ รณ (2557) กลาวคอ เกณฑทก าหนดขนเพอใชในการวดผลการปฏบตงานทมระเบยบวธการปฏบตทแสดงขนตอนการปฏบตงานอยางละเอยดเพอเปนแนวทางใหผปฏบตงานปฏบตไดอยางถกตองครบถวนโดยความรความสามารถ ดวยความช านาญในวชาชพ และยงเปนเครองมอควบคมใหการปฏบตงานเปนไปตามกฎหมาย ดวยความระมดระวงรอบคอบ

94

ชวยใหการด าเนนงานบรรลตามเปาหมายทก าหนดไว สงผลใหคณภาพของงานมคณภาพมากขน และการปฏบตงานทไดรบมอบหมายตามหนาทโดยความรความสามารถในวชาชพ ปฏบตงานดวยความช านาญ เปนไปตามกฎหมาย อยางผกพน พากเพยรดวยความระมดระวงละเอยดรอบคอบ ตรงตอเวลา ไมหลกเลยงหนาท มความพงพอใจทจะเพมคณภาพและปรมาณของงานใหไดผลดยงขนไป มงมนทจะท าใหส าเรจอยางมคณภาพมากขน

มาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานดวยความช านาญ ดานการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกของ ในดานกระบวนการปฏบตงานและมาตรฐานการปฏบตงานในดานการปฏบตงานดวยความช านาญ ดานการปฏบตงานตามกฎหมายมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงาน ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ไทยในดานความเชอถอไดโดยผท าบญชควรปฏบตงานการสอบบญชดวยความช านาญและดวยความระมดระวงรอบคอบมากกวาการใชความรความสามารถทางวชาชพโดยตรงและการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบชวยใหการท างานถกตองตามกฎระเบยบขอบงคบสอดคลองกบกฎหมายและขอก าหนดทางวชาชพในการปฏบตงานอยเสมอและไมประมาทเผอเรอในการปฏบตงานสงผลใหคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชมคณภาพมากยงขนไปสอดคลองกบผลการวจยของ ลลตา แวนแกว (2557) และเปนไปตามทฤษฎของ คทลยา ณ รณ (2557) กลาวคอกระบวนการปฏบตงานตามบทบาทของแตละงานตามมาตรฐานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพดวยความช านาญ มประสทธภาพในการท างานครบถวนเปนไปตามกฎหมาย ตนทนนอย ใชเวลานอย การปฏบตงานโดยไมมขอคดแยงท าใหคณภาพในการปฏบตงานทางดานการสอบบญชเพมมากขนตามไปดวย และผลการปฏบตงานตามมาตรฐานการปฏบตงานทก าหนดอยางครบถวน น ามาซงความพงพอใจและความเชอมนหรอไวเนอเชอใจสงผลใหประสทธภาพในการท างานทางดานการท าบญชเพมมากขนตามไปดวย

จากการทดสอบสมมตฐานการวจยขอท 5-9 พบวาจรรยาบรรณในวชาชพดานความรบผดชอบตอหนาท ดานความมคณธรรม ดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมามผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในมตดานคณภาพของงาน จรรยาบรรณในวชาชพในวชาชพดานความรบผดชอบตอหนาท และดานการปฏบตตามระเบยบขอบงคบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญชของคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ในมตดานความรบผดชอบ จรรยาบรรณในวชาชพดานความรบผดชอบตอหนาท ดานการปฏบตอยางตรงไปตรงมาและดานการรกษาความลบมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก หลกทรพยแหงประเทศ มตดานกระบวนการปฏบตงานและจรรยาบรรณในวชาชพดานความรบผดชอบตอหนาท และดานการ

95

ปฏบตอยางตรงไปตรงมามผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงาน ส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก มตดานควาเชอถอไดสงผลตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกม จรรยาบรรณในวชาชพปฏบตงานดวยความมงมน ตรงตอเวลา ตระหนกถงความรบผดชอบในการปฏบตงานและผลของงานทไดรบหมอบหมายอยางตอเนองและสม าเสมอ ยดหลกความเปนไปตามกฎระเบยบดวยความเทยงธรรมและซอสตยสจรตไมปดบงขอเทจจรงอนเปนสาระส าคญอยางตรงไปตรงมาและเปนไปตามมาตรฐานวชาชพสงผลใหการปฏบตงานการท าบญชมคณภาพ ตรงตอเวลา มการวางแผนการท างานทไดรบหมอบหมายท าความเขาใจและปฏบตตามกฎระเบยบ ขอบงคบตางๆ อยางตอเนองและสม าเสมอชวยสงผลใหการปฏบตงานการท ามคณภาพ การใหความส าคญกบการรกษาความลบ การเปดเผยขอมลทไดมาจากการปฏบตงานอยางสม าเสมอชวยสงผลใหการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกมคณภาพดานกระบวนการปฏบตงาน ผท าบญชควรสามารถตรวจสอบความเปนไปเปนมาไดอยางครบถวนชดเจน ปฏบตงานดวยความซอตรงตอวชาชพสงผลใหการปฏบตงานการท าบญชมคณภาพมความนาเชอจากผใชงบการเงนดวยความพงพอใจและเชอถอไดสอดคลองกบผลการวจยของ เอมกา ภยาดวง (2557) ไดศกษาความสมพนธระหวางความซอสตยในวชาชพกบความส าเรจในการท างาน กลาวคอ การมความรบผดชอบตอหนาทในการปฏบตงานหรอไดรบมอบหมายอยางจรงใจ ซอตรง มคณธรรม ยอมนตามระเบยบขอบงคบ อยางตรงไปตรงมา ไมน าขอมลใดๆ เปดภายใหบคคลภายนอกรบรโดยรวมและเปนรายดานอยในระดบมาก

จากการทดสอบสมมตฐานการวจยขอท 10-12 พบวาการพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดานทกษะทางวชาชพและคณคาแหงวชาชพมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกดานคณภาพของงาน ดานความรบผดชอบ ดานกระบวนการปฏบตงาน และดานความเชอถอได ผท าบญชควรไดรบการพฒนาศกยภาพการบญชมการเพมพนทกษะทางวชาชพบญช ศกษาและน าเทคโนโลยสารสนเทศใหมๆ มาใชในการวเคราะหขอมลเพอลดขอผดพลาดในการปฏบตงานจะสงผลใหการปฏบตงานการท าบญชมประสทธภาพมากขนผ ส านกงานบญชควรไดรบการพฒนาศกยภาพการบญชมการเพมพนทกษะทางวชาชพบญชลดขอผดพลาดในการปฏบตงานจะสงผลใหการปฏบตงานการท าบญชมประสทธภาพมากขน น ามาใชในการปฏบตงานใหความส าคญกบการวางแผนทชดเจนเพอใหผลงานมความถกตอง ครบถวน และสมบรณตามแผนงานทก าหนดไวอยางมประสทธภาพสงผลใหการปฏบตงานการสอบบญชดานกระบวนการปฏบตงานมประสทธภาพมากขน สอดคลองกบผลการวจยของ ประภาพร วระสอน (2557) ไดศกษาความสมพนธระหวางการพฒนาศกยภาพการปฏบตงานทางการบญชกบความส าเรจในการปฏบตงานของผท าบญช กลาวคอ การมการพฒนาศกยภาพการปฏบตงาน

96

ทางการบญชดานทกษะทางวชาชพและคณคาแหงวชาชพมความคดเหนดวยเกยวกบการมความส าเรจในการปฏบตงานโดยรวมและเปนรายดานอยในระดบมาก

จากการทดสอบสมมตฐานการวจยขอท 13 มาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชมผลกระทบทางบวกตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก สอดคลองกบ ลลตา แวนแกว (2557) และเปนไปตามทฤษฎของ คทลยา ณ รณ (2557) กลาวคอ การมมาตรฐานการปฏบตงาน การปฏบตงานตามกฏหมาย การปฎบตงานดวยความซอสตยสจรต ความรบผดชอบ ปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพดวยความช านาญ อยางระมดระวงรอบคอบมผลกระทบเชงบวกตอคณภาพการปฏบตงานทางการบญช

ขอเสนอแนะ

ขอเสนอแนะเพอการน าไปใช จากการศกษาผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพ และการ

พฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ผศกษามขอเสนอแนะเพอเปนประโยชนในการน าขอมลไปประยกตใช ดงน

1. ส านกงานบญชและผท าบญชควรใหความส าคญในการปฏบตตามมาตรฐานการปฏบตงานทก าหนดไวเพอใหเกดประโยชนตอคณภาพในการปฏบตงานท าบญชยงขนไป

2. ส านกงานบญชและผท าบญชควรใหความส าคญกบคณภาพการปฏบตงานการสอบบญชโดยปฏบตตามมาตรฐานการปฏบตงานดวยจรรยาบรรณในวชาชพและการพฒนาศกยภาพทางการบญชอยางสม าเสมอจะน ามาซงความส าเรจในการปฏบตงานอยางถกตองครบถวนทนตอเวลาและเปนทยอมรบมากยงขนไป

3. ส านกงานบญชและผท าบญชใหความส าคญกบการศกษาเรองการพฒนาศกยภาพทางการบญชในดานทกษะวชาชพและคณคาแหงวชาชพอยเปนประจ าเพอสรางคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชและผท าบญชทมประสทธภาพเปนทพงพอใจและเชอถอไดสามารถแขงขนไดในระยะยาว

ขอเสนอแนะในการศกษาครงตอไป 1. ศกษาปจจยทอาจเปนปญหาหรออปสรรคตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงาน

บญชของเจาของกจการและผชวยผท าบญชตองมการบรหารความเสยงในองคกร

97

2. ศกษาปจจยทมผลกระทบตอการก าหนดเงอนไข ขอบงคบในการพฒนาศกยภาพทางการบญชเพอกอใหเกดประสทธผลของคณภาพส านกงานบญช ในเขตภาคตะวนออก

3. ศกษาแรงจงใจในการเลอกใชเครองมอในการก าหนดมาตรฐานการปฏบตงานทสงผลตอคณภาพการปฏบตงานการท าบญชอยางเหมาะสมทงในปจจบนและอนาคต

4. ศกษาปจจยอนๆ ทมผลกระทบตอคณภาพในการปฏบตงานการจดท าของกลมธรกจEEC: Eastern Economic Corridor)

สรป

ส าหรบเนอหาในบทท 5 นประกอบดวย 3 หวขอ ไดแก 1) สรปผลการวจย 2) อภปรายผลการวจย และ 3) ขอเสนอแนะจากการวจย โดยสรปผลการศกษาและอภปรายผลการศกษาตามกรอบแนวความคด ตวแปรอสระไดแก มาตรฐานการปฏบตงาน ประกอบดวย 1) การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ 2) การปฏบตงานดวยความช านาญ 3) การปฏบตงานตามกฎหมาย และ 4) การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ จรรยาบรรณในวชาชพ ประกอบดวย 1) ความโปรงใส 2) ความมอสระ 3) ความเทยงธรรม 4) ดานความซอสตยสจรต 5) ดานความรความสามาร 6) ดานการรกษาความลบ การพฒนาศกยภาพทางการบญช ประกอบดวย 1) ทกษะทางวชาชพ และ 2) คณคาแหงวชาชพ ตวแปรตามไดแก คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญช ประกอบดวย 1) ดานคณภาพของงาน 2) ดานความรบผดชอบ 3) ดานกระบวนการปฏบตงาน และ 4) ดานความเชอถอได

ผลการศกษาพบวา มาตรฐานการปฏบตงานไดแก การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฎหมาย และการปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ จรรยาบรรณในวชาชพไดแก ดานความโปรงใส ดานความมอสระ ดานความเทยงธรรม ดานความซอสตยสจรต ดานความรความสามาระ ดานการกษาความลบ และการปฏบตอยางตรงไปตรงมา และการพฒนาศกยภาพทางการบญชไดแก ทกษะทางวชาชพ และคณคาแหงวชาชพมผลกระทบอยางมนยส าคญทางสถตกบคณภาพการปฏบตงานทางการท าบญช มาตรฐานการปฏบตงาน ดานการปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ การปฏบตงานดวยความช านาญ การปฏบตงานตามกฏหมาย การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ จรรยาบรรณในวชาชพ ดานความรบผดชอบตอหนาท ความมคณธรรม การปฏบตอยางตรงไปตรงมาพบวามผลกระทบตอคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกจาก

98

คณภาพของงาน ความรบผดชอบ กระบวนการปฏบตงาน ดานความเชอถอไดอยางมนยส าคญทางสถต

ส าหรบขอเสนอแนะจากการวจยรวมถงขอเสนอแนะส าหรบการวจยในครงตอไปเปนการกลาวถงขอเสนอแนะทเปนประโยชนส าหรบการวจยในอนาคตทผสนใจสามารถน าไปตอยอดเพอการวจยและน ามาปรบปรงคณภาพใหดยงขน

99

บรรณานกรม

กรมพฒนาธรกจการคา กระทรวงพาณชย (2560). พระราชบญญตการบญช 2543. กรมพฒนาธรกจการคา. (2560). สถตการจดทะเบยนนตบคคล ในเขตภาคตะวนออก กรมพฒนาธรกจการคา.(2561) ส านกงานพฒนาระเบยงเศรษฐกจพเศษ (EEC) คทลยา ณ รณ. (2557). ผลกระทบของมาตรฐานการปฏบตงานมผลตอคณภาพการปฏบตงาน

ทางการบญชของผท าบญชในจงหวดนครราชสมา. วทยานพนธ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวทยาลยมหาสารคาม.

จตพร ชาตบวหลวง. (2557). ความสมพนธระหวางการพฒนาวชาชพบญชและความเชยวชาญใน

การปฏบตงานของผท าบญชในจงหวดอบลราชธาน. วทยานพนธ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวทยาลยมหาสารคาม.

ประภาพร วระสอน. (2557). ความสมพนธระหวางการพฒนาศกยภาพการปฏบตงานทางการบญชกบความส าเรจในการปฏบตงานของผท าบญชในเขตภาคตะวนออกเฉยงเหนอตอนลาง.วทยานพนธ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวทยาลยมหาสารคาม.

ประภาพร วระสอน. (2557). ความสมพนธระหวางการพฒนาศกยภาพการปฏบตงานทางการบญชกบความส าเรจในการปฏบตงานของผท าบญชในเขตภาคตะวนออกเฉยงเหนอตอนลาง.วทยานพนธ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวทยาลยมหาสารคาม.

ปรศนย กายพนธ, นธ เหมมนต. (2557). ประเดนความพรอมดานทกษะวชาชพบญชของนกบญชไทย

พชรา หาญเจรญกจ. (2554). บทความมาตรฐานการปฏบตงาน มาตรฐานการท างาน . รงสตสารสนเทศ ปท 8, ฉบบท 1.

มทนชย สทธพนธ. (2557). ความสมพนธระหวางปจจยทมอทธพลตอการพฒนาและความพรอม

ของผจดท าบญชไทยตอการเขามาของประชาคมเศรษฐกจอาเซยน รพรตน ลอชานตโพธ. (2557). ผลกระทบของทกษะทางดานเทคโนโลยสารสนเทศทมตอคณภาพ

การปฏบตงานบญชของผ ท าบญชในเขตภาคตะวนออก . วทยานพนธ บช .ม . มหาสารคาม : มหาวทยาลยมหาสารคาม.

รจนา ขนแกว. (2558). ปจจยทใหความส าคญและมความพรอมของผประกอบวชาชพบญช.วทยานพนธ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวทยาลยมหาสารคาม.

100

บรรณานกรม

ลลตา แวนแกว. (2557). ความสมพนธระหวางคณสมบตทางการบญชทดกบคณภาพการท างานของผท าบญชในจงหวดขอนแกน. วทยานพนธ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวทยาลยมหาสารคาม. วรยทธ สขมากและกนกศกด สขวฒนสนทธ. (2557). ความคดเหนของผประกอบวชาชพบญช

เกยวกบปจจยทมผลตอการเพมมลคาของผประกอบการวชาชพบญชเพอเตรยมความพรอมสประชาคมเศรษฐกจอาเซยน. วทยานพนธ บช.ม. กรงเทพฯ : มหาวทยาลยศรปทม.

สภาวชาชพบญช วรสารวชาชพบญช. (2561). ฉบบท 68 Risk Management สภาวชาชพบญช ฝายตางประเทศ. (2561). TFRS9 for Npae รชน บนยาเซน (2560) อทธพลของมาตรฐานการปฏบตงาน ความซอสตยในวชาชพ และการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงานการสอบบญชของผสอบบญชของผสอบบญชรบอนญาตของกล มธรกจอตสาหกรรมในตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย. วทยานพนธ บญชมหาบณฑต สาขาการบญช มหาวทยาลยศรปทม ลลตา แวนแกว. (2557). ความสมพนธระหวางคณสมบตทางการบญชทดกบคณภาพการท างานของผท าบญชในจงหวดขอนแกน, วทยานพนธ บญชมหาบณฑต สาขาการบญช. บณฑตวทยาลยมหาสารคาม. อมรา ตรศรวฒน. (2559). ความพรอมในการแขงขนของผประกอบวชาชพไทยภายในกลมประเทศ

สมาชกของอาเซยนภายใตขอตกลงการยอมรบรวมบรการวชาชพบญช . สภาวชาชพบญช ในพระบรมราชปถมภ : กรงเทพมหานคร

เอมกา ภยาดวง. (2557). ความสมพนธระหวางความซอสตยในวชาชพกบความสาเรจในการทางานของผทาบญชในจงหวดอดรธาน. วทยานพนธ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวทยาลยมหาสารคาม.

101

BIBLIOGRAPHY

Anderson, G.:1985: Standards of Professional Conduct’, Journal of Accountancy (Sept.), 91–92. AccountancyAvailable Online: HTTP:schorlar.google.com.

Anderson, G. and R. Ellyson: 1986 ‘Restructuring Professional Standards: The Anderson Report’,Journal of Accountancy, 92–104 Available Online: HTTP:schorlar.google.com.

Bishop, A. and R. Tondkar: 1987: ‘Development of a Professional Code of Ethics’, Journal of Accountancy (May), 97–104. Available Online: HTTP:schorlar.google.com.

Certificate of Completion (2018): Waraporn Chatchakul has successfully completed Available Online: Silvia Muhutova FCCA. HTTP: www.ifrsbox.com.

Silvia Mahutova FCCA (2018): Test your knowledge of IFRS Standards Online Available: HTTP:www.ifrsbox.com/teams./

102

ภาคผนวก ก แบบสอบถามการวจย

103

แบบสอบถาม

เรอง ผลกระทบมาตรฐานการปฎบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงาน ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ………………………………………………………………………………………………………

แบบสอบถามฉบบนเปนแบบสอบถามเพอเกบรวบรวมขอมลน าไปประกอบการศกษาหลกสตรบญชมหาบณฑต คณะบญช มหาวทยาลยศรปทม ซงผลการวจยนจะน าไปใชในการพฒนาและเพมคณคาของคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ผวจยจงใครขอความรวมมอจากทานในการตอบแบบสอบถามดวยความเปนจรงทสด ทงนเพอใหการศกษาการวจยครงนเกดประสทธผลสามารถน าไปใชประโยชนไดอยางมประสทธภาพตอไป แบบสอบถามฉบบนแบงออกเปน 6 สวน ไดแก

สวนท 1 ขอมลดานประชากรศาสตร และขอมลประเภทการประกอบธรกจ ต าแหนงหนาทงาน ลกษณะของธรกจ การเลอกใชบรการส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก จ านวน 7 ขอ

สวนท 2 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานคณภาพของงานท สงผลกระทบเกยวกบมาตรฐานการปฎบตงานในดาน(1)การปฎบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ (2)การปฏบตงานดวยความช านาญ(3)การปฏบตงานตามกฎหมาย (4) การปฎบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบจ านวน 10 ขอ

สวนท 3 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบทสงผล กระทบตอจรรยาบรรณของนกบญชในดาน(1)ดานความโปรงใส(2)ดานความเปนอสระ (3)ดานความเทยงธรรม(4)ดานความซอสตยสจรต(5)ดานความรความสามารถ(6)ดานการรกษาความลบ จ านวน 6 ขอ

สวนท 4 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฎบตงานทสงผลกระทบตอการพฒนาศกยภาพทางการบญชในดาน(1)ทกษะทางวชาชพ(2)คณคาแหงวชาชพ จ านวน 2 ขอ

สวนท 5 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฎบต งานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกทสงผลกระทบกบดานความเชอถอไดของผประกอบการ (1)ดานคณภาพของงาน(2)ดานความรบผดชอบ(3)ดานกระบวนการปฎบตงาน(4)ดานความเชอถอได จ านวน 4 ขอ

สวนท 6 ขอเสนอแนะอนๆ

104

การตอบแบบสอบถามฉบบน ค าตอบของทานมความส าคญอยางยงตอการวเคราะหขอมลในการวจย กรณาตอบใหครบถวนสมบรณ ทกสวน เพอใหการวจยนมความเทยงตรงและเกดประโยชนอยางแทจรงโปรดตอบแบบสอบถามตามความเปนจรง และขอมลททานตอบแบบสอบถามนจะเกบเปนความลบโดยจะน าเสนอผลการในภาพรวมเทานน หากทานมขอสงสยหรอขอค าถามเกยวกบแบบสอบถาม ทานสามารถตดตอมายงดฉนไดทอเมล mw.chatchakul@gmail.com หรอทโทรศพทมอถอหมายเลข 081 7820545

ผวจยขอขอบพระคณทกทานทใหความอนเคราะหสละเวลาในการตอบแบบสอบถามอนเปนประโยชนส าหรบการศกษาในครงน และขอความกรณาสงแบบสอบถามกลบภายใน 15 วน

ขอขอบพระคณเปนอยางสงมา ณ โอกาสนดวย

วราภรณ ชชกล นกศกษาหลกสตรบญชมหาบณฑต

มหาวทยาลยศรปทม

105

เรอง ผลกระทบมาตรฐานการปฎบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพบญช และการพฒนาศกยภาพ

ทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงาน ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

……………………………………………………………………………………………………… แบบสอบถามฉบบนเปนแบบสอบถามเพอเกบรวบรวมขอมลน าไปประกอบการศกษา

หลกสตรบญชมหาบณฑต คณะบญช มหาวทยาลยศรปทม ซงผลการวจยนจะน าไปใชในการพฒนาและเพมคณคาของคณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ผวจยจงใครขอความรวมมอจากทานในการตอบแบบสอบถามดวยความเปนจรงทสด ทงนเพอใหการศกษาการวจยครงนเกดประสทธผลสามารถน าไปใชประโยชนไดอยางมประสทธภาพตอไป

ค าชแจง แบบสอบถามฉบบนแบงออกเปน 6 สวน ไดแก สวนท 1 ขอมลดานประชากรศาสตร และขอมลทวไปของ กรรมการผจดการ ผบรหารและ ผจดการ ของสถานประกอบการในเขตภาคตะวนออก จ านวน 7 ขอ สวนท 2 การใหระดบความส าคญของคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกทสงผลกระทบตอมาตรฐานการปฏบตงานในดานในมตดาน (1)การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ (2) การปฏบตงานดวยความช านาญ (3) การปฏบตงานตามกฎหมาย และ(4) การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบจ านวน 10 ขอ สวนท 3 ความคดเหนเกยวกบระดบการรบรตอจรรยาบรรณในวชาชพในมตดาน (1)ดานความโปรงใส (2) ดานความเปนอสระ (3) ดานความเทยงธรรม (4) ดานความซอสตยสจรต (5)ดานความรความสามารถ และ (6) ดานการรกษาความลบของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกจ านวน 6 ขอ สวนท 4 ความคดเหนเกยวกบระดบการรบรตอการพฒนาศกยภาพทางการบญชในมตดาน (1) ทกษะทางวชาชพบญช (2) คณคาแหงวชาชพบญช ของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก จ านวน 2 ขอ สวนท 5 ความคดเหนเกยวกบผลการปฏบตงานทางการสอบบญชในมตดาน (1) ดานคณภาพของผลงาน (2) ดานความรบผดชอบ (3) ดานกระบวนการปฏบตงาน (4) ดานความพงพอใจและเชอถอไดของผสอบบญชรบอนญาตของกลมธรกจอตสาหกรรมในตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย จ านวน 20 ขอ สวนท 6 ขอเสนอแนะอนๆ

106

การตอบแบบสอบถามฉบบน ค าตอบของทานมความส าคญอยางยงตอการวเคราะหขอมลในการวจย กรณาตอบใหครบถวนสมบรณ ทกสวน เพอใหการวจยนมความเทยงตรงและเกดประโยชนอยางแทจรงโปรดตอบแบบสอบถามตามความเปนจรง และขอมลททานตอบแบบสอบถามนจะเกบเปนความลบ โดยจะน าเสนอผลการวจยในภาพรวมเทานน หากทานมขอสงสยหรอขอค าถามเกยวกบแบบสอบถาม ทานสามารถตดตอมายงดฉน ไดทอเมล mw.chatchakul@gmail.com หรอทโทรศพทมอถอหมายเลข 081 7820545 ผวจยขอขอบพระคณทกทานทใหความอนเคราะหสละเวลาในการตอบแบบสอบถามอนเปนประโยชนส าหรบการศกษาในครงน และขอความกรณาสงแบบสอบถามกลบภายใน 15 วน ขอขอบพระคณเปนอยางสงมา ณ โอกาสนดวย

วราภรณ ชชกล

นกศกษาหลกสตรบญชมหาบณฑต คณะบญช มหวทยาลยศรปทม

107

สวนท 1 ขอมลดานประชากรศาสตรและขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม ค าชแจง โปรดท าเครองหมาย ลงในชอง หนาขอทตรงกบความเปนจรงของทานมากทสดเพยงค าตอบเดยว (Fix alternative question) 1. เพศ

ชาย หญง 2. อาย

นอยกวา 30 ป 30-40 ป 41-50 ป มากกวา 50 ปขนไป

3. ระดบการศกษา ปรญญาตร ปรญญาโท ปรญญาเอก

4. ประเภทของธรกจ กจการเจาของคนเดยว หางหนสวนจ ากด บรษทจ ากด บรษทมหาชน

5. ต าแหนงหนาทของทาน ผจดการทวไป หนสวนผจดการ กรรมการผจดการ ผบรหาร

6. ลกษณะธรกจของทาน พาณชยกรรม การผลต การใหการบรการ อนๆ………………….

7. การใชบรการส านกงานบญช ไมเคยใชบรการ เคยใชแตปจจบนไมไดใช อยในระหวางการตดสนใจ ยงใชบรการถงปจจบน

108

ค าชแจง ใชส าหรบแบบสอบถามสวนท 2 ถง 4 โปรดท าเครองหมาย ลงในชองวางทตรงกบระดบความคดเหนของทานมากทสดในแตละขอเพยงค าตอบเดยว

5 = มากทสด 4 = มาก 3 = ปานกลาง 2 = นอย 1 = นอยทสด สวนท 2 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกทสงผลกระทบในดาน (1) การปฏบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ (2) การปฏบตงานดวยความช านาญ (3) การปฏบตงานตามกฎหมาย(4) การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

ขอท

มาตรฐานการปฏบตงาน ระดบความคดเหน

5 4 3 2 1

มาตรฐานการปฎบตงานโดยใชความรความสามารถในวชาชพ

1. ทานมการใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชตองมความรเกยวกบมาตรฐานในการปฏบตงานเชนตองมความรความสามารถในการจดท าบญชทจ าเปนตอการปฏบตงานเชน การจดท าบญช และการภาษอากร ทจะน าไปใชในการปฏบตงานไดอยางถกตอง ดวยความเอาใจใสอยางเตมความสามารถ

2. ทานมการใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชตองใ ห ค ว า ม เ ช อ ม น ต อ ผ ร บ บ ร ก า ร ว า ม ค ว า ม รความสามารถในการจดท าบญชทสามารถปฎบตงานไดอยางมศกยภาพ

3. ท านมการใหระดบความส าคญวานกบญ ช ทปฏบตงานในส านกงานบญช ตองมความร ความเขาใจเกยวกบการจดท าเอกสารดานอนๆ เชนในเรองน าเขาสงออกเปนอยางดตอผรบบรการ

4. ทานมการใหระดบความส าคญของคณภาพการ ปฏบตงานของส านกงานบญชจ า เปนตองมการวางแผนในการจดท าบญช และความสามารถในการท าบญชตองสอดคลองกบมาตรฐานการบญช

109

สวนท 2 (ตอ)

ขอท ขอค าถาม ระดบความคดเหน

5 4 3 2 1

มาตรฐานการปฎบตงานดวยความช านาญ

1. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญชตองมความช านาญในการเลอกใชเกณฑในการบนทกบญชเพอจดท า งบแสดงฐานะการเงน งบก าไรขาดทนเบดเสรจ และหมายเหตประกอบงบการเงนไดอยางมความช านาญ ตอผรบบรการ

2. ทานมการใหระดบความส าคญวา นกบญช ทปฎบตงานในส านกงานบญชตองมการจดท าบญชอยางเปนระบบ และตองมความสามารถในการแกไขปญหาดวยความช านาญอยางมออาชพ ตอผรบบรการ

มาตรฐานการปฎบตงานตามกฎหมาย

1. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญช ทปฎบตงานในส านกงานบญช ตองตระหนกถงความส าคญกบการยดหลกความถกตอง ความเปนไปตามกฎระเบยบขอบงคบในการปฎบตงาน ตอผรบบรการ

2. ทานมการใหระดบความส าคญของนกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญช ตองใชขอมลในการปฎบตงานตองเปนไปตามกฎหมายทก าหนดไว เพอเปนประโยชนของผรบบรการ

110

สวนท 2 (ตอ)

ขอท ขอค าถาม ระดบความคดเหน

5 4 3 2 1

มาตรฐานการปฎบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ

1. ท าน มก า รให ร ะดบคว ามส า คญใน คณภาพ ของการปฎบตงานของส านกงานบญชตองใหความเชอมนวาการปฎบตตามกฎหมายและขอบงคบเปนแนวทางการปฎบตงานทท าใหเกดความนาเชอถอตอผรบบรการ

2. ทานมการใหระดบความส าคญของการปฎบตงานของส านกงานบญชตองมความมง เนนในการปฎบตงานใหเปนไปตามมาตรฐานการบญชก าหนดเพอความถกตอง และเปนประโยชนตอผรบบรการ

111

สวนท 3 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบตอหนาท ทสงผลกระทบตอจรรยาบรรณของนกบญชในดาน(1)ดานความโปรงใส(2)ดานความเปนอสระ(3)ดานความเทยงธรรม(4)ดานความซอสตยสจรต(5)ดานความรความสามารถ(6)ดานการรกษาความลบ จ านวน 6 ขอ

ขอท ระดบความคดเหน

5 4 3 2 1

ดานความโปรงใส

1. ทานมการใหระดบความส าคญวาจรรยาบรรณของนกบญชในดานความโปรงใส จะตองปฎบตงานในดานการท าบญชดวยความมงมนตรงตอเวลาเพอใหการปฎบตงานส าเรจอยเสมอ และเปนประโยชนตอผรบบรการ

ดานความเปนอสระ

1. ทานมการใหระดบความส าคญวาจรรยาบรรณของนกบญชในดานความเปนอสระจ าเปนตองมการวางแผนงานการท างาน โดยมการจดล าดบขนตอนการด าเนนงานและตองมความเปนอสระในการตดสนใจในดานการจดท าบญช เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

ดานความเทยงธรรม

1. ทานใหระดบความส าคญวานกบญช ตองปฎบตงานดวยการมจรรยาบรรณดานความเทยงธรรมโดยไมปกปดขอเทจจรงหรอบดเบอนตวเลขในการจดท าบญช เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

112

สวนท 3 (ตอ)

ขอท ขอค าถาม ระดบความคดเหน

5 4 3 2 1

ดานความซอสตยสจรต

1. ท าน ม ให ร ะดบคว ามส า คญว านกบญ ชตอ งปฎบตงานดวยความมจรรยาบรรณในดานความซอสตยสจรตและตองใหความส าคญกบการรวบรวมขอมลหลกฐานทเพยงพอและตรงตอความเปนจรงเพอน ามาใชในการปฎบตงานดานการท าบญช เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

ดานความรความสามารถ

1. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญชตองปฎบตงานดวยความมจรรยาบรรณในดานความรความสามารถในดานความรความสามารถในดานเทคโนโลยสารสนเทศใหมๆ เพอน ามาปรบใชใหเหมาะสมในการปฎบตงานดานการท าบญชและเพอรบมอตอการเปลยนแปลงอยางสม าเสมอ เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

ดานการรกษาความลบ

1. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญชตองปฎบตงานดวยความมจรรยาบรรณในดานการรกษาความลบ โดยตองค านงถงผลเสยหายทอาจเกดขนถาน าขอมลไปเปดเผยเพอหาผลประโยชนสวนตน ท าใหเกดความเสยหายตอผรบบรการ

113

สวนท 4 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฎบตงานทสงผลกระทบตอการพฒนาศกยภาพทางการบญชในดาน(1)ทกษะทางวชาชพ (2) คณคาแหงวชาชพ จ านวน 2 ขอ

ขอท ขอค าถาม ระดบความคดเหน

5 4 3 2 1

ดานการพฒนาศกยภาพทางการบญช (1) ทกษะทางวชาชพ

1. ทานมการใหความส าคญวานกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญชตองมศกยภาพในการน าเสนอขอมลในรปแบบการสอสาร ดานทกษะทางวชาชพเชนทกษะในการใชภาษา ทท าใหเกดความเชอมน ตอผรบบรการ

ดานการพฒนาศกยภาพทางการบญช (2) คณคาแหงวชาชพ

1. ทานมการใหความส าคญวานกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญชตองมศกยภาพทางการบญช ในดานการจดท าบญชททนเวลาโดยตองมความมงเนนถงคณคาแหงวชาชพโดยตอง ถกตอง แมนย า ทนเวลา และภายในระยะเวลาทเหมาะสม เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

114

สวนท 5 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกทสงผลกระทบในดาน (1)ดานคณภาพของงาน(2)ดานความรบผดชอบ(3)ดานกระบวนการปฎบตงาน(4)ดานความเชอถอไดจ านวน 4 ขอ

ขอท ขอค าถาม ระดบความคดเหน

5 4 3 2 1

คณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก(1) ดานคณภาพของงาน 1. ทานมระดบการใหความส าคญในดานคณภาพของ

งาน โดยการปฎบตงานในดานท าบญชตองมการน าเสนอรายงานและใหตรงตามความเปนจรงและตองใหความส าคญกบผลงานในดานการท าบญชตองมความถกตอง ครบถวน สมบรณ เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

คณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก(2) ดานความรบผดชอบ 1. ทานใหระดบความส าคญวาคณภาพการปฎบตงาน

ของส านกงานบญชตองมความตระหนกถงความรบผดชอบตองานทไดรบมอบหมายอยางเตมทเพอใหผลของการปฎบตงานเปนไปตามเปาหมายและทนเวลา เพอประโยชนตอผรบบรการ

คณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก(3) ดานกระบวนการปฏบตงาน 1. ทานใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชตองม

การตดตามผลการปฎบตงานทไดรบมอบหมายอยางตอเนองและสม า เสมอ เพอชวยเพมคณคาการปฎบตงานดวยความมงมน และอทศเวลาในการป ฎบ ต ง านให ส า เ ร จ เพ อ เ ปนประโยช น ต อผรบบรการ

คณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก(4) ดานความเชอถอได

1. ทานมระดบการใหความส าคญวาส านกงานบญชตองมการปฎบตงานอยางมคณภาพเปนทยอมรบ น า เ ช อ ถ อ และส ามารถ ให ค ว าม เ ช อมน ต อผรบบรการ

115

สวนท 6 ขอเสนอแนะอน ๆ ......…………………………………………………………………………….………………..……………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………..……….………….

ภาคผนวก ข รายนามผเชยวชาญในการตรวจสอบเครองมอวจย

117

รายนามผเชยวชาญในการตรวจสอบเครองมอวจย

1. ชอ-สกล ดร.สงหชย อรณวฒพงศ ต าแหนงปจจบน ผสอบบญชรบอนญาต

2. ชอ-สกล นางสาววไล วชรชยสรกล ต าแหนงปจจบน ผสอบบญชรบอนญาต นกกฎหมาย

ผบรหารบรษท นกบญชดอทคอม จ ากด

3. ชอ-สกล นางสาวรชน บนยาเซน ต าแหนงปจจบน ผจดการฝายบญชและการเงน

บรษท แอฟโซลเทค ซสเทมส(ประเทศไทย)จ ากด

ภาคผนวก ค

ผลการประเมนความตรงเชงเนอหา (IOC)

119

ผลการประเมนความตรงเชงเนอหา (IOC) จากผเชยวชาญทง 5 ทาน สวนท 1 แบบประเมนขอมลดานประชากรศาสตรและขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม โดยเปนค าถามแบบใหเลอกตอบแบบค าตอบเดยว (Fix alternative question)

ขอค าถาม

ผลการพจารณาของผเชยวชาญทานท

IOC ผลการประเมน

1 2 3 1. เพศ ชาย หญง

1 0 0 0.60 ผาน

2. อาย นอยกวา 30 ป 30-40 ป 41-50 ป มากกวา 50 ปขนไป

1 0 0 0.60 ผาน

3. ระดบการศกษา ปรญญาตร ปรญญาโท ปรญญาเอก

1 0 0 0.60 ผาน

4.ประเภทของธรกจ กจการเจาของคนเดยว หางหนสวนจ ากด บรษทจ ากด บรษทมหาชน

1 0 0 0.60 ผาน

5.ต าแหนงหนาทของทาน ผจดการทวไป หนสวนผจดการ กรรมการผจดการ ผบรหาร

1 0 0 0.60 ผาน

6.ลกษณะธรกจของธรกจของทาน พาณชยกรรม การผลต การใหบรการ อนๆ

1 0 0 0.60 ผาน

7.การใชบรการส านกงานบญช ไมเคยใชบรการ เคยใชแตปจจบนไมไดใชแลว อยในระหวางการตดสนใจยงใชบรการอยถงปจจบน

1 0 0 0.60 ผาน

120

สวนท 2 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะว นออกท ส งผลกระทบตอมาตรฐานการปฎบตงานในดาน (1)การปฎบตงานโดยความรความสามารถในวชาชพ (2) การปฎบตงานดวยความช านาญ (3) การปฎบตงานตามกฎหมาย (4) การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ จ านวน 10 ขอ

ขอค าถาม

ผลการพจารณาของผเชยวชาญทานท

IOC ผลการประเมน

1 2 3

การปฏบตงานโดยใชความรความสามารถ 1. ทานมการใหระดบความส าคญวาส านกงาน

บญชตองมความรเกยวกบมาตรฐานในการปฏบตงานเชนตองมความรความสามารถในการจดท าบญชทจ าเปนตอการปฏบตงานเชน การจดท าบญช และการภาษอากร ทจะน าไปใชในการปฏบตงานไดอยางถกตอง ดวยความเอาใจใสอยางเตมความสามารถ

1 1 1 1 ผาน

2. ทานมการใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชตองใหความเชอมนตอผรบบรการวามความ รความสามารถในการจดท าบญช ทสามารถปฎบตงานไดอยางมศกยภาพ

1 1 1 1 ผาน

3. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญชทปฏบตงานในส านกงานบญช ตองมความร ความเขาใจเกยวกบการจดท าเอกสารดานอนๆ เ ชนในเ รองน า เขา ส งออก เ ปนอยา ง ด ตอผรบบรการ

0 1 1 1 ผาน

4. ทานมการใหระดบความส าคญของคณภาพการ ปฏบตงานของส านกงานบญชจ าเปนตองมการวางแผนในการจดท าบญช และความสามารถในการท าบญชตองสอดคลองกบมาตรฐานการบญชเปนอยางด ตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

121

สวนท 2 (ตอ)

ขอค าถาม

ผลการพจารณาของผเชยวชาญทานท

IOC ผลการประเมน

1 2 3

การปฏบตงานดวยความช านาญ 5. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญชตอง

มความช านาญในการเลอกใชเกณฑในการบนทกบญชเพอจดท า งบแสดงฐานะการเงน งบก าไรขาดทนเบดเสรจ และหมายเหตประกอบงบก า ร เ ง น ไ ด อ ย า ง ม ค ว า มช า น าญ ต อผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

6. ทานมการใหระดบความส าคญวา นกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญชตองมการจดท าบญชอยางเปนระบบ และตองมความสามารถในการแกไขปญหาดวยความช านาญอยางมออาชพ ตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

การปฏบตงานตามกฎหมาย 7. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญชท

ปฎบตงานในส านกงานบญช ตองตระหนกถงความส าคญกบการยดหลกความถกตอง ความเ ปนไปตามกฎระ เ บ ยบขอบง คบ ในการปฎบตงาน ตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

8. ทานมการใหระดบความส าคญของนกบญชทปฎบตงานในส านกงานบญช ตองใชขอมลในการปฎบตงานตองเปนไปตามกฎหมายท

ก าหนดไว เพอเปนประโยชนของผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

122

สวนท 2 (ตอ

ขอค าถาม

ผลการพจารณาของผเชยวชาญทานท

IOC ผลการประเมน

1 2 3

การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ 9. ทานมการใหระดบความส าคญในคณภาพ

ของการปฎบตงานของส านกงานบญชตองใหความเชอมนวาการปฎบตตามกฎหมายและขอบงคบเปนแนวทางการปฎบตงานทท าใหเกดความนาเชอถอตอ

ผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

10 ทานมการใหระดบความส าคญของการปฎบตงานของส านกงานบญชตองมความมงเนนในการปฎบตงานใหเปนไปตามมาตรฐานการบญชก าหนดเพอความ

ถกตอง และเปนประโยชนตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

123

สวนท 3 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานความรบผดชอบตอหนาท ทสงผลกระทบตอจรรยาบรรณของนกบญชในดาน(1)ดานความโปรงใส(2)ดานความเปนอสระ(3)ดานความเทยงธรรม(4)ดานความซอสตยสจรต(5)ดานความรความสามารถ(6)ดานการรกษาความลบ จ านวน 6 ขอ

ขอค าถาม

ผลการพจารณาของผเชยวชาญทานท

IOC ผลการประเมน

1 2 3

จรรยาบรรณในวชาชพ (1) ดานความโปรงใส 1. ท าน มก า รให ร ะดบคว ามส า คญว า

จรรยาบรรณของนกบญชในดานความโปรงใส จะตองปฎบตงานในดานการท าบญชดวยความมงมนตรงตอเวลาเพอใหการปฎบตงานส าเรจอยเสมอ และเปนประโยชนตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

จรรยาบรรณในวชาชพบญช (2) ดานความเปนอสระ 2. ทานมการใหระดบความส าคญวา

จรรยาบรรณของนกบญชในดานความเปนอสระจ าเปนตองมการวางแผนงานการท างาน โดยมการจดล าดบขนตอนการด าเนนงานและตองมความเปนอสระในการตดสนใจในดานการจดท าบญช เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

จรรยาบรรณในวชาชพบญช (3) ดานความเทยงธรรม 3. ทานใหระดบความส าคญวานกบญช

ตองปฎบตงานดวยการมจรรยาบรรณดานความ เ ท ยงธรรมโดยไมปกปดขอเทจจรงหรอบดเบอนตวเลขในการจดท าบญ ช เ พ อ เ ปนประ โยช น ต อผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

124

สวนท 3 (ตอ)

ขอค าถาม

ผลการพจารณาของผเชยวชาญทานท

IOC ผลการประเมน

1 2 3

จรรยาบรรณในวชาชพบญช (4) ดานความซอสตยสจรต 4. ทานมใหระดบความส าคญวานกบญชตอง

ปฎบตงานดวยความมจรรยาบรรณในดานความซอสตยสจรตและตองใหความส าคญกบการรวบรวมขอมลหลกฐานทเพยงพอและตรงตอความเปนจรงเพอน ามาใชในการปฎบตงานดานการท าบญช เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

จรรยาบรรณในวชาชพบญช (5) ดานความรความสามารถ 5. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญช

ตองปฎบตงานดวยความมจรรยาบรรณในดานความรความสามารถในดานความรค ว า ม ส า ม า ร ถ ใ น ด า น เ ท ค โน โ ล ยสารสนเทศใหมๆ เพอน ามาปรบใชใหเหมาะสมในการปฎบตงานดานการท าบญชและเพอรบมอตอการเปลยนแปลงอยางสม าเสมอ เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

จรรยาบรรณในวชาชพบญช (6) ดานการรกษาความลบ 6. ทานมการใหระดบความส าคญวานกบญช

ตองปฎบตงานดวยความมจรรยาบรรณในดานการรกษาความลบ โดยตองค านงถงผลเสยหายทอาจเกดขนถาน าขอมลไป

เปดเผยเพอหาผลประโยชนสวนตน ท าใหเกดความเสยหายตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

125

สวนท 4 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกในดานกระบวนการปฎบตงานทสงผลกระทบตอการพฒนาศกยภาพทางการบญชในดาน(1)ทกษะทางวชาชพ (2) คณคาแหงวชาชพ จ านวน 2 ขอ ดานการพฒนาศกยภาพทางการบญช (1) ทกษะทางวชาชพ

ค าถาม

ผลการพจารณาของผเชยวชาญทานท

IOC ผลการประเมน

1 2 3 1. ทานมการใหความส าคญวานกบญช ท

ปฎบตงานในส านกงานบญชตองมศกยภาพในการน าเสนอขอมลในรปแบบการสอสาร ดานทกษะทางวชาชพเชนทกษะในการใชภ า ษ า ท ท า ใ ห เ ก ด ค ว า ม เ ช อ ม น ต อผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

ดานการพฒนาศกยภาพทางการบญช (2) คณคาแหงวชาชพ 1. ท านมการใหความส าคญวานกบญช ท

ปฎบตงานในส านกงานบญชตองมศกยภาพทางการบญช ในดานการจดท าบญชททนเวลาโดยตองมความมงเนนถงคณคาแหงวชาชพโดยตอง ถกตอง แมนย า ทนเวลา และภายในระยะเวลาทเหมาะสม เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

126

สวนท 5 แบบสอบถามการใหระดบความส าคญของคณภาพการปฎบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออกทสงผลกระทบในดาน (1)ดานคณภาพของงาน(2)ดานความรบผดชอบ(3)ดานกระบวนการปฎบตงาน(4)ดานความเชอถอไดจ านวน 4 ขอ

ขอค าถาม

ผลการพจารณาของผเชยวชาญทานท

IOC ผลการประเมน

1 2 3

ดานคณภาพของงาน 1. ทานมระดบการใหความส าคญในดานคณภาพ

ของงาน โดยการปฎบตงานในดานท าบญชตองมการน าเสนอรายงานและใหตรงตามความเปนจรงและตองใหความส าคญกบผลงานในดานการท าบญชตองมความถกตอง ครบถวน สมบรณ เพอเปนประโยชนตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

2. ดานความรบผดชอบ ท าน ให ร ะ ดบคว ามส า คญว า คณภ าพก า รปฎบต ง านของส านกงานบญชตอง มความตระหนกถงความรบผดชอบตองานทไดรบมอบหมายอยางเตมทเพอใหผลของการปฎบตงานเปนไปตามเปาหมายและทนเวลา เพอประโยชนตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

3. ดานกระบวนการปฏบตงาน ทานใหระดบความส าคญวาส านกงานบญชตองมการตดตามผลการปฎบตงานทไดรบมอบหมายอยางตอเนองและสม าเสมอ พอชวยเพมคณคาการปฎบตงานดวยความมงมน และอทศเวลาในการปฎบตงานใหส าเรจ

1 1 0 0.80 ผาน

4. ดานความเชอถอได ทานมระดบการใหความส าคญวาส านกงานบญชตองมการปฎบตงานอยางมคณภาพเปนทยอมรบ นา เ ชอถอ และสามารถใหความเ ชอมน ตอผรบบรการ

1 1 1 1 ผาน

ภาคผนวก ง อภปรายผลการวจย

128

อภปรายผลการวจย

สญลกษณทใชในการน าเสนอผลการวจยในบทนแปลความหมายดงตอไปน - หมายถง มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 เชงลบ + หมายถง มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 เชงบวก หมายถง ไมมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

ผลกระทบมาตรฐานการปฏบตงานตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก

ผลกระทบ

คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ดานคณภาพของงาน

ดานความรบผดชอบ

ดานกระบวนการปฏบตงาน

ดานความเชอถอได

มาตรฐานการปฏบตงาน ก า ร ป ฏ บ ต ง า น โ ด ย ค ว า ม รความสามารถในวชาชพ

- -

การปฏบตงานดวยความช านาญ + + + + การปฏบตงานตามกฏหมาย + + + การปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ

+ +

จรรยาบรรณในวชาชพบญช ดานความโปรงใส + + + + ดานความเปนอสระ +

ดานความเทยงธรรม +

ดานความซอสตยสจรต + + + ดานความรความสามารถ +

ดานการรกษาความลบ +

การพฒนาศกยภาพทางการบญช ทกษะทางวชาชพ + + + + คณคาแหงวชาชพ + + + +

129

ผลกระทบมาตรฐานการปฏบตงาน จรรยาบรรณในวชาชพและการพฒนาศกยภาพทางการบญชตอคณภาพการปฏบตงานของส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก ผลกระทบของ คณภาพการปฏบตงานส านกงานบญชในเขตภาคตะวนออก มาตรฐานการปฏบตงาน + จรรยาบรรณในวชาชพ + การพฒนาศกยภาพทางการบญช +

130

ประวตผวจย

ชอ-นามสกล นางวราภรณ ชชกล

วน –เดอน ปเกด 2 พฤษภาคม 2509

สถานทเกด กรงเทพมหานคร

วฒการศกษา พ.ศ. 2549

บรหารธรกจบณฑต

การบรหารธรกจ(การบญช)

มหาวทยาลยราชภฏสวนดสต

กรงเทพมหานคร

ประสบการณท างาน หางหนสวนจ ากด ดบบลวพ

อสเทรนการบญชและทปรกษา

ต าแหนงหนาทปจจบน หวหนาส านกงานบญชและ

หนสวนผจดการมอ านาจ

ลงลายมอชอและประทบตราส าคญ

สถานทปจจบน 20/25 หมท 10 ถนนพทยาใต

ต าบลหนองปรอ อ าเภอบางละมง

จงหวดชลบร 20150