Tennessee - TQM Logistics€¦ · Tennessee Labor Law Postings ... June 2013; Pub. Auth. No. 337386. Print Date: 10/13. TENNESSEE DEPARTMENT OF LABOR AND WORKFORCE DEVELOPMENT It

Tennessee

LABOR LAW POSTINGS

Tennessee Labor Law Postings

Thank you for using Paychex! Your order contains the following state posters:

Name of Poster Poster Code Posting Requirements Agency Responsible Unemployment Insurance LTN01 All employers Dept of Employment Security

Wage Regulation Act LTN03 All employers who hire children under 18

Dept of Labor and Workforce Development

TOSHA Safety & Health LTN04 All employers Dept of Labor, Division of Occupational Safety and Health

Discrimination (bi‐lingual)

LTN05 All employers Human Rights Commission

Workers' Compensation LTN07 All employers Dept of Labor, Workers' Compensation Coverage Section

Pay Day Notice* LTN13 All employers Department of Labor, Division of Labor Standards

Discrimination in Housing (bi‐lingual)

LTN14 All employers Human Rights Commission

No Smoking** LTN15 All employers Department of Health

E‐Verify LTN17 All employers with 6 or more employees Dept of Homeland Security

E‐Verify (Spanish) LTN19 All employers with 6 or more employees Dept of Homeland Security

Right to Work LTN18 All employers with 6 or more employees Dept of Justice

Right to Work (Spanish) LTN20 All employers with 6 or more employees Dept of Justice

Tennessee Right To Work Law LTN21 Recommended for all employers Dept of Labor and Workforce Development

Human Trafficking LTN22 Recommended for all employers Bureau of Investigation *While they are not required, Spanish versions are recommended for employers of Spanish‐speaking workers. ** Tennessee requires the Pay Day Notice to be posted in at least two conspicuous places. Printing and Posting Instructions All files are print ready, according to size requirements from the issuing agency (if any). To ensure compliance, print all posters as provided. Posters requiring different paper size and/or color print are noted below as exceptions. Please note: In some cases, individual posters are set up to print on multiple pages. 1.) Print each of the posters listed above on 8.5”x11” paper.

***Tennessee requires No Smoking posters to be printed in color. 2.) For multiple‐page posters, we recommend taping the pages together before posting. 3.) Review each poster and posting instructions (above) carefully to check for special posting requirements that might apply

to your business. 4.) Display all applicable posters in a conspicuous area accessible to all employees (such as an employee lounge, break

room, or cafeteria).

LTN01Print Date: 10/15

UNEMPLOYMENT INSURANCE

POSTER FOR EMPLOYEES

Your employer provides insurance to help protect you when you become unemployed through no fault of your own. Tennessee

employers pay the full cost of unemployment insurance for their employees. Nothing is deducted from your pay to cover the cost

of this insurance nor does any money come from State of Tennessee funds.

To be eligible for benefits you must

• Be separated from employment through no fault of your own.

• Have qualifying wages in the base period.

• Be able and available for work.

• Search for work by making a minimum of three tangible job contacts each week and document each work search

on a TUC Work Search Log. You may log in to www.Jobs4tn.gov to search for work online.

• Keep a record of your weekly work searches on your TUC Work Search Log and keep a snapshot or copy of your “Sent Items”

in your email account; a copy of the confirmation page from an application sent electronically; a confirmation from

an employer on company letterhead showing that the application or resume was received.

Failure to make three weekly work searches will result in a loss of benefits unless you are job attached, a member of a hiring union,

or attending training approved by the Commissioner.

If you become unemployed you may file for benefits through the Department of Labor and Workforce Development’s ClaimsOperations.

Unemployment insurance claims may be filed by telephone (877-813-0950) or online athttps://www.tn.gov/workforce/topic/unemployment-online-application.

Before beginning the claim filing process, you should have your

• Social Security Number

• Telephone Number

• Address

• Name of county of residence

• Employment data for the last 18 months including employer name and address, and

• Bank routing number and bank account number if you elect to receive benefits by direct deposit; otherwise, you will

receive benefits on the Tennessee Automated Payment VISA Card provided by Chase Bank.

You must keep your address current with the Department of Labor and Workforce Development.

Go to https://ui.tn.gov/ to apply for unemployment benefits, to file a wage protest, to file an appeal of an agency decision, to view/update

information, and to view and update your choice of type of unemployment benefit payment.

www.Jobs4tn.gov

You may log in to www.Jobs4tn.gov to register and search for work by using services offered by our Tennessee American Job

Centers. The Tennessee Department of Labor and Workforce Development has staff available to help you find a job or pursue

training opportunities.

You may go to the Department’s website at http://www.tn.gov/workforce/topic/find-local-help to find the location of the most

convenient Tennessee American Job Center.

Partial Unemployment

If you are still employed, but working less than full-time because your employer schedules you for fewer hours of work in a week,

you may be eligible for partial unemployment benefits. Ask your employer to file a claim for you. If your employer cannot file a

claim for you, contact Labor and Workforce Development Claims Operations at 877-813-0950.

Please post in a conspicuous place.

The TN Department of Labor and Workforce Development is committed to principles of equal opportunity, equal access, andaffirmative action. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. Tennessee Relay Service is711.

Authorization No. #337386

LTN10

EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y DE DESARROLLO LABORAL DE TENNESSEE

POSTER DEL SEGURO POR DESEMPLEO PARA EMPLEADOS

Su empleador provee seguro para ayudar protegerte cuando te conviertes en desempleado sin falta por usted mismo. Empleadores de Tennessee pagan el costo completo del seguro por desempleo para sus empleados. Nada es deducido de su pago para cubrir el costo del seguro, tampoco el Estado de Tennessee aporta por estos fondos.

Para ser elegible para beneficios usted debe:• Ser separado de su empleo sin falta suya.• Tener salarios que califican en el Período Base.• Estar capaz y disponible para trabajar.• Buscar trabajo haciendo un mínimo de tres contactos tangibles cada semana y documentar cada búsqueda de trabajo en el TUC Work Search Log (Registro de Búsqueda de Trabajo.) Usted puede inscribirse y buscar por Internet en el Sitio Web www.Jobs4Tn.gov.

• Mantener el record de sus búsquedas semanales en su TUC Work Search Log (Registro de Búsqueda de Trabajo) y mantener una copia de sus “sent ítems” (asuntos enviados) en su cuenta de correo electrónico; una copia de la página de confirmación de una aplicación enviada electrónicamente; una confirmación de un empleador en el formato de la compañía mostrando que su aplicación o resumé fue recibido.

Fallo de no hacer tres búsquedas de trabajo semanales resultará en la pérdida de beneficios excepto que tenga un trabajo garantizado (con su empleador anterior), ser miembro de un sindicato o asistiendo a un entrenamiento aprobado por el Comisionado.

Si usted se convierte en desempleado, usted puede aplicar por beneficios a través del Centro de Solicitudes por Seguro de Desempleo.Reclamos por seguro de desempleo pueden ser transmitidos por teléfono a 1-877-813-0950 o (615) 253-0800 (escoger la segunda opción por español) o en el Internet en https://ui.tn.gov/.

Antes de comenzar el proceso de realizar su reclamo, usted debe tener:• Número de Seguro Social• Número de teléfono• Dirección de su correo• Nombre del condado de su residencia • Datos de empleo por los últimos 18 meses incluyendo nombre y dirección del empleador o empleadores y• Número de ruta y de cuenta bancario si elige recibir beneficios por depósito directo; o si no, usted recibirá sus beneficios en la Tarjeta de Pagos Automatizados de Tennessee del Banco Chase.

Usted debe mantener su dirección de correo actualizada con el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee.

Vaya a https://ui.tn.gov/ para aplicar por beneficios de desempleo, certificar semanas de beneficios por desempleo, para establecer una protesta de salarios, apelar una decisión de la agencia, ver y actualizar información; ver y actualizar su opciones de tipos de pago de beneficios por desempleo.

www.Jobs4tn.govUsted puede entrar al sistema en www.Jobs4tn.gov para registrarse y buscar trabajo usando los servicios ofrecidos por nuestros Centros de Carreras de Tennessee (Tennessee Career Centers). El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene personas disponibles para ayudarlo a encontrar trabajo o buscar oportunidades de entrenamiento.

Usted puede ir al Sitio Web del Departamento a http://www.tn.gov/labor-wfd/cc/cccounty.htm o llamar a la línea libre 1-800-576-3467 para la locación más cercana del Centro de Carreras de Tennessee.

Desempleo ParcialSi usted aún está empleado, pero trabajando menos horas que el tiempo completo porque su empleador sólo le ofrece menos horas de trabajo en la semana, usted puede ser elegible para beneficios parciales de desempleo. Pídale al empleador que haga el reclamo por usted. Si su empleador no puede realizar el reclamo por usted, contacte su oficina de Solicitudes de Desempleo del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral al 1-877-813-0950 o (615) 253-0800 (opción por español).

Favor cuelgue en un lugar visible.

El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee está comprometido con los principios de igual oportunidad, igual acceso y acción afirmativa. Ayuda y servicios auxiliares están disponibles según solicitud de individuos con discapacidades.

Servicio de Transmisiones de Tennessee es 711.

Department of Labor and Workforce Development; June 2013; Pub. Auth. No. 337386.

Print Date: 10/13

TENNESSEE DEPARTMENT OF LABOR AND WORKFORCE DEVELOPMENT

It is unlawful for any employer to employ, permit or suffer to work any person without first informing the employee of the amount of wages to bepaid (T.C.A. §50-2-101). All wages or compensation of employees in private employments shall be due and payable at least semi-monthly. Notice ofregular paydays shall be posted by each employer in at least two conspicuous places.

REGULAR PAYDAY POSTED AS FOLLOWS:__________________________________________________ (T.C.A. §50-2-103).

Each employee must have a 30-minute unpaid rest break or meal period if scheduled to work 6 hours consecutively, except in workplace environ-ments that by the nature of business provide for ample opportunity to rest or take an appropriate break. Such break shall not be scheduled during orbefore the first hour of scheduled work activity (T.C.A. §50-2-103).

No employer shall discriminate between employees in the same establishment on the basis of sex by paying any employee salary or wage rates lessthan he pays to any employee of opposite sex for comparable skill, effort, and responsibility, and which are performed under similar working condi-tions (T.C.A. §50-2-202).

CHILD LABOR ACTMinors 14 and 15 years of age may not be employed(T.C.A. §50-5-104):1. During school hours;2. Between 7:00pm and 7:00am;3. More than 3 hours a day on a school day;4. More than 18 hours a week during school weeks;5. More than 8 hours a day on non-school days;6. More than 40 hours a week during non-school weeks.

Minors 16 and 17 years of age may not be employed(T.C.A. §50-5-105):1. During those hours when the minor is required to attend classes;2. Between the hours of 10:00pm and 6:00am, Sunday through

Thursday evenings preceding a school day, except with parental or guardian consent. Then, the minor may work until midnight no more than 3 of the Sunday through Thursday nights.

BREAK OR MEAL PERIOD (T.C.A. §50-5-115)A minor must have a 30-minute unpaid break or meal period if scheduled to work 6 hours consecutively. Such break shall not be scheduled during orbefore the first hour of scheduled work activity.

WAGE REGULATION ACT

OCCUPATIONS PROHIBITED FOR MINORS UNDER THE AGE OF 18 (T.C.A. §50-5-106)

LTN03/1

1. In or about plants or establishments manufacturing or storing explosives or articles containing explosive components;

2. Motor vehicle driving occupations;3. Coal mine occupations;4. Logging and sawmill operations;5. Operation of power-driven woodworking machines;6. Exposure to radioactive substances and ionizing radiations;7. Operation of elevator and other power-driven hoisting apparatus;8. Operation of power-driven metal forming, punching and shearing

machines;9. Mining elements other than coal;10. Slaughtering, meat packing, processing or rendering;11. Operation of power-driven bakery machines;12. Operation of power-driven paper products machines;13. Manufacture of brick, tile and kindred products;14. Operation of circular saws, band saws and guillotine shears;

15.Wrecking, demolition and ship-breaking operations;16. Roofing operations;17. Excavation operations;18. In any place of employment where the average monthly gross receipts

from the sale of intoxicating beverages exceed twenty-five percent (25%) of the total gross receipts of the place of employment, or in any place of employment where a minor will be permitted to take orders for or serve intoxicating beverages regardless of the amount of intoxicating beverages sold in the place of employment;

19. Any occupation which the commissioner shall by regulation declare to be hazardous or injurious to the life, health, safety and welfare of minors;

20. Posing or modeling alone or with others while engaged in sexual conduct for the purpose of preparing a film, photograph, negative, slide or motion picture;

21. Occupations involved in youth peddling.

DUTIES OF EMPLOYERS (T.C.A. §50-5-111)Employers of minors shall:1. Post in a conspicuous place on the business premises a printed notice of the provisions of the Child Labor Act furnished by the department:2. Maintain a separate file record for each minor employed which shall be kept at the minor’s place of employment and shall include the following:

a. Employment application;b. Copy of minor’s birth certificate, drivers’s license, state issued ID or passport, as evidence of age by statute;c. Accurate daily time record for all minors subject to the provisions of this Act;d. Any records qualifying a minor for exemption under T.C.A. §50-5-107 (8)-(13);

3. Allow the department to inspect all premises where minors are or could be employed and the contents of the individual file records; and4. Furnish the department with records relative to the employment of minors;5. If a minor is 16 or 17 years of age and is home schooled, the file must include documentation from the Director of the LEA, the home school or

church related school, which confirms the minor’s enrollment and authorization to work.

For information on state laws contact the Tennessee Department of Labor and Workforce Development Labor Standards Unit(615) 532-1357) - Toll Free (844) 224-5818 - www.tn.gov/workforce

Authorization No. #337477

The TN Department of Labor and Workforce Development is committed to principals of equalopportunity, equal access, and affirmative action. Auxiliary aids and services are available uponrequest to individuals with disabilities. Callers with hearing impairments may use TTY 615-532-2879, TTY 1-800-848- 0298, TDD 1-800-848-0299 or TTY/TDD 711.

LTN03/2 Print Date: 10/15

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL DE TENNESSEE

Es ilegal que un empleador emplee, permita u obligue a una persona a que trabaje sin informar primero al empleado del salario que recibirá (T.C.A.§50-2-101). Todos los salarios o compensaciones a empleados que tienen empleos privados se adeudan y deben pagarse por lo menos quincenal-mente. Cada empleador anunciará los días de pago habituales en por lo menos dos sitios que sean claramente visibles.

NOTIFICACIÓN DE LOS DÍAS DE PAGO:__________________________________________________ (T.C.A. §50-2-103).

Cada empleado debe tener un receso o período para comer, no remunerado, de 30 minutos si su horario de trabajo es de 6 horas consecutivas, exceptoen ambientes laborales en que debido a la naturaleza del negocio tenga amplia oportunidad para descansar o tomar recesos apropiados. Dicho recesono se tomará durante, ni antes de, la primera hora de actividades laborales programadas (T.C.A. §50-2-103).

Ningún empleador discriminará a empleados del mismo establecimiento en base a su sexo, pagando a empleados salarios o tarifas salariales que seaninferiores a los de otros empleados del sexo opuesto por destrezas, esfuerzos y responsabilidades que sean comparables y desempeñadas bajo condi-ciones de trabajo similares (T.C.A. §50-2-202).

LEY DEL TRABAJO DE MENORESSe prohíbe emplear a jóvenes de 14 y 15 años de edad(T.C.A. §50-5-104):1. Durante el horario escolar;2. Entre 7:00 p.m. y 7:00 a.m.;3. Más de 3 horas al día en días escolares;4. Más de 18 horas a la semana durante semanas escolares;5. Más de 8 horas al día en días no escolares;6. Más de 40 horas a la semana durante semanas no escolares;

Se prohíbe emplear a jóvenes de 16 y 17 años de edad(T.C.A. §50-5-105):1. Durante los horarios en que sea obligatoria la asistencia del menor a las clases;

2. Del domingo al jueves en la noche, de 10:00 p.m. a 6:00 a.m., previo a un día escolar, excepto con el consentimiento de los padres o custodios legales, en cuyo caso, el menor podrá trabajar un máximo de 3 noches, hasta la medianoche, de domingo a jueves.

RECESO O PERÍODO PARA COMER (T.C.A. §50-5-115)Un menor debe tener un receso o período para comer de 30 minutos, no remunerado, si su horario de trabajo es de 6 horas consecutivas. Dicho recesono se tomará durante, ni antes de, la primera hora de actividades laborales programadas.

LEY DE REGLAMENTACIÓN DE SALARIOS

OCUPACIONES PROHIBIDAS PARA MENORES DE 18 AÑOS DE EDAD (T.C.A. §50-5-106)

LTN11/1

1. En o alrededor de nuestras plantas o establecimientos que fabrican o almacenan explosivos o artículos que contienen componentes para explosivos;

2. Cargos de conducción de vehículos automotores;3. Cargos en minas de carbón;4. Operaciones de tala forestal y aserraderos;5. Uso de máquinas motorizadas de carpintería;6. Exposición a sustancias radioactivas y radiaciones ionizantes;7. Manejo de elevadores y otros aparatos motorizados de izamiento;8. Uso de máquinas motorizadas de moldeo, perforación y corte de metales;9. Elementos de minería aparte del carbón;10. Sacrificio de reses y empacado o procesamiento de carne y sus derivados;11. Uso de máquinas motorizadas de repostería;12. Uso de máquinas motorizadas de productos de papel;13. Fabricación de ladrillos, losas y productos afines;14. Uso de sierras de disco, sierras de banda y cizallas de guillotina.

15. Operaciones de derribo, demolición y desmantelamiento de buques;16. Operaciones de techado;17. Operaciones de excavación;18. En cualquier sitio de empleo donde el promedio de los recibos mensuales por la venta de bebidas alcohólicas exceda el veinticinco por ciento (25%) de los recibos brutos del sitio de empleo, o en cualquier sitio de empleo donde se le permita a un menor tomar pedidos de, o servir, bebidas alcohólicas, independientemente de la cantidad de bebidas alcohólicas vendidas en el sitio.

19. Cualquier ocupación que el comisionado, conforme a las reglamentaciones, declare peligrosa o dañina para la vida, la salud, la seguridad y el bienestar de los menores;

20. Posar o modelar solo(a) o con otros mientras participa en conducta sexual con la intención de preparar una película, una fotografía, un negativo, una diapositiva o una cinta cinematográfica.

21. Ocupaciones relacionadas con el tráfico de menores.

DEBERES DE LOS EMPLEADORES (T.C.A. §50-5-111)Los empleadores de menores deben:1. Exhibir en un sitio claramente visible del establecimiento comercial un aviso sobre las disposiciones de la Ley del trabajo de menores (Child

Labor Act) facilitado por el departamento;2. Mantener un expediente separado de cada menor empleado, en el sitio donde está empleado, el cual debe incluir:a. La solicitud de empleo;b. Copia del certificado de nacimiento, la licencia de conducir, una identificación emitida por el estado o el pasaporte del menor, como evidencia de su edad legal;

c. Registro diario exacto de las horas trabajadas por todos los menores supeditados a las disposiciones de esta ley;d. Cualquier registro que exima a un menor conforme a T.C.A. §50-5-107(8)-(13);

3. Permitir que el departamento inspeccione todos los establecimientos donde estén o podrían estar empleados menores, así como el contenido de cada expediente personal; y

4. Entregar al departamento los expedientes relacionados con el empleo de menores;5. Si un menor tiene 16 ó 17 años de edad y recibe enseñanza en el hogar, el expediente debe incluir documentación del Director de LEA, la escuela que gestiona la enseñanza en el hogar o la escuela asociada con una iglesia, que confirma la inscripción del menor y su autorización para trabajar.

Se puede obtener información adicional sobre las leyes estatales a través de la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral deTennessee (Tennessee Department of Labor and Workforce Development Labor Standards Division),Tel. (615) 741-2858 (opción 3) – Teléfono gratuito (866) 588-6814 – www.tn.gov/labor-wfd

Departamento de Trabajo y Desarrollo de la FuerzaLaboral de Tennessee; autorización n. º 337477

El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee observa principios de igualdad deoportunidades, igualdad de acceso y acción afirmativa. A petición de los interesados, se ofrece asistencia y serviciosauxiliares para personas con discapacidades. Las personas con impedimentos auditivos pueden llamar a los telé-fonos TTY 615-532-2879, TTY 1-800-848-0298, TDD 1-800-848-02, o al TTY/TDD 711.

LTN11/2 Print Date: 6/10

LTN04/1

You Have a Right to a Safeand Healthful Workplace.

IT’S THE LAW!• You have the right to notify your employer or TOSHA about workplace hazards.You may ask TOSHA to keep your name confidential.

• You have the right to request a TOSHA inspection if you believe that there areunsafe and unhealthful conditions in your workplace. You or your representativemay participate in the inspection.

• You can file a complaint with TOSHA within 30 days of discrimination by youremployer for making safety and health complaints or for exercising your rightsunder the TOSHA Act or the Tennessee Hazardous Chemical Right-to-KnowAct.

• You have a right to see TOSHA citations issued to your employer. Youremployer must post the citations at or near the place of the alleged violation.

• Your employer must correct workplace hazards by the date indicated on thecitation and must certify that these hazards have been reduced or eliminated.

LTN04/2

• You have rights under the Tennessee Right to Know Law concerning hazardous chem-icals in your work area. Your employer must provide training about health effects, pro-tective measures, safe handling procedures, as well as information on interpretinglabels and safety data sheets (SDS). You must be provided access to the safety datasheets and the workplace chemical list.

• You have the right to copies of your medical records or records of yourexposure to toxic and harmful substances or conditions.

• Your employer must post this notice in your workplace.

The Tennessee Occupational Safety and Health Act of 1972, T.C.A. §§ 50-3-101 et seq., assures safe and healthful workingconditions for working men and women throughout the state. The Department of Labor and Workforce Development,Division of Occupational Safety and Health (TOSHA) has the primary responsibility for administering the TOSHA Act. Therights listed here may vary depending on the particular circumstances. To file a complaint, report an emergency or seekTOSHA advice, assistance or information, call 800-249-8510 or your nearest TOSHA office. • Chattanooga (423)634-6424• Jackson (731)423-5640 • Kingsport (423)224-2042 • Knoxville (865)594-6180 • Memphis (901)543-7259 • Nashville (615)741-2793. To file a complaint online or obtain information on Federal OSHA and other state programs, visit OSHA's websiteat www.osha.gov. For additional information on TOSHA visit www. http://tn.gov/workforce/section/tosha

Authorization No. 337281Print Date: 10/15

Usted Tiene el Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro y Saludable.

¡LO ESTABLECE LA LEY!• Tiene el derecho de notificar a su empleador o a la TOSHA sobre cualquier peligro en su lugar de trabajo. Puede pedir a la TOSHA que mantenga su nombre en reserva.• Tiene el derecho de solicitar una inspeccion de la TOSHA si considera que existen condiciones peligrosas y poco saludables en su lugar de trabajo. Usted o su representante puede participar en la inspección.• Puede presentar un reclamo a TOSHA durante un plazo de 30 días si su empleador lo discrimina por presentar reclamos de seguridad y sanidad o por ejercer sus derechos de acuerdo con el Acto de la TOSHA o del Tennessee Hazardous Chemical Right-to-Know Act.• Tiene el derecho de ver las citaciones de TOSHA enviadas a su empleador. Su empleador debe colocar las citaciones en lugar visible en el sitio de la supuesta infracción o cerca de el.• Su empleador debe corregir los peligros en el lugar de trabajo dentro del plazo indicado en la citación y debe certificar que dichos peligros se hayan reducido o eliminado.• Bajo la Ley del Derecho a Saber de Tennessee usted tiene derechos en lo que concierne a los químicos peligrosos en su lugar de trabajo. Su patrón debe darle entrenamiento en cuanto a los efectos a la salud, medidas para protegerse, procedimientos para conducirse que sean seguros, también como información para

LTN09/1

interpretar las etiquetas y hojas de información de seguridad de material (MSDS). A usted se le debe dar acceso a las hojas de información de seguridad de material y a la lista de químicos en el lugar de trabajo.• Tiene el derecho de recibir copias de su historial médico o de los registros de su exposición a sustancias o condiciones tóxicas y peligrosas.• Su empleador debe colocar este aviso en un lugar visible de su lugar de trabajo.

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de Tennessee de 1972 (la Ley), T.C.A. §§ 50-3-101 et seq.,garantiza condiciones ocupacionales para los hombres y las mujeres que desempañen algún trabajo entodo el estado. El Departamento de Labor y Desarrollo en el Lugar de Trabajo es el responsable principalde supervisar la Ley. Los derechos que se indican en este documento pueden variar según las circunstan-cias particulares. Para presentar un reclamo, informar sobre una emergencia o pedir consejo, asistencia oinformación de la TOSHA, llame al 1-800-249-8510 o la oficina de la TOSHA más cercana a usted: Chat-tanooga (423) 634-6424 • Jackson (901) 423-5641 • Kingsport (423) 224-2042 • Knoxville (865) 594-6180 •Memphis (901) 543-7259 • Nashville (615) 741-2793. Para presentar un reclamo en línea u obtener mas in-formación sobre los programas federales y estatales de la OSHA, visite el sitio Web de la OSHA enwww.osha.gov. Para mas información sobre la TOSHA, visite www.state.tn.us/labor-wfd/tosha.html.

LTN09/2Tennessee Department of Labor and Workforce Development,April, 2001.

TENNESSEE LAW PROHIBITSDISCRIMINATION IN EMPLOYMENT

IT IS ILLEGAL TO DISCRIMINATE AGAINST ANY PERSON BECAUSE OFRACE, COLOR, CREED, RELIGION, SEX, AGE, DISABILITY, OR NATIONALORIGIN IN RECRUITMENT, TRAINING, HIRING, DISCHARGE, PROMOTION,OR ANY CONDITION, TERM OR PRIVILEGE OF EMPLOYMENT.

If you feel that you have been discriminated against,contact the Tennessee Human Rights Commission.

LTN05/1

LTN05/2October 2008

ES EN CONTRA DE LA LAY DISCRIMINAR EN CONTRA DE CUALQUIER PER-SONA DEBIDO EN BASE A LA RAZA, COLOR, CREDO, RELIGIÓN, SEXO,EDAD, INCAPACIDAD U ORÍGEN EN EL SELECCIÓN, ENTRENAMIENTO, EM-PLEO, AL DESPEDIR, PROMOVER O CUALQUIER CONDICIÓN, TÉRMINO OPRIVILEGIO DE EMPLEO.

Si usted cree que ha sido víctima de discriminación, comuníquese con laComisión de Derechos Humanos de Tennessee.

LA LEY DE TENNESSEEPROHIBE LA DISCRIMINACIÓN

EN EL EMPLEO

Print Date: 10/14

CONTACT US/PARA MAS INFORMACIÓN:

WILLIAM R. SNODGRASS TENNESSEE TOWER312 ROSA L. PARKS AVENUE

23RD FLOORNASHVILLE, TENNESSEE 37243-1102

PHONE: (615) 741-5825 OR1-800-251-3589

ESPAÑOL: 1-866-856-1252WWW.TN.GOV/HUMANRIGHTS

TENNESSEE WORKERS’ COMPENSATION INSURANCE POSTING NOTICE

The law requires this notice to be posted at the employer’s placeof business so all employees have access to it.

WHICH EMPLOYERS ARE COVERED BY THE TENNESSEE WORKERS’ COMPENSATION ACT?

WHAT SHOULD AN EMPLOYEE DO IF INJURED AT WORK?

WHAT SHOULD AN EMPLOYER DO WHEN AN INJURY IS REPORTED?

All employers with five (5) or more full or part-time employees, except as indicated below.

All employers engaged in the mining and production of coal with one (1) or more employees.

All workers in the construction industry unless they are specifically exempted.

1. Report the injury to the employer immediately.

2. Select a treating physician from a panel provided by the employer on the form described below. To report an injury

contact:

3. If you have questions or problems, contact the Bureau as indicated below.

Name of employer representative to notify in event of a work related injury

Telephone number of employer representative to notify in event of a work related injury

Address of employer representative to notify in event of a work related injury

1. Immediately complete a First Report of Work Injury form and send it to the workers’ compensation insurance company or

the third party administrator;

AND,

2. Offer the employee a panel of physicians. The physicians must be provided on the official state form, which is the

“AGREEMENT BETWEEN EMPLOYER/EMPLOYEE CHOICE OF PHYSICIAN —Form C-42.” Additional

instructions are available on the form. The form is available at:

http://www.tn.gov/assets/entities/labor/attachments/c42.pdf

The Tennessee Division of Workers’ Compensation has staff available to help both employees and employers. For more information

contact:

TENNESSEE BUREAU OF WORKERS’ COMPENSATION

220 FRENCH LANDING DRIVE, 1-B

NASHVILLE, TENNESSEE 37243-1002

615-532-4812 OR TOLL FREE 800-332-2667

800-332-2257 (TDD)

http://www.tn.gov/workforce/section/injuries-at-work

LB-0922 (REV. 7/15) RDA 10183

LTN07 Print Date: 10/15

Authorization No. 337545


AVISO DE SEGURO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE TENNESSEE

La ley exige que se ponga este aviso en un lugar del negocio del empleador para que todos los empleados ten-gan acceso al mismo.

¿QUÉ EMPLEADORES ESTÁN CUBIERTOS POR LA LEY DE COMPENSACIÓN ALTRABAJADOR DE TENNESSEE?

Todo empleador que tenga cinco (5) o más de cinco empleados de tiempo completo o tiempo parcial,except como se indica a continuación.Todo empleador que se dedique a la explotación de minas y la producción de carbón que tenga uno (1)o más de un empleado.Todos los trabajadores de la industria de la construcción a menos que específicamente esten exentos.

¿QUÉ DEBE HACER UN EMPLEADO SI SE LESIONA EN EL TRABAJO?

1. Notificar al empleador de la lesión inmediatamente;

2. Escoger a un médico que le atienda de la lista que le dé el empleador en el formulario descritoabajo. Para notificar una lesión contacte a:

Nombre del representante del empleador para notificar en caso de una lesión relacionada con el trabajo

Número de teléfono del representante del empleador en caso de una lesión relacionada con el trabajo

Dirección del representante del empleador en caso de una lesión relacionada con el trabajo

3. Si tiene alguna pregunta o un problema, contacte a la Oficina como se indica a continuación.

¿QUÉ DEBE HACER EL EMPLEADOR CUANDO SE LE NOTIFICA DE UNA LESIÓN?

1. Llenar inmediatamente el formulario Primera Notificación de Accidente de Trabajo y enviarlo a lacompañía de seguro de accidentes de trabajo o al administrador del seguro contra tercera persona; Y

2. Ofrecer al empleado una lista de médicos. Los médicos tienen que ser proporcionados en el formulariooficial del estado, que es el ACUERDO ENTRE EL EMPLEADOR / ELECCIÓN DE MÉDICO DELEMPLEADO -Forma C -42 . Instrucciones adicionales están disponibles en el formulario. Elformulario está disponible en: http://www.tn.gov/assets/entities/labor/attachments/c42.pdf

La Oficina de Compensación de Trabajadores de Tennessee tiene personal disponible para ayudar tanto a losempleados como al empleador. Para mayor información, contacte al:

TENNESSEE BUREAU OF WORKERS´COMPENSATION220 FRENCH LANDING DRIVE, 1-B

NASHVILLE, TENNESSEE 37243-1002615-532-4812 O LLAME GRATIS AL

800-332-2667 800-332-2257 (TDD)

http://www.tn.gov/workforce/section/injuries-at-workLB-0922SP (REV. 7/15)

STATE OF TENNESSEETENNESSEE DEPARTMENT OF LABOR

PAY DAY NOTICE

REGULAR PAY DAYS FOR EMPLOYEES OF(FIRM NAME)

SHALL BE AS FOLLOWS:

PAY CHECKS WILL BE DISTRIBUTED AT(PLACE OF DISTRIBUTION)

THIS IS IN ACCORDANCE WITH TENNESSEE STATUTE 50.2.103

BY

TITLE

PLEASE POST

LTN13

TENNESSEE LAW PROHIBITSDISCRIMNATION IN HOUSING

IT IS ILLEGAL TO DISCRIMINATE IN THE SALE, RENTAL, ADVERTISEMENT,TERMS AND CONDITIONS AND FINANCING OF HOUSING AND COMMERCIALPROPERTY BASED ON A PERSON’S RACE, COLOR, CREED, RELIGION, NATIONALORIGIN, SEX, DISABILITY OR FAMILIAL STATUS.

If you feel you have been a victim of discrimination,contact the Tennessee Human Rights Commission.

LA LEY DE TENNESSEE PROHIBE LA DISCRIMINACIÒN EN LA VIVIENDA

ES EN CONTRA DE LA LEY DISCRIMINAR EN LA VENTA, RENTA, PUBLICIDAD,TÉRMINOS Y CONDICIONES Y FINANCIAMIENTO DE VIVIENDA O PROPIEDADCOMERCIAL EN BASE A LA RAZA, COLOR, CREDO, RELIGIÓN, ORIGENNACIONAL, SEXO, INCAPACIDAD DE CUALQUIER PERSONA O ESTADO FAMILIAR.

Si usted cree que ha sido víctima de discriminación,comuníquese con la Comisión de Derechos Humanosde Tennessee.


CONTACT US/PARA MAS INFORMACIÓN:

TENNESEE HUMANRIGHTS COMMISION

WILLIAM R. SNODGRASS TENNESSEE TOWER312 ROSA L. PARKS AVENUE

23RD FLOORNASHVILLE, TENNESSEE 37243-1102

PHONE: (615) 741-5825 OR1-800-251-3589

ESPAÑOL: 1-866-856-1252WWW.TN.GOV/HUMANRIGHTS

Tennessee Human Rights Commission, Authorization no. 316147, 0 copies. This document was promulgated at a cost of $0.00 per copy.

NO SMOKINGIndividual Violation: $50 fine

Business Violation: $100 - $500 fine


No FumarViolación Individual: multa de $50

Violación del Negocio: multa de $100 - $500


Print Date: 11/13LTN17


IF YOU HAVE THE RIGHT TO WORK,Don’t let anyone take it away.

• Employers cannot terminate you because of E-Verify without giving you an opportunity to resolve the problem.

• In most cases, employers cannot require you to be a U.S. citizen or a lawful permanent resident.

If any of these things have happened to you, contact the Office of Special Counsel (OSC).

If you have the legal right to work in the United States, there are laws toprotect you against discrimination inthe workplace.

You should know that –

• In most cases, employers cannotdeny you a job or fire you becauseof your national origin or citizenship status or refuse to accept your legally acceptable documents.

• Employers cannot reject documents because they have a future expiration date.

For assistance in your own language: Phone: 1-800-255-7688 or (202) 616-5594For the hearing impaired:TTY 1-800-237-2515 or(202) 616-5525

E-mail: [email protected]

Or write to: U.S. Department of Justice – CRT Office of Special Counsel – NYA950 Pennsylvania Ave., NWWashington, DC 20530


U.S. Department of JusticeCivil Rights Division

Office of Special Counsel forImmigration-Related UnfairEmployment Practices

www.justice.gov/crt/about/osc

SI USTED TIENE DERECHO A TRABAJAR,no deje que nadie se lo quite.

Si usted tiene el derecho a trabajarlegalmente en los Estados Unidos,existen leyes que lo protege contra la discriminación en el trabajo.

Usted debe saber que:• En la mayoría de los casos, los empleadores no pueden negarle un empleo o despedirlo debido a su país de origen o estatus migratorio, o negarse a aceptar sus documentos válidos y legales.

• Los empleadores no pueden rechazar documentos por que tienen una fecha de vencimiento futura.

• Los empleadores no pueden despedirlo debido a E-Verify, sindarle una oportunidad de resolver el problema.

• En la mayoría de los casos, losempleadores no pueden exigir que usted sea ciudadano estadounidense o residente legal permanente.

Si usted se ha encontrado en algunade estas situaciones, contacte a laOficina del Consejero Especial (OSC).

Para ayuda en su propio idioma:Teléfono: 1-800-255-7688 o202-616-5594Para las personas con discapacidadauditiva:TTY 1-800-237-2515 o202-616-5525

E-mail: [email protected]

O escriba a:U.S. Department of Justice - CRTOffice of Special Counsel- NYA950 Pennsylvania Avenue, NWWashington, DC 20530

Departamento de Justicia deEE.UU.División de Derechos Civiles

Oficina del Consejero Especial ParaPrácticas Injustas en el EmpleoRelacionadas a Inmigración


www.justice.gov/crt/about/osc

TENNESSEE RIGHT TO WORK LAW

Tennessee Code Annotated §50-1-201 et seq. states that it

is unlawful for any employer or organization of any kind:

1. To deny or attempt to deny employment to any person by reason of

the person’s membership in, affiliation with, resignation from or re-

fusal to join or af filiate with any labor union or employee organiza-

tion of any kind.

2. To enter into any contract, combination or agreement, written or oral,

providing for exclusion from employment of any person because of

membership in, affiliation with, resignation from or refusal to join or

affiliate with any labor union or employee organization of any kind.

3. To exclude from employment an person by reason of the person’s

payment of or failure to pay dues, fees, assessments or other

charges to any labor union or employee organization of any kind.

4. Operating in this state to execute an agreement with a union or em-

ployee organization of any kind that includes a maintenance of

membership clause prohibiting employees for withdrawing from a

labor union or employee organization prior to the agreement’ s expi-

ration. This section shall not apply to a city, town, municipality or

county including a county having a metropolitan form of government.

An employer or organization of any kind violating any of the

provisions of this part commits a Class A misdemeanor.

State Of Tennessee

Department Of Labor And Workforce Development

220 French Landing Drive

Nashville, TN 37243


TennesseeHuman TraffickingResource CenterHotline

1-855-55-TNHTHVictims of human traffickingare protected under UnitedStates and Tennessee Law.

If you or so

meone you

know is bei

ng forced to engage in any

activity and cannot leave - whether it

is commerci

al sex,

housework,

farm work, o

r any other

activity - call the Tennessee

Human Trafficking Hotline to access he

lp and servic

es.

THE HOTLINE IS:// Available 24/7 // Toll Free //// Anonymous // Confidential //

// Able to Provide Help, Referral to Services, Training, and General Info //// Available to Non-English Speakers //

National Human Trafficking Hotline: 1-888-3737-888LTN22

Print Date: 2/13

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Tennessee - TQM Logistics€¦ · Tennessee Labor Law Postings ... June 2013; Pub. Auth. No. 337386. Print Date: 10/13. TENNESSEE DEPARTMENT OF LABOR AND WORKFORCE DEVELOPMENT It