SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PIANO DI ... WORLDWIDE MEGA-MATCH PIANO DI REMUNERAZIONE 1 COLORg PMS 299 COLORS PRIMARY LOGO SECONDARY MARK 4 COLORg CMYK (77, 11, 0, 0) 1 COLORg PMS

SYNERGY WORLDWIDEMEGA-MATCHPIANO DI REMUNERAZIONE

1 COLORgPMS 299

COLORS PRIMARY LOGO SECONDARY MARK

4 COLORgCMYK (77, 11, 0, 0)

1 COLORgPMS COOL GRAY 6

4 COLORgCMYK (0, 0, 0, 35)

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ITALIANAGENNAIO 2015

Introduzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

SEZIONE PRIMABreve panoramica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

SEZIONE SECONDATerminologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

SEZIONE TERZADiventare Membri del Team . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7

SEZIONE QUARTAModi per guadagnareRetail Commission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9First Order Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9Elite Commission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Basic Commission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Mega-Match Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Leadership Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Global Share Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

SEZIONE QUINTARiconoscimenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

MEGA-MATCH PIANO DI REMUNERAZIONEITALIANA - GENNAIO 2015

PÁGINA 3MEGA-MATCH PIANO DI REMUNERAZIONE

INTRODUZIONE

Il piano di remunerazione è ciò che un’azienda uti-

lizza per calcolare e distribuire i guadagni ai propri

Incaricati in base alle vendite al dettaglio da essi diret-

tamente generate e a quelle indirette scaturenti dalla

loro sottostante struttura di vendita (downline) dagli

stessi creata e gestita. Synergy WorldWide ha ideato un

piano che rappresenta un sistema di remunerazione

unico e rivoluzionario, che va oltre qualsiasi modello

esistente; noi lo chiamiamo ‘Dual-Linear Mega-Match’.

SYNERGY PAGA IL 55% DI TUTTE

LE VENDITE COMMISSIONABILI OGNI MESE.

Uno dei fatti concreti che dimostra il nostro im-

pegno verso i nostri Incaricati alle Vendite Membri

del Team è che Synergy riconosce sempre il 55% del

volume commissionabile globalmente realizzato ogni

mese, dopo aver pagato le provvigioni Retail Commis-

sion, il First Order Bonus e l’Elite Commission Bonus.

Stanziamo il cinquanta per cento per finanziare i se-

guenti trattamenti provvigionali: Basic Commission,

Mega-Match Bonus, e Global Share Bonus. Il rimanente

cinque per cento viene invece accantonato per ricono-

scere il Leadership Bonus. La Elite Commission è inve-

ce finanziata rimuovendo il CV dagli ordini di qualifi-

cazione. Questo piano estremamente generoso vi offre

un potenziale di guadagno illimitato.

Il nostro piano di remunerazione Dual-Linear Me-

ga-Match mette insieme tutte le parti migliori degli altri

piani di remunerazione eliminandone le debolezze.

Siamo convinti sia il piano più rivoluzionario del setto-

re. Lo scopo di questo documento è definire e spiegare

i dettagli del Piano Mega-Match.

Synergy adotta un piano di remunerazione globa-

le che vi consente di creare un’attività senza curarvi

dei confini del Vostro paese. Per agevolare in termini

di omogeneità la natura globale dell’attività e l’oppor-

tunità che offre, Synergy calcola le provvigioni sulla

base di un controvalore comune che ha chiamato Vo-

lume Commissionabile (CV) dove 1 CV corrisponde ad

1 Dollaro Statunitense (US$). Tuttavia Synergy calco-

la e corrisponde le provvigioni maturate nella valuta

del Vostro paese di registrazione usando un tasso di

cambio fissato da Synergy, che verrà variato ove ne-

cessario con un preavviso di 30 giorni. Ai soli fini del-

le esemplificazioni contenute in questo documento, è

stato utilizzato il cambio di 0,74 euro per CV. I dettagli

dell’attuale tasso di cambio delle commissioni Synergy

sono indicati nel vostro estratto conto commissioni.

SEZIONE PRIMA

BREVE PANORAMICA

Quando diventate Membri del Team Synergy per

iniziare ad operare come Incaricati alle Vendite della

società, venite inseriti nella matrice aziendale. Questa

è anche comunemente chiamata “struttura ad albero”.

In tale struttura occuperete una posizione al di sotto

del vostro sponsor.

IL PIANO DI REMUNERAZIONE DUAL-LINEAR MEGA-MATCH

È fondamentale comprendere pienamente l’articolazione dei compensi provvigionali che si possono conse-guire attraverso questa attività . Vi incoraggiamo a familiarizzare con questo piano di remunerazione unico e con la nostra filosofia tesa alla costruzione del benessere . Siamo quindi ansiosi di poterVi avere al nostro fianco in questa attività e vi facciamo i nostri migliori auguri .


Esempio uno

Ognuno dei cerchi del diagramma rappresenta una

posizione nella attività aziendale, che viene chiamato

Tracking Centre (TC). Quando iniziate a presentare

persone a Synergy, i loro Tracking Centre saranno

sotto di voi, a destra o a sinistra, anche dette la vostra

“gamba” destra o sinistra.

Esempio due

Voi potete guadagnare in quest’attività ogni mese

nei seguenti modi:

(1) Promozione e raccolta di ordinativi presso con-

sumatori finali. Ricevete una provvigione pari al 30%

del prezzo di vendita al dettaglio per ogni ordine rac-

colto che abbia avuto regolare esecuzione.

(2) Presentate nuove persone che ordinano dei

prodotti attivando i propri Tracking Centre, Vi viene

riconosciuta la provvigione First Order Bonus.

(3) Inoltre, riceverete una provvigione calcolata

sul totale degli ordini personali e quelli raccolti da con-

sumatori, l’Elite Commission che è pari al 25% di tutti i

CV sopra i primi 200 CV.

Esempio tre

Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del

50% di Payout Pool e utilizza un tasso di conversione di 0,74

Euro per 1 CV

(4) Organizzatevi due “gambe” introducendo nuo-

ve persone nella attività. A loro volta i Membri del

Team nuovi entrati promuovono a loro volta e raccol-

gono ordini presso consumatori finali. A ogni prodotto

è assegnato un volume commissionabile (CV). La Basic

Commission arriva fino al 10% del CV della gamba de-

bole (minore). Nel diagramma, sulla destra c’è la gam-

ba debole, perciò la Basic Commission per il giorno

ammonterebbe a € 37,00 (50 CV).

Esempio quattro



Euro per 1 CV

(5) Quando introducete qualcuno nell’attività, e

questo guadagna le sue Basic Commission, Voi potete

ricevere un importo corrispondente o Mega-Match.

Il membro del team davoi personalmente

sponsorizzato

Il vostro sponsor

Maria

Voi ricevete fino a €500,00 di commissioni

Mega-Match Bonus

Mario guadagna €500,00 di Basic Commission

150 di Volume della vostra gamba debole = €37,00 (50 CV) di Basic

Commission

500 di Volume della Vostra gamba

forte

Voi

Voi

Voi

I D

Maria

Il vostro sponsor

Voi


Se il vostro sponsor Mario guadagna € 500,00 di

Basic Commission, voi potete ricevere un Mega-Match

di € 500,00 Questo succede indipendentemente dalla

posizione assunta da Mario nella vostra organizzazio-

ne.

(6) Con la crescita della Vostra attività, acquisite

titolo a ricevere il Leadership Bonus. Il Leadership

Bonus è un modo sicuro per percepire commissioni

sul volume della vostra gamba forte. Quando la vostra

gamba debole ottiene almeno 6.000 CV, potete iniziare

a maturare questo compenso.

Esempio cinque

Leadership Bonus:

0,5% x 3(20 .000) o €222,00 (300 CV)



Euro per 1 CV

(7) Una volta che avete raggiunto almeno 400.000

CV della nuova gamba debole e avete ottenuto almeno

il titolo di Presidential Executive o superiore, acquisite

titolo a ricevere una quota parte del Global-Share Bo-

nus. Questa commissione è pari all’1% del totale globa-

le CV e viene suddiviso tra tutti i destinatari che ne

hanno titolo. Gli Incaricati alle Vendite che arrivano a

qualificarsi come Double e Triple Presidential Executi-

ve ricevono una quota rispettivamente doppia e tripla

del Global-Share mensile.

Questa breve panoramica è solo una anticipazione

su come funziona il piano di remunerazione Dual-Line-

ar Mega-Match. Nelle pagine che seguono troverete i

dettagli del piano.

SEZIONE SECONDA

TERMINOLOGIA

I piani di remunerazione hanno un proprio vocabo-

lario. Prendetevi un po’ di tempo per assimilare il signi-

ficato dei seguenti termini prima di proseguire:

Volume accumulato: il nuovo CV mensile che rimane sul

Tracking Center della gamba debole dopo aver sottrat-

to tutto il CV valido per calcolare le Basic Commission.

Questo volume è “accumulato” sulla gamba debole, e

ciò fin tanto che il Membro del Team mantiene alme-

no il livello di qualificazione Standard ogni mese. Ove

la gamba forte diventi quella debole in base al nuovo

CV mensile, il volume accumulato disponibile viene

aggiunto alla nuova gamba debole per calcolare le Ba-

sic Commission e le corrispondenti provvigioni Mega

Match. Il volume accumulato non influisce sul livello di

riconoscimento, sul Leadership Bonus, né su alcun altro

bonus.

Volume commissionabile o CV: il valore assegnato a cia-

scun prodotto o confezione di prodotti acquistati. Non

si tratta di un valore in euro (€), ma di un valore usato

dal nostro sistema di remunerazione per calcolare le

commissioni. Il CV si accumula attraverso la vendita di

prodotti. Più ordini raccoglierete, maggiore sarà il CV.

Cliente: qualsiasi individuo o gruppo che acquisti un

prodotto da Synergy attraverso la promozione/inter-

mediazione di un Membro del team – Incaricato alle

Vendite sia come Cliente al dettaglio che come Cliente

Privilegiato. I Membri del Team determinano se intro-

durre il cliente come Cliente al dettaglio (Conto Cliente

Retail) o Privilegiato (Conto Cliente Privilegiato).

Gamba: descrive come sono collocati gli altri Mem-

bri del Team al di sotto dei vostri Tracking Centre;

spesso ci riferiamo alle “gambe” della vostra attività. I

neo-reclutati Membri del Team – Incaricati alle Vendite

Volume 200 .000 della vostra gamba forte

Volume 20 .000 della vostra gamba debole

Voi


vengono posizionati a destra o a sinistra di uno dei vo-

stri Tracking Centre.

Payout Pools: Synergy ridistribuisce come commissio-

ni il 55% del volume totale mensile incassato, suddi-

viso in due dotazioni una pari al 50% e l’altra al 5%.

Il Payout Pool del 50% finanzia i seguenti trattamenti

provvigionali Basic Commission, Mega-Match Bonus e

Global-Share Bonus. Synergy determina l’ammontare

di commissioni che ogni Membro del Team ha matu-

rato in ciascuno di questi tre compensi provvigionali

applicando le regole e i vincoli di ciascuno. Se l’am-

montare complessivo inizialmente risultante dal calco-

lo risulta superiore o inferiore al valore totale in Euro

(€) del 50% Payout Pool, l’ammontare della somma da

distribuire è adeguato proporzionalmente e in modo

imparziale per tutti i Membri del Team in modo da pa-

reggiare l’importo da pagare con il valore dato del 50%

Payout Pool. In maniera del tutto analoga il Payout Pool

del 5% finanzia il Leadership Bonus. Non fanno parte

dei Payout Pools i seguenti trattamenti provvigionali:

Retail Commission, First Order Bonus e Elite Commis-

sion.

Cliente Privilegiato: qualsiasi individuo o gruppo che

viene messo in contatto con Synergy attraverso la

promozione/intermediazione di un Membro del Team

– Incaricato alle Vendite e che acquista prodotti da Sy-

nergy con uno sconto del 30% sul prezzo di vendita al

dettaglio essendosi impegnato ad acquistare ad una

cadenza prestabilita un certo quantitativo di prodotti

per proprio uso personale e/o familiare con il sistema

della spedizione automatica (Conto Cliente Privilegia-

to).

Cliente al dettaglio o Cliente Retail: qualsiasi individuo

o gruppo che viene messo in contatto con Synergy at-

traverso la promozione/intermediazione di un Mem-

bro del Team – Incaricato alle Vendite e che acquista

prodotti da Synergy al prezzo di vendita al dettaglio

(Conto Cliente Retail).

Pulse: l’applicativo Web localizzato sul sito Internet del-

la società che Vi consente di gestire la vostra attività

Synergy.

Accumulo in risalita o Roll-up: quando viene calcolato

il volume commissionabile di ciascuna delle vostre

gambe, il risultante volume di prodotti viene “attribuito

in risalita” a tutti coloro che sono posizionati sopra la

Vostra posizione. Questo meccanismo consente a tutti

di beneficiare delle vendite di prodotti su una gamba

specifica.

Sponsor: il Membro del Team che ha introdotto per-

sonalmente una persona facendola iscrivere come

Membro e che come tale viene indicato nel Modulo di

adesione. Quando portate qualcuno in Synergy, ne di-

ventate lo sponsor personale.

Membro del Team o Membro: “Membro del Team” o

“Membro” indica la persona fisica che per operare

quale Incaricato alle Vendite abbia presentato una Ri-

chiesta di adesione Synergy regolarmente sottoscritta

e la cui richiesta di adesione (o il rinnovo della stessa)

sia stata accettata da Synergy. Si diventa Membro del

Team, o Incaricato alle Vendite, dei prodotti Synergy

una volta che la Richiesta di adesione, debitamente

compilata, sia stata accettata dalla Società.

Tracking Centre o TC: è un componente di base della vo-

stra attività. La vostra attività sarà formata da uno o tre

Tracking Centre.

SEZIONE TERZA

DIVENTARE MEMBRI DEL TEAM

PASSAGGIO 1: Richiedere l’iscrizione

Con l’aiuto del vostro sponsor, potete richiedere

l’iscrizione online, telefonicamente o compilando il

modulo di adesione e inviando all’azienda una copia


per e-mail, per posta o per fax allegando una Vostra

foto tessera e copia della Carta di Identità (o di altro

valido documento di identificazione), unitamente alla

altra documentazione richiesta come indicato nel pun-

to 3 delle Politiche e procedure della Società. Una volta

che la Vostra richiesta sia stata accettata da Synergy

WorldWide, diventate ufficialmente un team Membro

del Team e vi verrà assegnato un numero identificativo

univoco Synergy e riceverete il Tesserino di riconosci-

mento quale Incaricato alle Vendite Synergy.

NOTA: Non siete autorizzati ad intraprendere alcu-

na attività promozionale o raccolta di ordini prima che

Vi sia stato rilasciato il Tesserino di riconoscimento.

Troverete in Pulse un Tesserino provvisorio, che stam-

perete immediatamente in attesa di ricevere l’origina-

le.

La vostra iscrizione al team include:

• La possibilità di promuovere i prodotti di Synergy

e raccogliere proposte di acquisto/ordini.

• Il potenziale per guadagnare le commissioni e i bo-

nus previsti.

• Materiali di supporto aggiuntivi, inclusi tra l’altro:

—Lo Starter Kit Synergy

—Accesso a Pulse, lo strumento di supporto del

back-office di Synergy.

A tutte le richieste di iscrizione effettuate online o te-

lefonicamente (dette anche pre-iscrizioni) deve fare

seguito il Modulo di adesione firmato, una foto tessera

e una fotocopia della Carta di Identità del Membro del

Team entro 72 ore. Tale richiesta firmata salvaguar-

derà il rapporto dello sponsor con il nuovo Membro

del Team. Se entro sette (7) giorni di calendario dal-

la pre-iscrizione non vengono ricevuti la richiesta di

iscrizione debitamente compilata e gli allegati previsti,

Synergy si riserva il diritto di sospendere il pagamento

delle provvigioni e non consentirà al Membro del team

di presentare alcun ordine fino al ricevimento di detta

documentazione.

NOTA: riceverete il vostro numero identificativo ID

Synergy e il Tesserino da Incaricato alle Vendite per

e-mail (il Tesserino originale viene inviato in un mo-

mento successivo), pertanto accertatevi di indicare un

indirizzo e-mail nella richiesta di iscrizione. Conserva-

te il numero ID nei vostri archivi. Il numero ID serve

per acquistare i prodotti e iscrivere nuovi Membri del

Team. Il Tesserino di riconoscimento dovrà essere sem-

pre esposto ovunque poniate in atto una attività di pro-

mozione o raccolta di ordini.

PASSAGGIO 2: attivazione dei vostri Tracking Centre

I Membri del Team non sono obbligati ad ordi-

nare alcun prodotto o a sponsorizzare alcuno per di-

ventare Membri o avere la possibilità di guadagnare

le provvigioni Retail commission sugli ordini raccolti.

Comunque, nel caso in cui un Membro del Team deci-

da di costruire una propria organizzazione ‘downline’

introducendo altri Membri del Team – Incaricati alle

Vendite in Synergy, che a loro volta promuovano i pro-

dotti e raccolgano i relativi ordinativi, e maturare così

gli ulteriori compensi provvigionali indiretti previsti

dal Piano di remunerazione, a tale Membro del Team

viene richiesto di attivare almeno un Tracking Centre.

Esistono due modi per attivare un Tracking Centre.

(1) Un solo ordine una tantum di almeno 200 CV,

corrispondente al fabbisogno di prodotti Synergy di

una persona nell’arco di un mese, attiverà un Tracking

Centre. La provvigione First Order Bonus sarà ricono-

sciuta allo sponsor personale (Vedere la Sezione IV

per maggiori dettagli sul First Order Bonus).

NOTA: un membro del team non è tenuto a spon-

sorizzare un altro membro del team per percepire le

provvigioni Elite Commission.

(2) Nel corso dell’attivita’ l’incaricato puo’ richiede-

re l’apertura di 3 Tracking Centers con un unico ordi-

ne una tantum di 600 cv, corrispondente al fabbisogno

di prodotti Synergy per un nucleo famigliare di 3 per-

sone nell’arco di tempo di 1 mese. La provvigione First


Order Bonus sarà riconosciuta allo sponsor personale

(Vedere la Sezione IV per maggiori dettagli sul First

Order Bonus).

Portata a termine l’attivazione del Tracking Centre,

sia esso Executive o Leader, il nuovo Membro del Team

potrà iniziare a maturare i trattamenti provvigionali in-

diretti mensili previsti.

Un Membro del team inizialmente può attivare

un’opzione Leader e poi eseguire l’upgrade a un’op-

zione Executive effettuando un ulteriore ordine di pro-

dotti di almeno 400 CV. Deve trattarsi di un unico or-

dine da 400 CV. Lo sponsor personale riceverà anche

in questo caso la provvigione First Order Bonus, ma

solo però ove l’ordine di upgrade avvenga entro sei (6)

mesi dalla data di iscrizione del membro del Team.

NOTA: con un ordine di upgrade, sarete qualificati

per ricevere tutte le provvigioni previste per il mese;

potrete anche conservare il vostro volume accantona-

to mensile (roll-over).

PASSAGGIO 3: qualificazione

(Standard ed Elite)

Il terzo passaggio consiste nel mantenere la qualifi-

cazione del/i vostri Tracking Centre/s ogni mese.

I vostri Tracking Centre/s si qualificheranno ogni

mese generando almeno 100 CV di vendite di prodotti

commissionabili sul Tracking Centre 1, sia attraverso

i Vostri acquisti per uso personale, che scaturenti da

ordini da Voi raccolti da consumatori finali. Sebbene

non richiesto, il modo più conveniente per mantenere

la Vostra qualificazione standard consiste nell’attiva-

zione di una opzione di invio automatico di prodotti

in una specifica data del mese. Tale ordine verrà diret-

tamente attribuito al Tracking Centre 1. Va qui ribadito

che l’opzione di spedizione automatica è totalmente la-

sciata alla Vostra autonoma valutazione e non è richie-

sta, né in alcun modo sollecitata.

NOTA: non è previsto alcun requisito mensile per

percepire le provvigioni Retail Commission.

Nella eventualità in cui decidiate di utilizzare l’op-

zione di spedizione automatica, sarete in condizione di

modificare in qualsiasi momento il tipo di prodotto e la

data di spedizione dell’ordine; affinché la modifica sia

operativa a partire dalla spedizione dello stesso mese

in cui viene richiesta, dovrà essere effettuata con al-

meno cinque (5) giorni lavorativi di anticipo sulla data

prevista.

Tutti gli ordini di qualificazione devono essere col-

locati sul Tracking Center 1. Il mantenimento della qua-

lificazione dei vostri Tracking Centers fa sì che qual-

siasi volume accumulato sia integralmente reintegrato

ogni mese.

SEZIONE QUATTRO

MODI PER GUADAGNARE

La modalità principale per potere guadagnate le

provvigioni previste nel Piano di Remunerazione di

Synergy consiste nel promuovere i prodotti di Synergy

e raccogliere i relativi ordinativi da consumatori finali.

Il Piano prevede anche la possibilità di maturare prov-

vigioni indirettamente per quei Membri del Team che

decidano di costruirsi una organizzazione ricercando

altri soggetti interessati alla attività di Synergy, che a

loro volta promuoveranno i prodotti e raccoglieranno

ordinativi. Tutte le provvigioni ed i bonus sono pagati

mensilmente.

1. RETAIL COMMISSION

Promuovere i prodotti Synergy e raccogliere i re-

lativi ordinativi da consumatori finali è il fondamento

della attività del Membro del Team – Incaricato alle

Vendite e la maniera più immediata e diretta per ma-

turare i compensi provvisionali. Al Membro del Team

che raccoglie ordini al dettaglio spetta la provvigione

Retail Commission che ammonta al 30% del prezzo

di vendita del prodotto. Non esiste alcun requisito o


minimo di ordine o altro per qualificarsi a ricevere tale

provvigione.

2. FIRST ORDER BONUS

Il First Order Bonus è una provvigione del 12,5% che

viene riconosciuta sul valore dell’ordine di attivazione

del/i Tracking Centre/s allo sponsor del nuovo Mem-

bro del Team.

Per avere diritto al First Order Bonus in un deter-

minato mese il Membro del Team deve:

• Avere almeno un Tracking Centre attivato;

• Totalizzare un volume cumulativo di almeno 100 CV

di vendite di prodotti commissionabili sul Tracking

Centre 1, sia attraverso acquisti per uso personale,

sia con ordini raccolti presso consumatori finali nel

mese interessato; e

• Sponsorizzare personalmente almeno un nuovo

Membro del team con un’opzione Leader o Executi-

ve attivata nel corso del medesimo mese.

NOTA: il bonus First Order Bonus spetta solo se il

nuovo Membro del Team si attiva o esegue l’upgrade

entro sei mesi dalla data di iscrizione.

Esempio uno

First Order Bonus

(1 TC x (12 .5% * 200) = €25,00)

Esempio due

(3 TC x (12 .5% * 600) = €75,00)

3. ELITE COMMISSION

In qualità di Membri del Team potete ricevere il

25% di Elite Commission sull’intero volume di CV sia

di ordini personali che raccolti presso consumatori su-

periore a 200 CV.

NOTA: il volume degli ordini di attivazione non è

valido ai fini del pagamento della Elite Commission in

quanto tali ordini automaticamente sono già conside-

rati per la provvigione First Order Bonus. Comunque,

nel caso un ordine di attivazione superi il requisito

20 cv è rimosso

20 CV

Un cliente di Giovanni effettua un acquisto di 40 CV

Successi-vamente, lo stesso mese ÷2 ÷2÷2

200 CVrotazionevanno inroll-up

Il CV restante viene attribuitoa valere per il massimo

di Basic Commission

Giovanni partecipa al programma Autoship Elite

Per finanziare l’Elite Commission pagata direttamente nell'assegno commissioni di Giovanni

CS1

CS1

CS2 CS3


minimo di Elite CV, qualsiasi ordine aggiuntivo effettua-

to sul Vostro Tracking Centre 1 sarà considerato per la

liquidazione della Elite Commission.

Tutti i CV sul TC 1 pari o inferiori a 200 CV sono

soggetti a roll-up quale normale volume di qualificazio-

ne, come pure il 50% di tutto il volume al di sopra di

200 CV. L’importo restante viene quindi convertito in

un importo in euro (€) e diviso a metà. Tale ammontare

viene poi direttamente pagato sotto forma Elite Com-

mission, pari al 25% del CV totale sopra i primi 200 CV.

Esempio: Giovanni effettua un ordine personale di 200

CV il primo giorno del mese. Nel corso dello stesso

mese un suo cliente effettua un ordine di 40 CV di pro-

dotti aggiuntivi sul proprio TC 1. Questi 40 CV vengo-

no poi divisi in metà e 20 CV vanno in roll-up con i

200 CV del suo primo ordine di quel mese. I 20 CV

restanti vengono convertiti in Euro e divisi a metà. Con

questo, a Giovanni resta il 25% di provvigione che gli

sarà liquidata direttamente nel suo prossimo assegno

commissioni.

NOTA: un Membro del Team non è tenuto a sponso-

rizzare un altro membro del team per ottenere la Elite

Commission.

4. BASIC COMMISSION

La Basic Commission viene calcolata usando il vo-

lume commissionabile (CV) accumulato dal/i vostro/i

Tracking Centre/s ogni mese. Il totale corrente del vo-

stro volume e delle commissioni può essere verificato

tramite Pulse.

La Basic Commission è calcolata come segue: il vo-

lume commissionabile totale (CV) per la gamba destra

e sinistra di ciascun Tracking Centre viene totalizzato

giornalmente. Il membro del team qualificato guada-

gna fino al 10% del volume commissionabile (CV) ac-

cumulato nella gamba debole per ogni mese di com-

missioni. Questa provvigione fa parte del 50% payout

pool.

Per la Basic Commission in un determinato mese,

il Membro del Team deve:


• Avere generato un volume cumulativo di almeno

100 CV di vendite di prodotti commissionabili sul

Tracking Centre 1, sia attraverso acquisti per uso

personale, sia con ordini raccolti presso consumato-

ri finali nel mese interessato; e

• Avere generato CV sulla gamba debole attraverso

ordini raccolti presso consumatori finali da parte dei

Membri sulla gamba debole del membro del Team.

Per finanziare la Basic Commission, il CV pagato

viene sottratto sia dalla gamba debole che da quella

forte. Il nuovo CV della gamba forte restante viene det-

to Volume accumulato ed è usato per calcolare Basic

Commission aggiuntive nel caso in cui il nuovo CV

mensile della gamba debole superi il nuovo CV men-

sile della gamba forte (e le gambe si invertono). Ogni

volta che questo succede, il Volume accumulato viene

aggiunto al nuovo CV mensile della gamba debole fino

a concorrenza dell’importo del nuovo CV mensile del-

la gamba forte. Quindi, le Basic Commission sono cal-

colate, come succede normalmente, con ogni vincolo

applicabile, seguite dall’applicazione del 50% payout

pool. Per consentire il roll over di mese in mese del

Volume accumulato, i Membri del team devono avere

almeno un Tracking Centre attivato e aver generato al-

meno 100 CV di vendite di prodotti commissionabili

sul Tracking Centre 1 ogni mese attraverso ordini rac-

colti presso il consumatore finale.

Esempio: se avete un’organizzazione costituita da due

lati (1 TC), un lato genera 10.000 CV (circa $10.000 di

vendita dell’intero gruppo) e l’altro lato genera 15.000

CV (circa $15.000 di vendita), la vostra Basic Com-

mission ammonterebbe a $1.000 (10% di 10.000 CV =

$1.000) prima dell’applicazione di qualsiasi adegua-

mento del payout pool.



50% di Payout Pool

Guadagno fino al 10% del volume della vostra gamba debole.

Gamba Debole = 10 .000 CV

Basic Commission = $1 .000*

(prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento del

payout pool) .

Per innalzare il risultato della Basic Commission,

potete attivare tre TC e creare quattro gambe per mas-

simizzare le provvigioni.

Non esistono restrizioni che impongano una se-

parazione raggiunto un determinato livello in questo

piano di remunerazione. La vostra organizzazione non

ha limiti dimensionali di crescita. Questo offre un van-

taggio straordinario ed eccezionalmente unico mentre

si costruisce l’organizzazione, perché incoraggia il la-

voro di squadra.

La Basic Commission è limitata a $20.000* per

Tracking Centre, prima dell’applicazione di qualsi-

asi tetto di adeguamento. Ciò significa che con tre

Tracking Centre avete il potenziale di guadagnare un

massimo $60.000* per periodo di commissione in Ba-

sic Commission, prima dell’applicazione di qualsivo-

glia adeguamento di payout pool.

NOTA: Synergy pagherà le commissioni solo per

importi superiori a € 18,50. Se avrete maturato una

provvigione totale inferiore a € 18,50, tale importo sarà

riportato fino a quando l’importo da liquidare sarà su-

perire a € 18,50.

5. BONUS MEGA-MATCH

L’elemento con la maggior forza del piano di re-

munerazione Dual-Linear Mega-Match è il bonus Me-

ga-Match. Il bonus Mega-Match vi consente di gua-

dagnare una commissione di valore corrispondente

euro (€) contro euro (€) a quanto percepito come Ba-

sic Commission da ognuno dei Membri del Team da

voi personalmente sponsorizzati. Non esistono limiti

al numero di Membri del Team che potete sponsoriz-

zare personalmente.

Per qualificarsi per il bonus Mega-Match, un

Membro del team deve:







• Avere Membri del Team personalmente sponsoriz-

zati che guadagnino una Commissione di base.

Il bonus Mega-Match viene pagato solo sulla Basic

Commissions. Potete guadagnare fino a $20.000* al

mese di bonus Mega-Match dai Membri del Team per-

sonalmente sponsorizzati con un’opzione Leader e fino

a $60.000* al mese dai Membri del Team sponsorizzati

con un’opzione Executive, a seconda del volume della

vostra gamba debole, prima dell’applicazione di qual-

siasi adeguamento di payout pool.

Il vostro bonus Mega-Match totale è limitato a

$5000* al mese se il CV della vostra gamba debole

Tracking Centre (TC) 1 è inferiore a 5.000 CV. Se il CV

della vostra gamba debole TC 1 è superiore a 5.000

CV, il vostro Mega-Match totale è limitato al volume del-

15,000 CV10,000 CV Voi


la gamba debole TC 1 totale. Questo limite si applica

prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento di

payout pool. Accertatevi di generare abbastanza vo-

lume sulla gamba debole per poter ricevere il bonus

Mega-Match massimo possibile.

Esempio 1: avete personalmente sponsorizzato Giovan-

ni, che ha un gamba debole di 1.000 CV. Giovanni rice-

ve provvigioni pari al 10% del volume della sua gamba

debole. In questo caso, Giovanni guadagnerebbe $100*

(prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento di

payout pool) di Basic Commission. Poiché avete spon-

sorizzato Giovanni, la Società vi riconosce una prov-

vigione corrispondente pari alla Basic Commission

di Giovanni, perciò guadagnate $100* in Mega-Match


payout pool).

Esempio 2: avete sponsorizzato personalmente Laura,

che non ha ancora un gamba debole. Poiché la Basic

Commission di base è calcolata in base al volume della

gamba debole e Laura non ha un gamba debole per

qualificarsi per la Basic Commission di base, non otter-

rete alcun bonus Mega-Match da Laura a questo punto.

Esempio 3: avete personalmente sponsorizzato Ma-

ria, che ha un gamba debole di 1.300 CV. Maria riceve

provvigioni pari al 10% del volume della sua gamba

debole. In questo caso, Maria guadagnerebbe $130*

(prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento

di payout pool) di Basic Commission. Poiché avete

sponsorizzato Maria, la Compagnia vi riconosce una

provvigione corrispondente pari alla Basic Commis-

sion di Maria, perciò guadagnate $130* in Mega-Match


payout pool).

Esempio 4: non avete personalmente sponsorizzato

Marco, ma fa parte della vostra organizzazione e col-

laborate con lui. Il suo sponsor personale guadagna il

bonus Mega-Match, ma tutti i CV che genera si accu-

mulano al vostro CV di gruppo usato per calcolare la

vostra Basic Commission.

6. LEADERSHIP BONUS

Continuando a creare vendite sulla vostra gamba

debole Tracking Centre 1, inizierete a qualificarvi per il

Leadership Bonus. Il Leadership Bonus vi consente di

guadagnare provvigioni fino al 4% del CV della vostra

gamba forte in base alla crescita del CV della vostra

gamba debole. Lo schema che segue indica la percen-

tuale di provvigione e il volume di qualificazione usati

per determinare il vostro Leadership Bonus.

Per qualificarsi per il Leadership Bonus, un Mem-

bro del Team deve:







• Ottenere il livello specifico di CV sulla propria gam-

ba debole come indicato qui sotto

3500 CV

1000 CV

2000 CV

500 CV

2000 CV

1300 CV

1000 CV

0

Voi

Laura

Maria

Giovanni

Marco


Volume gamba

debole Percentualeprovvigionale Moltiplicatore*

6 .000 CV 0 .25% 2x gamba debole volume

14 .000 CV 0 .5% 3x gamba debole volume

30 .000 CV 1% 4x gamba debole volume




*Se il moltiplicatore della gamba debole è superiore

al CV della gamba forte, la quantità di volume di qualifi-

cazione è limitata alla quantità della gamba forte. Que-

sto limite si applica prima dell’applicazione di qualsia-

si adeguamento payout pool. Questo bonus fa parte del

5% Payout Pool.


5% di Payout Pool

1% x (4 x 30 .000 CV gamba debole)

Leadership Bonus = $1 .200

(prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento di payout

pool) .

Esempio: in questa illustrazione, avete un gamba de-

bole di 30.000 CV e una gamba forte di 150.000 CV.

La scala mostra che i 30.000 CV vi qualificano per l’1%

del volume della vostra gamba debole moltiplicato per

4, perciò guadagnereste $1.200 (prima dell’applica-

zione di qualsiasi adeguamento di payout pool). Con

l’aumento del volume, la percentuale che guadagnate

nel Leadership Bonus aumenta di conseguenza.

7. BONUS GLOBAL SHARE

Il Global Share Bonus è un ulteriore compenso ba-

sato sull’1% del CV totale della Compagnia. Quando i

Membri del Team hanno raggiunto la qualifica di “Pre-

sidential Executive” (volume della gamba debole del

TC1 di 400.000 CV) o superiore ogni mese, hanno tito-

lo a questo compenso. Gli Incaricati alle vendite quali-

ficati che conseguono il titolo “Presidential Executive”

riceveranno una quota, chi consegue quello di “Double

Presidential Executive” riceverà due quote e chi quello

di “Triple Presidential Executive” riceverà tre quote del

Global Share Bonus.

La limitazione di questo bonus è determinata dal

numero di Membri del Team che si qualificano, il bo-

nus viene diviso in quote tra di loro. Questa limitazione

si applica prima dell’applicazione di qualsiasi adegua-

mento di payout pool e fa parte del 50% Payout Pool.

La liquidazione di questa commissione avviene con il

pagamento mensile delle provvigioni.

SEZIONE CINQUE

RICONOSCIMENTI

I Membri del Team che realizzano incrementi di

volume e raggiungono gli obbiettivi stabiliti vengono

premiati. Come illustrato di seguito, questi obiettivi

sono indicati con un “Pin Level”. Al raggiungimento di

un “Pin Level”, un membro del team sarà presentato

nella pubblicazione Synergy “Leave a legacy”, riceverà

la spilla corrispondente all’obiettivo raggiunto e potrà

ricevere uno speciale riconoscimento in occasione

della annuale Convention nazionale della Società.

Nota: tutti i livelli pin si basano sui nuovi volumi del-

la gamba debole TC1 mensili.

150,000 CV30,000 CV Voi


Star500 CV

Bronze1 .500 CV

Silver3 .000 CV

Gold4 .500 CV

Team Leader6 .000 CV

Team Manager14 .000 CV

Team Director30 .000 CV

Team Elite60 .000 CV

Pearl Executive100 .000 CV

Emerald Executive200 .000 CV

Diamond Executive300 .000 CV

Presidential Executive400 .000 CV

Double Presidential Executive

800 .000 CV

(Aiutate 1 persona sponsorizzata personalmente da voi a raggiungere il riconoscimento di Presidential Executive)

Triple Presidential Executive1 .200 .000 CV (Aiutate 2 persone sponsorizzate personalmente da voi a raggiungere il riconoscimento di Presidential Executive (uno su ogni gamba) o 3 persone sponsorizzate direttamente da voi a raggiungere il riconoscimento di Presidential Executive (indipendentemente dalla gamba in cui si trovano)

Synergy WorldWide Italia S .r .l . a Socio Unico • Via Sabatini 31 F • I - 50010 Massa e Cozzile (PT)Società soggetta a direzione e coordinamento di Nature’s Sunshine Products Inc .Cap . Soc . €€10 .000,00 i .v . • C . F . - P . I . - Reg . Imp . 01820050472 • REA PT-182249

Revision 10/22/15

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4 COLORgCMYK (77, 11, 0, 0)

1 COLORgPMS COOL GRAY 6

4 COLORgCMYK (0, 0, 0, 35)

1 COLORgBLACK

1 COLORgWHITE

Synergy WorldWide Vi dà il benvenuto come

Membri del Team . Per ulteriori chiarimenti o

esempi, fate riferimento al vostro sponsor

personale e/o contattate il Servizio Clienti

Synergy al 800 029385 .

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