Suspension y Extincion CT

7/23/2019 Suspension y Extincion CT

1/18 REA ACADMICA DE ADMINISTRACIN DE

SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -IITEMA SUSPENSIN Y EXTINCIN DELCONTRATO DE TRABAJO

I. DESARROLLO TERICO

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Concepto.

U.

D

:SISTEMADECOMPENSACION

PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

1



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -IIEs el cese temporal de la obligacin del trabajador de prestar sus servicios porcausas previamente estipuladas por la Ley, Convenio, Reglamento Interno deTrabajo, o cuando las partes as lo decidan, pudiendo mantenerse o no laobligacin del Empleador, sin que desapareca la relacin laboral!

2. Cl!e!.

2.1. S"!pen!#$n pe%&ect."curre cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partescontratantes! #$rt! %%& L!'CL, (!)!*& ++ - ./0TR1

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

2



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -II

2.2. S"!pen!#$n #'pe%&ect."curre cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador pero persiste laobligacin del empleador! $rt! %%& L!'CL, (!)!*& ++ - ./0TR1!

(. C"!!.(.1. L #n)l#*e+ te'po%l.

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

3



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -II'uede ser absoluta temporal o parcial temporal! )i es absoluta temporal,suspende el contrato por el tiempo de su duracin, mientras que si es parcialtemporal, slo lo suspende si impide el desempe2o normal de las labores!

$rt! %3& Inc! a! y %& L!'CL, (!)!*& ++ - ./0TR1!

(.2. En&e%'e** o cc#*ente co'p%o,*o.En este caso el empleador debe pagar la remuneracin del trabajador durantelos primeros 3+ das, acumulados, dentro del a2o calendario, a partir del

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

4



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -IIvig4simo primer da E))$L5( otorgar6 el subsidio 7asta el t4rmino de laincapacidad!La incapacidad debe sustentarse en un certi8icado m4dico en que se indique elperiodo de incapacidad y que sea suscrito por un m4dico! #$rt! %3& inc! b! L!'CL,(!)!*& ++ - ./0TR! y artculos %+& y %3 inciso a Ley *& 39/.+1

(.(. Mte%n#** *"%nte el *e!cn!o p%e - po!t ntl.

:; das antes y :; das despu4s del alumbramiento! #$rt! %& Ley *& 399::1

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

5




(.. De!cn!o )cc#onl.Es de + das continuos, pudiendo ser 8raccionado

(./. L#cenc# p% *e!e'pe0% c%o c)#co - c"'pl#% !e%)#c#o '#l#t%

a1 'arlamentarios dis8rutar6n de licencia sin goce de 7aber!

b1 Regidores!




c1 )ervicio =ilitar! )lo para el caso de trabajadores que presten servicios en lareserva>

)i laboran en el )ector '?blico

Licencia con goce de 7aber durante los periodos de instruccin yentrenamiento o si son requeridos en caso de moviliacin o peligroinminente para la )eguridad *acional!

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

7



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -II )i laboran en el )ector 'rivado Licencia con goce de 7aber 7asta por

un m6@imo de + das vencido el plao el Estado asume el pago delas remuneraciones!

(.3. Pe%'#!o - l#cenc# !#n*#cl.

Los permisos y licencias remuneradas destinadas a 8acilitar las actividadessindicales se entender6n trabajados para todos los e8ectos!

(.4. Snc#$n *#!c#pl#n%#.

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

8



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -IILa sancin disciplinaria es una de las 8acultades directrices del Empleador, noest6 regulada por la Legislacin y queda su aplicacin sujeta a la 8acultad delempleador y lo establecido por el RIT! o convenio colectivo!

(.5. E6e%c#c#o *el *e%ec7o *e 7"el

Este derec7o si es con8orme a ley, suspende todos los e8ectos de los contratosindividuales de trabajo incluso la obligacin de abonar la remuneracinsubsistiendo el vnculo laboral!

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

9



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -II(.8. Detenc#$n *el t%,6*o%.

)lo si no es privativa de la libertad!

(.19. L #n7,#l#tc#$n A*'#n#!t%t#) o 6"*#c#l po% "n pe%#o*o no !"pe%#o% t%e!'e!e!!

(.11. El pe%'#!o o l#cenc# oto%*o po% el e'ple*o%En la Ley no se establece e@presamente cuales son estos, por lo que quedasujeto a las polticas de la empresa!

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

10




(.12. C!o &o%t"#to o &"e%+ '-o%!)in necesidad de autoriacin la ley 8aculta al empleador la suspensin temporalper8ecta de las labores 7asta por un m6@imo de .+ das! )in embargo elempleador en lo posibles deber6 otorgar vacaciones vencidas o anticipadas!

(.1(. Ot%! e!t,lec#*! po% no%' e:p%e!.

; L#cenc# po% pte%n#**.

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

11



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -IIEs remunerada 7asta por : das consecutivos!

b1 Aeda de e@traccin de especie 7idrobiolgicas(ispuestas por el =inisterio de 'esquera, durante la cual, la empresa no cumplir6 consu obligacin de pagar las remuneraciones correspondientes!

c1 'rocedimiento de cese colectivo! 'or motivos econmicos, tecnolgicos, estructuraleso an6logos!d1 Licencia laboral por adopcin!0 )lo la madre en caso de que ambos cnyuges

laboren, tendr6 derec7o a + das naturales como licencia con goce de 7aber!

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

12



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -IIe1 Cierre temporal de la empresa por in8raccin tributaria, proteccin al consumidor o por

delitos aduanero!0 Esto no libera al empleador de cumplir con su obligacin deretribuir al trabajador!

81 La 7ora de lactancia materna!0 (erec7o de la madre trabajadora a una 7ora diaria poreste concepto la cual no se le descuenta!

g1 'ermiso para trabajadores donantes!0 'or el tiempo que demore el proceso dedonacin sin que se le descuente por ese tiempo!

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

13



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -II71 Licencia por eventos deportivos! )i son seleccionados para representar al pas en

eventos deportivos internacionales, olmpico o 8ederativo tendr6n derec7o a goar deesta licencia sin que se les descuente por el periodo que dure el evento!

EXTINCIN DELCONTRATO DE TRABAJO

1. Concepto.Es la terminacin de la relacin laboral, cesando de8initivamente las obligaciones deambas partes contratantes!

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

14



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -II2. C"!!!

2.1. Ballecimiento del trabajador o empleador!En el segundo caso, si por com?n acuerdo del trabajador con los 7erederos,el primero podr6 convenir permanecer por un breve lapso para e8ectos de laliquidacin del negocio, por un periodo que no podr6 e@ceder de un a2o!

2.2. Renuncia o retiro voluntario del trabajador!En este caso el trabajador deber6 dar aviso por escrito al empleador con+das de anticipacin, si el empleador no la rec7aa por escrito dentro deltercer da se entender6 por aceptada!

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

15



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -II2.(. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutiva

y el vencimiento del contrato legalmente celebrado bajo modalidad!2.. El mutuo disenso entre las partes!0

Es decir cuando las dos partes deciden dar por resuelto el contrato de trabajo!2./. La jubilacin!0'uede ser>

"rdinaria! Cuando el trabajador al tener derec7o a percibir una pensinde jubilacin a cargo de la "*' o de la $B' la solicita y les esotorgada mediante una resolucin!

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

16



SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -II $ cargo del empleador, Es obligatoria tanto para el 7ombre o mujer que

tenga 9; a2os de edad y 3+ de aportaciones como mnimo en el )*' ocuando tenga 9;l virtud a2os de edad si el empleador se obliga a cubrirla di8erencia entre dic7a pensin y el +D de la ?ltima remuneracinordinaria percibida por el trabajador!

ubilacin obligatoria! Es obligatoria y autom6tica cuando el trabajadorcumpla los /+ a2os!

2.3. El despido!

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

17


18/18

SESION DE APRENDIZAJE N 2 CONTRATO DE TRABAJO -IIEs la decisin unilateral del empleador en virtud del cual se da por resuelto elvnculo laboral, puede ser usti8icado, arbitrario o nulo!

U.

D


PREVISIONAL

Y

ASISTE

NCIAL

18

Documents

Suspension y Extincion CT