Suspension de Trabajo Monografia

7/25/2019 Suspension de Trabajo Monografia

1/22

NDICE

Introduccin

Captulo I: Suspensin del Contrato de Trabajo..3

1.1. Nociones de la Suspensin del Contrato de Trabajo..3

1.2. Formas de Suspensin del Contrato de Trabajo..

1.2.1. !or su ori"en:

#oluntaria

Normati$a

1.2.2. !or su alcance:

%bsoluta..

&elati$a...

1.3. Clases de Suspensin del Contrato de Trabajo

1.3.1. Suspensin per'ecta..

1.3.2. Suspensin imper'ecta..

1.. Caractersticas de la Suspensin

1..1. Causalidad.(

1..2. Temporalidad.)

Captulo II: Causas del Contrato de Suspensin.*

2.1. !ermiso + licencia por desempe,o de car"os sindicales...-

2.2. a in/abilitacin administrati$a o judicial por perodo no superior a tres

meses10

2.3. Caso 'ortuito + 'uera ma+or.12

2. #eda de etraccin de especies /idrobiol"icas...1)

2.( icencia laboral por adopcin....1*

Conclusiones20

Su"erencias..20

iblio"ra'a.21


2/22

INT&456CCI7N

5entro del 8mbito empresarial notamos un $nculo real el cual es el contrato detrabajo. 9ste contrato es un acuerdo de $oluntades entre dos partes en el ;uese estipulan las condiciones del empleo. !ero tambi as como al"unas re'erencias$irtuales. Tambi


3/22

CAPTULO I

Suspensin Del Contrato De Trabajo

1.1. NOCIONES DE LA SUSPENSIN DEL CONTATO DE TA!A"O

@ientras dure el contrato de trabajo no es raro ;ue una u otra de las

partes se $ea circunstancialmente impedida de ejecutar susobli"aciones. 9llo se eplica teniendo en cuenta ;ue las tareas debenser cumplidas en 'orma personal. Tal ei"encia determina ;ue porraones de orden biol"ico social o patol"icas el trabajador se $ea

impedido de cumplir la 'uncin 'undamental emer"ente del contrato.!aralelamente pueden presentarse impedimentos tambi


4/22

1.#. $O%AS DE SUSPENSIN DEL CONTATO DE TA!A"O

1.#.1. PO SU OI&EN'

(oluntaria) esta puede ser unilateral Bcuando lo decide una sola

de las partes o bilateral Bcuando lo conciertan las dos partes.

Nor*ati+a) puede ser le"al Bcuando es impuesta por la le+ o

procedente Bcuando la norma es impuesta a las partes oautnoma Bcuando es acordada entre ambas partes como en uncon$enio colecti$o

1.#.#. PO SU ALCANCE'

Absoluta) supone la suspensin total de los e'ectos del contrato.

elati+a) importa una reduccin del contrato por;ue slo produceciertos e'ectos durante cierto plao.

1.,. CLASES DE SUSPENSIN DEL CONTATO DE TA!A"O

1.,.1. SUSPENSIN PE$ECTA

Se produce cuando cesa temporalmente la obli"acin del trabajadorde prestar el ser$icio + la del empleador de pa"ar la remuneracinrespecti$a sin ;ue desapareca el $nculo laboral.

9jemplo: icencia sin "oce de remuneracin.

1.,.#. SUSPENSIN I%PE$ECTA

Se da en el caso cuando el empleador debe abonar la remuneracinsin ;ue /a+a la contraprestacin del trabajador como es suprestacin de ser$icios cesan temporalmente la prestacin deser$icios del trabajador.

9jemplo: icencia con "oce de /aber.


5/22

1.-. CAACTESTICAS DE LA SUSPENSIN

as caractersticas esenciales de la suspensin laboral son dos:causalidad + temporalidad.

1.-.1. Causalia

!ara ;ue la suspensin sea tal es decir para ;ue libere delcumplimiento de las obli"aciones es re;uisito sin la eistencia deuna causa $8lida + su'iciente.

5e lo contrario la inconcurrencia del trabajador constituir8 llana +simplemente una $iolacin contractualE la 'alta de causa la pri$ara

de justi'icacin + aDn m8s la trans'ormara jurdicamente delejercicio re"ular de un derec/o en una in'raccin posible inclusode sancin disciplinaria.

a causa justi'icada no tiene ;ue estar necesariamente en la le+Eaun;ue muc/as le"islaciones la contemplan puede pro$enirtambi


6/22

1.-.#. Te*poralia

9l se"undo elemento es tambi


7/22

CAPTULO II

CAUSAS DEL CONTATO DE SUSPENSIN

as causas para proceder a la suspensin de un contrato de trabajo puedenser las si"uientes:

a a in$alide temporal

b a en'ermedad o el accidente comprobados

c a maternidad durante el descanso pre + post natal

d 9l descanso $acacional

e a licencia para desempe,ar car"o c$ico + para cumplir con el ser$iciomilitar

' 9l permiso + la licencia para el desempe,o de car"os sindicales

" a sancin disciplinaria

/ 9l ejercicio del derec/o de /uel"a

i a detencin del trabajador sal$o en caso de condena pri$ati$a de la

libertad

j a in/abilitacin administrati$a por periodo no superior a tres meses

9l permiso o licencia concedidos por el empleador

l 9l caso 'ortuito + la 'uera ma+or

4tros:

m #eda de etraccin de especies /idrobiol"icas

n !rocedimiento de cese colecti$o

o icencia laboral por adopcin

p a /ora de lactancia materna

; !ermiso para trabajadores donantes

r icencia para e$entos deporti$os


8/22

% continuacin desarrollaremos al"unos de estos casos

#.1. PE%ISO / LICENCIA PO DESE%PE0O DE CA&OS SINDICALES

G9l tiempo ;ue dentro de la jornada ordinaria de trabajo abar;uen lospermisos + licencias remuneradas destinados a 'acilitar las acti$idadessindicales se entender8n trabajados para todos los e'ectos le"ales /astael lmite establecido en la con$encin colecti$a. No podr8n otor"arse nimodi'icarse permisos ni licencias sindicales por acto o normaadministrati$a.

% 'alta de con$encin el empleador solo est8 obli"ado a concederpermiso para la asistencia de actos de concurrencia obli"atoria a losdiri"entes ;ue el re"lamento se,ale /asta un lmite de 30 das naturalespor a,o calendario por diri"enteE el eceso ser8 considerado comolicencia sin "oce de remuneraciones + dem8s bene'icios. 9ste lmite noser8 aplicable cuando en el centro de trabajo eista costumbre o con$eniocolecti$o m8s 'a$orable.

9l permiso sindical ser8 computable en 'orma anual. 9n caso de $acanciao renuncia del diri"ente desi"nado el ;ue lo sustitu+e continuara/aciendo uso del permiso sindical ;ue no /ubiese a"otado.

Articulo 19, D.S. N 011-92-TR (15.10.92) No ser8 computable dentro del

lmite de los 30 das la asistencia de los diri"entes sindicales ;ue seanmiembros de la Comisin Ne"ociadora a las reuniones ;ue se producandurante el tr8mite de la ne"ociacin colecti$a o ante citaciones judicialespoliciales + administrati$as por acciones promo$idas por el empleador.

Articulo 17, D.S. N011-92-TR (15.10.92) 9n toda empresa sea pDblica opri$ada los trabajadores son parte importante de la misma lo cualmuc/as $eces no es reconocido por las empresas +a ;ue incumplen losderec/os de sus colaboradores. 9s por ello la creacin de los sindicatos

;ue representan a sus compa,eros $elando por el cumplimiento de susderec/os + de'endi


9/22

5ebemos establecer la di'erencia entre permiso + licencia encontr8ndoseesta en el periodo de tiempo ;ue comprende el cese de obli"aciones en laempresa:

!ermiso: el cese de sus obli"aciones est8 basado en /oras ;ue se

encuentran dentro de la jornada de trabajo. 9l nDmero de /oras est8basado en el nDmero de asociados al sindicatoE si es menor a 2(0asociados son ) /oras semanales si es i"ual o ma+or a 2(0 socios son -/oras semanales.

icencia: es necesario muc/as $eces el ausentismo del empleado del

lu"ar de trabajo el cual est8 basado en das.

9l permiso o licencia para desempe,ar estos car"os Bej. capacitacinreuniones etc. se limita a partir de con$enciones colecti$as las cuales se

establecen antes de ;ue elBlos diri"enteBs empiece a ejercer sus laborescomo talBes + estas no pueden $ariar sea cual 'uere el moti$o.

os permisos o licencias son remunerada por parte del empleadoreceptuando el /ec/o en el ;ue no eista con$encin pre$ia en la cual elpermiso o licencia se solicita al empleador + este est8 obli"ado aaceptarlo solo en caso en el ;ue el diri"ente deba asistir de maneraobli"atoria a actos propios de su labor. 9stos permisos solo se brindan porun periodo m8imo de 30 das en un a,o en caso de ;ue el diri"enteeceda los 30 das pasa a ser permiso o licencia sin "oce de /aber.

9l derec/o de ;ue el diri"ente sea remunerado por desempe,ar su car"o$ara de acuerdo al sindicato al ;ue perteneca. Tomamos el sindicato deempresa el cual est8 re"ido por trabajadores ;ue laboran para un mismoempleadorE en este caso el empleador est8 obli"ado a remunerar demanera completa alBlos diri"enteBs. Siendo de manera opuesta en unsindicato de acti$idad en el cual los asociados laboran en di'erentesempresas de la misma acti$idadE en este caso la remuneracin ser8

pa"ada por parte del sindicato.

9n caso de ;ue el empleador no ejera una pr8ctica correcta de acuerdoa lo planteado en la con$encin colecti$a el empleado tiene plenoderec/o a ele$ar el problema al @inisterio de Trabajo pudiendo abrir unjuicio respecti$o al empleador.


10/22

Eje*plo'

9l Sr. &eno !e,a es un empleado de la empresa @iner$a S.%. #iendo


11/22

empleados pDblicos son responsables ci$il penal o administrati$amentepor el incumplimiento de las normas le"ales + administrati$as en el ejerciciodel ser$icio pDblico.

9n su artculo 20J se,ala ;ue la inhabilitacin + re/abilitacin del empleadopDblico se determinar8 en las normas de desarrollo de la indicada e+cu+o pro+ecto actualmente se encuentra en discusin en el Con"reso de la&epDblicaE por lo ;ue consecuentemente a la 'ec/a mantiene $i"or lasdisposiciones ;ue sobre esta materia contiene la actual e+ de la Carrera%dministrati$a.Perioo e In3abilita4in A*inistrati+a

9l artculo 30J de la e+ de ases de la Carrera %dministrati$a + de&emuneraciones del Sector !Dblico sancionada por el 5ecreto e"islati$oNH 2*) se,al ;ue el ser$idor destituido no podr8 rein"resar al ser$iciopDblico durante el t


12/22

#.,. CASO $OTUITO / $UE5A %A/O

!ara entender m8s claramente lo ;ue son el caso 'ortuito + la 'uera ma+or

primero debemos eplicar sus de'iniciones.Caso $ortuito

Son todos a;uellos /ec/os u acontecimientos impre$isibles +"eneralmente da,inos ;ue ocurren inesperadamente sin ;ue en ellosinter$en"a la $oluntad del /ombre. >eneralmente son e'ecto de la accinde la naturalea: sismos alu$iones inundaciones etc.

$uer6a %a7or

Son a;uellos acontecimientos ;ue siendo pre$isibles o no son imposiblesde resistirse e$itarse o e$adirse. >eneralmente pro$ienen de la accin deun tercero + al"unos ejemplos pueden ser: una norma le"al ;ue impide larealiacin de ciertas acti$idades una "uerra un acto terrorista etc.

9l caso 'ortuito + la 'uera ma+or son '8cilmente con'undibles + de /ec/oslo parece eistir una di'erencia principal entre ambos casos: los e$entosde 'uera ma+or aDn parecen posibles de pre$erse Ben un pe;ue,o "radopero es posibleE mientras ;ue los casos 'ortuitos son T4T%@9NT9imposibles de pre$er o pre$enir +a ;ue su acontecimiento es

absolutamente ajeno a la $oluntad del /ombre.

9jemplo:

6na persona sale de $iaje a otra ciudad en su auto pero de pronto a lamitad del camino en plena carretera se le descompone el motor + su autose detiene. 9so es un caso 'ortuito Bno pudo pre$erlo ni e$itarlo + noestu$o supeditado a su $oluntad.

Sin embar"o si la misma persona sale de $iaje + en medio de su camino

se encuentra con un enorme tumulto de /uel"uistas ;ue /an blo;ueado lascarreteras entonces se encuentra 'rente a un impedimento de 'uerama+or Btal $e pudo pre$erlo tal $e no pero no poda e$itarlo + dic/oimpre$isto 'ue causado por la $oluntad de otros.

%clarado esto lle$emos el ejemplo al 8mbito laboral:

a empresa minera Sout/ern !erD Copper Corporation realia susacti$idades en la mina To;uepala. Sin embar"o cierto da un repentinodesliamiento de tierra "enera la interrupcin de todas las labores. a

ocurrencia es un caso 'ortuito.


13/22

@8s adelante el "obierno promul"a una le+ ;ue pro/be el uso de a"uapotable para cual;uier acti$idad ;ue no sea consumo /umano. a mineraSout/ern ;ue utilia a"ua potable para el procesamiento de los minerales

se encontrara 'rente a un impedimento de 'uera ma+or.

9l caso 'ortuito + la 'uera ma+or 'acultan al empleador sin necesidad deautoriacin pre$ia a la suspensin temporal per'ecta Bo sea no /a+acti$idades laborales pero tampoco remuneracin de las labores /astapor un m8imo de 0 das con comunicacin inmediata a la %utoridad%dministrati$a de Trabajo B%%T. Sin embar"o el empleador deber8 de serposible otor"ar $acaciones $encidas o anticipadas + en "eneral adoptarmedidas ;ue raonablemente e$iten a"ra$ar la situacin de lostrabajadores. a %%T bajo responsabilidad recibida la comunicacin$eri'icar8 dentro del seto da la eistencia + procedencia de la causain$ocada.

!ara ;ue eista una suspensin le"al por causa de la 'uera ma+or esnecesario ;ue se $eri'i;uen una serie de elementos tendientes a e$itarmaniobras dolosas de parte del empleador ;ue busca suspender loscontratos de trabajo para rene"ar de su obli"acin de pa"ar el salario.

9stos son:

Kue el suceso sea independiente de la $oluntad del empleador o

sea ;ue no eistan indicios de ;ue el empleador /a ;ueridoobstaculiar la continuacin de los trabajosE

Kue cumpla con los re;uisitos ;ue +a epresamos pro$enientes del

derec/o comDn o sea ;ue el suceso sea impre$isible e irresistible

Kue el suceso ten"a como resultado ;ue sea imposible lacontinuacin normal de las labores en la empresa.

Si uno de estos elementos 'alta la suspensin de los e'ectos del contratode trabajo in$ocada por esta causa sera ile"al.

%l"unos de los casos m8s comunes de caso 'ortuito o 'uera ma+or son: elincendio de la '8brica los 'enmenos de la naturalea Bterremotos/uracanes inundaciones + otros una eplosin dentro o cerca de laempresa entre otros.


14/22

a comprobacin /ec/a por la %%T de esta causa de suspensin debe

estimar la "ra$edad del caso + el tiempo de suspensin ;ue ser8necesario as como tambi


15/22

89u: ebe reali6ar el e*pleaor 4uano ;uiera suspener el 4ontratoe trabajo e *anera per


16/22

(2) 'orge o/ama 0i/agusuu, ua Laboral, #g. $-3

#.-. (EDA DE E>TACCIN DE ESPECIES IDO!IOL&ICASGa $eda de etraccin + procesamiento de especies /idrobiol"icasestablecidas por el @inisterio de !es;uera en aplicacin de lasdisposiciones pertinentes 'acultan a las empresas pes;ueras durante elperiodo ;ue duren estas a la suspensin temporal per'ecta de loscontratos de trabajo.L

9s una causal de suspensin de la relacin laboral por el /ec/o de ;ue el@inisterio de !es;uera declare mediante una resolucin la $eda o

pro/ibicin de la etraccin + procesamiento de especies /idrobiol"icaspor el periodo ;ue se,ale la resolucin mediante la cual las empresaspes;ueras ;ue ten"an a su car"o trabajadores pueden estar 'acultadas otomar la decisin de suspender la relacin laboral con sus trabajadores porser una causal establecida en la le+ ;ue justi'ica tomar tal decisin.

9sta suspensin laboral es reconocida por la le+ como una suspensintemporal per'ecta de la relacin laboral por cuanto las empresas ;ueadoptan la decisin de suspender la relacin laboral temporalmente /asta;ue el periodo en ;ue dure la $eda o pro/ibicin establecida por el

@inisterio de !es;uera no tendr8 la obli"acin de pa"ar la remuneracin asus trabajadores as como los trabajadores no est8n obli"ados a prestarsus ser$icios durante tal periodo.

9sta causal de suspensin temporal per'ecta de la relacin laboral no esuna causal a la cual las empresas pes;ueras puedan estar obli"adas aaplicar con respecto a sus trabajadores por;ue es una 'acultad + no es unaobli"acin por;ue puede darse el caso ;ue la $eda no sea de lar"aduracin por ejemplo de 1 mes a 2 meses + ;ue en ese periodo lasempresas pes;ueras en lu"ar de suspender la relacin laboral pueden

ordenar a sus trabajadores ;ue realicen otras labores como elmantenimiento de las instalaciones del procesamiento de las especies/idrobiol"icas el mantenimiento de los barcos o na$es son las cualesetrae los recursos /idrobiol"icos entre otras tareas o labores an8lo"as.

!ara ;ue permaneca la obli"acin ;ue le corresponde a ambas partes altrabajador a prestar sus labores + al empresario a pa"ar la remuneracin.Finalmente resulta entendible esta causal de suspensin de relacinlaboral establecida en la le+ por;ue las empresas pes;ueras no pueden$erse perjudicadas con las disposiciones del @inisterio de !es;uerarespecto a la declaracin de etraccin + procesamiento de especies


17/22

/idrobiol"icas por;ue de no eistir esta causal tendran ;ue asumir elpa"o de las remuneraciones + dem8s bene'icios a 'a$or de sustrabajadores durante el periodo de la $eda.

%"re"ando ;ue esta causal solamente es de aplicacin para a;uellostrabajadores ;ue est8n sujetos al r


18/22

calendario independientemente del nDmero de los procedimientosadministrati$os o procesos judiciales de adopcin ;ue el trabajador inicie.

#.?.-. Aoptantes 4n7uBes

Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cn+u"es la licencia ser8tomada por la mujer.

#.?.?. e+o4atoria e 4olo4a4in


19/22

cual /ace una "ran di'erenciacin entre /ombres + mujeres la cual tal $eno sea la m8s adecuada pero es lo ;ue estipula nuestra le+.

%/ora tambi


20/22

CONCLUSIONES

a suspensin del contrato de trabajo es una mani'estacin del principio

de continuidad ;ue est8 establecido en bene'icio del trabajador + portanto no se le puede oponer contra


21/22

!I!LIO&A$A

1. Campos Torres Sara G&e"menes aborales SectorialesL 1ra edicin9ditorial >aceta =urdica ima?!erD 200). p8"s.

2. Castillo >um8n =or"e + otros GCompendio de derec/o indi$idual deltrabajoL 3ra 9dicin 9ditorial os %ndes ima?!erD 200). ()1 p8"s.

3. To+ama @i+a"usuu =or"e + uis #inatea &ecoba G>ua aboralL 1ra9dicin 9ditorial >aceta =urdica ima?!erD 2003. *)) p8"s.

. !l8 &odr"ue %m


22/22

Documents

Suspension de Trabajo Monografia