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18.03.15 SOCIAL RECRUITMENT O RECRUITMENT 2.0 Cinco conceptos, dos recursos y algunas herramientas

SOCIAL RECRUITMENT O RECRUITMENT 2³n Alberte Cea.pdf · Capaz de asumir la gestión del cambio en un entorno en el que el talento es un valor estratégico diferencial. 3. CONCEPTO

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18.03.15

SOCIAL RECRUITMENT O RECRUITMENT 2.0

Cinco conceptos, dos recursos y algunas herramientas

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MANIFIESTO CLUETRAIN

✤ LOS MERCADOS SON CONVERSACIONES

✤ RRHH pasa de gestionar nóminas y otras tareas para conocer y apoyar a las personas

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1. CONCEPTO ENTORNOS COLABORATIVOS

✤ Crear comunidades de trabajo, de colaboradores, de influencers...

✤ Generar nuevos conocimientos, ideas, propuestas, servicios... innovar

✤ Los mercados son conversaciones. Manifiesto Cluetrain. Debemos generar conversaciones

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2. CONCEPTO LIDERAZGO EMOCIONAL

✤ Capaz de asumir la gestión del cambio en un entorno en el que el talento es un valor estratégico diferencial

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3. CONCEPTO

✤ Concepto imprescindible ✤ El talento implica excelencia y

ejercicio, es inteligencia en acción. José Antonio Marina

TALENTO

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4. CONCEPTO Employer branding como parte del branding

PARTE DE LA ESTRATEGIA DE MARKETING DE LA EMPRESA, DEL BRANDING PASA POR SU IMAGEN

COMO EMPLEADORA ✤ Branding: Imagen de marca, identidad corporativa

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Glasdoor

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5. CONCEPTO El impacto de la red en este entorno

✤ Recruitment 2.0

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La intermediación tradicional, anterior a la 2.0, es cara y no adaptada al nuevo

entorno

EXISTEN NUEVAS HERRAMIENTAS PARA ENCONTRAR EL TALENTO CLAVE QUE

NECESITAMOS.ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO

EN LA RED

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REDES SOCIALES DE RRHH, EMPLEO Y NETWORKING

✤ 300 millones de perfiles, 6 millones en España

✤ 14 millones de personas, casi 7 en países de lengua alemana

✤ 60 millones de perfiles, de los que 9 están en Francia. En España tiene 1,2 millones de perfiles y es lider en China

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Odesk, Peopleperhour, Freelancewritinggigs, Governmentbids, Hourly.Com,

Llegar a servicios free lance es ahora más fácil

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Smart Job by Xesta

MOBILE RECRUITMENT GEOLOCALIZADO EN GALICIA

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ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO

2. LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES

3. HERRAMIENTAS ESPECÍFICAS PARA LA BÚSQUEDA DE PROFESIONALES

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Dos recursos para obtener

información de candidatos/as

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Da información vinculada previamente a la cuenta de correo: nombre y apellidos, fotografía.Perfiles en redes : Facebook, Linkedin, Blogger, Vimeo, Skype...Funciona en Chrome, Safari y Firefox

Rapportive para GmailBy Victor Candel. @jecanpa

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Rapporto para Gmail

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BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN ASOCIADA A UNA IMAGEN

La búsqueda de imagen con el pluging de Google Chrome

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18.03.15

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