Les atouts de l’équipe de Sylla Mamadou pour diriger

le futur comité des employés locaux de

l’Ambassade des USA à Abidjan

Slogan de la Liste

Unité Solidarité Force

United, We are Strong

La composition de la liste

Président: Sylla Soma Mamadou

Information Systems Manager, STATE

Secretary General: Kikié Zadi Paul, CDC

Principal Treasurer: Brouho Christelle Ado,

STATE

L’équipe de campagne 1/3 Directrice de Campagne :

Marie Laure Angoran, PAS

Conseillers spéciaux:Siriki Soumahoro, (OSC)Adja Binate, USAID/OTICoulibaly Traore Djeneba, CDC

L’équipe de campagne 2/3 Campagne de proximité

Joseph Amegah, FMS Seidu Jacob, FMS Custodian Daouda Sonogo, CDC Coumba Drame Kouyaté, CDC Nyanzu Isaac, Motorpool Aka Bilé, Motorpool

L’équipe de campagne 3/3 Mobilisation

Stella Anin, OSCKouassi Moise, CDCTorso Patience, GSOMarie Brou, Cons

EntertainmentAlexis Santana, FMSChristian Lila, Motor PoolSahi Emmanuel, Warehouse

What we believe inUnited, we are strong

Unité pour exprimer notre volonté d’être UN (de FSN1 à FSN12) les bonnes et mauvaises lois sont applicables à tous.

Solidarité pour exprimer notre volonté d’aider et de mobiliser autour de chaque FSN. Nous avons l’expérience de conseiller et d’Interprète pour la cause individuelle et collective.

Force pour dire que si nous sommes unis (UN) et Mobilisés et généreux (Solidarité) nous serons Forts, donc pris au sérieux par notre Employeur.

Nos propositions pour les actions à venir 1/5

Négociation en cours avec l’employeur pour promouvoir les compétences internes en cas de vacance de poste

Augmenter le nombre de centre de santé gratuit pour couvrir les communes les plus fréquentées par les employés de l’Ambassade.

Négociation pour la révalorisation des indemnités (logement, transport, repas) du fait de l’inflation en cours. Ce qui devrait induire une augmentation de salaire

.

Nos propositions pour les actions à venir 2/5

Proposer à notre employeur de définir une matrice pour la transformation des années d’experiences acquises en equivalence de diplômes lorsque l’employé fait déja le travail ou occupe le poste . Exemple: 5 années d’expérience avec un BT équivaudrait à un BTS pour le même travail en cas de vacance du poste

Recensement des employés désireux d’acquerir un terrain et/ou un logement

Négociation avec des operations immobilières avec des avantages de groupe pour l’acquisition de terrains et logements

Nos propositions pour les actions à venir 3/5

Négocier un plan de retraite volontaire sans pénalités ou clause d’indemnités négociées après 20 ans de services loyaux au gouvernement américain

Proposer l’augmentation de l’avance sur salaire de 4 PP actuellement à 6 PP

Convaincre la SIB à implanter une agence à mi-temps (3 jours par semaine) à l’Ambassade avec la possibilité de transactions financières en toute securité en plus du guichet automatique

Poursuivre le plaidoyer pour la mise en oeuvre du Vendredi après-midi comme férié avec ajustement des heures de travail.

Nos propositions pour les actions à venir 4/5

Améliorer la communication entre les employés à travers :– La création d’un groupe d’échange LES uniquement– La création d’un comité autonome dans chaque agence et/ou

departement avec une répresentation au comité Executif LES– Instauration chaque 6 mois d’une assemblée générale de tous les

LES

Reinstaurer une fête annuelle au cours de laquelle les nouveaux employés et les retraités seront célébrés

Proposer à notre employeur d’accepter de nous inclure dans le panel

de sélection de l’assureur de notre prochain contrat d’assurance maladie

Nos propositions pour les actions à venir 5/5Vote for us we have a very good track record

Renforcement de la solidarité par la création d’un comité de soutien du bonheur et du sinistre (CSBS) dont les droits et devoirs seront définis

Promouvoir les événéments sportifs et encourager l’utilisation de la salle de gymn de l’Ambassade

Remettre à l’ordre du jour les sorties détentes organisées par le comité LES (au moins une fois par trimestre) et faire une programmation annuelle de sorte à profiter des tarifs préférentiels.

Mettre annuellement sur le marché le groupe des employés pour profiter des prix promotionnels dans le cas des assurances auto et tout autre offre

Nos acquis qui fondent notre expérience 1/4

Négociation avec l’employeur pour l’installation d’un guichet automatique et d’une permanence de la banque la plus utilisée par les employés

Obtention avec l’employeur de la possibilité de prêter de l’argent aux employés. Obtention progressive du “Salary Advance Plan” de 2PP à 3PP. Nous sommes à 4PP mais la négociation continue

Négociation avec l’employeur et avec l’Assureur pour l’établissement de centres de santé gratuits pour nous et nos familles. Les négociations sont en cours pour l’extention de ces unités à des communes dans lesquelles résident beaucoup d’employés de l’Ambassade

Nos acquis qui fondent notre expérience 2/4

Mettre annuellement sur le marché le groupe des employés pour profiter des prix promotionnels dans le cas des assurances auto et tout autre offre

Augmenter le nombre de centre de santé gratuit pour couvrir les communes les plus fréquentées par les employés de l’Ambassade.

Poursuivre le plaidoyer pour la mise en oeuvre du Vendredi après-midi comme férié avec ajustement des heures de travail.

Nos acquis qui fondent notre expérience 3/4Vote for your empowerment

Négociation en cours pour l’obtention de l’après-midi de vendredi avec des arguments factuels

Négociation avec une opération immobilière (BNET devenu ORIBAT) pour l’acquisition de logements et de terrains pour les employés qui le désiraient.

Négociation à des prix promotionnels pour les employés (prix

de groupe) des assurances individuelles auto.)

Règlement de conflits entre des employés et l’employeur.

Nos acquis qui fondent notre expérience 4/4Vote for the real deal ticket

Etre plus proche de chaque collègue dans les moments heureux et/ou malheureux (ce qui suppose le devouement, la disponibilité et le don de soi)

Readmission des concubins (es) sur la liste des assurés

Négociation avec l’employeur et obtention de l’inclusion d’un comité de crise (grievance board) dans le “handbook” pour le règlement des litiges

Signature de deux protocoles d’accord avec UBA et SIB pour le traitement privilégié des employés de l’Ambassade (reduction du taux d’intérêt des prêts personnels, conditions exceptionnelles (rallonge de l’échéancier de remboursement des prêts de 3 ans pour le client régulier à 5 ans pour le personnel de l’Ambassade)

Ce que vous devez retenir 1/2Votez l’experience

Tout en restant ouverte aux propositions et critiques, la liste Solidarité voudrait vous rassurer de son expérience dans la gestion des affaires sociales professionnelles des employés pour avoir appris aux côtés des précédents présidents.

Cette liste vous invite à la soutenir pour poursuivre les négociations en cours, améliorer ce qui a moins marché, continuer à être près de vous et surtout vous conseiller avec son expérience

Elle veut réussir les nouveaux défis avec vous à travers son expérience et surtout sa maîtrise de l’environnement de négociations avec notre employeur et du livre de l’Employé 3 FAM

Ce que vous devez retenir 2/2Divided we become vulnerable

Ne vous laissez pas emballer par la fièvre de la campagne qui est ephémère. Revenons à la réalité quotidienne avec une analyse retrospective de chaque liste avec ses atouts et ses défauts. Avec son histoire naturelle et non son histoire de circonstance, avec son humanisme habituelle et non son humanisme de circonstance.

N’allons pas à l’aventure avec les intérêts du groupe car il y a des domaines où seule la volonté ne suffit pas toujours.

Nous sommes prêts à former un bureau inclusif pour aider à

l’apprentissage de la défense des intérêts dans le cadre spécifique des négociations avec notre employeur

Ce que vous devez retenir 2/2Vote “Solidarité”, we care for your Welfare & Prosperity

Quel que soit notre choix, rassurons-nous que nous n’avons pas choisi par ressentiment mais plutôt par conviction.

Votons le programme qui liste nos besoins

Votons massivement Solidarité pour leur

experience , engagement , leur genorosité , et accessibilité