SINDICATOS Y DESARROLLO ECONÓMICO

Working Paper 15 de junio de 2016

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SINDICATOS Y DESARROLLO ECONÓMICO

1. En el debate económico y mediático habitual, cuando se alude a la relación entre la actividad sindical y el desarrollo económico, el discurso es bastante pobre desde el punto de vista dialéctico. Se alude a "sindicatos modernos", "sindicatos dialogantes", a que "los sindicatos adapten su discurso", ... y, en realidad, siempre se está pensando desde una perspectiva unidireccional en que la única contribución que los sindicatos pueden hacer al desarrollo económico es "reivindicar menos", conformarse con salarios más bajos o con peores condiciones laborales.

2. EKAI Center ya ha venido explicando que, al contrario, la aceptación por los sindicatos de salarios excesivamente reducidos o condiciones laborales excesivamente duras va en contra del desarrollo económico en términos generales y, muy especialmente, en economías ya industrializadas como la del País Vasco. Esto debería ser suficiente para comprender que sindicatos más responsables no son los sindicatos que menos reivindiquen. Como tampoco lo son necesariamente los que más reivindiquen. Desde el punto de vista de los salarios y las condiciones laborales, los sindicatos que más contribuyan al desarrollo económico serán, probablemente, los que sitúen el nivel de sus reivindicaciones en el grado más correcto desde el punto de vista del futuro a medio y largo plazo de la empresa o de los trabajadores de la misma (como veremos en su momento, analizar esta diferenciación es también de gran importancia).

3. Pero el papel de los sindicatos en relación con el desarrollo económico puede ir -y va- mucho más allá de su impacto en el salario y las condiciones laborales. De forma directa o indirecta, los sindicatos -y los

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trabajadores a los que representan- inciden activamente en la orientación de las políticas de la empresa hacia la preservación de los puestos de trabajo, los salarios y las condiciones laborales y la mejora de los mismos a largo plazo.

4. Estas políticas empresariales pueden ser diversas: inversión, equipamiento tecnológico, formación, distribución de resultados, ...

5. Aunque algunas de estas políticas empresariales -como la formación- suelen de alguna forma trasladarse a los convenios colectivos, no sucede lo mismo con otro tipo de decisiones empresariales relacionadas con inversión productiva, gasto tecnológico, etc.

6. Ello no significa en absoluto que estas decisiones queden fuera del ámbito de la actividad sindical. De una u otra forma, los trabajadores tienen un cierto grado de información sobre la situación y políticas de la empresa y, en cualquier caso, tienen una gran sensibilidad sobre las perspectivas de la empresa a medio y largo plazo y el impacto que en estas perspectivas pueden tener las distintas decisiones empresariales.

7. Desde otra perspectiva, podría también decirse que los trabajadores -y, con ellos, los sindicatos- pueden o deben estar interesados en todo tipo de decisiones empresariales que, de una u otra forma, incidan en la evolución a medio y largo plazo de los salarios y de las condiciones laborales.

8. Como veremos, con mayor o menor intensidad, los sindicatos inciden en este tipo de decisiones relacionadas con el desarrollo económico que van más allá del salario y de las condiciones laborales en

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distintos ámbitos, desde la empresa al sector o al territorio en el que se desenvuelve su actividad.

9. Dos cuestiones clave pueden plantearse al respecto. La primera de ellas es cuáles son las razones que induzcan a los sindicatos a incidir o no en este tipo de políticas no estrictamente salariales. Y la segunda, en qué medida esta incidencia sindical va a ser o no positiva para el desarrollo empresarial y para el desarrollo económico en general.

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