SENTENCIAS EMANADAS DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

URDANETA& ASOCIADOSDESPACHO DE ABOGADOS

HOMES

RECIENTES CRITERIOS JURISPRUDENCIALES RECIENTES CRITERIOS JURISPRUDENCIALES

SOBRE RESPONSABILIDAD CIVIL Y LABORAL SOBRE RESPONSABILIDAD CIVIL Y LABORAL

POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES. CASOS DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES. CASOS DE

SOLIDARIDAD PATRONAL.SOLIDARIDAD PATRONAL.

Dr. GUIDO E. URDANETA

II CONGRESO NACIONAL DE LA FUNDACIÓN II CONGRESO NACIONAL DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITASUNIVERSITAS

ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL LABORALANÁLISIS JURISPRUDENCIAL LABORAL

SENTENCIAS EMANADAS DEL TRIBUNAL SENTENCIAS EMANADAS DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIASUPREMO DE JUSTICIA

Barquisimeto, 5 y 6 de octubre 2007

LOPCYMAT. Art. LOPCYMAT. Art. 6969

A C C I D E N T E D E T R A B A J OA C C I D E N T E D E T R A B A J O

DEFINICIÓN LEGALDEFINICIÓN LEGAL

Todo suceso que produzca al trabajador una Todo suceso que produzca al trabajador una

lesión funcional o corporal. lesión funcional o corporal.

De carácter permanente o temporal.De carácter permanente o temporal.

En forma inmediata o posterior.En forma inmediata o posterior.

O la muerte. O la muerte.

Como resultante de una acción que pudo ser Como resultante de una acción que pudo ser

determinada o sobrevenida.determinada o sobrevenida.

Por el hecho o con ocasión del trabajo Por el hecho o con ocasión del trabajo

SON TAMBIÉN ACCIDENTES DE TRABAJOSON TAMBIÉN ACCIDENTES DE TRABAJO

EN RESCATE Y SALVAMENTOEN RESCATE Y SALVAMENTO

- Los acaecidos en actos de salvamento y Los acaecidos en actos de salvamento y

otros de naturaleza análoga, cuando otros de naturaleza análoga, cuando

tengan relación con el trabajo.tengan relación con el trabajo.

EN JORNADA IN ITINEREEN JORNADA IN ITINERE

- El que sufra el trabajador en el desarrollo El que sufra el trabajador en el desarrollo

de la jornada in itinere, es decir, en el de la jornada in itinere, es decir, en el

trayecto hacia y desde su centro de trayecto hacia y desde su centro de

trabajo, durante su recorrido habitual. trabajo, durante su recorrido habitual.

Debe existir concordancia cronológica y Debe existir concordancia cronológica y

topográfica en el recorrido, salvo que topográfica en el recorrido, salvo que

utilice otro por razones no imputables al utilice otro por razones no imputables al

trabajador.trabajador.

LOPCYMAT. Art 69 2` LOPCYMAT. Art 69 2` 3`3`

EN ACTIVIDADES SINDICALESEN ACTIVIDADES SINDICALES

- - El que sufra el trabajador dirigente en el El que sufra el trabajador dirigente en el

desempeño de cargos sindicales, desempeño de cargos sindicales,

incluyendo la jornada in itinere.incluyendo la jornada in itinere.

LOPCYMAT . Art. LOPCYMAT . Art. 69 4`69 4`

E N F E R M E D A D OC U P A C I O N A LE N F E R M E D A D OC U P A C I O N A L

DEFINICIÓN LEGALDEFINICIÓN LEGAL

Los estados patológicos contraídos o agravados Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo, con ocasión del trabajo,

o por la exposición al medio de trabajo:o por la exposición al medio de trabajo:

por acción de agentes físicos y mecánicos,por acción de agentes físicos y mecánicos,

condiciones disergonómicas, meteorológicas, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,agentes químicos, biológicos,

factores psicosociales y emocionales, factores psicosociales y emocionales,

que se manifiesten por una lesión orgánica, que se manifiesten por una lesión orgánica,

trastornos enzimáticos o bioquímicos,trastornos enzimáticos o bioquímicos,

trastornos funcionales o desequilibrio mental,trastornos funcionales o desequilibrio mental,

temporales o permanentes. temporales o permanentes.

LOPCYMAT. Art. LOPCYMAT. Art. 7070

PRESUNCIÓN LEGAL DEL CARÁCTER OCUPACIONALPRESUNCIÓN LEGAL DEL CARÁCTER OCUPACIONAL

- Se presume de origen ocupacional, los - Se presume de origen ocupacional, los

estados patológicos incluidos en la lista de estados patológicos incluidos en la lista de

enfermedades ocupacionales establecidas en las enfermedades ocupacionales establecidas en las

normas técnicas de la LOPCYMAT y las que se normas técnicas de la LOPCYMAT y las que se

agreguen en el futuro por el Ministerio. agreguen en el futuro por el Ministerio.

- Las secuelas o deformidades permanentes - Las secuelas o deformidades permanentes

provenientes de enfermedades o accidentes que provenientes de enfermedades o accidentes que

trasciendan a la simple pérdida de capacidad de trasciendan a la simple pérdida de capacidad de

ganancia, que alteren la capacidad emocional y ganancia, que alteren la capacidad emocional y

psíquica del trabajador. psíquica del trabajador.

LOPCYMAT. Art. 70 y 71LOPCYMAT. Art. 70 y 71

• Código Civil (Art.1.193, 1.196)Código Civil (Art.1.193, 1.196)

• Ley Orgánica del TrabajoLey Orgánica del Trabajo (Título VIII “De los (Título VIII “De los

infortunios en el trabajoinfortunios en el trabajo. . Arts. 560, 563)Arts. 560, 563)

• Ley Orgánica del Seguro Social ObligatorioLey Orgánica del Seguro Social Obligatorio

(Arts. 9 y siguientes)(Arts. 9 y siguientes)

• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de TrabajoMedio Ambiente de Trabajo (Título VII “De las (Título VII “De las

Responsabilidades y Sanciones. Arts. 129 y Responsabilidades y Sanciones. Arts. 129 y

siguientes)siguientes)

NORMATIVA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD NORMATIVA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD

PATRONAL EN CASO DE INFORTUNIOS LABORALESPATRONAL EN CASO DE INFORTUNIOS LABORALES

REGÍMENES DE RESPONSABILIDAD. REGÍMENES DE RESPONSABILIDAD.

TEORÍA DEL RIESGO. Sent. No. 116 17-05-00 CASO: José Francisco Tesorero Yánez Vs. Hilados Flexilón, S.A

T. Del Riesgo

T. De la ResponsabilidadObjetiva

T. De la ResponsabilidadSubjetiva

El accidente de trabajo es un riesgo de la profesión. Se considera, por lo tanto, el accidente como algo aleatorio unido al oficio. Este algo aleatorio pesará sobre la empresa misma; es ella la que produce el riesgo y es ella la que debe repararlo

REGÍMENES DE RESPONSABILIDAD. REGÍMENES DE RESPONSABILIDAD.

RESPONSABILIDAD OBJETIVA

• Teoría del Riesgo Profesional: hace proceder a favor del trabajador accidentado el pago de indemnizaciones por daños, independientemente de la culpa o negligencia del patrono.

• Teoría de la Guarda de Cosas: Responsabilidad Civil del dueño de la cosa

• Comprende Indemnizaciones por Daño material Tarifado y Daño Moral

• Se encuentra consagrado en el Código Civil, Ley Orgánica del Trabajo, esta última se aplica supletoriamente a la Ley del Seguro Social

REGÍMENES DE RESPONSABILIDADREGÍMENES DE RESPONSABILIDAD

RESPONSABILIDAD SUBJETIVA

• El trabajador debe demostrar que el patrono conocía de las condiciones riesgosas (hecho Ilícito Intención, Negligencia, o Imprudencia de la empleadora)

•Indemnizaciones tales como el Lucro Cesante

• Se encuentra consagrado en la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo, Código Civil

Accidentes de Trabajo. Accidentes de Trabajo. Algunas jurisprudencias de Algunas jurisprudencias de

interés…interés…

Sentencia No. 868 de 18-05-06. Caso: Gamaliel Gustavo Fragoza Aguilar Vs. Compañía

Anónima Industria Técnica

CARGA DE LA PRUEBA

En los casos en que se demande indemnizaciones

provenientes de accidentes y enfermedades

profesionales, es importante determinar:

a) Si se trata de un reclamo de indemnizaciones

fundadas en la Responsabilidad Subjetiva. El trabajador

debe demostrar que el patrono conocía de las

condiciones riesgosas (hecho Ilícito Intención,

Negligencia, o Imprudencia de la empleadora)

Si el trabajador demuestra el extremo indicado, el

patrono solo se puede eximir de la responsabilidad si

comprueba que el accidente fue provocado

intencionalmente por la víctima o se debe a fuerza mayor

extraña al trabajo sin que hubiera ningún riesgo especial (el

trabajador realiza tareas que involucran un servicio distinto

para el cual no esta capacitado. Sent. No. 38 31-01-2007)

b) Si se trata de la solicitud de indemnizaciones

fundada en la Responsabilidad Objetiva. Basta que se

demuestre el acaecimiento del accidente, o el padecimiento

de la enfermedad profesional.

Sent. Compañía Anónima Técnica Industrial

El patrono puede eximirse de Responsabilidad de

conformidad con el artículo 563 de la LOT, alegando:

a) El accidente hubiese sido provocado

intencionalmente por la víctima,

b) Se debiera a una causa extraña no imputable al

trabajo, y no ocurriere un riesgo especial

preexistente,

c) En caso de los trabajadores a domicilio, y

d) Cuando se trate de miembros de la familia del

empleador, trabajen exclusivamente por cuenta del

mismo y vivan bajo el mismo techo.

Este régimen es supletorio al consagrado en la

Ley del Seguro Social Obligatorio.

Sent. Compañía Anónima Técnica Industrial

Sentencia No. 977 del 15-05-2007 Caso: Ramiro Angulo Vs. CADAFE

CARÁCTER SUPLETORIO DE LAS INDEMNIZACIONES CONSAGRADAS EN LA LOT

- Aquellos casos que no estén cubiertos por el

Seguro Social Obligatorio, estarán regulados

por las disposiciones establecidas en la Ley

Orgánica del Trabajo en el Título que hace

referencia a los Infortunios en el Trabajo.

En el caso concreto, quedó demostrado

que el actor estaba inscrito en el IVSS y

que fue transferido a la ciudad de San

Cristóbal, por lo cual el accidente y su

indemnización están cubiertos por el

Seguro Social Obligatorio y por tanto no

son aplicables las disposiciones de

responsabilidad del patrono del Título

que se refiere a los Infortunios en el

Trabajo de conformidad con el artículo

585 de la Ley Orgánica del Trabajo

Sent. CADAFE

Sentencia No. 1747 del 07-08-2007 Caso: LEANDRO ANTONIO PARRA Vs. URBANIZADORA NUEVA

CASARAPA, C.A., ALQUILER DE MAQUINARIAS DE CONSTRUCCIÓN

ALQUIMACON, C.A., y TÉCNICA DE INGENIERÍA EIFFEL, C.A.,

Accidente de trabajo.

Bastará que se demuestre el acaecimiento del accidente y que éste fue de trabajo o con ocasión del trabajo de conformidad con los artículos 560 y 561 de la Ley Orgánica del Trabajo, y la demostración del grado de incapacidad sobrevenida será relevante a los fines de determinar el monto de la indemnización

Sentencia No. 774 del 25-04-07.

Caso: VICENTE ANTONIO JOSÉ RUSSO LECUEE Vs. TRANSMANDU

DAÑO MORAL

- El trabajador que sufre un Infortunio Laboral puede

reclamar la indemnización por daño moral y en aplicación

de la “teoría del riesgo profesional”, establecida en

nuestra Ley Orgánica del Trabajo, la responsabilidad

patronal de reparar dicho daño es objetiva, es decir, debe

ser reparado por el patrono aunque no haya habido culpa

en la ocurrencia del infortunio de trabajo

Sent. TRANSMANDU

DAÑO MORAL

En este caso no puede interpretarse que el

accidente fue ocasionado por la

imprudencia del actor puesto que si

bien aterrizó en una pista no autorizada

lo hizo para preservar la vida de los

pasajeros y la suya propia. Se estima la

Indemnización por Daño Moral por la

cantidad de Bs. 150.000.000 (el actor

perdió las funciones de sus

extremidades inferiores de manera

permanente, así como que sufrió una

disminución real de sus funciones

motrices)

Sentencia No. 1021 de 15-06-2006.

Caso: Guadalupe Fernández Vs. Aeropostal Alas de Venezuela

DAÑO MORAL

La teoría del Riesgo Profesional presupone la existencia

de Responsabilidad Objetiva del patrono en la reparación del

mismo, verificado el daño ello repercute en la esfera moral.

ELEMENTOS A VALORAR PARA ESTIMAR EL DAÑO MORAL

- La entidad del daño sufrido

- La importancia tanto del daño físico como el daño

psíquico

- La condición socio-económica del trabajador y su grado

de educación y cultura

- Grado de Participación de la Víctima

- Grado de culpabilidad de la accionada

- Atenuantes a favor de la empresa demandada

Sentencia No. 737 de 12-04-2007.

Caso: JOSÉ ANTONIO LÓPEZ CHAVERO Vs. DISTRIBUIDORA DE LICORES LA BOTELLA DE ORO y otros

DAÑO MORAL PRODUCTO DE DENUNCIA PENAL

Tal conducta no podría considerarse antijurídica en sí misma, ya

que sería necesario la demostración de:

a) Que los actos realizados por el pretendido agente del

daño estaban deliberadamente dirigidos a causar un perjuicio a la

víctima (dolo), o;

b) Que los mismos responden a una voluntad defectuosa

por faltar al deber de comportamiento y diligencia que un buen

padre de familia observaría en las relaciones sociales, el elemento

subjetivo de la antijuridicidad es un presupuesto indispensable de

la responsabilidad civil por hecho ilícito


Caso: LINA EUGENIA AYAZO SARMIENTO Vs. CATIVEN

DAÑO MORAL / ADMISIÓN DE LOS HECHOS

La Admisión de los hechos no puede

extenderse mecánicamente a la

institución del daño moral


Caso: Marcos Morocoima vs. Serenos Responsables SERECA, C.A.

ACCIDENTE DE TRABAJO / CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR

- Aunque la muerte del trabajador es ocasionada por un

tercero (ultimado por antisociales) el patrono es

responsable, y debe indemnizar por daño moral.

- En el caso en concreto, se condena al pago de Bs.

40.000.000,oo por el referido concepto.

Sentencia No. 1716 del 02-08-07. Caso: DIONISIA O. BARBOZA de PACHANO Vs. PDVSA

ACCIDENTE DE TRABAJO / MUERTE DEL TRABAJADOR

Accidente de Trabajo. Muerte.

- Quien alegue ser beneficiario de la indemnización por

muerte del trabajador, debe demostrar:

- El vínculo o parentesco afectivo, con respecto al

trabajador fallecido,

- Demostrar la condición o requisito exigido en cada uno

de los supuestos a que se refieren los literales a), b), c) y

d) del artículo 568 de la Ley Sustantiva del Trabajo, pues,

ello determina la cualidad de beneficiario o no de dicha

indemnización

Sent. PDVSA

- En el caso concreto al haberse atribuido, la madre, la cualidad

de beneficiaria de la indemnización por muerte del trabajador

fallecido, ésta debe entonces alegar y demostrar, además del

parentesco o vínculo afectivo, que ha estado a cargo del

difunto, esto es, que ha dependido del trabajador hasta el

momento de su fallecimiento.

- Al no haber alegado ni demostrado la recurrente que estuvo a

cargo de su hijo, esto es, que dependió del trabajador hasta el

momento de su fallecimiento, no demostró la cualidad que le

exige la ley para solicitar las indemnizaciones por muerte del

trabajador, así lo estableció la recurrida al señalar que no

consta en autos prueba alguna que la ascendiente reclamante

hubiese estado a cargo del difunto para la época de la muerte

Sent. PDVSA

- En este caso concurrió la concubina del difunto en tiempo

hábil y luego la madre del difunto, esta última no tiene cualidad

ya que no demostró que ella hubiese estado a cargo del difunto


Caso:MARÍA DEL CARMEN VIANA Vs. WEST INDIAN MERCANTILE CO. OF VENEZUELA S.A.

ACCIDENTE DE TRABAJO.

Responsabilidad Subjetiva

No es responsable subjetivamente el patrono, se comprueba que se le suministró a la trabajadora un

ejemplar del Programa de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa,

debidamente autorizado por la División de Higiene y Seguridad

Industrial del Ministerio del Trabajo

Sentencia No. 1668 del 19-10-06. Caso: Andreina Magalys Perozo vs. PDVSA

ACCIDENTE DE TRABAJO / IMPRUDENCIA DEL TRABAJADOR

- La imprudencia del trabajador no puede interpretarse como eximente de responsabilidad por parte del patrono, más cuando ocurre la muerte del trabajador.

- Sólo en demandas por hecho ilícito o por mandato de la LOT o LOPCYMAT, es aplicable el Código Civil.

- En el caso en concreto, se acuerda aperturar un fideicomiso por la cantidad de Bs. 168.640.000 por concepto de Daño Moral a favor del hijo del trabajador, quien tenía 9 meses de nacido para el momento del accidente de trabajador.

Sentencia No. 315 del 21-01-06. Caso: Carmen C. Muller vs. Servicios Aeronáuticos Sucre y otros.

ACCIDENTE DE TRABAJO / FINIQUITOS OTORGADOS EN NOTARÍA

- Los finiquitos otorgados ante la Notaría, donde se

especifica que nada se adeuda por indemnizaciones

derivadas del accidente de trabajo no son

transacciones, no operan los efectos de la cosa

juzgada, más aún cuando no se hace alusión al pago

por concepto de daño moral, sin embargo son

revisables conforme a la sana crítica y la equidad por

el Juez.


Caso: Ligia Margarita Gutiérrez vs. Transporte ASERCA

ACCIDENTE DE TRABAJO / OCURRENCIA FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO

Si bien ocurrió fuera de la jornada laboral y ejerciendo funciones distintas a las desempeñadas cotidianamente, el trabajador fallecido se encontraba cumpliendo ordenes precisas de la empresa demandada, por lo que indudablemente dichos hechos conllevan a la materialización de un accidente de trabajo.


Caso: Nélida Infante y otros vs. Refinadora de Maíz Venezolana, C.A. y Ratio, C.A.

ACCIDENTE DE TRABAJO

- Falta de cualidad de los hijos del difunto mayores de 18 años en buen estado de salud.

- Carácter supletorio de las indemnizaciones consagradas en la LOT con respecto a la Ley del Seguro Social., estando inscrito en el IVSS no procede la aplicación de la LOT.

- La no constitución del Comité de Higiene y Seguridad Industrial se interpreta como el no acatamiento de las disposiciones de la LOPCYMAT y aplicable el régimen de responsabilidad subjetiva (dolo y culpa).


Caso: Hilario José Bravo vs. Lubvenca de Occidente, C.A. Chevron texaco


- Existe obligación de indemnización por parte del

patrono cuando hay vulneración de la facultad humana

del trabajador, alterando su integridad emocional y

psíquica, esto es cuando la culpa del patrono no ha

causado muerte o lesión / incapacidad.


Caso: JHONNY GARCÍA BARRIOS Vs. CONSTRUCTORA HERMANOS FURLANETTO, C.A.


- Hubo en la producción del daño una concurrencia de

responsabilidades del Supervisor de la empresa y del

actor, el primero por ausentarse en un momento en

que se precisaban directrices para la continuación del

trabajo que se encontraba en curso, y el segundo por

el hecho imprudente de realizar una actividad que no

le correspondía, para la cual no estaba contratado ni

entrenado y sin haber sido constreñido indebidamente

al efecto por el patrono. Se indemniza al trabajador por

BS. 5.00.000 por concepto de Daño Moral

Sentencia No. 29 de 19-01-07. Sala Constitucional

COMPETENCIA PARA RECURRIR DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS EMANADOS DEL INPSASEL

Aún cuando la Disposición Transitoria Séptima LOPCYMAT atribuye competencia a los Tribunales laborales, la sala decidió distribuir la competencia de la siguiente manera:

a) En primer grado de jurisdicción, a los Juzgados Superiores Contenciosos Administrativos regionales, y;

b) En apelación, a las Cortes de lo Contencioso Administrativo

Enfermedades Enfermedades Ocupacionales. Ocupacionales.

Algunas jurisprudencias de interés…Algunas jurisprudencias de interés…


Caso: Crisanto Rafael Bermúdez vs. Z & P Construction, S.A.

ENFERMEDAD PROFESIONAL / ENFERMEDAD DE ORIGEN ANTERIOR AL TRABAJO

- Si la enfermedad es de origen anterior al trabajo, el

Juez no puede reputarlo como ocasionado por éste.

- El actor al negarse a practicarse la prueba de

resonancia magnética, da a presumir los hechos

alegados por el patrono.


Caso: Cruz María Sánchez Martínez vs. SIDOR.

ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD

PROFESIONAL

- La inspección judicial no es suficiente para demostrar

que el actor en el desempeño de sus labores estaba

sometido a altas temperaturas, esto requiere una

prueba técnica especializada.

Sentencia No. 870. 19-05-2006

Caso: Lázaro Ramírez González Vs. Construcciones y Mantenimiento Técnico

ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD

PROFESIONAL

- El trabajador al no poder reincorporarse a sus labores

luego del reposo médico hay una terminación de la

relación laboral por causa ajena a las partes y no un

Despido Injustificado. En este caso la Suspensión

permaneció unas 48 semanas

Sentencia No. 705 del 29-03-2007

Caso: LUIS MANUEL MONTERO Vs. IMOSA TUBOACERO FABRICACIÓN y otra

ENFERMEDAD PROFESIONAL

- Se condena al pago de 5 millones ya que la enfermedad es

considerada de tipo degenerativo, y no siempre puede

establecerse con absoluta certeza que la prestación del

servicio haya tenido una influencia determinante en el origen

de la misma


Caso: ENRIQUE PAZ AGUIRRE Vs. CONSORCIO DRAVICA


En el caso concreto la incapacidad del actor, resulta

conjuntamente, de un proceso degenerativo del hombre, y

del esfuerzo físico que el actor ha venido emprendiendo

durante 29 años de trabajo, sin embargo, no tomó en cuenta

que dicha actividad laboral, no ha sido desempeñada en su

totalidad para la empresa demandada -obvió que

expresamente, los evaluadores médicos certifican que la

enfermedad no comporta un compromiso como enfermedad

profesional.


Caso: ADÁN CANIUMILLA REUMAY Vs. C.V.G


Relación de Causalidad Ver Sent. Nº 505 del 17 de mayo de 2005

En el presente caso resultó demostrado la existencia del vínculo

concausal entre el daño y la prestación del servicio (ambiente

ruidógenos) presupuesto indispensable para la procedencia del

daño moral por responsabilidad objetiva, ello mediante

documentos públicos administrativos, -no impugnados-

consistente en informes de evaluación de incapacidad residual,

realizado por el Ministerio del Trabajo -Dirección de Salud

Sentencia No. 512 del 16-03-06. Caso: Oswaldo Nappo Rojas vs. Weatherford Latin América, S.A.

HECHO ILÍCITO Y LUCRO CESANTEACCIDENTE OCUPACIONAL / EXAMEN PRE EMPLEO

El hecho que el examen médico Pre-empleo señale

como apto al trabajador, no evidencia el nexo causal

entre el trabajo, sus condiciones y la lesión, a los fines

de establecer la existencia de un hecho ilícito que

pueda dar lugar al pago del lucro cesante reclamado.


Caso: Antonio José Reyes Vs. General Motors Venezolana

Teoría de la Responsabilidad Subjetiva

- El sentenciador presume que el empleador conocía las

condiciones riesgosas a las cuales estaba siendo

sometido el trabajador, debido al hecho de que el

patrono lo cambió de su lugar laboral

- La recurrida concluyó que tales incumplimientos

constituyen pruebas demostrativas del conocimiento -

del patrono-de los riesgos en el sitio de trabajo,

presupuesto indispensable para la procedencia de la

responsabilidad subjetiva, criterio éste compartido por

la Sala.


Caso: PEDRO ELÍAS HERNÁNDEZ CASTILLO Vs. CVG

Enfermedad Profesional.

Responsabilidad Subjetiva

- En el caso concreto se demostró la

ocurrencia de una enfermedad

profesional sin embargo al no verificar

ningún incumplimiento en los normas

de salud, seguridad y ambiente la

empresa no resulta responsable

subjetivamente


Caso: RAMIRO ANGULO Vs. CADAFE

Lucro Cesante. Responsabilidad Subjetiva

- Para que esto proceda, el actor ha debido

demostrar:

a) La incapacidad,

b) El hecho ilícito y;

c) La relación de causalidad lo cual

no hizo y;

d) Al estar cotizando por pensión de

vejez en el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales, en caso de estar

incapacitado total o parcialmente el

Instituto cubre estas contingencias

Responsabilidad Solidaria. Responsabilidad Solidaria. Algunas jurisprudencias de Algunas jurisprudencias de

interés…interés…


Caso: MISAEL RAMÓN FINOL Vs. B.P. VENEZUELA HOLDINGS LIMITED

BENEFICIARIO / CONTRATISTA

- Existe un litis consorcio pasivo necesario entre el beneficiario y contratista

- Deben ser demandas en forma conjunta a fin de que puedan desvirtuar o confirmar la pretensión del accionante.

- En el presente caso no se demando al patrono directo si no únicamente al beneficiario por lo que no existe legitimación para sostener el juicio.


Caso: ADENIS DE JESÚS HERNÁNDEZ Vs. CONSTRUCCIONES PETROLERAS y CHEVRON

CONEXIDAD / INHERENCIA

- Para que la presunción opere, en el caso concreto, debe coexistir :

a) La permanencia o continuidad del sub-contratista en la realización de obras para el contratista

b) La concurrencia de trabajadores del sub-contratista junto con los del contratista en la ejecución del trabajo y por lo que respecta a la mayor fuente de lucro;

Sent. CONSTRUCCIONES PETROLERAS y CHEVRON

- ésta debe consistir en la percepción

regular, no accidental de ingresos, en

un volumen tal que represente

efectivamente el mayor monto de los

ingresos globales

- En el caso concreto no opera la

presunción ya que las pruebas no

permiten llegar a dichas conclusiones


Caso: Hernando Felipe Méndez Martínez Vs. BP Venezuela Holding Limited


- Contratista, al haber conexidad opera la solidaridad.

- En este caso al tratarse de materia de hidrocarburos opera la presunción Iuris Tantum


Caso: María Isabel Lugo Vs. Venetransa y Procter & gamble de Venezuela, C.A

Responsabilidad Solidaria

- Si el trabajador de la contratista presta servicios en la explotación principal, el beneficiario responde en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Ver Sent. No. 1210 01-08-2006


Caso: Hilario José Bravo Soto Vs. Lubvenca de Occidente, C.A, CHEVRONTEXACO


- Responsabilidad Solidaria del beneficiario en caso de conexidad o inherencia (Presunción de inherencia y conexidad en materia de hidrocarburos).

- El beneficiario de la obra es responsable solidariamente aún cuando mediare culpa del contratista, siempre que el beneficiario fuere responsable de las condiciones de trabajo

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