SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional ...190.152.45.247/planificacion/PLAN ANUAL COMPROMETIDO...Plan Anual Comprometido 2015 08/04/2015 12:22 PM GPR | 3 11.2. Diseñar

Plan Anual Comprometido 2015

08/04/2015 12:22 PM GPR | 1

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación ProfesionalObjetivo 6. Incrementar el desarrollo del Talento Humano en el Servicio Ecuatoriano de CapacitaciònProfesionalIndicador Comportamiento

6.2. Índice de rotación de nivel directivo Discreto

Metas (Por Período) 2015

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02

6.3. Número de Calificación Ponderada de evaluación del desempeño Discreto


Ene - Dic0.85

6.4. Porcentaje de cumplimiento de la inclusión de personas con capacidades especiales Discreto


Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic0.04 0.04 0.04 0.04

6.5. Porcentaje de personal con nombramiento Discreto



6.7. Índice de rotación de nivel operativo Discreto



6.8. TH: Porcentaje de funcionarios capacitados Discreto


Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic1 1 1 1

Estrategia

6.1. Implementar el Plan de Capacitación para funcionarios de la institución

6.2. Implementar un plan de evaluación a instructores.

Riesgos Calificación

1. La rotación de personal en el SECAP CAUSARIA bajos niveles de productividad en las diferentes áreas y/o Direcciones 72

Objetivo 7. Incrementar la eficiencia institucional en el Servicio Ecuatoriano de Capacitación ProfesionalIndicador Comportamiento

7.2. Porcentaje de proyectos de inversión en riesgo Discreto



7.5. EFIC: Porcentaje de servicios mejorados incluidos en la carta de servicio institucional Discreto


Ene-Jun Jul-Dic1 1

7.6. EFIC: Porcentaje de procesos sustantivos mejorados Continuo

Metas (Acumulado) 2015


7.7. EFIC: Porcentaje de acciones emprendidas por el Comité de Ética Institucional Continuo




08/04/2015 12:22 PM GPR | 2

7.8. EFIC: Porcentaje de presupuesto asignado a proyectos de innovación y desarrollo (I + D) Discreto


Ene-Jun Jul-Dic1 1

Estrategia

7.1. Mejorar la infraestructura física de los Centros Operativos

7.2. Optimizar los procesos administrativos del SECAP

7.3. Fortalecer los procesos desconcentrados

7.4. Diseñar un Plan Operativo de la Institución


1. Reducción presupuestaria para la gestión del SECAP CAUSARIA no alcanzar las metas establecidas dentro del POA 56

Objetivo 8. Incrementar el uso eficiente del presupuesto en el Servicio Ecuatoriano de CapacitaciónProfesionalIndicador Comportamiento

8.2. Porcentaje ejecución presupuestaria - Inversion Continuo



8.3. Porcentaje ejecución presupuestaria - Gasto Corriente Continuo


Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic0.0833 0.1667 0.2499 0.3332 0.4165 0.4998 0.5831 0.6664 0.7497 0.8333 0.9163 1

Estrategia

8.1. Optimizar el uso y aprovechamiento de los recursos.

8.2. Fortalecer la gestión de recursos para el gasto de inversión.


1. Tardía entrega de recursos asignados para gasto corriente e inversión CAUSARIA que no se avance con los procesosde contratación pública y no se ejecute el 100% de los fondos asignados

72

Objetivo 10. Incrementar las competencias laborales para las y los ciudadanos en áreas relacionadas alcambio de la matriz productivaIndicador Comportamiento

10.2. Porcentaje de personas pertenecientes a Grupos de Atención Prioritaria capacitadas por el SECAP Discreto


Ene-Jun Jul-Dic1 1

Estrategia

10.1. Identificar la demanda laboral de perfeccionamiento, capacitación y formación para el trabajo en los sectores priorizados para el cambio de lamatriz productiva

10.2. Desarrollar y estandarizar contenidos curriculares y material didáctico bajo el enfoque de competencias laborales

10.3. Ejecutar procesos formativos en los sectores priorizados para el cambio de la matriz productiva.

10.4. Evaluar la calidad e impacto de los procesos formativos ejecutados por el SECAP


1. El no cumplimiento en la implementación del nuevo Estatuto Orgánico Funcional del Servicio Ecuatoriano deCapacitación Profesional SECAP CAUSARIA deficiencias de calidad en la prestación del servicio que oferta el SECAP

10

2. El incumplimiento del Estatuto Orgánico Funcional del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAPCAUSARIA deficiencias de calidad en la presentación del servicio que oferta el SECAP

10

Objetivo 11. Incrementar las capacidades laborales en procesos de media y larga duración en el SectorPúblico, del Sector Productivo y Grupos de Atención PrioritariaIndicador Comportamiento

11.3. Porcentaje de Ocupados que reciben capacitación a través del SECAP Continuo


Ene-Jun Jul-Dic0.5 1

Estrategia

11.1. Identificar la demanda laboral y la demanda laboral insatisfecha ligada a los procesos de media y larga duración


08/04/2015 12:22 PM GPR | 3

11.2. Diseñar e Implementar el Plan de Capacitación de media y larga duración acorde a las necesidades detectadas del mercado laboral

11.3. Fortalecer las modalidades de capacitación para los sectores Productivo, Público y de Grupos de Atención Prioritaria en procesos de media ylarga duración


1. Cambio constante de Directores Zonales y Directores de Administración Central CAUSARIA alteraciones en losprocesos administrativos

6

AprobadoDeclaro la revisión de mi plan estratégico/operativo y doy inicio a la operación de mi plan.

-------------------------------------------------------------------Paz Ojeda, Sandra Paulina

Titular/Responsable del Plan

08/04/2015 12:22 PM GPR | 4

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Coordinación Generalde Aprendizaje para el TrabajoObjetivo 2. Incrementar el nivel de formación de los ecuatorianos para el sector productivo y social.Indicador Comportamiento




2.10. Porcentaje de participantes capacitados (Presencial) Continuo


Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic0.2 0.5 0.8 1

2.11. Número de informes de instructores evaluados Continuo


Ene-Abr May-Ago Sep-Dic1 2 3

2.12. Porcentaje de Programas Curriculares de corta duración diseñados y validados Continuo


Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic0.33 0.66 1 1

2.13. Porcentaje de Programas Curriculares de media duración diseñados y validados Continuo



2.14. Porcentaje de Programas Curriculares de larga duración diseñados y validados Continuo


Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

0.5 1 1



Ene-Jun Jul-Dic1 1

Estrategia

2.1. Implementar un diseño e implementación de sistemas de evaluación a fin de evaluar nuestros servicios

2.2. Implementar una evaluación a fin de medir la satisfacción de la ciudadanía respecto a nuestros servicios

2.3. Diseñar e implementar una evaluación a instructores a fin de verificar brindar calidad en nuestros servicios

2.4. Implementar un Sistema de Gestión de Certificación de Personas

2.5. Monitorear constantemente la ejecución de procesos de capacitación y formación profesional del Servicio Ecuatoriano de CapacitaciónProfesional a nivel nacional

2.6. Elaborar diseños curriculares de media y larga duración con enfoque por competencias laborales

2.7. Elaborar material didáctico de media y larga duración con enfoque por competencias laborales

2.8. Diseñar e implementar cursos virtuales, centro fijo, unidades móviles y semipresencial a fin de elevar la oferta formativa del ServicioEcuatoriano de Capacitación Profesional

2.9. Fortalecer metodologías de investigación y análisis

2.10. Fortalecer convenios nacionales e internacionales de acuerdo a las necesidades de la institución


1. La inobservancia del Estatuto Orgánico Funcional del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAPCAUSARIA deficiencias de calidad en la presentación del servicio que oferta el SECAP

35


08/04/2015 12:22 PM GPR | 5


-------------------------------------------------------------------Román Robalino, Alex RamiroTitular/Responsable del Plan

08/04/2015 12:22 PM GPR | 6

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Coordinación Generalde Gestión del Conocimiento para el Servicio PúblicoObjetivo 2. Incrementar el nivel de conocimiento de los servidores y trabajadores públicos.Indicador Comportamiento

2.5. Porcentaje de cursos realizados en el sector público Continuo



2.6. Porcentaje de participantes capacitados en el sector público Continuo



2.7. Porcentaje de Instructores calificados capacitados Continuo



2.8. Porcentaje de programas curriculares y material didáctico para cursos cortos validados Continuo



Estrategia

2.1. Elaboración, difusión y estandarización de los diseños curriculares en materia de Administración Pública

2.2. Realizar un estudio de necesidades de capacitación

2.3. Realizar el Plan anual de capacitación del sector público

2.4. Realizar una metodología de evaluación de impacto en los procesos de perfeccionamiento y capacitación

2.5. Implementar un plan integral de capacitación


1. La inobservancia del Estatuto Orgánico Funcional del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAPCAUSARIA deficiencias de calidad en la presentación del servicio que oferta el SECAP

48


-------------------------------------------------------------------Román Robalino, Alex RamiroTitular/Responsable del Plan

08/04/2015 12:22 PM GPR | 7

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >DirecciónAdministrativaObjetivo 11. Incrementar la eficiencia y eficacia de la Dirección Administrativa MEDIANTE la ejecución óptimade recursos basados en procesosIndicador Comportamiento

11.3. Porcentaje de Ejecución para procesos de la Dirección Administrativa Continuo



11.4. Porcentaje de Gastos en los procesos de la Dirección Administrativa Continuo



Proyectos

Proyecto Ppto. Planeado Fase Actual Fecha de Fin

I003 FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES DE TRABAJADORES/AS DEL SECTOR PRODUCTIVO A TRAVÉS DE LA CAPACITACIÓNY FORMACIÓN A NIVEL NACIONAL CON LA ADECUACIÓN YREHABILITACIÓN DE 20 CENTROS OPERATIVOS DEL SERVICIOECUATORIANO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL

0.00 Congelado 31/12/2016

I014 CHATARRIZACIÓN DE BIENES DEL SERVICIO ECUATORIANO DECAPACITACIÓN PROFESIONAL - SECAP

0.00 Ejecución 31/12/2015

I015 DIGITALIZACIÓN DEL ARCHIVO 0.00 Ejecución 31/12/2015

K003 SECAP - FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES DETRABAJADORES A TRAVÉS DE LA ADECUACIÓN Y REHABILITACIÓN DELA INFRAESTRUCTURA DE 20 CENTROS DEL SECAP

2,700,000.00 Ejecución 29/02/2016


-------------------------------------------------------------------Echeverría Cueva, Carlos Martín


08/04/2015 12:22 PM GPR | 8

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Dirección deComunicación SocialObjetivo 4. Incrementar la difusión de información institucional para el público interno y externo MEDIANTEla actualización de la página web y redes sociales, emisión de boletines internos, talleres internos,generación de reportajes y/o entrevistas, publicaciones de los servicios que ofrece el Servicio Ecuatorianode Capacitación Profesional en medios nacionales y locales.Indicador Comportamiento

4.1. Porcentaje de actualizaciones de información Continuo



4.2. Porcentaje de Cumplimiento del envío de boletines internos dentro del tiempo establecido Continuo



Proyectos


I005 Monitoreo de medios de comunicación a nivel nacional año 2015. 0.00 Ejecución 31/12/2015


-------------------------------------------------------------------Miño Quintero, Silvia Paola


08/04/2015 12:22 PM GPR | 9

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Dirección dePlanificaciónObjetivo 3. Incrementar el nivel de cumplimiento de las actividades relacionadas con el POA de lasDirecciones del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional MEDIANTE la implementación deherramientas de planificación, mecanismos de seguimiento, control y un adecuado uso de los recursosinstitucionales.Indicador Comportamiento

3.2. Porcentaje de proyectos de inversión en riesgo Discreto



3.3. Número de informes de avance del POA 2014 Continuo



3.6. Número de informes de seguimiento a la ejecución de convenios Nacionales e Internacionales Continuo


Ene-Feb Mar-Abr May-Jun Jul-Ago Sep-Oct Nov-Dic1 2 3 4 5 6

3.7. EFIC: Porcentaje de servicios mejorados incluidos en la carta de servicio institucional Discreto


Ene-Jun Jul-Dic1 1

3.8. EFIC: Porcentaje de procesos sustantivos mejorados Continuo



3.9. EFIC: Porcentaje de presupuesto asignado a proyectos de innovación y desarrollo (I + D) Discreto


Ene-Jun Jul-Dic1 1

Proyectos


I002 Implementación de aplicación informática para manejo de metas internas 0.00 Anteproyecto 31/12/2015


-------------------------------------------------------------------Solano Cisneros, Carlos Andrés


08/04/2015 12:22 PM GPR | 10

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Dirección dePromociónObjetivo 2. Incrementar la captación del número de participantes en las actividades promocionales y mejorarla calidad en el servicio a nivel nacional en el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional MEDIANTE laejecución de estrategias planteadas en el Plan de Promoción y Plan de Atención Ciudadana 2014Indicador Comportamiento

2.6. Porcentaje de eventos ejecutados para la venta de cursos del Sector Público Continuo



2.7. Porcentaje de eventos ejecutados para la venta de cursos del Sector Productivo Continuo



2.8. Porcentaje de participación en ferias ciudadanas y enlaces ciudadanos Discreto


Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2.9. Porcentaje de la calidad en el servicio durante el año 2015 Discreto


Ene-Jun Jul-Dic0.83 0.85

Proyectos


I004 SECAP - Plan de Promoción 2015 0.00 Ejecución 31/12/2015

I005 SECAP Plan de Atención Ciudadana 2015 0.00 Ejecución 31/12/2015


-------------------------------------------------------------------Villacrés Arias, Roberto CarlosTitular/Responsable del Plan

08/04/2015 12:22 PM GPR | 11

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Dirección de TalentoHumanoObjetivo 2. Incrementar la eficiencia y eficacia en la administración del Talento Humano MEDIANTE laimplementación del plan de Capacitación, plan de mejoramiento de Clima Laboral, inclusión de personascon capacidades especiales, aplicación de la evaluación del desempeño y consolidación de quejas de losusuarios.Indicador Comportamiento

2.2. Índice de rotación de nivel directivo Discreto



2.3. Porcentaje de Calificación Ponderada de evaluación del desempeño Discreto


Ene - Dic0.85

2.4. Porcentaje de cumplimiento de la inclusión de personas con capacidades especiales Discreto



2.5. Índice de rotación de nivel operativo Discreto



2.6. Porcentaje de personal con nombramiento Discreto



2.7. TH: Porcentaje de funcionarios capacitados Discreto



2.8. EFIC: Porcentaje de acciones emprendidas por el Comité de Ética Institucional Continuo



Proyectos


I007 Implementación de la Reestructura Organizacional (Concursosplanificados año 2015)

0.00 Ejecución 31/05/2015


-------------------------------------------------------------------Ambato Ugarte, Elena del Rocío


08/04/2015 12:22 PM GPR | 12

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Dirección deTecnologías de Información y ComunicaciónObjetivo 12. Incrementar la infraestructura tecnológica del Servicio Ecuatoriano de Capacitación ProfesionalMEDIANTE la implementación de proyectos de hardware y softwareIndicador Comportamiento

12.1. Porcentaje de innovaciones tecnológicas implementadas a nivel nacional Continuo



Objetivo 13. Reducir el número de requerimientos de los usuarios del Servicio Ecuatoriano de CapacitaciónProfesional MEDIANTE la aplicación de procesos y herramientas automatizadas de soporte técnico.Indicador Comportamiento

13.1. Porcentaje de soportes técnicos brindados a los usuarios Discreto



Objetivo 14. Incrementar la eficiencia de las aplicaciones y sistemas informáticos que apoyan los procesosdel Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional MEDIANTE la ejecución de auditorías técnicas.Indicador Comportamiento

14.2. Número de auditorías realizadas a las aplicaciones informáticas en operación y sus datos Continuo



Objetivo 15. Mantener la seguridad e integridad de la información del Servicio Ecuatoriano de CapacitaciónProfesional MEDIANTE la obtención de respaldos periódicos de la informaciónIndicador Comportamiento

15.1. Porcentaje de respaldos de información institucional general obtenidos Continuo



Objetivo 16. Mantener el correcto funcionamiento de los equipos informáticos del Servicio Ecuatoriano deCapacitación Profesional MEDIANTE la ejecución periódica de mantenimientos preventivosIndicador Comportamiento

16.1. Porcentaje de equipos informáticos realizados mantenimiento preventivo Continuo



Proyectos


I002 Implementación del Esquema Gubernamental de la Información (EGSI) 0.00 Ejecución 25/03/2015

I009 Implementación del Esquema Gubernamental de Seguridad de lainformación (EGSI) FASE II

0.00 Anteproyecto 25/03/2015

I010 Adquisición de una Central Telefónica con tecnología IP 0.00 Anteproyecto 30/06/2015

I011 Adquisición y Renovación de licencias de software para AdministraciónCentral y Direcciones Zonales

0.00 Definición 30/10/2015

I012 Mejoramiento de la plataforma de hardware en la Administración Centraly Direcciones Zonales


I013 Optimización de la plataforma tecnológica del Data Center Institucional 0.00 Anteproyecto 21/08/2015

I014 Renovación de licencias de software antivirus 0.00 Definición 30/09/2015

I015 Renovación de Licencias Microsoft 0.00 Definición 31/08/2015


08/04/2015 12:22 PM GPR | 13


-------------------------------------------------------------------Pacheco Ibarra, Mario Wladimir


08/04/2015 12:22 PM GPR | 14

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Dirección FinancieraObjetivo 2. Incrementar la ejecución presupuestaria del Servicio Ecuatoriano de Capacitación ProfesionalMEDIANTE una planificación institucionalIndicador Comportamiento

2.1. Porcentaje ejecución presupuestaria - Gasto Corriente Continuo



2.4. Porcentaje ejecución presupuestaria - Inversion Continuo



Proyectos


I003 Implementación Facturación Electrónica 0.00 Ejecución 15/04/2015


-------------------------------------------------------------------Bolaños Cano, Edgar BolívarTitular/Responsable del Plan

08/04/2015 12:22 PM GPR | 15

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Dirección JurídicaObjetivo 4. Reducir el Riesgo Legal en las actuaciones del Servicio Ecuatoriano de Capacitación ProfesionalMEDIANTE la asesoría jurídica oportuna en la toma de decisiones y acciones relativas a la misión de laInstituciónIndicador Comportamiento

4.1. Porcentaje de Resoluciones de Inicio de procesos de Contratación Pública elaboradas. Discreto



4.2. Número de informes de patrocinio de procesos judiciales Discreto



4.3. Porcentaje de Comunicaciones sobre ilícitos suscitados Discreto



4.5. Número de informes de recomendación de suscripción de Convenios Nacionales e Internacionaleselaborados

Continuo



4.6. Número de informes de Solicitudes de criterio jurídico Continuo



Proyectos


I002 Implementación de un registro de los productos desarrollados medianteun sistema de datos con acceso web.



-------------------------------------------------------------------Morales Páez, César RobertoTitular/Responsable del Plan

08/04/2015 12:22 PM GPR | 16

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Dirección Zonal 1Objetivo 4. Incrementar la ejecución de los cursos en los sectores: productivo, social y público MEDIANTE lacoordinación y monitoreo de la adecuada ejecución de procesos de capacitación y formación profesional delSECAP a Nivel Nacional.Indicador Comportamiento

4.1. Número de informes de Comité de metas de gestión zonal y plan de mejoras Continuo



4.11. Número de participantes capacitados del sector productivo Continuo


Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic1,584 3,960 6,336 7,920

4.12. Número de participantes capacitados del sector público Continuo


Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic327 981 1,700 2,180

4.15. Porcentaje de certificados entregados a participantes del Sector Productivo Discreto



4.16. Porcentaje de certificados entregados a participantes del Sector Público Discreto



Proyectos


I007 Selección y calificación de Instructores 0.00 Ejecución 31/12/2015

I010 REHABILITACIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL CENTROOPERATIVO IBARRA

0.00 Ejecución 17/04/2015


-------------------------------------------------------------------Rubio Mantilla, Norma Gabriela


08/04/2015 12:22 PM GPR | 17

















Proyectos


I004 Selección y calificación de Instructores 0.00 Planeación 31/12/2015

I009 REHABILITACIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL CENTROOPERATIVO TENA

0.00 Planeación 31/08/2015


-------------------------------------------------------------------ARIAS MAUNE, ESTEBAN JOSE


08/04/2015 12:22 PM GPR | 18










Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic372 1,116 1,935 2,480







Proyectos




-------------------------------------------------------------------Martínez Alvear, Inés MarisolTitular/Responsable del Plan

08/04/2015 12:22 PM GPR | 19










Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic195 585 1,074 1,300







Proyectos




-------------------------------------------------------------------CEDEÑO FALCONES, MANUEL ALFREDO


08/04/2015 12:22 PM GPR | 20

















Proyectos


I003 Selección y calificación de Instructores Líder 0.00 Ejecución 31/12/2015


-------------------------------------------------------------------ESPÍN MALDONADO, OSCAR DAVID


08/04/2015 12:22 PM GPR | 21

















Proyectos



I011 REHABILITACIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL CENTROMÚLTIPLE CUENCA

0.00 Planeación 31/03/2015


-------------------------------------------------------------------Zea Troya, Christian GeovannyTitular/Responsable del Plan

08/04/2015 12:22 PM GPR | 22

















Proyectos




-------------------------------------------------------------------Cuenca Loarte, Soledad Benigna


08/04/2015 12:22 PM GPR | 23

















Proyectos




-------------------------------------------------------------------LEGARDA IZQUIERDO, EMILIO JOSÉ


08/04/2015 12:22 PM GPR | 24

















Proyectos




-------------------------------------------------------------------Villacís Luna, William Fernando


08/04/2015 12:22 PM GPR | 25

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Coordinación Generalde Aprendizaje para el Trabajo >Dirección de Control de Evaluación y Control deProcesos FormativosObjetivo 3. Incrementar el nivel de cumplimiento de la normativa vigente aplicable de los procesosformativos del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional MEDIANTE el diseño e implementación desistemas de evaluación, seguimiento y monitoreo; evaluación de la satisfacción, evaluación de instructores yevaluación de impacto.Indicador Comportamiento

3.1. Número de informes de Satisfacción de participantes y propuesta de mejora en los procesos formativos Continuo



3.3. Número de informes de cumplimiento de la Normativa Vigente por parte de los Centros Múltiples, Operativosy Puntos de Atención y Servicio del SECAP y propuesta de mejora

Continuo



3.5. Número de informes de instructores evaluados Continuo



Objetivo 4. Incrementar el número de personas certificadas en competencias laborales bajo la norma ISO17024 MEDIANTE el mejoramiento de Sistema de Gestión de Certificación de Personas.Indicador Comportamiento

4.2. Número de Personas certificadas por competencias laborales Continuo



Proyectos


I002 Estudio de la Evaluación de Impacto de la Formación, SECAP 2015 0.00 Anteproyecto 30/01/2016

I005 Estudio de la Evaluación de Impacto de la Formación, SECAP 2014 0.00 Completado 30/01/2015


-------------------------------------------------------------------Jaramillo Granda, Isabel Alexandra


08/04/2015 12:22 PM GPR | 26

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Coordinación Generalde Aprendizaje para el Trabajo >Dirección de Desarrollo de Procesos FormativosObjetivo 6. Incrementar el cumplimiento de la programación bimensual del Servicio Ecuatoriano deCapacitación Profesional MEDIANTE la coordinación y monitoreo de la adecuada ejecución de procesos decapacitación y formación profesional del SECAP a nivel nacional.Indicador Comportamiento

6.14. Porcentaje de participantes capacitados (Presencial) Continuo



6.15. Porcentaje de cursos ejecutados a tráves de los procesos formativos (Presencial) Continuo



6.16. Porcentaje de participantes capacitados a tráves de un proceso formativo en Unidades Móviles.(Presencial) Continuo



6.17. Porcentaje de cursos ejecutadas a tráves de los procesos formativos Unidades Móviles. (Presencial) Continuo



6.18. Porcentaje de participantes capacitados a tráves de un proceso formativo en plataforma virtual. Continuo



6.19. Porcentaje de cursos ejecutados a tráves de los procesos formativos,ofertados por la institución en uso dela plataforma virtual. (Virtual-Semipresencial)

Continuo








Ene-Jun Jul-Dic1 1

Proyectos


K002 SECAP - EQUIPAMIENTO DE DOS UNIDADES MÓVILES PARACAPACITACIÓN EN ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA Y SOLDADURA ENLAS PROVINCIAS DE SUCUMBÍOS, ORELLANA Y ZAMORA CHINCHIPE

0.00 Ejecución 31/12/2016


08/04/2015 12:22 PM GPR | 27



08/04/2015 12:22 PM GPR | 28

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Coordinación Generalde Aprendizaje para el Trabajo >Dirección de Diseño y Contenido PedagógicoObjetivo 4. Incrementar la oferta formativa del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional MEDIANTEla elaboración de diseños curriculares especificamente de media y larga duración con enfoque porcompetencias laborales.Indicador Comportamiento

4.4. Porcentaje de Programas Curriculares de corta duración diseñados y validados Continuo



4.5. Porcentaje de Programas Curriculares de media duración diseñados y validados Continuo



4.6. Porcentaje de Programas Curriculares de larga duración diseñados y validados Continuo


Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic

0.5 1 1

Objetivo 5. Incrementar los recursos del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional para el procesoenseñanza - aprendizaje MEDIANTE la elaboración de material didáctico de media y larga duración conenfoque por competencias.Indicador Comportamiento

5.3. Porcentaje de material didáctico de corta duración elaborado por la Dirección de Diseño y ContenidoPedagógico.

Continuo



Objetivo 6. Incrementar la oferta formativa del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional MEDIANTEel diseño y la implementación de cursos virtual, centro fijo, unidad movil y semipresencialIndicador Comportamiento

6.3. Porcentaje de cursos virtuales diseñados e implementados en la plataforma SECAP Virtual Continuo



6.4. Porcentaje de reportes de monitoreo de acceso generados de cursos virtuales en ejecución. Continuo



Proyectos


I003 Capacitación de Instructores calificados 0.00 Definición 31/12/2015


08/04/2015 12:22 PM GPR | 29


-------------------------------------------------------------------Rojas Londoño, David OrlandoTitular/Responsable del Plan

08/04/2015 12:22 PM GPR | 30

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Coordinación Generalde Aprendizaje para el Trabajo >Dirección de Investigación y AnálisisObjetivo 2. Incrementar la efectividad en la gestión de la Dirección de Investigación y Análisis MEDIANTEel fortalecimiento de la investigación y análisis de las metodologías, enfoques pedagógicos, convenios ypropuestas de acuerdo a las necesidades institucionales.Indicador Comportamiento

2.9. Porcentaje de avance de metodologías y estudios para el 2015 Continuo



2.10. Número de Planes de Capacitación y Formación Profesional a Nivel Nacional 2016 Discreto


Ene-Jun Jul-Dic

1

2.11. Número de fichas técnicas de convenios nacionales elaboradas dentro del plazo establecido Continuo



2.12. Número de fichas técnicas de convenios internacionales elaboradas dentro del plazo establecido Continuo


Ene-Jun Jul-Dic1 2

Proyectos


I008 Elaboración de la Metodología de evaluación de impacto de capacitacióny formación a nivel nacional 2015.

0.00 Planeación 30/06/2015

I009 Elaboración del estudio de demanda laboral 2015 0.00 Anteproyecto 31/12/2015

I010 Elaboración del Estudio Técnico de costos de los productos SECAP 2015 0.00 Anteproyecto 31/12/2015

I015 Elaboración del Estudio de Demanda Laboral 2014 0.00 Completado 16/04/2015

I016 Elaboración del Estudio del Levantamiento de Necesidades deCapacitación y Formación a nivel nacional

0.00 Completado 08/01/2015

I017 Elaboración del Plan de Capacitación y Formación Profesional a nivelnacional

0.00 Completado 13/01/2015

I018 Elaboración del estudio de levantamientos de necesidades denecesidades de capacitación y formación a nivel nacional 2015.


I019 Elaboración del plan de capacitación y formación profesional a nivelnacional 2016.



-------------------------------------------------------------------Guadalupe Lanas, Jorge Fernando


08/04/2015 12:22 PM GPR | 31

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Coordinación Generalde Gestión del Conocimiento para el Servicio Público >Dirección de DesarrolloAcadémicoObjetivo 2. Incrementar la eficiencia de las herramientas pedagógicas de la Dirección de DesarrolloAcadémico MEDIANTE la elaboración, difusión y estandarización de los diseños curriculares en materia deAdministración PúblicaIndicador Comportamiento

2.5. Porcentaje de planes de clase elaborados y validados Discreto



2.6. Porcentaje de programas curriculares y material didáctico para cursos cortos validados Continuo



2.7. Porcentaje de Programas curriculares y material didáctico para Programas de Media Duración Validados Continuo



2.8. Porcentaje de Instructores calificados capacitados Continuo



2.9. Porcentaje de Cursos Cortos validados virtualizados Continuo



2.10. Porcentaje de programas validados virtualizados Continuo



Proyectos


I002 Implementación didáctica pedagógica de dos cursos cortos para elfortalecimiento de competencias en funcionarios SECAP.



-------------------------------------------------------------------Rojas Londoño, Orlando DavidTitular/Responsable del Plan

08/04/2015 12:22 PM GPR | 32

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >Coordinación Generalde Gestión del Conocimiento para el Servicio Público >Dirección de Estudios yMonitoreoObjetivo 3. Incrementar la eficacia en la gestión de la Dirección de Estudios y Monitoreo MEDIANTE larealización del estudio detección de necesidades de capacitación, plan anual de capacitación del sectorpúblico, y metodología de evaluación de impacto en los procesos de perfeccionamiento y capacitaciónIndicador Comportamiento

3.3. Porcentaje de Diseños de Metodologías y Estudios elaborados en el plazo establecido Continuo


Ene-Jun Jul-Dic1 2

3.4. Número de Informes de resultados de seguimiento de convenios elaborados en el plazo establecido Continuo



Proyectos


I009 Informe de deserción 2014 0.00 Completado 18/03/2015

I010 ELABORACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE PROCESOS FORMATIVOS2015.



-------------------------------------------------------------------Guadalupe Lanas, Jorge Fernando


08/04/2015 12:22 PM GPR | 33

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional >CoordinaciónGeneral de Gestión del Conocimiento para el Servicio Público >Dirección dePerfeccionamiento y CapacitaciónObjetivo 2. Incrementar el porcentaje de beneficiarios capacitados por la Dirección de Perfeccionamientoy Capacitación MEDIANTE la implementación de un plan integral de capacitación considerando el usode herramientas tecnológicas y pedagógicas, así como la generación de un manual de procesos para ladirección.Indicador Comportamiento

2.4. Porcentaje de cursos realizados en el sector público Continuo



2.5. Porcentaje de participantes capacitados en el sector público Continuo



Proyectos


I002 Escuela Sindical 0.00 Congelado 27/02/2015

I003 Estrategias de Talento Humano-MIES 0.00 Anteproyecto 30/11/2015



Documents

SECAP - Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional ...190.152.45.247/planificacion/PLAN ANUAL COMPROMETIDO...Plan Anual Comprometido 2015 08/04/2015 12:22 PM GPR | 3 11.2. Diseñar